· müügi-, ostu- ja arendusprotsessi juhtimine, · meeskonna töö korraldamine ja jätkusuutlikuse tagamine, · kliendisuhete loomise ja hoidmise koordineerimine. Tavalised nõudmised kandidaadile: · kõrgharidus, soovitavalt insenertehniline, võõrkeele oskused, · võime pingelistes olukordades kiireid ning optimaalsemaid otsuseid vastu võtta, · head läbirääkimis- ja enesekehtestamisoskused, · eelnev töökogemus tööstusettevõttes. Tallinna Tehnikakõrgkool 3.6 Tootmisjuht Tootmisjuhi tööülesanded: · tellimuste kvaliteetse, õigeaegse ja efektiivse täitmise tagamine, · tootmistegevuse korraldamine ja eesmärgipärane juhtimine, · kvaliteedi tagamine ja tootmiskulutuste optimeerimine, materjalide jälgimine, · toodete ettevalmistamine tootmiseks, tootmisprotsessi jälgimine ja planeerimine,
Punkt pannakse 1. Rooma numbri järele kirjutatakse punkt , mis tähendab esiteks , teiseks , kolmandaks . 2. Tekstis ilma punktita mingil põhjusel eksitada võivate mitmest sõnast moodustatud lühendite vahele : s.o , s.t , v.a 3. araabia numbriga kirjutatud järgarvsõna järele kirjutatakse punkt . 4. Väitluse järele : Vanamees vahtis vareseid . 5. Tundide ja minutite , meetrite ja sentimeetrite , kroonide ja sentide eraldamiseks . Kell 21.15 viskas oda 74.16 , kurgikilo 34.50 . Punkti ei panda : 1.Eraldi reana seisva pealkirja ja allkirja järele , nagu nt kirjandite pealkirjad ( kui seal lõpus juba ei ole mingit lause lõpumärki ) . 2.Üldkasutatavate lühendite järele : jt , jne , jms . Koma nõuavad enda ette sidendid : 1.aga , kuid , ent , vaid , sest , järelikult ,...
Mis on minu arvates tänases Eestis vaesuse põhjused Teoreetiliselt on inimene vaene, kui tema materiaalsed vahendid on ebarahuldavad. Ühiskonnast lähtudes on vaesus sotsiaalprobleem, mis väljendub teatud elanikkonna rühmade materiaalsete ressursside ebapiisavuses. Indiviidist lähtudes on vaesus sotsiaal-majanduslik seisund, mis ei võimalda rahuldada subjekti esmaseid füsioloogilisi ja sotsiaalseid vajadusi. Vaesus kirjeldab olukorda, millesse sattunud inimestel pole küllalt raha, et vajalikku osta. Vaesus eksisteerib kõikjal. Sajad miljonid inimesed elavad vaesuses, ja seda isegi maailma rikkaimates riikides. Näib uskumatu, et maailmas, kus leidub nii palju raha ja rikkust, peaks keegi üldse vaene olema, kuid ometi pole meie globaalühiskond suutnud vaesust ilmast kaotada, seda leidub kõikjal meie ümber. Minu arvates on tegemist vaesusega kui: on nälg ja pole võimalik endale piisavalt toitu hankida; puudub eluase ja...
Erialatutvuse essee Kõik inimesed, kes loengutel esinesid olid väga meeldivad ja loengud olid üldiselt huvitavad ning neist sai palju kasu. Eriti avaldasid loengud mõju silmaringile, kuna inimesi käis väga paljudest erinevatest tegevusvaldkondadest, mille ühiseks sidepunktiks on infotehnoloogia. Juba see, et kõik nad tegelesid tegelikult küllaltki erinevate asjadega, näitab, kui lai on tegelikult infotööstuse maailm. Esimeses loengus olid külalisteks Peeter Uustal ja Peeter Raielo, kes mõlemad töötavad Skype-i helpdeskis. Minu mäletamist mööda üks Peeter töötas firma töötajate probleemide lahendamisega ning teine klientide muredest jagusaamisega. Mõlemad mehed olid küllaltki lõbusad, kuid mind isiklikult häiris veidi nende hoiak, et ,,Skype on ülim". Tõepoolest, Skype on vaieldamatult Eestis üks konkurentsivõimelisemaid ettevõtteid, kuid on ka teisi toredaid firmasid, kus oleks samuti hea töötada. ...
Seega käib pereisa Soomes tööl, et oma pere ära elatada ehk, et perel oleks elamisväärsed tingimused. Esimesel võimalusel töötaks ta Eestis, kui leiaks töö, et pere vähemalt ära saaks elada normaalselt, ilma, et peaks igapäevaselt mõtlema kas viimasel nädalal on ikka raha, et osta poest pakk makarone. Selline pereisa on pigem enese eest võitleja, kui mugavus-ja laiskuspagulane, sest ta ei saa füüsiliselt hakkama oma riigis. Tema töökogemus on suur ja riik ei suuda talle pakkuda tööd. Teiseks näiteks võiks tuua teise perekonna, kes kolis Soome, kuna pereemal ei olnud piisavat haridust ning pereisa oleks pidanud end täiendama veel mõne koolitusega, et saada hea palga peale. Kuna ta seda teha ei viitsinud otsustati, et kolitakse Soome, kus pakuti head töökohta ning veel paremat palka. Sellisel juhul, kui oma riik ehk riigi tööturg võimaldab töökoha, peale väikeseid pingutusi ei saa rääkida enese eest
plaju laeva türimehega inglise,eesti ja vene keeltes. Sain kinnistada oma teoreetilisi teadmisi läbi praktikat. Teadsin teoorias, kuidas toimuvad antud protsessid, kuid kunagi pole neid reaalselt näinud. Nüüd oskan seostada omavahel teooria teadmisi praktikal toimuvate protsessidega. Arvan, et kui ma saaks täiendavat väljaõpet just vedelväetiste käitlemise osas, siis saaks vabalt selle tööga hakkama. Juba sellel aastal mina alustan töötama logistikana kaupalaos,loodan, et see töökogemus annab mulle ka palju uut asju ,et see amet sõltub minu õppemisega. KOKKUVÕTTE Juuni algus hakkasin oma praktika Paldiski Lõunasadamas läbi käima laeva agentina Transfennica OÜ ettevõttes. Minu praktika eesmärgiks oli tutvuda meresadamaga, laevade sildumisoperatsioonidega, ümberlaadimistöödega, laeva töödokumentatsiooni vormistamisega, stevidööri organiseerimise ja juhtimise struktuuriga, lastimis- ja lossimis operatsioonidega ja teiste töödega
