SISSEJUHATUS Elame infoajastul. Paljudele meist on saanud koostööpartneriks arvuti. Kes meist poleks tundnud, et sellel kastil on imeline võime naelutada meid enda külge tundideks... Milles küll peitub tema veetlus? Pole raske vastata, arvutiprogrammide mitmekesisus ja internet võimaldavad meil kätte saada vajalikku informatsiooni, teha oma töid kiiremini, täpsemalt ja huvitavamalt. Järgnevast leiate juhiseid inimestele, kes töötavad kuvariga ja tööandjatele, kelle töötajate töövahendiks on enamus tööajast kuvar. Siit leiate: - Vastuseid küsimustele kuvariga töötamise seostest tervisega -Ülevaate kuvariga töötamist käsitlevast määrusest ning nõudeid ja juhiseid, mida peavad järgima nii tööandja kui ka töötaja -Mõningaid lihtsaid soovitusi, mida kasutajad võiksid järgida oma kuvaritöökoha korraldamisel, et teha töö kuvariga võimalikult mugavaks KAS KUVAR OHUSTAB MINU TERVIS...
vastavust.20 4 Tehnilise Järelvalve Ameti koostööpartnerid Arendus- ja järelevalvetegevuse valdkonnas on Tehnilise Järelvalve Ameti koostööpartneriteks Eestis: · Kaitsepolitseiamet: www.kapo.ee · Maksu- ja Tolliamet: www.emta.ee · Politseiamet: www.pol.ee · Päästeamet: www.rescue.ee · Ravimiamet: www.sam.ee · Tarbijakaitseamet: www.tka.riik.ee · Tervisekaitseinspektsioon: www.tervisekaitse.ee · Tööinspektsioon: www.ti.ee · Eesti Akrediteerimiskeskus www.eak.ee Uuringute ning projektidega teeb Tehnilise Järelvalve Amet koostööd: · Ohutusveeb: www.ohutus.ee · Rootsi Töökeskkonnaameti uuring, Market surveillance project "Catalogue Companies" In association with the Swedish Consumer Agency www.av.se/webbshop/pdfroot/REP2003_12.pdf
kirjalikult vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva. Konkreetse töötaja töötingimuste halvendamine tööandja poolt on seaduslik vaid siis, kui tootmise või töö ümber korraldamine puututab selle konkreetse töötaja tööd , ning tema töötingimuste halvendamine on hädavajalik tootmise või töö ümberkorraldamise eesmärkide saavutamiseks. Töötasustamise aluste muutmist loeb tööinspektsioon ühepalga süsteemi asendamist teisega, pidades lubamatuks töötajale töö lepingus kindlaks määratud palgamäära alandamist. Praktikas on kõige enam vaidlusi seoses sellega, et tööandjad tõlgendavad töötasustamise aluste muutmise võimalust kokkuleppitud töötasu muutmise võimalusena.Töömahu või tellimuse ajutine vähenemine:Tööandjal võib tekkida vajadus ajutiselt muuta töötingimusi seoses töömahu või tellimuste ajutise vähenemisega
285. Millised on töötaja õigused ja kohustused töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise osas? V: Töötaja peab järgima talle määratud ettekirjutusi ja ohutusnõudeid. 286. Mida tähendab kaasamine ning informeerimise ja konsulteerimise kohustus töösuhetes? V: Kohustus teavitada töötajalt juhul kui toimub ettevõtte üleminek või öeldakse töölepinguid kollektiivselt üles. 287. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduste täitmise üle? V: Teostab Tööinspektsioon. 288. Mis on individuaalne töövaidlus? V: töötaja ja tööandja omavaheline lahkarvamus. 289. Kes lahendab töövaidlusi? V: Töövaidlusi lahendab töövaidluskomisjon. 290. Kes on usaldusisik ning millised on usaldusisiku õigused ja kohustused? V: Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks. Õigused: tutvuda takistamatult töötingimustega ja töökorraldustega, esindada töötajaid
Töötervishoiuarst. 18. Mis on ettevõttes terviseedenduse eesmärk? Väärtustada ja tugevdada töötaja tervist. 19. Millise tähtaja jooksul on töötaja kohustatud teavitama tööandjat temaga juhtunud tööõnnetusest? Koheselt. 20. Kui kaua säilitatakse tööõnnetuse uurimismaterjale?´ Säilitatakse 10 aastat peale töösuhte lõpetamist. 21. Kes kontrollib töötervishoiu ja tööohutuse ning töösuhteid reguleerivate õigusaktide nõuete täitmist? Tööinspektsioon. 22. Nimetage kolm peamist tööõnnetuse põhjust. Hooldamata töövahend ja vahendi vale kasutamine, sobimatud töötingimused, töötajate puudulik juhendamine ja väljaõpe. 23. Kui pikk on lubatud maksimaalne tööaeg redelil kestva töö tegemisel? 30 minutit. 24. Kui pikk on lubatud maksimaalne tööaeg redelil kogu tööpäeva vältel? 1/3 päevasest tööajast. 25. Kes on töökeskkonnaspetsialist?
ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks. Kui töötaja ja tööandja on sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud 46 Tööinspektsioon. Võrgulehel http://www.ti.ee/index.php?page=1137& (11.11.2011) 47 Kruuser, A.(2011) Õiguse aluste loeng. Tallinna Ülikool. 306. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse töötaja tervise, teadmiste , oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavavust tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Nelja kuulise katseaja jooksul on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused
EESTI MEREAKADEEMIA Mereteaduskond Sadamamajandamine ja meretranspordi juhtimine Kristina Jermolajeva KS-12 TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS ETTEVÕTTES Referaat Juhendaja : Ain Randi Tallinn 2013 Sisukord Sissejuhatus...............................................................................................................3 Töökeskkond.............................................................................................................4 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus..........................................................................4 Tööandja ja töötaja kohustused, õigused ja vastutus................................................5 Töökeskkonnavolinik......................................................
