Tööga seotud tervisekontroll, mille viib läbi töötervishoiu arst. Tervisekontrolli saatmise alusekson TTOS või muud õigusaktid ja riskianalüüsid. Öötöötajad, kuvariga töötajad 50% ja rohkem tööajast. Tervisekontroll on töötajatele kohustuslik kui ta sinna saadetakse. Kui arst on töötajate nimekirja kätte saanud peaks ta tulema vaatama töökohti. Kontroll toimub tööajal ja tööandja kulul. Esimene kontroll peab toimuma 1 kuu jooksul peale tööle asumist. Fikseeritakse töötaja tervsilik seisund. Töötaja täidab tervise deklaratsiooni. Järgmien tervisek ontroll toimub pea iga 3 aasta tagant. Arst säilitab uurmis materjali, töötaja 75nda sünnipäevani. Tööandja saab töötervishoiu arstilt otsuse, kus on märgitud, kas töötaja on sobilik või sobimatu tööle, või millised piirangud on. Otsuses on ka raviprotseduurid, mille peab tööandja kinni maksma. Töötamine kuvariga: kuvarisk ei loeta liiklusvahendites olevaid kuvareid, kassaparaatide kuvarid,
tasumise kohustust. Selliste töötajate eest arvestatakse sotsiaalmaksu neile tegelikult makstud töötasult, isegi kui see on kuumäärast väiksem. Tihti töötavad need töötajad (pensionärid, õppurid, väikeste laste vanemad) osalise tööajaga, mistõttu on nende töötasu sotsiaalmaksu kuumäärast väiksem. Sotsiaalmaksuseaduses on sätestatud, et sotsiaalmaksu makstakse kuu eest makstud tasult järgmiste töötajate eest: töötaja või ametnik, kes saab riiklikku pensioni töötaja või ametnik, kes kasvatab vanema või eestkostjana alla 3aastast last või kolme või enamat alla 19aastast last töötaja või ametnik, kes on õigusaktide alusel asutatud ja tegutsevas Eesti õppeasutuses või välisriigi samaväärses õppeasutuses põhiharidust omandav õpilane kuni 21 aasta vanuseni, üldkeskharidust omandav õpilane kuni 24 aasta vanuseni, kutseõppe
tasumise kohustust. Selliste töötajate eest arvestatakse sotsiaalmaksu neile tegelikult makstud töötasult, isegi kui see on kuumäärast väiksem. Tihti töötavad need töötajad (pensionärid, õppurid, väikeste laste vanemad) osalise tööajaga, mistõttu on nende töötasu sotsiaalmaksu kuumäärast väiksem. Sotsiaalmaksuseaduses on sätestatud, et sotsiaalmaksu makstakse kuu eest makstud tasult järgmiste töötajate eest: töötaja või ametnik, kes saab riiklikku pensioni töötaja või ametnik, kes kasvatab vanema või eestkostjana alla 3aastast last või kolme või enamat alla 19aastast last töötaja või ametnik, kes on õigusaktide alusel asutatud ja tegutsevas Eesti õppeasutuses või välisriigi samaväärses õppeasutuses põhiharidust omandav õpilane kuni 21 aasta vanuseni, üldkeskharidust omandav õpilane kuni 24 aasta vanuseni, kutseõppe
Sissejuhatus Selles riskianalüüsis vaadeldav on jahedalao vahetuse vanema ametikohal töötav naisterahvas. Töö ülesanded täidetakse enamasti arvutit kasutades ja istudes, kuid samas on vaja vahepeal siseneda lattu, mille õhutemperatuur on ligikaudu 4oC. Töö eesmärgiks on juhtida ja juhendada jahedalao töötajaid tööperioodil kell 14.00-2.00 ning hoida korras laoseis ning lahendada vahetuse ajal klientidega tekkinud probleeme. Vaadeldava töötaja tööruum asub hoones sees, kus ei ole ühtegi akent vaatega õue (puudub loomulik valgustus). Tööruum on suhteliselt lähedal uksele, mis viib jahedalattu, kuid võimalus on uks vahepealt sulgeda. Töötaja töötab ruumis üksi, kuid kõrvalruumides on teisigi kontoritöötajaid. Ruumi seinad põrand ja lagi on heledates toonides ja laevalgustusele on lisaks võimalik põlema panna laualamp.
· Mitte kasutada tööriistu ega seadmeid, mille käsitlemist ei ole teile õpetatud. · Ilma kutsealase ja töökeskkonnaalase väljaõppeta on töötajal iseseisvalt töötada keelatud. · Metsa- ja võsaraie töödele lubatakse tööle ainult meessoost isikuid, kes on vähemalt 18 aastat vanad . · Puukentsefaliidi ohtlikes piirkondades peab metsalangetaja läbima vastavad kaitsepookimised. · Kontrollida tööriistade olemasolu ja korrasolekut. · Töötaja peab tundma ohutuid töövõtteid, käesolevat juhendit ja ettevõtte töösisekorraeeskirju. · Töötaja kohustatud kandma normidega ettenähtud tööriietust ja kasutama isikukaitsevahendeid. · Töötaja peab tegema ainult seda tööd, mis talle on ülesandeks tehtud ja mille ohutuid töövõtteid ta tunneb. Kahtluse korral tuleb pöörduda töölõigu juhataja poole selgituse saamiseks. · Töökohale kõrvalisi isikuid lubada ei tohi.
