Personali värbamine ja valik
mille käigus organisatsiooni juhid koos teiste valikusse kaasatud inimestega
selgitavad vestluse teel välja kandidaadid lõpliku sobivuse pakutavale
ametikohale (Kihuoja 2007: 27).
Stressiintervjuu käigus viiakse kandidaat stressi, mis on vajalike, et kindlaks
määrata tema sobivus töötamiseks keerulistes ja stressirohketes
töösituatsioonides (Kihuoja 2007: 27). Töö autori arvates võiksid
stressiintervjuusid teha oma ala professionaalid, kes suudaksid vältida
kandidaadi ärritumist.
Situatsiooniline intervjuu on struktureeritud intervjuu, mis piirdub tööga
seotud küsimustega. Kasutatakse ainult nende kandidaatide puhul, kellel on
Personali värbamine ja valik 16
selle töö kogemus. Intervjuu küsimused põhinevad töö analüüsi tulemusel ja
intervjuud viivad läbi konkreetse töö eksperdid. (Toomenurm 2007: 41)
annaabi.ee 
