töötan . 4 16. Millisele tööle ei tohi suunata alaealist? Millised piirangud kehtivad töölepingu sõlmimisel kuni 17. aastase alaealisega? Vähem töötunde , ei tohi kassas töötada , ei tohi takistada haridust . Ohustab alaealise kõlblust. Sisaldab õnnetusohte. 17. Millistel tingimustel sõlmitakse tööleping alaealisega? Millised on alaealisega töölepingu sõlmimise erisused? Kui tööinspektor on kindlaks teinud , et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud. 18. Kui pikk on alaealise tööperiood? Oleneb vanusest 19. Millal sõlmitakse tähtajaline tööleping? Kui töö on ajutise iseloomuga 20. Mitu korda saab tähtajalist töölepingut pikendada? Üks kord viie aasta jooksul 21. Milliseid küsimusi töötaja kohta ei tohi tööandja lepingueelsetel läbirääkimistel esitada?
ettevõtte töötingimusi , ta peab neid jälgima ja kontrollima ning peab võtma tarvitusele meetmed , et kui on töökeskkonnal ohutegurite mõju siis peab ta neid vähendama. Töökeskkonnaspetsialist või tema ülesandeid täitev juhatuse liige on kohustatud läbima täiendõppe koolitusasutuses mitte harvem kui kord viie aasta jooksul ja vajadusel ka kui näiteks töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi , tööinspektor peab seda vajalikuks või kui töökohas vahetatakse või uuendatatakse tehnoloogiat või töövahendeid. Töökeskkonnavolinik Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes
Tööinspektsioon tegutse tööinspektorite kaudu. Tööandja peab organiseerima tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimise. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse või kutsehaiguse kohta koostatakse raport, kui tervisekahjustus põhjustas töötaja töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vähemalt üheks tööpäevaks. Raskeid ja surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusi uurib tööinspektor tööandjast sõltumatult. 3. Tööohutuse riiklik järelevalve Riiklikku järelevalvet teostab põhiliselt Tööinspektsioon, kuid eriti ohtlike tööde puhul või spetsiifilistel aladel teevad seda veel Tehnilise Järelevalve Inspektsioon, Tervisekaitseinspektsioon, Päästeametile alluvad asutused jt. On kolm kontrolli liiki: üldkontrollimine, sihtkontrollimine, järelkontrollimine. 4. Töökeskkonnaalase koolituse korraldamine
1.03.2007] Tööandjale määratud trahv puudulike dokumentide ja tegevuste korral - sunniraha on hoiatuses kindlaksmääratud summa, mille peab adressaat tasuma, kui ta ettekirjutusega pandud kohustust hoiatuses märgitud tähtaja jooksul ei täida. (tinglik trahv) Ettekirjutus on tööandjale täitmiseks kohustuslik. Tööinspektoril on õigus kontrollida ettekirjutuse täitmist selles märgitud tähtaja jooksul. Ettekirjutuse täitmata jätmise korral võib tööinspektor rakendada sunniraha asendustäitmise ja sunniraha seaduses sätestatud korras. Sunniraha ülemmäär on 1300 eurot. Tööandja võib trahvi määrata ka töötajale, kes eirab nõudeid. 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; 3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
koolitust. -Tööandja kohustus on tasuda koolituskulud. -Tööandja peab andma töötajale õppepuhkust, kui töötaja õpib töö kõrvalt. Ametiühingud ja tööinspektsioon -Tööandja vastutab ametiühingute ja töötajate esindajatega seotud kohustuste täitmise eest. -Tööandja ei tohi takistada ametiühingusse kuulumist. -Tööinspektsioon võib kontrollida, kas tööandja täidab seadusest tulenevaid kohustusi. -Kohustuste rikkumise korral võib tööinspektor teha tööandjale ettekirjutuse. -Kui tööandja ettekirjutusi ei täida, võib Tööinspektsioon määrata tööandjale rahatrahvi. TÖÖTAJA ÕIGUSED Üldised õigused -Töötajal on õigus nõuda väärikat kohtlemist. -Töötajal on õigus nõuda, et tööandja arvestaks tema õiguste ja huvidega. -Lojaalsuse nõue on vastastikune. -Töötajal on õigus küsida tööandjalt kõiki teda puudutavaid küsimusi. Töölepinguga seotud õigused
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
allüksused. Tööinspektsioon tegutseb tööinspektorite kaudu. Tööandja peab organiseerima tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimise. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse või kutsehaiguse kohta koostatakse raport, kui tervisekahjustus põhjustas töötaja töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vähemalt üheks ööpäevaks. Raskeid ja surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusi uurib tööinspektor tööandjast sõltumatult (ib.). 6 2. TÖÖKESKKONNAALASED KOOLITUSED JA NENDE KORRALDAMINE Koolitus ja väljaõpe annavad inimesele põhilised teoreetilised ja praktilised teadmised, mida vajatakse tema ameti- või kutsealal edukaks tegutsemiseks ning töökeskkonda integreerumiseks. Töötervishoiu ja ohutuse tähtsuse tõttu tuleks võtta meetmeid, et lülitada see ainestik kõigisse
1. Mida mõistetakse töötervishoiuna seaduse mõistes? Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus §2 lg1 ) 2. Millal annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid ja kes kehtestab isikukaitsevahendite valiku ja asutamise korra? Kui õnnetuse või haigestumise ohtu ei ole võimalik vältida või kui töökeskkonna ohuteguri parameetrit ei ole võimalik viia vastavusse kehtestatud piirnormiga tehnilisi ühiskaitsevahendeid või töökorralduslikke abinõusid kasutades, annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid. Isikukaitsevahendite valiku ja kasutamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus §3 lg5 ) 3. Kes on Töötervishoiu ja tööohutuse koordinaator ja millised on tema ...
Tööleping sõlmitakse: 1) määramata ajaks; 2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Alaealise töötaja puhul: *Valitsuse määrusega kehtestatud tööde loetelud, mis on välistatud, mis lubatud. Ei tohi olla füüsiliselt raske, peab olema kõlbeline, õppimist ei tohi segada. *Peab olema lapsevanema / eestkostja kirjalik nõusolek. *13 14.a. puhul peab kohalik tööinspektor lisaks kontrollima, et kõik oleks õigusaktidega kooskõlas ja töö oleks sobilik. *EL.-i direktiivis on lubatud töötada alates 7.-ast eluaastast teatud töödel; N: kultuuriüritused. Tähtajaline TL. Tähtajalise TL.-u võib sõlmida: teatud töö tegemiseks. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. Töömahu ajutisel suurenemisel. Hooajatöödeks. Kui TL.-is nähakse töötajale ette erisoodustused. Seadusega, valitsuse määrustega ettenähtudjuhtudel
vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka;kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks;kui tööinspektor peab seda vajalikuks. ;Lõpeb iseseisvale tööle lubamisega. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. 13. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. Tööõnnetuste uurimise eesmärk: välja selgitada tööõnnetuse asjaolud ja põhjused ning kindlaks määrata
(3) Tööandja ei tohi lubada tööle 7–14-aastast alaealist enne kümne tööpäeva möödumist alaealise registreerimisest maksukorralduse seaduse §-s 251sätestatud töötamise registris. (4) 7–14-aastase alaealise registreerimisel töötamise registris kannab tööandja registrisse andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta. (5) Tööinspektor on kohustatud pärast käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud registrikande tegemist kontrollima, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses sätestatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha. (6) Tööinspektori nõusolekut 7–14-aastase alaealise tööle lubamiseks eeldatakse, kui käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud tähtaeg on möödunud ja tööinspektor ei ole nõusoleku andmisest keeldunud.
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
nädala jooksul peale mõõtmistulemuste saamist meetmete plaani nende mõjurite vähendamiseks maa- või linna peasanitaararstile ja tööinspektorile. /13/ Mõõtmise andmeid tuleb tööandjal säilitada 45 aastat ning neid kui algdokumente kasutatakse kutsehaiguste diagnoosimisel ja soodustingimustel vanaduspensioni arvestamisel. /13/ 11 Tervisekahjulike töötingimuste esinemisel teevad peasanitaararst ja tööinspektor ühise ettepaneku linna või maa volikogule, kes määrab tööandaja poolt kohaliku haigekassa arvele tasumisele kuuluva ravikindlustusmakse. Määratud ravikindlustusmakset võib maa- või linnavolikogu edasiselt (peasanitaararsti ja tööinspektori ettepaneku alusel) suurendada 3% võrra kui olukord ettevõttes ei parane või tööandja ei täida temale kehtestatud nõudeid. Täiendava ravikindlustusmakse määramine ei välista tervisekaitsetalituse arstide ja
haigestumised ning teeb sellekohased andmed teatavaks töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnavolinikule, töötajate usaldusisikule ja töökeskkonnanõukogule. (31) «Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise käigus ning tööst põhjustatud haigestumisest saadud andmed töötaja terviseseisundi kohta on delikaatsed isikuandmed, mida töödeldakse isikuandmete kaitse seaduses sätestatud korras. (4) Tööinspektor uurib kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajadusel kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi. Uurimise vajaduse otsustab Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja. (41) Tööinspektoril on õigus nõuda tööandjalt täiendava uurimise läbiviimist ja tööõnnetuse või kutsehaiguse raporti muutmist juhul, kui ta tuvastab, et uurimine ei ole läbi viidud või raport ei ole koostatud nõuetekohaselt.
Erand IKV kasutamisel Kui töö laadist tulenev IKV nõuetekohane kasutamine põhjustaks töötaja tervisele või ohutusele suuremat ohtu kui nende kasutamata jätmine, võib tööandja teha erandi. Seda võib teha äärmisel juhul, konsulteerides töötervishoiuspetsialistiga Mürataseme hindamine Riskianalüüs Mõõtmine- hindamine ekspressmeetodil, akrediteeritud labor. Müra mõõdetakse, kui müratase indikaatorseadmega määrates ületab rakendusväärtusi või kui tööinspektor seda nõuab. Mõõteprotokollid säilitada koos riskianalüüsiga 55 aastat Meetmed Isikukaitsevahendid Tervisekontroll, kui müra tase ületab normi, audiomeetria Puhkeruum Müra peab olema vähendatud miinimumini, mis on kooskõlas nende ruumide kasutusotstarbe ja- tingimustega Puhkeruumis saab IKV ära võtta ja nende koormusest puhata Riskianalüüs Müra tase, impulssmüra, kestus, andmed töövahendi müra kohta Mürataseme määramine indikaatorseadmetega, müra mõõtmise tulemused
nädala jooksul peale mõõtmistulemuste saamist meetmete plaani nende mõjurite vähendamiseks maa- või linna peasanitaararstile ja tööinspektorile. /13/ 11 Mõõtmise andmeid tuleb tööandjal säilitada 45 aastat ning neid kui algdokumente kasutatakse kutsehaiguste diagnoosimisel ja soodustingimustel vanaduspensioni arvestamisel. /13/ Tervisekahjulike töötingimuste esinemisel teevad peasanitaararst ja tööinspektor ühise ettepaneku linna või maa volikogule, kes määrab tööandaja poolt kohaliku haigekassa arvele tasumisele kuuluva ravikindlustusmakse. Määratud ravikindlustusmakset võib maa- või linnavolikogu edasiselt (peasanitaararsti ja tööinspektori ettepaneku alusel) suurendada 3% võrra kui olukord ettevõttes ei parane või tööandja ei täida temale kehtestatud nõudeid. Täiendava ravikindlustusmakse määramine ei välista tervisekaitsetalituse arstide ja
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS Töötervishoiu eesmärgiks on: ennetada tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi nii palju kui see vähegi võimalik on. Lähtepunkt on töökohal töötav töötaja, tema tervise ja töövõime säilitamine. Tööõnnetusete ja kutsehaigestumiste ärahoidmine on nii riigi, tööandja kui töötaja huvi. Ettevõtete oskuslikud investeeringud sellel eesmärgi saavutamiseks tasuvad alati ära ja toovad ühiskonnale kasu. 1.1. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS Vastu võetud 16.06.1999. a seadusega (RT I 1999, 60, 616), jõustunud 26.07.1999. Redaktsiooni jõustumise kp: 01.01.2011 Redaktsiooni kehtivuse 31.12.2013 lõpp: www.riigiteataja.ee otsing Töötervishoiu ja tööohutuse seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/13329552 Töötervishoiu ja tööohutuse (TTO) seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks 1- töökorraldus- ja meditsiini-abinõude rakendamist, 2- töö kohandamist töötaja võimetele ning 3- tööta...