› Funktsionaalne › Segavariant kahest eelmisest Kahel esimesel on mõlemal oma eelised ja vead. Kolmas e. segavariant on viimastel aastatel muutunud kõige kasutatavamaks ja populaarsemaks. Anname Teile iga erineva tüübi jaoks iseloomustuse, et otsustada, missugune CV variant sobiks kõige paremini Teie profiiliga. Kronoloogiline CV Kõige sagedamini kasutatakse just kronoloogilist CV-d. Sobib neile, kelle teenistuskäik on olnud stabiilne ja areng ühtlane. Töölesoovija töökogemus on paigutatud suunal viimane töökoht esimesel kohal kuni esimese töökohani, lugedes üles kuupäevad, töökogemuse, ettevõtted ja ülesanded. Kasutage seda tüüpi CV-d siis, kui Te jätkate samas valdkonnas, milles olete tegutsenud siiamaani. Tööandja loeb lihtsalt ja arusaadavalt, mida Te olete teinud, kuidas arenenud ja missugune on Teie kogemus antud alal. Vaatamata kronoloogilise CV populaarsusele, on olemas ka mitmeid põhjusi, miks Te ei peaks kasutama just seda
............16 3 KOKKUVÕTE...................................................................................................17 Tarkvara turul valitseb tihe konkurents, sest sortiment on lai. Valiku tegemine on väga oluline, kuid keeruline ja aeganõudev protsess. Õigesti valitud tarkvara muudab ettevõtte töö mugavaks, kiireks ja tõhusaks. Tarkvara valiku juures esmane kriteerium on välja selgitada, millist tuge programmilt eeldatakse. ......17 Mul puudub töökogemus majandusvaldkonnas, aga minu tulevikuplaanid ulatuvad välisriikidesse, seetõttu valiksin oma ettevõttele Epicor ERP äritarkvaralahenduse. Oma valiku tegin mitmel põhjusel. .................................17 Esiteks, Epicor ERP tarkvara on rahvusvaheline ja tema tehnoloogia on kõrgelt tunnustatud. Ettevõtte kasvades ja laienedes võivad süsteemi võimalused jääda ettevõtte nõudmistele kitsaks, sellepärast tuleb valida süsteem, millel on tulevikku
Oluline mõjur ametistruktuuri kujunemisel on töötaja kodakondsus. Eesti kodanikud hõivavad enam spetsialistide positsioone, kusjuures mitte-eestlastest kodanike jaotumine ametite vahel on sarnane eestlastele, välja arvatud juhtide kohad, kus tööandja näib eelistavat eestlasi. Mitte-eestlastest palgatöötajad töötavad sagedamini ametiredeli madalamatel astmetel, kusjuures osa neist on varem töötanud ametniku või spetsialistina. Varasem töökogemus mõjutab ka uutes oludes tegutsemist. Neil, kel see kogemus kas üldse puudub või on samatasemelise ametiga seotud, on kohanemine uues keskkonnas lihtsam. Keerulisem on olukord nende töötajatega, kes on liikunud kõrgemalt positsioonilt madalamale ning arvavad väärivat paremat tööd ja palka. Neid, kes peavad praegust tööd oma haridusele, kutsele ja võimetele vastavaks, on mitte-eestlaste hulgas vähem kui eestlaste seas,
Masslow püramiid Herzbergi teooria Familism Harlow eksperiment Soma kuubikute juhtum Piitsa ja präänikuga ei motiveeri 18poole, ,,lolli õpilase" fenomen Emotsionaalsed-ratsionaalsed Dünaamiline-stabiilne Rollid-ametid Liimete vajaduste rahuldamine- kauslikkus v ühiskonnale vajalikud teenused Personaalsus-positsioon Autoritaarne-formaased õigused Suund alt üles-ülalt alla Sotsiaalsed normid- ametlikud sanktsioonid Sotsiogramm-organisatsiooni struktuur Suhted tekivad spontaalselt- ettekirjutatud tööjuhendiga Vastastikune tõmme-lojaalsus Sõltuvalt erinevatest isikuomadustest on erinev ka rolli täitmine ja mõistmine Rolliootus-isiksus(rollsita rusaamine+rolli vastuvõtmine ja loodumine:temperament, intellekt, motiivid, hoiakud, kogemused)-rolli täimine Rolli täitmiseks kasutatakse latentset teadmist, mis avaldub oludetõttu, mitteisiksuse omadustest tulenevalt. Põhirollide omandmaine lapsepõlves- sullivan Staatus kui prestiiz-suhteline hierar...
TALLINNA ÜLIKOOL Pedagoogiline Seminar Noorsootöö Pille-Riin Pruus Suulise ja kirjaliku kommunikatsiooni praktikum Iseseisvad tööd Juhendaja: Katrin Aava Tallinn 2014 Sisukord Suuline ja kirjaliku komunikatsiooni praktikum Pille-Riin Pruus Sisukord.............................................................................................................................................................1 ...........................................................................................................................................................................4 Sissejuhatus.....................................
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool R10 XXX MIS ON ÕNN? KAS SEE ON INIMESELE KÄTTESAADAV? Essee Õppejõud: Jelena Issajeva Mõdriku 2012 Aristoteles (Pojman 2005:128) kirjutas kaua aega tagasi, et kõik, mida inimesed otsivad, on õnn. Iga inimene on juba aegade alguset püüdlenud õnnelikkuse poole. Õnn on suhteline mõiste ehk subjektiivne hinnang individuaalsele olukorrale. Õnnelikkust on varem seostatud lõppresultaadiga, mida inimene oma elus otsib ja mille poole püüdleb. Õnnelikkus viib meid elus edasi ning õnnelik inimene on alat...
