Tööga puutub inimene tavaliselt kokku juba õige varakult. Kes aitab koduaias vanemaid, kes teenib koolivaheajal elamis- või taskuraha. Töö tulemusena valmistatakse mingi ese või osutatakse teenus. Näiteks põllumees toodab vilja, liha, piima, õpetaja õpetab lapsi, näitleja annab vaatajale emotsionaalse naudingu. Kõigepealt peame küsima: miks inimesed teevad tööd? Peamine põhjus on inimeste vajadus elatusvahendite järele. 1. TÖÖTASU - Majanduslik sund töötasu näol on see, mis inimese tööle paneb. Kuidas ta töötegemisse suhtub, sõltub ka inimese elulaadist. Kas teen tööd selleks, et elada või elan selleks, et tööd teha. Tasu töö eest ei pea alati olema raha. Võib maksta ka naturaalvormis (loonuspalgana) lõunasöök (Nycomed Sefa, Tartu jalatsikombinaat). 2. SUND Maast madalast harjutatakse last tuba koristama, töötama koduaias. Algul rakendatakse sundi, millest hiljem kujuneb harjumus.
tööandja juures on kestnud kümme ja enam tööaastat vähemalt 90 kalendripäeva. TLS-i § 100 lõige 5 võimaldab tööandjal teatada töötajale ülesütlemisest ette ka vähem, kui on seaduses sätestatud. Viimatinimetatud sätet kohaldades teatame Teile ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud. TLS-i § 100 lõike 1 kohaselt maksab tööandja töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Samuti on töötajal õigus saada töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras (TLS § 100 lg 2). Kuna Osaühingul Tinglik on juba üks multifunktsionaalne kogenud töötaja, kes müügitöö kõrval täidab laojuhataja ja laotöölise ülesandeid, siis ei ole Osaühingul Tinglik võimalik pakkuda Teile teist tööd.
· Toetab ettevõtte eesmärkide saavutamist · Soodustab töötajate pühendumust, osalust · Väärtustab lisaväärtuse loomist · Maksmine võib olla sõltuvalt ametikohtadest diferentseeritud või ühtlane · Maksmise aluseks võib olla kasum, tööjõukulude vähendamine tooteühiku kohta jms. · Maksmine võib toimuda rahas või aktsiatena · Eeldab pidevat tagasiside andmist töötajatele ettevõtte tulemuste kohta Teadmistel ja oskustel põhinev palk · Töötasu suurus seatakse vastavusse töötaja teadmiste ja oskustega · Teadmiste ja oskuste hindamiseks töötatakse välja vajalikud standardid · Standardite aluseks on teostatavad tööoperatsioonid · Eeldab töötajatele pideva, tööülesannetega seotud koolituse andmist 11. Tegevuste juhtimine · Organisatsiooni kui terviku tegevuse parandamine · ühtne arusaamine organisatsiooni eesmärkidest · tegevusplaanide (tulemusplaanide) väljatöötamine
Kaup 25 000 Tulumaksukohustus 23 000 PV 55 000 Ostjad 92 000 Amort. (15 000) Kahjum (10 000) Osakapital??? 65 000 250 000 250 000 Osakapitali leidmine 30 000 + 42 000 + 100 000 + 23 000 – 10 000 = 185 000 250 000 - 185 000 = 65 000 7. Töötasu arvestus Rein Lobjakas töötab ettevõtte müügijuhina. Tema töölepingujärgne töötasu on 750 eurot kuus. Antud kuul oli 22 tööpäeva, Rein töötas 19 tööpäeva, ülejäänud aja viibis haigena kodusel ravil. Rein on kogumispensionikohustuslane (2%) • Missugune on Reinu netopalk, mis laekub pangakontole? • Missugused on ettevõtte kulud kokku seoses Reinule palga maksmisega 750 : 22 = 34,09 (palk ühes päevas) 19 päeva * 34,09 = 647,71 (bruto)
Üldandmed: · Infokampaania ,,Ei Narkole" · 05.09.11-12.12.11 · Jõhvi linn · Projekti teostajad: Taust e. vajalikkuse põhjendus: Projekti teema ,,Ei Narkole " leidis aset, sest statistika näitab, et narkomaania on jätkuvalt aktuaalne ühiskondlik probleem ja seda just eriti Ida-Virumaa piirkonnas. Lähtuvalt projekti koostajate elukohast (Jõhvi), oleme otsustanud just siin selle projekti läbi viia. Kuna me ise elame siinkandis, siis näeme me ka ise selle probleemi olemasolu ning tahame selle jaoks midagi ära teha. Mõjuainete aktuaalsust 13-18a noorte seas on näidanud ka arstlikud uurimused, kus on sagenenud hingamisteede ja verevarustuse probleemid ning nendest tingitud tüsistused, mis on põhjustatud just narkootiliste ainete pruukimise tõttu. Meie projekt on vajalik selleks, et vähendada ja ennetada 13-18a noorte huvi proovida mitmesuguseid mõnuaineid, mida on kinnitanud ka noortekeskuste juhid (MTÜ Jõhvi Noo...
