Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

"töötaja" - 501 õppematerjali

thumbnail
41
doc

Tööõiguse kordamisküsimused-vastused

Õppeaine TLM 320 ,,Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid". Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad kulud seoses pensioniga. 2...

Tööõigus
81 allalaadimist
thumbnail
5
docx

Elukestva õppe võimalikkus

Puhkuse kestuse arvutamine toimub puhkuseseaduse sätetega. Tasemekoolituses osalemiseks on õppepuhkust õigust saada vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul. Õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses. Tööalases koolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust vähemalt 14 kalendripäevaks aastas keskmise palga säilitamisega. Täiendavate kulutuste katmist seotud koolitusega sätestatakse töö- või kollektiivlepingus. On ka regulatsioon, mis välistab selle, et kõik töötajad korraga õppepuhkusele lähevad, siis tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel...

Ühiskond
23 allalaadimist
thumbnail
9
doc

Personalijuhtimine kordamine

Meeskonnatöö ja koostöösuhted organisatsioonis Meeskonnatöö organisatsioonis Et kujundada töökollektiivis meeskonnatunne, kus valitsevad koostöösuhted on vaja: · Eesmärgi püstitamine (igaüks teab, kuhu me liigume ja miks) · Aruta läbi ülesanded, mis tuleb täita, et jõuda põhieesmärgini · Veendu, et kõik eesmärgid on töötajatele mõistetavad · Märka, et kõik nn. "varjatud alad" (nt. töögrupi eesmärgid on vastuolus töötaja isiklike eesmärkidega, konfliktid alluvate vahel jne) · Kujunda töögrupi liikmetes koostöö-orientatsioon (mina saavutan oma eesmärgi vaid siis kui teised saavutavad oma eesmärgi). Koostöösuhted organisatsioonis Koostöösuhete puhul toimub töökollektiivis: · efektiivne, vastastikku kasulik suhtlemine ja info vahetamine, vastastikune abi ja valmisolek üksteisega oma teadmisi ja oskusi jagada...

Ametijuhend
31 allalaadimist
thumbnail
3
docx

Riskianalüüs

Kuressaare 2011 SISSEJUHATUS Vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lõige 1 punkt 3 on tööandja kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajadusel nende parameetrid ning hinnatakse ohutegurite võimalikku mõju töötaja tervisele. arvutiklassi töökeskonna võimalikke ohutegureid. Riskiana lüüs viidi läbi Kuressaare Ametikooli arvutiklassis. Riskianalüüsi tegemisel lähtuti 1)Müra ekspositsioonitase ei tohi ületada ­ 85 dBA. Personaalarvutite ja bürooruumides olev müra ei tohiks ületada 50 dBA, arvutiklasside müra piirnormiks on kehtestatud 45 dB(A). 2) Valgustustingimuste hindamisel lähtuti: Valgus. Valgustus. Töökohavalgustus...

Analüüsimeetodid...
25 allalaadimist
thumbnail
11
doc

Äriplaan

See aitab vähendada õpilaste töökoormust ning parandada hindeid. Teenuse pakkumiseks loome veebikeskkonna, mille kaudu saavad õpilased kuus päeva nädalas reaalajas vastuseid koduste ülesannete või koolitöö jooksul tekkivatele küsimustele. Õpilasel on võimalik nutitelefoni või arvuti kaudu kas tekstina või pildifailina esitada ülesanne, millele ettevõtte töötaja koheselt saadab vastuse. Vastuse maksumus sõltub lahenduse pikkusest ­ üheks ühikuks on 50 sõna, lahendus, mis on pikem kui 50 sõna maksab 2 ühikut, pikem kui 100 sõna 3 ühikut jne. Eesti turul praegu analoogne toode puudub, kuid klientide uuringu põhjal võib öelda, et huvi teenuse vastu on suur. 4.2. TURG 4.2.1. Turu kirjeldus (sh koguturu suurus, turuosa määratlus) Hetkel on plaanis pakkuda teenust ainult Eestis. Eesti turul samalaadne toode puudub,...

Majandus
72 allalaadimist
thumbnail
4
docx

Töötamine, tööline, tööandja

3. Mis tingimustel saab muuta töölepingut? § 59. (1) Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine. (2) Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle. (3) Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale samas asulas ei ole teisele tööle üleviimine, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. (4) Töötaja paigutamine teisele tööle väljaspool töölepingus kindlaksmääratud asulat on töötaja üleviimine teise paikkonda. (5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist.§ 60...