Töö ,,Psühholoogilised ohutegurid" Võib kasutada: või: Tööinspektsioon : www.ti.ee http://osh.sm.ee Töötervishoid ja tööohutus Hea tava Töökeskkonna ohutegurid Ülesanne 1: Anda definitsioon mõistetele või vastake küsimustele: Mis on psühholoogilised ohutegurid? (Märkida 3-4 näidet) Monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Monotoonsus, ka rutiin, ühesugused liigutused ja/või lihtne vaimne tegevus (näit. andmesisestaja) · Töökoha kujundus ruumi mõõtmed, värvide valik jms · Koostöökonflikt · Segased rolliootused · Ebapiisav tagasiside · Ahistamine -
Fikseeritud sissetulek, mitte kunagi Lood ise oma sissetuleku, võib olla vahest negatiivne negatiivne Vastutad oma töölepingu piires Vastutad kogu oma varaga Kes on ettevõtlik töötaja? Enterpreneur tähendab ettevõtjat. Ettevõtlik töötaja on palgatööline, kes Viimasel ajal aina rohkem võib inglise keelses • teeb rohkem, kui tema tööülesanded ette kirjanduses kohata terminit Interpreneur, mis näevad võiks tähendada ettevõtlikku töötajad. • saan aru organisatsiooni toimimise
Töökoht ja töövahend Töökoht on ettevõtte territooriumil või tööruumis paiknev töötamiskoht ja selle ümbrus või muud töötamiskohad, kuhu töötajal on töötamise ajal juurdepääs või kus ta töötab tööandja loal või korraldusel.Töövahend on masin, seade, paigaldis, transpordivahend, tööriist või muu tööks kasutatav vahend. Tööandja kujundab ja sisustab töökoha nii, et on võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu. Töökeskkonna ohutegurid Füüsikalised ohutegurid: müra, vibratsioon, õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur- ja niiskus, masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse puudused jne Keemilised Bioloogilised: bakterid, viirused, seened jne Füsioloogilised: füüsilise töö raskus, üleväsimus jne Psühholoogilised: tööstress Tööõnnetus ja kutsehaigus Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud
töötaja tervislikku seisundit väärtustavaid põhimõtteid. Kasuta teksti koostamisel määruse abi ent otsi juurde ka lisamaterjale. 2) Arvuta ,,Juhend terviseriski hindamiseks raskuste käsitsi teisaldamisel" abil (kasutades selleks juhendaja poolt ette antud väärtusi) riskihinne. NB! Näita ka arvutust ning märgi tabelites ära ka hinnangud (st pallid). 3) Määra riskitase. 4) Formuleeri järeldus. 5) Anna soovitused, kuidas saaks töötaja olukorda parandada ning otsi kirjandusest, missugused tervisekahjustused võivad töötajal ilmneda juhul kui olukorda ei parandata. 1 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus Töökoht/amet: Komplekteerija (naine) 50 aastane väikest kasvu naisterahvas töötab laos komplekteerijana. Igal tööpäeval
Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras.Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab renditöötajate töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise ettevõtja, kelle juures renditööd tehakse. Töökeskkond Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Füüsikalised tegurid - vibratsioon, müra. Keemilised tegurid - kahjulikud aurud ja vedelikud. Bioloogilised tegurid – parasiidid. Füsioloogilised tegurid - raskustetõstmine. Töökeskkonnavolinik Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga.
ARVESTUSLIK TÖÖ 1. Paberitootmisefirma soovis seoses tööde mahu ajutise suurenemisega tööle võtta kõrgekvalifikatsiooniga töötaja. Töö selles firmas toimus 3-s vahetuses (ka öösel) ja firmal oli 2 struktuuriüksust (üks Kehras, teine Tallinnas). Milline tööleping tuleks teha. Mida tuleb kokku leppida tööaja osas (summeeritud tööaeg) Kuidas kompenseeritakse öises vahetuses töötamine. Kuidas tuleks antud juhul kokku leppida töölepingu tingimus - töötegemise asukoht. Sinu vastus: Kuna tegemist on ajutise tööde mahu suurenemisega, tuleks teha
4 Töökeskkond Ülevaade õigusaktidest Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab. Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei tohi ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Valdkonda reguleerib eelkõige töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Seaduse tähenduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. Tööohutusena mõistetakse töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata. Tööandja tegevus
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused
talle selle eest tasu, kui selles tasu. on kokku lepitud. Alluvussuhe puudub. Alluvussuhe puudub. Töötaja allub tööd tehes tööandja Käsunduslepingus Töövõtulepingus kirjeldatakse Alluvus juhtimisele ja kontrollile, st tööandja kirjeldatakse osutatav teenus, tehtav töö, määratakse tasu ja töö määrab töö tegemise koha, aja ja viisi.
