Sisukord EESSÕNA Personalijuhtimine Mis töö see on? Tänapäeval ei saa ükski suurem organisatsioon läbi personalijuhita. Personalijuhi tööpõld on väga lai kogu inimressursi korraldamine ja juhtimine. Personalijuht töötab koostöös juhtkonnaga välja personalipoliitika põhiseisukohad millise kvalifikatsiooniga tööjõudu vajatakse, kui suur on optimaalne töötajate arv, milliseid töökohti on vaja tulevikus juurde luua ja milliseid koondada, mille alusel käib töö eest tasustamine, tunnustamine ja edutamine jne. Ta hoiab lähtuvalt seadusandlusest ning ettevõtte sisekorrast korras firma dokumentatsiooni (lepingud, töötajate arvestuse, puhkusearvestuse jne). Personalijuht korraldab personali leidmiseks ja väljavalimiseks konkursse, juhib kandidaatidega peetavaid tööintervjuusid. Ta koostab iga töökoha kohta ametijuhendi, kus on kirjas inimese vastutus ja kohustused, korraldab töötajate seas kirjalikke küsitlusi (töötingimuste jms kohta) j...
nädalas; *15 a 6 h päevas, 30h nädalas; *16-17 a 7h päevas, 35 h nädalas. - Võib töötada 20.00, erandjuhtudel 24.00 kui teevad kerget tööd. Kultuuri-, kunsti- ja spordialal. - Ei tohi töötada 20.00-6.00 - Öötöö 22.00 6.00 makstakse tasu 1,25 kordset, kui ei ole teisi kokkuleppeid. Riigipühal makstakse 2x töötasu. Ületundide eest makstakse 1. puhkepäevadega/ tundidega. 2. vaba aja eest on see hüvitis 1,5x. Alaealised ei tohi ületunde teha. Kui rasedad on nõus tegema ületunde siis ta võib teha. Ületunde tehakse kokkuleppel. Tööandja saab nõuda ületunde eriolukorral. Siis kui töö tuleb kiiresti ära teha. Koos ületundidega töötamist on lubatud nädalas 48 h -> max 52 h. · igapäevane puhkeaeg · iga nädalane puhkeaeg peab kindlustama igal nädalal 48 h järjest. Tuleb arvestada soovidega. · Riigipühad pühade ja tähtpäevade seadus. Vabu päevi on suhteliselt vähe. (1
peavalu kui kõhuprobleeme. Pikas perspektiivis võib põhjustada läbipõlemist. Läbipõlemist olen näinud kõrvalt, omal nahal tunda saanud ja ei soovitaks seda kellelegi. Loomulikult on tore olla sõbralik, lahke ja empaatiline, kuid kui sellega kahjustad oma enesetunnet, on targem sellest loobuda. Mis on see, mis paneb meid teistega nõustuma, isegi kui me tegelikult seda ei tahaks? Kui oleksid meelsamini kodus, kuid teed siiski lubatud ületunde? Või lähed kohvikusse tuttavaga, kuigi sooviksid selle asemel vana lapsepõlvesõbraga kohtuda? Töö osas võib põhjuseks olla hirm, et järgmisel korral ei paluta abi, ning kui majanduslik olukord peaks ettevõttes minema kehvemaks, siis eelistatakse neid, kes alati on valmis osa oma ajast ohverdama. Samuti on võimalik, et tuntakse hirmu konfliktide ja solvumiste ees, mis keeldumise puhul on kerged tekkima. Hirm on aga sageli põhjendamatu, sest vahel võib
test-driven development c. koodi disaini refactoreerimine d. just enough disain (kui disaini muudetakse, ei raisata aega) e. KOGU KOODI EEST VASTUTAB TERVE TIIM Continous deployment – continuous integrationiga commititud asjad lähevad kohe keskkonda üles Erinevad feedbacki tasemed – klient, iteration meeting, unit-test, paarisprogeja Iteration meeting – iga kord tehakse demo, distsipliini hoidmine väga oluline ühtlane ja hoitav tempo – ei tehta ületunde LOENG 10 Rainer Tikk IT-arendusjuht LHV: Traditsioonilises tiimis on manager, agiilses tiimis on vastutus hajutatud. Kanban on lähenemine, mis aitab muuta juhtimist ja aru saada, mis toimub ning seda saab rakendada peaaegu igal mõtlemisega seotud alal. Kanban – aitab visualiseerida töövoogu, hommikused Kanbani stand-up’id Lean’i põhimõtted: iteratsioonid / tagasiside MVP Ehita asi õigesti LOENG 13 KULDAR TAVETER: Mis on mudel
(nt kui osalise tööajaga töötaja töötab ainult 10h nädalas, saab ta ikka puhkust 28 kalendripäeva ja tal on täistöötajaga samad õigused). Osalise tööajaga töötajatele makstakse palka töötatud tundide või tehtud töö eest. Palga maksmine eristab osalise tööajaga töötaja lühendatud tööajaga töötajast. Ületunnitöö – ületunnitööks on töö üle kokkulepitud tööajanormi.(vt TLS §71 ?), kusjuures ületunde arvestatakse erinevalt, sõltuvalt tööaja arvutamise korrast tööandja juures. Kui tööajanorm täidetakse pikema aja jooksul, siis ületunnitööks on arvestusperioodi ületavate töötundide arvu ületavad tunnid. Siin tuleb arvestada ka tööaja lühenemist pühkepäevade ja riiklike pühadele eelnevatel päevadel. TjaPS §80? Kohaselt võib ületund eteha poolte kokkuleppel. Kokkulepe
6.3.2. Hinnakujundus Hind kujuneb alles siis kui hooned on valmis, kus saab hakkata majutama ja muid teenuseid pakkuma kuna tänapäeva majandus on muutlik siis ei oska planeerida majandust mis on aasta või kahe pärast. 6.3.3. Turustuskanalid Turundus toimub reklaamides oma teenust enne sinna kohtajõudes suurte reklaam plakatitega ja samas ka ise juttul käies logistika ja transpordi firmadega kes vaatavad et see on hea koht oma autojuhtidel puhkamiseks, et nad ületunde ja väsinud olemisega ei sõidaks ja liiklusõnnetusse ei satuks. 7. Kvaliteedisüsteem ja kvaliteedi parandamine Kuna ettevõte tegeleb majutus ja remonditööga siis peab olema teenus kvaliteetne ja odav, et kliendid tagasi tuleksid ka järgmine kord. Teenintajad peavad oskama erinevaid keeli (eesti, inglise ja vene keelt) ja hea suhtlemis oskusega olema. 8. Teenusearendus ja kavandamine 8.1. Teenusearenduse korraldamine ettevõttes
Mikk Kaevats TEHNOLOOGIAPRAKTIKA ARUANNE ARUANNE Õppeaines: TEHNOLOOGIAPRAKTIKA I Ehitusinstituut Õpperühm: HE 41B Juhendaja: Ando Pärtel Esitamiskuupäev: 31.08.2018 Üliõpilase allkiri: M. Kaevats Õppejõu allkiri: .................. Tallinn 2018 SISUKORD Sisukord ................................................................................................................................................... 2 SisseJuhatus............................................................................................................................................. 3 1. LÜHIKOKKUVÕTE ETTEVÕTTEST ....................................................................................................... 5 1. Tegevusalad ..................
