Inimressurssid - kordamine eksamiks
9. Nõuded efektiivsele värbamisstrateegiale
· Võimalikult suur kandidaatide hulk ühe vakantse ametikoha kohta
· Kriitiliste kompetentside kindel määratlemine
· Nõutavate kompetentside tasakaalustatus töö nõuetega
· Diferentseerivate valikukriteeriumide keskendumise kompetentsidele, mida on raske arendada
ja muuta
· Põhjalik värbamise protsess ja valiku protseduur
10. Värbamisallikad ja nende valiku kriteeriumid, näide
· Sisekuulutus
· Kuulutus trükimeedias
· Kuulutus internetis
· Kuulutused ettevõtte klienditsoonis
· Koostöö personaliotsingu firmadega
· Koostöö õppeasutustega
· Karjääripäevad, messid
· Koostöö tööturuametiga
· Oma töötajate kasutamine (networking)
· Sotsiaalne meedia
Värbamisallikate valik sõltub ajast, rahast kui ka samuti firma konfidentsiaalsuse poliitikast. Kui
annaabi.ee 