Käesolev töökeskkonna riskianalüüs on koostatud detsembris 2017 ettevõttes Profit Software OÜ, mis asub aadressil: Pärnu mnt 127 b Tallinn, tarkvara kvaliteedi inseneri ametikohale. Riskianalüüsi eesmärgiks on välja selgitada võimalikud terviseriskid tarkvara kvaliteedi inseneri töökeskkonnas. Töökeskkonna riskianalüüs on tegevus, mille käigus selgitatakse välja ja hinnatakse töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötaja tervist ohustada. Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid. Vajadusel mõõdetakse ohutegurite parameetrid: õhu temperatuur ja õhuniiskus; töökoha valgustus; müratase tööruumides. Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja ohutegurite mõju töötaja tervisele - ohutegur on töökeskkonnas esinev tegur, mis võib ohustada töötaja ja/või töökohal viibiva isiku elu või tervist.
koosoleku protokoll. Juhatuse koosoleku protokoll • Juhatuse koosoleku protokollis peab olema märgitud koosoleku aeg, koosolekul osalenud isikud ja vastuvõetud otsused. Juhatuse koosoleku protokoll on soovitatav vormistada juhul, kui juhatuses on üle ühe liikme ja otsustatakse ühingu seisukohast tähtsaid küsimusi. Ametijuhend • Töölepingu seaduse kohaselt tuleb kirjalikus töölepingus kirjeldada töötaja tööülesanded. Üldjuhul kirjeldab tööleping peamisi tööülesandeid lühidalt ning viitab täpsemale ametijuhendile, mis on töölepingu lahutamatu lisa. Ametijuhendis on toodud töötaja positsioon tööandja struktuuris, tööülesanded, vastutus ja õigused. Autorileping • Autorileping (litsentsileping) on kirjalik leping, mille on sõlminud autor või tema õigusjärglane ja teost kasutada sooviv isik selleks, et kasutada mõnd
või püsikulud? Muutuvkulud 35. Kas rent, laenuintressid ja kindlustusmaksed on muutuvkulud või püsikulud? Püsikulud 36. Milliseid alternatiive kasutavad ettevõtted, kes on loobunud klassikalisest eelarvestamisest? On ettevõtteid, kes on loobunud klassikalisest eelarvestamisest, ent sel juhul jälgitakse muid tegevusmõõdikuid ehk KPI-sid (Key Performance Indicators), näiteks kasum; kasum töötaja kohta; omakapitali tootlikkus (ROE), klientide rahulolu, kvaliteedinäitajad. Ja planeerimise ajaperiood ei ole lühem, vastupidi loobudes klassikalisest aastaeelarvest ja selle pingsast jälgimisest, saavad ettevõtted rohkem keskenduda pikaajalistele plaanidele kestusega 5-10 aastat. 37. Mida tähendab tööjõu tootlikkuse suurendamine? Tööjõu tootlikkuse suurendamine tähendab suurema lisandväärtusega tööd, aga ka kõrgemat hinna- ja palgataset. 38
hüvitama külastajale majandusettevõtte ruumidesse toodud asjade kaotsimineku või hävimisega tekkinud kahju, aga samuti kahju, mis on tekkinud ehitise, selle aluse maa või majandusettevõtte seadmete või rajatiste puuduste tõttu külastaja surma põhjustamises või külastajale kehavigastuse või tervisekahjustuse tekitamises. 13. TÖÖÕIGUS 54 Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitava töölepingu alusel. Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkulpeppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Individuaalse töösuhte subjektiks on töötaja ja tööandja. Töötaja võib üldjuhul olla 18-
müra ______________________ _______________________________ (aeg) (teostaja) vibratsioon ______________________ _______________________________ (aeg) (teostaja) II. RISKIANALÜÜSI METOODIKA Riskianalüüs on teostatud kõikidel töökohtadel kutsealade lõikes, selgitamaks välja töökeskkonna ohutegurid ja nende mõju töötaja tervisele. Riski suurusi on hinnatud skaalas 0 4. 0 olematu risk Ei tekita võimalusi tervisekahjustusteks 1 aktsepteeritav risk Erilisi abinõusid ei ole vaja rakendada. Soovitav otsida alternatiivlahendusi, mis ei
2. KOOLITUS Iga arenev ettevõte vajab koolitusi. Koolitusvajaduste põhjused organisatsiooni tasandil: 1. Uued tooted, kampaaniad, mille raames toodete hinnad ajutiselt muutuvad. 2. Organisatsiooni töökorralduslikud muutused- programmid muutuvad/uuenevad; teenindustöötajate aruandlust puudutavate tööülesannete pidev muutumine. 3. Vajalikud erinevate toodete spetsiifilised koolitused (nt alkoholi sordid jne). Koolitusvajaduste põhjused töötaja tasandil: 1. Töötaja mittesobivus ametikoha nõuetele- uus teenindustöötaja võetakse tööle cv põhjal. Antud juhul siiski töövestlus toimub, aga see ei anna alati täishinnangut. Alles hiljuti oli juhus, kus töötaja läbis kenasti töövestluse ja ka soovitused anti eelnevatest töökohtadest suurepärased. Juhataja oli teadlik, et töötaja pole selle tööga kokku puutunud, aga teda kirjeldati kui õpihimulist ja teotahtelist inimest
