,,Jahmatus ja värinad" Amelie Nothomb ,,Jahmatus ja värinad" on äratuntavalt autobiograafiline teos, kus jutustaja räägib oma üleelamistest ühes Jaapani suurfirmas töötades. Kõigepealt alustab ta tööd tõlgina. Tema ülemus palus tal tõlkida üht lihtsat kutset pühapäeval golfi mängima Adam Johnsoniga, kuid Amelie ei saanud sellega hakkama. Päevade möödudes ei pandud teda isegi tähele, et ta töötas seal. Tal paluti tuua ainult kohvi teistele töötajatele ning isegi sellega suutis ta valmistada piinlikkust väliskülalistele vigast jaapani keelt rääkides. Järgmistel päevadel otsustas ta aga kohvi tegemise asemel hakata kabinettides kalendri kuupäevi õigeks muutma,
Nüüdisühiskonna kujunemine ja tunnusjooned Liisa-Maria Lõoke 12b Nüüdisühiskond Kujunes 19. saj. Moodustusid kolm põhilist sektorit Turjumajandus, avalik e. valitsussektor ning kodanikuühiskond 1. Tööstuslik kaubatootmine 2. Rahva osalemine valitsemises 3. Vabameelsus inimsuhetes ja vaimuelus 4. Inimõiguste tunnustamine 5. Ühiskonnasektorite eristatavus, seotus Tööstusühiskond Tööstuslik pööre 18. saj. lõpp +19. saj. Suured vabrikud, töö konveieritel Ratsionaalsus! "Aeg on raha" Aurumasin, üleminek masintööle Leiutised Tööaeg hakkab domineerima puhkeaja üle Meelelahutuse levik Ühiskonna sotsiaalse jaotuse muutused Seisuliku ühiskonna asendumine klassiühiskonnaga Tööhõive majanduse põhivaldkondades Elujärje paranemine Linna- ja maarahvastliku suhtarv Linn= progress Leibkonnamudelid, suhete jahenemine Hariduse tähtsustamine Postindustriaalne ühiskond 20 saj. Lõpp...
Teab, et meeldib Edenile, kuid Ei suuda enam oodata ja loobub ei vasta tema tunnetele mehe ootamisest Hiljem tahab meest tagasi, kui too on juba kuulsaks saanud Lizzie Connolly Konservitehase töötaja Armub Edenisse juba enne tema kuulsust Karmikäelisem kui Ruth Ei hooli Martin Edeni rahast Joe Dawson Pesumaja juhataja , pesumaja saab kingituseks Martin Edenilt Martin Edeni ülemus Vaimustuses nimitegelase töövõimest Tahab ka end harida, kuid ta ei suuda end kokku võtta Iidoliks on Martin Eden Russ Br issenden Kirjanik Martin Edeni haiglane kolleeg Pühendunud sotsialist Julgustab Martinit loobuma kirjanikukarjäärist ja naasma tagasi merele AITÄH KUULAMAST JA VAATAMAST
TMT0030 Õppejõud: Marina Järvis Töötaja, kellel ilmneb stressinähtusid Peeter töötab administratiivtöötajana kontoris. Ta on üksikisa kahe väikese lapsega. Töölt peab ta igapäevaselt lahkuma vähemalt kell 17.00, et ära tuua lapsed koolist ja lasteaiast. Tema töökoormus aga suureneb ning otsene ülemus viitab tihti tööpäeva lõppedes sellele, et Peetril on osad tööülesanded täitmata või lõpetamata. Peeter teab, et kauemaks ta jääda ei saa. Otsene ülemus tema isikliku elu kohustustest ei hooli. Peeter on stressis ning olukord aina süveneb. Tööandja võib võtta tööle veel ühe selle ameti töötajat, et Peetri koormust vähendada. Peeter võiks minna puhkusele, et lõdvestada ja lastega aega veeta.
Minu Töökogemus Minu töökogemused said alguse Tallinas AS Jäälilles Olin 7 aastane kui käisin suvel emal abis Laulupeol, Õllesummeril ja mõnel muul suuremal üritusel jäätist müümas. Esialgu oli minu tööks kastide avamine ja Prahi koristamine. Hiljem vanemaks saades hakkasin jäätist külmaautost müüjatele laiali vedama. See töö meeldis mulle kuna sain erinavate inimestega tuttavaks ja nendel üritustel olid head esinejad. Laulupeal oli ka palju saarlasi keda sai abistatud nende isikliku vara valvamisega. Ühel suvel käisin tool Olerexi tanklas, kus minu kohustus oli riiumlitele kaupa panna. See töö mulle eriti ei meeldinud kuna pidin õhtuti töötama samal ajal kui sõbrad olid väljas ja lõbutsesid. Suveõhtutel oli palju purjakil ja neile pidi kuidagi selgeks tegema et nad ei saa oma alkoholi pudelit nii hilja osta, mis võttis tükk aega. Mõni pakkus isegi raha, kuna ta arvas et selle eest saab seaduste...