töölepinguseadus hakkas kehtima 1 juuli 2009 töölepingu kohustuslikud tingimused 1. poolte andmed tööandja -töötaja firma nimi nimi reg nr isikukood aadress aadress tööandja nimi 2. töölepingu vormistamise ja tööle asumise aeg 3. tööülessannete kirjeldus (kui ei ole ameti juhendit) 4. ametinimetus 5. töötasu 6. tööaeg 7. töölepingu tähtaeg 7.1tähtajatu 7.2 tähtajaline maksimaalselt 5 aastaks peab olema kirjutatud põhjus või alus 8. töötegemise koht võidakse ära märkida töölähetus 9. puhkus 10. töölepingu lõpetamise iseärasused 11. reeglid töökorraldusele või viide töösisekorraeeskirjadele tööandja hoiab töölepingut 10 a pärast selle lõpetamist töölepingu kestvus 1 tähtajatu leping(määramata ajaks) 2 tähtajaline mida võib teha max 5 aastaks
kus konto asub ja pangakontol Swedpank, arveldusarve 34567898765, LIIS hoiustatu väärtus): PAVELSON. Pangakonto hoiustatu väärtus 26.10.2011 seisuga on 2500 euro. Eestkostetava riigipoolsed sisse- tulekud 1 kuu kohta (sh toetused, Toetus 80 euro kuus. pensionid jne): Pension 100 euro kuus. Eestkostetava muud sissetulekud (sh kindlustusmaksed, Töötasu 1200 euro kuus. stipendiumid, töötasu jne): Stipendium 200 euro. Eestkostetava kinnisvara (sh kinnis-vara aadress): Eramaja, asub aadressil Tammsaare tee 77. Eestkostetava muu oluline vara: Auto, Honda Civic (2009). Suvila, aadressil Lagedi, Jõe tee 15. Korter, aadressil Nõmme tee 48.
müügiks on vaja erinevaid tugiteenuseid; ostjaid on vähe ning nende asukoht on geograafiliselt piiratud; toodet ostetakse harva ning suurtes kogustes; ettevõtte kasumimarginaal on piisav oma müügiketi loomiseks. Laomajanduse kulud: Laokulud-laoruumide amortisatsioon; laoseadmete amortisatsioon; profülaktilise remondi kulud; küte, elektrienergia, vesi; kindlustus ja maamaks; renditasu. Töötasu- Laotöötajate ja teenindava personali töötasu + eraldised sotsiaalkindlustusele. Sisetranspordi kulud- transpordivahendite amortisatsioon; kütus ja energia; profülaktiline ja jooksev remont; transpordivahendite kindlustus ja maksud. Varude hoidmisega seotud kulud- materjalide vananemine; korrosioon ja muud kahjud; inventuuri läbiviimise käigus ilmnenud vead ja nendega seotud kahjud; vargused; allahindlusega seotud kahjud; varude kindlustuskulud. Lisanduvad kapitalikuludega seotud pangalaenuprotsendid ja saamata jäänud intressimäärad
saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Vähim päevaraha on ka määratud. 31. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Vastus: Palk on rahaline või aineline tasu, mida töö andja maksab töö tegijale töö eest vastavalt töölepingule, samuti muudel seadusega või pooltevahelise lepinguga kokku lepitud juhtudel. Palka võib arvestada ja välja maksta mingi perioodi (tund, päev, kuu, aasta) tasuna. Palgamäär ja selle arvestamise alused määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel poolte kokkuleppel.
