Klassitöö 1. Suure veeavarii tagajärgede likvideerimiseks ja lao tühjendamiseks oli vaja töötajaid nädalavahetusel (puhkepäevadel) tööle rakendada. Seda korraldust ei soovinud täita rase ja naine, kellel oli 5-aastane laps.Kas nende keeldumine on seaduspärane. Keda ei tohi üldse tööle rakendada. Kuidas puhkepäevadel töötamine kompenseeritakse. Eriliste asjaolude tõttu võib TA kohustada töötajaid ületunnitööle hea usu põhimõttel, rasedat saab tööle rakendada üksnes tema nõusolekul, 5 aastase lapsega naist saab tööle rakendada viimasel juhul kui kõik teised töötajad on tööle rakendatud ja tööjõust jääb puudu, ületunnitööl rakendatakse samu põhimõtteid mis öötöö puhul. 2. Seoses erakorralise tellimuse täitmisega soovis tööandja töötajaid tööle rakendada kolmel päeval peale tööpäeva lõppu
Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööle on keelatud rakendada : rasedat, alaealist, töötajat kelle tervis ei luba seda arstlikul nõudmisel. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul. II. Puhkeaeg Vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks on tööandja kohustatud andma töötajale peale neljatunnist töötamist andma vaheaega, kui lepingus pole sätestatud teisiti. Vaheaeg peab kestma 30 minutist kuni 1 tunnini. Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kui töökeskkonnas on võimalus olemas einestamiseks, tuleb kokku leppida lepingus
tundi päevas 25-tunnise töönädala ja neli tundi päevas 20-tunnise töönädala puhul. Ületunnitööks- loetakse töötaja töötamist üle kokkulepitud tööajanormi. Ületunnitöö piiramine (1) Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele ületunnitöö on keelatud arsti otsusega. Ületunnitöö piirnormid Ületunnitöö piirnorm ühe töötaja kohta on 200 tundi kalendriaastas. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Valveaeg-Valveaja kestus mis ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööaja normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
tasustamist nagu ületunnitöö eest. a). Kas ta tegi ületunnitööd? Vastus: a). Ei, töötaja tegi öötööd, mistõttu peab tööandja tasuma talle 1,25 kordset töötasu. 122. Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastat tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17-aastast noormeest. a). Kuidas toimub alaealiste töölerakendamine? b). Milline on nende tööaja kestus? c). Kas neid võib rakendada ületunnitööle? Vastus: a). § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang: (1) Kokkulepe, mille kohaselt alaealine töötaja kohustub tegema tööd kell 20.00 kuni 6.00, on tühine. (2) Käesoleva paragrahvi lõiget 1 ei kohaldata, kui alaealine töötaja teeb kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 24.00. (3) Kokkulepe, mille kohaselt koolikohustuslik töötaja kohustub tegema tööd vahetult enne koolipäeva algust, on tühine. b)
(lühendatud täistööaeg) (TLS §43 lg4): 1) 12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kas neid võib rakendada ületunnitööle? Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (TLS §44 lg2). Ülesanne 123 Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses. · Kas tema keeldumine on põhjendatud? Jah · Kas töötaja nõudolekul tohiks teda rakendada öötööl? Jah TÄHTAEG 14. Nädal Ülesanded: 125, 126, 127, 128, 129, 131, 132, 136, 137 Ülesanne 125
töötaja kohustatud teatama sellest tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd, kuid mitte kauem kui neli tundi. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusoleku Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle
Näiteks lihttööliste pakkumine on suur ja tänu sellele on nende palgad väiksemad võrreldes oskustöölistega. 6. Kuidas inimeste paigalejäämine ja riigi seadusandlus mõjutavad palkade kujunemist? (2p) l inimesed eelistavad jääda paigale vaatamata erinevatele teenimisvõimalustele Eesti eri paigus, eelistavad paljud inimesed töötada kodukohas. l n b) riigi seadusandlus riik on kehtestanud mitmeid piiranguid ületunnitööle, töötundide arvule, lastetööle, alampalgale (2007. a. 3600 kr) 7. Kuidas tööalane diskrimineerimine mõjutab palkade kujunemist? (5p) l tööalane diskrimineerimine on ühe inimese eelistamine teisele põhjustel, mis pole seotud tema võimekusega seda tööd teha. l Kõige levinum on vanuseline, rassiline ja sooline diskrimineerimine. l Eesti naiste töötasu moodustas 2002. aastal umbes 75% meeste töötasust. Samal ajal on Eestis naiste keskmine haridustase kõrgem.
tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd, kuid mitte kauem kui 4h.Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. 4) Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul. Ületunnitöö piirnormid - Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48h neljakuulise arvestusperioodi jooksul.Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi.Töötajat võib tema nõusolekul rakendada täiendavalt ületunnitööle 200 tunni ulatuses aastas. Piirnorme võib ületada:
5. Töö-ja puhkeaeg Tööaeg - töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul. LÜHENDATUD tööaeg - väiksem tööajanorm (ainult alaealistel, haridustöötajatel) OSALINE tööaeg, antud TA juures kehtestatud normist lühem tööaeg, s.o. kokkuleppe küsimus SUMMEERITUD TÖÖAEG kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Lubatud summeerimisperiood kuni 4 kuud. ÖÖTÖÖ kella 22.00-6.00 ni On keelatud rakendada alaealist. Rasedat üksnes nõusolekul. (samuti ületunnitööle ja tööle puhkepäevadel) Lisatasu mitte vähem kui 25% tunnipalgamäärast Öötöötaja, kes töötab ööajal vähemalt 3 tundi või 1/3 oma aastasest tööajast. Öötöötaja ei tohi üldjuhul rohkem töötada kui 8 tundi vahetuses. ÜLETUNNITÖÖ, s.o. töö üle kokkulepitud tööajanormi, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. TA saab nõuda ületunnitööd, vastavalt hea usu põhimõttele, kui selle tegemine on vajalik
Alaelise töölevõtmisel ei tohi rakendada katseaega, et kindlaks teha töötaja sobivus ettenähtud tööde tegemiseks, samuti tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks. Samuti ei ole lubatud saata alaealist töölähetusse, st tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Töö- ja puhkeaja seaduse § 14 keelab rakendada alaealist ületunnitööle ja tööle ööajal, st tööle kella 22.00 õhtul kuni kella 6.00 hommikul. Alaealist ei ole lubatud rakendada tööle puhkepäevadel. Paragrahv 12 kohaselt ei või 13 14-aastaste töötajate tööaja kestus ületada summeeritud tööaja arvestuse korral viit tundi, 15 16-aastastel töötajatel kuut tundi ja 17-aastastel töötajatel seitset tundi päevas. Alaealistel on töösuhetes võrdsed õigused täisealisega ning seaduse, haldusakti ja
Ületunnitöö on lubatud ainult poolte kokkuleppel v.a vääramatu jõu korral, kui töö on ajutine ja seda tuleb teha viivitamatult (katlakütjad) Vahetustöötaja tööle mitteilmumisel, kui töös ei või tekkida vaheaega, on töötaja kohustatud sellest teatama tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd (kuni 4 tundi) Ületunnitööga ei või tööaja kestus nädalas ületada 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi korral. Töötajat ei tohi rakendada ületunnitööle üle 4 tunni päevas. Vahetuse kestus ei tohi olla üle 12 tunni (peab olema tööinspektori nõusolek, kui rohkem) Puhkepäevadel- töötamisel peab lisatasu olema vähemalt 50% tema palgamäärast. Puhkepäeval töötamise hüvitamisel vaba aja andmisega tasutakse puhkepäeval tehtud töö eest nagu tavalisel tööpäeval tehtud töö eest See ei tähenda, et laupäev, pühapäev on ainult puhkepälevad, vaid libiseva graafiku korral, millal minu puhkepäev tuleb (T,K)
ole töötajale ebamõistlikult kahjustav, seda saab teha vaid poolte kokkuleppel, kuid vastavat kokkulepet ei saa sõlmida töölepingus, sest ületunnitöö ei saa olla planeeritud. Töötajal on õigus kokkulepe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette. Ületunnitööle on keelatud rakendada alaealist ja töötajat, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaeg on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud. Raseda ja äsjasünnitanud naise ületunnitööle rakendamine on võimalik vaid juhul, kui puudub oht tervisele ja töötaja on ise nõus. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealistelt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele. Ületunnitööd hüvitatakse töötajale vaba aja andmise ületunnitöö ajaga võrdses
Kohustuslik kirjandus: Töölepingu seadus, www.tooelu.ee , www.kutsekoda.ee www.sm.ee (Sotsiaalministeeriumi koduleht) EKSAM 20 küsimust (mõned valikvastused) Tööleping - Töölepingu sõlmimiseks on seega vaja kattuvate tahteavalduste olemasolu. - Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. - TLS ei sätesta kohustuslike oluliste tingimuste loetelu, küll aga peavad olulised tingimused kajastuma töölepingus. - Oluline on eristada kirjalikku ning kirjalikku taasesitamist võimaldaavat vormi. Kirjalik vorm nõuab TsÜS paragrahv 78 lõike 1 järgi tehingu teinud isikute omakäelist allkirja, siis kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm peab TsÜS paragrahv 79 järgi sisaldama tehingu teinud isikute nimesid ning olema tehtud püsivalt kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil. - Kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm ei nõua lepingu o...