Et meie anded ja tugevad küljed on meisse neuroloogiliselt väga sügavale kodeeritud, siis annavad äärmuslikud stressiolukorrad andeotsinguiks samuti häid pidepunkte, sest oma põhiandeid saame aktiveerida veel siiski, kui kõik õpitud oskused ja vilumused on ammu unustatud või blokeeritud. Entusiasmitest Kui tahate teada, kas teile palju rõõmu pakkuv tegevus on tõepoolest üks teie suuri kirgi, mille puhul limbiline süsteem on täielikult rakkes ja teeb ületunde, siis raamat ,,Arenda võimeid" annab hulk küsimusi, millele vastata, toon mõned näited: Kas unistate sellest tegevusest? Kas torkate oma entusiasmiga teistele silma või tõmbate teisi kaasa? Kas olete hiljem tulvil energiast? Kas tunnete pärast tegutsemist suurt sisemist rahulolu? Osal inimestel on raske vastata sisemist rahulolu puudutavale küsimusele, sest tegemist on ülimalt subjektiivse kriteeriumiga. Laias laastus antud üldreegel kõlab: toimi samamoodi nagu armastuse puhul
töönarkomaania, mille kohta autorid ütlevad (ibid.: 23): meie kultuuris on töönarkomaanid tõstetud aukohale. Alailma räägitakse inimestest, kelle kabinetis põlevad tuled ka südaööl. Nad rügavad hommikuni ja tukuvad kontoris. Projekti nimel enese tapmist tööga peetakse auasjaks. Tööd ei ole kunagi liiga palju. Samas arvavad nad, et töönarkomaanid ei saa ka tööle pihta. Ja nad tekitavad isegi kriise. Töönarkomaanid ei otsigi tõhusamaid lahendusi, sest neile meeldib teha ületunde. Nad peavad end kangelasteks ja naudivad seda. Antud raamatust leiab ka väga motiveerivaid peatükke, mis ei kehtigi vaid töö tegemise puhul. Näiteks räägivad nad ajanappuse kasutamisest ettekäändena millegi tegemata jätmisel. Nende suhtumine on aga: kui te midagi kogu hingest ihkate, leiate kõigi muude kohustuste kõrvalt ka aega. Tõde on see, et enamiku inimeste soov pole piisavalt kirglik. Seepärast nad asuvadki ajapuudust ettekäändeks tuues ego kaitsma
nimi ning objektile kulunud sõidu aeg. Antud andmed koondas kokku töödejuhataja ja saatis kontrolliks osakonnajuhatajale, kes omakorda saatis selle edasi sekretärile, kes tegi vajalikud arvtused ja saatis koondandmed firma pearaamatupidajale. Iga kuu lõpus saime ka palga lehe, kus oli kirjas tasutud palk, maksudele läinud raha, töötaja lühiandmed, pangakonto number jms informatsioon, Ületundide eest tasuti 1,5 korda rohkem kui tava tundide eest, kuid ületunde ei tohtinud olla üle 200 tunni aastas, mis on seadusega keelatud. Iga töökuu eest saadi 2 päeva nö puhkusepäeva ja kuna ma käisin praktikal neli kuud ja kaks nädalat siis sain ma praktika lõpus 9 päeva puhkuse raha. Antud tasustamine toimus eelmiste kuude keskmise kuupalkade järgi. Samuti maksis firma preemijaid töötajatele pühade puhul, näiteks jõulu preemiat. 4.Praktikandi tegevus ettevõttes Ettevõttes tegelesin mitmete erinevate töödega:
Kokku (0,7+0,5+0,8) 2 minutit ja jagatakse ootamiseks kulunud aeg(2min) etappide arvu ja taktiaja korrutise summaga. Antud juhul 2min/4+3= 0,1667. Kadu väljendatakse % ehk 16,67%. ● Kui toodetakse kiiremini või aeglasemalt kui takt, siis on tulemuseks raiskamine. Kui töötatakse liiga kiiresti kasvavad laovarud ja kasutatakse rohkem ressursse kui arvestatud. Kui aga töötatakse liiga aeglaselt, siis võib jääda hiljaks oma tarnega ja tuleb teha ületunde või suurendada kiirust, et kompenseerida hilinemine. ● Takti aega kasutatakse tootmise kiiruse reguleerimiseks, mis eeldab stabiilset tootmist ja ressurssidega varustamist. 5) INIMESTE VAJADUSTE ARVUTAMINE PROTSESSIS ● Arvutame taktiaega: nõudluse prognoos perioodiks(A) on 100 ühikut, olemasolev tootmisaeg (B) on 480min=>Taktiaeg(C) on B/A ehk 4,8min. ● Palju personali on vaja? Tegevuse ajaline maht (D) on 55min, nõutud taktiaeg(C) on