Tööturg, palk keskkond jne. · Sotsiaaldialoog toimub tavaliselt mitmetel tasanditel: ettevõtte tasand, majandusharu või kutseala tasand, riigi tasand. · Tööturupoliitika: uus ettevõtlus, tulemuslik rakendumine, uuendustega kohanemine, võrdsed võimalused. · Struktuurne töötus kui tööjõukvaliteet ja paiknemine ei lange kokku tööjõu nõudlusega. · Erimeelsusi tööandjate ja töötajate vahel lahendab Riiklik lepitaja ja Tööinspektsioon. XI PEATÜKK: KONKURENTS · Konkurents võitlus piiratud ressurside nimel. Kus ühes on võitjad ja teised kaotajad. Konkurentsis on kaks või rohkem osalejaid. · Ettevõte on hinnakujundaja, kui ta püüab leida oma kauvale õiget hinda. · Ettevõte on hinnavõtja, kui ta lepib turu poolt määratud hinnaga ja otsustab palju selle hinnaga toota. · Koostöö, kokkumäng kokkulepe või turukorraldus, mille puhul ettevõtted piiravad oma
kaubandusliku kasutamise jälgi ning peavad arutelu Hiina ametiasutustega, et tagada vastavus Euroopa standarditele. Lõpuks selgus, et Hiina poolt oli tegemist CE-märgise halva võltsinguga ja Hiina ei esitanud märgi kasutamise suhtes edasisi nõudmisi.[12] 4.7 Vastavuse kontrollimine [13] Ametiasutuste järelevalvet müügil olevate toodete üle nimetatakse turujärelevalveks. Eestis teostab Tarbijakaitseamet järelevalvet mänguasjade üle, Tööinspektsioon isikukaitsevahendite üle, Tehnilise Järelevalve Amet elektrikaupade, masinate, ehitustoodete, tsiviilkäibes olevate lõhkematerjalide, gaasiseadmete ja paljude teiste toodete üle. Teiste konkreetsete tootegruppide järelevalve eest vastutavateks ametiasutusteks on Ravimiamet, Veeteede Amet ja Tervisekaitseinspektsioon. Inimesed võivad pöörduda riigi turujärelevalveasutuste poole, kui tegemist on CE-märgi väärkasutuse kahtlusega või kui toote enda ohutus on kahtluse alla seatud.
Tagatud nõude mitte tähtajaks täitmisel tekib hüpoteegi pidajal õigus nõuda sund enampakkumise või sund valitsemise kaudu. Tööõigus Mõiste allikad ja tööleping. Järelvalvet teostab tööinspektsioon(sotsiaalministeeriumi all tegutsev asutus, mis teostab riikliku järelvalvet töötervise, ohutuse jne nõuete üle töökeskkonnas ja rakendab riiklikku sundi). Tema üheks tegevusaspektiks on lahendada individuaalseid töövaidlusi. Tööinspektsioon asub tallinnas, kuid tal asuvad ka kohalikud inspektsioonid. Rakendatakse turvalise paindlikkuse põhimõtet(flexsecurity). Töösuhete regulatsiooni alusel on võimalik välja kujutada töösuhe, mis arvestab mõlema poole huve. Töölepingu seaduse normid laienevad ainult töölisele või teenistuja. Ta ei laiene avaliku asutustele, välisesindusele, kaitseväele jne. Neid reguleerib avaliku teenistuse seadus. Euroopa sotsiaalharta, el direktiivid
· Töötaja on rase või tal on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkus · Töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi · Töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega tervise tõttu. NB , välja arvatud kui on tegemist tähtajalise lepinguga · Töötaja esindab teisi töötajaid. Nt on usaldusisikuna osaleb streigis. · Töötaja on ajateenistus või asendusteenistuses. Tööinspektsioon riiklik institutsioon, pakub nõustamist Töövaidluskomisjon ei lahenda käsunduslepingu alusel tekkinud vaidlusi. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks 30 kp selle ülesütlemise avalduse teadasaamisest
Mõned lühendid: KaS - karistusseadustik TL - tööleping TLS - töölepinguseadus VÕS - võlaõigusseadus EV - Eesti Vabariik VV - Vabariigi Valitsus p - paragrahv lg - lõige TSÜS tsiviilõigusseadus KLS kollektiivlepingu seadus Õigusõpetus Töös / tähtis Pandi mõiste ja liigid ? Hoonestusõigus ? Tööseaduste täitmise üle järelvalvet teostavaks organiks on tööinspektsioon. Tööinspektsioon-teostab riiklikku järelvalvet ja kohaldab riiklikku sundi seaduses ettenähtud alustel ja ulatuses. Asub Tallinnas, kuid tal on maakondades kohalikud inspektsioonid: ida; lääne; põhja; lõuna- inspektsioonid. Kohalike inspektsioonide juures asuvad ka töövaidluskomisjonid Inspektsiooni juhib peadirektor, keda nim. Ametisse ja vabastab peaminister. Tööõigusliku suhte subjektid: Töölepinguseaduse kohaselt on individuaalse tööõiguslikeks subjektide...