Kohustuslik kirjandus: Töölepingu seadus, www.tooelu.ee , www.kutsekoda.ee www.sm.ee (Sotsiaalministeeriumi koduleht) EKSAM 20 küsimust (mõned valikvastused) Tööleping - Töölepingu sõlmimiseks on seega vaja kattuvate tahteavalduste olemasolu. - Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. - TLS ei sätesta kohustuslike oluliste tingimuste loetelu, küll aga peavad olulised tingimused kajastuma töölepingus. - Oluline on eristada kirjalikku ning kirjalikku taasesitamist võimaldaavat vormi. Kirjalik vorm nõuab TsÜS paragrahv 78 lõike 1 järgi tehingu teinud isikute omakäelist allkirja, siis kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm peab TsÜS paragrahv 79 järgi sisaldama tehingu teinud isikute nimesid ning olema tehtud püsivalt kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil. - Kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm ei nõua lepingu o...
Ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel. Vääramatu jõu korral on töötaja kohustatud täitma tööandja korraldust teha ületunnitööd, kui selline töö on ajutine ja tuleb teha viivitamata. Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. (2) Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul Ületunnitöö piirnormid Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Töötamine õhtusel ja ööajal Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni
Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused 1. töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks näda Kohustuslikud tingimused: kirjalikult, 2 ekspemplaris, isikuliselt allakirjutatud, suuliselt võib t 2. töölevõtulepingu erisused Töövõtuleping: 1.tellimustöö ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega 2.kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada 3.tasu saab, kui töö valmis 3. töösisekorraeeskirja...
7 h päevas, 35 h nädalas Tööaja arvestamise viis – päevaviisiline vs summeeritud arvestus. Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige töötamisel graafiku alusel, mille puhul töötaja tööaja jaotus arvestusperioodis ei ole ühtlane, st töötaja võib töötada ühes nädalas rohkem tunde ja/või päevi kui teises. Summeerimise perioodiks võib olla poolte kokkulepitud/tööandja määratud kuni 4-kuuline ajavahemik. 2. Ületunnitöö mõiste, töötaja ületunnitööle rakendamise kord, ületunnitöö kindlakstegemine tööaja summeeritud arvestuse korral, ületunnitöö kohaldamise isikulised piirangud, ületunnitöö kohaldamise ajalised piirangud ning ületunnitöö kompenseerimine Õppematerjal: RKTKo 3-2-1-143-15, RKTKo 3-2-1-69-17 Ületunnitööks on üle kokkulepitud aja töötamine, mida tehakse kas poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, millest tulenevalt
tööaeg. Lühendatud tööaeg ei või ületada: · 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal - 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas; · 15-16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik - 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas; · 17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik - 7 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas. Alaealist ei ole lubatud rakendada ületunnitööle, tööle õhtusel ajal ja ööajal. Ööajaks loetakse aega kella kümnest õhtul kuni kella kuueni hommikul; ületunnitööks loetakse töötaja töötamist üle kokkulepitu tööaja. Alaealist ei tohi tööle rakendada talle ettenähtud puhkepäevadel. Seaduses ettenähtud erandjuhul võib: · 13-14-aastast või koolikohustuslikku töötajat tööinspektori loal töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada õhtusel ajal kuni
Tööjõud(hõivatud, töötud) Majanduslikult mitte aktiivne rahvastik(pensioniealised, õpilased, ajateenijad, koduperenaised, invaliidid) Turujõud Nõudlus- kui nõudlus tööjõu järele on suurem kui selle pakkumine, siis palgad suurenevad. Pakkumine- kui tööjõu pakkumine on nõudlusega võrreldes suur, siis palgad vähenevad. Tööjõu koosseisu mõjutavad turuvälised jõud Inimesed eelistavad jääda paigale - riik on kehtestanud mitmeid piiranguid ületunnitööle, tundide arvule, lastetööle, alampalgale(278.02) Tööalane diskrimineerimine- ühe inimese eelistamine teisel põhjustel, mis pole seotud tema võimekusega seda tööd teha. Kõige levinum on vanuseline ja rassiline diskrimineerimin. Naised-mehed. Riigi seadusandlus- Olulisim turuväline tööturgu mõjutav tegur, sest töösuhteid reguleerivatel õiguaktidel on otsene mõju tööjõu hinnale. Töölepinguseadus- (01.07.2009) individuaalsete töösuhete reguleerimiseks.
