· Hea alluv · Liikmete prioriteet · Edukas kollektiivi liige · Töötamise motiiv · Omavaheline koostöö · Konflikt · Otsustamine Nende küsimuste põhjal saame teha järeldus, milline org olema peaks Hea kultuuriga ettevõte · Julgustati riskima · Töötajale omavastutus (kaasamine). Tavaliselt juhtkond teab väga hästi, mida nad teha tahavad, aga näiliselt kaasatakse töötajaid. Läbi küsimuste suunatakse inimest sokraatiliselt ja inimene ütleb ise välja, mida sina tegelilt tahad. Läbi selle töötaja tunneb, et teda kaasati ja muudatusi on lihtsam teha, kuna inimesed teevad, mida nad ju ise tahtsid. Teistesse riikidesse laienedes peab firma Geert Hofstede ! Tõeliselt muljetavaldav tööpõld. Uuris kultuuri ja jõudis järgmiste dimensioonideni: Kõiki kultuure saab käsitleda nende valguses · Individualism kollektivism määr, kuivõrd inimene tunneb, et ta on org liige
b. x armastab y's ilu, ei midagi muud c. igas tervikinimeses on ka inetust d. seega armastatakse konkreetseid ilusaid omadusi, mitte inimest kui tervikut Seksuaalne armastus (keha ilule suunatud. Tuleb armastada kõiki ilusaid kehasid. Veel parem inimhingi, veel parem seadusi, tavasid, kombeid) ja sokraatiline armastus. Alkibiadese lugu näitab aga sellist inimest raidkujuna: kahte korraga ei saa - inimeske jääda ja sokraatiliselt armastada. Agathon kiidab Erose ilu ja tarkust ja seda, et tänu temale on jumalate seas rahu, kunstimeisterlikkust jms. Sokrates hädaldab, et tema arvas, et ülistuskõnedes räägitakse tõtt ja räägib oma tõe. Tõestab, et Eros oli kole ja halb. Või tegelt ei olnud ka. Diotima järgi oli ta vahepealne: "Ära käi siis peale, nagu peaks kõik, 1
annaabi.ee 