hoolsusega ega tege tööajal kõrvaliste asjadega. 3. Tööaeg 3.1. Töötaja töötab täistööajaga. 3.2. Töötaja tööaja tavapärane kestus on 8 (kaheksa) tundi päevas ja 40 (tundi) nädalas / seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 3.3. Tööaja algus ja lõpp ning tööpäevasiseste vaheaegade pikkus, algus ja lõpp on määratud kindlaks tööandja töökorraldusega kehtestatud reeglites, mis on töötajale täitmiseks kohustuslikud. 4. Töötasu 4.1. Töötaja töötasu on 8000 krooni (bruto) ühes kuus. 4.2. Tööandja peab töötasult kinni ja maksab seaduses sätestatud maksud ja maksed. 4.3. Töötajale makstakse töötasu 1 (üks) kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval ülekandega töötaja pangakontole. 5. Puhkus 5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks tööandja koostatavas puhkuste ajakavas
kasutatakse lihtsustatud struktuuri tegemiseks. 1.8 Keskastmejuhi tegevused ja rollid organisatsioonis Järva TÜ mõistes on keskastmejuhtideks kaupluste juhatajad. Rakvere Maksimarketi juhataja ülessanneteks juhi rollis on: · Kaupluse töö korraldamine ja kontrollimine, probleemide lahendamine; · Sortimendi väliste toodete võtmine müüki; · Paberimajandusega seotud ülessanded; · Töötajate värbamine, lepingute sõlmimine ja lõpetamine, töötasu arvestamine; · Töögraafikute koostamine; · Suhtlemine Järva TÜ, tarnijate ja müügieesindajatega. Liidri rolli ülessanded on: · Kaasata töötajaid ettevõtte visiooni elluviimiseks. · Motiveerida töötajaid rohkesti tööd tegema, et ületada kasumilävend iga kuu. · Töötajatele ülessannete delegeerimine piiratud ressurssidega. Henry Mintzberg avaldas 1973. aastal juhi rollide kirjelduse, mis on muutunud
kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20. Töölepingu tingimused (olulised tingimused) - 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 5 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 21
Ettevõtte nimi..................................................... Aadress............................................................... Töötaja................................................................. Isikukood............................................................. Amet..................................................................... Raamatupidamisele AVALDUS Kuupäev........................................ Palun rakendada minu töötasu/tööettevõtlustasu arvestamisel EV seadusandlusega kehtestatud tulumaksuvaba miinimumi. Allkiri..............................................................................
Ettevõtte nimi..................................................... Aadress............................................................... Töötaja................................................................. Isikukood............................................................. Amet..................................................................... Raamatupidamisele AVALDUS Kuupäev........................................ Palun rakendada minu töötasu/tööettevõtlustasu arvestamisel EV seadusandlusega kehtestatud tulumaksuvaba miinimumi. Allkiri..............................................................................
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht;
teavitatakse andmetest kirjalikult; osa andmeid on kirjalikult töölepingus ja osa kirjalikus teavitamisdokumendis; sõlmitakse suuline tööleping ja teavitatakse andmetest kirjalikult. · Töölepingu andmed: poolte andmed; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasnev õiguslik tagajärg; töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord; palgapäev; maksud ja masked; mud hüved, milles on kokku lepitud. · Tööaeg; töö tegemise koht; puhkuse kestus; töölepingu ülesültemise etteteatamise tähtajad (viitena); tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kohaldatavale kollektiivlepingule. · Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatud lühema katseaja kestus või katseaega ei kohaldata;
Berta S-ile vaid 30 eurot. · Kas ja kuidas saab Berta S. Oma õigusi kaitsta? Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest (TLS §4 lg2). Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat (TLS §4 lg5). Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu (TLS §29 lg2). Töövaidluse korral, kui ei suudeta iseseisvalt kokkuleppele jõuda, anda asi lahendada töövaidluskomisjonile või kohtule. Ülesanne 44 Tööandja sõlmis töötajaga tema müüjana tööle asumiseks tähtajalise töölepingu, sest tema
Töötajal on õigus tutvuda tema kohta kogutavate andmetega ja nõuda tegelikkusele mittevastavate andmete kõrvaldamist või parandamist. Tööandja peab tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt isikuandmete kaitse seadusele. 2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED Tööandja on kohustatud täitmaoma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt. Eelkõige on tööandja kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid kohustusi. Maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja õigel ajal,andma ettenähtud puhkust ja maksma ka puhkusetasu, tagama kokkulepitud töö- ja 5 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööalaste
Tööd ei tohi jätkata enne, kui oht on kõrvaldatud. · Töökeskkonnavolinik ei tohi oma ülesannete täitmise tõttu sattuda ebasoodsasse olukorda, kui ilmneb tema ja tööandja huvide konflikt. · Tööandja korraldab oma kulul töökeskkonnavolinikule tema kohustuste täitmiseks vajaliku välja- või täiendõppe ning võimaldab tal oma kohustusi täita põhitöö ajal. · Töökeskkonnavolinikule säilitatakse selleks ajaks keskmine töötasu ja tal on Eesti Vabariigi töölepingu seaduse §-s 94 ning kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud tagatised. · Töökeskkonnavoliniku ülesannete täitmise aeg nähakse ette kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate kirjalikus lepingus. · Ülesannete täitmise aeg sõltub ettevõtte suurusest ja töötingimustest ning muudest asjaoludest, kuid ta ei tohi olla lühem kui kaks tundi nädalas. Töökeskkonnanõukogu
· Tööjõud ehk inimkapital-(oskused, haridus, ettevõtlikkus jms) · Kapital -(raha, masinad jms) varasema tööga majandustegevuse käigus loodud hüvised, et toota uusi hüviseid. · Maa ehk loodusressurssid-(maa, vesi, loodusvarad jms) mida töödelda inimestele vajalikeks hüvedeks, mille eest inimesed oleksid valmis maksma. 3) Palk ja palgatüübid Palk ehk töötasu · Brutopalk ehk kogupalk- välja teenitud töötasu enne maskude maksmist · Netopalk- jääb maksudest üle, inimene saab reaalselt kätte Veel palgaga seonduvat · põhipalk- kujuneb ametikoha kvalifikatsiooni nõuetest · lisatasu kvaliteedi eest · lisatasu mitmesuguste lisa-/eritööde eest · Lisatasu töötamise eest eritingimustes · Juurdemaks · Preemia · Ümbrikupalk Palgast arvudega 74,76 · 2012. aastal oli miinimumpalk Eestis 290 eurot.