educational leave = study leave õppepuhkus 279. frequent ground sage alus 280. proprietary liability varaline vastutus 281. cancel ordinarily or extraordinarily üles ütlema korraliselt või erakorraliselt 282. dismiss lahti laskma 283. an advance notice ette teatama 284. length of service (seniority ühes ettevõttes) tööstaaz 285. labour dispute committees töövaidluskomisjonid 286. labour inspectorate tööinspektsioon 287. tripartite body kolmepoolne 288. trade union ametiühing 289. collective bargaining kollektiivsed läbirääkimised 290. shop steward usaldusisik 291. collective labour relations kollektiivne töösuhe 292. labour dispute töötüli 293. Public Conciliator riiklik lepitaja 294. call a strike kuulutama streiki 295. warning strike hoiatusstreik 296
Emmaste rahvamaja, Kose loomakliinik, Järveotsa kauplus, Magdaleena haigla. Asutuse, ettevõtte, organisatsiooni või ühenduse registreeritud täisnimetuses võib selle ametlikkuse näitamiseks kasutada läbivat suurtähte. Dokumentides on tavaks näidata nimetuste ametlikkust nende asutuste, ettevõtete, organisatsioonide ja ühenduste puhul, mis on juriidilised isikud. Nt Riigikohus, Riigikontroll, Riigi Statistikaamet, Riigi Tööinspektsioon, Siseministeerium, Eesti Rahva Muuseum, Eesti Kristlik Kirik, Eesti Üliõpilaste Selts, Ingerisoomlaste Liit, Tartu Linnavalitsus, Põlva Maavalitsus, Tallinna Tolliinspektuur, Eesti Sotsiaaldemokraatlik Partei, .. , Magdaleena Haigla. Eriti tarvilik võib suurtäht olla mõne ainulise nimetuse eristamiseks samakujulisest liiginimetusest: Eesti Pank kui ühe panga ametlik nimetus (vrd: Raepank ja Hansapank on praegu
RIA 6004 Sotsiaalpoliitika (3AP) lektor: Mai Luuk, MA kontakt: [email protected] Loeng 2 (Hoolekande- ja pensionisüsteem, tööturg) Sotsiaalministeeriumi haldusala institutsioonid · Tööturuamet likvideeritakse 01.05.2009, muutub Töötukassa struktuuriüksuseks · Tööinspektsioon · Sotsiaalkindlustusamet · Ravimiamet · Tervishoiuamet · Tervisekaitseinspektsioon SP küsimused EL poliitikavaldkonnas Põhisisu: tööhõive, sotsiaalküsimused ja võrdsed võimalused · Rohkem ja paremaid töökohti · Töötamine välismaal (sotsiaalsed garantiid) · Sooline võrdõiguslikkus · Mitmekesisus ja mittediskrimineerimine · Puuetega inimeste probleemid · Sotsiaalsed ja demograafilised suundumused (statistika, uuringud) SP küsimused EL poliitikavaldkonnas
Rakendusala (1) Käesolevaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid kohaldatakse maa peal, maa all või vees teostatavatel ehitustöödel, mullatöödel, ehitusremondi- ja hooldustöödel, renoveerimisel, valmisdetailide monteerimis-demonteerimistöödel, lammutus- ja planeerimistöödel (edaspidi ehitustööd). (2) Nõuded ei kehti puurimis- ja kaevandamistöödel mäetööstuses. (3) Riiklikku järelevalvet käesolevate nõuete täitmise üle teostavad Tööinspektsioon ja teised järelevalveasutused oma pädevuse piires. §2. Ehitustööde alustamisest etteteatamine Ehitise tellija (edaspidi tellija) teatab ehitustööde alustamisest Tööinspektsiooni kohalikule asutusele vähemalt 3 päeva enne ehitustööde algust (eelteate vorm on toodud lisas) juhul, kui tööde planeeritud kestus ületab 30 päeva või kui objektil töötab samaaegselt vähemalt 20 töötajat. §3. Üldised kohustused
II TEEMA: Demokraatliku ühiskonna valitsemine ja kodanikuosalus monarhia, vabariik, unitaarriik, föderatsioon-see on liitriik mille haldusüksustel (nt liidumaadel Saksamaal, osariikidel USA-s) on mõningad iseseisva riigi tunnused ehk suur iseotsustamisõigus., konföderatsioon-see on riikide liit teatud ühiste eesmärkide (nt välis-, kaitse- või majanduspoliitika) saavutamiseks., 1.Riigi põhitunnused: Rahvastik, territoorium, AVALIK VÕIM=suveräänne riigivõim)nii sisemine kui välimine iseseisvus) Riigi funktsioonid: Riigivõim (riigi funktsioonid) on jaotatud kolmeks: seadusandlikuks, täidesaatvaks ning kohtuvõimuks. Nende kolme võimu teostamine on antud kolme üksteisest sõltumatu organi kätte. Riigiorganid: Riik teostab oma võimu läbi riigiorganite. Riigiorganid on riigi organisatsioonilise struktuuri koostisosad, isikud või ametiasu...
II TEEMA: Demokraatliku ühiskonna valitsemine ja kodanikuosalus monarhia, vabariik, unitaarriik, föderatsioon-see on liitriik mille haldusüksustel (nt liidumaadel Saksamaal, osariikidel USA-s) on mõningad iseseisva riigi tunnused ehk suur iseotsustamisõigus., konföderatsioon-see on riikide liit teatud ühiste eesmärkide (nt välis-, kaitse- või majanduspoliitika) saavutamiseks., 1.Riigi põhitunnused: Rahvastik, territoorium, AVALIK VÕIM=suveräänne riigivõim)nii sisemine kui välimine iseseisvus) Riigi funktsioonid: Riigivõim (riigi funktsioonid) on jaotatud kolmeks: seadusandlikuks, täidesaatvaks ning kohtuvõimuks. Nende kolme võimu teostamine on antud kolme üksteisest sõltumatu organi kätte. Riigiorganid: Riik teostab oma võimu läbi riigiorganite. Riigiorganid on riigi organisatsioonilise struktuuri koostisosad, isikud või ametiasutused, kes täidavad kindlaksmääratud ülesandeid ja moodustavad riigiv...