2. ÜLDNÕUDED 2.1. Tööülesannet tohib asuda täitma alles siis, kui selleks on teada ohutud töövõtted. Ohutusnõuete rikkumine võib põhjustada õnnetuse. 2.2. Mitte kasutada tööriistu ega seadmeid, mille käsitsemist ei ole teile õpetatud. 2.3. Ilma kutsealase ja töötervishoiu- ning tööohutusalase väljaõppeta on töötajal iseseisvalt töötada keelatud. 2.4. Tööle mootorsaega lubatakse tööle ainult meessoost isikuid, kes on vähemalt 18 aastat vanad. 2.5. Töötaja peab enne tööle asumist läbima arstliku kontrolli töötervishoiuarsti juures ja kutsealase väljaõppe. 2.6. Puukensefaliidi ohtlikes piirkondades töötamiseks peab töötaja läbima vastavad kaitsepookimised. 2.7. Töötaja peab tundma ohutuid töövõtteid, käesolevat juhendit ja ettevõtte töösisekorraeeskirju. 2.8. Töötaja on kohustatud kandma normidega ettenähtud tööriietust ja kasutama isikukaitsevahendeid. 2.9
autoriõigus rahvusvaheline õigus · Äriõigus reguleerib juriidiliste isikute tegutsemist(tekkimine, muutmine, lõpetamine) · Tööõigus reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid(töösuhte alustamine, muutmine, lõpetamine, töö tasustamine, puhkus, töö ja puhkeaeg). Menetlusõigusnormid ei reguleeri vahetult ühiskondlikke suhteid, vaid sätestavad materiaalsuhetes tekkinud vaidluste lahendamise korra: · Tsiviilmenetlusõigus on kõik eraõiguslikud vaidlused(kohtutegevuse korraldamine, protsessi osalised tõendid,
Kutsekvalifikatsiooni omistamine on protsess, mille käigus isik tõendab oma kutse- ja erialase kompetentsuse taset ning kutsekvalifikatsiooni omistav organ hindab selle vastavust taotletavale kutsekvalifikatsioonile ja annab välja kutsetunnistuse. Kutsekvalifikatsiooni tõendamise vormid on: 1. kirjalik või suuline eksam; 2. proovitöö; 3. dokumentide alusel tõendamine; 4. käesoleva lõike punktides 1-3 nimetatud vormide kombinatsioon. Esimesel tasemel täidab töötaja tööülesandeid ühesuguses olukorras, omab kutsealaseid oskuseid ja omab teadmisi enamasti kutsealasel väljaõppel, vastutab oma tööülesannete täitmise eest. Teisel tasemel täidab töötaja tööülesandeid erisuguses olukorras, kutsealasel väljaõppel omandatud oskustele ja teadmistele omab vilumust ja kogemust, töötab iseseisvalt. Kolmandal tasemel töötaja täidab tööülesandeid erisugustes ja vahelduvates
palgapäevani seda laenata ja koju süüa osta.See reegel,et kassaraha tuleb õhtuks täies mahus seifi panna oli kõigile teada ja oli kirjas ka varalise vastutuse lepingus, töösisekorra eeskirjades.Töötaja oli seda varemgi teinud ja ilusasti raha tagasi pannud.Seekord aga jäi töötaja öösel raskelt haigeks-ei tulnud pikalt tööle ja nädala lõpus tehtud inventuur tuvastas puudujäägi Milline olid töötaja õigusvastase käitumise koosseis. Millise õigusrikkumisega oli tegemist ? Eelkõige töötaja on rikkunud Töölepinguseaduse § 75. Varalise vastutuse kokkulepe, vastavalt millele võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. (TLS § 75 l 1). Antud juhul varaks võib lugeda natukene raha võetud omavoliliselt kassast. Tulenevalt sellest, peab töötaja tagastama tööandjale kassas olemasolevat summat kas
Õnnetuse tõenäosust suurendanud tegurid Õnnetuse vältimine Vastutus Võrkdiagramm Kokkuvõte Lisaküsimused Kasutatud kirjandus............................................................... ..................... Õnnetusjuhtumi üldine kirjeldus Kolmvere külas Võrumaal OÜ TALU farmis juhtus 12.09.2012 kell 09:00 tööõnnetus. Õnnetus juhtus farmitöölise Jaan Kasega. Jaan Kask lõikas Oru talu farmi koplis sööta lahti, kui teda ründas pull. Esmalt sai töötaja pullilt löögi peaga vastu selga, mille tagajärjel ta kukkus pikali. Seejärel viskas pull teda mõned korrad nudistatud sarvedega õhku. Vahepealseid sündmusi kannatanu ei mäleta. Selleks ajaks, kui ta toibus, oli ta juba jõudnud pulli eest üle aia karjakopli teele põgeneda. Õnnetus juhtus, sest loomi ei oldud sööda lahtilõikamise ajaks lauta kinni pandud. Tööõnnetus oli vahetult seotud tööoperatsioonide tegemisel. Toimunud õnnetus
olnud sissenõutav üle 60 päeva[4]. Kohtutäitur kustutab võlgniku andmed koja veebilehelt 10 tööpäeva jooksul, arvates elatisnõude täitmisest. Sellel leheküljel on 502 võlgniku nime[5]. Autor usub, et igal inimesel on õigus täisväärtuslikule elule ning keegi ei peaks loobuma oma eluvajaduste rahuldamisest, kuna tema vanem ei ole huvitatud ülalpidamiskohustuse täitmisest. 3. TÖÖANDJA LUBAB PUHATA ÜHE NÄDALA KORRAGA Jaanuaris koostas tööandja puhkuste ajakava. Töötaja edastas tööandjale oma puhkuste soovi terveks aastaks. Tööandja arvestas töötaja soove ning määras põhipuhkuse ühe osa juulikuusse ning teise osa novembrisse. Saabub suvi ning töötaja valmistub puhkust välja võtma. Tööandja teatab, et kahjuks saab ta kahe nädala asemel puhata ainult ühe nädala. Millised on õigusaktid mis kehtestavad vastava tööõigusliku probleemi õiguslikku regulatsooni?
