tegevuse või kuulutab välja pankroti. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles õelda koondamise tõttu. Välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti väljakuulutamisel. Töötaja peab tööandjat teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
D. 1. Muuta § 107 (Töölepingu lõpetamine töövaidlusorganis) lg 2 teksti selliselt, et ebaseadusliku ülesütlemisavalduse esitamise korral ei lõpe tööleping mitte tühise avalduse esitamise kuupäevast, vaid töövaidluskomisjonis sellekohase otsuse tegemise kuupäevast. Ebaõiglane ja tööandjat seaduse eiramisele mahitav on olukord, kus tööandja vabaneb töötajast ka tühise või tühiseks tunnistatud ülesütlemisavalduse alusel alates hetkest, mis on fikseeritud ebaseaduslikus ülesütlemisavalduses. Muudatuse eesmärk on suurendada tööandjate seaduskuulekust ja tagada töötajale tugevam kaitse, kuna tööandja peab arvestama, et ebaseadusliku ülesütlemisavalduse esitamisel on ta sunnitud jätkama töötajale töötasu maksmist kuni töövaidluse lahendamiseni. 2.Täiendada § 78 (Tasaarvestamise erisus) regulatsiooni ja sõnastada selle lg 3 järgmiselt:
tasuvam või mingil muul moel töötajale meelepärasem ja tal kaoks võimalus sinna tööle minna, kuna praegune tööandja ei lase tal enne etteteatamistöhtaega töölt lahkuda ja uus tööandja ei ole nõus tööle võtmisega nii kaua ootama. 3.2. Kuidas saab kaitsta oma õigusi tööandja, kui töötaja ütleb töölepingu korraliselt üles etteteatamistähtaega mitte järgides ning lahkub töölt ülesütlemisavalduse esitamise päeval? Tähtajalise töölepinguga töötaja ei tohi töölepingut korraliselt üles õelda(va töötaja asendamiseks sõlmitud tööleping) , tähtajatu töölepinguga töötaja võib lepingu igal ajal korraliselt üles õelda, aga peab sellest ette teatama 30 kalendripäeva. (Seega tegu on tähtajatu töölepinguga) Töötaja rikkus etteteatamistähtaega. Kuna töötaja ütles lepingu õigusvastaselt üles, on tööandjal õigus nõuda mõistlikku hüvitist
kohale. Elektroonilisel teel avalduse esitamisel allkirjastatakse avaldus digitaalselt. Kui avaldusele soovitakse lisada dokumente, esitatakse need samuti e-posti teel. Istungi aja määramisel võtab komisjon avaldaja eelnimetatud taotluse arvesse üksnes tõendatud mõjuva põhjuse olemasolul. Allkirjata avaldust menetlusse ei võeta. Nõude esitamise tähtaeg 1. Üldine nõude esitamise tähtaeg on neli kuud; 2. töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest; 3. töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat. Töövaidluse menetlus istungil Töövaidlusasja läbivaatamiseks kutsutakse töövaidluse pooled istungile kutsega. Reeglina vaadatakse töövaidlus läbi ning lahendatakse töötaja ja tööandja või nende esindajate juuresolekul. · töövaidluse läbi vaadata poolte kohalolekuta, juhul kui isik, kelle vastu nõue on esitatud, seda täies ulatuses tunnustab ning pooled on andnud töövaidluse selliseks
Ettepanekute mittearvestamisel tuleb seda töötajatele TLS § 113 lg 2 ja 3 kohaselt põhjendada. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine Ülesütlemine on TLS § 104 kohaselt tühine järgmistel juhtudel: kui ülesütlemiseks ei ole seaduslikku alust; kui ülesütlemine ei vasta seaduse nõuetele; kui rase või rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja ei esitanud tööandjale temast mitteolenevatel põhjustel hiljemalt 14 päeva jooksul ülesütlemisavalduse saamist tõendit oma raseduse kohta. Järelikult on ülesütlemise õiguspärasuse tingimused: ülesütlemise alus olema seadusega ettenähtud; ei tohi esineda seadusega ettenähtud ülesütlemist välistavaid asjaolusid; ülesütlemine ei tohi olla tingimuslik; ülesütlemine peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine (2) Kui pooled ei saa omavahel kokkuleppele, kas tegemist on seadusliku või
TL lõppemine 1. Kas tähtajalist töölepingut saavad pooled lõpetada enne tähtaja saabumist? Põhjenda! TLS-i § 80 ütleb, et tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. TLS-i § 79 ütleb aga, et osapooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. 2. Kas puhkuse ajal võib töötajale saata ülesütlemisavalduse töölepingu lõpetamise kohta? Selgitus Erinevalt varem kehtinud regulatsioonist ei ole töölepingu ülesütlemine piiratud tulenevalt sellest, kas töötaja on parasjagu puhkusel, ajutiselt töövõimetu, osaleb seaduslikus streigis või muul vana töölepingu seaduse § 91 nimetatud ajal. Vastuse leidsin Tööinspektsiooni lehelt: http://www.ti.ee/index.php?page=1140 *Kas koondamisavalduse võib tööandja saata töötajale koju ka lapsehoolduspuhkuse