Ühiskond
44 allalaadimist
thumbnail
3
docx

Juht kui eestvedaja

Näiteks, kui organisatsioonis tekib suur konflikt või mõni muu probleem, peab juht olema võimeline esitama olukorra lahendamiseks võimalikult kiiresti lahendusi, uusi plaane või strateegiaid. Samuti on oluline positiivse tagasiside andmine ja töötajate motiveerimine selleks. Juhi eestvedamisel tulebki silmas pidada seda, et juhi käitumine ja töö ülesehitus peaksid toetama töötaja autonoomsust (näiteks selgitama tööülesandeid, piiranguid, reegleid, looma töötajale võimalusi initsiatiiviks ja iseseisvaks tööks, anda töötajale mittekontrollivat tagasisidet tema arengu ja tulemuste kohta ning viga esinemisel mitte süüdistama) ja kompetentsust, ning nende kaudu ka motivatsiooni tööd teha ja hästi teha. Töötaja motivatsioon on kõrgem just juhi sellise käitumise korral, mis toetab töötaja autonoomsust...

Juhtimine
18 allalaadimist
thumbnail
5
doc

Ettevõtluse KORDAMISKÜSIMUSED

5. Meeskonnatöö olemus Et kujundada töökollektiivis meeskonnatunne, kus valitsevad koostöösuhted on vaja: eesmärgi püstitamine (igaüks teab, kuhu me liigume ja miks), aruta läbi ülesanded, mis tuleb täita, et jõuda põhieesmärgini, veendu, et kõik eesmärgid on töötajatele mõistetavad, märka, et kõik nn. "varjatud alad" (nt. töögrupi eesmärgid on vastuolus töötaja isiklike eesmärkidega, konfliktid alluvate vahel jne), kujunda töögrupi liikmetes koostöö-orientatsioon (mina saavutan oma eesmärgi vaid siis kui teised saavutavad oma eesmärgi). 6. Organisatsiooni kultuur ja seda mõjutavad tegurid Organisatsiooni kultuur on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses. Organisatsiooni kultuuri võib vaadelda 10 osast koosnevana, mida mõjutavad järgmised tegurid:...

Ettevõtlus
31 allalaadimist
thumbnail
3
docx

Mina kui juht

Peab mäletama, et kuulamine ja kuulmine on erinevad asjad ja tuleb osata nendele vahet teha. Kuulamine on enesele võetud kohustus mõista teiste inimeste tundeid, nende arusaamu. Efektiivne kuulamine on tähendab keskenduda rääkijale ja suutma oma sõnadega alati väljendada seda, millest just oli jutt. Kuulamisoskus on eriti oluline alal, kus vastastikune mittemõistmine võib minna kalliks maksma või kus kliendi või töötaja ärakuulamine võib tõsta kõigi poolte rahulolu. Mina alati leian aega kuulamiseks, kuulates ,,loen ridade vahel" ja kui vajatakse minu reaktsiooni või tagasisidet, siis teen seda nii kiiresti kui võimalik. Oma kogemusest tean, kuivõrd tekitab stressi ja langetab motivatsiooni kui juht ei leia aega sind ära kuulata, sest sellisel juhul jääd oma probleemiga üksinda. Ebameeldiv on ka olukord, kus töötaja teeb pakkumise kuidas saab töökorraldust paremaks muuta, aga...

Organisatsiooniline käitumine
62 allalaadimist
thumbnail
19
pptx

Personalijuhtimise kontekst ja personalitöö korraldamine

personalitöötaja kompetentsid (Ulrich, Brockbank, Younger, Ulrich, 2012) mõõdikud · Top 5 enim kasutatud mõõdikut Regioon HR/FTE HR ­ Töötajate arv ­ Koguvoolavus suhe üksuse ­ Vabatahtlik voolavus kulu ­ Soodustuste kulu töötaja kohta Aasia-Okeaania 84 $51 114 ­ Tervisekulu töötaja kohta · Top 5 planeeritavat mõõdikut Euroopa (sh 76 $106 291 ­ Esimese 90 päeva jooksul Kesk-Ida ja lahkunud uute töötajate arv Aafrika) ­ Arendustegevustes osalemise määr Ladina-Ameerika 88 $68 568...

T??keskkonna ohutus
31 allalaadimist
thumbnail
2
odt

Vastuvõtu planeerimine

Kuidas luua ja hoida mugavat õhkkonda. Õhkonna loomiseks on tellitud bänd. Korraldatakse erinevaid mänge, mis peaks looma lõbusa õhkkonna ja panema isegi mitte väga suhtlevad inimesed omavahel suhtlema. Kuidas toimub vastuvõtu lõpetamine Vastuvõtu ametliku osa lõpetamine toimub pärast magustoidu söömist, peoruumid on aga üüritud kella 2-ni. Mis oleksid võimalikud ootamatused ja kuidas nendeks valmis olla Valmis tasub olla selleks, et mõni töötaja võtab kaasa oma väiksed lapsed. Selleks tuleks igaks juhuks organiseerida sinna mõned lastetoolid ja olla valmis lisama mõned lauakohad....