kampaania eesmärkidest rääkida. 2. Inimesed võivad lasta endast pildi teha, kuid nad ei pruugi telefoni vastu huvi tundma hakata, mistõttu võib telefoni läbimüük oodatust väiksemaks jääda. 3 Eelarve Palgatakse 6 promootorit 5- te suuremasse Eesti linna- Tallinnasse kaks promootorit ning Tartusse, Pärnusse ning Narva üks promootor. Inimtööpäevade summa ühe inimese kohta- 20 päeva. Projekti juhtimisele eraldatud töötasu Promootrite palgaks- 15 000 Mobiiltelefon kõige rohkem pilte teinud promootorile- 3000 PR. Juhtimisele eraldatud töötasu kokku: 18 000 Materjalide kogusumma Töövahendid promootoritele- 10 000 Flaierid- 6000 Materjalide kogusumma kokku: 16 000 Projekti kogumaksumus: 34 000 Tööpaketi struktuur Sony Ericssoni uut mobiilteleconi C510 tutvustav kampaania ,,Püüame naeratusi" Stardikuupäev: 01.05.2009 Lõpukuupäev: 31
Tartu 2009 Puhkused § 55. Põhipuhkus Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal.
1. Töötan täiskohaga. Astusin TTÜ magistriõppesse (päevane õppevorm, täiskoormusega. Kas mul on õigust õppepuhkusele? Kui jah, kas õppepuhkuse ajaks säilitatakse mulle töötasu? Töötamise ja õppimise valdkonnad kattuvad (IT). Kui pikale õppepuhkusele? On õigus õppepuhkusele. (§ 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.) Tääsikasvanute koolituse seaduse § 8. kohaselt (2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul
üleilmse majanduskriisiga ning mis võis muuta vastajate hinnanguid negatiivsemaks. Samuti võib oletada, et negatiivse hinnangu taga on ka võimalus võrrelda end teiste riikidega ning enamasti võrreldakse just edukamatega. 2. Selgitage, mida tähendab mõiste ’palgavaesus’. Millised muutused on toimunud palgavaeste osakaalus Euroopa riikides aastatel 2007-2011. Palgavaesuseks peetakse vaesuse vormi, kui inimesed teevad sedavõrd madalapalgalist tööd, et nende töötasu ei aita neid välja vaesusest. Aastatel 2007-2011 on Euroopa palgavaesete osakaal majanduskriisi vältel tõusnud umbes pooltes riikides, mõnes on see jäänud võrdlemisi samale tasemele. Šveitsis, Austrias ja Soomes on palgavaeseid jäänud kriisi ajal aga hoopiski vähemaks. Eesti olukorda ilmestab see, et ehkki palgavaesete osakaal on küllaltki suur, ei ole see majanduskriisi vältel praktiliselt muutunud. 3
normdokumentidega. 33. Mis on oluline töölepingus välja tuua? Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse
suurenemine või hooaja töö tegemine. 2) Ajutiselt äraoleva töötaja asendamine. Tähtajalise töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa kahte kuud. Töölepingu muutmine ja tühistamine. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu muutmine tööandja algatusel võib seisneda: 1. Tööaja korralduse muutmises 2. Hädavajaduses 3. Töötasu vähendamises pole piisavalt tööd pakkuda nt. 4. Töötasu alandamises töötaja rikkus tööandja juhiseid nt. Töölepingu muutmine töötaja algatusel võib seisneda kas õiguses keelduda töö tegemisest või terviseseisundile vastava töö nõudes. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustus: 1
S_maksumus 4.95 € 48.68 € / pindala Lisage S_töötasu 12.58 € 123.83 € / värvi kogus S_kokku 12.22 € 120.31 € / värvi maksumus 10.78 € 106.13 € / töötasu / kulud kokku 71.82 € 706.96 € pindala = pikkus * laius värvi kogus = ühikkulu * pindala värvi maksumus = hind * kogus töötasu = tariif * pindala kulud kokku = maksumus + töötasu Algandmed - ruumide mõõtmed: pikkus, laius
Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingus sätestatut. Töölepingu kohta sätestatud ei kohaldata 1) Lepingule mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja, koha, valiku olulisel määral iseseisev 2) Juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa filiaali juhataja lepingule. Töölepingu sõlmijal on mitmed sotsiaaltagatised, mis muude teenuste lepingute alustel puuduvad 1) Õigus saada töötasu alammäärast 4350 või 27/h 2) Õigus saada puhkust 3) Tööaja piirangud 4) Töölepingu ülesütlemise piirangud tööandjale 5) Ohutud töötingimused Käsunduslepingu tunnusteks 1) Teenuse osutamine 2) Töö iseseisev korraldamine 3) Isikliku täitmise eeldamine 4) Nii tasuline kui ka tasuta Töövõtu leping: Töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokku lepitud