Kui mingil põhjusel on lubadus jäänud täitmata, tuleb vabandada. Tuleb uurida, mis kompenseeriks lubaduse murdmist, pakkuda lisateenust või asendada teenust, nii et pahameel oleks tasandatud. Kuula kliendi kaebusi, säilita rahu, ära ole irooniline ja ära vaidle vastu. Pahas tujus kliendiga käitumine Palu kliendil istuda istudes on raskem vihane olla. Juhi vestlus olukorra lahendamise poole, ära otsi süüdlast. Kui olukorda on raske vaos hoida, kutsu ülemus. Hoolitse, et klient, kel pole õigus, ei peaks silmi maha lööma. Palu siiralt vabandust, kui selleks on põhjust. Täna kaebuse esitajat, et ta sinu poole pöördus. Kliendil ei ole alati õigus, aga talle tasub õigus anda. Kliendi 10 esmast vajadust 1. Vajadus olla teretulnud. 2. Vajadus saada teenust, kaupa õigeaegselt 3. Tunda end mugavalt. 4. Vajadus kindlustunde järele. 5. Vajadus olla mõistev ja arusaadav. 6. Vajadus saada abi ja toetust. 7. Vajadus saada tunnustust. 8
Ja rääkis talle kogu loo ära üksikasjalikult. Tark saatis Kõuele varga kohta sõnumi ja juba järgmisel hommikul tänas Kõu tarka. Kõu muutis end poisikeseks ja kauples end palgatööliseks, kuna ta teadis et kuradile meeldib seal käia (mingi kala asjandus). Kalamees oli ammu tähele pannud ent ööseks lastud kalavõrgud oli hommikul tühjad ja ta ei teadnud milles probleem. Kõu teadis aga ta ei tahtnud ülemusele enne midagi öelda kui tõendeid ei olnud. Ühel õhtul Kõu ja ülemus jalutasid ja kurat oli just tööl ja ta jäi varastamisega vahele. Ülemus läks targa juurde abi paluma et too ei saaks enam plehku panna. Järgmisel hommikul kui võrgud välja tõmmati oli kurat sel kinni ja ta ei saanud enam ära seal. Teda peksti niikaua kuni jõuti. Lõpuks tegi kurad ja ülemus kokkuleppe et kurat annab pool enda varast neile. Nii nad panid pidu ja kurat näitas neile salakambreid. Poisike palus ülemust et too küsiks seda pilli mis 7 luku taga on ja kurat tõi
peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas. Suusõnaliselt on ülemus Marile kinnitanud, et kassas ei pea kontrollima inimeste vanust, et see on saalis liikuvate tööliste probleem. Mari on rahul, kuigi väsinud, ta on Tallinnasse tulnud Nuustakult ning elab ühikas sõbranna juures, ta ei oska isegi unistada paremast elust! Kas Marile on liiga tehtud, kuidas ning millega? vastus kuida ise sellega nõus on siis ei sa keegi midagi sinna teha muidugi see et ta tööpaevad
•tasustamine: iga inimese töötulemuse alusel Sisemiste protsesside tüübile iseloomulikud tunnused •väärtustatakse reegleid, kirjalikke juhendeid; •turvalisus, stabiilsus; •edu tagatakse planeerimisega; •formaalsed suhted liikmete vahel; •alluvussuhted paigas, hierarhilisus märgatav; •täpsed ametikirjeldused, vastutus kitsa töölõigu eest; •tasustamise alus: ametikoht APOLLO KULTUUR •Hea ülemus on korrektne, ei muutu isiklikuks, nõuab seda mis on ametlikult ette nähtud •Hea alluv on kohusetundlik, ei tee tegusid, mis üllatavad ülemust •Prioriteet –oma rolliga seotud ülesannete täitmine •Kohusetruudus, lojaalsus •Konfliktid surutakse alla viitega reeglitele, vastutusvaldkondadele •Tööülesandeid jaotatakse vastavalt funktsioonidele ja ametlikule vastutusele ATHENA KULTUUR •Hea ülemus on tööülesannetes teistega võrdne
Pealkiri: Tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad 3 konfliktiolukorda Nimi: Hanna-Maria Ulm Grupp: Kaugõpe IV Kuupäev: 26.10.16 Tuua välja 6 tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad: 1) Halvad töötingimused/vahendid- ruum, kus töötatakse on liialt külm, must ning kasutatavad töövahendid on katkised/vanad ning ei võimalda tööd kvaliteetselt teha. 2) Ebameeldivad töökaaslased- Minu arvates üks suurimaid stressitekitajad- ebameeldiv on tulla tööle, kui seal töötavad inimesed, kes ei suhtu sinusse hästi. Nad võivad olla ebaviisakad, valelikud, manipuleerivad ning omakasupüüdlikud. 3) Ebameeldiv ülemus- Kes on liialt kontrolliv, pole kunagi rahul sinu tehtud tööga, on ebaviisakas ning lahendab konflikte vaid süüdistamise ning karjumise teel ,mitte ei otsi lahendusi on kindlasti väga suur stressiallikas. 4) Mi...
Filosoofid vaevavad ennast küsimustega, mis ei ole eluliselt olulised ning mis ei eksisteeri (on filosoofide enda välja mõeldud). On ju selge, mida tuleb eluga peale hakata, on ikkagi targemat teha. Isiklikult arvan, et need inimesed, kes on selle seisukohal ei viitsi või ei oska süveneda iseenda ellu ega tegemistesse. Need, kes on sellisel seisukohal on kui klappidega töö hobused, kes ei märka muud kui teed nende jalge all ning neid juhivad kõrgemad jõud nagu näiteks vanemad, ülemus, riik jne. Filosoofiliste küsimusteta jäädekse kinni suhtumisse, et mul niigi hea, milleks muutust ja alati võib halvem olla.
Samas ei tohi osakonnajuhataja vallandamisestkellelegi rääkida, muidu tekib üleüldine lärm. Osakonnajuhataja kuuleb oma töötajalt,keda on kavas vallandada, et sel on plaanis osta kallis kingitus tütrele ning uut mööblit oma majja. Kuidas peab osakonnajuhataja käituma? Minu kolleeg räägib mulle, et tal on kavas lahkuda firmast ning alustada tööd uuel kohal, mis on talle lubatud. Samal ajal annab minu ülemus mulle mõista, et ta ei anna mulle firmas uut võimalust, kuna kavatseb selle anda hoopis minu kolleegile. Mida peaksin tegema? TÄNAN KUULAMAST!
