alternatiive hoides eelarve tasakaalu. • Selgitame raamatupidamise bilansi, kasumiaruande ja rahavoo põhiolemust. Tulud ja kulud Tulud ja kulud on terminid, mida kasutatakse peamiselt ettevõtlustegevuse väljendamiseks. Tulude ja kulude vahe on tulem. Tavainimesel (eraisikul) on sissetulekud ja väljaminekud. Sissetulekute ja väljaminekute vahe nimetatakse jäägiks ehk kasutamata rahaks. Sissetulek • Sissetulek koosneb: töötasu ehk palk, preemia, puhkusetasu, kuluhüvitis, pension, toetus, kingitus, tagastamatu laen, intressitulu, dividendid jms. • Sissetulekute hulka tuleb arvata ka soodustused, mida tööandja teeb (telefoni, sõiduauto vm. kasutamine, spordisaal jne). Neid nimetatakse Väljaminekud Väljaminekud saab liigitada: Püsi ehk kohustuslikud väljaminekud Muutuvad ehk tingimuslikud väljaminekud
ei tööta töölepingu alusel ja seetõttu pole tal ka õigust puhkusele. Lahendage vaidlus. Kas tegemist on töölepingu või töövõtulepinguga? 5. Neeme V. ja Olavi K. leppisid omavahel kokku, et Olavi K. teeb Neeme V-le kuuluvas talus kõik kevadised põllutööd talle kuuluvate põllutööriistadega temale sobival ajal. Kõigi tehtud tööde eest lubas Neeme V. maksta Olavi K-le 960 eurot hiljemalt 20. juuniks. Kuna Neeme V. maksis töötasu alles 1 augustil, siis nõudis Olavi K., et Neeme V. maksaks talle iga töötasu maksmisega viivitatud päeva eest viivist. Lahendage vaidlus. Kas Olavi K. saab Neeme V-lt viivist nõuda? 6. AS sõlmis lepingu Ats K-ga selle kohta, et viimane teeb katusekattetöid kolme kuu jooksul AS-i ehitusobjektil Kogalõmis, kusjuures lepingus oli ühe kuu tasuks määratud 1000 eurot netos. Lepingut nimetati tähtajaliseks töölepinguks ja selles oli määratud Ats K
Messil osalemise võtmeküsimused: Messiboksi suurus Messiboski asukoht Messiboksi kujundus Messoboksi meeskond ja tööjaotus Aktiivne tegevus eesmärkide saavutamiseks Baaskulutused (osavõtumaks, piina üür, teenused messil) Messiboksi ehitus ja sisustus Teeninduskulutused Kommunikatsiooni- ja reklaamikulutused Transpordi ja ladustamise kulutused Muud kulutused (projektijuhi töötasu, personali kóolitus, kontoritarbed, lilled, turvateenisnus, jäädvustamien jne) 9. Millistest kuludest koosneb messi eelarve? Baaskulutused (osavõtumaks, piina üür, teenused messil) Messiboksi ehitus ja sisustus Teeninduskulutused Kommunikatsiooni- ja reklaamikulutused Transpordi ja ladustamise kulutused Muud kulutused (projektijuhi töötasu, personali kóolitus, kontoritarbed, lilled, turvateenisnus, jäädvustamien jne) 10
KAVANDATAVATE TULUDE - JA KULUDE ARUANNE (tuhat EUR) NIMETUSED 1 aasta 2 aasta 3 aasta Brutorealisatsioon 0,0 0,0 0,0 Käibemaks (-) 0,0 0,0 0,0 Netokäive 0,0 0,0 0,0 KULUD Töötasu 0 0 0 Sots.maks+töötusk. 34,0% 0 0 0 Materjal 0 0 0 Küte 0 0 0 Elekter 0 0 0 Vesi+kanal 0 0 0 Kindlustusmaksed 0 0 0 Põhivara kulum 0,0 0,0 0,0 Side+telefon 0 0 0 Reklaam+lepingutasud 0 0...
