Organisatsioon ja juhtimine
liikmete vajaduste kohaselt.
teave ei kulge alluvusseoseid pidi ega järgi korralduste andmise ahelat;
põhjus - soovitakse ka niisugust teavet, mida ei paku ametlik suhtlemisvõrk;
seotud isiklike vajadustega;
võib tekkida ettevõtte igas allüksuses ning liikuda risti ja põiki läbi
organisatsiooni;
mida tihedam on koostöö ja laialdasemad isiklikud vahekorrad, seda rohkem
esineb mitteametlikke suhtlemisseoseid ning seda ulatuslikum ja keerukam on
mitteametlik suhtlemisvõrk;
suhtlemisvõrk on valdavalt ringjas, kiirjas või astmeline (palju
suhtlemiskanaleid),
harvem järjestikune;
aitab üle saada ametliku suhtlemisvõrgu ebapiisavusest ja jäikusest;
suurendavad rahulolu töökeskkonnaga;
kalduvus tekitada müra - ennatlikud ja ebatäpsed järeldused, poolik või ühekülgne
annaabi.ee 