Töökeskkonna ohutegurite analüüs kontoritööd/kuvariga tööd tegevale töötajale 1. Füüsikalised ohutegurid: Müra- kõik asjad tekitavad müra, eriti kui nad kõik koos peaksid töötama. Näiteks arvuti, külmkapp, inimeste rääkimine, printer jne. Tööruum võiks puhkeruumist kaugemal olla ja võimalusel võiks töötaja pauside aeg värske õhu kätte minna. Õhu liikumise kiirus- tööl ei tohiks olla ei palav ega ka külm. Hea oleks, kui oleks võimalus kliimaseadme kasutamisele, kuid kui ei ole, siis on hea, kui tööl on näiteks puhur või saab akna lahti teha. Suvel on tihtipeale väga palav tööl ja siis saab õhu liikumist reguleerida vaid tuuletõmbusega, kui neid eelnevaid just kasutusel ei ole. 2. Keemilised ohutegurid: (Printeri) tolm- koristada oma töökohta regulaarselt
Euroopa Liidu töötervishoiu ja tööohutuse kolm põhieesmärki: Töötajate tervise ja töövõime säilitamine ja edendamine Töökeskkonna ja praktilise töötegemise parandamine et tagada tööohutust ja töötervishoidu Töötervishoiu ja töökultuuri arendamine et edendada ladusat tööd, mis aitab tõsta ettevõtte tootlikust ILO – Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põhiseisukohad: Tööandja põhikohustus on tagada ohutu ja tervislik töökeskkond. Töötaja põhiõigused on teada ja tunda töökeskkonda kus ta töötab nõuda ohutut ja tervislikku töökeskkonda Töötervishoid ……on töökorraldus- ja meditsiini- abinõude rakendamine, mis tagab töö kohandamise igaühe võimete järgi töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamise tervisekahjustuse vältimiseks Tööohutus … on töökorralduse ja tehnikavahendite süsteemi rakendamine sellise töökeskkonna seisundi
töötervishoiuarsti juurde. 4. RISKI SUURUSE HINDAMINE: RISKI SUURUSE HINDAMINE on riskianalüüsi oluline osa (tavaliselt riskianalüüsi eraldi etapp või samm), kus hinnatakse töötajate ohutusele ja tervisele suunatud riski, mis tuleneb ohu olemasolust töötamiskohal. Riski hindamise eesmärk on töötajate tervise ja ohutuse kaitsmine. Riskihindamine aitab minimiseerida võimalust, et töötajad saavad tööga seotud tegevuste tõttu kannatada. Kohustuslik on käsitada riski töötaja tervisele. Seetõttu käsitletakse peamise riskina Riski töötaja tervisele Soovitatav on arvesse võtta ka teisi riske, mida saab riskikalkulaatorit kasutades välja arvutada: · riski töötajate psühhosotsiaalsele heaolule · risk tööle (tööprotsess ja operatsioonid) ja töö tulemuslikkusele · riski majandusliku (rahalise) kahju tekkimiseks · riski keskkonnale Võimalik on välja arvutada ka summaarset riski.