Ma ei saa veel väita, et teeksin sellise asja koheselt kuid tean enam-vähem kuidas peaks riigihanke dokumnedikogum välja nägema. Teine huvitav asi oli arhiivi korrastus protsess. Sain palju uut teada nii dokumendi säilitusaegadest kui ka hävitusprotsessist - millised on nõuded ja vastutus. Kuna sekretäritöö on mulle uus ja huvitav ,siis asju milles oleksin pettunud ei oska välja tuua kuna puudub eelnev töökogemus sellel alal. Seega võrdlusmomenti pole. Võibolla oleks võinud ka ise mingeid dokumente vormistada, kuid paljud olid vägagi spetsiifilised seega liiga keerulised ja vastutusrohked. Kokkuvõttes võin öelda, et oli väga kogemusterohke ning huvitav praktika. 8. LISAD 8.1 Praktika päevik 8.2 Tagasisideleht
• Otsi sobiv inimene; • Motiveeri; • Kinnista meeskonda. 22 Marju Medar Projekti meeskond Eksperdi lähteülesanne • Ametinimetus • Töö eesmärk • Ülesanded • Vajalik kvalifikatsioon 23 Marju Medar Projekti meeskond Eksperdi CV • Isiklik informatsioon • Haridus ja täiendkoolitus • Oskused • Töökogemus 24 Marju Medar Projekti meeskond Intervjuu • Selgita välja motivatsioon; • Uuri sobivust pakutavale tööle; • Tunneta sobivust meeskonda; • Müü projekti. 25 Marju Medar Projekti meeskond Motivatsioonitegurid • Materiaalsed tasud • Kuuluvustunne • Võim / mõjuvõim • Iseseisvus
kvaliteedi valdkonnast ja ka keelelised oskused. See praktika andis mulle tõesti palju. Kahjuks on projekt, mille kallal ma töötasin minust mitteolenevatel põhjustel edasi lükkunud. Ja seega algab tootmisprotsess pärast minu praktikaaja lõppu. Osaline tootmine läheb käima juunikuus, täisvõimsus peaks saavutatama järgmise aasta alguseks. Kokkuvõtteks võin öelda, et see oli minu esimene ja ka parim töökogemus siiani. 16
tõenäosusega, kuid see ei pruugi vastata õpitud erialale. Sageli peavad tööandjad peale omandatud eriala oluliseks ka töökogemust. See on üks põhjus, miks paljudel majanduskriisi ajal kõrgkooli lõpetavatel noortel on probleeme erialase töö leidmisel nad on valiku ees, kas võtta vastu madalamat haridustaset nõudev töö või jääda töötuks. Sobivaid töökohti täidetakse enamasti töökohta vahetavate inimestega, kellel on erialane töökogemus. Pealegi on tööturule saabunud laulva revolutsiooni põlvkond, mis tähendab, et tööotsijate hulka on lisandunud üha enam noori. Enamasti on madal haridustase ja erialaste oskuste puudumine peamine tõke, mis takistab töötusest väljumist. Teiseks töötuse kasvupõhjuseks on rahvus ning piirkondlikud erinevused. Eestlaste seas on töötus olnud alati väiksem ja lühiajalisem kui mitte-eestlaste seas. Mitte-eestlaste suuremat
ning sisaldab vajadusel ametikoha täitja profiili e. nõuete profiili. Ametijuhend kirjeldab tööd, mida töötaja peab tegema: • Ametinimetus • Kellele töötaja allub, keda töötaja asendab jms. • Töö eesmärgi lühikirjeldus • Võtmeülesanded • Võtmetulemused 10. Mis on ametikoha täitja profiil? Millist informatsiooni ametikoha täitja profiil sisaldab? Kirjeldab inimese tüüpi, kes sobib ametikohal töötama.(Haridus, Oskused, Töökogemus, Isikuomadused, Tervislik seisund jms. 11. Mis on personali planeerimine? Mis on personali planeerimise eesmärk? Personali planeerimine on personalijuhtimise põhivaldkond, mille eesmärk on kavandada organisatsiooni koosseis: kui palju töötajaid me vajame? milliseid töötajaid me vajame? Personali planeerimine on nn vundament teistele personalitöö valdkondadele 12. Loetle tööjõu nõudlust mõjutavaid tegureid. Tööjõu nõudlust mõjutavad tegurid on:
Alla 1a. teenistusstaazi vähemalt 15 kalendripäeva. 1-5a. teenistusstaazi vähemalt 30 kalendripäeva. 5-10a. teenistusstaazi vähemalt 60 kalendripäeva. 10 ja enam aastat vähemalt 90 kalendripäeva. Hüvitis koondamisel makstakse ametnikule 1 kuu keskmise palga ulatuses. (Õigus saada lisaks ka kindlustushüvitist, kui ametnik on töötanud samas asutuses 5-10a., kui üle 10a. makstakse 2 kuu keskmine palk.) Katseaja ebarahuldavad tulemused: Töökogemus, teadmised, oskused ei vasta nõuetele. Anda võimalus katseaja vestluseks. Teatatakse ette vähemalt 15 kalendripäeva. Ettenägematud asjaolud: Teenistuses olles on selgunud, et ametnikul on vähesed teadmised ja oskused. Etteteatamise tähtaeg vähemalt 15 kalendripäeva. Distsiplinaarsüütegu Ette teatama ei pea teenistusest vabastamisel. Käskkiri kohustuslik. Karistuseks võib olla ka noomitus või põhipalga vähendamine 30% kuni 6 kuuks.
· reeglipärane - juhuslik 1. ANALÜÜS,TÖÖKIRJELDUS, AMETIJUHEND 2. OTSINGU KUULUTUS: FIRMA LOGO MILLISELE AMETIKOHALE KEDA OODATAKSE MILLISED OOTUSED KOMPETENTSUSE JM OSAS MIDA PAKUTAKSE ALLIKA VALIK: Kes mida loeb? Vaatab? Näeb? SÕLTUVUS AMETIKOHAST: juhi, spetsialisti, töölise otsingul erinev SISU: asjakohast- asjalikku informatsiooni, MITTE poolikut infot, üldist, üle-positiivset täpne nimetus, kompetentsuse aste, haridusjärk, töökogemus, lisaoskused, tasuskaala, töötingimused, piiravad tingimused. KUJUNDUS: formaat, paigutus, lehekülg, eripärad (värvi, keerukuse aste jm) Must? Erikujuga? Mida rõhutada? Laine Simson, Ph.D 9 Personalijuhtimine 2013 MINU VÄRBAMISKUULUTUS: Alternatiivid: Kasuta ära interneti kodulehekülge, reklaami seda, mitte töötaja otsingut!