makstavaid ja kinnipeetavaid makseid ning makse raamatupidamisarvestuses. Hüvitistest tuuakse eraldi välja ajutise töövõimetuse hüvitis. Kuna tegu on tööandja jaoks täiesti uue kohustusega, täpsustatakse, millistel puhkude maksab nimetatud hüvitist tööandja ja millistel puhkudel Haigekassa. Kui esimeses peatükis keskendutakse tööajaarvestusele üldisemalt, siis teises peatükis keskendutakse rohkem ületunnitööle. Eraldi tuuakse välja summeeritud tööajaarvestuse korral tekkivad ületunnid ja nende tasustamine. Siin peatükis püütakse vastust leida küsimusele, kuidas arvestada ületunnitasu, kui kasutatakse summeeritud tööajaarvestust ning töötaja põhipalk on töölepingus kokkulepitud kuutasuna. Nagu eelpool mainitud, kasutatakse töös ka reaalselt summeeritud tööajaarvestuse kasutamisel üleskerkinud probleemist OÜ-s Kinnisvarateenindus.
nädalas), koolide ja muude lasteasutuste ôpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogika spetsialistidel (30 h nädalas). ÜLETUNNITÖÖ - töötaja tööamist üle tööaja. Ületunnitöö peab olema kokku lepitud 2-e poolselt, sel juhul lisatasu. Ületunnitööd ei tohi rakendada: rasedatele, alaealistele ja haigepaberitega. 200 h ei tohi ületada aastas. Päevas ei tohi töötajat rakendada ületunnitööle rohkem kui 4 h. Töötaja on kohustatud tegema ületunnitööd, tööandja korraldusel loodusônnetuse vôi tootmisavarii korral nii nende ennetamisex kui ka tagajärgede likvideerimisex, ônnetusjuhtumi, tööandja vara riknemise vôi hävimise ärahoidmisex ja tööprotsessi lôpuleviimisex. VALVEAEG - Töödel, kus töötaja peab olema tööandjale kokkulepitud kohas kättesaadav ettenägematute, edasilükkamatute tööde
tagakiusamise tulemus, mis võib inimese viia ahastuse piirini. Tugev tööväline stress võib tekkida lähedase inimese surma abielulahutuse isiklike rahaliste raskuste tõttu. Töökohal esinevad traumeerivad häired on seotud eneseuhkuse purunemise või oma võimetesse usu kaotamisega. Tööalase stressi põhjused võivad olla: · Ülemäärane vaimne või füüsiline töökoormus · Ajapiirangud, mis sunnivad ületunnitööle · Halvad töötingimused (valgustus, müra, temperatuur jm.) · Halb juhtimine, näiteks autokraatne stiil või vastutustundetud juht · Mittesobiv juhtimisstruktuur, mille tulemusena saadakse korraldusi mitmelt juhilt · Ebakindel poliitiline kliima · Tööalaste õiguste mittevastavus kohustustele ja vastutusele · Rollikonflikt või ebamäärasus, eriti juhul, kui alluv ei tea täpselt, mida temalt oodatakse või missugune on tema ametlik rollimudel
Õigusõpetus Õppejõud Reet Nurmla peamajas ruum 126 6. seminari, mis algavad kuskil 9. oktoobri kanti. 14 loengut. Arvestusega lõppeb. Seminarides lahendatakse ülesandeid. 04.09. (L) EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) 1992 Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Lepitakse kokku järgmistes punktides: 1) tehtav töö 2) töö tasu 3) tingimused Töötaja füüsiline isik, kes on saanud 18-aastaseks. 15-17 aastased (kaasa arvatud 17) isikud saavad töötada, kui on vanemate kirjalik nõusolek. Töö ei tohi mõjuda alaealise tervisele ega segada kooli. Lisaks vanemate nõusolekule on vaja ka tööinspektori luba. Meie riigiametnikud on teenistusse nimetatud ja neile kehtib Avaliku teenistuse seadus. Kaitseväeteenistuses töötavatel isikutel on ka oma seadus. Tegutsedes volituse alusel ei tehta ka töölepingut (N: advokaadi...