on võimeline paremini edasi arenema, kui ta juba sündinud on. Nüüd hakkab kaduma pehme karvkate, mis loodet kaitses, sest lapse kehatemperatuuri reguleerivad juba rasv ja aju. 31. NÄDAL Loode on nüüd juba umbes 39 sentimeetrit pikk ja kaalub 1,6 kilogrammi. Enamuse ajast ta magab ja näeb ka unenägusid. Kui ta on üleval, siis teeb ta nägusid, hingab, luksub, neelab, tambib oma jalgade ja kätega vastu emakaseina ning imeb oma pöialt. Loote aju teeb ületunde ja areneb kiiremini kui kunagi varem. Sidemed üksikute närvirakkude vahel kasvavad pöörase kiirusega ning beebi on nüüd suuteline tajuma viite erinevat meelt. Lõhnu ta küll hetkel ei tunne, kuid see on sellepärast, et ta hulbib lootevedelikus. 32. NÄDAL Nüüdseks kaaub loode umbes 1,8 kilogrammi ja on 40 sentimeetrit pikk. Nahaalune rasvkude on ta veidi ümaramaks muutnud. Üldjuhul on loode nüüdseks võtnud juba sisse sobiva poosi sünnituseks, ehk keeranud pea allapoole
15-aastastel töötajatel kuni 7 tundi päevas. 1617-aastastel töötajatel kuni 8 tundi päevas. ületunnitöö, töötamine õhtusel ja öisel ajal Ületunnitöö on töötamine üle kehtestatud aja. Tohib teha: mitte rohkem kui 4h päevas mitte rohkem kui 8h nädalas 200h aastas tohib lisaks teha. Ületunnitööle tohib töölist rakendada loodusõnnetuste korral. Ületunnitöö on keelatud: 1)alaealistel 2)rasedatel 3)kes ei tohi arsti otsuse tõttu ületunde teha Tohib teha nõusoleku alusel: 1)kuni 12. aastased lapsed peres 2)puudega laps 3)hooldab invaliidistunud isikut Valveaeg graafiku alusel ühes kuus 30h ette nähtud. Selle eest tuleb maksta lisatasu. Õhtusel ajal töötamine:18.00 22.00 Öisel ajal töötamine: 22.00 6.00 Öisel ajal ei tohi tööle rakendada: alaealisi; rasedaid; kui arsti otsusega on nii ette nähtud. 13.puhkeajad (v.a. puhkused)
,, Olin sellega varemgi kokku puutunud, kuid sellegipoolest vapustas see mind tõtt-öelda lõi see suisa jalad alt! Mõne aja eest, pärast mitmeaastast T-särkide ja lipsude müümist ühes teises tuntud kaubamajas New Yorgis, tuli meie juurde Connecticuti rõivakauplusesse tööle üks imeline naine. Oma eelmises töökohas oli ta kõikide määratluse järgi tõeline superstaar. Ta tegi kõvasti tööd, tehes ilma igasuguse hädaldamisega lõputult ületunde. Kliendid imetlesid teda. Ta teenis head palka. Talle tehtud lisasoodustused olid helded. Seega jäi meil vaid üle imestada, miks ta küll soovis New Yorgist lahkuda ja liituda meie meeskonnaga Connecticutis? Vastus oli lihtne. Teises ettevõttes ei andnud keegi kunagi mingilgi isiklikul moel talle teada sellest, et teda väärtustatakse. Isegi pärast seda, kui ta oli aasta jooksul miljoni dollari väärtuses kaupa
eriiseloomuga(lennundustöötajad, tuukrid, ntx anestesioloogid) tööde tegijatel-neil 7 h töötamist. Kohtuarstidel on tööpäeva pikkus 6 tundi. Pedagoogid, õpetajad noorte- ja lastejuhendajad 7 tundi tööpäev pikk. Osaline tööaeg –töötamine vähem kui kokkulepitud normis. 15.Ületunnitöö.Töötamine õhtusel ja öisel ajal. Ületunnitöö – töötamine üle kokkuleitud normi. Seda võib teha poolte kokkuleppel. Vääramatu jõu korral peab töötaja tegema ületunde. Päevas võib ületunde teha 4 tundi, nädalas kokku 48, aastas kokku 200. See on keelatud: 1)alaealistel 2)rasedatele 3)isikutele, kellele see on arsti otsusega keelatud. Seda tohivad teha enda nõusolekul: 1)isikud kes kasvatavad kuni 12 aasta vanust last 2)isik kes kasvatab puudega last 3)isikut kes hooldab täielikult töövõimetut isikut. Nõusolek on soovitatav fikseerida kirjalikult. Õhtusel ajal töötamine – tööaeg on 18.00 – 22.00
- Sõbrad ja suhtlemine millised sõbrad, kuidas tekivad, kuidas vabal ajal suheldakse (nt tööstustööliste kogukonnad, kalurite kogukond jne) - Väärtused ja hoiakud solidaarsus, kohusetunne, vastutus. Karjäärivõimalused, töökoha stabiilsus - Perekonnaelu sissetulek ja vabaaeg, milline on iga täiskasvanud perekonnaliikme roll - Vabaaja tegevused kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui palju jääb sissetulekutest alles vaba aja veetmiseks. 85. Kuidas mõjutab töö vaba aja veetmist? Tartu Ülikooli Pärnu kolledz 10 Sotsioloogia alused Liina Käär Vaba aja tegevused- kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui
Carl Robert Jakobsoni nimeline Gümnaasium Christi Oolo 11.a klass Miks olid rahvamassid Hitlerist vaimustuses? Referaat Juhendaja: Erika Rummel Viljandi 2008 Sisukord SISSEJUHATUS 3 1. OLUKORD SAKSAMAAL HITLERI VÕIMULE TULEKU HETKEL 5 2. POOLEHOID LIHTTÖÖLISTE SEAS 6 2.1 1.mai kui ametlik riigipüha ja muutused tööliste kasuks 6 2.2 Moodustati üks suur Riiklik Ametiühing 8 2.3 Majanduse areng ja töötuse vähenemine ...
•Omane tootmissektorile Killustatud kultuur •Omavaheline suhtlus minimaalne •Levinud on individuaalne töö või kaugtöö •Isiklik innovatsioon ja loovus soodustatud, kuid teadmusjagamine vähene •Võib toimuda strateegiline muutus, mida töötajad ei toeta (nt ümberpaiknemine, koondamised) •Esineb pigem äriteenuste sektoris, virtuaalsetes organisatsioonides, ärikoolides Kogukondlik kultuur •Töötatakse tihedalt koos, ühised eesmärgid •Tehakse nurisemata ületunde •Suheldakse väljaspool tööd •Identiteet on tugevalt organisatsiooniga seotud •Preemiad jagatakse võrdselt kõigi vahel •Talutakse ka alasooritajaid •Tüüpiline väikestes alustavates ja kiiresti kasvavates (tehnoloogia)ettevõtete Võrgustikulinekultuur: •Töötajad tunnevad, et töökaaslased on teine perekond •Kõrge toetuse ja usalduse määr •Suheldakse tihedalt ka väljaspool tööd, aga ainult oma üksuse piires
talle anti Y-i logoga tööriietus. S. töötas supermarketis 10-tunnistes vahetustes graafiku alusel kokku 70 tundi ning sai töö lõppemisel veebplatvormilt tasu 340 eurot, millest arvas veebiplatvorm maha riiklikud maksud, olles kandnud S.-i enne töösuhte algust töötamise registrisse. S.-il sujus töö kaupluses väga hästi (ka Y andis veebiplatvormis S.-i töö kvaliteedile kõrge hinnangu), ta klappis kolleegidega, kuid leidis, et on teinud tasustamata ületunde. S. võttis ühendust veebiplatvormi pidajaga ja ütles, et tema ja veebiplatvormi vahel on tekkinud töölepinguline suhe, ta nõudis veebiplatvormilt uuesti tööd kaubanduses ning varasemalt tehtud ületundide tasustamist. Veebiplatvormi pidaja selgitas S.-ile, tema ei ole S.-ile tööandjaks, X on vaid kommunikatsiooniplatvorm, mis viib omavahel kokku teenuse pakkuja ja osutaja. Veebiplatvormi pidaja selgitas, et S.-il on
Ülesande püstitus ja analüüs Koostada rakendus tunnitasuliste töötajate palga arvutamiseks. Kasutatavad andmed on näidatud skeemil. Töötajad nimekiri võtta eelmisest rakendusest. Valemites kasutada nimesid Töötaja töötasu (siin summa) moodustub kahest osast: tunnitasust (palk) ja preemiast. Töötaja tariif (tunnitasu) võetakse tabelist Tariifid (leht Tariifid) töötaja palgaaste alusel, mis leitakse töötaja nime alusel tabelist M_töötajad. Palga arvutamisel arvestatakse ületunde. Tundide eest, mis üle normtundidest (norm), makstakse tasu etteantud koefitsiendiga (koef) palk = tariif * tunde, kui tunde <= norm palk = tariif * norm+koef * tariif*(tunde-norm), kui tunde > norm Preemia summa (valida ise) jaotatakse töötajate vahel proportsionaalselt töötundidele: preemiai = preemia_summa / S_tunde * tundei Tulumaks leidmisel arvestada maksuvaba miinimut ja tulumaksu protsenti: tulumaks = 0, kui summa <= maksuvaba
Ülesande püstitus ja analüüs Koostada rakendus tunnitasuliste töötajate palga arvutamiseks. Kasutatavad andmed on näidatud skeemil. Töötajad nimekiri võtta eelmisest rakendusest. Valemites kasutada nimesid Töötaja töötasu (siin summa) moodustub kahest osast: tunnitasust (palk) ja preemiast. Töötaja tariif (tunnitasu) võetakse tabelist Tariifid (leht Tariifid) töötaja palgaaste alusel, mis leitakse töötaja nime alusel tabelist M_töötajad. Palga arvutamisel arvestatakse ületunde. Tundide eest, mis üle normtundidest (norm), makstakse tasu etteantud koefitsiendiga (koef) palk = tariif * tunde, kui tunde <= norm palk = tariif * norm+koef * tariif*(tunde-norm), kui tunde > norm Preemia summa (valida ise) jaotatakse töötajate vahel proportsionaalselt töötundidele: preemiai = preemia_summa / S_tunde * tundei Tulumaks leidmisel arvestada maksuvaba miinimut ja tulumaksu protsenti: tulumaks = 0, kui summa <= maksuvaba
Inimeste maailmas ei ole midagi enesestmõistetavat. Vahel võiks arvata, et kindlaim märk mõistuslike eluvormide olemasolu kohta universumis on see, et keegi neist pole meiega kontakti võtnud. And i'm nothing more then a line in your book. Tunded on need, mis tekivad sel hetkel, mil Sa oled tundetuse äärel . Love is being stupid together . The richness of life lies in the memories we have forgotten . Jätke mu süda rahule , ta teeb ületunde ja armastab vaid üht ! Life is like a farm, one wrong step and you're in DEEP SHIT! Kes minuga ühte mängu tuleks mängima ? - nimelt trips - traps - trulli , minu käe peal , veenide kohal ja klaasikilluga !? - on siis soovi kellegil ? Vanasti oli mul muresid ja mul polnud igav. Mured on suur meelelahutus . Läksin hulluks.. Tulen varsti tagasi. Ära sega mind, kui ma sind ignoreerin. On ainult üks armastus , ja tuhat koopiat . Vahest rikume hea , tahtes paremat, rikkudes KÕIK.
Aravete Keskkool Ajaloo õpimapp Koostaja: Lauri Ilves Juhendaja: Kettrud Väisanen 2009 2 Esimene maailmasõda (algselt Maailmasõda) oli esimene suurt osa maailma maadest kaasanud sõda, mis kestis 28. juunist 1914 11. novembrini 1918. Sõdivad riigid jagunesid Antandiks ja Keskriikideks. Üheski varasemas konfliktis ei osalenud nii palju sõdureid. Sõja lõppedes oli sellest saanud ohvrite arvult teine konflikt ajaloos (Taipingi ülestõusu järel). Rohkem ohvreid on olnud hiljem ainult Teises maailmasõjas. Euroopa riikide piirid muutusid sõjategevuse tagajärjel drastiliselt: purunes neli impeeriumi (Saksamaa, Austria-Ungari, Osmanite riik ja Venemaa). Nendes riikides valitsenud dünastiad (vastavalt Hohenzollernid, Habsburgid, Osmanid ja Romanovid) kaotasid võimu sõja jooksul või vahetult pärast seda. Esimene maailmasõda sai tuntuks kaevikusõjana, seda eelkõige Läänerindel...
Sisemiseks ideaaliks võib olla enda proovile panemine, kaasatundva arusaama arendamine kaasinimeste suhtes, ideaalid, mis seotud partneri ja lastega, klassitruudus. Inimestel erinevad sisemised ideaalid. · Miks ei püstitata James'i arvates mälestusmärke metrooehitajatele? Tavalisema töölise elu tühjus ja madalus seisneb tõsiasjas, et seda ei pane liikuma ideaalsed sisetunded. Mille nimel tavalised töölised taluvad valusid, ületunde, ohte..? Et teenida välja söömaaeg, voodikoht ning alustada järgmine päev uuesti ja viilida nii paljlu kui võimalik. See ongi põhjus, miks me ei püstita ausammast metrooehitajatele, ehkki linnad on rajatud nende kannatlikule südamele ning vastupidavusele. Me püstitame ausambaid sõduritele, kelle välised tingimused on veelgi jõhkramad. Arvatakse, et sõdurid on järginud ideaali ning töölistest seda ei arvata.