12 Summeeritud Ülesanne. Leida, kas on üle-/ala-/öötunde, puhkeaja rikkumist ning arvutada selle kuu töötasu. Tunnipalk on töölepingus 3 eurot. Viidata kõik vigased/kahtlasena tunduvad kohad ja mida peaks tegema, et oleks õige. Abimaterjal IVA raamaturiiulis harjutustunni kaustas. Tööaja tabel, august 2012 1kuune periood, SUMMAARNE Tööaja arvestus, kokku lepitud täistööaeg (ehk nn normtunnid kuus). NB! Tööpäeva sisene puhkeaeg on võimaldatud tööajal => töötundide arv=tööpäeva pikkus.
1. Alternatiiviks ettevõttele on sarnane masin rentida. Aastane rendisumma on 3000 €. Analüüsides kulude – tootmismahtude käitumist, rendisumma on püsikulu kulu 2. Ettevõte on otsustanud müüa vana seadme, mille raamatupidamise jääkväärtus on 20 000 €. Otsustuse seisukohalt, kas seda seadet müüa, on 20 000 € pöördumatu kulu 3. Masina operaaroritele töötasu maksmisel on kaks võimalust. Üks on : maksta baaspalka ja väike osa palgast valmistatud ühikute eest. Sellisel juhul kogu operaatori töötasu on segakulu kulu 4. Alternatiiviks on maksta ajatasu. Sellisel juhul madala tootmismahu korral vajatakse ühte masinat ja selle operaatorit, suurema tootmismahu korral kahte masinat ja operaatorit ning tippkoormuse puhul kolme masinat ja kolme operaatorit. See tähendab, et kogu operaatorite
Paradiisi tervisekaart · Kaugemalt tööl käijatele makstakse bussisõidu kompensatsioon · Õhtusel vahetusel makstakse kinni taksosõit koju · Töökohale on loodud suitsunurk suitsetajatele · Igale uuele töötajale personaalne koolitus,kuidas töö välja näeb jne 3. Analüüs Töötajate motiveerimise põhimõtteid selles firmas sobib kirjeldama C.Alderferi ERG teooria · Eksistentsi vajadusi rahuldab hea töötasu ja lisatasud ületundide eest · Soetusvajadust rahuldab firma suvepäevad ja puhkepausid kolleegidega · Arenguvajadust rahuldab võimalus ettevõtte siseselt saada educated,samuti erialased täindkoolitused 4.Hinnang ettevõttele Positiivne : · Töötasud on selles firmas konfidentsiaalsed. · Algul puudus kindel ja ühtne palgasüsteem ja kõik töötajad ei mõistnud töö tasustamise põhimõtteid,nüüdseks on see viga
Juhime tähelepanu, et koos andmete vormiga palun edastada meile Teie sissetulekuid tõendavad dokumendid. (Loe lähemalt Võlgnikud - Täitmisteade, täitemenetlusest ja Võlgnikud Maksegraafik). Kui kohus algatas kohustustest vabastamise menetluse, nimetas ta usaldusisiku, kellele Teil tuleks teha pankrotiseaduse § 173 lõigetes 3 ja 6 nimetatud makseid. Usaldusisikule ei pea üle andma tulu, millele seadusest tulenevalt ei saa pöörata sissenõuet (nt töötasu alammäär 355 eurot kuus, millele ülalpeetava korral lisandub veel 1/3 töötasu alammäärast). Kohustustest vabastamise menetluse kestel tuleb Teil tegeleda mõistlikult tulutoova tegevusega ja, kui sellist tegevust ei ole, siis seda otsida. Samuti peate viivitamatult teatama kohtule ja usaldusisikule igast elu- ja tegevuskoha vahetusest, mitte varjama saadud tulusid ning vara, samuti andma kohtu ja usaldusisiku nõudel teavet oma tegevuse või selle otsimise, oma
kollektiivse töötüli lahendamise seadus (KTTLS); töötajate usaldusisiku seadus (TUIS); ametiühingute seadus (AÜS); töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS); täiskasvanute koolituse seadus (TäKS); Tööõiguse allikad (2) Vabariigi Valitsuse määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 90 ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord." Tööõiguse põhimõtted õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta; töötingimused on riigi kaitse all; riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks sotsiaalse partnerluse alusel ja töötajate kui majanduslikult
töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 5)Töötasu koosneb nii rahapalgast kui ka mitterahalistest komponentidest, mis moodustavad ühtse terviku. Juurde võivad tulla lisatasud, (müügi)protsent, ärisaladuse hoidmise tasu, konkurentsikeelu- tasu jm. Töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 6)Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Põhipuhkus aegub 1 kalendriaasta möödudes. § 24. Puhkusetasu maksmine (1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. (2) Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu käesoleva paragrahvi lõigetes 1 või 3 ettenähtud ajal, võib nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra.