Töötaja leidis,et erakorraliseks töölepingu ülesütlemiseks ei olnud põhjust ja ta otsustas ülesütlemise vaidlustada. Töötaja sai teada töölepingu ülesütlemisest 6.jaan. 2014. Millal-st. mis kuupäeval hakkas lugema hagi aegumistähtaeg ja mis kuupäeval hagi aegub? Vastavalt TLS § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine l 1 Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. See tähendab, et hagi aegumistähtaeg hakkas lugema alates 6. jaanuarist 2014 ja hagi aegub 5. veebruaril 2014. aastal. Millisest seadusest tuleb lähtuda, kui Teil on vaja: a. maksta riigilõiv pärandist mitteloobumisel b. korraldada kinnistu kruntidele servituudi seadmist c. anda hoiule auto d. luua sihtasutus e. sõlmida töötajaga koolitusleping f. tutvuda füüsilisest isiku õigus -ja teovõime üldiste nõuetega g. uurida teise äriühingu majandusaasta aruannet h
tasuma töötajale hüvitist. *Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. *Tasuma väljateenitud töötasu 13. Töötaja õigused töölepingu ebaseadusliku ülesütlemise korral? *Töötaja võib esitada avalduse Kohtule või Töövaidluskomisjonile. Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. * Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, va kui töötaja poolne rikkumine. Kui kohus või töövaidluskomisjon lõpetab töölepingu käesoleva seaduse § 107 lõikes 2 nimetatud juhul, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
Agendileping Käesolev leping on sõlmitud "_____"__________________ 200__a. ________________________________________________________, registrikood ____________________, aadress ______________________________________________, mida esindab _______________________ (edaspidi nimetatud Ettevõte) ja _________________________________ (Füüsilise isiku ees- ja perekonnanimi), isikukood _____________, aadress ______________________________________________, Maksuameti tõend nr ______________ füüsilisest isikust ettevõtja registreerimise kohta (edaspidi nimetatud Agent), keda nimetatakse edaspidi Pool või koos Pooled, sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi nimetatud Leping) alljärgnevas: Märkus: Käesoleva näidise puhul on tegemist agendilepinguga, kus müügiagent otsib ettevõtjale (käsundiandjale) kliente, tutvustab ettevõtja tooteid, võtab vastu klientidelt tellimusi ja edastab need ettevõtjale. Praktikas kasutatakse füüsilisest isikust müügiagent...
Siin on tegemist tööandja poolse töölepingu rikkumisega, kuna tööandja ei ole töötajatega kokkuleppinud töötegemise asukoha muutmises. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui Janette Voorand kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist (TLS § 91 lg 1). Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja arvatud, kui tööandja ütles lepingu üles töötajapoolse töölepingu rikkumise tõttu (TLS § 106). (TLS § 100) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses
2. töölepingut ei tohi üles öelda ettevõtte ülemineku tõttu 3. ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja tingimusteta, vastasel juhul on see tühine (TLS §95 lg 1) 4. tööandja teade lepingu lõpetamise kohta ei ole ülesütlemisavaldus (3-2-1-117-11) 5. töölepingut ei saa üles öelda tagasiulatuvalt (3-2-1-117-11) 6. tööleping ei ole üles öeldud tagasiulatuvalt, kui töötaja saab ülesütlemisavalduse kätte pärast selle tegemist; sellisel juhul lõpeb tööleping avalduse kättesaamise ajast 7. töötaja peab ülesütlemisavalduse kätte saama: - ülesütlemisavaldust ei pea kätte toimetama töökohal (2-17-9268/36 (2019)) ülesütlemisavalduse võib saata tähitud kirjaga töötaja aadressile (3-2-1-68-99) sellisel juhul piisab, kui töötajal on mõistlik võimalus ülesütlemisavaldusega tutvuda (3-2-1-156-05) 8
Tööseadusandluse praktiline rakendamine Töölepingu ja töövõtulepingu erisused (A) TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille kohaselt töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu eristamine teistest võlaõigusseaduse (edaspidi VÕS) 8. osas nimetatud teenuse osutamise lepingutest, ning määrab töölepingu asukoha kehtivas õiguses. Töölepingu eristamine muudest VÕS-s nimetatud teenuse osutamise lepingutest (eelkõige § 619 käsundusleping, § 635 töövõtuleping, § 658 maaklerileping, § 670 agendileping ja § 692 komisjonileping) on vajalik töölepingu alusel tekkiva tugeva sõltuvussuhte tõttu, mille alusel vajavad pooled, eelkõige töötaja, erilist kaitset ja konkreetset õigussuhtesisest regulatsiooni. Sõltuvussuhet võib isel...