... Lihtsad protsentülesanded III Bosa Kasuta arvutamisel exceli funktsioone Kirjuta vastus vabasse lahtrisse täislausega Jrk Situatsioon Osa 1 Marta on müügikonsultant poes, kus tema igakuine põhipalk on 500 ning lisaks saab ta tulemustasu, mis on 4% iga müügi pealt. Eelmisel kuul müüs Marta kaupu 25 210 eest. Kui suur oli tema tulemustasu ja töötasu kokku. 1008.4 Marta tulemustasu ja töötasu oli 1008,4 eur 1508.4 2 Diivan, mida sa tahad osta maksis $895. Allahindlus on 25%. Palju diivan nüüd maksab? 223.75 Diivan maksab 671,25 dollarit 671.25 3 Käibemaks on 20%. Leia käibemaksu summa kui
Nõuded töötajale Keele oskus. Kirjaliku tõlkimise kogemus. Väga hea arvutikasutusoskus. Kõrge pingetaluvus. Hea koostöövalmidus. Täpsus ja korrektsus. Vajalik haridus Ameti jaoks on vaja kõrgharidust. Ameti vajalikkus tööturul Tõlkijate vajadus tööturul järjest kasvab, kuna suureneb ametlike keelte arv. Töötingimuste kirjeldus Huvitav ja mitmekülgne töö. Vabalt valitud tööaeg ja töökoht. Võimalust areneda ning kasvatada oma kliendiportfelli. Konkurentsivõimelist töötasu vastavalt tulemustele. Kasutatud kirjandus http://www.tekstiabi.ee/et http://ainultinglise.ee/ http://www.cv.ee/ http://www.tmtranslations.ee/index.php
PERSONALIJUHTIMISE EESMÄRGID Personalijuhitmise eesmärk on tagada töö suurim võimalik efektiivsus nii töötajate, firma kui ka ühiskonna seisukohalt. A. Efektiivselt töötava personali ligimeelitamine personali planeerimine töö analüüs personali värbamine personali valik B. Efektiivselt töötava personali säilitamine · töötasu ja palgapoliitika · karjääri planeerimine · organisatsiooni arendamine · töösuhted C. Personali efektiivsuse suurendamine o personali hindamine o personali koolitus o personali arendamine PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAD töö analüüs personali koolitus ja arendamine personali planeerimine karjääri planeermine
1. Kinnipeetavad maksud ja maksed: kinnipeetud tulumaks( 21% -arvatakse maha 1728 eurot aastas ehk 144 eurot kuus), töötaja töötuskindlustusmakse(2,8%), kohustusliku kogumispensioni makse(2%, hetkel kehtivad määrad1 % ja 2% sõltuvalt maksete jätkamise avalduse esitamisest) 2. Arvestatavad maksud ja maksed: sotsiaalmaks(33%- aluseks olev kuumäär on 278,02 eurot) , tööandja töötuskindlustusmakse(1,4%) Töötasu alammäär tunnis on 1,73 eurot ja töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral kuus 278,02 eurot. Tööandja peab andma töötajale puhkust aasta jooksul vähemalt 28 kalendripäeva(Eestis) ja maksma puhkusetasu. Iga kuu 10. Kuupäeval tuleb esitada tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni ja töötuskindlustuse maksete deklaratsiooni vorm TSD.(+ maksta eelmise kuu omad). Omakapital: aktsia- või osakapital, registreerimata aktsia- või osakapital, ülekurss(aazio), oma
vajalikust rahasummast. Enne koolituse jaoks summade planeerimist on vaja välja selgitada, kas koolitusturu pakkumine vastab organisatsiooni nõudlusele. 19. Arenguvestlus- mis see on ja milleks? Kuidas läbi viia? Arenguvestlus toimub töötaja ja üldjuhul tema otsese ülemuse vahel vähemalt kord aastas. Arenguvestlus on peamiselt kokkuvõte tehtust ja uute sammude seadmine tuleviku tarbeks. See võimaldab luua paremad töötulemused töötaja ja juhi vahel. 20. Töötasu ja palgapoliitika. Töötasu töötaja jaoks on tasu kvalifikatsiooni, kogemuste, tööstaazi, potentsiaali ja mõjukuse eest. Töö hüvitamine tööandja jaoks tuleneb ressurssidest ja võimalustest. Palgasüsteem võiks koosneda näiteks kolmest komponendist: -põhipalk- võib olla kõigil töötajatel ühesugune -lisatasu erioskuste eest - stimuleerib töötajaid otseselt õppima juurde tööga seotud erioskusi
piisavad teadmised ja oskused või isikuomadused ei sobi tööga kokku. Töötaja seevasti ei ole kohustatud põhjendama, miks soovib lahkuda katseajal ning peale 15 päeva lepingu lõpetamist on prii. Toon veel sellise näite oma tutvusringkkonnast. Nimed on osaliste huvides muudetud. Peeter läks 3 kuud tagasi tööle kelneriks ühte hubasesse sadamarestorani ehk ta on veel katseajal. Üsna peagi ilmnesid probleemid töötajatele, k.a Peetrile töötasu õigeaegse maksmisega. Peetril on sõnumite ja meilidena salvestatud vestlused tööandjaga, kus palub tööandjal viisakalt, et talle töötasu üle kantaks, kuna maksud ootavad maksmist. Tööandja ignoreerib sõnumeid, e-maile, lülitab telefoni välja ning restorani ilmudes eirab Peetrit ja tuiskab esimesel võimalusel minema. Palk ilmub, kuid osaliselt ja tükkmaad hiljem, kui lepingus on tähtpäevaks märgitud . Peeter ei tea, mis teha. Ta kardab,