8 tööajaga töötajate võrdse kohtlemise kohta. St et muus osas on nad võrdsed tavatöötajaga ning näiteks puhkust on neil ikka õigus saada sama palju jne. Palga maksmine on ainult erinev toimub töötatud tundide arvestamise või tehtud töö põhjal. Kui rakendatakse kauemaks tööle, kui kokku lepitud, siis on tegemist ületundidega. 19. Ületunnitöö mõiste, töötaja ületunnitööle rakendamise kord, ületunnitöö kohaldamise ajalised ja isikulised piirangud ning ületunnitöö kompenseerimine Ületunnitööks on igasugune töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Oleneb arvestusperioodist. Ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel, mis peab olema saavutatud igakord eraldi, kui selleks vajadus tekib. Tööandjal omaalgatuslikult on õigus seda nõuda ainult vääramatu jõu korral. Näit kui vahetustöötaja ei ilmu lagedale, siis peab teatama
on vajalik ettevõtte eriliste asjaolude tõttu ja kui töö tegemata jätmisel on reaalne oht kahju tekkimiseks, s.t selle tegemist ei saa edasi lükata ja see tuleb ära teha viivitamatult. Näiteks kui on vääramatu jõud ja tööd tuleb teha viivitamatult (loodusõnnetused, avariid) 16 Hea usu põhimõte on ka põhjuseks, miks TLS alusel ei ole ületunnitööle keelatud enam rakendada rasedat, töötajat, kellel on see keelatud arsti otsusega ning ei ole vaja kokkulepet alla 12-aastast last kasvatava töötaja puhuks, vaid on keelatud ainult alaealistele. Hea usu põhimõte tähendab huvide kaalumist. Ületunnitööd – ei saa kokku leppida ka töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguritega ja kellel on lühendatud tööaeg. Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis
Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid. Seadus keelab ületunnitööl rakendada rasedat, alaealist ja töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist. Igapäevane puhkeaeg peab olema vähemalt 11 järjestikust tundi, kusjuures alaealistel on see vanusest sõltuvalt erinev: 1) 13-14-aastasel töötajal vähemalt 18 järjestikust tundi 2) 15-aastasel töötajal vähemalt 16 järjestikust tundi
LÜHENDID TL-TÖÖLEPING T-TÖÖTAJA TLS-TÖÖLEPINGUSEADUS TA-TÖÖANDJA KL-KOLLEKTIIVLEPING ATS-AVALIKU TEENISTUSE SEADUS TSE-TÖÖSISEKORRA EESKIRJAD VÕS-VÕLAÕIGUSSEADUS TPS-TÖÖ JA PUHKEAJA SEADUS PAS-PALGASEADUS TVL-TÖÖVÕTULEPING TI-TÖÖINSPEKTSIOON TÖÖSUHTED JA NENDE OLEMUS Töö on inimese sihipärane tegevus teatud eesmärgi saavutamiseks. Kui ühiskonna liikmel on olemas materiaalsed võimalused, tööriistad, riskijulgus, võib ta oma töötegemist ise korraldada töö tulemus kuulub talle ja teiste ühiskonna liikmetega töösuhetesse ta ei pruugi astuda (FIE). Teiste ühiskonna liikmetega tekivad seejuures ostu-, müügi- ja vahetussuhted (TLS ei laiene võlaõigusnormid). Suurem osa ühiskonna liikmetest müüb oma tööjõudu kas füüsilisele või juriidilisele isikule tekivad alluvussuhted. Tööandaja on see, kes korraldab ja reguleerib kogu töö tegemise protsessi. Töötaja peab nendele nõuetele alluma, ta saab oma töö eest tasu, kuid töö tulemus kuulub tööa...