Töölepingu üleminek. - Ettevõtte üleminekul lähevad töölepingud üle muutumatul kujul (§ 112). - Tingimuseks sama või sarnase majandustegevuse jätkamine. - Informeerimise ja konsulteerimise kohustus (§ 113). 9.Tööandja vastutus. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 14 Tööandja rahaline vastutus erinevate rikkumiste eest on kirjas TLS-s ptk 7. Lisamaterjal. 1. www.riigiteataja.ee 2. www.ti.ee - Tööinspektsioon 3. www.tootukassa.ee - Eesti Töötukassa 4. www.tööõiguskoolitus.eu - töölepinguseadus, e-käsiraamat, kursus 5. www.eakl.ee - Eesti Ametiühingute Keskliit 6. www.sm.ee - Sotsiaalministeerium 7. www.rmp.ee - tööõigus 8. www.raamatupidaja.ee - tööõigus 9. www.rup.ee 10. "Töölepingu seadus praktikas" I, II, III osa, Heli Raidve, Mari Rask Pärnumaa Kutsehariduskeskus 15
ÕIGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ ASJAÕIGUS 1. Mis on asjaõiguse reguleerimisobjekt? Reguleerimisobjektiks on varalised suhted. 2. Kuidas liigitatakse asju ja milline õiguslik tähendus on asjade liigutusel? 1. Kinnis- ja vallasasjad 2. Asendatavad asjad 3. Äratarvitatavad asjad 3. Mis on valdus ja kuidas ta tekib? Valdus on tegelik võim asja üle. Valdus omandatakse tegeliku võimu saamisega asja üle või abinõude üle, mis võimaldavad seda võimu. Omandamiseks piisab senise valdaja ja omandaja kokkuleppest. 4. Mis on omand ja millised on selle liigid? Omand on isiku täielik õiguslik võim asja üle. · Vallasomand · Kinnisomand · Ühine omand o Kaasomand o Ühisomand 5. Kuidas tekib ja lõpeb vallasomand? Vallasomand tekib: üleandmisega, hõivamisega, leiu omandamisega, peitvara leidmisega, asja ümbertöötamisel jne, igamisega, loodusvilja omandamisel. 6. Mis on ja kuidas tekivad kinnisomandi kitsend...
(1) Tööandja on kohustatud: • 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevale seadusele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral parandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske (rasedad ja rinnaga toitvad töötajad ning alaealised ja puudega töötajad) nimetatud töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotu...
12.2016, 1- jõust. 17.12.2016] (1) Riiklikku ja haldusjärelevalvet käesoleva seaduse § 5 lõigetes 1 ja 3, §-s 7, § 8 lõigetes 1–3 ning 8 ja 9, § 28 lõike 2 punktides 9–10, § 29 lõigetes 3 ja 6, § 33 lõikes 1, §-s 43, § 44 lõigetes 2 ja 3 ning 5–7, §-s 45, § 46 lõigetes 1–3 ja 5, § 47 lõigetes 2 ja 3, § 48 lõigetes 1 ja 2, §-des 49–53, § 101 lõigetes 1–3, § 102 lõigetes 1 ja 2 ning § 113 lõigetes 1 ja 2 sätestatud nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon. [RT I, 28.04.2017, 1- jõust. 01.07.2017] (2) Tööinspektsioon võib käesolevas seaduses sätestatud riikliku järelevalve teostamiseks kohaldada korrakaitseseaduse §-des 30, 31, 32, 49, 50 ja 51 sätestatud riikliku järelevalve erimeetmeid korrakaitseseaduses sätestatud alusel ja korras. [RT I, 07.12.2016, 1- jõust. 17.12.2016] § 116. Ettekirjutuse vaidemenetlus [Kehtetu -RT I, 07.12.2016, 1- jõust. 17.12.2016] 7. peatükk
sellist soovi väljendab; 12 - töötasu saladuse põhimõte, s.t tööandjal ei ole õigust töötaja nõusolekuta avaldada andmeid konkreetse töötaja töötasu kohta v.a. kui seda nõuab kohus, prokuratuur, kohtueelse uurimise asutus, Maksuamet, Riigikontroll, Tööinspektsioon. See ei kehti ka Korruptsioonivastases seaduses § 4 loetletud isikute kohta (nende töötasu avalikustamise korra kehtestab rahandusminister); - ei saa T-t kohustada kasutama töötasu teatud kindlal eesmärgil, selline kokkulepe on tühine. TA-l on õigus lisaks töötasule maksta muid tasusid nt koolitusel osalemiseks v enesetäiendamiseks, need on kindlal eesmärgil kasutatavad; (§ 32)
Töölepingu üleminek. - Ettevõtte üleminekul lähevad töölepingud üle muutumatul kujul (§ 112). - Tingimuseks sama või sarnase majandustegevuse jätkamine. - Informeerimise ja konsulteerimise kohustus (§ 113). 9.Tööandja vastutus. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 14 Tööandja rahaline vastutus erinevate rikkumiste eest on kirjas TLS-s ptk 7. Lisamaterjal. 1. www.riigiteataja.ee 2. www.ti.ee - Tööinspektsioon 3. www.tootukassa.ee - Eesti Töötukassa 4. www.tööõiguskoolitus.eu - töölepinguseadus, e-käsiraamat, kursus 5. www.eakl.ee - Eesti Ametiühingute Keskliit 6. www.sm.ee - Sotsiaalministeerium 7. www.rmp.ee - tööõigus 8. www.raamatupidaja.ee - tööõigus 9. www.rup.ee 10. www.tooelu.ee 11. www.koda.ee - Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, ettevõtjate esindamine, majanduspoliitika, tööõigus, lepingute näidised 12. www.eveamentor
4. Peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus ohu korral, kui seda pole võimalik kõrvaldada. ümberpaigaldamisel teisele tööle või siis kui töötaja rikkus TO nõudeid, mis Ohust peab teatama tööandjale. põhjustas/oleks põhjustanud tööõnnetust. Kui tööjuht peab seda vajalikuks või kui seda nõuab tööinspektsioon. Töökeskkonnanõukogu (TKKN) V. TTH ja TO korraldus Töötaja ja tööandja esindajate koostöönõukogu, kus lahendatakse TTH ja TO küsimusi. Nõutud on, et TKKN peab olema ettevõttes, kus on üle 50 töötaja, väiksemas ettevõttes
antakse kõik GMO toidu ja sööda turule viimise load Euroopa Komisjoni otsusega pärast Euroopa Toiduohutusameti (EFSA) ja liikmesriikide riskihindamise läbiviimist. Maaeluministeerium vastutab selle eest, et Eesti annaks Euroopa Liidu liikmesriigina turulelubamise riskihindamises oma panuse. Ministeeriumis tegutseb ka loomkatsete loakomisjon, kuhu laekuvad GMO loomade loataotlused. (Maaeluministeerium, 2015) Sotsiaalministeeriumi haldusalas olev tööinspektsioon vastutab GM mikroorganismide suletud keskkonnas kasutamise lubamise eest. (Maaeluministeerium, 2015) Eestis on kaks nõuandvat komisjoni, kes teevad GMO-de ja nendest koosnevate või neid sisaldavate toodete kohta riskihindamist. Geenitehnoloogiakomisjon – keskkonnaministeeriumi juures tegutseva komisjoni ülesanne on nõustada valitsusasutusi geenitehnoloogia ja geneetiliselt muundatud organismi või toote keskkonnaohtlikkuse küsimustes
Kriminaalmenetluse juhina suunab prokurör uurijat tõendite kogumisel ja vastavalt tuvastatud asjaoludele otsustab isikule süüdistuse esitamise. Prokuratuur menetleb kuritegusid koostööd järgmiste uurimisasutustega: Politsei ja Piirivlaveamet, Kaitsepolitseiamet, Maksu ja Tolliamet, Konkurentsiamet ja Sõjaväepolitsei. Peale eelnevate uurimisasutuste teevad edasilükkamatuid menetlustoiminguid ka Keskkonnainspektsioon, Päästeamet, Tehnilise Järelevalve Amet, Tööinspektsioon, reisil viibiva merelaeva või õhusõiduki kapten ning Justiitsministeeriumi vanglate osakond ja vangla. Prokuratuur on kaheastmeline koosnedes Riigiprokuratuurist kui kõrgemalseisvast prokuratuurist ning neljast ringkonnaprokuratuurist. Riigiprokuratuuri tööpiirkonnaks on terve Eesti, ringkonnaprokuratuuride tööpiirkonnad kattuvad politseiprefektuuride omadega. Prokuratuuri juhib riigi peaprokurör, kes nimetatakse ametisse viieks aastaks.
ja teistest koostööpartneritest. Mis juhtub, kui selle protsessi üks osa ei toimi? Riskianalüüsi läbiviimisel võib olla sageli vaja kaasata eksperte, eriti siis, kui ohtude tekkimine ja nende mõju ei ole ettevõttes selge (nt erinevate kemikaalide kasutamisel). Sarnased ohutegurid ja võimalikud riskid on suure tõenäosusega juba mõnes teises ettevõttes kindlakstehtud ja hinnatud. Lisateabe omamine aitab hinnata ja analüüsida riske oma ettevõttes. Sellist teavet omavad tööinspektsioon, tervisekaitseamet, , töötervishoiuteenistused jne. Riskianalüüsil tuleb arvestada juba toimunud tööõnnetusi ja tekkinud kutsehaigestumisi. Riskianalüüs töökeskkonnas hõlmab eelkõige ohutegurite kindlakstegemist ja nende mõju hindamist. Seejärel võetakse arvesse: • tööõnnetuste, kutsehaiguste, muude tööst põhjustatud haiguste ning soovimatute kaasmõjude võimalikku teket; • ohustatud töötajaid, nende arvu ja võimalikke teisi ohustatud isikuid;
SOTSIAALSUS.. ..ehk ühiskondlikkus on inimesele iseloomulik omadus kuuluda ühiskonda. Sotsiaalne sidusus : - Ühiskonna suutlikkus kindlustada oma ühtsus ning liikmete võrdsus ja heaolu. - Kirjeldab sidemeid või ,,liimi" mis toob inimesi ühiskonnas kokku ja hoiab neid ühes. Seda eriti seoses kultuurilise mitmekesisusega. Sidususe saavutamiseks on kaks peamist eesmärki: - Ühiskondliku kihistumise, ebavõrdsuse ja tõrjutuse vähendamine - Sotsiaalsete suhete sidemete ja suhtlemise tugevdamine Euroopa nõukogu näiteks aga kasutab järgnevat mõistet: ,,Sotsiaalse sidususe all mõistame ühiskonna võimekust tagada oma kõigi liikmete heaolu, vähendada erinevusi ja vältida polariseerumist." Ühiskonna uurimine Sotsiaalteaduste valdkonna eripära: - Uurib inimkäitumise sotsiaalseid ja kultuurilisi aspekte. - Sotsiaalteadused kasutavad nii kvantitatiivseid kui kvalitatiivseid meetodeid. Kvalitatiivne meetod Eesmärgiks on kirjeldada, andmete k...
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtlus ja majandusarvetuse õppetool II R SISE-EESKIRJA KOOSTAMINE Referaat Õppejõud:M. Kasearu Mõdriku 2011 SISUKORD SISSEJUHATUS Käesoleva referaadi teemaks on ,,Raamatupidamise sise-eeskirja koostamine". Sise-eeskirja eesmärgiks on määrata kindlaks raamatupidamise ja aruandluse korraldamise põhinõuded, et raamatupidamine ja finantaruandluses kajastuv info oleks ühiselt mõistetav kõigile asjaoludele omanikele, juhatusele, investoritele, võlausaldajatele, töötajatele, audiitoritele ja riiklikele struktuuridele. Referaat koosneb kümnest peatükist, milleks on üldsätted, kontoplaan, majandustehingute dokumenteerimine ja kirjendamine, dokumentide käive ja säilitamine, tulude ja kulude kajasta...
3) tõsise ja vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohualalt; 4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule; 36. Kes teostab riikliku järelvalvet tööseaduste täitmise üle? Riiklikku järelevalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon. 37. Milliseid ühiskondlikke suhteid reguleerib tööõigus ja mida tähendab turvalise paindlikuse põhimõte? Tööõigus reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid. Põhiline õigusakt töölepinguseadus. Tööõigus lähtub kaitstud paindlikkuse põhimõttest, st, et töösuhete regulatsiooni aluseks on kujundada töösuhe, mis võtaks arvesse parimal võimalikul viisil lepingupoolte vajadusi ja huvisid. Tööandja peab rohkem panustama ohututesse töötingimustesse. 38
1. Riik ja poliitilised reziimid: 1.1. Riigi põhitunnused: Riik on institutsioonide kogum, mis korraldab mingil kindlal maa-alal valitsemist ja viib ellu teatud eesmärke. Varaseimad riiklikud moodustised linnriigid kujunesid välja Lähis-Idas umbes 3500 eKr. Riigi põhitunnused on: - kindel territoorium ja kontroll selle üle (maismaa, riigi piiridesse jäävad veealad, riigi põhialadest eemale jäävad eraldatud alad e enklaavid). - suveräänsus e iseseisvus (võime toimida ilma väliste kitsendusteta). - rahvas (riigi kodanikud, välismaalased, kodakondsuseta isikud). 1.2. Riigivõimu iseloom: Riike eristatakse riigivõimu iseloomu (poliitilise reziimi) järgi demokraatlikeks (liberaalseteks) riikideks ning diktatuurideks. a) Demokraatlik riik- see on õigusriik, kus kõrgeima võimu kandjaks on rahvas, kes teostab seda läbi vabade ...
1 1. Riik ja poliitilised režiimid: 1.1. Riigi põhitunnused: Riik on institutsioonide kogum, mis korraldab mingil kindlal maa-alal valitsemist ja viib ellu teatud eesmärke. Varaseimad riiklikud moodustised – linnriigid kujunesid välja Lähis-Idas umbes 3500 eKr. Riigi põhitunnused on: - kindel territoorium ja kontroll selle üle (maismaa, riigi piiridesse jäävad veealad, riigi põhialadest eemale jäävad eraldatud alad e enklaavid). - suveräänsus e iseseisvus (võime toimida ilma väliste kitsendusteta). - rahvas (riigi kodanikud, välismaalased, kodakondsuseta isikud). 1.2. Riigivõimu iseloom: Riike eristatakse riigivõimu iseloomu (poliitilise režiimi) järgi demokraatlikeks (liberaalseteks) riikideks ning diktatuurideks. a) Demokraatlik riik- see on õigusriik, kus kõrgeima võimu kandjaks on rahva...
JUHTIMINE LOENG I 1. Mida võib nimetada organisatsiooniks? kindla inimrühma terviklik ühendus, kus juhitakse ja kooskõlastatakse konkreetseid tegevusi ühiste eesmärkide saavutamise nimel. koostöö üldine vorm, mis liidab koostisosad üheks tervikuks ja moodustab raamistiku mingile ettevõtmisele või üritusele 2. Millistest osadest koosneb organisatsioon H. Mintzbergi käsitluses? 1. Põhitegijad (töö teostajad) 2. Eesliin (vähemalt üks juht) 3. Keskliin (ühendab eesliini põhitegijatega) 4. Tehnoloogiapersonal (planeerivad ja kontrollivad teiste tegevust) 5. Abistav personal 6. Ideoloogia (organisatsioonikultuur ja põhiväärtsed) 3. Kuidas võib jagada äriorganisatsiooni eesmärke? tootmislikud eesmärgid - turgude hõivamine; toodangu sortimendi määratlemine; finantseesmärgid - piisava likviidsuse tagamine; optimaalne kulud...
• Maksukorralduse seadus §-d 25 ¹ jne ( jõustus 01.07.2014) • § 25 ¹. Töötamise register • (1) Töötamise register on käesoleva seaduse § 17 lõikes 1 sätestatud registri alamregister, mida peetakse Maksu- ja Tolliametile, Tööinspektsioonile, Eesti Töötukassale, Eesti Haigekassale, Sotsiaalkindlustusametile ning Politsei- ja Piirivalveametile seadusega pandud ülesannete täitmise tagamiseks. • (2) Töötamise registri volitatud töötlejad on Tööinspektsioon ja Eesti Töötukassa. Tööinspektsioonil on õigus teha käesoleva seaduse § 255 punktis 4 nimetatud otsuse alusel individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse §-s 251 nimetatud kandeid. Töötukassal on õigus teha käesoleva seaduse § 255 punktis 3 nimetatud dokumendi alusel kandeid, juhul kui selle alusel tuvastatakse õigus töötuskindlustuse seaduse alusel määratavale hüvitisele või tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel määratavale töötutoetusele.
põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist 6) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukoha tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. Riiklikku järelvalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon, mis tegutseb sotsiaalministri valitsemisalas. Tööinspektsioon on valitsusasutus, kelle põhiülesandeks on teostada riiklikku järelvalvet tööohutuse, töötervishoiu ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide 74 täitmise üle töökeskkonnas ning kohaldada riiklikku sundi seaduses ettenähtud alustel ja ulatuses. Tööinspektoril on õigus määrata trahve. Usaldusisik on ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni töötaja, kes on valitud töötajate ühingu liikmete või töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosoleku
tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist; 62. Kes tegeleb töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tööandjaks olevas äriühingus töökeskkonnaspetsialist - töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. 63. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööõigusalaste õigusaktide täitmise üle Tööinspektsioon Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas tegutsev valitsusasutus. 1 64. Eesti kohtusüsteem (millised kohtud kuuluvad I astmesse, II astmesse, III astmesse) Eestis toimib kolmeastmeline kohtusüsteem. Koosneb kuni 2006. aastani maa- ja linnakohtutest ning halduskohtutest (1. aste), ringkonnakohtutest (2. aste) ja Riigikohtust (3. aste). (NB! 2005..a seadusemuudatusega kaotatakse 2006
Tagatud nõude mitte tähtajaks täitmisel tekib hüpoteegi pidajal õigus nõuda sund enampakkumise või sund valitsemise kaudu. Tööõigus Mõiste allikad ja tööleping. Järelvalvet teostab tööinspektsioon(sotsiaalministeeriumi all tegutsev asutus, mis teostab riikliku järelvalvet töötervise, ohutuse jne nõuete üle töökeskkonnas ja rakendab riiklikku sundi). Tema üheks tegevusaspektiks on lahendada individuaalseid töövaidlusi. Tööinspektsioon asub tallinnas, kuid tal asuvad ka kohalikud inspektsioonid. Rakendatakse turvalise paindlikkuse põhimõtet(flexsecurity). Töösuhete regulatsiooni alusel on võimalik välja kujutada töösuhe, mis arvestab mõlema poole huve. Töölepingu seaduse normid laienevad ainult töölisele või teenistuja. Ta ei laiene avaliku asutustele, välisesindusele, kaitseväele jne. Neid reguleerib avaliku teenistuse seadus. Euroopa sotsiaalharta, el direktiivid
tagamiseks. Kinnistusraamatusse kantakse see kohtuliku hüpoteegina. TÖÖÕIGUS Tööõigus 1) Kollektiivne 2) Individuaalne Tööõiguse mõiste ja allikad. Töölepingu mõiste Töölepingu seadus (TLS) https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475 Tööõigus on eraõiguse eriharu, millel on mõningad avaliku õiguse tunnused. Järelvalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Tööinspektioon sotsiaalministeeriumi valitsemisalas tegutsev riiklik valitsusasutus, mis teostab riiklikku järelvalvet töö tervishoiu, töö ohutuse ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide nõuete täitmise üle töökeskkonnas ja rakendab riiklikku sundi. Tööinspektsioon on institutsioon, mis vahendab individuaalseid töövaidlusi. Asub Tallinnas, kuid tal on maakondades kohalikud inspektsioonid. Tegutseb põhimääruse alusel (leiab Internetist).
Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva. Konkreetse töötaja töötingimuste halvendamine tööandja poolt on seaduslik vaid siis, kui tootmise või töö ümber korraldamine puututab selle konkreetse töötaja tööd , ning tema töötingimuste halvendamine on hädavajalik tootmise või töö ümberkorraldamise eesmärkide saavutamiseks. Töötasustamise aluste muutmist loeb tööinspektsioon ühepalga süsteemi asendamist teisega, pidades lubamatuks töötajale töö lepingus kindlaks määratud palgamäära alandamist. Praktikas on kõige enam vaidlusi seoses sellega, et tööandjad tõlgendavad töötasustamise aluste muutmise võimalust kokkuleppitud töötasu muutmise võimalusena. Töömahu või tellimuse ajutine vähenemine: Tööandjal võib tekkida vajadus ajutiselt muuta töötingimusi seoses töömahu või tellimuste ajutise vähenemisega
T tahab, siis ka sots kindlustus ja töötuskindlustuse summad). Kui TA viivitab palga maksmisega, on T-l õigus nõuda viivist 0,5% maksmisele kuulunud palgasummast iga viivitatud päeva eest (järgmisest päevast laekumiseni). 5. Palgasaladuse põhimõte st TA-l ei ole õigust T nõusolekuta avaldada andmeid konkreetse T palga kohta va kui seda nõuab kohus, prokuratuur või kohtueelse uurimise asutus, maksuamet, riigikontroll, tööinspektsioon (kui kaevatud) (nt advokaadile ei või). See ei kehti Korruptsioonivastases seaduses §4 loetletud isikute kohta (nende isikute palgatingimuste avalikustamise korra kehtestab rahandusminister). Võib anda infot tasustamispõhimõtete kohta. Avaldamine (nt raamatupidaja) loetakse töökohustuste rikkumiseks. T ise võib avaldada, kui TL-s pole märget, et ei või. T ei tohi palgasüsteemi avaldada. 6
maksmise tingimused. Töölepingu saab lõpetada nii vabatahtlikult kui sunniviisiliselt ( vallandamine või koondamine ) Tööandja kohustused: kohustatud võimaldama puhkust; tagama , et töökoht oleks piisavalt soe ja valge ; pidama kinni tööohutusnõuetest ; hoolitsema töövahendite korrasoleku eest jne. Kui töötaja leiab et tema vallandamine on ebaseaduslik, võib ta kuu aja jooksul pöörduda töövaidluskomisjoni. Tööinspektsioon on riigiasutus, mille ülesandeks on töövaidluste kohtuväline lahendamine. Tööandja õigused: võib karistada töölepingu rikkumise eest ; võib koondada ; võib saata sundpuhkusele või koguni vallandada; uue töötaja võib tööle võtta kuni neljakuulise katseajaga Tööealine ja võimeline isik , kes tahab tööd teha, kuid ei leia seda on töötu. Et neid inimesi aidata, töötatakse välja tavaliselt tööhõivepoliitika.
09.09.2020 TÖÖÕIGUSE EKSAMI TEEMAD KOOS ÕPPEMATERJALIDEGA LÜHENDID AÜS - ametiühingute seadus KLS - kollektiivlepingu seadus KTTLS - kollektiivse töötüli lahendamise seadus PankrS - pankrotiseadus RKTK - riigikohtu tsiviilkolleegiumi lahend TKindlS - töötuskindlustuse seadus TLS - töölepingu seadus TLS selgitused - Töölepingu seadus. Selgitused töölepingu seaduse juurde. Koost. E. Käärats, jt. Sotsiaalministeerium. Juura, 2013. - https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/eesmargid_ja_tegevused/Too/ Toolepingu_seadus/selgitused_toolepingu_seaduse_juurde.pdf TLSE seletuskiri - seletuskiri töölepingu seaduse eelnõu juurde. 18.06.2008. - https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/92c984a5-95ab-8584-38cd- 05fc754e99c4/T%C3%B6%C3%B6lepingu%20seadus TMS - täitemen...