4 53.1 21.2 2011 20 000 63.2 54.6 13.6 2012 20 000 67.7 59.8 11.6 2013 20 700 66.6 61.7 7.2 Tabelist nähtub, et töötuse määr on aastatega vähenenud. Samas on töötuid siiski jätkuvalt. Eriti noorte seas (Statistikaamet b)). Puhkemajandusega on võimalus noortele, veel koolis käivatele inimestele anda esimene töökogemus. Isiklikult on selle töö autor töötanud kolmes puhkeasutuses. Seetõttu oskab ta öelda, kui oluline on saada see esimene töökogemus, et järgmistele ja üha parematele kohtadele kandideerida. Samuti on oluline vanemas eas olevate kuid veel aktiivsete ning kõbusate inimeste rakendamine. Siinkohal tulevad kõnealla just kalurid, kes oskaksid rääkida turistidele Peipsi järvega seonduvaid lugusid ning võimalusel viiksid inimesi ka järvele.
tootmishoonetesse, kaubanduskeskustesse ja büroohoonetesse. Tahaplaanile on jäänud eramajadesse paigaldamine. Prognooside järgi 2008 aastaks turu maht kasvab võrreldes 2007 aastaga 30 %. Potensaali suurus väljendub teiste firmade finantsseisundist, mille enamik pakutavast teenusest kasutavad just ettevõtted. Enne otsuste langetamist konsulteeritakse spetsialistidega, et veenduda valitud suuna õiguses ja kasumlikkuses. Automaatika ekspertidel on pikajaline töökogemus, tänu millele nad omavad head ülevaadet tehnika turu hetkeseisust ja selle trendidest ning suudavad analüüsida sellel toimuvaid muutusi kliendi vajadusi silmas pidades. Automaatikute eelnev analüüs võib säästa tulevikus tekkivast probleemidest ning aitab tagada suuremat tulu seadmete müügi turul. 2.TARBIJAD Suurem tarbijaskond on ettevõtted. Seega suuremad müügid on toimunud: · Mitmed söögikohad Mc Donals, Hessburger jne,
Riigihoidja 1937.a. 1938.a. Vabariigi Presidendiks sai K. Päts 24.04.1938.a. ja oli 17.06.1940.a. kui meie riik okupeeriti. Peale kõrgete riigiametniku ametikohtade on Konstantin Päts eelnevalt advokaadi abi, ajalehe toimetaja, linnanõunik, abilinnapea, maavalitsuse esimees, päästekomitee esimees, ajutise valitsuse pea- ja sõjaminister jne. , kõik need ametid on olnud aluseks, et sillutada teed meie esimesele presidendile. Presidendi ametikohale saades on vajalik eelnev riigiameti töökogemus. 1934.a. viisid K. Päts ja J. Laidoner läbi riigipöörde. Peatati parlamendi ja erakondade tegevus ning kitsendati kodanikuõigusi Range diktatuuriga valitsus see ka ei olnud, aga Jaan Tõnissonil lasti sulgeda Postimees. Pätsi valitsusaeg kestis niiviisi 4 aastat. 1936.a. Konstantin Pätsi eestvedamisel valiti Rahvuskogu, mis alustas uue põhiseaduse koostamist. Uus põhiseadus valmis 1937.a. , mille kohaselt Riigikogu jagunes kaheks kojaks: Riiginõukogu ja Riigivolikogu. Kinnitati ka
suure panuse kindlustamaks kasumliku tuleviku. Turundusplaani suurus ja detailide tase avaldab tavaliselt mõju äri eesmärkidele ja püüdlustele. Iga äri on erinev, kuid on olemas teatud arv põhilisi teemasid, mida plaan peaks käsitlema. Kuidas seda teha? (pdf) Juhtkond Eduka ettevõtte tagamiseks on vaja kogemustega ning oskuslikku juhtkonda, kes oskab konkreetset ettevõtet juhtida ja arendada. · Kirjeldatakse juhtkonna pädevust: töökogemus, haridus, isiklikud andmed. Töökogemuse all viidatakse juhtimiskogemusele ning töökogemusele sarnases ettevõtlusvaldkonnas. · Tuuakse ära juhatuse kohustused ja vastutus: kes mida otsustab. · Kirjeldatakse ettevõtte organisatsiooni struktuuri. Personal · Kirjeldatakse ettevõtte tööjõuvajadust ja hetkel olemasolevat personali. · Analüüsitakse ettevõtte tööjõuvajadust lähemate aastate jooksul: kui palju ja millise
VILJANDI ÜHENDATUD KUTSEKESKKOOL KOKK Ave Kiiber TOITLUSTUSE ERIALAGA SEOTUD TERVISE RISKID Referaat Juhendaja: Ariaane Truu Viljandi 2012 Sissejuhatus Toitlustussektor on üks kõige kiiremini kasvavaid sektoreid Euroopas. See on eriala, kus tuleb väga palju tähelepanu pöörata tervisele. Euroopa liidus töötab hotelli-, restorani- ja toitlustussektoris umbes 7,8 miljonit inimest. Töötingimused võivad sageli olla rasked ning esitada töötajatele suuri nõudmisis: olla füüsiliselt koormavad, ajutised või ebakorrapärase tööajaga. Suurte nõudmiste alla võib kuulude eeskätt klientidega otsene kokkupuude. Seetõttu võivad kaasneda tõsised terviseprobleemid. ,,Toiduvalmista...