12) Liis Pga ei toimitud seaduslikult, sest vastavalt Töölepingu seaduse pg 96, Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 13) Vastavalt pg 1, lg 2 Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga, on tegemist töölepinguga ja vastavalt pg 29, lg 2 Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse pg 4, lg 1 Individuaalseid töövaidlusi lahendavad: 1) töövaidluskomisjon; 2) kohus. 115) Pg 53 lg 3 ütleb, et eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäev ja pühapäev.
kollektiivse töötüli lahendamise seadus (KTTLS); töötajate usaldusisiku seadus (TUIS); ametiühingute seadus (AÜS); töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS); täiskasvanute koolituse seadus (TäKS); Tööõiguse allikad (2) Vabariigi Valitsuse määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 90 ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord." Tööõiguse põhimõtted õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta; töötingimused on riigi kaitse all; riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks sotsiaalse partnerluse alusel ja töötajate kui majanduslikult
Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. 3. Mis on töötasu? Mida tähendab töötasu alammäär? Palk ehk töötasu on töö tegemise eest makstav rahaline või aineline tasu. Palk on tasu mida tööandja maksab töövõtjale töö eest vastavalt temaga sõlmitud suulisele või kirjalikule töölepingule. Töötasu alammäär on vähim tasu, mida võib töötajale tehtud töö eest maksta lähtudes seadusest. 4. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest,
tööandjale. Erisoodustuse summalt tuleb maksta tulumaksu, sotsiaalmaksu soodustuse ja tulumaksu summalt. On väga oluline mõista, millal on tegemist erisoodustusega ja millal mitte ning kuidas peaks maksustama. Antud ainetöö eesmärgiks on välja tuua erinevused palga ja erisoodustuse vahel ning mis maksud nendega kaasnevad. Kellele on kasulikum maksta erisoodustust? 4 Töö on jaotatud kolmeks peatükiks. Esimeses osas seletan lahti töötasu olemuse ja selle kajastamise, teises töö osas on sama tehtud erisoodustusega. Töö viimases osas võrdlen ma palka ja erisoodustust kumba maksta. Esimeses peatükis alustatan palga mõistest, töötasu arvestamisest ja kuidas peaks seda raamatupidamises kajastama. Ära tuuakse seadusandlusest tulenevad kinnipidamised palgast. Lühidalt on seletatud ka kolme põhilise maksu olemust, mis makstakse töötasult tulu-, töötuskindlustus- ja sotsiaalmaks.
