MOTIVATSIOON - Maie Kotkas materjalist kokkuvõte
Eesmärke väljendatakse
normide, koguste, kvaliteedi, omaduste, tähtaegade jms kaudu.
Oragnisatsiooni eesmärgid määravad selle suruse, ülesehituse, vahendite laadi ja hulga, kasutatava
tehnoloogia ja seosed teiste organisatsioonidega.
Eesmärgi püstitamine on nagu motivatsiooniprotsess, kuna see loob erinevuse tegelikkuse ja
loodetava vahel. Selle tulemuseks on pingutamine, mis saab väheneda eesmärgile jõudmisel.
Eesmärgi saavutamine aitab rahuldada saavutajavajadust, annab kompententsuse ja enese
lugupidamise tunde ning stimuliseerib edasist arenguvajadust. Inimesed, kes saavutavad oma
eesmärgid, püüavad tulevikus saavutada veelgi kõrgemaid eesmärke.
Eesmärgi püstitamine on efektiivseks motiveerivaks vahendiks, kui arvestada 4 nõuet:
· Eesmärk peab alluva poolt olema aksepteeritud, heaks kiidetud. Raskestisaavutatavate
eesmärkide puhul tuleks juhil selgitada nende tähtsust.
annaabi.ee 