Hommikul, kui pille- Riin ärkab saab ta aru, et kõik on teist moodi. Köögist ei kostu tavapärast juttu pominat ega kohvi lõhna. Esimest korda elus on Pille- Riinu vanemad riius, ta läheb kooli kuid miski jääb siiski tema hinge kipitsema. Õhtul tagasi tulles näeb ta, et kumbki vanem ei tule koju, ta ei oska midagi arvate ega teha. Asja uurides saab ta teada, et ema on läinud Kreetale. Ja isale firmasse helistades öeldakse, et isa ülemus on Kreetal. Ta saab aru, et Puravaik ja ta ema läksid koos Kreetale, kuna nüüd tagantjärele mõeldes leiab ta ema ja isa suhtes küll imelike asju. Ta saab oma sõbrannalt Triinult teate, et kas ta tuleks teda haiglasse vaatama. Selgub, et Triinu kasuisa oli pedofiil ja kasutas teda ära. Triin ei julgenud sellest kellelegi rääkida ega keegi ei saanud ka ise aru, et midagi valesti oli. Viimane kord, kui isa teda ahistas lõi Triin teda lillevaasiga ja läks ennast veenidest läbi lõikama
Teha töövälisi üritusi ja kuulata tema pakkumised töö kohta, kui temale tõesti midagi ei meeldi. Töötaja, kellel ilmneb stressinähtusid Peeter töötab administratiivtöötajana kontoris. Ta on üksikisa kahe väikese lapsega. Töölt peab ta igapäevaselt lahkuma vähemalt kell 17.00, et ära tuua lapsed koolist ja lasteaiast. Tema töökoormus aga suureneb ning otsene ülemus viitab tihti tööpäeva lõppedes sellele, et Peetril on osad tööülesanded täitmata või lõpetamata. Peeter teab, et kauemaks ta jääda ei saa. Otsene ülemus tema isikliku elu kohustustest ei hooli. Peeter on stressis ning olukord aina süveneb. Peeter peab proovima rääkima ülemusega tekitud situatsioonis ning võimalikult kuidagi seda lahendada või mitte, võib ka loota ülemuste arusaadavusele, võib olla ta üldse ei tea, et
2. Isik töötab taksojuhina rentides teiselt autot ja ta on registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana. Töötaja väidab, et firma eirab seadusega kehtestatud töö-ja puhkeaja nõudeid. Tihti on tal tööpäevad pikemad kui 12 tundi ja ka puhkepäevi ei ole ette nähtud. Kuidas vaidlus lahendada Vaidlus puudub. Kuid tekib küsimus, kellelt ta autot renid, kes see Teine on? Sõber Oskar või OÜ Tulika takso? Samas füüsilsest isikust ettevõtja on iseenda ülemus ja kehtestab endale ise töö-ja puhkeaja nõuded. (Tavaliselt taksofirmades on nii, et taksojuhid on FIE-d ja rendivad taksofirmadelt autot ning logot nii öelda ning osutavad taksofirmadele teenust tavalise võlaõigusliku lepingu alusel. Takojuht kui FIE ehk iseenda ülemus, peab ise vaatama milla ta tööl käib või puhkab). 3. Firma võttis töökle kaks müügiesindajat (noormehe ja naisterahva), kellel ametijuhendi järgi olid ühesugused tööülesanded, kuid määras neile
Tööga seotud hoiak on töörahulolu või rahulolematus. Töörahulolu on meeldiv, positiivne emotisonaalne seisund, mis tuleneb isiku ametis või tööalasest tegevusest.See on töötaja arvamus sellest kas tema töö on soodne või mitte ja kas tema töö meeldib talle või mitte. Üldise rahulolu põhjused mõjutavad kõiki rühmaliikmeid. Nendeks on hea töötasu, soodsad töötingimused, tööga kindlsutatus, meeldiv ülemus, head koostöösuhted teistega, töö meeldivus jne. Nende motivaatorite olemasolu puhul on inimene rahul. Tööväline keskkond mõjutab inimese töösse suhtumist kaudselt. Kuna töö on tähtis paljude inimeste elus, mõjutab töörahulolu ka üldist rahuolu eluga. Sellist omavahelist seotust nim. Üleloksumisefektiks töö rahulolu mõjutab rahulolu kogu eluga ja vastupidi. Tööelu mitmekülgsus kuigi töö mingi külg tekitab rahulolu ja inimene hindab seda kõrgelt, siis
Mari Kuusik 9.klass Hitler Adolf Hitler (1889-1945) oli Saksa natsionaalsotsialistlik poliitik ja alates 1934-1945 Sakasamaa riigijuht. Hitler sündis 20.04.1889 Austrias Ranshofeni külas riigiametnikude peres. Alates 1907-1913 elas ta Viinis, elatudes juhutöödest. 1913. aastal asus Hitler Münchenisse ning 1914. aastal astus ta Esimese maailmasõja puhkedes vabadahtlikuna Baieri sõjaväkke. Samal aastal sai Hitler sõja käigus mitu korda haavata ning teenis välja kaprali auastme ja pälvis vapryse eest esimese klassi Raudristi. Saksamaa kapituleerimise ja Versailles` lepingu sõlmimise järel astus Hitler 1919. a Saksa Töölisparteisse, mis 1920.a nimetati ümber Natsionaalsotsialistlikuks Sakasa Töölisparteiks(...
liikmeks, aimamata midagi kurja. Kui aga ta saadeti, koos ühe teise poisiga, vargusretkele oli ta vapustatud kui ta taipas, mis toimub. Õnneks, varaste ohver, heatahtlik härrasmees, Mr. Brownlow päästis Oliveri kamba käest ja viis ta oma koju, kus majahoidja Mrs. Bedwin ravis ta terveks peale haigust. Oliver tundis esimest korda elus, et ta on õnnelik, kuid mitte kauaks. Fagin koos mõrvari Bill Sikesi ja prostituudi Nancyga röövisid ta ära. Seda käskis teha Fagini ülemus Mr. Monks. Oliver võeti kaasa murdvargusele. Vargad avastati Mrs. Maylie ja tema adopteeritud vennatütre Rose'i majast, Oliveri tulistati ning ta sai viga. Sikes põgenes. Rose ja Mrs. Maylie hoolitsesid haavatu eest. Kui Oliver rääkis neile oma loo siis nad uskusid ja leppisid temaga. Sel ajal, kui Oliver elas Rosei ja Mrs. Mayliega, nägi ta Faginit ja Monki, kes vaatasid teda läbi akna. Nancy avastas, et Monks plaanib kättemaksu. Nancy avastas
See oleks pidanud olema asi, mis paneb kahtlema ja asja sügavamalt uurima. Naine sai küll Tenerifelt minema, sest tal oli varutud raha tagasitulekuks, kuid kui keegi, kes poleks selleks kulutuseks valmistunud olnud, oleks võinud see juhtum hoopis teistmoodi laheneda. Kõige hullem, mis selle loo puhul on, on see, et need inimesed, kes noori naisi sinna firmasse tööle kutsuvad, on ise samuti eestlased, ainult nende ülemus on tsetseeniast. Miks eestlased seda teevad oma kaasmaalastele? Arvatavasti on mängus ikkagi raha, sest tänapäeval tehakse selle nimel hullusi ning minu meelest on just see juhtum näiteks, et kui asi puutub rahasse, siis ei loe enam ka see, et mängus on inimeste elud. See lugu peaks kindlasti panema mõtlema sellele, et enne, kui minna kuskile tundmatusse kohta tööle, tuleb kindlasti varasemalt selle tagatausta uurida ja olla kindel, et see asutus ei ole
Väga rahustav oli näha sõjakaadrite vahepeal ka positiivseid emotsioone tekitavat fotot. Jäin seda jäädvustust pikalt vaatama, kuna uskusin, et ees ootavad mind veel paljud õõva tekitavad pildid. Autorit polnud märgitud. Kolmandaks paistis mulle silma sein, kus olid kujutatud Johannes Aaviku grammatilised uuendused eesti keeles. Välja oli toodud palju tema poolt väljamõeldud sõnu, mis meie kõnekeeles on igapäevaselt kasutusel, nagu näiteks nooruk, ülemus, nautima, siirus, raev, väärikus, naasma, toimima, ese, tara, ületama, kogemus, kiindumus, eelistama, osutuma jne. Lisaks olid seinal kujutatud ka võõrsõnad, mille kasutamist Aavik propageeris, nagu näiteks idee, identne, impulss, termin, tämber, trikk, initsiaalid, fantaasia, elementaarne, toost, meetod jne. Johannes Aaviku uuendused eesti keeles on meid väga suurel määral mõjutanud, me saame end paremini väljendada ning meie keel on sõnade poolest rikkalikum.