§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Erakorralisest ülesütlemisest ei ole töötaja kohustatud tööandjale ette teatama. See tähendab, et töösuhe lõpeb kohe, kui tööandja on ülesütlemisavalduse kätte saanud. Töösuhtes tunnustatud lojaalsuspõhimõte ja VÕS tulenev nõue täita kohustusi heauskselt taunivad töösuhtes kui kestvussuhtes selle kohest lõppemist. Üksnes juhul, kui töötajalt ei ole kuidagi mõistlik nõuda töösuhte jätkumist tööandjaga, on mõeldav selle kohene lõppemine. Töösuhte lõppemisest etteteatamise tähtaeg on ülesütlemist pehmendav meede, mille eesmärgiks on anda
III. Töölepingu töötajapoolne ülesütlemine 5. Töötaja K. saatis 01.07. tööandjale e-kirja, milles teatas, et kui tööandja alates juulikuust tema töötasu 200 euro võrra ei tõsta, siis soovib ta lepingu alates 01.08. üles öelda. Tööandja vastas K.-le, et töötaja töötasu tõstmine ei ole võimalik. Alates 01.08. töötaja enam tööle ei ilmunud. 09.08. teatas K. aga tööandjale, et on ümber mõelnud ja võtab oma ülesütlemisavalduse tagasi ning soovib alates 10.08. töötamist jätkata. Kas töötaja käitumine on seadusega kooskõlas? Mida saab tööandja sellises olukorras ette võtta? TLS § 85 lg 1, TLS § 95 lg 1, TLS § 98 lg 1, TLS § 105 Töötaja ülesütlemisavaldus on tühine, seega jäi töösuhe kehtima. 5 Tööandja saab töölepingu üles öelda TLS § 88 lg 1 p 3 alusel.
Võlaõigusseaduse §-s 181 sätestatud piiranguid töölepingute üleminekul ei kohaldata. TLS § 112 46. Töölepingu ülesütlemise tühisus ja vaidlustamine Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. TLS § 104 lg 1 Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. TLS § 105 lg 1 47. Töölepingu lõpetamine vaidluses, kahju hüvitamine töölepingu jätkumise korral Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et töölepingu ülesütlemine on seadusest tuleneva aluse puudumise või seaduse nõuetele mittevastavuse tõttu tühine või vastuolu tõttu hea usu põhimõttega tühistatud, loetakse, et leping ei ole ülesütlemisega lõppenud. TLS § 107 lg 1
§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Erakorralisest ülesütlemisest ei ole töötaja kohustatud tööandjale ette teatama. See tähendab, et töösuhe lõpeb kohe, kui tööandja on ülesütlemisavalduse kätte saanud. 27 Töösuhtes tunnustatud lojaalsuspõhimõte ja VÕS tulenev nõue täita kohustusi heauskselt taunivad töösuhtes kui kestvussuhtes selle kohest lõppemist. Üksnes juhul, kui töötajalt ei ole kuidagi mõistlik nõuda töösuhte jätkumist tööandjaga, on mõeldav selle kohene lõppemine. Töösuhte lõppemisest etteteatamise tähtaeg on ülesütlemist pehmendav meede, mille eesmärgiks
ÜLESÜTLEMISE TÜHISUS JA VAIDLUSTAMINE § 104. Ülesütlemise tühisus- (1) Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. Töövaidlusi lahendavad organid: töövaidluskomisjon kohus NB! TLS § 105 lg 1 kohaselt kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega- Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või
Koondamine rakendamise kord ja tingimused töösuhetes. Koondamise kitsaskohad II Koondamise kui töölepingu ülesütlemise ühe võimaluse rakendamisel tööandja poolt eksitakse sageli selle vastu, keda eelistada tööle jäämisel ja millest üldse lähtuda valikute tegemisel. Kui vana töölepinguseadus (TLS) nõudis, et tööandja eelistaks tööle jäämisel töötajaid, kellel on paremad tööalased näitajad, siis praegu kehtiv seadus sellist nõuet ei sätesta. Tööandjal on suhteliselt vabad käed oma valikute tegemisel. Praktiliselt ainsaks piiravaks tingimuseks on töötajate võrdse kohtlemise põhimõttega arvestamine ja väikelaste vanemate ning töötajate esindajate eelistamine tööle jäämisel. Kui vana TLS keelustas alla 3-aastaste laste vanemate koondamise täielikult, siis uus seadus kaitseb koondamise eest vaid seda vanemat, kes reaalselt kasutab lapsehoolduspuhkust. Niipea, kui töötaja katkestab puhkuse ja naaseb tööle, ei keela s...
sellest tulenevalt kahjulik. Kui ülesütlemisavaldus on tehtud vorminõuet rikkudes või on tingimuslik, loetakse ülesütlemine tühiseks. Töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus peab sisaldama põhjendust. Tööandja peab ülesütlemist alati põhjendama, kuid töötaja peab põhjendama üksnes erakorralist ülesütlemist. Erinevalt vorminõude rikkumisest, ei too põhjenduse ärajätmine kaasa ülesütlemisavalduse tühisust, kuid teine pool võib nõuda ülesütlemise põhjenduse puudumise tõttu tekkinud kahju hüvitamist. Näiteks kui töötaja hiljem avastab, et ta oleks ülesütlemise põhjendamise korral saanud lepingut edukalt vaidlustada ning oleks sellest tulenevalt tööle ennistatud või saanud hüvitist, on nimetatud poolel võimalik nõuda ülesütlemise põhjendamise puudumise tõttu tekkinud kahju hüvitamist.