Ei olnud ka erandiks, et lapsevanem viis peale lapse tööpäeva lõppu oma lapse süles koju, sest viimase jalad lihtsalt ei kandnud teda enam ning tal ei olnud selleks enam rammu. Selle kõige juures maksti lastele häbiväärselt madalat tasu. Ületunnitööst ei pääsenud ka täiskasvanud inimesed. Nii nagu lapsed, pidid ka nemad töötama rohkem, kui normaalne tööaeg ette nägi. Ainuke vahe lastega oli see, et nad said veidike suuremat töötasu. Samas eelistati öötöö puhul kasutada rohkem lapsi kui täiskasvanuid, selle ettekäändeks toodi täiskasvanute tervise säästmine. Tegelik põhjus seisnes aga pigem selles, et ettevõte teenis suuremat kasumit, kui kõrgema palga saajad, täiskasvanud, käisid ainult päevasel ajal tööl. Ületunnitöö põhjustas palju pahandusi. Kõige suuremat mõju avaldas see töötajate tervisele. Inimesed, kes pidid tegema palju rasket ületunnitööd, haigestusid palju
Töölepingu alusel töötavatele ja avalikus teenistuses olevatele isikutele antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust. Õppepuhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist seadusega ettenähtud korras. Puhkuse kestuse arvutamine toimub puhkuseseaduse sätetega. Tasemekoolituses osalemiseks on õppepuhkust õigust saada vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul. Õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses. Tööalases koolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust vähemalt 14 kalendripäevaks aastas keskmise palga säilitamisega. Täiendavate kulutuste katmist seotud koolitusega sätestatakse töö- või kollektiivlepingus. On ka
head tööd, et töötajatel tekiks soov veelgi paremini töötada. 6) Väga oluline on töötajaid tehtud töö eest tänada. Töötaja tänamine ei väljenda ainult viisakust, vaid ka seda, et tehtud töö oli vajalik ja tähtis. 7) Kollektiivis tuleb luua rahulik ning pingevaba õhkkond. Iga töötaja peab tundma end tööl turvaliselt. HERZBERGI TEOORIA Hügieen Motivatsioon 1. Töötasu Mehe töötasu on hea. 1. Tunnustus Ma arvan, et juhtkond ei Firmas ei ole keegi töötasu üle nurisenud. tunnustanud Jacobit väga palju. Kui teda rohkem tunnustataks, siis ta oleks enesekindlam ning motiveeritum suudaks ehk ise kõik tööga seotud otsused vastu võtta. 2. Kindlustunne Mehe jaoks oli see 2
Atesteerimine on hinnangu andmine töötaja teadmistele, oskustele, võimetele, isikuomadustele ja käitumisele lähtuvalt ametikohale esitatavatest nõuetest. Atesteerimine annab võimaluse määratleda erinevused töötajate professionaalsetes tasemetes ja lähtuvalt sellest kõrgemalt tasustada pädevamaid töötajaid. Atesteerimised viiakse läbi vähemalt üks kord aastas. 3.5 Töötasusüsteem Firma töötasupoliitika põhimõtted on: · tööturu keskmine töötasu (lähtutakse nii teenindussektori kui riigi keskmise töötasu statistilistest andmetest) tagamine; · sisemine võrdsuse printsiip erinevate ametikohtade vahel, sarnane palk sarnase raskusastmega töö eest; · lisatasu heade töötulemuste ja individuaalse panuse eest; · täiendav tasu, milline on seotud ettevõtte majandustulemustega. Õiglane töötasusüsteem koos hea juhtimispraktika ning rikka organisatsioonikultuuriga
VÕLAD TÖÖVÕTJATELE Töötasu arvestamisel tehakse kanne (kasumiaruanne skeem 2): D Palgakulu K Võlad töövõtjatele Või (kasumiaruanne skeem 1): D ...kulud K Palgavõlg D ...kulud K Sotsiaalmaksuvõlg K Töötuskindlustusevõlg D Palgavõlg K Töötuskindlustusevõlg K Tulumaksuvõlg K Kogumispensionivõlg K Arvelduskonto TÖÖTAJATE PUHKUSETASUKOHUSTUSED Puhkusetasukohustus on aruandeaastal välja teenitud ja kuluks kantud, kuid välja maksmata puhkusetasu. Puhkusetasu läheb läbi eraldise konto. Kulud- > eraldis - > võlg Puhkusetasukohustuse moodustamine: D Puhkusetasukulud K Puhkustasueraldis D Sotsiaalmaksukulud K Sotsiaalmaksu eraldis D Töötuskindlustusmakse kulud K Töötuskindlustusmakse eraldis Puhkusetasukohustuse kasutamine: D Puhkusetasu eraldis K Palgavõlg D Sotsiaalmaksu eraldis K Sotsiaalmaksu võlg D Töötuskindlustuse eraldis K Töötuskindlustusvõlg