Algklasside paks tüdruk on aga hoopis prestiizika moeajakirja kaanel . see aeg , mis on jäänud kooli ja karjääri tipphetke vahele , ei pruugigi olla üüratult pikk . pigem on asi selles , et selle ajaga on nii palju muutunud : tüdruk on jõudnud kaotada üle poole oma tolleaegsest vööümbermõõdust ning selle alt koorus tõeline modell , poiss on oma suure palgaga teinud läbi silma laseroperatsiooni ning on nüüd nii mõnegi oma endise koolivenna ülemus . Tähtis pole niivõrd aeg , vaid see , kuidas seda sisustatakse . Heidame pilgu kahte kodusse : ühes on keskealine naisterahvas , paar nädalat tagasi lesestunud , end just televiisori ette sättinud ja kogu oma külmkapi sisu diivanile laiali laotanud . teises kodus on umbes sama vana mees endale jopet selga tõmbamas . ta on ennast nädal aega nelja seina vahele peitnud ning nüüd leiavad sõbrad , et on aeg semu välja lõbutsema vedada , et teda mõtetega oma endise
suhtlemaks klientide eri rühmadega. Selliselt jaotatakse näiteks pankade laenuosakondades, kus on eraldi osakonnad äri- ja eraklientidele. Eeliseks, et saab kasutada erinevate klientide teenindamiseks vajalike erioskustega spetsialiste. Puuduseks: osakondade tegevuste integreerimiseks vajaminev suur arv haldusjuhte. Org maatriksstruktuur rakendatakse konkreetse projekti ettevalmistamiseks, elluviimiseks. Võimaldab suurt paindlikkust org kujundamisel. Igal alluval olgu ainult üks vahetu ülemus. On ära kasutatud nii funktsionaalse kui ka projektse org eelised. On vaba projektse org raskustest personali ümberpaigutamisel. Taolist struktuuri saab kasutada ka tootmise või majandusliku tegevuse geograafilise laialipillatuse korral. Kalliduse tõttu seda struktuuri tegevusharu küpsuse faasis ei kasutata nii sageli kui kasvu faasis. Org meeskondlik strukt sellel struktuuril samad eelised, mis maatriksstruktuuril, kui kulud on väiksemad.
Kirjelda oma sõnadega mis on etikett? Käitumisreeglistik Nimeta kolm tervitamise viisi. 1. sõnaline 2. sõnatu 3. füüsiline Töösituatsioonis: Mees alluv ja nais ülemus, kes teretab keda esimesena ja kes annab käe esimesena? Mees tervitab esimesena ja annab käe ka esimesena. Milliseid peakatteid ei võta mehed peast tervitamisel? 1.sõjaväevormi müts 2.usklike peakate Millisel juhul võtavad naised tervitamisel ära peakatte? Täida lünk: Äripartnerid on ...................................................võrdsed. Nimeta kaks visiitkaardi liiki. 1.ametikaart 2. lihtkaart Visiitkaardi rahvusvaheliselt kõige enam levinud mõõtmed? 9x5
aega, ning kui 51 minutit sai täis, sai tal sellest küllalt ja ta tegi neile märkuse, et paus on juba kestnud 51 minutit. Kõik muidugi naersid selle peale, ning Elna sai hüüdnimeks Viiskümmend Üks Minutit Sovhoosi uus direktor nõudis korda, laskis vanad brigadirid, kes tööd korralikult ei teinud, lahti. Sõitis põldude-lautade vahet sovhoosi autoga ning kordas vaiksel karedal häälel: ,,Liga- loga koolitame välja". Algul mõjus see salapäraselt, hiljem naljakalt, kuni uus ülemus ristitigi Liga-logaks. Töökojajuhataja Kande erihariduseta praktik, kellele tundus, et Arvik tahab temalt kohta ära võtta. Ta otsustas tol uuel silma peal pidada. Välimuselt uhke, kaheksakant uljalt kuklas, samm tähtis ning rühikas. Traktorist Aare Noor mees, kes oli Arviku ametivend. Traat kirjeldab teda kui igatepidi kenat poissi, ainult natuke pika juhtmega. Erinevalt Ollimarist, oli Aarel suuri probleeme alkoholiga
Noomitus Rahatrahv(max 10 päevapalka) Töölt kõrvaldamine(max kümme järjestikulist tööpäeva ilma palgata) Töö suhte lõpetamine 20. Distsiplinaarkaristuste määramise tähtajad. Määramise kord ja eesmärk. Karistuste määramise tähtajad: Süüteo toime panemise päevast 6 kuu jooksul peab olema karistus kohandatud, kui tähtaeg läheb üle, siis enam töötajat karistada ei saa. Menetlemise aeg on 1 kuu ja seda menetleb vahetu ülemus. Inventuur, revissioon selle puhul peab karistus olema menetletud ja karistatud 1 aasta jooksul Karistuste määramise kord: On vaja võtta seletused süüdlastelt, kirjalikus vormis, kusjuures süüdlasel on õigus ütluste andmisest keeldumist. Tuleb võtta seletused tunnistajatelt, kes midagi sellest konkreetsest süülisest tegevusest teavad, on kohustatud ütlusi andma v.a. siis kui on tegemist lähedaste sugulastega või abikaasa või abikaasa sugulased.
Noomitus Rahatrahv(max 10 päevapalka) Töölt kõrvaldamine(max kümme järjestikulist tööpäeva ilma palgata) Töö suhte lõpetamine 20. Distsiplinaarkaristuste määramise tähtajad. Määramise kord ja eesmärk. Karistuste määramise tähtajad: Süüteo toime panemise päevast 6 kuu jooksul peab olema karistus kohandatud, kui tähtaeg läheb üle, siis enam töötajat karistada ei saa. Menetlemise aeg on 1 kuu ja seda menetleb vahetu ülemus. Inventuur, revissioon selle puhul peab karistus olema menetletud ja karistatud 1 aasta jooksul Karistuste määramise kord: On vaja võtta seletused süüdlastelt, kirjalikus vormis, kusjuures süüdlasel on õigus ütluste andmisest keeldumist. Tuleb võtta seletused tunnistajatelt, kes midagi sellest konkreetsest süülisest tegevusest teavad, on kohustatud ütlusi andma v.a. siis kui on tegemist lähedaste sugulastega või abikaasa või abikaasa sugulased.