1. Töölepingu mõiste e tunnused * Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. * Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. * Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. * Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. * Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. 2. Töölepingu sõlmimine !!! * Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise koht...
III. OSA ülesanded ning esitada võimalikud lahendused? III OSA. ÜLESANDED 3.1. Mida peab tegema töötaja, kes soovib lõpetada töötamise kehtiva tähtajatu töölepingu alusel, sest soovib asuda tööle teise tööandja juures? 3.2. Kuidas saab kaitsta oma õigusi tööandja, kui töötaja ütleb töölepingu korraliselt üles etteteatamistähtaega mitte järgides ning lahkub töölt ülesütlemisavalduse esitamise päeval? 3.3. Kuidas saab kaitsta oma õigusi töötaja, kui tööandja ütleb töölepingu erakorraliselt üles koondades üle 10 aastat tööandja juures töötanud töötaja majanduslikel põhjustel esitades 14.12.2011 töötajale kirjaliku ülesütlemisavalduse, milles teatab alljärgmist: Lp Uuno Meister Pikk 111-11, Tartu linn 50606 14. detsember 2011. a Avaldus 07.03.2000
ÜLESÜTLEMISE TÜHISUS JA VAIDLUSTAMINE § 104. Ülesütlemise tühisus- (1) Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. Töövaidlusi lahendavad organid: töövaidluskomisjon kohus NB! TLS § 105 lg 1 kohaselt kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega- Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või
- Koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last. - Koondamine ei ole lubatud raseda, rasedus- või sünnituspuhkusel viibiva isiku puhul või isikuga , kes kasutab lapsehoolduspuhkust. Välja arvatud tegevuse lõppemisel või pankroti puhul (§ 93 lg 1). - Rasedal on kohustus teavitada tööandjat (§ 93 lg 3). Enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 klp jooksul pärast seda. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine (§ 90). - Töötajate informeerimine ja konsulteerimine (§ 101). - Töötukassa teavitamine (§ 102). Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (§ 91). - Töötajast tulenevad põhjused (lg 3). Terviseseisund, perekondlikud kohustused. - Tööandjapoolne rikkumine (lg 2). Ebaväärikas kohtlemine; töötasu maksmisega
o lepingus sätestatakse, et poolel on õigus leping üles öelda ilma erilise mõjuva ülesütlemispõhjuseta. Praktikas seotakse sellisel juhul ülesütlemine tavaliselt teatud ülesütlemistähtajaga, nt üürilepingus lepivad lepingupooled kokku, et üürilepingu lõpetamiseks tuleb lepingupoolel teist poolt ette teavitada 1 kuu. Lepingu korraliseks lõpetamiseks tuleb ühel lepingupoolel teha teisele lepingupoolele ülesütlemisavaldus. Üldjuhul kehtib ülesütlemisavalduse suhtes vormivabaduse põhimõte Kuid elu- ja äriruumi üürilepingu korraliseks ülesütlemiseks on VÕS § 325 ette nähtud kohustuslikud vorminõuded (ülesütlemisavaldus peab olema teatud vormis ja sisaldama endas ettenähtud andmeid). Kui elu- või äriruumi üürilepingu ülesütlemisel seaduses sätestatud ülesütlemisnõudeid ei järgita, on ülesütlemine tühine. Riigikohus on lepingu korralise lõpetamise osas leidnud, et tähtajatu üürilepingu võib kumbki pool igal ajal üles
30p jooksul - TA kasutasid kokkulepet koondamise alusel, tglt põhjus oli koondamine (põhjus, kas T on eelisõigus, peab pakkuma teist tööd, ette teatama + hüvitis – kui rikub siis on tühine) - NB! Tööstuskindlustushüvitist ei saa, kui Töösuhe lõpetatakse poolte kokkuleppel - Paljud TA maksavad 1 kuu hüvitise T ka - algatus võib tulla mõlemalt poolelt - ülesütlemisavalduse esitamine ei tähenda soovi lõpetada töölepingut poolte kokkuleppel (3-2-1-170-11) o T oli kaugsõiduautojuht, TA tegi graafikud, pidi ületama autojuhi tööaega, ütles lepingu üles ebanormaalse töökorralduse pärast. TA ütles, et selge leping on lõppenud poolte kokkuleppel. T nõudis et leping loetakse lõppenuks ÜÜ-ga. o Kui ÜÜ on esitanud, siis on leping lõppenud, ei saa olla enam
pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] (2) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatut kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi. [RT I 2009, 29, 176- jõust. 01.04.2010] § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus (1) Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat esindama valinud töötajatelt või ametiühingult arvamuse töölepingu ülesütlemise kohta.
rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust koondamisel töölejäämise eelisõigus on alla 3-aastast last kasvataval töötajal (TLS § 89 lg 5) Töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kp jooksul pärast seda (TLS 93) Töötajate esindajad Töötajate esindajad TLS tähenduses on: töötajate usaldusisik (TUIS § 2 lg 2) ametiühingu usaldusisik (AÜS § 16 lg 4) töökeskkonna volinik (TTOS § 17 lg 8) töökeskkonna nõukogu töötajaid esindav liige (TTOS § 18 lg 9) üleühenduselise kaasamise menetluses osalev töötajate esindaja (TÜÜKS § 40 lg 1)
- Koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last. - Koondamine ei ole lubatud raseda, rasedus- või sünnituspuhkusel viibiva isiku puhul või isikuga , kes kasutab lapsehoolduspuhkust. Välja arvatud tegevuse lõppemisel või pankroti puhul (§ 93 lg 1). - Rasedal on kohustus teavitada tööandjat (§ 93 lg 3). Enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 klp jooksul pärast seda. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine (§ 90). - Töötajate informeerimine ja konsulteerimine (§ 101). - Töötukassa teavitamine (§ 102). Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (§ 91). - Töötajast tulenevad põhjused (lg 3). Terviseseisund, perekondlikud kohustused. - Tööandjapoolne rikkumine (lg 2). Ebaväärikas kohtlemine; töötasu maksmisega
3. Vastutus § 219, 220 koos §-ga 221 lg 2) 3.1. Kas võib kasutada õkv (VÕS § 101 lg 3 - kas on andnud täiendava tähtaja, st kas jm) on täidetud VÕS § 116 lg 4 tingimused 3.2. Vastutusstandard (VÕS §-d 103; või Formaalsed tingimused: erinormid § 218 või 104 – sõltuvalt rikkumise - ülesütlemisavalduse tegemine mõistliku liigist) aja jooksul, VÕS § 195 lg 1 Kui ei vastuta, õkv kohaldamise võimalus VV: ülesütlemine toimus pärast mõistliku aja VÕS §105 kohaselt möödumist, VÕS § 196 lg 3 3.3. Kokkulepped vastutuse kohta (VÕS §-d 106, 42 lg 3) Ülesütlemise tagajärg: VÕS § 195 lg 5, § 196 lg 4
tingitud väärtuse vähenemise mahaarvamine. RKTKo 3-2-1-143-09, p 14 – mõistlik aeg ülesütlemiseks, vorminõue Asjaolud: OSAÜHINGU PALJASSAARE TOLLILADU (hageja) hagi Aktsiaseltsi INFLOT (kostja) vastu 127 037 krooni 68 sendi saamiseks. Õiguslik probleem: RK: „Lisaks ülesütlemise materiaalsetele tingimustele peavad lepingu lõppemiseks olema täidetud ka ülesütlemise formaalsed eeldused. Lepingu ülesütlemise formaalseks eelduseks on eelkõige ülesütlemisavalduse esitamine lepingu teisele poolele. Kestvuslepingu pool saab lepingu VÕS § 195 lg 1 järgi üles öelda teisele lepingupoolele ülesütlemisavalduse tegemisega. Seaduses ei ole ülesütlemisavaldusele ette nähtud vorminõuet. Seega saab lepingu üles öelda ka kaudse ülesütlemisavaldusega TsÜS § 68 lg 3 mõttes.“ RKTKo 3-2-1-53-13, p 15 – ülesütlemisavalduse tegemine Asjaolud: Swedbank Liising Aktsiaseltsi hagi Marek Haasma vastu 20 191 euro 45 sendi ja viivise saamiseks
mise tõttu. (2) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rase- dus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatut kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuh- kuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinni- tava arsti või ämmaemanda tõendi. 1. Paragrahv 93 näeb ette töölepingu ülesütlemise piirangud tööandjale, kes soovib koon- dada rasedat, naist, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, samuti isikut, kes kasu- tab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Viidatud isikuid ei tohi koondada.
lepingust taganemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Taganemine ei mõjuta lepingust enne taganemist tekkinud õiguste ja kohustuste kehtivust. (3) Taganemine ei mõjuta kokkulepet lepingust tulenevate vaidluste lahendamise kohta, samuti muid lepingutingimusi lepingupoolte õiguste ja kohustuste kohta pärast lepingust taganemist. Ülesütlemine (1) Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. (2) Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. (3) Püsiva kohustuse või korduvate kohustuste täitmisele suunatud lepingu (kestvusleping), mis on sõlmitud tähtajatult, võib kumbki lepingupool mõistliku etteteatamistähtajaga üles
1. Töölepingu mõiste Töölepingu alusel teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile ning ta saab selle eest palka. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. 2. Töölepingu pooled, nende õigused ja kohustused Töölepingu pooldeks on töötaja ja tööandja. Kohustused. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Töötaja peab tegema kokkulepitud tööd, täitma tööandja korraldusi ja pidama kinni kokkulepitud tööajast. Töötajal on: ...
