Kõrgemad kasumid lubavad mõningast hooletust firmade käitumises. Tuuma sektorit iseloomustavad stabiilsus, kõrged palgad ja soodustused. Tuumfirma kasutab tööjõu värbamisel sõelumismeetodit. Põhjustab diskrimineerimist. Sõelumismeetod on ka soovituskirjad. soovituskirjad ·Valitakse ainult prestiizete asutuste soovitusega tööotsijaid (värbamiskulud vähenevad). ·Kui oskustööliste pakkumine ületab nõudluse, siis on tulemuseks soovituskirjade inflatsioon, mitte palga kasv. ·Soovituskirjade vajaduse kõrvaldamine aitaks kaasa tööturu liikumisel tasakaalu poole. 2 Väiksematest 2. Väik t t viletsama il t tehnoloogiaga t h l i h harudest d t ehk hk perifeeriast. if i t
Oma sõbrale kirjutan ma kirja, oma sõbralt saan ma kirja. Teile tundub, et seda on vähe. Minule sellest piisab. See on hingekingitus, mida tema on väärt 9 Hiljuti ühe Chicago ausa ärimehe, kes üksiti armastas raamatuid ja oli hr Emersoni ustav sõber, surma puhul ilmunud teatest toon siin ära järgmise loo, mis annab tunnistust nii hr Emersoni kui ka tema sõbra südametunnistusest, kui kõneks oli tormakas püüd läheneda neile, keda me imetlema, soovituskirjade abil: "Hr *** tahtis tutvuda hr Longfellow'ga ja avaldas soovi, et hr Emerson teda tutvustaks. Ettevaatlik filosoof vastas, et teeb seda, kui tema noor sõber võib tõele au andes kinnitada, et on poeedi geeniusega niisuguses vahekorras, et tutvustamine kohane oleks. Noormees otsustas, et seda ta ei või. Minu meelest on hr Emersoni usk, et noormehe sügav peenetundelisus teda võimalikku ebameeldivusse sattumise eest kaitseb, võluv." tegema ja mina vastu võtma. See ei labasta kedagi
eluloo kohta, tuginedes peam. endiste tööandjate, juhtide ja töökaaslaste arvamusele. Soovituskirju on 2 liiki: - personaalsed kasut. elulookirjeld. täiendam. ja info saamiseks kandidaadi om. kohta; - professionaalsed kasut. info saamiseks kandidaadi eelmise töö kohta. Puudus: paljud soovitajad ilustavad soovitatavaid ning vaikivad maha neg. om. ja juhtumid. Objektiivsuse suurendam. soovit. soovituskirjade kirjutajaid valida tööandjal endal. 5) Test võimald. koguda infot kandidaadi isikuom., väärtuste, intelligentsuse, konkreetsete oskuste jm. kohta. 6) Käitumisülesandega selgit. välja kandidaadi konkreetsed oskused teatud tegevusvaldkonnas. Levinumad käitumisül.: simulatsioon, grupiarutelu, rollimäng, dok. koostam. ja anal. jt. Personali valik peab olema valiidne, st. valiku krit. ja meetodid peavad olema objekt. ning võimald kindlaks määrata kandidaadi töösobivust. Krit
(allkiri) (kuupäev) 71 Lidia Feklistova 8.3 Soovituskiri Soovituskirjad annavad vajadusel täiendavat informatsiooni kandidaadi professionaalse tegevuse ja sobivuse kohta. Soovitaja peab hästi tundma soovitatavat ja olema kompetentne teda hindama. Lubamatu on ebaobjektiivse teabe andmine ja tahtlik valetamine. Soovituskirjade puuduseks on, et nad üldjuhul ilustavad soovitatavat. Esile tuuakse isiku positiivsed omadused, maha vaikitakse negatiivne pool. Kandidaadilt võib nõuda mitut soovituskirja, see tagaks suurema objektiivsuse. 72 Lidia Feklistova Soovituskirja näidis Pr Juta Tamm AS Nupp 05.10.2008 nr 7-8/1 Küüni 5
annaabi.ee 