Tööõigus Prof. Merle Erikson I Tööõiguse olemus ja rakendusala Tööõiguse olemus Töötamine töölepingu alusel Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides Tööõigus reguleerib töölepingu alusel tekkinud suhteid Töölepingu alusel: teeb fuusiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile tööandja maksab töötajale töö eest tasu (TLS § 1 lg 1) Tööõigusega ei ole seotud ametnikud, vaid nende suhtes kehtib ATS (avaliku teenistuse seadus). Töövõtt ja käsundusleping ei ole tööõigus. Tööõiguse spetsiifika alluvussuhe. Pooled ei ole võrdsed, töötaja on nõrgem pool. Kaitsenormid on antud töötajale. Töölepingu tunnused: tööd tehakse alluvussuhtes töötegija sõltub tööd andvast isikust tööd tehakse isiklikult oluline on tööprotsess tööd tehakse tasu eest Töölepingu tunnused sõltuvad majanduslikult tööandjast. Seadus ann...
Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemises, 18 Tööinspektoril on õigus ületunnitöö keelata või seda piirata, kui tööandja ei täida tingimusi ega tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid, Tööandja peab selliselt töötavate töötajate üle eraldi arvestust. 17. Ületunnitöö mõiste, töötaja ületunnitööle rakendamise kord, ületunnitöö kohaldamise isikulised piirangud, ületunnitöö kohaldamise ajalised piirangud ning ületunnitöö kompenseerimine Ületunnitöö - töö tegemine üle kokkulepitud tööaja. · Lubatud üldjuhul poolte kokkuleppel. · Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. · Arvestust peab pidama tööandja. · Kokku lepitakse igakordsel vajadusel, ette leppida ei saa.
neli tundi. Seadus keelab ületunnitööl rakendada rasedat, alaealist ja töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Üksnes tema nõusolekul (välja arvatud vääramatu jõu korral) võib tööle rakendada isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut. Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Ületunnitöö piirnorme ei rakendata vääramatust jõust tingitud vajaduse korral. Piirnorme võib ületada: o loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks; o õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks; o ajutiselt ara oleva töötaja asendamiseks eeltoodud juhtudel. Töötajat võib tema nõusolekul rakendada täiendavalt ületunnitööle 200 tunni ulatuses
TERVE NAINE KONSPEKT ÕE- JA FÜSIOTERAAPIA ERIALA I KURSUSE TUDENGITELE KOOSTAJA: DR. PILLE VAAS TARTU TERVISHOIU KÕRGKOOL TARTU 2006 1 Sisukord: 1. Naise elukaar. Naise eluperioodide iseloomustus 2. Naise reproduktiivanatoomia ja -füsioloogia 3. Seksuaalfüsioloogia 4. Seksuaalne ja reproduktiivne tervis. Pereplaneerimine ja kontratseptsioon 5. Raseduse füsioloogia 6. Raseduse diagnoosimine 7. Raseduse kulu jälgimine 8. Normaalne sünnitus 9. Vastsündinu 10.Sünnitusjärgne periood 2 I Naise elukaar. Naise eluperioodide iseloomustus. Naise eluperioodid jagunevad järgmiselt: 1. Lapseiga: sünnist kuni suguküpsusperioodi saabumiseni 2. Sugulise küpsemise periood: 10.-16.eluaasta, saabub esimene menstruatsioon 3. Suguküpsusperiood: fertiilne- e. reprodu...
puhkepäevad o RK: riigipühade võrre ei tule tööaega vähendada summeeritud tööpäevade puhul. Ületunnid tekivad rohkema töötamise järel. Juunis on mitte 160p vaid 178p – väga kahtlane sisukoht. Praktikas on teine seisukoht o Riigipühal makstakse 2x tasu, aga kui on summeeritud, aga tglt peaks ikkagi jälgima et ta üle 160h ei töötaks, kuigi RK prakika kahtlane - (TLS § 44 lg 1) - ületunnitööle ei tohi rakendada: o alaealist o NB! lühendatud tööajaga töötajat, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguritega? Lühendatud tööaeg on alaelaistel ja haridustöötajatel – ühelgi teisel grupil ei ole lühendatud tööaega. Haridustöötaja ohutegurid ei ole piisavalt intensiivsed ikkagi, mataõpetaja töötab 10h päevas, sotsministeerium on silma kinni
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