Eesti Jahimeeste Selts Marger Krumm EH1 EJS ajalugu Loodi 18.jaanuar 1967 Pikk ja keeruline eellugu- kuulus spordiorganisatsiooni Ulukite arvu kontroll Jahimeeste õiguste kaitsmine Aus töötasu EJS tegevusest Eesti Jahimeeste Selts on Eesti Vabariigis jahindusega tegelevate ja jahindusest huvitatud vabatahtlikult liitunud isikute ühendus Loodustsäästev jahipidamine Koolituste korraldamine Jahikultuuri korraldamine Sihtgrupid Metsloomade tasakaalus hoidmine Legaalne jahindus Jahimeeste ühte gruppi kogumine Informatsiooni kättesaamine Veebileht www.ejs.ee Ajakiri „Eesti Jahimees“ Ajakiri „Sinu Mets“
§ 55). § 68 lg 1 sätestab, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Katseaeg on ka aeg, mil töötaja teeb tööd – see, et töötaja on tööandja kõrgendatud tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle. Töötasu on ka liiga väike. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi Valitsuse määrusega on kehtestatud, et tunnitasu alammääraks on 1,90 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 320 eurot. Eerik asus tööle autoremonditöökotta, ülemus lubas talle et temaga sõlmitakse tööleping kohe kui ta on tõestanud oma võimekust ning ausust, seni aga palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust
Pere ühe kuu eelarve Tulud Kulud (sissetulekud) (väljaminekud) Töötasu 392+800= +1192 Lisatasud +62 Eluase -185-150=-335 Rahalised preemiad 0 Toit -257 Toetused 0 Transport -5-5-100-150=-260 Riiklikud toetused ja abirahad Sideteenused -19-8-45=-72 Lastega seotud kulud -23-19-65=- +38 107 Kohalikud toetused ja abirahad 0
· kasu vara võõrandamisest (§15); · renditulu ja litsentsitasud (§16); · intressid (§17); · dividendid (§18); · pensionid, stipendiumid, toetused, preemiad, loteriivõidud (§19); · kindlustushüvitised (ravikindlustus, töötuskindlustus) ja väljamaksed pensionifondist (§20-21) astmelise tulumaksu põhimõte on see, et vastavalt sissetuleku suurusele makstakse vastavat tulumaaksu. Mida kõrgem palk , seda suurem on TM. 18. Töötasu arvestus. Milliseid andmeid on vaja teada töötaja kohta töötasu arvutamiseks. Mis tingimusel maksuvaba tulu arvestatakse. Millest koosneb ettevõtte tööjõukulu(SOTS JA ETÖK). Ülesanne: töötasu arvestamine + maksude, maksete edasi jaotamine MTA poolt. Töötasu arvestamisel on vaja teada, kas on kogumispensioniga liitunud, haiguspäevad, kas maksuvaba tulu arvestatakse Maksuvaba tulu · 2011.a 1728.- ühes kuus 144.- · täiendav maksuvaba tulu
15. Sisekontroll, milles seisneb? 16. Töölepingu erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga. 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? 18.Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); 21. Töö- ja puhkeaeg; Ületunnitöö, millal võib teha, piirnormid ja kompenseerimine; 22. Töötasu, lisatasud; 23. Puhkused; 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada; 25. Materiaalne vastutus 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil;1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4.
V = abd-c d - 2 materjal Te11 Värv V204 Detaili täispindala ja ruumala a 6m b 6m muud kulud c 2m töötasu d 5m energia f 2m lisatasu r 1m kokku St Err:509 m2 V Err:509 m3 Kogu maksumus ( 1 )) b- c 2+ ¿ r 2 +2db+4df +3cd+dr 2 2 r 2d -c d - 2 Hind M_kogus (m³) M_maksumus Err:509 Err:509 Err:509
8 8 16 24 32 40 48 56 64 9 9 18 27 36 45 54 63 72 10 10 20 30 40 50 60 70 80 Luua korrutustabel. Lahtrisse B2 tuleb kirjutada valem, mis on kopeeritav kõikidesse teistesse lahtritesse. 9 10 9 10 18 20 27 30 36 40 45 50 54 60 63 70 72 80 81 90 90 100 Leia esamalt töötasu lehelt tööandja palgakulu Seejärel kanna valemina andmed siia tabelisse ehk seo kaks lehte ja arvuta kogu palgakulu aastas Andmed leiad töötasu lehelt Aastane Palgakulu palgakulu Nr Nimi kokku kokku 1 Kaasik, Kalle 4904 58848 2 Maasik, Malle 6743 80916 3 Kuusik, Kusta 3555,4 42664,8 4 Laasik, Laine 9011,1 108133,2
3 paragrahvi lõikes 3 nimetatud kokkuleppe alusel tööd tegevate töötajate üle eraldi arvestust, mille ta esitab asukoha (elukoha) tööinspektorile ja töötajate esindajale nende nõudmisel. § 63. Lapsepuhkus (1) Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.01.2013] (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3)
Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1 tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