töövõtuleping: on suunatud valmis tööle; tellimuse korras tehtud asja, eseme saamisele, töövõtja korraldab oma tegevust ise, töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult, tasuline leping. ERISTAMISE VAJADUS - Lepingute eristamiskriteeriumid, sh töölepingu eeldamise põhimõte: Eristamine on vajalik peamiselt seetõttu, et töölepingu alusel töötaval isikul on mitmed sotsiaalsed tagatised, mis muude teenuste osutamise lepingute alusel töötamisel puuduvad. Näiteks: õigus saada töötasu selle alammääras, õigus saada puhkust, tööaja piirangud, töölepingu tööandjapoolse ülesütlemise piirangud, ohutud töötingimused, jm 3. Juriidilise isiku organi liikme teenistus- ja töösuhet reguleerivad lepingud: liigid ja erisused – 1) töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme lepingule (TLS §1 lg 5). Tegemist on käsundilaadse suhtega, millele kohaldatakse VÕS-i käsunduslepingu sätteid;
TALLINNA TEHNIKAKRGKOOL UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES KODUT ppeaines: RAAMATUPIDAMISE ALUSED Ehitusteaduskond pperhm: KEI 52/62 Juhendaja: Helen Rihma Tallinn 2010 Ülesanne 1 Äriühingus on kolm töötajat, kes on tööle vormistatud järgmistel tingimustel: · Ants- ametipalk 7 000.- kr kuus. Töötasu maksmisel arvestatakse maksuvaba tulu määra. · Mart- tasu töövõtulepingu (ei arvestata maksuvaba tulu) alusel 3 100.- kr . · Kaarel- tükipalk( jaanuaris 140 toodet a 40.- kr). Tasub kogumispensioni makseid 2%. Töötasu maksmisel arvestatakse maksuvaba tulu määra. Kaarelile maksti jaanuarikuus preemiat 700.-kr. Kõik palgad kantakse üle töötajatele panga kaudu jooksva kuu viimasel tööpäeval
A. väljamaksed kodumajapidamistele, mis ei ole seotud nende poolt kaupade või teenuste müügiga B. riigi poolt tehtavad maksed teatud isikutele C. tulukomponent, mida ei lülitata rahvatulu arvestusse D. kõik teiste punktides loetletu E. kõik toodud vastused on valed ANSWER: A 6. Käsutatav tulu(DI) see on: A. isiklik tulu miinus isiklikud maksud ja mittemaksu iseloomuga maksed B. summad, mis koosnevad töötasust, renditulust ja intressitulust C. töötasu, intressitulu miinus isiku tulumaks D. kõik punktides loetletu E. kõik vastused valed ANSWER: A Makroökonoomika Rahvamajanduse koguarvestus AT 7 7. Korduvarvestus SKP ja RPP määramisel tekib liites: A. mäe- ja terasetööstuses tekkinud lisandunud väärtused B. jahu- ja pagaritööstuse lisandunud varud C. rauamaagi ja terase tootmise D. pagaritööstuses ja tema müügivõrgus loodud lisandunud väärtus E
.. 11 19. Katseaeg, eesmärgid, pikkus.................................................................................................................... 12 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks) .................................... 12 21. Töö- ja puhkeaeg; Ületunnitöö, millal võib teha, piirnormid ja kompenseerimine. ................................ 12 22. Töötasu, lisatasud. ................................................................................................................................... 12 23. Puhkused.................................................................................................................................................. 13 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada................................................................................. 13 25
või tähtajatu töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega. Kindlustuskaitse kehtib 2 kuud pärast töö- või teenistussuhte/volituste lõppemist. 15.Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töölepingu seadus ei anna oluliste tingimuste loetelu. See jääb töötaja ja tööandja otsustada, mida nad oluliseks peavad ja töölepingusse lisavad. - töötasu o kui palju töö eest tasu saab o kokkulepe muude hüvede saamiseks (nt sõiduauto kasutamine) o kuidas töötasu arvutatakse ja makstakse o millal on palgapäev - tööaeg - töö tegemise koht - tööülesanded - puhkuse kestus - töökorralduse reeglid 16. Tähtajalinetööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); Tähtaeg: võimalik sõlmida kuni 5 aastaks. Lõpeb tähtaja saabumisega.
osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega. Kindlustuskaitse kehtib 2 kuud pärast töö- või teenistussuhte/volituste lõppemist. 12. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töölepingu seadus ei anna oluliste tingimuste loetelu. See jääb töötaja ja tööandja otsustada, mida nad oluliseks peavad ja töölepingusse lisavad. - töötasu o kui palju töö eest tasu saab o kokkulepe muude hüvede saamiseks (nt sõiduauto kasutamine) o kuidas töötasu arvutatakse ja makstakse 10 o millal on palgapäev - tööaeg - töö tegemise koht - tööülesanded - puhkuse kestus - töökorralduse reeglid 13
Sularaha arvestus toimub Merit Aktiva kassamoodulis ning tehingud kirjendatakse kassa kontol erinevate valuutade kohta. Kassamooduli kandeaknasse tehingu sisestamine: 1. tuleb valida tehingu valuutale vastav kassa valuuta 2. märkida tehingu kuupäev 3. tehingu summa (- märgiga kassa väljaminek ning + märgiga kassa sissetulek) 4. lahtrisse "Klient/Hankija" on alati kohustuslik sisestada kliendi või hankija nimi. Kui ei toimu ostu-müügi tehing, vaid näiteks töötasu väljamaksmine, siis lisada hankijate nimekirja tehingu kirjeldus "töötasu väljamaksmine". 5. Enne müügiarvete/ostuarvete koostamist on vajalik üle vaadata ja täiendada müügiga seotud püsiandmed: kliendid, artiklid, makseviisid. Oluline on üle vaadata ka enda firma pangakontod ja arveldusarvete numbrid, mida soovite trükkida müügiarvetele. Pangakontosid saate muuta programmi menüüst Tegevused > Pank > Pangakontod.