kraadiklaasides, patareides, des.vahendites jne. See kujutab endast peamiselt ohtu inimesele, tekitades mürgitust, toksilist toimet neerudele, kesknärvisüsteemi mittespetsiifilisi sümptomeid: nõrkus, väsimus, tuimus. Selle vältimiseks ei tohiks leiduda kontori esmaabi kapis elavhõbedaga termomeetrit ning valgustid tuleb valida nii, et nt elektripirni ( pean silmas halogeene) katki minnes, ei pea töötaja seal sisalduva elavhõbedaga kokku puutuma Polüklooritud bifenüülid ( PCB) PCB on olemas kõikjal õhus, erinevates konsetratsioonides, see ei lagune ja jääb atmosfääri. Seda ühendit on võimalik leida tintides, värvides, õlides, kopeerpaberites. Organismi sattununa jäävad PCB organismi praktiliselt kogu eluks. Samas tekivad kudedes kiiresti bioloogiliselt reaktiivsed protsessid, mis on tervistkahjustavad. Tekivad maksakahjustused, neuroloogilised häired, nõrkus, kaalukaotus
kellelt saab tööülesanded ning kes kontrollib nende täitmist Vahetusevanem ja vahetusevanema asetäitja Äraolekul asendab teenindusjuhti vahetusevanem, kelle määrab kaupluse juhataja 3 NÕUETE PROFIIL: 4 Töötaja omab erialast kõrgharidust Töötaja omab erialast töökogemust Töötaja valdab: Eesti keel suuliselt ja kirjalikult tase A1 Vene keel suuliselt ja kirjalikult tase B2 Jnglise keel suuliselt ja kirjalikul tase B2 Töötaja omab MS Office kasutamise oskust Töötajal on meeldiv ja viisakas käitumine, eeldatakse
PERSONALIJUHTIMINE - Personalijuhtimise seosed teiste organisatsioonipsühholoogia valdkondadega. Personalijuht peaks teadma tööõigust ja majandust (et mõista, mis organisatsioone elus hoiab). Organisatsioon peab kuskilt ju saama raha. Kui mõtled personali peale, peab natuke ka majanduse peale mõtlema. Interdistsiplinaarne tegevusala. - Tugineme personalipsühholoogiale. Inimene peaks personali valdkonnas oskama töötaja potentsiaalset tööd hinnata. Kuidas valida õige kandidaat? Kuidas mõõta seda, mida me arvame end mõõtvat? Peab oskama inimest mõõta (kas testide v intervjuu vms'ga). - Kuidas mõõta töötaja sooritust? Eriti kui on tegemist nt müüja v õpetaja tööga. Kuidas mõõta näiteks müüja käitumist? - Veel peab oskama personalijuht töötajate karjääri planeerida. Kas temast võiks juht saada? Kas heast spetsialistist saaks ka hea juht? Alati mitte.
Õppeaine TLM 320 „Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid“. Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1.Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil - parandada töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkust teha mõtestatud tööd - parandada ettevõtte tegusust ja tootlikkust - töötajad peavad õppima kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks - töökollektiiv peaks õppima iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid - vähenendada kulusid töövõimetusele - vähenendada kulusid seoses pensioniga 2.Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja
4) olla paindlik ja reageerida kiirelt muutustele organisatsioonis ja keskkonnas; 5) hoida töömoraali ja konstruktiivset koostööd organisatsioonis. Personali planeerimine on organisatsioonile sama vajalik, kui finantsplaneerimine. Töötajad on firma konkurentsieelis ning personal on firma üks suurimatest kuluallikatest. Näiteks aastatel 2004 a – 2007 a kasvasid palgad perioodi vältel keskmiselt 55%, mistõttu pidi iga töötaja töölevõtmisel kaaluma, kas talle on täismahus rakendust ja millised oleksid alternatiivse värbamise viisid. Majandussurutise ajal 2008-2010 oli personali planeerimine samuti väga oluline, et tööjõukulud oleks optimaalsed ja organisatsioon jääks ellu. Milliste tegevusvaldkondade planeerimine on Eesti organisatsioonides kõige paremal järjel? a) põhitegevuse planeerimine ja finantsplaneerimine b) investeeringute planeerimine ja personali planeerimine
Kutsehaigused ja tööõnnetused SISSEJUHATUS : Käesolevas töös on kirjeldatud peamised tööõnnetuse põhjustajad, ning erinevad kutsehaigused. Samuti on ära toodud viisid kuidas neid ennetada ning vältida. 2 Kutsehaigused ja tööõnnetused TÖÖÕNNETUS Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitata tervisekahjustust või surma, mis toimus loetletud juhtudel, kuid mis ei ole põhjuslikus seoses töötaja töö või töökeskkonnaga. Tööõnnetus liigitatakse raskusastme järgi kergeks, raskeks või surmaga lõppenud tööõnnetuseks
tegemist on töölepinguga. Seega tuleb saamata jäänud töötasuga töötajal pöörduda asukoha järgsesse töövaidluskomisjoni või kohtusse, kus esmalt tuleks nõuda pooltevahelise töösuhte olemasolu tunnistamist. Et väidetav tööandja ei teeks suuri silmi ega kuulutaks, et näeb töötajat esimest korda, tuleb hoolikalt läbi mõelda, kuidas oma tegelikku töötamist tõendada. Kuid vaidlus võib tekkida ka tasu suuruse üle: töötaja kinnitab üht, tööandja aga soostub ainult alamtasu tunnistama. Kokkulepitud töötasu nõudes tuleb lähtuda sättest, et kui töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kokkulepet ei suudeta tõendada (puudub kirjalik dokument), on töötasu suuruseks sarnase töö eest sarnastel asjaoludel makstav tasu. ,,Musta" tasu saajad võivad pöörduda ka maksuameti töötajate poole, edastades neile teavet seadust rikkuvatest tööandjatest.
5. Millistele tegevusaladele ei laiene töölepingu seadus? Need töölepingu tingimused, mis on halvemad, võrreldes seadusega, haldusaktiga või kollektiivlepinguga ette nähtud tingimustest, on kehtetud. 6. Mis on tööleping? Millist osa etendab ta töösuhtes? Tööleping on leping, mille alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile; tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu. 7. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed? · Töötaja ja tööandja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht · Lepingu sõlmimise aega ja töötaja tööle asumise aeg · Tööülesannete kirjeldus · Ametinimetus, kui kaasneb õiguslik tagajärg · Töötasu, arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev · Muud hüved · Tööaeg · Töötegemise koht · Puhkuse kestus · Lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad
Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral parandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske (rasedad ja rinnaga toitvad töötajad ning alaealised ja puudega töötajad) nimetatud töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotud riske. Riskianalüüsi tulemused vormistatakse kirjalikult ja neid säilitatakse 55 aastat; 4) töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse
Palk, palgavormid ja riigimaksud Palgakorraldus ettevõtetes. Palga eesmärgiks on seostada iga töötaja palk ettevõtte eesmärkidega, st. töökoha väärtusega ja töötaja väärtusega. Kõik ettevõtted on kohustatud tuginema EV Palgaseadusele, Töölepinguseadusele, Puhkuseseadusele, mitmesugustele maksude seadustele (tulumaks, sotsiaalmaks, töötuskindlustus, kogumispension) ja teistele seadustele, mis reguleerivad palgatingimusi. Palgaseaduse alusel määratakse kindlaks töölepinguga töötavate isikute töötasustamine ja neile hüvitiste maksmine ning töötasuga seotud võimalikult makstavad hüvitised. Tööleping
motiveeritud oma tööd tegema, sõltub nii nende rahulolu kui ka firma tulemused. Kui juht tahab teha mingeid muudatusi (näiteks vähendada kulusid), siis ei piisa ainult tema tahtest, selle nimel peavad pingutama kõik ja pealegi tänapäeva konkurentsi tingimustes on oluline, et töötajad annaksid endast parima. Kõige lihtsam oleks lähtuda põhimõttest, et tööle tuleb võtta motiveeritud töötaja, keda polegi vaja motiveerida. Alati pole paraku kõik nii lihtne, alguses meelsasti töötanud inimese ind võib raugeda näiteks tunnetades oma töö või enese tähtsusetust firmas. Motiveerimise teeb keeruliseks see, et pole olemas kindlat retsepti, kindlaid mehhanisme, inimeste vajadused ja neid motiveerivad faktorid on erinevad. Alustama peaks seega ikkagi firmasisesest uurimisest ja tegema kindlaks, mida iga töötaja tähtsaks peab. Seejärel peaks firma läbi mõtlema oma
TALLINNA MAJANDUSKOOL Majandusarvestus ja maksundus 1. Analüüsi objekt: Alexander Sinotovi hagi Intertakso OÜ vastu töötasu ja lõpparve saamiseks ning kohustamaks kostjat väljastama tööraamatut (nr 3-2-1-160-09) 2. Analüüsi skeem Valiku põhjendus: Käsitlen seda kohtuotsust, kuna mind on alati huvitanud töötaja ja tööandja tööalased suhted (töölepinguseadus, töö- ja puhkeaja seadus jne). On tavaline, et tööandja teab ja räägib täpselt nii palju kui talle endale kasulik on ning töötaja, kel ei ole aimugi oma õigustest, allub kõigele puhtast teadmatusest. Huvitas, kuidas kohus läheneb ja lahendab tekkinud probleemi. Hinnang faktiliste asjaolude kajastamise selgusele Riigikohtu otsuses:
Tööõnnetus Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt on tööõnnetus töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitata tervisekahjustust või surma, mis toimus loetletud juhtudel, kuid mis ei ole põhjuslikus seoses töötaja töö või töökeskkonnaga. Tööõnnetuse peamiseks tunnuseks on, et see juhtub töö käigus ning põhjustab füüsilist või vaimset kahju. Väljend ,,töö käigus" tähendab, et õnnetus on seotud tööga, olenemata sellest, kus see aset leiab, või tööaja vahemikku, mille kestel täidetakse tööülesandeid. Tööõnnetus hõlmab töö käigus toimunud ägedaid mürgistusjuhtumeid ja teiste ettekavatsetud vägivallategusid. Tööõnnetused pole aga tahtlikud
Reguleerib Võlaõigusseadus. KÄSUNDUSLEPING on üks isik (käsundisaaja) kohustub vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Reguleerib Võlaõigusseadus. Käsunduslepingute kohta kehtivatest seadusesätetest tuleks lähtuda juhatuse liikme lepingu sõlmimisel. Töölepingu alusel makstud tasudelt peab tööandja kinni: · töötaja töötuskindlustusmakse (1,6%), · tulumaksu (20%) ja · kogumispensioni makse (2 või 3 %) · ning tasub juurde: · sotsiaalmaksu (33%) · tööandja osa töötuskindlustusmaksest (0,8%). Maksude kehtestamine ja kogumine on üks vanemaid majanduse reguleerimise vahendeid. Kaasaegsel maksusüsteemil on kaks põhilist majanduslikku funktsiooni: 1. Fiskaalne funktsioon, mis seisneb ühishüvede pakkumiseks vajalike ressursside kogumises eelarvesse. 2
ta teavitama töid korraldavat tööandjat või tema puudumisel teisi tööandjaid oma tegevusega seotud ohtudest ja tagama, et tema tegevus ei ohusta teisi töötajaid. Tööandja ennetustegevus : · Tööandja ennetustegevus on meetmete kavandamine ja rakendamine terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides ning töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks. Tööandja rakendab meetmeid järgmiste üldiste ennetuspõhimõtete alusel: · 1) riskide tekkimise vältimine; · 2) vältimatute riskide hindamine; · 3) riskide kõrvaldamine nende tekkekohas või kui see ei ole võimalik, nende vähendamine vastuvõetava tasemeni; · 4) ohtliku teguri asendamine ohutu või vähem ohtlikuga;
· Mõõdetav ja objektiivne; · Palgakulusid optimeeriv; · Kooskõlas seadusandlusega. Tulemusliku palgakorralduse väljatöötamiseks tuleks teha tööanalüüs, mille käigus uuritakse töö iseärasusi, määratakse kindlaks töötajatele esitatavad nõuded, koostatakse või täpsustatakse töökirjeldusi ja ametijuhendeid. Tööanalüüsi tuleks kindlasti kaasata ka töötajad. Tööanalüüsist on kasu nii töötajatele kui ka juhile. Töötaja saab selge ülevaate oma kohustustest, vastutusest, õigustest ja tal on võimalus kaasa rääkida oma töötulemuste hindamisel. Juhile selgub tööjõu vajadus, täpsustuvad nõudmised töötajatele ja töötulemuste hindamise alused. Juhi ja töötajate koostöö mõjub motiveerivalt mõlemale poolele, eriti aga töötajale, kes tunneb, et ta on organisatsioonile vajalik ja temaga arvestatakse. Samuti tuleks hinnata ka ametikohti. (Helina Vigla 12.10.09 ).
Tallinna Tehnikaülikooli mehhatroonikainstituudi kodulehel (ttu.ee/mehhatroonikainstituut) on kirjeldatud mehhatroonikat järgnevalt: mehhatroonika on mehaanika-, elektroonika ja infotehnoloogiliste süsteemide (samasuunalist) koostoimet käsitlev tehnikaala. Seega, kuna eriala on väga mitmekülgne, siis käesolevas töös on lähema vaatluse alla võetud vaid üks erialaga seonduv ohutegur. 1. Ohutegurid Igal erialal esinevad teatud ohutegurid. Ohutegur muutub kahjulikuks siis, kui töötaja viibib selle mõjupiirkonnas pikka aega või kui ohuteguri hulk on nii suur, et see põhjustab tööga seotud tervisehäire või kutsehaigestumise. Töötaja füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks peab tööandja kohandama töö töötajale võimalikult sobivaks. Töökoha kujundamisel ja töö korraldamisel peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi ja ealisi iseärasusi, tema töövõime muutumist tööpäeva või vahetuse jooksul ning võimalikku
tust. Vajadusel kasutada ruumis head üldvalgustust ning koht- valgustit arvutitöökohal. Soovitatav on arvutitöökoht seada akna suhtes nii, et aken oleks arvutilaua suhtes küljel. Parema- käelistel on hea, kui aken asetseb vasakul. Kuvar tuleks paigu- gutada aknaga risti.Vältima peaks seda, et aken on kuvari taga või töötaja selja taga. Esimesel juhul on töötajal kuvari taga väga tugev valgus, mis halvendab nägemist, teisel juhul varjab töötaja ise loomuliku valguse oma laual kehaga ära, samuti tekivad peegeldused nii kuvarile kui ka klaviatuurile. Valgus- allikas ei tohi peegelduda kuvari ekraanilt ega pulseerida taju- tavalt
kontrolliks, korrektse töötamise kontrolliks ja vajadusel remondiks. Ohutusalane juhendamine peab hõlmama: · teavet ohtude ja ohuolukordade kohta, mis kaasnevad või võivad kaasneda töövahendi kasutamisega ning selle kasutamisel omandatud kogemusi Antakse teavet ohtude ja ohuolukordade kohta, mis kaasnevad või võivad kaasneda töövahendi kasutamisega ning selle kasutamisel saadud kogemustest, sh ka ettevõttes esinenud õnnetuslähedastest olukordadest, kus töötaja oleks võinud saada vigastusi, kuid õnnelike asjaolude kokkusattumisel jäi seekord tööõnnetus toimumata. Valutum on õppida ohuolukordadest, kus töötaja õnneks vigastada ei saanud, kui tööõnnetusest, mis on kaasa toonud töötaja vigastuse. · abinõusid, mida tuleb rakendada kasutaja ja teiste töökeskkonda lubatud isikute ohutuse tagamiseks Tuuakse välja abinõud, mida tuleb rakendada isikute ohutuse tagamiseks. Nii on
Palgaandmed Töötaja töötuskindlustus Töötaja Töötaja Brutopalk Maksuvaba tulu makse kogumispension Töötaja1 1,029.00 € 200.00 € 16.46 € 20.58 € Töötaja2 2,301.00 € 200.00 € 36.82 € 46.02 € Töötaja3 1,177.00 € 500.00 € 18.83 € 23.54 € Töötaja4 687.00 € - € 10.99 € 13.74 € Töötaja5 1,573
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