sõnumit peegeldavaid põhimõtteid, milleks on tähelepanelikkus, usaldus, uhkustunne, teistega arvestamine ja tunnustamine. Veel kirjutab ta üksikasjaliselt ühest suurest saladusest personali värbamise, motiveerimise ning heade töötajate hoidmise teemal. Autori kogemusel tuli kunagi nende firmasse tööle üks suurepärane naine, kes oli oma eelmises töökohas suurepärane töötaja. Ta tegi kõvasti tööd, palju ületunde, ei hädaldanud kunagi, teenis head palka ja kliendid imetlesid teda. Ta soovis oma töökohta vahetada, sest eelmises ettevõttes ei näidanud talle keegi välja tänu mingilgi isiklikul moel, et teda väärtustatakse. See tegi talle haiget ja tema töö tundus tähtsuseta tööna. See kogemus meenutas talle tegelikult midagi väga lihtsat, aga tähtsat – igaüks soovib tunnustust. Tähelepanelikkus. Üksteise kohtlemine
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool II Ä KÕ Nastasja Musienko TÖÖKORRALDUSE PRAKTIKA aruanne Praktikajuhendaja: Heve Kirikal Mõdriku 2011 SISSEJUHATUS. Järgnevas praktikaaruandes saab lugeja tutvuda praktikaettevõtte üldiseloomustusega, põhitegevusega, organisatsiooni struktuuriga, koosseisuga, töökorraldusliku dokumentatsiooni kirjeldusega ja pakutavate teenustega. Praktikaettevõte, Treegeri Kohviku OÜ teenindab Kultuurikeskuses toimuvaid kultuurisündmusi, seminare, õppepäevi eelisjärjekorras. Tavapäevael on kohvik avatud kõikidele klientidele. Kuna praktika teema on ,,Töökorralduse praktika", siis pean tutvuma kõikide valdkondadega, mis on seotud selle ettevõttega. Kõige rohkem tähelepanu pean pöörama töökorraldusele: üldpõhimõtted ja eesmärgid, töökorraldusliku suhtl...
kliendile demo varianti. Selle käigus tihti peale ka saadakse lisainfot, mis võib valesti olla, mida teha teisiti, mida lisada jne. Sellel hetkel antakse ka suure tõenäosusega uued prioriteedid. Jätka, seda mida sa siiani teinud oled o Jätkusuutlikus- nt ei tohi teha ületunde, kuna see kurnab inimesi. Teine osa sellest näitab koodi disaini ja refaktoorimist, ka neid tuleb pidevalt ja jätkusuutlikult vaadata ja arendada. o Hinda, nt storydele hinnangu andmine, et sa saaksid jällegi tagasisidet. See on ka hea tagasiside kliendile.
Ta tegi praegu 280 tundi kuus, 70 nädalas ja 10 tundi päevas, puhkas 14 tundi päevas. 18 2. Milline õiguslik tähendus on TLS § 43 lg-s 1 sätestatud eeldusel, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul, kui TLS § 46 lg 1 järgi võib töötaja tööd teha ka 48 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul? - § 46 lg 1 sätestab selle, kui palju võib teha ületunde, 48 tunnis sees on ka ületunnid (8 tk), aga § 43 lg 1 sees ei ole. 3. Tööandja leppis bussijuhiga kokku, et viimase tööaeg on 20-40 tundi nädalas. Kas selline kokkulepe on TLS-iga kooskõlas? Miks? - § 5 lg 1 p 7 järgi tuleb kokku leppida tööajas, praegu pole piisavalt konkreetselt määratletud. 4. Miks on vaja kehtestada alaealistele ja haridustöötajatele lühendatud tööaeg (TLS § 43 lg 4 jj, VVM 125/2013)?
erinvuste suhtes. Nõustajal tuleb ühiskonnas kaasakäivate muudatustega toime tulla ja nõustaja peaks end pidevalt arendama, läbima uusi õppusi, koolitusi jne. Hea nõustaja on kursis kõigega mis puududtav tema töövaldkonda, kuid kahjuks on ka nõustajatel oht läbi kukkuda. Läbipõlemise ja stressi tegurid(McLeod, 2007;388): • Tavaliselt töötavad nõustajad oludes, kus tegelik vajadus on suurem kui võimalus abi pakkuda, sellest tuleneb surve teha ületunde või leida ruumi veel mõne inimese vastuvõtmiseks • Väga tihti tundub, et nõustamisest on abivajajale vähe kasu või ei näe nõustaja sellest tõusvat tuli • Mõnede inimeste lood on väga valusad ja traagilised, mõned inimesed elavad pidevas kohutava emotsionaalse piina seisundis. Selliste reaalsustega kokkupuutumine mõjutab nõustajat paratamatult tugevasti • Enamasti toimub nõustamine kahe inimese vahel konfidentsiaalsee vestlusena
tootmise allhanke korras arenevatesse riikidesse, kus töötajate õiguste kaitsmine on veel lapsekingades. Kuna konkurents on tihe, saab tellimuse see, kes kõige odavamat hinda pakub. Enamasti hoitakse tootmiskulud madad just töötajate arvelt. Suurem osa lääne ettevõtteid ei kavatsegi vastutust võtta, kuna põhiosa tooteid valmistatakse vaid nende tellimusel alltöövõtjate ja all-alltöövõtjate poolt. [1] Tehaste töötajatelt nõutakse pidevaid ületunde, tasutakse vastavalt kiirusele, pole fikseeritud miinimumpalka. [6] Kuna vanemate tasud on väikesed, peavad ka lapsed aitama peret üleval pidada ning koolis õppimise asemel töötama. [7] Naistele peab vähem palka maksma kui meestele, ja lastele omakorda veel vähem. 12-tunnised tööpäevad kuuel-seitsmel päeval nädalas on rõivatööstuses tavalised. Esineb ka seksuaalset ahistamist ja füüsilist karistamist.
reaalne hinnaindeks leitakse nominaalse SKP jagamisel hinnaindeksiga SKP arvutamisel kulutuste meetodil loetakse valitsuse ostude hulka: Kaupade ja teenuste ostmist avaliku sektori poolt arvestatakse SKP arvutamisel kulutuste meetodil Millistel tingimustel on võimalik, tegelik SKP on potentsaiaalsest SKP suurem? üheks oluliseks faktoriks on nn. tööjõu "ülehõivatus". Tööjõu ,,ülehõivatus" tekib siis kui üliõpilased töötavad õhtuti, tehakse massiliselt ületunde, palgatakse lapsehoidjad, et minna tööle jne. Mis ametkond tegeleb Eestis SKP arvutamisega? Eestis arvutab SKPd Statistikaamet Mida mõeldakse termini potentsiaalne SKP all? potentsiaalne SKP on selline SKP arvestuslik tase, mille puhul kõik tootmistegurid (maa, töö ja kapital) oleksid täielikult rakendatud Kuidas leitakse SKP deflaator SKP deflaatori arvutamisel lähtutakse kõigidest sel aastal ostetud kaupade hindadest Kuidas leitakse SKP väärtust kulutuste meetodil
lg 1 p 10, VõrdKS § 111 lg 1, 97/81/EÜ) 4.2.3 Ületunnitöö - töötaja töötab üle kokkulepitud tööaja - kui on kokkulepitud 40h nädalas, aga kui on, et töötaja töörab poole kohaga, kas ületunnitöö hakkab al 21h või 41h. Kui on kokkulepitud, et töötaja teeb 5h nädalas, töötas 7h – siis on on 2h ületundi. - ületunnitööd tehakse poolte kokkuleppel – töötaja ei saa omal algatusel ületunde teha. - summeeritud tööaja arvestuse korral selgub - ületunnitöö arvestusperioodi lõpus - ületunnitöö kindlakstegemiseks: - tuleb arvestusperioodi kokkulepitud tööaega - vähendada üksnes tööpäevade võrra, mil töötaja ei saanud töövõimetuse tõttu tööd teha (3-2-1-143-15) o summeeritudtööaeg, 2 näd haige, pidi olema 10p tööl. Kokku 14tp peaks maha võtma. Norm oleks 7h. Kolm päeva tegi ületunde – meelevaldne
traataia juurde ja hingasid nõmme poolt tulevat tuult. Päevad möödusid ja ühel hommikul maeti jälle üht venelast. Nüüd suri neid juba iga päev mitu tükki. Paul tundis juba mõnda venelast ja tutvus ka mehega, kes oskas viiulit mängida ja mängis talle seda üks õhtu. Viimasel pühapäeval enne ärasõitu külastasid Pauli õde ja ta isa. Pauli ema oli haiglasse viidud ja ootas seal operatsiooni. Pauli isal polnud operatsiooni jaoks raha ja ta pidi ületunde tegema. Ta ema oli talle kartulikotlette ja marmelaadi saatnud. 19 IX PEATÜKK Paul sõitis mitu päeva rügemendi juurde, sinna sõites magas ta päevi lageda taeva all. Pärastlõunal kandis ta oma naasmisest kompaniikantseleis ette. Veltveebel jättis Pauli nii kauaks oma käsutusse kuni mehed esiliinilt tagasi olid. Kompanii jõudis sinna ja ta leidis sealt ka Tjadeni, Mülleri, Kati ja Kroppi
täielikult rakendatud d. potentsiaalne SKP on reaalse ja nominaalse SKP aritmeetiline keskmine Millistel tingimustel on võimalik, tegelik SKP on potentsaiaalsest SKP suurem? a. selline asi pole isegi teoreetiliselt võimalik b. üheks oluliseks faktoriks on nn. tööjõu "ülehõivatus". Tööjõu „ülehõivatus“ tekib siis kui üliõpilased töötavad õhtuti, tehakse massiliselt ületunde, palgatakse lapsehoidjad, et minna tööle jne. c. see on võimalik juhul kui eksport on vähemalt 25 korda suurem kui import d. võimalik ainult valdavalt põllumajandussaadusi tootvates maades Kuidas leida sisemajandusliku koguprodukti (SKP) väärtust saadud tulu meetodil? a. liidetakse inimeste poolt antud riigi territoorimil teenitud seaduslik ja ebaseaduslik tulu kokku b. teoreetiliselt võimalik aga praktiliselt ei kasutata, kuna infot pole võimalik kätte saada c
olukorras käituda. Nii saigi käesoleva töö üheks eesmärgiks leida OÜ Kinnisvarateenindus jaoks sobivaim seaduslik meetod summeeritud tööajaarvestuse korral ületunnitasu arvutamiseks, kui tegemist on kuutöötasuga. Lähemalt käsitletaksegi käesolevas töös summeeritud tööaja arvestust. Kajastatakse lähemalt, mis on summeeritud tööajaarvestus, millal ja kuidas tekkivad antud tööajaarvestuse korral ületöötunnid ja mis peamine, kuidas tekkinud ületunde hüvitada töötajale. Kuna summeeritud tööajaarvestuse rakendamine on pigem erand kui reegel, siis veel erandlikum on antud arvestuse korral ületundide tekkimine ja nende hüvitamine rahas. Kuna seadus on äsja jõustunud ja tegemist on ühe erandliku ja keeruka olukorraga, ei ole seadusandja suutnud näha ette kõiki üleskerkivaid nüansse ja üksikasju, samas aga peavad raamatupidajad antud olukorras hakkama saama ilma töötaja ja tööandja huve kahjustamata
See võltsnaeratus varjab minu sees olevat segadust ja kurbust . Aeg on täis valusaid pisaraid ja andeksandmatuid pettumusi, kuid on ka täis hetki, mis iial ei unune ja säravad aastate pärast ning hüüavad tasa... oli kord... Aeg on täis Pisaraid ja andeksandmatuid pettumusi. Any moment, everything can change . . . The worst way to miss someone is when they are standing right next to you, and you know you cannot have them Jätke mu süda rahule! Mu süda teeb ületunde ja armastab vaid üht! And I cry, tears of hate, tears of pain, tears of lost love, tears for something I know I will never get back If I could just have one dance with you I would pick a song that never ends It doesn't matter anymore. I guess things happen for a reason. Tears eventually fade and one day everything will be exactly how its supposed to be. Moving on is a process and you have to promise yourself that your ready to let go And when I see him smile, I just melt inside
Töökoht (töö) on jõupingutused, mida vahetatakse regulaarse palga vastu. Töö on majanduse aluseks. Käsitöö mehhaniseerimine liinitootmine automatiseerumine. Töötamine on oluline osa iga täiskasvanud inimese elus. Lähtuvalt tööst määratleb iga inimene oma "mina" ja asukoha sotsiaalses ühiskonnas. 70. Kuidas mõjutab töö vaba aja veetmist? Vabaaja tegevused kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui palju jääb sissetulekutest alles vaba aja veetmiseks. Võimalused sissetulek (nt maja, auto, vabaaja veetmine), töö aeg ja tingimused (tervis, kutsehaigused) 71. Tailorism, fordism (massitootmine-massiturg) Frederick Winslow Taylor ameerika juhtimiskonsultant: teaduslik tootmine uuris tootmisprotsessi, kus kõik etapid jaotatud lihtsateks üksikuteks etappideks, mis on Tartu Ülikooli Pärnu kolledz 17
Töö- ja puhkeaeg Täistööaeg- 8 h päevas, 40 h nädalas Osaline tööaeg- see, kui päevas on vähem kui 8h tööaeg (lühiajaline töö) Alaealiste töö- vastavalt nende vanusele, 4-7h öötöö- kell 22.00-06.00, tasustamine- 1,25 kordselt Riigipühadel töötamine- makstakse topelttasu Ületunnitöö- töötaja võib teha nädalas ületööd 48 h (40+8), kokkuleppel tööandjaga võib see olla nädala kohta 52 h, ületunnitööd tehakse poolte kokkuleppel; ületunde peab töötaja tegema siis, kui tööandja nõuab, siis kui on toimunud mingisugune erandlik olukord; Alaealistele keelatud, rasedatele ei ole ületunnitöö keelatud, Hüvitamine- hüvitatakse vaba aja andmisega(samas mahus ületundidega), rahaline hüvitamine 1,5 kordne Puhkeaeg- tööajakorraldus paneb selle paika, tööpäeva sees( lõunaaeg-30 min-1 h) isiklik aeg, lühikesed puhkepausid, Tööpäeval peab olema vahet 11 h, nädalas on 2 järjestikku puhkepäeva
miski võib meile inimeses märku anda, et need on olemas. Taoliseks ideaaliks võib olla enda proovile panek, kaasatundva arusaamise arendamine teiste inimeste suhtes, klassitruudus või ideaalid, mis on seotud naise, lastega. 4. Miks ei püstitata James'i arvates mälestusmärke metrooehitajatele? Tavalise töölise elu tühjus ja madalus seisneb tõsiasjas, et seda ei pane liikuma niisugused ideaalsed sisevedrud. Töölised taluvad ületunde, ohtu, tervisehädasid vaid selle nimel, et teenida välja leivaraha ja magamiskoht. See ongi põhjus, miks ei püstitata ausambaid metrooehitajatele, kuigi linnad on rajatud just nende kannatlikele südametele ja vastupidavatele turjadele. Ja sellepärast püstitataksegi ausambaid hoopis sõduritele, sest arvatakse, et nemad on järginud ideaali, mis lihttöölised pole teinud. 5. James'i arvates muutub elu tähendusrikkaks alles siis kui sisemised ideaalid on seotud
Tööõigus ja ohutus. Tööõigus: Olemus: Tööõiguse esemeks kõige laiemas tähenduses on inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine on vajalik elatus vahendite hankimiseks endale ja oma perekonnale. Töö tegemine on sihipärane tegevus eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamiseks. Tulu võib saada iseseisvalt töötades, teistest sõltumatult. Selline töötegemine ei vaja õigusliku reguleerimist (FIE). Valdavas enamikus on tööd tegev isik seotud teise poolega kellele tehakse tööd. Tööga seonduvad poolte vahelised suhted vajavad korrastamist, poolte õiguste ja kohustuste kindlaks määramist. Tööõiguse esemeks on töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekkivad töölepingu tulemusel. Töölepingu kohaselt kohustub töötaja tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga maksma töötajale tööeest tasu, ning peab kindlustama talle ettenähtud töö tingimused. Tööõiguse kujunemine: ...
rahuldab inimes(t)e vajadusi. Töökoht (töö) on jõupingutused, mida vahetatakse regulaarse palga vastu. Töö on majanduse aluseks. Käsitöö mehhaniseerimine liinitootmine automatiseerumine. Töötamine on oluline osa iga täiskasvanud inimese elus. Lähtuvalt tööst määratleb iga inimene oma "mina" ja asukoha sotsiaalses ühiskonnas. 118.Kuidas mõjutab töö vaba aja veetmist? Vabaaja tegevused kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui palju jääb sissetulekutest alles vaba aja veetmiseks. Võimalused sissetulek (nt maja, auto, vabaaja veetmine), töö aeg ja tingimused (tervis, kutsehaigused) 119.Mis on võim? Võim kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtes olenemata. Võim on võime suruda teisele poolele peale oma seisukohti ja ühiskonna võime mobiliseerida ressursse oma eesmärkide saavutamiseks. 120.Mis on autoriteetsus? Sund?
Ideaal peaks olema intellektuaalselt mõistetav. Selle olemasolust peaksime olema teadlikud. Ideaal peaks sisaldama uudsust (vähemalt selle jaoks, keda see ideaal haarab). Miks ei püstitata James'i arvates mälestusmärke metrooehitajatele? Metrooehitajatele ei püstitata mälestusmärke kuna arvatakse, et töölised ei ole järginud ideaali. Tavalisema töölise elu tühjus ja madalus seisneb tõsisasjas, et seda ei pane liikuma ideaalsed sisevedurid. Nad kannatavad seljavalu, ületunde, ohtu ilmselt üksnes seetõttu, et välja teenida suutäis närimistubakat, klaas õlut, tass kohvi, söömaaeg, voodikoht ning nii päevast päeva, viilides niipalju kui võimalik. James'i arvates muutub elu tähendusrikkaks alles siis kui sisemised ideaalid on seotud voorusega (ustavuse-, vapruse- ja visadusega). Selgitage seda väidet? Ainuüksi kultuurist ja rafineeritusest ei piisa, ideaalsetest püüdlustest ei piisa, kui nad ei ole ühendatud südiduse ja tahtega
tööstustööliste kogukonnad, kalurite kogukond jne) · Väärtused ja hoiakud solidaarsus, kohusetunne, vastutus. Karjäärivõimalused, töökoha stabiilsus · Perekonnaelu sissetulek ja vabaaeg, milline on iga täiskasvanud perekonnaliikme roll · Vabaaja tegevused kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui palju jääb sissetulekutest alles vaba aja veetmiseks. 67. Tailorism, fordism (massitootmine-massiturg) Frederick Winslow Taylor ameerika juhtimiskonsultant: teaduslik tootmine uuris tootmisprotsessi, kus kõik etapid jaotatud lihtsateks üksikuteks etappideks, mis on omavahel täpselt ajastatud ja organiseeritud.
Heaolutase seostub soorituse, puudumise ja tervisega. See tõuseb seoses tööst haaratusega Org. psüh- võimed, vajadused, hoiakud jms, mis põhjustavad tööalast käitumist. Miks inimesed töösituatsioonis erinevalt käituvad? Kuidas in mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest? Kuidas inimesi mõjutab töö, mida nad teevad? Kuidas in mõjutavad töötingimused? Org.psüh rõhutab: 1) individuaalsete erinevuste olulisus 2) et tööalast käitumist mõjutavad tegureid on palju ja need on komplekssed ja vastastikku sõltuvad ( ühe ideega ei saa kõike ära lahendada) 3) tööga seotud probleeme oleks tarvis teaduslikult lahendada ( tihti on see liiga „minakeskne“, teaduslike reeglite järgi infot kogudes ja uurides on lihtsam probleeme lahendada, kuklatundega võime eksida) 4) erinevate teoreetiliste lähenemiste kombineerimine tuleb kasuks, ükski teooria ei suuda kõike seletada. Rohkemate teooriate teadmisel on lihtsam probleeme lahendada 5) teooria, ...
tervishoiutöötajad (kirurgid), kohtuarstid tööaeg 6h päevas. Pedagoogid 7h päevas. Ületunnitöö Ületunnitöö on töötamine üle kehtestatud aja. Tohib teha: - mitte rohkem kui 4h päevas - mitte rohkem kui 8h nädalas - 200h aastas tohib lisaks teha. Ületunnitööle tohib töölist rakendada loodusõnnetuste korral. Ületunnitöö on keelatud: - alaealistel - rasedatel - kes ei tohi arsti otsuse tõttu ületunde teha Tohib teha nõusoleku alusel: - kuni 12. aastased lapsed peres - puudega laps - hooldab invaliidistunud isikut Valveaeg Valveaeg graafiku alusel ühes kuus 30h ette nähtud. Selle eest tuleb maksta lisatasu. Õhtusel ajal töötamine: 18.00 22.00 Öisel ajal töötamine: 22.00 6.00 Öisel ajal ei tohi tööle rakendada: alaealisi; rasedaid; kui arsti otsusega on nii ette nähtud. Tööaja korraldus 1) töölepingus
Jamesi arvates on sisemine ideaal lihtsa inimese õnnelikus, olenemata sellest, et ta kannatab. Olles seejuures ilma jäänud kõigest, mis tal on. Või tehes rasket tööd. Olenemata kõigest sellest on ta veel ka aus ja lahke oma ligimeste suhtes, olles seejuures söömata ja näljas. 4. Miks ei püstitata James’i arvates mälestusmärke metrooehitajatele? 10 Tööline kannatab oma igapäeva tööd tehes pikki ületunde ja selja valu. Töö tasuks saadud sentidega maksab ta oma õlu ja toidu eest, et siis järgmine päev tööle naasta. Mälestusmärgid püstitatakse aga sõduritele kuna nende elu kaevikus on tunduvalt hullem kui lihttöölise elu. 5. James’i arvates muutub elu tähendusrikkaks alles siis kui sisemised ideaalid on seotud voorusega (ustavuse-, vapruse- ja visadusega). Selgitage seda väidet? Ideaalid võivad Jamesi arvates olla igal ühel joodikust kuni luuletajani välja. ideaal avardab
Sõbrad ja suhtlemine millised sõbrad, kuidas tekivad, kuidas vabal ajal suheldakse (nt tööstustööliste kogukonnad, kalurite kogukond jne) Väärtused ja hoiakud solidaarsus, kohusetunne, vastutus. Karjäärivõimalused, töökoha stabiilsus Perekonnaelu sissetulek ja vabaaeg, milline on iga täiskasvanud perekonnaliikme roll Vabaaja tegevused kui palju aega ja jõudu töö võtab, kui palju tehakse ületunde, kas töö on öösel või päeval, vahetustega. Kui palju jääb sissetulekutest alles vaba aja veetmiseks. 66. Kuidas mõjutab töö vaba aja veetmist? 67. Tailorism, fordism (massitootmine-massiturg) Fordismi peamised tunnused: Standardtooted masstoodanguna, tarbijate valikuvõimalus väike Töö on jaotatud väga lihtsateks, väikesteks ja kergestiõpitavateks osadeks Töökiirus sõltub liinikiirusest
Universaalne režiim + osa KIE riike. Peretoetused (family allowances)- suunatud kõigile lastega peredele, peamiselt 13 tulupoliitilise iseloomuga; lastehoiuteenus vähem levinud. Üle 60% perepoliitika kuludest. Subsidiaarne režiim (Pr, Belgia, Austria) ja autonoomne režiim (UK, NL). Kas režiimid reageerisid muutuste vajadusele?: UK (New Labor): Hõive- isad teevad ületunde, emad tööl osa-ajaga. Tagajärg- gender pay gap. Tööandjad pakkusid rohkem paindlikke hõivevorme- kõrgema positsiooniga naised naasid kiiremini. Toetused-puhkused, Materniy leave pikendati 39 nädalani. Maternity pay tõusis 2x. Tulemus- rohkem võeti puhkust välja kui varem. Paternity leave- võimalus võtta 2 nädalat tasustatud puhkust. Arutlusel kas võimaldada hoolduspuhkuse jagamist ema-isa vahel. Liberalismi joon: see, kuidas puhkust võtta ja üldse
hoopis nii jne. Töötajaid võib jääda üle v puudu. Kui selgub, et töötajaid on kusagil üle, pean planeerima, mida nendega teha. Nt tean, et osasid inimesi pole 3a pärast vaja.. siis a)loodan, et nad lähevad ise ära b)hakkan vaikselt vallandama c)külmutan uue värbamise; keegi läheb ära, siis asemele ei võta vaid jaotan tööd d)võin mõned varem pensile saata võimalusel e)kaalun osalise koormuse rakendamist f)piiran ületunde g)võin otsida hoopis lisatööd h)põhjendan, miks ametikoht ära kaob ja koondan i)kasutan vabatahtlikku koondamist: plussiks konflikte ja pingeid ei ole, küsin kes tahab koondatud saada (mõnel vb uus koht välja vaadatud), miinuseks see, et kes läheb vabatahtlikult ära.. ära võivad minna head tegijad. AGA kui töötajaid jääb puudu kõik viitab sellele, et võiks laieneda.. mis teen? Mõtlen töötajate ümberpaigutusele. Võin värvata
Ehk siis täpsusta metasõnumina antud lause mõtet sõnumi lausuja kaudu. Kuula sõnum, korda mõttes kuulates rütmi ja hääle kõrgust, pööra tähelepanu eelkõige üldlaiendile lauses > veendu, et tegemist on metasõnumiga. Täpsusta "kas ma mõistsin õigesti, et ....." või väljenda oma mõte näiteks küsimusena. Olenevalt situatsioonist. Viimase variandi puhul kõlab täpsustus diplomaatilisena ja ei tekita konflikti. Näiteks: Sina jääd meil jälle ületunde tegema Kas metasõnum on positiivne siiras kaastunne? Või oli see negatiivne teised näivad minu kõrval tööpõlguritena välja? Metasõnumi mõistmiseks ja mitte oletamiseks võib esitada küsimuse:" Ei tea, kas teisi töötajaid ärritab, kui ma peale neid tööle jään? Nagu püüaksin ma neist parem olla?" Saades küsimusele vastuse, saate teada, mida Teile öelda sooviti. Oluline jälgida oma hääletooni õpi tundma oma rahulikku ja meeldivat hääletooni ning
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
