tervislikel põhjustel, vanuste tõttu vms. Sellised on näiteks puudega inimesed ja vanurid. 76. Kuidas on omavahel seotud palgatase ja tööpuudus? Kuidas mõjutab tööpuudust ametiühingute ja valitsuse palgapoliitika? Mida kõrgem on palk, seda rohkem soovib inimesi töötada. Samas on ettevõtted huvitatud tööjõu palkamisest, mida madalam on palgatase. 1) Ametiühingute liikmeid ja teisi hõivatuid nim seesolijateks, need, kes ei ole hõivatud, on väljasolijad. Seesolijad on väljasolijatest eraldatud nii majanduslike ja psühholoogiliste barjääridega. Majanduslikud barjäärid seisnevad selles, et seesolijad kaitsevad oma töökohti kõrgendatud palganõudmistega. Moodustatud on omapärane rinkaitse väljasolijate ehk töötute suhtes, kes ei ole oma tööjõu pakkumisega konkurentsivõimelised. Peamine põhjus on tööjõu käibega seotud kulud
tööotsimise perioodi pikenemisega langevad tööotsija nõudmised reaalsemaks. Lepingute teooria (contract theory), mille kohaselt nõudlust ja pakkumist mõjutavad ametiühingud, mille tegevuse tulemusena kehtestatakse tasakaalupalgast oluliselt kõrgemad palgad. Mikrotasand alates 1980 Sees- ja väljasolijate teooria (insider- outsider theory ), mille kohaselt ametiühingute liikmeid ja teisi hõivatuid nimetatakse seesolijateks, kes kaitsevad oma töökohti väljasolijate eest kõrgendatud palganõudmistega. Efektiivse palga teooria (efficiency wage theory), mille kohaselt maksab tööandja töötajatele turupalgast tunduvalt kõrgemalt palka, et säilitada töötajate lojaalsus ja töötajate töö kõrge tootlikus. Hüstereesise teooria , mille kohaselt süsteemi tasakaal sõltub süsteemi minevikust (termin on algselt pärit füüsikast)
ollakse valmis leppima järjest madalama palgaga tööga. Mõne aja pärast leiab inimene töö ja turg tasakaalustub. Töötust ei oleks, kui iga vallandatu või omal soovil lahkuja saaks kohe töö. Lepingute teooria palga kujundamisel on väga oluline roll ametiühingutel. Ametiühing kehtestab oma liikmetele sellise palga, mis on oluliselt kõrgem tasakaalupalgast. See aga toob kaasa tööpuuduse. Sees- ja väljasolijate teooria ametiühingute liikmeid ja teisi hõivatuid nimetatakse seesolijateks ja neid, kes ei ole hõivatud väljasolijateks. Nad on üksteisest eraldatud majanduslike barjääridega seesolijad kaitsevad oma töökohti kõrgendatud palganõudmistega, kulude tähtsus etevõtted eelistavad maksta kõrgemat palka seesolijatele selle asemel, et maksta vallandamiskulusid ja uusi välja koolitada. Sotsiaalne barjäär seesolijate vaenulikkus väljasolijate suhtes, kes on nõus tööle tulema madalama palgaga.
annaabi.ee 
