"Personalijuhtimine" Alas, R.
Organisatsioonile on karjääriplaneerimine oluline selleks, et : olla valmis firma
personalivajaduse rahuldamiseks tulevikus ; paremini informeerida töötajaid karjääri
võimalustest organisatsioonis; ühendada organisatsiooni plaanid töötajate individuaalsete
plaanidega.
Karjääriplaneerimise eesmärgid : individuaalsete karjääride arendamine ; suhtlemise ja suhete
parandamine ; edutamispotentsiaali leidmine ja arendamine ; realistlike eesmärkide ja
oodatavate saavutustasemeta selgitamine ja nendes kokkuleppimine ; personali töösoorituse
parandamine enesehinnangu, edu jälgimise ja arengualade fikseerimise abil ´.
Karjääri arendamise programmid
Mentooring kogenenud töötajad aitavad.
Karjääri konsulteerimine võib toimuda igapäevase suhtluse näol, kuid ka spetsiifilised
meetodid.
Karjääritee ametikohtade järgnevuse plaani uutele ja kõrge potentsiaaliga töötajatele.
Mitme võimalusega karjääriredel spetsialist / juht.
annaabi.ee 