Ettevõttel on aga teisigi tähtsaid ülesandeid: - ühiskonna erinevate vajaduste rahuldamine - ühiskonna toimimiseks vajalike vahendite tagamine riigile (maksud) - omanikele sissetulekute tagamine - töötajatele sissetulekute tagamine - eneseteostuse võimaldamine Isikuomadused, mis on ettevõtjale vajalikud: - algatusvõime ja iseseisvus - loovus - julgus võtta riske ja kanda vastutust - soov ise teha ja otsustada, olla ise endale ülemus - eesmärgikindlus - töökus - oskus näha maailma teistest erineva pilguga - soov tegutseda äri- ja majandussfääris - soov eneseteostuse, raha või võimu järele - “ürgne” ärimehe instinkt. Edukad ettevõtjad tunnevad head ärivõimalused tihti ära kiiresti. - seal, kus enamik näeb probleeme, näeb ettevõtja uut (äri)võimalust! Pärnumaa Kutsehariduskeskus
Nagu ustav sõber. Basiliga sai ta alguses hästi läbi. Ta oli talle modelliks kui Basil teda maalis. Kahjuks kaugenes ta temast kuna hakkas Harry poole hoidma. Dorian teadis, et Basil on hea inimene ja teadis ka Basili suhtumist temasse ja Basili tundeid. Basil rääkis poisile algusest peale, et tema arust on poiss ilus ja iluideaal. Victor oli Doriani teener. Nende suhete kohta võiks öelda, et pigem olid need ametialased ehk siis teener oli teener ja ülemus ülemus. Sõbrad nad ei olnud ja saladusi omavahel ei jaganud. Pigem Dorian isegi vahepeal kartis et teener hakkab nuhkima tema järele kuigi ma arvan, et see kartus oli alusetu. 6. Sibyl hukkus armastuse pärast. Dorian oli oma kahe sõbraga läinud ta teatritükki vaatama ja sellel õhtul pidid nad kõik pettuma kuna neiu mängis erakordselt halvasti. Hiljem läks Dorian aru pärima. Sibyl põhjendas seda suure armastusega Doriani vastu.
Nagu ustav sõber. Basiliga sai ta alguses hästi läbi. Ta oli talle modelliks kui Basil teda maalis. Kahjuks kaugenes ta temast kuna hakkas Harry poole hoidma. Dorian teadis, et Basil on hea inimene ja teadis ka Basili suhtumist temasse ja Basili tundeid. Basil rääkis poisile algusest peale, et tema arust on poiss ilus ja iluideaal. Victor oli Doriani teener. Nende suhete kohta võiks öelda, et pigem olid need ametialased ehk siis teener oli teener ja ülemus ülemus. Sõbrad nad ei olnud ja saladusi omavahel ei jaganud. Pigem Dorian isegi vahepeal kartis et teener hakkab nuhkima tema järele kuigi ma arvan, et see kartus oli alusetu. 6. Sibyl hukkus armastuse pärast. Dorian oli oma kahe sõbraga läinud ta teatritükki vaatama ja sellel õhtul pidid nad kõik pettuma kuna neiu mängis erakordselt halvasti. Hiljem läks Dorian aru pärima. Sibyl põhjendas seda suure armastusega Doriani vastu.
töötervishoiu- ja tööohutusnõuetele, vajadusel kaasatakse vaatluse juurde asjakohane spetsialist. Sündmuskoha vaatluse tulemuste kohta koostatakse vaatlusprotokoll, millele lisatakse vaatluse käigus kogutud tõendid; 2) võetakse seletused isikutelt, kellel on andmeid õnnetuses tähtsust omavate asjaolude kohta ja kes on võimelised andma nende kohta ütlusi; 3) selgitatakse välja isikud (tööandja esindaja, vahetu ülemus, tööde korraldaja ja teised), kes vastutavad töötervishoiu- ja tööohutusnõuete täitmise eest; 4) kogutakse tööõnnetuse asjaolude väljaselgitamiseks tähtsust omavate dokumentide koopiad, sealhulgas: ettevõttes kinnitatud ohutusjuhendite, töötaja töötervishoiu- ja tööohutusalase juhendamise (sissejuhatava, esma- ning täiendjuhendamise) läbiviimist ja väljaõpet tõendavate dokumentide ja töösuhet tõendavate dokumentide koopiad ning muud
eiramist. Eiramise puhul ei toimu mingit reageerimist ei negatiivset ega ka positiivset, eesmärgiks on vältida soovimatut käitumist. Kollektiivides võib tekkida olukordi , kus töötaja käitub sobimatult eesmärgiga saada vastukaja tööandjalt. Nt. Töötaja küsib pidevalt teiste ees ülemuselt , et too seletaks seksuaalse ahistamise poliitikat organisatsioonis.. Suure tõenäosusega on selline käitumine tahtlik, et ülemus tunneks ennast ebamugavalt. Kui sellistele küsimustele jäetakse reageerimata ega anta ka tagasisidet siis on loota et töötaja loobub oma projektist varsti. Siinkohal on oluline öelda, et seesugune eiramine ja ignoreerimine pole väga levinud ja me ei treeni oma töötajaid ignoreerimisega. Pigem on tavaks koheselt reageerida ja olukorda parandada. Sina juhina kui sa mõistad ja oskad neid meetodeid kasutada see on mõjukas ja tugev tööriist töötajate mõjutamisel töötama tõhusamalt
paar korda on see olnud põhjuseks tegemata kodutöödel või internetitestidel, kuna raske on mitmes kohas korraga järge pidada. Usun, et süsteemi, millega harjumine on võtnud peaaegu kolm kuud , suudetaks teha paremaks. 4.Kas töötate ja kuidas see mõjutad õppimist? Töötan hetkel nädalavahetuseti baaris, see on kurnav ning väsitav, kuid õppimist negatiivselt pole mõjutanud. Töötan poolekohaga ning ülemus teab, et või paar päeva ette hoiatades soovida päeva vabaks või ära vahetada. Hiljuti pakuti mulle võimalust alates uuest aastast teha erialalist tööd, nimelt veebiprogrammeerimist. Ei oska selle kohta öelda, kui kurnavaks see osutub või, kas hakkab kooli segama. Ise olen elevil ning ootan väga, et toimivas süsteemis tööle hakata koos teistega.
Lk. 298 Cahterine annab Etieneele kolaka Lk. 321 Etinee kirvega, Maigrat Lk. 322 Maigrat põgeneb Lk. 358 kaklus Etinee ja Chavali vahel Lk. 362 Mõrv, Jeanlin tapab sõduri Lk. 367-368 Chavali ja Catherine lõpp(sai aru, et armastus on läbi) Lk. 379 sõdurid, lasud, kirjeldus, streikijate vastu Lk. 391 Etinee mõtleb, kes oli süüdlane, kas tõesti tema Lk. 401 romantika Etienne ja Cathrine vahel Lk. 414 maavärin(vmt), algab katastroof Lk. 416 Voreux kaevandus vajus Lk. 417 ülemus on rahulik Lk. 429 Cecile surm Lk. 432 Cathrine üritab kaevandusest välja saada Lk. 434 kirjeldus, kuidas üritavad välja saada Lk. 435- läheb kogu värk edasi Lk. 440 Chavali surm Lk. 447 viimast korda Cathrine ja Etienne koos Lk. 448 surm Cathrineil Chaval, Cathrine ja Etienne Armukolmnurk (Lk 118)
TALLINNA MAJANDUSKOOL Ametnikutöö osakond Sekretäritöö Anni Jansen SR 121 INTERVJUU Juhendaja: Anne Ilp Tallinna 2013 SISSEJUHATUS Sekretäritöö on äärmiselt tänuväärne. Hea sekretäri teeneks on see, kui kogu asjaajamine ja kontorikorraldus laabub tõrgeteta ning juhid ja spetsialistid saavad teha oma põhitööd. Sekretärid tegelevad ettevõtte või organisatsiooni dokumendihalduse ning nii asutusesisese kui asutustevaheliste suhete korraldamisega. Ta on esmases kontaktis ettevõtte külaliste ja klientidega. Sekretäri tööülesanded võivad olenevalt konkreetsest kohast olla erinevad. Seega intervjueerisin ühte naisterahvast. Minu intervjueerivaks oli 40-aastane naisterahvas, kes on sekretär Soomes, firmas nimega Edita OY. Tallinna 2013 Kuidas sai sinust sekretär ? Signe:1992.aastal peale Viljandi gümnaasiumi asusin õppima ...
töötajatele - toit (soodne toitlustus või lõunakompensatsioon) - töövahendid (firma auto, telefon, arvuti jne) - sünnipäeva ja jõulukingid - ettevõtte lastehoid Näited töötajate mittemateriaalse motiveerimise komponentidest: - huvitav/väljakutseid pakkuv töö - karjääri- ja arenguvõimalused (edutamine, koolitused) - stabiilne ja turvaline töökeskkond - sõbralik kollektiiv - toetav ülemus - paindlik tööaeg/-koht - tunnustus (individuaalne heakskiit või kuu/aasta parima töötaja valimine) - sünnipäevade ja perekondlike sündmuste meelespidamine - firmaüritused (peod, suve- ja talvepäevad). Teatud juhtudel võivad olla tajutavad ka materiaalse motivaatorina (juhul kui firma kompenseerib näiteks kalleid reise või ettevõtmisi). Motivatsioon on alati individuaalne, kuid üldjuhul mittemateriaalsed motivaatorid ajendavad
ÕMBLUSATELJEE SITUATSIOONIÜLESANNE Probleem on otseselt seotud ühe isikuga Mairiga, kuid mõjutab tervet organisatsiooni ning lahenduse peaks leidma ülemus. Probleemi valdkonnaks on motivatsioonipuudus ning halb läbisaamine kaastöötajatega. Tunnused: 1. Igapäevane hilinemine tööle 2. Töölt viilimine 3. Rahulolematus kaastöötajate suhtes 4. Motivatsioonipuudus 5. Tüdinemus tööst Põhjused: 1. Mairi on kiirete kätega hea töötaja, seega pole Mairi arvates oluline, mis ajal ta tööle jõuab, kuna ettenähtud töö jõuab ta päevalõpuks valmis ja palgasummar see ei mõjuta. 2
Kadedust tundes soovime, et teisel inimesel oleks teatud asju, raha või saavutusi palju vähem kui meil endil. Palju on inimesi, kes teiste järgi orienteerudes oma elu nautida ei jõua. Neil jätkub silmi vaid selle jaoks, mis teistel on, ning mis neil endil puudub. Kuigi kadedust tunneb meist peaaegu igaüks, ei räägi me sellest avameelselt, kuna kardame teistele avaldada oma negatiivseid külgi. Tihti esineb pahatahtlikkust ka töösuhetes, kui kolleegi edutatakse või kui ülemus pöörab tööl olles rohkem tähelepanu kellelegi teisele. Kadeduse tundmisel suruvad inimesed selle tunde tihtipeale alla ning selle tulemusena muutuvad nad närviliseks ning ka õhkkond muutub talumatuks. Et kadedusest lahti saada, peaksid inimesed võtma aega ning mõtlema, kas neile meeldiks, kui neid ümbritseksid inimesed, kes neile midagi ei luba ning koguaeg kadedust tunnevad. See inimene, kes teadvustab, et elurõõm ning nauding ei ole võimalik teise inimesteta,
laste abistamisel täisväärt täiskasvanuteks saamisel. Nende sotsiaalsed oskused oleks tunduvalt kõrgemad, kui tavalisel lastekodu lastel. Endiste lastekodu laste täiskasvanute maailma ja selle sotsiaalsesse süsteemi rakedamisel saavad samuti abiks olla kõik neid ümbritsevad inimesed. Tegelikkuses peakski hakkama pihta inimeste suhtumise muutmisega, kes pole lastekodus elanud ja sealset elu näinud. Sest sõbralikk ülemus või sallivad kaaskodanikud teeksid lastekodu keskkonnast töötava inimese keskkonda astumise palju valutumaks ja meeldivamaks. Kokkuvõtteks võin öelda, et tegelikult tuleks alustada sellest et lastekodud tuleks muuta tõelisteks laste koduteks. Ehk siis, vahed mis nende kahe termini vahele tekitatud on, tuleks kaotada. Lõppude lõpuks oleme meie need kes tavaliselt inimesi lahterdavad ja jaotavad. Inimene kes on aga kasvanud lastekodu keskkonnas ei huvitu, kuidas tema
Tha Blue Carpet Treatment Snoop Dogg (pärisnimega Calvin Cordozar Broadus juunior; sündinud 20. oktoobril 1971) on USA räppar, plaadiprodutsent ja näitleja. Tema tuntum fraas on "fo' shizzle, ma nizzle", mis tähendab "for sure, my nigga". Sellise slängi stiili leiutajaks oli Frankie Smith ja The Gap Band varasemates kaheksakümnendates. Snoop tegi koostööd Tupaci, Notorius B.I.G.i ja Mac Drega enne nende surma. Ema pani talle lapsena hüüdnimeks "Snoopy" Calvini lemmikmultifilmi "Peanuts" tegelase järgi; lavanimeks võttis ta Snoop Doggy Dogg, kui alustas produtseerimist. Aastal 1996 muutis ta oma nime Snoop Dogg'iks, sest ta jättis oma plaadifirma Death Row Records ja ühines No Limit Recordsiga. Ameerika Ühendriikides on ta müünud üle 18,5 miljoni albumi. Aasta: 2006 Plaadifirma: Death Row Records Stiil: Hip-hop/rap Lood: 1. ''Intrology'' 2. ''Think About It'' 3. ''Crazy'' 4. ''Vato'' 5. '...