juhtimise analüüsi ja planeerimise meetodeid ning printsiipe, mis on saavutatud inseneri hariduse ja kogemuste põhjal. Inseneriassotsiatsioonid alates 1920. Assotsiatsioonide eeskirjad (vastuvõtt jne), kohalikud määrused ja eetikakoodeksid. Kriteeriumid inseneriks saamiseks: · Kodakondsus · Vanus (ntx >23) · Haridustase (BA) + insenerieksam · Eksamineerimine mitu tükki,sh hariduseta inimesele teaduslik töö · Töökogemus 2a erialast üldjuhul · Iseloom (???) Insenerikutse taotlemise tüüpskeem: Avaldus-->teadmiste hindamine-->kogemuste hindamine-->erialaeksam-- >registripidaja heakskiit-->litsents EW-s võetakse insenerina akrediteeritud kõrgkoolide lõpetanud. USA-s inseneripitsat. Vanne ja sõrmus. 9 Tudengist inseneriks Tuleb hakata ise oma tähtaegu määrama, kogemusi ja võimeid hindama. Soovitused: · sobiv stiil · valvas ja külmavereline · lõpeta tööd
a hinnanguliselt 4800-8400 krooni, lähiaastate aastaseks palgakasvuks prognoositakse 7-8%. Põhipalgaga kaasnevateks lisatasudeks enamasti koolitused, tasuta/soodsad lõunad, firma üritused ja ka ületunnitasu. Mõningad ettevõtted pakuvad oma töötajatele ametiautot ja lisapuhkust. Üksikute ettevõtete töötajatel on võimalik saada tänu ettevõttele soodsalt arstiabi. Mõnes ettevõtte pakub soodustusena töörõivaste tasuta puhastust. Kokkade puhul tuleb tööle saamisel kasuks eelnev töökogemus samal alal. Retsept:Vürtsikad lambalihavardad ehk Keftedes Valmistusained 700 g lambaliha 1 mugulsibul paar petersellioksa paar koriandrioksa paar piparmündivõrset 0,5 tl jahvatatud vürtsköömet 0,5 tl vürtsisegu (omal valikul) 1 tl paprikapulbrit soola purustatud musta pipart piparmünti Kaste: 2 sl peenestatud värsket piparmünti 6 sl maitsestamata jogurtit Valmistusviis 1. Lõika lambaliha tükkideks ning töötle köögikombainis peeneks. Kaabi liha masinast välja. 2
sertifikaat. Eesti Õdede Liidu õdede pädevuse hindamisel alustatakse üldõe pädevuse hindamisest, erialade väljakujunemisel viiakse sisse pädevuse hindamise süsteemi neljal põhierialal kliiniline õendus, intensiivõendus, vaimse tervise õendus, terviseõendus. Erialaspetsialistide pädevuse hindamisel kaasatakse hindamisprotsessi vastavate erialade esindajad. Õdede pädevuse hindamisel kasutatakse järgmisi kriteeriume: Praktiline töökogemus ja tööanalüüs Kutsealane enesetäiendus Vajadusel pädevuseksam või -test. Pädevuse hindamisel eristatakse pädevuse tasemeid (A-, B-, C-tase), mis on seotud haridus- taseme, kutsealase enesetäienduse ja praktilise töökogemusega. Vt. täpsemalt Õdede ja ämmaemandate pädevuse hindamine Pädevuse hindamise (sertifitseerimise) perioodi pikkuseks on viis aastat, s.t., et õde taotleb pädevuse hindamist iga viie aasta järel. Pädevuse hindamist teostab Eesti Õdede Liidu juurde
Asukoha kirjeldus Hüdrogeoloogiline iseloomustus Geoloogiline iseloomustus 1 Tabelid 1215 täidetakse juhul, kui jäätmeluba taotletakse prügila käitamiseks. lisa 1 TABEL 14. Andmed personali tehnilise ja kutsealase väljaõppe kohta 1 Töökoht Haridus Väljaõpe või varasem töökogemus 1 Tabelid 1215 täidetakse juhul, kui jäätmeluba taotletakse prügila käitamiseks. lisa 1 TABEL 15. Prügila töö korraldamisel õnnetuste vältimiseks ja nende kahjulike tagajärgede piiramiseks rakendatavad meetmed1 Tegevuse liigid Meetme kirjeldus Meetme rakendamine Ohutusmeetmed
12. Ta omab üldiseid teadmisi erakorralises meditsiinis kasutatavate ravimite omadustest, 13. ravimvormidest ning oskab neid manustada. 14. Parameediku teadmised ja oskused võimaldavad töötada meeskonna juhina. 15. Parameedik II kutsekvalifikatsiooni taotlemisel on eelduseks parameedik I taseme tunnistus, kutsestandardi nõuetele vastava koolituse läbimine ning vähemalt kaheaastane kutsealane töökogemus. 16. Kiirabitehnik võib kannatanut õigesti tõsta ja transportida. 17. Lisaks oskab ta assisteerida tervishoiutöötajat läbiviidate protseduuride juures. 18. Kiirabitehnikud võivad töötada kiirabis. 7 Erakorralise meditsiini tehnik: 1. Töö kuulub kiirabi ja päästeteenistuste tegevusvaldkonda. 2
kohtuvad sõjatandril vastastikku kas nad tapaks üksteist? Või kallistaks? Neljas tants Nüüdseks on läbi ka teine suur sõda. Valitseb nõukogude võim on moodustatud koloosid. Ei ole enam peremehi ei sulaseid. Kõik inimesed peaksid olema võrdsed. Aga maa on inimestest pooltühi. Vanad taluperemehed on saadetud kaugele Siberisse asumisele, enamik nooremaid mehi kaotanud elu sõjatandril. Jäänud on naised, vanurid ja verinoored kellel puudub õige töökogemus. On taas Sügis ja vanale Aiaste taluõuele veetakse aurukatel. Puudub nüüdseks Aiastel peremees. Taavet on saadetud Siberisse. Majapidamise üle vaatab endine Virtin Milli. Talu hooned kuuluvad nüüdseks juba kolhoosile. Arvo tunneb end selles ametis väga ebakindlalt. Kõik tööd põldudel on jäänud hilja peale. Inimesed ei ole enam täie hingega tööde juures kuna arvavad, et vaene kolhoos ei suuda neile tehtud töö eest palka maksta
➢ Koostöö (organisatsiooni sees, väljaspool organisatsiooni) ➢ Informatsiooni liikumine ● Vastutus ● Õigused ● Töövahendid ● Kompententsid (nõuded ametikoha täitjale) ➢ Nõuded teadmistele, oskustele ja võimetele (keelte oskus, arvutioskus jms) ➢ Vajalik haridus(tase) ja töökogemus ➢ Isikuomadused ➢ Erinõuded (nt nõuded füüsilise vormi kohta) ● Allkirjad Vastuseis ametijuhenditel: töötajate poolt, ülemuste poolt, juhtkonna poolt. Ametijuhendite positiivsed küljed: töötaatele, ülemustele, juhtkonnale Ametijuhendite juurutamine: ● Põhimõtteline otsustamine (juhtkond) ● Juurutamise plaan (sh ajaline) ● Hetkeolukorra analüüs ● Kavand (projekt)
Reinsalu, IRL) Alamkoja otsuste heakskiitmine · Välis (S. Mikser, SDE) Finantsküsimused eelkõige alamkoja vastutada · Õigus (K-M. Vaher, IRL) · Euroopa Liidu asjade (M. Mihkelson, IRL) Poliitiline distsipliin Erikomisjonid Ministrite varasem töökogemus parlamendis · Julgeolekuasutuste järelevalve erikomisjon (J. Rahumägi, Reform) · Korruptsioonivastase seaduse Seadusloome Riigikogus Seaduse algatamine kohaldamise erikomisjon (J. Marrandi, Riigikogu juhatus Rahvaliit) Riigikogu komisjon · Riigieelarve kontrolli erikomisjon (T
TÖÖVÄLJAVAATED Sekretärid võivad töötada nii riigi-, era- kui kolmandas sektoris. Neid vajatakse väga erinevate tegevusvaldkondadega tegelevates asutustes ja ettevõtetes. Seega võib sekretär tööd leida nii koolis, pangas, riigiasutuses kui ka remondi- või koristusteenuseid pakkuvas firmas. Nõudlus sekretäritöö järele on püsiv. 2003.a. oli sekretäri kutsealal hõivatud ca 8000 töötajat. Tööleasumisel on soodustavaks teguriks erialane väljaõpe ja eelnev töökogemus sekretärina. Karjääriväljavaatena võib käsitleda spetsialiseerumist keskastme juhi (nt personalijuhi) assistendiks või keskastme juhiks. LÄHEDASED AMETID Sekretärile lähedased ametid on administraator (nt hotellis), personalitöötaja, reisibürootöötaja, raamatupidaja, andmesisestaja, teabeteenindusametnik, klienditeenindaja.
Põltsamaa Ametikool Kokk I Kutseeksami-kirjalik kodutöö Sõbrapäeva lõuna Põltsamaa 2009 SISUKORD 1.Sissejuhtaus 2.Toitude valiku põhjendus 3.Menüü 4.Tehnoloogilised kaardid ja hinna kalkulatsioonid 4.1Eelroog 4.2pearoog 4.3Järelroog 5.Seadmed,töö-ja serveerimis vahendid 6.Ajagraafik 7.Toiduainete tellimus 8.toitained ja kalorsus 9.Laua eelkatte skeem kokkuvõte kasutatud kirjandus SISSEJUHATUS Tööautor õpib Põltsamaa Ametikoolis 4 kursusel koka erialal. Koka eriala valisin just, iseenda jaoks. Et õppida söögivalmistamise nippe. Koduseks ülesandeks oli sõbrapäeva lõuna kahele. Töö eesmärk, on koostada laud kahele sõbrannale. Toidud valisin kerged, ehk vähe rasvased. Töö eesmärgiks on klientide rahul olu. TOITUDE VALIKU PÕHJENDUS Valisin sõbrapäeva lõuna kahele. Sööma tulevad kaks parimat sõbrannat. Vanuses 20. Mõlemad töötavad ärindusealal. Na...
hommikuti, kord päeviti ning püsisin paigal, kuniks kogu töö oli tehtud. 2. ÜLEVAADE PRAKTIKA KÄIGUST 2.1. Hinnang ettevalmistusele Ainult praktika sooritamiseks oli ettevalmistuse tase täiesti piisav, kuid nii-öelda puhtalt lehelt raamatupidaja ametikohale astumiseks jäi vajaka. Nagu kõikide ameti puhul annab iga kogemus väga palju juurde. Seega praktilises ettevalmistatuses mängis rolli varasem töökogemus antud ettevõttes ning ka samal erialal, kuna olin ettevõtte töökorraldusega juba tuttav. Kool oleks võinud rohkem rõhku panna raamatupidamisprogrammide kasutamisele, kuna tegelikult toimub raamatupidaja igapäeva töö just programmis ning raamatupidaja põhitöö on küll igas ettevõttes põhimõtteliselt üks, kuid programme on vägagi palju ja erinevaid. Oli ka raamatupidamisprogramme tutvustavad seminarid, kus sai programme lähemalt tundma õppida,
Personalivaliku tüüpilised etapid on: · nõudmiste (peab) analüüs -- töökoha kirjelduse (profiili) koostamine abstraktsele töötajale, mis määrab ka kvalifikatsiooni- ja kutsesobivusnõuded: · kandidaatide värbamine ja arvelevõtt · kandidaatide võimete analüüs ehk sobivuse kontroll peab on võrdlusega Nõudmiste (peab) analüüsis määratakse kvalifikatsiooni- ja kutsesobivusnõuded, milles eristuvad: · erialased üld- ja erialane haridus ning töökogemus, · füüsilised nt vastupidavus jm vajalik, mitte vanus, sugu jm diskrimineeriv, · vaimsed (psüühilised) - usaldatavus, tähelepanu- ja keskendumisvõime jms, · sotsiaalpsühholoogilised -- suhtlemisoskus, sotsiaalne staatus jms. Kandidaatide värbamine ja arvelevõtt võib toimuda kas: · ettevõtte siseselt siseinfosüsteemi (teadetetahvel, andmebaas jm) abil, · ettevõtte väliselt suunatud või kaudse reklaami, tööturu institutsioonide jne vahendusel.
võimaluse olla valitud ka juhul, kui teda eelnevalt ei tunta. CV peab kajastama nelja liiki teavet: Isikuandmed nimi, perekonnaseis, sugu, vanus ja kontaktandmed Haridustee lõpetatud õppeasutuses omandatud eriala ja/või kraad. Eesti tingimustes on soovitav esile tuua ka täiendkoolitus, mida rahvusvahelised CV formaadid sageli ei nõua. Oskused erialased oskused, keelteoskus, erinevate arvutiprogrammide kasutamise oskus jne. Töökogemus eelmised tööandjad, ametinimetused, peamised tööüleanded ja igas asutuses töötamise aeg; samuti projektid, milles on osaletud. CV on üsna "kuiv" dokument, mis on eelkõige abiks kandidaadi vastavuse hindamisel lähteülesandes määratud kvalifikatsiooninõuetele. Et kandidaadi isikuomadused ja suunitlus paremini esile pääseks, on soovitav lisaks CVle paluda ka motivatsiooni kirjeldavat kaaskirja. Kaaskirjas tuleb paremini esile
Tallinna Pedagoogiline Seminar Noorsootöötajate põhiteadmiste ja oskuste koolitusprogramm Eesti ja Lasnamäe piirkonna noorsootöö korralduse ülevaade Lasnamäe on Tallinna idaosa, mis asub mõlemal pool Tallinna-Peterburi maanteed. Linnaosa territooriumi pindala on 27,41 km², mis moodustab pealinna pindalast 17,2%. Lasnamäe elanike koguarv, 112 000, moodustab 28,1% Tallinna elanikest, seega on Lasnamäe ülekaalukalt suurim Tallinna linnaosa. (Lasnamäe linnaosa arengukava). Noorsootöö on noortele tingimuste loomine arendavaks tegevuseks, mis võimaldab neil vaba tahte alusel perekonna-, tasemekoolituse- ja tööväliselt tegutseda. (Noorsootöö seadus, http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=741158) Noorsootöö subjektiks on 7-26aastane ühiskonnaliige. Töö eesmärk: Eesti ja oma piirkonna noorsootöö korralduse olukorra analüüsimine noorsootöö korraldamise alusdokumentidest lähtuvalt. Lähtudes töö ülesandest on püstitatud jä...