Amortisatsioonikulud................................................................................................ 10 2.5. Hooldusremondikulud...............................................................................................11 2.6. Tarbitud elektrienergia maksumus............................................................................11 2.7. Kulutused kuivati kütusele........................................................................................ 12 2.8. Töötasu...................................................................................................................... 13 2.9. Seadmete ekspluatatsioonikulud............................................................................... 13 2.11. Teraviljakompleksi rentaablus ja seadmete tasuvusaeg.......................................... 15 .........................................................................................................................................15
777 000 * 2 = 1 540 000 eur kahe laeva kohta 18.5 * 2 000 000 = 37 000 000 eur - aastas 23 Mitteplaneeritavaid tulusid, näiteks, surnud prahiraha (Dead Freight) või demeredzi, arvutustesse reeglina ei lülitada. Laevapere ülalpidamine: Laeval ,,DELTA PIONEER " on 30 pereliiget. Iga laevapere liige saavad erinevat palga, mis koosneb reisist (PRIMORSK-ROTTERDAM). Kogu laevapere töötasu ühe kuu jooksul on umbes 130 000 EUR. Kuna kuus laev teeb 2 reisi siis ühe reisi jooksul laevapere töötasu on umbes 65 000 eur. Aasta jooksul 1 560 000 eur. Laevapere vahetus toimub 6 korda aastas, sõltumata meeskonna ametist. Ühe meremehe vahetus Primorskis maksumus on umbes 150 EUR. Siia lisandub ka piletide hind (lennu-, raudtee-, bussipiletid). Oletame, et kogu laevapere vahetuse maksumus on 4500 eur kord 4 kuu järel. Seega aastane kulu on 18 000 eur. Toitlustamine:
· Töötajate värbamine · Töökogemused- vähemalt 2 aastat · Personali koolitamine/koolitusele · Isiksuseomadused- saadetmine Koostöövõimeline, enesekindel, · Dokumentide säilitamine arenemisvõimeline, täpne, · Personali arvestuse pidamine järjekindel, tähelepanelik, sõbralik Ettevõte pakub · Tulemustele vastavat töötasu · puhkust suvel; · arenemis-, õppimis- ja eneseteostusvõimalusi; · Aktiivset müügitreeningut · kaasaegset töökeskkonda ning töövahendeid; · Ametiautot · Paindlikku tööaega · Täiendõpet ja koolitus Lisainfo Kandideerimiseks ootame elulookirjeldust ning avaldust. Töö iseloom Asukoht Tallinn Tööle asumise aeg Niipea kui võimalik Töö tüüp Täistööaeg Kontakt
Nõudmised kandidaadile - Elektrialane või tehniline haridus - Müügialane töökogemus - Paindlikkus oma töö organiseerimisel - Meeskonnatöövalmidus - Hea eesti ja vene keele oskus - Arvuti kasutamise oskus - B kategooria juhiluba - Soovitav isikliku auto olemasolu Ettevõte pakub - Meeldivat töökeskkonda - Eneseteostamise võimalust - Erialast arengut - Konkurentsivõimelist töötasu Lisainfo: Palume saata CV koos palganägemusega Töö iseloom Asukoht: Pärnu Tööle asumise aeg Kohe Töö tüüp: Täistööaeg
NB! Ühte ja sama kulu võib liigitada mitmeti Kululiigid a) muutuvkulu b) püsikulu c) perioodikulu d) tootekulu e) halduskulu f) müügikulu g) tootmiskulu h) uurimis ja arendustegevuse kulu i) põhimaterjal j) põhitööliste palk k) tootmise lisakulu Kulud 1.Golfivarustuse tootmiseks kasutatud metall 2.Tsehhijuhataja ametipalk 3.Tsehhiruumide kütmiseks kasutatud gaas 4.Müüjate makstud komisjonitasud 5.Golfikotte valmistavate töötajatele makstud töötasu 6.Uut golfivarustust projekteeriva inseneri ametipalk 7.Firma presidendi sekretäri PC kulum Ülesanne 1.6. Firma toodab telefone. Ühe telefoniga seotud kulud on järgmised,: Põhimaterjal 120 Põhitööliste palk 30 Tootmise muutuvad lisakulud 40 Tootmise püsivad lisakulud 20
Nõudmised kandidaadile: Oled liider, oled algatusvõimeline ning tulemustele orienteeritud. Oskad seada prioriteete, tegevusi süsteemselt planeerida ja koordineerida. Sul on hea suhtlemis-ja eneseväljendusoskus ning sulle meeldib meeskonnatöö. Ettevõte pakub: Sind ootab huvitav ja vastutusrikas töö kiiresti arenevas ettevõttes, kaasaegne töökeskkond, tulemustele orienteeritud meeskond ning motiveeriv ja konkurentsivõimeline töötasu. Töö iseloom eeldab pidevat liikumist üle Eesti, peamiselt Põhja-Eestis. Kandideerimiseks: Kandideerimiseks palume saata CV e-maili aadressile [email protected] hiljemalt 15.05.2017. YouAreBeautyful OÜ põhitegevusalaks on professionaalsete juuksehooldusvahendite, kosmeetika ja tarvikute maale toomine ning turustamine juuksuri-ja ilusalongidele, lisaks jaemüük tavatarbijatele.