III. Töölepingu töötajapoolne ülesütlemine 7. Töötaja K. saatis 01.07. tööandjale e-kirja, milles teatas, et kui tööandja alates juulikuust tema töötasu 200 euro võrra ei tõsta, siis soovib ta lepingu alates 01.08. üles öelda. Tööandja vastas K.-le, et töötaja töötasu tõstmine ei ole võimalik. Alates 01.08. töötaja enam tööle ei ilmunud. 09.08. teatas K. aga tööandjale, et on ümber mõelnud ja võtab oma ülesütlemisavalduse tagasi ning soovib alates 10.08. töötamist jätkata. Kas töötaja käitumine on seadusega kooskõlas? Mida saab tööandja sellises olukorras ette võtta? § 95 lg 1: Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. Töötaja pole lepingut kehtivalt üles öelnud. Tööandja võib lepingu üles öelda § 88 lg 1 alusel (Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille
1 Töösuhe ja selle reguleerimine Töökorraldus ettevõttes Teadmised üksteise õigustest ja kohustustest on hea ja avatud suhtlemise alus tööelus. Teadlik käitumine töösuhetes annab osapooltele võimaluse olla teineteisele võrdväärne partner ja kaasatud tööelu kujundamisse. Töö tegemine on inimese igapäevane tegevus, et saavutada oma eesmärke. Siin müüb üldreeglina töötaja oma tööjõudu füüsilisele isikule või juriidilisele isikule. Seega tekivad tööalased suhted ja kellele müüakse oma tööjõudu, peab ka organiseerima kogu tööprotsessi ning tulemus mida saavutatakse kuulub seega tööandjale. Riik reguleerib vastavalt välja antud seadusandlusega selliseid ühiskondlikke suhteid ning ka töösuhteid vastavalt vajadusele. Seadustega on ära määratud töösuhte loomiseks vastavad võimalused. Ettevõtte kohustus on töökeskkonna korraldamine, seega üldvastutus lasub tööandjal ja tuleb...
Tartus, kinnistule Tartumaal ja korteriomandile Tallinnas seatud hüpoteegiga ning R. Lääne ja A. Karu käendusega; 2) 15. aprillil 2005 laenulepingu nr 2, laen on tagatud hüpoteegiga kinnistule Tartumaal, vallaspandiga korterile Tallinnas, R. Lääne ja A. Karu käendusega ning Maaelu Edendamise Sihtasutuse (MES) tagatisega. Laenulepingute ülesütlemist kostja poolt ei saa lugeda kehtivaks, kuna ülesütlemise formaalne eeldus, s.o ülesütlemisavalduse kättesaamine hageja poolt ja sellega tutvumine, ei ole täidetud. Lepingu ülesütlemine on tühine. Hagejale ei ole teada, et kostja oleks MES-i poole pöördunud ja nõudnud lepingu nr 2 laenusumma tagasimaksmist. Hageja sai sihtasutuse tagatisest aru selliselt, et juhul kui makseid jääb tähtajaks tasumata, katab need sihtasutus. Kostja väitel oli hageja alates 11. aprillist 2007 pidevalt kostjale võlgu ning vaatamata
28. Üürilepingu ülesütlemisavaldus, avaldus üürikomisjoni üürilepingu ülesüt- lemise vaidlustamiseks Autor on toonud näitena üürilepingu ülesütlemise avalduse 25, mille aluseks on tasu- misega viivitamine ehk üürivõlg, mis ületab kolme kuu eest maksmisele kuuluva üüri summa (VÕS paragrahv 316 lg 1 p 2). Üürilepingu ülesütlemiseavaldust võib vaidlustada, esitades vastava avalduse 30 päeva jooksul üürilepingu ülesütlemisavalduse kättesaamisest kas Tallinna Üüri- komisjoni või Harju Maakohtule (näidises Tallinna piirkond). 25 Lk 132 22 Üürnik esitas avalduse26 üüri tõstmise tühisuse ja üürilepingu ülesütlemise tühisuse tunnustamise kohta. Meenutades eelpool kirjeldatud näidet üüri tõstmise teate kohta, ei nõustunud avaldaja üürileandja väitega, et leping on tähtajatu. Ta pidas üüri
vastu mõistlikku huvi. Kohustuse osalisel täitmisel üleantu tuleb sellisel juhul tagastada vastavalt käesoleva seaduse §-des 189-191 sätestatule. Loetlege võlasuhte lõppemise alused. Mille poolest erinevad taganemine ja ülesütlemine? Tooge konkreetne näide võlasuhte lõppemisest seoses võlgniku surmaga ning näide võlasuhte lõppemisest seoses võlausaldaja surmaga. 46. Korraline ülesütlemine (1) Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. (2) Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. (3) Püsiva kohustuse või korduvate kohustuste täitmisele suunatud lepingu (kestvusleping), mis on sõlmitud tähtajatult, võib kumbki lepingupool mõistliku
