Töölepingu seadus
lubatud üleviimine teisele tööle/teise paikkonda nii alatiseks kui ka ajutiseks, kusjuures
pooltekokkuleppel võib üleviimise korral maksta töötajale hüvitist kõigil juhtudel ja
hüvitise suurus oleneb kokkuleppe sisust; alatiseks üleviimisel, kui alagtus tuleb
tööandjalt on tööandja kohustatud tagama töötajale esimese töökuu jooksul uuel
töökohale endise tööjärgse keskmise palga, kui kokkuleppes ie ole märgitud suuremat
hüvitist (TLS §60, lõige2).SAalatiseks teisele tööle üleviimist võib töötaja nõuda, kui
arsti otsusega on talel senise töö jätkamsine tervise tõttu vastunäidustatud. Üleviimist
saab töötaja nõuda siis, kui tööandjal on sellist tööd, mida töötaja tervis võimaldab teha.
Üleviimisel töötajale makstavad hüvitised sõltuvad sellest, aks tööandja on või ei ole
süüdi töötaja tervise muutumisel. Kui tööandja on süüdi, siis peab tat agama töötajale
annaabi.ee 