võimaluse olla valitud ka juhul, kui teda eelnevalt ei tunta. CV peab kajastama nelja liiki teavet: Isikuandmed – nimi, perekonnaseis, sugu, vanus ja kontaktandmed Haridustee – lõpetatud õppeasutuses omandatud eriala ja/või kraad. Eesti tingimustes on soovitav esile tuua ka täiendkoolitus, mida rahvusvahelised CV formaadid sageli ei nõua. Oskused – erialased oskused, keelteoskus, erinevate arvutiprogrammide kasutamise oskus jne. Töökogemus – eelmised tööandjad, ametinimetused, peamised tööüleanded ja igas asutuses töötamise aeg; samuti projektid, milles on osaletud. CV on üsna “kuiv” dokument, mis on eelkõige abiks kandidaadi vastavuse hindamisel lähteülesandes määratud kvalifikatsiooninõuetele. Et kandidaadi isikuomadused ja suunitlus paremini esile pääseks, on soovitav lisaks CVle paluda ka motivatsiooni kirjeldavat kaaskirja. Kaaskirjas tuleb paremini esile
Algab organisatsiooni skeemiga, kust on võimalik näha alluvussuhteid ja alluvate arvu. Seejärel tutvustatakse juhtkonda. Kui ettevõttes on ka olulisi võtmeisikuid, kes juhtkonda ei kuulu, tuuakse ära ka nende nimed ja selgitatakse, mil moel nende haridus või kogemus toetab äriplaani realiseerimist. Kõigi juhtkonna liikmete kohta peaks olema ära toodud järgmine inforamtsioon: nimi, sünniaeg, ametikoht, kohustused, haridus, töökogemus, loetelu olemasolevatest vajalikest oskustest. Personali ja juhtkonna peatüki eesmärk on veenda lugejat, et ettevõte on suuteline nende inimestega edu saavutama, seetõttu tuleb kirjeldada: · tööjaotust; · töötajate põhiülesandeid; · juhtimisstruktuuri (organisatsiooni struktuur); · juhatuse kohustusi ja vastutust; · tööjõuvajadust; · töötajatele esitatavaid nõudeid; · palgakorraldust, movatsioonisüsteemi; · koolituse planeerimist;
Tegurid , mida võiks uurida asukoha valikul: · klientide olemasolu ja nende vajadusi asukoha valikul · kulutusi asukohale · konkurentide paiknemist · ettevõtte vajadust seoses tegevusalaga · ettevõtte rahalisi võimalusi · valmisolekut ehitada, osta või rentida vajalik pind · liiklust ja parkimisvõimalusi Personali osa äriplaanis peab andma ülevaate: · kes ja millise taustaga töötavad juhtkonnas (haridus, töökogemus, teadmised) · kui palju inimesi tööle hakkab · millised on nõudmised töötajatele erinevates ametikohtades (haridus, oskused, kogemused, kategooriad) · kas vajalike teadmiste/ oskustega personal on olemas või tuleb välja õpetada · kui palju on plaanis kulutada koolitusele Juhtkonna kohta tuleb näidata järgmised andmed: (CV-d lisadesse) · nimi · sünniaeg · ametikoht · kohustused · haridus · töökogemus
kandidaat jätta tööandjale. Ühesõnaga, kuidas suudab kandidaat ennast, oma kogemusi ning oskusi esitleda ehk siis tööintervjuul on väga tähtis enesemüügioskus. Palkamisotsus võib olla üpris subjektiivne: kas tööandjale jääb mulje, et kandidaat sobib ametikohale või mitte. Samas ei saa alatähtsustada Curriculum Vitae'd. Nimelt kui on halb Curriculum Vitae, siis tööintervjuule ei kutsutagi. Projektijuhi puhul on tähtis, kas kandidaadil on infotehnoloogiaalane haridus või töökogemus infotehnoloogia sektoris, majandusharidus on vaid lisaväärtus. Ideaalis oleks haridus saadud tunnustatud välismaa ülikoolist infotehnoloogia erialal, kuid kui kandidaadil on töökogemus infotehnoloogia sektoris, see tähendab, et ta tunneb hästi oma valdkonna tehnoloogiat, siis pole hariduse puudumine määrav. Projektijuhi läbisaamine meeskonna liikmetega on ülioluline, muidu kannatab projekti tulemus või projekti valmimise kiirus. Projektjuhil peab
2010.a. lõpuks planeeritakse töötajaskonna arvu suurendada 22-ni ja avatakse 2 kauplust, Pärnus ning Tartus. 2.0 ÜLEVAADE ETTEVÕTTEST 2.1 OMANIKUD JA JUHID Ettevõtte tegutsemise juriidiliseks vormiks on osaühing. Ettevõtte juhatus on üheliikmeline ja ettevõtte omanikuks on Merilin Sarv (Sünd. 1987). Omanikul on 100% osakapitalist. Ettevõtte juhatajaks on omanik Merilin Sarv ja raamatupidajaks Gristel Jaanus. Gristel Jaanusel on märkimisväärne töökogemus raamatupidamis ja logistika valdkonnas. 2.2 ETTEVÕTTE AJALUGU JA ÜLEVAADE TEGEVUSKOMPLEKSIST OÜ Merilin Designs asutati 11.07.2007 ning ettevõte hakkas müüma Merilin Sarve disainituid rõivaid ja aksessuaare aadressil Rataskaevu 6, Tallinn, Harjumaa. Hoone on kahekorruseline elumaja, kus eluruumid asuvad teisel korrusel ja alumisel kaupluse, tootmis- ning laoruumid. Hoone on renoveeritud ja heas korras. Kogu maja pind on 130 m², millest tootmisruumid, kauplus ja ladu
Keskkond, kus ettevõte tegutseb, muutub pidevalt (uued tehnoloogiad, muutused ühiskonnas, uued seadused, muutuvad väärtused). Selleks, et ettevõte suudaks hoida või juurde võita kliente, peab ta pidevalt uuendama ja täiustama ka pakutavat toodet. Äriidee allikad. Äriidee allikad on väga erinevad. Kus keegi näeb ainult probleemi, võib ettevõtlik inimene näha suurt võimalust. Mõned allikad: - isiklikud huvid või hobid - töökogemus, oskused, võimed - kaubad ja teenused, millega ollakse või ei olda tuttavad - väliskeskkonnast tulenevad võimalused Mida otsida? - mida hetkel ei ole olemas, kuid mille järele oleks nõudlus - uued ja erilised lähenemised - tühjad nišid - trendid ja muutused - tehnoloogilised uuendused, läbimurded Äriideedel on erinevad tekkepõhjused: - soov olla vaba, ise planeerida oma elu ja tegevust - soov rohkem raha teenida