töötasu- TLS § 100 lg 4 • Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades: • ülesütlemise asjaolusid • mõlema poole huvisid. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine • Töövaidlusi lahendavad organid: • töövaidluskomisjon • kohus • NB! TLS § 105 lg 1 kohaselt kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. • Töö- ja puhkeaeg Tööaeg (TLS § 43) 1. täistööaeg- 40 tundi seitsmepäevas ajavahemikus ning 8 tundi päevas. 2. osaline tööaeg- kokkuleppel töötaja ja tööandjaga. 3. Lühendatud tööaeg 1. alaealistel-7-12-aastastel-3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2. 13-14-aastastel või koolikohustuslikul töötajal -4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3. 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik-
rikkumise korral teise lepingupoole või teiste lepingupoolte poolt. Lepingust taganemine olulise lepingurikkumise tõttu on tühine, kui lepingupool, kelle suhtes lepingust taganeda sooviti, võib kohustuse lõpetada tasaarvestusega ja teatab tasaarvestusest viivitamata pärast teise lepingupoole poolt lepingust taganemisest teatamist. 37. Lepingu ülesütlemine Lepingu korraline ülesütlemine. Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. Kui lepingus osaleb ühel lepingupoolel mitu isikut, võivad nad ülesütlemisõigust teostada üksnes ühiselt. Kui lepingupool ütleb üles lepingu, mille teisel
Tagatise või kinnituse saamiseni võib taganeda kavatsev lepingupool keelduda oma kohustuse täitmisest. Kui kohustuse täitmist ei tagata ega kinnitata mõistliku aja jooksul pärast taganemise kavatsusest teatamist, võib kavatsusest teatanud lepingupool lepingust taganeda. (3) Lepingust taganemise kavatsusest ei pea teisele lepingupoolele teatama, kui teine lepingupool on teatanud, et ta oma kohustust ei täida. § 195. Lepingu korraline ülesütlemine (1) Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. (2) Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. (3) Püsiva kohustuse või korduvate kohustuste täitmisele suunatud lepingu (kestvusleping), mis on sõlmitud tähtajatult, võib kumbki lepingupool mõistliku etteteatamistähtajaga üles
Kahju hüvitamine (TsÜS § 101). Lepingu vormi osas erisätted VÕS §-s 11. Nõutava vormi saavutamine on lepingu kehtivuse üks eelduseid (VÕS § 11 lg 2). Lepingu vorminõue laieneb ka lepinguga seotud tagatistele ja kõrvalkohustustele (VÕS § 11 lg 3), samuti eellepingule (VÕS § 33 lg 2). Ei laiene TINGIMUSLIKUD TEHINGUD lepingu tühistamise, taganemise ega ülesütlemisavalduse tegemisele. Tingimusliku tehingu mõiste seondub nende tingimustega, mille olemasoluga seotakse poolte suhtes õiguste ja kohustuste tekkimine, Tehingu muutmise vorm (TsÜS § 77 lg 3). muutumine või lõppemine
öelnud töölepingut üles põhjusel, et töötaja oli rase või täitis perekondlike kohustusi. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad organid on töövaidluskomisjon ja kohus. Töövaidluskomisjon ei lahenda vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 10 000 eurot. Hagi kohtule või avaldus töövaidluskomisjonile ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb esitada 30 kalendripäeva jooksul arvestades ülesütlemisavalduse saamist. Töölepingu lõppemisel peavad töölepingu pooled täitma teineteise suhtes kõik töölepingust tulenevad nõuded: tööandja peab maksma töölepingu lõppemise päeval töötajale välja kõik maksmata tasud ning kõik tööülesannete täitmisega seotud kulud, eelkõige lähetusega seotud kulud; töötaja peab tagastama talle üleantud tööandja vara. Töösuhetest tulenevate nõuete esitamiseks kehtivad järgmised tähtajad:
TALLINNA ÜLIKOOL XXX INSTITUUT Referaat TÖÖÕIGUS Õiguse alused TALLINN 2012 SISSEJUHATUS Tööjõud on sageli ettevõtte kõige kulukam, ettearvamatum ning haavatavam vara, sellel lihtsal põhjusel, et selle moodustavad inimesed. Just sellepärast on moodustatud organisatsioonid, mis kaitseks inimeste tööõigusi. Tööõigus on õigusaktide kogum, milles määratletakse töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused töökohal. Ühenduse tasandil hõlmab tööõigus kahte peamist valdkonda: esiteks töötingimused, sealhulgas tööaeg, osaline tööaeg, tähtajaline töö ning töötajate lähetamine ning teiseks töötajate teavitamine ja nõustamine, sealhulgas kollektiivsete koondamiste ja ettevõtete ülevõtmise korral. Järgnevas referaadis anname ülevaate töötaja ja tööandja õigustest ning kohustustest, töölepingu erinevatest külgedest, ettevõtte üleminekust, töö- ja puhkeaja korraldusest, tööaja tasustamisest ja tervishoiust töökohas. VAST...