ajast, millal tööandja sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja selle hüvitamiseks kohustatud isikust, kuid mitte hiljem kui 3 aastat pärast kahju tekkimist. Tööandja vastutuse alused ja kord Erinevalt töötaja vastutusest, mis toetub võlaõiguslikele põhimõtetele, on tööandja vastutus karistusõigusliku iseloomuga. Väärtegude kohtuväliseks menetlejaks on tööõiguslikes asjades Tööinspektsioon. Töökaitse üldised põhimõtted Töökaitse valdkonda reguleerib töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Töötervishoiuna käsitleb seadus töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude kasutamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. Tööohutus Tööandja ja töötaja töökaitsealased õigused ja kohustused
Organisatsioonisisest järelvalvet teostavad: 1. Tööandja ja töötaja enesekontrolli kaudu tulenevalt poolte vastastikustest kohustustest; 2. Tööandja tööseaduste täitmist kontrollivad töötajate usaldusisikud, keskkonnavolinikud ja töökeskkonnanõukogu; 3. Tööandja teostab organisatsioonilist järelvalvet teenistusliku järelvalve korras. Riiklikku järelvalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon, kelle üheks põhiülesandeks vastavalt põhimäärusele on planeerida, koordineerida ja teostada riiklikku järelvalvet tööohutust, tervishoidu ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide täitmise üle ning riikliku sunni kohaldamine. 336. Mis on individuaalne töövaidlus? Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud
Muistsel ajal õigused. Anti edasi vanematelt noorematele. Samastumine tänapäevaga. Kihistumine ja valitsev grupp hakkas reegleid kehtestama. Tekkis riik. Riigi tunnused: o Avalik võim ülemvõim inimeste ja territooriumi üle, see on võim ilma piiranguteta teatud viisil käituda. (Erinevad võimuinstitutsioonid, struktuurid, kes ohjavad rahvast) nt politsei, luureorganid, vanglad, kaitsevägi o Territoorium piir (mere- ja maismaa). Eestil on Venemaaga pigem majanduspiir, kuna siiani kindlat kokkulepet pole. Merepiir kaldast 200 meremiili on riigi majandusvöönd (selle sees on võimalik kala püüda). Kui kahe riigi vahel on vähem kui 24 meremiili, siis on riikide piir keskel. Territoriaalmeri - ~8 meremiili kaugusel on nö selle riigi ,,vees". Õhuterritoorium ulatub nii kõrgele kui on omanikuhuvi...
Juhul kui tööandja juures on sõlmitud kollektiivleping, peab töötaja olema teadlik selle olemasolust (TLS § 5 lõike 1 punkt 12) ning tal peab olema võimalus lepingu sisuga tutvuda. 4. Töötajale tuleb §-s 5 nimetatud andmed esitada enne tööle asumist. Kui andmed ei ole õigeaegselt edastatud, on töötajal õigus neid igal ajal nõuda. Tööandja peab andmed edas- tama kahe nädala jooksul pärast nõude saamist (TLS § 5 lõige 3). Andmete esitamise üle teostab järelevalvet Tööinspektsioon, kellel on andmete esita- mata jätmisel õigus lisaks ettekirjutuse tegemisele alustada tööandja suhtes väärteomenet- lust ning kohaldada rahatrahvi (TLS § 115, § 117). 5. Tööandja peab andmed esitama heauskselt, selgelt ja arusaadavalt (TLS § 5 lõige 2). Andmed tuleb sõnastada viisil, mis võimaldab töötajal neist üheselt aru saada. Tööandja ei tohi pahatahtlikult sõnastada andmeid, sh töötingimusi liiga keeruliselt ja ebaselgelt. Näi-
AINE : TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS Koosneb neljast osast: 1. Tööõigus 2. Tuleohutus 3. Töötervishoid 4. Tööohutus TÖÖÕIGUS (16.06.1999a) RT I 1999, 60, 616, jõustunud 26.07.1999 OHUTEGURID · Füüsikalised ohutegurid §6 · Keemilised ohutegurid §7 · Bioloogilised ohutegurid §8 · Psühhofüsioloogilised ohutegurid §9 TÖÖANDJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED §13 TÖÖTAJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED §14 TÖÖKESKKONNASPETSIALIST §16 TÖÖKESKKONNAVOLINIK §17 TÖÖKESKKONNANÕUKOGU §18 TÖÖTERVISHOIUTEENUS JA SELLE OSUTAJA §19 TÖÖÕNNETUSE JA KUTSEHAIGUSTE UURIMISE KORD §24 TÖÖ JA PUHKEAJA SEADUS RT I 2001, 17, 78 PUHKUSESEADUS RT I 2001, 42, 233 TÖÖTERVISHOIU- JA TÖÖOHUTUSALASE VÄLJAÕPPE JA TÄIENDÕPPE KORD RTL 2000, 136, 2157 TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS RT I 1994, 28, 424 JÄRELVALVEORGANID: · TÖÖINSPEKTSIOON www.ti.ee · TERVISEKAITSEINSPEKTSIOON www.tervisekaitse.ee...
o Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmise eest o Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmise eest o Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmise eest o Öötöö piirangu rikkumise eest o Igapäevase või nädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest jne Tööandja vastutuse menetlus. Väärtegude kohtuväliseks menetlejaks on tööõiguslikes asjades Tööinspektsioon. 14. KARISTUSÕIGUS Karistusõiguse üldiseloomustus. Karistusseadustik. Karistusõigus määrab kindlaks süüteod, süütegude eest kohaldatavad karistused, kohtu ja õiguskaitseorganite tegevuse õiguslikud alused ja nende tegevuse põhiprintsiibid, selleks et seaduslike vahenditega kaitsta isikut õigusvastaste rünnete vastu. Karistusõiguse peamiseks allikaks on karistusseadustik. Karistusseaduse ajaline ja ruumiline kehtivus.
sotsiaalkindlustuse ja -hoolekande korraldamine, võrdse kohtlemise ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamine ja sellealase tegevuse koordineerimine ning vastavate õigusaktide eelnõude koostamine. Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas on järgmised ametid ja inspektsioonid: o Ravimiamet o Sotsiaalkindlustusamet o Terviseamet o Tööinspektsioon 12) Välisministeerium: Ettepanekute tegemine riigi välispoliitika kavandamiseks, välislepingute ja välismajandusega seotud küsimuste lahendamine, Eesti seisukohtade kaitsmise tagamine EL Nõukogu alaliste esindajate komitees ning kohtumenetluses Euroopa Kohtus ja esimese astme kohtus, EV suhtlemise korraldamine välisriikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, sise- ja välisprotokolli korraldamine riiklike
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