Tööandjate liitude ja töötajate liitude vahelisi töötülisid lahendab riiklik lepitaja. Lepitaja ülesandeks on poolte lepitamine. Lepitaja selgitab välja töötüli põhjused ja asjaolud ning pakub välja lahendusi. Tööleping: Tööleping - kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja korraldustele, tööandja aga kohustub maksma töötajale töötasu ja kindlustama talle töötingimused, mis on ette nähtud poolte kokkuleppega, kollektiivlepinguga, seadusega või haldusaktiga. Töölepingu pooled: TLS § 2 järgi võib töölepingu pooleks töötaja poolelt reeglina olla 18-aastaseks saanud teovõimeline füüsiline isik, erandjuhtudel alates 13-aastaseks saamisest. Ainult füüsiline isik seega ja võib olla ka välismaalane, kui tal on elamisluba
Hüvitus koondamise korral - ainult ametnikele: kui on teenistust alla 3 aassta, makstakse hüvitust 2 kuu palk, 3-5 aastat staazi annab 3 kuu palga. 5-10 aastat staazi annab 5 kuu palga. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse 10 kuu palk. Lisaks tuleb teatada töötukassat koondamisest. 5-10 aastat teenistust - makstakse veel juurde 1 kuu palga töötukassa poolt. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse töötukasssast 2 kuu palga juurde. Töölepinguga töötaja saab 1 kuu töötasu koondamise puhul. Töötukassa maksab juurde kui staazi on 5-10 aastat 1 kuu töötasu ja kui üle 10 aasta siis 2 kuu töötasu. Ametikohale mittevastavus - ebapiisavad tööoskused, atesteerimistulemused ei vasta, keeleoskus puudub, katseaja ebarahuldavad tulemused, pikaajaline haigus ( 4 kuud järjest ) või kalendriaasta jooksul 5 kuud kokku. Referaat ( 1-2 lk) : Lähetus Tööalased vaidlused Töölepingu alusel töötavad isikud saavad pöörduda Maakohtusse ( 1. aste ) ja
Inimese alalhoiu ja hooldamisega seotud tegurid on seotud tema töökeskkon- naga. Need tegurid ei ole otseselt motiveerivad, kuid nende puudumisel pole töötajad rahul. Kui nende tingimustega on aga kõik korras, tunneb inimene end olevat normaalsetes tingimustes, neutraalselt. Neid potentsiaalset rahulolematust põhjustavaid tegureid nimetatakse ka hügieenilisteks teguriteks, kuna need on vajalikud töötajate aruka motivatsioonitaseme hoidmiseks. Nendeks teguriteks on: töötasu, töötingimused, tööohutus (töö olemasolu, kindlus), firma poliitikad, juhtimise kvaliteet, suhted juhtide, kaaslaste ja alluvatega; staatus. Hooldavad tegurid on põhiliselt seotud töö kontekstiga. Need tegurid on välised, ei lähtu inimesest. Motiveerivad tegurid on ametikesksed. Nende tegurite puudumisel tunneb inimene suurt rahulolematust. Motiveerivad tegurid on tunnustus, vastutus, ametialase tõusu võimalus, saavutamine ja töö ise
Tööandja Tööandja ärinimi Registrikood Tööandja juriidiline aadress Üldtelefon Tööleping Töölepingu tähtaeg - tähtajaline/tähtajatu Töölepingu sõlmimise kuupäev Töötaja palk viimase 6 kuu jooksul on olnud järgmine: Kuu/aasta Brutopalk Kinnipeetud tulumaks Töötasu pärast tulumaksu mahaarvamist 1. 2. 3. 4. 5. 6. Märkused Raamatupidaja või volitatud isik Telefon Nimi, kuupäev, allkiri Pitsat
04.2010 a. 2. A M E T I N I M E T U S J A T Ö Ö Ü L E S A N N E T E K I R J E LD U S 2.1. Töötaja asub tööle personalijuhi ametikohale. 2.2. Töötaja tööülesanneteks on EhE Trading OÜ igapäevase personalitöö korraldamine vastavalt kehtivatele personalitööd reguleerivatele seadustele ja Tööandja vastavatele otsustele ja juhistele. Töötaja tööüleanded on täpsemalt kirjeldatud ametijuhendis. 3. T Ö Ö TA S U 3.1. Töötaja töötasu on 4350 Eesti krooni kuus. 3.2. Tööandja maksab Töötajale töötasu üks kord kuus Töötaja poolt näidatud pangakontole nr 102030405060 (Swedbank) palgaarvestuskuule järgneva kuu 4. kuupäeval. 3.3. Töötajale arvestatud töötasust peetakse kinni üksikisiku tulumaks ja töötuskindlustusmakse ning tööandja maksab sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse. 4. TÖÖAEG 4.1. Töötaja töötab täistööajaga, 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. 4.2
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