Etikett
9 allalaadimist
thumbnail
1
docx

Investeeringute juhtimise lisaülesanne 7

01.2014 hakata tegelema jalgrataste müügiga ja teenindusega, investeerides selleks pangakontole (erikonto) 5 752 . Jaanuarikuus toimusid järgmised majandustehingud: · Maksti kolme kuu eest rendi ettemaks 384 . · Osteti 40 jalgratast Alfa 96 /tk, 6 jalgratast Beeta 192 /tk ja 25 sadulat 29/tk, ostude eest tasuti kohe. · Töötajatele arvestati palka (koos maksudega) jaanuarikuu eest 805 , millest 192 jäi jaanuarikuus välja maksmata. · Müüdi 30 jalgratast Alfa 163 /tk, 4 jalgratast Beeta 288 /tk ja 15 sadulat 48 /tk, kusjuures ostjatelt laekus jaanuarikuus 4 793 ja ülejäänu laekub järgmisel kuul. · Majandustegevusega seotud ja tasutud kulud olid jaanuarikuus 537 , lisaks nimetatutele on 128 ulatuses tekkinud majandustegevusega seotud kulusid, mis on 31.01.2014 seisuga tasumata. Kasutades ülaltoodud informatsiooni arvutage: kassapõhine raha jääk ja kasumiarvestus...

Investeeringute juhtimine
33 allalaadimist
thumbnail
8
pdf

Riskianalüüs (kontoritöötaja)

Töö ülesanded täidetakse enamasti arvutit kasutades ja istudes, kuid samas on vaja vahepeal siseneda lattu, mille õhutemperatuur on ligikaudu 4oC. Töö eesmärgiks on juhtida ja juhendada jahedalao töötajaid tööperioodil kell 14.00-2.00 ning hoida korras laoseis ning lahendada vahetuse ajal klientidega tekkinud probleeme. Vaadeldava töötaja tööruum asub hoones sees, kus ei ole ühtegi akent vaatega õue (puudub loomulik valgustus). Tööruum on suhteliselt lähedal uksele, mis viib jahedalattu, kuid võimalus on uks vahepealt sulgeda. Töötaja töötab ruumis üksi, kuid kõrvalruumides on teisigi kontoritöötajaid. Ruumi seinad põrand ja lagi on heledates toonides ja laevalgustusele on lisaks võimalik põlema panna laualamp....

Töökeskkond
169 allalaadimist
thumbnail
3
pdf

Raskuste käsitsi teisaldamine praktikum

Kasuta teksti koostamisel määruse abi ent otsi juurde ka lisamaterjale. 2) Arvuta ,,Juhend terviseriski hindamiseks raskuste käsitsi teisaldamisel" abil (kasutades selleks juhendaja poolt ette antud väärtusi) riskihinne. NB! Näita ka arvutust ning märgi tabelites ära ka hinnangud (st pallid). 3) Määra riskitase. 4) Formuleeri järeldus. 5) Anna soovitused, kuidas saaks töötaja olukorda parandada ning otsi kirjandusest, missugused tervisekahjustused võivad töötajal ilmneda juhul kui olukorda ei parandata. 1 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus Töökoht/amet: Komplekteerija (naine) 50 aastane väikest kasvu naisterahvas töötab laos komplekteerijana. Igal tööpäeval...

Töökeskkond
89 allalaadimist
thumbnail
8
pdf

Tööõnnetuse uurimine praktikum

7 Kasutatud kirjandus .................................................................................................................... 8 2 Õnnetusjuhtumi kirjeldus 20.04.2012 kella 11 paiku töötas OÜ Metaforce töötaja , Kaspar Tõniste tööruumis. Meister A. Tamm oli andnud talle tööülesandeks tootmisruumis asetseva metallist töölaua mõõtmete vähendamise. Tööülesande täitmiseks kasutas K. Tõniste elektrilist käsitööriista, nurklihvijat Makita (hangitud 2011). Nurklihvijal oli kasutusjuhend ning see asus kontoris. Nurklihvijal oli nõuetekohaselt paigaldatud kettakaitse ning seade oli töökorras. K. Tõniste kasutas...

