loonud, tõttu. Töötajale võimaluse korral teise töö pakkumise kohustus. Tööandjal kohustus korraldada omal kulul tööalane koolitus, kui ta muudab tööks vajalikke kutseoskusi. Töötaja mittevastavus hindab tööandja, va tervise korral. Töölepingu lõpetamine: etteteatamine 1 kuu; töötajale hüvitise maksmine 1 kuu keskmise palga ulatuses. Katseaja ebarahuldavad tulemused (TLS § 102) Põhjuseks töötaja tervise, võimete, suhtlemisalaste omaduste või kutseoskuste mitte vastavus tehtavale tööle. Töötaja mittevastavust hindab tööandja. Töölepingu võib lõpetada katseaja jooksul, sh viimane päev. Töölepingu võib lõpetada ette teatamata ja hüvitist maksmata. Töötaja pikaajaline töövõimetus (TLS § 107) Töölepingu lõpetamise põhjuseks töötaja töölt puudumine: üle 4 kuu järjest või üle 5 kuu summaarselt kalendriaasta jooksul.
poolt tehtavale tööle. 2) Tööle vastavust võib kontrollida ka testi või küsitluse tegemise või eksami korraldamise teel. Testide ja küsimuste sisu peab jääma kohtu hinnata. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu: Tööandjal on õigus tööleping lõpetada kui katseaja tulemused osutusid ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja. Tööandjal on õigus kontrollida katseajal töötaja tervise, võimete, suhtlemisalaste omaduste ja kutse oskuste vastavust kokkulepitud tööle. Katseaja tulemused võivad olla ebarahuldavad põhimõtteliselt samadel põhjustel mis annavad aluse töölepingu lõpetamiseks mitte vastavuse tõttu. Nii nagu töötaja mitte vastavuse puhul on ka katseaja ebarahuldavate tulemuste rakendamisel põhiprobleemiks see, et kas tööandja peab tõendama miks ta hindas katseaja tulemused ebarahuldavaks või mitte. Kohtud uurivad milles seisnesid
annaabi.ee 
