Alanevas suunas antakse juhiseid ja töökorraldusi, koordineeritakse tegevusi jne. Vastassuunalises suhtlemises jõuab juhtideni mitmesugune tagasiside, teave töötajate probleemidest ja soovidest. Samuti liigub üles informatsioon tulemuste kohta. Juhid ootavad teavet org. liikmetest ja nende eesmärkidest, probleemdest, kus nõrgad lülid. 19.Täielikult ühendatud infovõrk. Kaugtöötamine. Infovõrk haarab kõikvõimalikke suhtlemiskanaleid, kaasaaegne infovõrk eeldab arvutiside olemasolu. Omavahel ühendatud arvutite puhul saab rakendada elektronposti, suhtlusvõrku või kaugtöötamist. Kaugtöö tähendab võimalust töötada ajast ja tavaliselt ka kohast sõltumata. +aja, rahakulu, rahulolu, otsustusvõimalus, elukvaliteet paraneb. –suhtlus ettevõttega, motivatsiooni, distsipliiniprobleemid. 20.Legitiimsus. Privaatsus. Legitiimsus-võim on õiguspärane ja valitsetakse kehtivate seaduste põhjal
1962. aastal otsustas dr. Thomas Gordon Pasadenas koostada vanemate treeningprogrammi, milles esimesel kursusel osales ainult 17 vanemat, kellest enamikul oli oma lastega juba tõsiseid probleeme. Kursus kannab nime Vanemate Efektiivsuse Treening või lihtsalt PET. Selle programmiga on tõestatud, et koolituse abil võivad vanemad kasvatada oma lapsi tunduvalt tõhusamalt. Nad võivad õppida oskusi, mis aitavad laste ja vanemate vahelisi suhtlemiskanaleid mõlemat pidi avatuna hoida. 1.1. Vanemad on inimesed, mitte jumalad Kui inimestest saavad lapsevanemad, juhtub midagi kurba. Nad hakkavad mängima teatud rolle ja unustavad, et on inimesed. Olles sisenenud vanemaks olemise pühasse maailma, tunnevad nad, et peavad üle võtma ka Vanema rolli ja kohustsued. Selline muutus paneb vanemad liigagi tihti unustama, et nad on endiselt kõigi oma vigadega, inimesed, kelle võimetel on piirid ja kelle tunded on eripalgelised. Unustades
Mida rohkem organisatsioon liigub demokraatia suunas, seda suurem tähendus on eestvedaja rollil. Lisaks aitab eestvedajana kaasa organisatsiooni kultuuri (püsiväärtuste) arendamisele. Eestvedamine väljendub erinevate tegevuste koosmõjuna (Taylor 2007). Sidepidaja ehk ühendaja roll on seotud suhetega väljaspool oma osakonda või organisatsiooni. Juht arendab välja kontaktide võrgustiku paljude inimestega. Ei tohi unustada ei formaalseid ega mitteformaalseid suhtlemiskanaleid töötajate vahel. Edaspidi tegutseb juht selle nimel, et suhtlemise abil loodud kontakte säilitada. Tulenevalt oma staatusest ja sidepidaja rollist pääseb juht ligi väga mitmesugusele väärtuslikule informatsioonile, mida võib nimetada ka privilegeeritud informatsiooniks. Seetõttu võib juhti pidada osakonna või organisatsiooni sõlmpunktiks. (Mintzberg 1973, Mintzberg 1994, Byrnes 2003.) 3.2. INFORMATSIOONIGA SEOSTUVAD ROLLID
Juhid ootavad alluvatelt – soovitusi organisatsiooni muutmiseks, kui alluvad märkavad lahknevusi firma poliitikast, vaidluste korral arutelu alluvate poolt Alluvad ootavad juhilt – tagasisidet tehtud tööle, vajalikke tööjuhendeid, ajakohase teabe saamist, toetust, et alluv tunneks, et teda hinnatakse ja temast peetakse lugu. 19.Täielikult ühendatud infovõrk. Kaugtöötamine, eelised ja puudused. Infovõrk haarab kõikvõimalikke suhtlemiskanaleid, ühendades ametliku üles-alla informeerimist. Infovõrk eeldab arvutite olemasolu, kuna saab rakendada elektronposti, korraldada konverentse, kaugtöötamist. Elektronpost võimaldab informeerida koheselt paljusid töötajaid. Kaugtöötamise eelised: tootlikkus võib suureneda 10-25%, sest ei segata; väheneb autoliiklus ja looduse saastumine, võimaldab tööle võtta inimesi, kes saabki ainult kodus töötada, ühenduse pidamiseks vajaliku aja- ja rahakulu
korralikult ette valmistatud. Alt üles informeerimine. Kui kahepoolne suhtlemine (informeerimine) katkeb halva tagasiside tõttu, kaotab juht ülevaate alluvate vajadustest ja tal jääb otsuste vastuvõtmiseks informatsiooni puudu. Selle tulemusena halveneb tööülesannete täitmine ja väheneb töötajate sotsiaalne toetus. Juht peab oskama ennast häälestada alluvate lainele. 19. Täielikult ühendatud infovõrk. Kaugtöötamine, eelised ja puudused. Infovõrk haarab kõikvõimalikke suhtlemiskanaleid, ametlik infovõrk kujundatakse välja teadlikult, et kiirendada teabevoolu ja suurendada koostöövalmidust. Kaasaaegne infovõrk eeldab arvutiside olemasolu. Omavahel ühendatud arvutite puhul saab rakendada elektronposti, elektronkonverentssidet(suhtlusvõrku) või kaugtöötamist. Elektronposti ja konverentsside eeliseks on suur kiirus ja mugavus, puuduseks aga see, et pole silmsidekontakti. Kaugtöö tähendab võimalust töötada ajast ja tavaliselt ka kohast sõltumata
seotud isiklike vajadustega; võib tekkida ettevõtte igas allüksuses ning liikuda risti ja põiki läbi organisatsiooni; mida tihedam on koostöö ja laialdasemad isiklikud vahekorrad, seda rohkem esineb mitteametlikke suhtlemisseoseid ning seda ulatuslikum ja keerukam on mitteametlik suhtlemisvõrk; suhtlemisvõrk on valdavalt ringjas, kiirjas või astmeline (palju suhtlemiskanaleid), harvem järjestikune; aitab üle saada ametliku suhtlemisvõrgu ebapiisavusest ja jäikusest; suurendavad rahulolu töökeskkonnaga; kalduvus tekitada müra - ennatlikud ja ebatäpsed järeldused, poolik või ühekülgne teave, valekuuldused, ametikohale kinnitatud õiguste eiramine; tagajärjeks ärevus, mure, ebaõiged järeldused jms, mis ei tule töötegemisele kasuks; Organisatsioonilise suhtlemise olulised reeglipärased seosed:
annaabi.ee 