jaapanlased läänemaailma inimeste kommete tõttu viisakusest kasutusele võtnud ka käesurumise rituaali. Aasia ning Vaikse ookeani piirkonna riikide kultuuridele on omane, et tervitamisel kummardatakse ja ulatatakse ka visiitkaart. Tais asetavad inimesed tervitades mõlemad peopesad rinna kõrgusel kokku, kummardavad ja naeratavad, mille kaudu näitavad nad teie vastu üles suurt austust. Naine ulatab käe kätlemiseks mehele alati esimesena, võõrustaja külalisele, ülemus alluvale, vanem nooremale. Neiu või noor naine ootab, kuni eakas mees ulatab talle käe. Kui kohtuvad kaks paari (näit. abielupaarid), suruvad kätt kõigepealt naised omavahel ja mehed omavahel, seejärel ulatavad naised käe meestele, kusjuures hoidutakse käte ristamisest. Kätlemiseks tuleb kinnas käest võtta. Viisakusreegel näeb ette, et naine võib jätta kätte raskesti äravõetava kinda (õhukesest nahast, siidkindad).
isikutega, vahendamaks kõikvõimalikku vajalikku informatsiooni. · Müügijuhi kohene informeerimine kõigist probleemidest ja takistustest, mis võivad mõjutada ettevõtte majandustulemusi. · Täitma teisi ettevõtte juhi ja müügijuhi poolt antud korraldusi, mis on seotud antud ametikohaga. Meie ettevõttes on kontoris koguaeg pinge õhus, keegi ei suhtle omavahel ja tööpäeva jooksul ollakse ainult töösse keskendunud. Kui ülemus on majas siis tema on alati nii endast väljas, kuna firmal ei lähe kõige paremini, ja selle olekuga mõjutab ta ka teisi. Ta ise ei näe firma puuduseid ja ei mõista miks töölised nii kiiresti vahetuvad. Olen paaril korral öelnud koosolekutel, et töötajaid tuleb kuidagi motiveerida. Motivatsioon kaob sellepärast, et koguaeg on üks ja seesama päevast päeva. Kui sa ise ei oska rutiinist välja tulla ja kui sinu ülemus selleks midagi ei tee, kaob motivatsioon sinu sekretäritöö. 2
Tallinna Ülikool Haridusteaduste Instituut Õpetajaharidus ja kasvatusteadused JUHTIMISE ALUSED Kodutöö nr. 3 Piret Kala Juhendaja: Antek Kasemaa Tallinn 2016 Juhtum V: HILINEJAST ÜLEMUS Küsimused: 1. Mida Hendrik peaks tegema? Pakkuge välja omapoolne lahendus ja põhjendage seda. 2. Kuidas iseloomustada selle ettevõtte organisatsioonikultuuri? Vastused: 1-2. Mina arvan, et Hendrik peaks esmalt oma probleemist rääkima ikkagi firma juhiga isiklikult ja juhtima tähelepanu, et ka teised töötajad on häiritud sellest (kuigi otseselt seda keegi välja ei julgenud pakkuda, aga ilmselt seda oli tunda/näha), kui koosolekud ja muud kokkulepitud kohtumised hilinevad/jäävad ära jne. Hendrik peaks põhjendama oma seisukohta läbi töötajate üldise suhtumise – et täpselt nii suhtuvad ka firma töötajad oma töösse ja firma arengusse, nagu...
suhted halvenevad. Aga tegelikult võivad suhted liikuda hoopis paremuse poole, kui neid lahendada edukalt. Muidugi on konfliktil nii positiivseid kui negatiivseid tagajärgi. Tuleb pöörata tähelepanu sellele, kuidas konflikti suhtutakse ja kuidas see lahendatakse. Igas suhtes võib tekkida konflikte. Sõprade vahel, kus üks tahab jalgpalli vaadata, teine ujuma minna; ülemuse ja alluva vahel, kus alluv on kindel oma töö edukuses, kuid ülemus arvab vastupidist; abikaasade vahel, kus üks tahab seebikat vaadata, teine sporti. Konflikt võib tekkida ka täiesti tühisest asjast. Konflikti tekkimisel ei tohiks seda vältida ja tõmbuda iseendasse ning loota, et küll see laheneb iseenesest. Tõsi on see, et kui ei tegeleta selle lahendamisega, siis konflikt järjest kasvab ja kasvab. Tõenäoliselt on suuremad lootused arusaamatused lahendada kui neist partnerile teada anda ning nendega tegeleda.
järelevalve, sisekontroll ja audit. 3) Ülemuse korraldusel on Väide on vale. Puhkuse ajal ei pea ega tohigi teenistuskohustusi ametnik kohustatud täitma täita, sest puhkuse ajaks on teenistussuhe peatatud. Kui seadus seda tööülesandeid ka puhkuse ajal. Kui tööülesande täitmine takistab võimaldab, siis peab asutuse juht käskkirjaga enne puhkuse ametnikul puhkuse kasutamist, on peatama ja siis saab ülemus anda kohustusliku teenistusalase ametnik kohustatud sellest ülemust korralduse. kirjalikult teavitama ja korralduse kordamisel tuleb korraldus täita. 4. Joonista ülevaatlik skeem selle kohta, kuidas toimub ametiabi taotlemine, andmine ja kulude hüvitamine, kui a) FS090 - MTA vajab andmeid ettevõtja tulude määramiseks hindamise teel kohalikult omavalitsuselt; b) KS090 vangla vajab kinnipeetava iseloomustuse koostamiseks andmeid kohaliku omavalitsuse sotsiaaltöötajalt
jääda tema füsioloogilised vajadused rahuldamata. See peegeldub ka sellest, et hariduse omandamise ajal pidi ta palju pingutama ja tööd tegema, et katta ise oma kulutusi ja siis võisid tal kõige lihtsamad füsioloogilised vajadused jääda rahuldamata, nt uni, söömine ja eluase. Praegu ta töötab sisekujundusfrma insenerina, sellest võib järeldada, et hetkel on tema füsioloogilised vajadused rahuldatud. 2. Turvalisuse vajadused. Täidetud, sest tal on olemas kindel töökoht ja ülemus on tema võimekuses kindel ja tahab teda motiveerida. 3. Sotsiaalsed vajadused. Täidetud, kuna ta kuulub toetavasse kollektiivi, ta julgeb pöörduda kollektiivi poole, et neilt nõu küsida ja lasta neil otsustada. 4. Lugupidamise vajadused. Ei ole täidetud, kuna ta ei taha riskeerida, kardab iseseisvalt otsustada, see võib tulla sellest, et ta kasvas ranges peres, kus tehti tema eest otsuseid. 5. Eneseteostuse vajadused.
Kreekas Sünekdohh metonüümia alaliik: tähendusülekanne osa ja terviku suhte alusel Sahh Iraani monarh; argi tuli (malemängus) Sanss võimalus, väljavaade Sarlatan asjatundjana esinev võhik, petis Saslõkk varda otsas küpsetatud lamba-, sea- vm liha Sedööver meistriteos, tippteos, tähtteos Seff, seffi ülemus, ülem, juhataja Sovinism marurahvuslus, rahvusupsakus Srift kiri, kirjamärkide kujundusliik, nt normkiri, kursiiv, antiikva, fraktuur Sveitser uksehoidja Zelee tarretis Zongleerima õhku pilduma ja lennult kinni püüdma Zürii kohtunikekogu, auhinnakomisjon, hindamiskomisjon taburet istumisalus Tariif tasu- v maksumäär
3. Kas Sa tahan tulevikus ettevõtjaks saada? Põhjenda vastust? Muidugi tahan. Mul on suur soov olla sõltumatu nii moraalselt kui ka materiaalselt. Ettevõtte loomine on üks võimalusi rahuldada oma esmavajadusi omada ,,tööd ja leiba". Äriühingu asutamine on ka väljapääs olukorrast, kus tööd ei ole ning keegi seda ka ei paku. Sellisel juhul on mul võimalus luua ise endale töökoht. Saan olla juht, ülemus, omanik. Saan ise otsustada ja tegutseda, omada loodavaid väärtusi. Juhina on minu võimuses kujundada organisatsioon ja kollektiiv, millest olen alati unistanud, valida koostööpartnerid ning kehtestada oma reeglid ning seeläbi ellu viia just iseenda plaanid ja unistused. Ise teen, ise vastutan. Lisaks sellele, Ettevõtjana saan oma unistused ellu viia - seda saan teha ainult mina ise. Selleks pean lootma ja uskuma iseendasse, oma ettevõttesse. See annad ka võimaluse enesearenemiseks.
Mina ja demokraatia. Demokraatia... Rahva võim... Igapäevases mõistes võrdsus kõikide osapoolte vahel nii sõnade kui tegude tasandil. Üksikisik ilmselt demokraatiat teostada ei saa, sest kuidas sa ikka iseendaga demokraatlikult suhtled? Vaja on ikka vähemalt kahte inimest, kes siis võrdväärsetena omavahel toimivad. Ja et minu arust on demokraatia teostamine suunatud ilmselgelt seest väljapoole, ehk ühiskonna väiksematest inimgruppidest suuremate üksuste poole, siis minu arvates peaks demokraatliku käitumise alguspunktiks olema kodu. Kas ja kuipalju kodudes seda võrdsete suhtlust siis on? No oleme ausad, et kuni teatud eani, koheldakse meid kõiki lapsevanema- lapse ehk ülemus- alluva tasandil. Vähehaaval aga loobutakse keeldudest- käskudest ja oodatakse otsuste tegemisel ka sinupoolset seisukohta isegi kui see väga arukas ei ole ja seetõttu lõppotsuse tegemisel arvesse ei lähe. Ja siis saabub aeg, ku...
Võimu sisuline külg: põhikord (põhiseaduslikkus), põhiseaduslikud väärtused. VÕimuinstitutsioonide jaotus: - horisontaalne( kesksed võimuharud erinevate rollidega, kohtuvõim, seadusandlik võim ja täidesaatev võim, mida kõik teadma peaks.ja vertikaalne võimujaotus (keskvalitsus vs kohalik omavalitsus) Sisse kodeeritud see, et keegi on ülemus ja keegi alluv. On see, kes saab kujundada alumise osa töökorraldust. (peab teadma)! Kuidas valitsus saab korraldada parlamenti – parlament ei saa ise algtada riigieelarvet, see tuleb valitsuse poolt algatada. Parlamenti võimalused poliitikat teha on väga väikesed. Parlamendil pole proffesionaalsust ise väga midagi teha, ta on valitsusest sõltuv. Valitsusel ametnike ressurss suur.
otseselt midagi välja ei pakkunud. Kipsy puhul arvan, et emotsiooni selge väljanäitamine ei too positiivset vastukaja. Pigem näitab, et pinge seisundis ei talu Kipsy survet. Mina isiklikult arvan, et Kipsy oleks pidanud juba turgu vaatlema uute töökohtadega ja sellise jutuga ka Ericu juurde pidanud minema. See oleks Ericu pannud ehk vastutust võtma. 3. Kuidas oleks võimalik antud olukorda Kipsy ja Ericu vahel lahendada? Eric, kui ülemus, oleks võinud näha Kipsy emotsionaalset poolt teise nurga alt ja läheneda talle isiklikult. Kipsyl oli oma nägemus asjadest, kuid Eric keskendus enda hakkamasaamisele. Algselt, kui Eric tööle tuli, oleks võinud isiklikult uurida, kas kellelgi on ettepanekuid muudatusteks. Seejärel teistega arutada ja välja selgitada, milline muudatus on kõige tõenäolisem. Kuna Kipsy oli teiste seas hinnatud, siis sellegi oleks jutuajamiste käigus teada saanud
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