ülesütlemisega". Korralise ülesütlemise alused ja võimalus on tavaliselt sätestatud vastavat kestyuslepingut reguleerivate sätetega VÕS eriosas või eriseadusega, teatud juhtudel lepivad pooled kokku aga eritingimuste osas (eelkõige puudutavad sellised kokkulepped ülesütlemistähtaegu). Reeglina ei ole korralise ülesütlemise puhul vajalik erilise ülesütlemispõhjuse olemasolu. Tavaliselt jõustub aga ülesütlemine alles peale teatava tähtaja möödumist ülesütlemisavalduse tegemisest, mis peab võimaldama teisel poolel end muutunud oludega kohandada. 2) Kestvuslepingu võib aga sõlmida ka määratud ajaks. Sellisel juhul lõpeb lepinguline suhe korraliselt (j a automaatselt) vastava tähtaja möödumisega ning korraline ülesütlemine on reeglina välistatud. 11 Eraõigus Agnes Kullap TLÜ PÕHJUSED ÜLESÜTLEMISEKS! 1) kohustuste rikkumine
kvaliteediga. Kui kasvõi üks nimetatud eeldustest on täitmata, võib võlausaldaja täitmise tagasi lükata. Lepingupool taganeb lepingust taganemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingust taganeda, vabastab lepingust taganemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Taganemine ei mõjuta lepingust enne taganemist tekkinud õiguste ja kohustuste kehtivust. Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. Püsiva kohustuse või korduvate kohustuste täitmisele suunatud lepingu (kestvusleping), mis on sõlmitud tähtajatult, võib kumbki lepingupool mõistliku
Ühiskond, riik, õigus Ühiskond kui inimeste kooselu vorm eeldab sotsiaalse võimu, sotsiaalse juhtimis- ja allmumissuhete süsteemi olemasolu, ilma milleta ei ole võimalik inimeste ühine eesmärgistatud tegevus. Sugukonnas teostas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu, mida sugukonnakaaslased tundsid tema kogemuste, teadmiste, jahi- või sõjapidamisoskuste või muude oskuste tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul ei olnud, kuid võim oli täiesti reaalne. Sugukond teostas oma võimu ise, toetudes pealiku autoriteedile. Sugukonna käitumist juhtisid nende enda poolt aluseks võetud tavad. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tava üldkohustuslik iseloom on endastmõistetav ( ei teki küsimust, miks peab seda täitma). Positiivne aspekt- tavade järgimine tagatakse harjumuse jõuga. Negatiivne aspekt- on väga konservatiivsed ja avaldavad uutel...
Õiguse alused MÕISTED PÄHE ÕPPIMISEKS! ÕIGUSE OLEMUSEST Õigus on ühiskonna juhtimise vahend raha jaotamise (riigi ja kohaliku omavalitsuse eelarve) kõrval. Õiguskord on teatud mängureeglite kogum, seaduste täitmine on selle mängu põhireegel. Terves ühiskonnas peab ühiskonnaliikmete enamus õigeks, vajalikuks ja võimalikuks seadusi jm. õigusnorme täita. Õigusnorm on sotsiaalne norm. Kõiki õigusnorme nimetatakse õiguseks objektiivses mõttes. Õigusnormid käivad tavaliselt kahe isiku kohta (kahe eraisiku kohta; riigi ja eraisiku kohta jne): ühele pannakse mingi õigus see on subjektiivne õigus - ja teisele kohustus, enamasti on neid ühe asja ajamisel mitmeid. Kirja pandud (ius scriptum) , kehtestatud ettenähtud menetluses pädeva riigi- või kohaliku omavalitsuse organi poolt, nende täitmine tagatakse riikliku sunniga. Õigusnormid on kirja pandud ja ettenähtud korras avaliku võimu (Riigikogu, Valitsus, minister, valla-...
asendamiseks. Muudel asjaoludel sõlmitud tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda ei saa. Korralisel ülesütlemisel ei pea töötaja töölepingu ülesütlemist tööandjale põhjendama. Tööandja ei saa töölepingut korraliselt üles öelda. 52 Töölepingu erakorraline ülesütlemine - mõjuval põhjusel võivad töölepingu erakorraliselt üles öelda töösuhte mõlemad pooled. Töölepingu erakorralist ülesütlemist peab ülesütlemisavalduse esitanud pool kirjalikku taasesitamist võimaldavas või kirjalikus vormis põhjendama. 53 ERKORRALINE ÜLESÜTLEMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: alla 1 tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 1–5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 5–10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 10 ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
LEPINGU ÜLESÜTLEMINE Ülesütlemist, mida võib kasutada tähtajatu lepingu lõpetamisel, nimetatakse korraliseks ülesütlemiseks. Kestvuslepingu võib aga sõlmida ka määratud ajaks (nt toa üürimine nädalaks). Sellisel juhul lõpeb lepinguline suhe korraliselt (ja tavaliselt ka automaatselt) vastava tähtaja möödumisel ning korraline ülesütlemine on reeglina välistatud. § 195. LEPINGU KORRALINE ÜLESÜTLEMINE (1) Lepingupool ütleb lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. (2) Kui lepingupool võib vastavalt seadusele või lepingule lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. (3) Püsiva kohustuse või korduvate kohustuste täitmisele suunatud lepingu (kestvusleping), mis on sõlmitud tähtajatult, võib kumbki lepingupool mõistliku
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