Keskkond, kus ettevõte tegutseb, muutub pidevalt (uued tehnoloogiad, muutused ühiskonnas, uued seadused, muutuvad väärtused). Selleks, et ettevõte suudaks hoida või juurde võita kliente, peab ta pidevalt uuendama ja täiustama ka pakutavat toodet. Äriidee allikad. Äriidee allikad on väga erinevad. Kus keegi näeb ainult probleemi, võib ettevõtlik inimene näha suurt võimalust. Mõned allikad: - isiklikud huvid või hobid - töökogemus, oskused, võimed - kaubad ja teenused, millega ollakse või ei olda tuttavad - väliskeskkonnast tulenevad võimalused Mida otsida? - mida hetkel ei ole olemas, kuid mille järele oleks nõudlus - uued ja erilised lähenemised - tühjad nisid - trendid ja muutused - tehnoloogilised uuendused, läbimurded Äriideedel on erinevad tekkepõhjused: - soov olla vaba, ise planeerida oma elu ja tegevust - soov rohkem raha teenida
oletada, et tööpraktikat võidi kohaldada töökohtade ajutise loomise eesmärkidel. Praktikatingimuste ebamäärase kirjeldamise tõttu oli võimalik teenust väga paindlikult erinevatel eesmärkidel kasutada. Tööpraktika näol oli võimalus töötul end raskel ajal ajutiselt tööturul aktiivsena hoida, vältides seejuures sotsiaalse tõrjutuse riski ja teenides veidi sissetulekut. See oli ka võimalus omandada teadmisi ja oskusi tuleviku tarbeks, saada CVsse esimene töökogemus kirja või oli see võimalus proovida uut karjääri. Samuti võimaldas see majanduslikes kitsikustes ettevõtetele oma tegevust toetada – tööpraktikal olija täidab tööandja jaoks vajalikke tööülesandeid ja tööandjal on võimalus saada rahalist toetust selle tegevuse eest.(Jürgenson et al 2011) Töötukassa kõrgeim organ on kolmepoolne nõukogu, kus võrdselt kahe liikmega on esindatud tööandjad, töötajad ja valitsus. Töötukassa igapäevatööd juhib kolmeliikmeline juhatus
Personaliotsinguprotsessi kogupikkus on umbes 6 nädalat. » Üldpõhimõtted » Eesmärk vähendada kandidaatide hulka edasisteks valikuetappideks. » Lähtumine sellest, mis on kirjas lähteülesandes. » Keskendumine vältimatutele nõudmistele hariduse, kogemuse, oskuste osas. » Küsimärkide korral pigem täpsustatakse kui jäetakse kõrvale. » Üldmulje. » Haridus, töökogemus. » Ametikohtade järjepidevus, omavahelise seotuse loogika. » Täpsus andmete esitamisel. » Ühiskondlik aktiivsus, projektides osalemise kogemus, jms. » Muud oskused: keeleoskus, arvutioskus, spetsiifilised oskused. » Kaaskiri, motivatsioonikiri - annab kasulikku informatsiooni kandidaadi ootustest. » Palgaootus. 10.Kuidas valmistuda tööintervjuuks? » Tea oma CV andmeid peast. Ole valmis andma lisaselgitusi.
samavõrra kuulajast kui rääkijast. KOKKUVÕTE Kuulamine mängib inimese elus vägagi suurt rolli ilma selleta ei saaks me kuidagi hakkama. Oma tutvusringis saan ma inimestega väga hästi läbi kõik ütlevad, et minuga on hea rääkida ning veel parem rääkida oma muredest kuna ma oskan neid lohutada ja head nõu anda. Ega sellega mul probleemi polegi. Pigem miks ma just selle teema valisin, mida ma arendada tahaksin on suhtlemine täiesti võõraste inimestega. Mul puudub otsene töökogemus nii ei ole ma ka väga palju just võõrastega kokku puutunud ega pole pidanud nendele midagi soovitama ega pakkuma. Ma tunnen, et selle kohapealt olen ma natuke arg. Paljud räägivad, et mul ei tohiks sellega probleeme olla kuna ma olen lihtsalt nii rõõmsameelne ja hea suhtleja, et saan kõigega hakkama. Kahjuks ma ise nii ei tunne. Kui ma pean inimesega rääkima keda ma pole kunagi kohanud siis tekiks mul nagu mingi blokk
tunnustatud õppekava või läbinud edukalt EKHHL-i poolt korraldatud kohustusliku täiendkoolituse paketi ja vähemalt üheaastane erialane töökogemus; Kinnisvarahalduri III kutse – kõrgharidus, läbinud EKHHL –i poolt korraldatud täiendkoolituse või omama nooremhalduri kutset ja vähemalt kaheaastane erialane töökogemus; Kinnisvarahalduri IV kutse – omama halduri kutset ning vähemalt kolmeaastane erialane töökogemus kinnisvara korrashoiu valdkonnas ja olema viimase aasta jooksul läbinud EKHHL-i poolt korraldatud kohustusliku täiendkooliituse; Kinnisvara korrashoiujuhi V kutse – taotlejal peab olema kehtiv kinnisvarahooldaja IV ja kinnisvarahaldaja IV kutse, läbinud tasemele vastava täiendkoolituse ja olema olnud aktiivne kinnisvara korrashoiu valdkonnas. Kutsetunnistused kehtivad 5 aastat. 9.2. Kinnisvarahoolduse kutsed
õnnetuste ees, hirm pikaajaliselt säilivate radioaktiivsete jäätmete ees ja hirm, et tuumajõu kasutus aitab kaasa tuumarelvade vohamisele. Tuumajõu levik ei ole kuidagi viimasele aspektile kaasa aidanud. Vastupidi, suureneb nende maade hulk, mis deklareerivad tuumarelvadest loobumist. Sellal kui avalikkus ja meedia säilitavad tundelisuse iga pisemagi häire suhtes tuumaseadmetes, on tuumajaamad tegelikult küllaltki turvalised. Tuumaelektrijaamadel on suur töökogemus peaaegu 7200 reaktoriaasta kohta. Vastavalt kogemustele on kasutatud muudatusi jaamade töös ja nende juhtimises, et saavutada suurem turvalisus. Nagu iga teine energiaallikas, genereerib ka tuumajõud jäätmeid, mis tuleb õieti ladustada. Madala ja keskmise tasemega radioaktiivsete jäätmete turvalise ladustamise tehnoloogia on heal tasemel IAEA liikmesmaades. Kõrgradioaktiivsete jäätmete (kulutatud kütus) pikaajaline ladustamine kindlates tingimustes on tehniliselt
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