Riski- ja ohutusõpetus
58 allalaadimist
thumbnail
2
pdf

Erinevad lepingud

Kirjelda erisusi erinevate töö tegemise lepingute vahel TÖÖLEPING TÖÖVÕTULEPING KÄSUNDUSLEPING 1. Seadus, millel leping põhineb Töölepinguseadus Võlaõigusseadus Võlaõigusseadus 2. Lepingupooled Töötaja ja Tööandja Töövõtja ja Tellija Käsundisaaja ja Käsundiandja 3. Alluvussuhe (kas on) Töötaja allub tööd tehes Alluvussuhe puudub, TVL Alluvussuhe puudub, KL tööandja juhtimisele ja kontrollile, kirjeldatakse tehtav töö, kirjeldatakse osutatav teenus...

Personalitöö
34 allalaadimist
thumbnail
2
rtf

Töölepingu näidis

detsembril, 2009. OÜ ABC, registrikoodiga 12345678, aadressiga Keskuse 1, Tallinn (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), keda esindab juhatuse liige Jaan Tamm, ja Peeter Kask , isikukoodiga 32101234567, elukohaga Aedlinna 2, Tallinn (edaspidi nimetatud TÖÖTAJA), sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi nimetatud LEPING) alljärgnevatel tingimustel: 1. Lepingu üldsätted 1.1. Käesolev leping on sõlmitud Töötaja töötamiseks Tööandja juures alates 7. detsembrist, 2009. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna. 2. Töötaja tööülesanded. 2.1. Töötaja asub tööle puusepana. 2.2. Töötaja tööülesanded on sätestatud Lepingu lisas olevas tööülesannete kirjelduses. 3. Töötasu 3.1. Tööandja maksab Töötajale kuutöötasu 15 000 EEK kuus. 3.2. Töötasu makstakse ülekandmisega Töötaja pangakontole. 3.3...

Tööõigus
20 allalaadimist
thumbnail
9
pdf

Seadusandlus labor

Puhkeruumis ei tohi suitsetada. Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Aru sain, seda korraldatakse siis kui vaja, ala kui on riski oht. Töökeskkonnavolinik valitakse ...kuni neljaks...... aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks .............10............... töötaja kohta. 1 2014 Riski- ja ohutusõpetus Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (edaspidi töötervishoiuspetsialist) tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja...

Riski- ja Ohutusõpetus
21 allalaadimist
thumbnail
1
docx

Tööleping

Tööleping- töövõtu ja käsundusleping OÜ Varuosa, registrikood 87534657, registreeritud aadress Narva 27, 83727 Narva (edaspidi nimetatud tööandjad) keda esindab Juhkam Voldemar põhikirja alusel (tööandja) ja Kalle Kukk, isikukood 38507125337, elukoht Seene 4, Narva, Ida-Virumaa (töötaja) sõlmisid käesoleva töölepingu alljärgnevatel tingimustel: Üldsätted: Lepingu eesmärgiks on sätestada Poolte õigused ja kohustused seoses töötaja töötamisega tööandja juures. Lepingu sõlmimisel ja täitmisel lähtutakse Eesti Vabariigi töölepingu seadusest, puhkuseseadusest, teistest rakenduvatest õigusaktidest ja tööandja seaduslikest korraldustest ja eeskirjadest. Töösisu ja töö tegemise koht: Töötaja asub tööle automehaaniku ametikohale. Tööülesannete täpsem kirjeldus on sätestatud ametijuhendiga. Töötaja allub vahetult OÜ Varuosa juhatajale. Töö tegemise koht on Narva 27 remondi töökojas....

Tööseadusandlus
32 allalaadimist
thumbnail
4
docx

Toitlustusettevõtte ruumid

· Tegevusplaani võib kujutada skeemina: · rahulik ja ühtlane töötempo, · tegevuste/ülesannete ühtlane jaotumine nii töötajate kui tööaja lõikes, · Igapäevase töö planeerimise eesmärgiks on:tipptundide vältimine, · aja varumine muudeks töödeks, sealhulgas abitegevusteks. · Kui töötaja on endale tööpäeva alguses oma tööülesanded läbi mõelnud ning nende teostamise planeerinud, aitab see vältida tööde ühele ajahetkele kuhjumist. Tööd valmivad õigeaegselt ja tööaega kasutatakse efektiivselt. · Tööde õigeaegseks sooritamiseks on vaja teatud toimingud või tööetapid ajastada - siis valmivad toidud õigeaegselt olemasolevaid võimalusi arvestades (töötajate arvu, seadmeid vmt) Toitude serveerimise korraldamine...

toiduainete sensoorse...
12 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun