Põhiküsimuseks on: kui palju asetab juht alluvale kohustusi ning kui palju annab juht alluvale otsustamisvabadust. Selle järgi kujuneb alluva suhtlemine ning tema tegevuse ulatus, iseloom ja mõju. Tuleks juhinduda järgmistest asjaoludest: -ettevõtte,asutuse suurus : mida suurem see on, seda suurem on siirdamise vajadus - kohustuste tähtsus : mida tähtsamad, seda otstarbekam on siirmist vältida - ülesannete keerukus : mida keerukam ülesanne, seda suurem on siirmisvajadus - alluvate omadused ja oskused : mida paremad need on, seda rohkem võib siirda Siirmine võib toimuda: - Inimeste järgi : juht määrab kindlaks alluva töökohustused ja ülesanded ning annab talle õigused teatud allüksuses. Eesmärk: Paika panna korralduste andmise ahel ning sel alusel tagada korralduste andmise ühtsus. - Tegevusalade järgi : juht määrab kindlaks alluva kohustused ja ülesanded kogu ettevõtte või asutuse
Põhiküsimuseks on sealjuures, kui palju asetab juht alluvale kohustusi ning kui palju annab alluvale otsustamisvabadust. Siirmisel tuleks juhinduda järgmistest asjaoludest: ettevõtte suurus: mida suurem see on, seda suurem on vajadus siirda; kohustuste tähtsus: mida tähtsamad need on, seda otstarbekam on siirmist vältida; 89 ülesannete keerukus: mida keerukam ülesanne, seda suurem on siirmisvajadus; alluvate omadused ja oksused: mida paremad ja suuremad need on, seda rohkem võib siirda ja vastupidi. Joonis 58. Tõhusa siirmise sammud (Üksvärav, 2004) Siirmisvormid: Inimeste järgi siirmisel määrab juht kindlaks alluva töökohustused ja -ülesanded ning annab talle õigused teatud allüksuse tegevuse suunamiseks ja korraldamiseks. Eesmärgiks on paika panna korralduste andmise ahel, mille alusel tagada korralduste andmise ühtsus.
annaabi.ee 
