Tööõiguse konspekt
tervise tõttu ja makstakse hüvituseks 1 kuu keskmine palk. Kui TA on süüdi, siis kahjuhüvitis tsiviilkohtust.
Üleviimine võib olla ka ajutise iseloomuga (§62; §63 rase) arsti otsuses nähakse ette tähtaeg, või nähakse ette
töötingimuste ajutine kergendamine. Kui tervise halvenemine ei ole tingitud töötaja süüst, siis säilitatakse talle
keskmine palk ja palgavahe makstakse kinni sotsiaalvahendite arvelt. Kui ei ole võimalik T ajutiselt üle viia või
töötingimusi kergendada, siis tööinspektor tuvastab selle võimatuse, töötaja jääb koju ja talle makstakse ajutise
töövõimetuse hüvitist (80% keskmisest palgast, max 2 kuud, töölepingut lõpetada ei saa). Sama olukord on ka juhul,
kui rasedale näeb arst ette kas ajutise üleviimise teisele tööle või töötingimuste kergendamise (nt keelatakse öötöö,
annaabi.ee 