37. Mis on teovõime? Mis eluaastast? 38. Mis on deliktivõime? Mis eluaastast? 39. Mis on õigusvõime? Mis eluaastast? 40. Kes on õigussubjekt? 41. Kes on politseinik? 42. Kes on füüsiline isik? 43. Kes on juriidiline isik? Kuidas õigused jagunevad? Too 1 näide? 44. Nimeta töötaja kohustused (5 tk.) 45. Mis asjaoludel on töötajal õigus keelduda tööst? (4 tk.) 46. Nimeta tööandja kohustusi (4 tk.) 47. Milline on maksimaalne tähtajalise töölepingu pikkus? 48. Millised on töötasu erijuhud? (4 tk.) 49. Mille järgi tõlgendatakse õigusaktide tähtsust? (3 tk.) 50. Nimeta mõni töölepingu, käsunduslepingu ja töövõtulepingu vahe? 1. Nimeta riigi tunnused? (3 tk.) Nimeta Eesti riigi territoorium väljaspool Eesti riigi piiri (3 tk.) Rahvas, avalik võim, territoorium; sõjalaevad avamerel ja teiste riikide avalikes vetes, reisi ja kaubalaevad Eestilipu all, atmosfääris reisijatega kabiinid, saatkonnad välisriigis 2. Mitu võimu on Eestis? Millised
pooled on kokku leppinud. Lepinguteks võivad olla tööleping, töövõtuleping või käsundusleping (kui käsunduslepingus pole töötasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu). Vabariigi Valitsuse kehtestatud töölepingu töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 1. jaanuarist 2015 on aasta tunnitasu alammäär 2,34 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 390 eurot. Harts artikkel tagab et riiklikud pühad oleksid tasustatavad ning tagab vähemalt neljanädalase iga-aastase tasustatava puhkuse. Samuti ka iganädalase puhkepäeva. Samuti tunnustama töötajate õigust saada ületunnitöö eest suuremat tasu, tehes teatud juhtudel erandeid
Inimesed muutusid käitumselt vabamaks, sültudes üha vähem traditsioonidest ja tavadest. Inglismaal ja Prantsusmaal, kus majandus oli kõrgelt arenenud, ilmnes 1932-1933. a. kriis samamoodi nagu USA-s. Samas oli nendes riikides 1920-ndatel välja kujuenud sotsiaal- kindlustuse süsteem ja majanduse riikliku reguleerimise mehhaismid, mida USA-s polnud. Siiski koormas kriis sotsiaalsete tagatiste süsteemi. Tööstuslik tootmine vähenes, ettevõtjad tahtsid töötasu vähendada, kuid töötajad olid rangeltn selle vastu ning et mitte pankrotistuda, ei jänud muud üle, kui üleliigsed töötajad vallandada. See tõi kokku palju töölisi, kes pidid sotsiaalkindlustuse hoole alla minema. See süvendas aga rahapuudust, mille tagajärjel valitsus suurendas makse ja vähendas töötute abirahasid. Samuti ei makstud toetust neile, kes seda valitsuse meelet ei vajanud. Nendes tingimustes suurenes kommunistide mõju, kuid mõlemas riigis pidas eraomandile
kauem, kui 180 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaz on lühem kui 56 kuud, 270 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaz on 56110 kuud, 360 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaz on 111 või enam kuud. Kindlustatu ühe kalendripäeva töötuskindlustushüvitise suurus arvutatakse kindlustatu üheksa kuu keskmisest ühe kalendripäeva töötasust töötuskindlustuse andmekogu andmete alusel. Kindlustatu keskmine ühe kalendripäeva töötasu leitakse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul kindlustatule makstud tasude alusel, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Seejuures ei võeta arvesse käesoleva seaduse § 40 lõikes 2 nimetatud tasusid. Kindlustatu keskmise ühe kalendripäeva töötasu arvutamisel jagatakse käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud tasude summa arvuga 270. Töötuskindlustushüvitise suurus ühe kalendripäeva eest on alljärgnev protsent käesoleva
Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. Andmed töölepingus Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg tööülesannete kirjeldus ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg töö eest makstav tasu ja maksud; kokku lepitakse töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed muud hüved, kui nendes on kokku lepitud aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) töö tegemise koht puhkuse kestus
Omaniku investeering 4 majandusüksusse + + 5 Tarnija tõi materjal ja arve + + IV. Muudatused aktivas ja passivas vähenemise suunas 1 Kreeditorile maksti suarahas - - Kreeditorile maksti panga 2 ülekandega - - Möödunud kuu eest arvestatud 3 töötasu väljamaksmine - - Lühiajalise pangalaena 4 tasumine - - Mittekonventeeritava kohustuse 5 tasumine - -
tundi. Osalise tööajaga töötajaid selles ettevõttes ei ole, samuti pole selles kohvikus ka alaealisi töötajaid. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige: · tööaja algust · tööaja lõppu · tööpäevasiseseid vaheaegu. Kohvik on avatud 9.00- 20.00. Seetõttu ei lange tööaeg ööajale, ning selle eest ei pea tööandja töötajale lisatasu maksma. Kui aga langeks, mida on vahel ka juhtunud, siis ületunnitöö hüvitamisel maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Tegemist on asutusega mis on avatud iga päev, sealhulgas ka riigipühadel. Töötajad, kes töötavad riigipühadel, saavad selle eest 2 kordset töötasu või täiendavat vaba aega vastavalt kokkuleppele. Igal töötajal on tööpäevasiseselt 30 minutit lõunapaus, lisaks ka väikesed pausid. Lõunat ei arvestata tööaja hulka. Kuna baaridaami töö ei võimaldaks lõunat pidada, siis selleks ajaks kui baaridaam lõunale läheb, tuleb teda asendama tavaliselt ettekandja.
· Elatustaseme kiire tõus (aeglasem, kui palkadel) · Laenud · Kommunaalmaksete tõusud (nt küte, vesi, elekter, prügivedu jt) Sündimuse suurendamise meetmed: · Vanemapalk ja selle suurendamine ja pikendamine · Isapuhkus · Lasteaedade juurde tekitamine · Lastele spordi- ja huviringide osaline hüvitamine · Tasuta hambaravi (alla 18) · Põhikooli tasuta koolilõuna · Tasuta töövihikud · Koolieelikute tasuta ühistranport · Töötasu tõus · Laenud · Suurpere toetused ja soodustused (sh tulumaks) Meetmete mõjutused: · Toetused ja teatud asjade finantseerimine jätab rohkem raha vanematele, et saaks rohkem raha lastele kulutada ja ka ise elamisväärselt elada. · Lasteaedade arvu kasv parandab vanemate ajapuuduse probleemi · Isapuhkus annab ka isadele võimaluse veeta aega lapsega ja seega kergendada ema elu · Lapse lasteaeda saates saavad vanemad kiiremini tööle tagasi minna ja seega oma
Keskmise töötasu maksmise ülesanded Ül 1. Töötaja x läheb puhkusele 1. August 2009. Tema puhkus kestab kokku 28 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Veebruar 5200 kr 27 päeva · Märts 4870 kr 31 päeva · Aprill 4900 kr 29 päeva · Mai 5000 kr 30 päeva · Juuni 5282 kr 28 päeva · Juuli 5170 kr 31 päeva Kokku: 30 422 kr 176 päeva 30 422:176= 172,85 172,85*28= 4839,80 4839,80-2,8%-tulumaks=3716,80 Vastus: Töötaja x saab puhkuseraha 3716,80 krooni. Ül 2. Töötaja x puhkus algab Septembris 2009.Puhkus kestab kokku 14 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Märts 8970 kr 31 päeva · Aprill 9900 kr 29 päeva · Mai 9470 kr+ preemia 2000 kr 30 päeva · Juuni 9900 kr 28 päeva · Juuli 9680 kr 31 päev...
isikute poolt, kes ei tööta ettevõttes, asutuses või muus organisatsioonis. Streigi või töösulu eest palka ei maksta. Need töötajad kes streigist osa ei võtnud või ei saanud selle tõttu oma tööd teha saab tasu samadel alustel nagu tööseisaku aja eest või kollektiivlepingu ettenähtud ulatuses. Kui töötaja ei saanud the tööd ebaseaduslikuks nimetatud töösulu tõttu, loetakse töölt ebaseaduslikult kõrvaldatuks ning talle makstakse selle aja eest keskmist töötasu. Streigi tõttu kaotatud aja tasatöötamise saab teha väljaspool tööaega, aga selleks ei loeta ületunde ega ka tööd puhkepäevadel või riiklikel pühadel.
kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe selliste tingimuste kohta on tühine. Tööleping on sõlmitud hetkest, mil töötaja ja tööandja kokkulepe olulistes tingimustes on olemas. 11. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: · tehtava töö ja selle keerukusastme kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. 12. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel.
ajal, kuid tähtajaks. Maksud kõigi kolme lepingu puhul on samad. 15. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? -Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; -Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; -Tööülesannete kirjeldus; -Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; -Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu),sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; -Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; -Aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); -Töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) -Puhkuse kestus; -Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad. 16
Logistik peab tagama, et õige asi oleks õigel ajal õiges kohas õiges koguses õige hinna ning kokkulepitud kvaliteediga. Logistika tööülesanded on seotud: · Transpordi korraldamisega vajaduste hindamine, vedude planeerimine, pakkumiste hindamine, veolepingu koostamine ja veokulude analüüs. · Transpordi juhtimisega vedude planeerimine ja korraldamine, veoteenuste müügi korraldamine, veokipargi hoolduse ja remondi korraldamine, autojuhtide tööaja ja töötasu arvestus. · Ladustamise korraldamine, laoteenuste müük või laotöö juhtimine · Hangete ja ostutega tegelemine · Materjalijuhtimine ja tootmine planeerimine · Tarneahelate hindamine
Milleks ümbrikupalk ? Arvamuslugu Mis on ,,Ümbrikupalk" ? Ümbrikupalk on ,,käest kätte" makstud ametlikult vormistamata töötasu, millelt ei maksta makse. Miks seda tehakse ? Põhiline ümbrikupalga maksmise põhjus on maksudest kõrvalehiilimine. Ning millised on mõjud ? Ümbrikupalga negatiivne mõju : riigile riigieelarvesse jääb laekumata tulu ja sotsiaalmaks; majandusele pärsib ausat konkurentsi ettevõtluses; töötajale jääb ilma sotsiaalsetest garantiidest, vallandamishüvitistest, ei ole võimalust pangalaenu saada jne. Ümbrikupalga maksustamise põhimõtted:
Variant 3 1. Ettevõtte käivitamiseks on vaja tasuda osakapital 2500 €. Ettevõte hakkab tegelema IT-alaste töödega. Arvega ostetakse kontoritehnika, mis maksab 1400 €. Ettevõtte tegevuse tarbeks üüritakse ruumid, mille üür kuus on 240 €. Teenuste eest laekus 2600 €. Töötasu arvestati ja maksti 2000 € (makse ei arvesta). Kontoritarbeid osteti 300 € eest. Põhivara amortisatsioon on 24%. aastas Koostada tulude-kulude aruanne, rahavood ja bilanss. LAHENDUS ERALDI FAILINA!! 2.Mis on ettevõte ja millest ta koosneb? * Ettevõte kui majandus üksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. * Ettevõte koosneb ettevõtjale kuuluvatest asjadest, õigustest ja kohustustest, mis on vajalikud ettevõtte tegutsemiseks. 3. Millised on ettevõtte asutamise viisid. Loetle ja too näited. 1. ise registreerides äriregistris 2. registreerides notari juures 3. ostes valmis äriühingu 4. Nimeta säästude paigutamise võimalused. Säästude paigaldamise võimalused: säästu- v...
Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingu kohustuslikud andmed. tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
kohaliku omavalituses kaudu taotleda ning püüdes iseseisvalt tegutseda, hoitakse raha maksimaalselt endale. Hoolimata sellest, et kultuuripoliitika põhialustes on välja toodud, et „Riik peab oluliseks kultuuritöötajate kvalifikatsiooni tõstmist ja täiendkoolitust, tagamaks kultuuritöötajate pädevuse vastavalt infoühiskonna pidevalt uuenevatele vajadustele. Sealjuures peab kultuuritöötajate töötasu olema Eesti tööturul konkurentsivõimeline, kindlustades spetsialistide järelkasvu“ (Kultuuripoliitika põhialused… 2014: 3) siis väga tihti palkavad omavalitsused kultuurikorraldajatena tööle oma piirkonna inimesi, kuna tutvused loevad ja uut inimest ei pea elanikega tuttavaks tegema. Ka kultuurikorraldajale makstav töötasu ei ole üldjuhul konkurentsivõimeline, kuna puudub kvalifikatsiooni tõendav dokument. Selline tegevus toimub rohkem äärealadel, kus rahvaarv on vähenev
Skeemi 1 kasutavad sageli väiksemad ettevõtted ja teenindusettevõtted. 24. Mis on ja mida näitab rahavoogude aruanne? Rahavoogude aruanne on raamatupidamisaruanne, mis kajastab raamatupidamiskohustuslase aruandeperioodi rahavoogusid (rah a ja raha ekvivalentide laekumisi ja väljamakseid). Rahavoogude aruandes on rahavood rühmitatud vastavalt nende eesmärgile: äritegevuse rahavood investeerimistegevuse rahavood finantseerimistegevuse rahavood 25. Töötasu arvestamine. Sealjuures osata leida töötaja töötasult kinnipeetud maksud ja maksed ning tööandja arvestatavad maksud ja maksed. Brutotöötasust netotöötasu leidmine. Arvestada töötaja töötasu, töötasust kinnipeetavad maksud ja maksed ning tööandja maksukohustus, kui töötaja töötab 19 päeva kuus päevapalgaga 45 eurot. Töötaja on liitunud kogumispensioni kogumisega ning teinud avalduse, et tema töötasu leidmisel
Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu lõpetamist TVK poolt ja kompensatsiooni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Ülemus on teda ära kasutanud kuna ta on maalt ja ei oskagi parematki tahda ja ei tunne seadusi.Ja kuna Mari on ametlikult tööl peab ta saama vähemalt minimum palga mis on seaduse järgi 320 erot ja maril on õigus küsida tongumente kui ta müüb alkohooli või tubaka tooteid Seadused: Katseaeg TLS avab katseaja mõiste. Vastavalt sellele katseaeg- ajavahemik, mille jooksul saavad nii
tõõtasu kulud kokku Värvimine Summad ruumi tähis S_pindala pikkus S_kogus laius S_maksumus / pindala S_töötasu / värvi kogus S_kokku / värvi maksumus / töötasu / kulud kokku pindala = pikkus * laius värvi kogus = ühikkulu * pindala värvi maksumus = hind * kogus töötasu = tariif * pindala kulud kokku = maksumus + töötasu Summad indala ogus maksumus öötasu okku Värvid V_mark kulu hind valmistaja ... VL_01 0,52 47,80 JukuColor VL_02 0,48 52,80 JukuColor
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
