protseduuridest sotsiaalhoolekandealastes küsimustes. Ometigi on Haljala valla sotsiaaltöötaja ametijuhendi põhiülesannetes toodud välja olulisi täpsustusi erinevalt Halinga ja Salme valla omadele. Näiteks narkomaania ja HIV ennetustegevuse koordineerimine ning töötutele hädaabitööde organiseerimine. Vastutuse puhul on kõigi kolme valla puhul räägitud nii tööülesannete õigeaegse täitmise kohustusest, vara hea hoidmise kohustusest kui ka siseeeskirjast kinnipidamise kohustusest. Erinevalt Salme vallast on Halinga ja Haljalala valla puhul välja toodud töösaladuste hoidmine. Kõigi kolme valla puhul on ka konfidentsiaalsuse kohustus. Kolmel omavalitsusel sotsiaaltöötaja ametijuhendi õiguste puhul suuri erinevusi pole, kuid eriliselt tooksin välja Haljala valla ametijuhendis seisneva punkti, et sotsiaaltöötajal on õigus sekkuda pereellu, kui on alust arvata, et isiku areng, tervis ja/või elu on ohus
mitte nõuete kohane täitmine, samuti tool joobnuna viibimine. 2. TLS pg 104 lg2 nim süüline tegu mille tõttu töötaja kaoutas tööandja usalduse. 3. TLS pg 105 lg 2 nim vääritu tegu milles on süüdi töötaja, kelle ül on noori õpetada või kasvatada või riigi või kohaliku omavalitsuse abiteenistuja. Distsiplinaas süütegudeks on Kõik töötaja seaduslike kohustuste süülised rikkumised. Enne klaristuse määramist tuleb kindlaks teha kas süütegu on siseeeskirjast või TLS jne. Töökohustuste rikkumise eest võib tööandja või volitatud isik määrata distsiplinaar karistusena määärata 1. noomituse 2. rahatrahvi mitte üle töötaja 10 korra keskmise päevapalgast 3. palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamise mitte üle 10 järjestikuse graafiku järgse tööpäeva. 4. TL lõpetamise TLS pg 86 p 6-8 alusel Rahatrahvi ei ole lubatud määrata üle töötaja 20 kordse keskmise päevapalga
annaabi.ee 