3. Tehnoloogia või töövahendite vahendamisel või uuendamisel 4. Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete oluisel muutumisel 5. Kui töötaja rikkus TO- nõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse 6. Tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka 7. Kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks 8. Kui tööinspektor peab seda vajalikuks Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine Töötaja sissejuhatava, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe nig töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: 1) Juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus 2) Juhendava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohasel arvestuskaardil, päevikus või andmebaasis. Töötaja kinnitab juhendamist, väljaõpet ning iseseisvale tööle lubamist oma allkirjaga. Töötaja kohustused ja õigused. Töötaja on kohustatud:
muud tööst põhjustatud haigestumised. Tööõnnetuse või kutsehaigestumise korral, mis põhjustas kannatanu töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vajaduse vähemalt üheks tööpäevaks, peab tööandja koostama sellekohase raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja kindlustusasutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadsete tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks. Tööinspektor uurib raskeid või surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusjuhtumeid tööandjast sõltumatult. Uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. 22. TEGUTSEMINE TULEKAHJU KORRAL Tulekahju tekkimisel tuleb tagada inimeste ohutus ja nende kiire evakueerimine või päästmine ohustatud alast. Tulekahju avastanud isik on kohustatud: - teatama viivitamatult häirekeskusele (telefonil 112), kus tulekahju on puhkenud ja mis põleb ning
kuni neli kuud (§ 46 lg 1). - Arvestusperioodi võib kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel (§ 46 lg 2). - Arvestusperiood on kuni kuus kuud päästeteenistujatel (§ 162) ja turvatöötajatel (§ 171). - Erandina tööaeg kokkuleppel keskmiselt 52 tundi nädalas (§ 46 lg 3-5), eraldi arvestus, tööinspektor saab keelata. Öötöö ja riigipühal töötamine. - Öötöö on vahemikus 22.00 06.00 (§ 45 lg 1). Töötamist õhtusel ajal enam ei reguleerita. - 1,25 kordne töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest (§ 45 lg 1). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 8 - Öötöötaja mõiste (§ 50 lg 1). Töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma
(1) Tööandja on kohustatud: • 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevale seadusele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral parandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske (rasedad ja rinnaga toitvad töötajad ning alaealised ja puudega töötajad) nimetatud töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotu...
kuni neli kuud (§ 46 lg 1). - Arvestusperioodi võib kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel (§ 46 lg 2). - Arvestusperiood on kuni kuus kuud päästeteenistujatel (§ 162) ja turvatöötajatel (§ 171). - Erandina tööaeg kokkuleppel keskmiselt 52 tundi nädalas (§ 46 lg 3-5), eraldi arvestus, tööinspektor saab keelata. Öötöö ja riigipühal töötamine. - Öötöö on vahemikus 22.00 06.00 (§ 45 lg 1). Töötamist õhtusel ajal enam ei reguleerita. - 1,25 kordne töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest (§ 45 lg 1). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 8 - Öötöötaja mõiste (§ 50 lg 1). Töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma
koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. 5 (3) Töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale nõusoleku. (5) Kui tööinspektoril tekib 7–12-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab tööinspektor
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel nädala jooksul n...
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel nädala jooksul n...
tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisval tööle lubamise registreerimine Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet;
kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal, kui üks pooltest esitab vastavasisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku. 40. Töölepingu lõppemise alused. Vastus: Tööleping lõpeb: 1) poolte kokkuleppel (§ 76); 2) tähtaja möödumisel (§ 77); 3) töötaja algatusel (§-d 79, 80, 82 ja 85); 4) tööandja algatusel (§ 86); 5) kolmandate isikute nõudmisel (Alaealise vanem, eestkostja, hooldaja või tööandja asukoha (elukoha) tööinspektor võivad nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamine ohustab alaealise tervist, kõlblust või hariduse omandamist.) 6) pooltest sõltumatutel asjaoludel (kaitsevägi, süüdimõistmine, surm, hõimlus) 41. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Vastus: Töölepingu korralise ülesütlemisena käsitletakse tähtajatu töölepingu ülesütlemist kohustusega järgida etteteatamistähtaega
kehalist või vaimset pingutust. 7-12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri- , kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Nõusolek alaealise töötamiseks - Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. 7-14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks on vajalik nõusolek tegevuskohajärgselt tööinspektorilt. Kui tööinspektoril tekib7-12-aastase alaealise soovi väljendamisel põhjendatud kahtlus, selgitab tööinspektor tahte välja alaealise ja tema elukohajärgse lastekaitsetöötaja juuresolekul. Füüsikalised ohutegurid Tööandja ei tohi alaealisega töölepingut sõlmida ega lubada teda tööle, mis ohustab alaealise tervist eelkõige järgmiste töökeskkonnas toimivate füüsikaliste ohutegurite tõttu: 1) kahjustav kiirgus; 2) kahjustav vibratsioon; 3) müratase üle 80 dB; 4) kõrgrõhutingimused, näiteks töö kessoonis, barokambris või tuukrina;
(Ibid) · Seadmete hooldus - Töökoht ja kõik töövahendid ning seadmed peavad olema tervishoiu, tööohutuse ja olmetingimuste seisukohast täiesti korras. Hoolitseda tuleb ka ventilatsioonisüsteemide ja teiste seadmete korrasoleku eest, mis rikke korral võivad seada ohtu inimeste tervise või turvalisuse või halvendada nende olmetingimusi. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse täitmist kontrollib piirkondlik tööinspektor, kes annab ettevõtjatele ka vastavat nõu. (Ibid) 5. ARENGUTENDENTSID Mööblikaubamajasid tekib juurde ning neist paljud müüvad Poolast sissetoodud laminaatmööblit. Samas, eestlane soovib siiski osta männipuidust mööblit ning selle tõttu on nõudlust nii mitmelgi edasimüüjal (mööblikauplused, internetikaubamajad). Eriti suur nõudlus on täispuidust kummutite osas. Piltlikult öeldes on eraklient viimaste aastate jooksul
(2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. (3) Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale nõusoleku. (5) Kui tööinspektoril tekib 712-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab tööinspektor alaealise
Kordamisküsimused õigusõpetuses 1.Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel ning lepitakse kokku tehtavas töös, palga tingimustes ning tööandja on kohustatud pakkuma välja korralikud töötingimused Kohustuslikud tingimused: *poolte andmed *sõlmimise aeg ja koht, tööle asumise aeg *Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) *Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus (võib olla töölepingu lisana ametijuhendis) *Töötasu, palga maxmise kord (aeg ja viis) *Töötegemise koht või piirkond *tööaja norm *puhkus *Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatamise tähtajad 2.Tööettevõtulepingu erisused. Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud *alluvusvahekord puudu...
Töölepingu sõlmimisel alla 15-aastase alaealisega peab tööandja lisaks vanema nõus- olekule saama ka nõusoleku tegevuskohajärgselt tööinspektorilt, kes tutvub enne nõusole- ku andmist noore töö tegemise koha ja tööülesannetega. Lisaks tuleb töölepingu sõlmimisel arvesse võtta lapse tahet, mis ei sõltu TLS alusel mitte üksnes lapsevanema arvamusest, vaid mille selgitamisel osaleb kahtluse korral tööinspektor, kes peab omakorda 7–12-aas- tase alaealise soovi väljaselgitamiseks vajadusel kaasama lapse elukohajärgse lastekait- setöötaja. Nimetatud põhjustel on 7–12-aastaste kaitse tagamiseks eesmärgipärasem nende töötamist kindlatel tingimustel lubada. TLS alusel on 7–12-aastastel lastel lubatud teha tööd vaid kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamialal, kui töö sisuks on lihtsad kohustused, mis ei nõua suurt kehalist või vaimset pingutust
Töötanud üle 10 aasta: ette teatada 4 kuud Koondada ei tohi rasedaid naisi või alla 3 aastase lapse vanemaid. Samuti puhkuse või haiguse ajal ei tohi koondada. Koondamishüvist makstakse: Töötanud alla 5 aasta: tasuda 2 kuu keskmine palk (viimase 6 kuu näitajate alusel) Töötanud 5-10 aastat: tasuda 3 kuu keskmine palk Töötanud üle 10 aasta: tasuda 4 kuu keskmine palk 5. kolmandate isikute nõudmisel töölepingu lõpetamine Lapsevanem ja tööinspektor kolmandad isikud 6. pooltest sõltumatud asjaolud 1) süüdimõistev kohtuotsus jõustunud 2) töötaja surm või FIE puhul tööandja surm Tööleping tuleb korrektselt lõpetada. Lõpetamise kuupäevaks viimane tööl oldud kuupäev. Tuleb täita tööraamat. Ka lõpparve maksmine viimasel tööpäeval. Kui tööandja viivitab tööraamatu kätteandmisega: 1) kohustatud maksma töötajale keskmist päevapalka iga viivitatud päeva eest.
tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet;
· Tööleping säilitatakse 10 aastat. · Tööamet ei ole enam kohustuslik. Erijuhtumid: - töötaja võidakse tööle võtta katseajaga max 4 kuud. Kontrollida kas töötaja saab oma tööga hakkama. Katseaeg läheb tööstaazi sisse. Tööleping alaealistega 1. kuni 6 aastaseni töötegemine lubamatu 2. 7-12 lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti- ja spordialal. 3. 13-14 lubatud teha tööd, mis ei nõua pingutust. Lapsevanem + tööinspektor. 4. 15-16 lubatud teha kerget tööd lapsevanema luba 5. 17 lapsevanema luba. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: - ületab alaealise kehalisi ja vaimseid võimeid - ohustab alaealise tervist 1 - sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu.
[kehtetu RT I 2002, 47, 297 - jõust. 01.01.2003] 17) teavitama kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsiooni kohalikku asutust oma tegevuse alustamisest või tegevusala muutmisest; [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] 18) tegema tööinspektori või Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja või tema asetäitja (edaspidi tööinspektor ) ettekirjutuse teatavaks töötajale, töökeskkonnavolinikule või töötajate usaldusisikule, töökeskkonnanõukogu liikmetele ja töökeskkonnaspetsialistile; [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] 19) täitma tööinspektori ettekirjutusi tähtaegselt ja teavitama tööinspektorit kirjalikult nende täitmisest.
Ta kasutab puhkust (tööandaj võib teatud põhjustel selle katkestada) Ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses (ajutine töövõimetus kuni 4 kuud, töösuhet haiguslehel olemise ajal lõpetada ei saa) (pikaajaline töövõimetus alates 4st kuust ja sellel ajal võib töösuhet lõpetada) Raseda naisega võib töösuhet lõpetada kui tegemist on tähtajalise lepinguga. Kuni 3a lapsega koondamine on võimalik juhul kui loa saab tööinspektor. Olles haige ei pea tööülesandeid täitma kuna olete 100% haige Ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid Ta osaleb streigis Ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel Tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus TÖÖANDJA KOHUSTUSED (EKSAM) Kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi
mille teemad ja õppekava kinnitab koolitusasutus, lähtudes tööandjate ja töötajate vajadustest. Tööandja suunab töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmed täiendõppele, kui: 1) töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi; 2) töökohas vahetatakse või uuendatakse tehnoloogiat või töövahendeid; 3) töötervishoidu ja tööohutust reguleerivates õigusaktides on toimunud olulisi muudatusi; 4) tööinspektor peab seda vajalikuks; Töökeskkonnaspetsialist peab läbima täiendõppe koolitusasutuses mitte harvem kui kord viie aasta jooksul. Esmaabiandja väljaõpe ja täiendõpe Tööandja korraldab ettevõttes esmaabi andvale töötajale väljaõppe hiljemalt ühe kuu jooksul alates tema määramisest. Ettevõttes esmaabiandja väljaõppe eesmärk on põhiteadmiste ja praktiliste oskuste andmine kannatanu elu päästmiseks õnnetusjuhtumi korral ning esmaabi osutamiseks
käitumise nõudega, siis realiseerub õigus kasutamise või kinnipidamise teel. Õiguse kasutamine ja kinnipidamine- õiguse vahetu realiseerimise viisid. Nende viiside puhul, realiseerivad õigusnormidest tulenevaid subjektiivseid õigusi ja juriidilisi kohutusi, õiguse subjektid vahetult oma käitumises. Nt:Töölepingu seadus paragrahv 23: käesoleva seadusega ettenähtud otsused teeb tööinspektor kahe nädala jookusl, arvates tema poole pöördumise päevast. / o Karistusseadustiku paragrahv 338 lg 1: ...karistatakse rahalise trahvi v kuni kolme aastase vangitusega.-Antudõigusnorm keelab teatud tegevused. Sellest normist tuleneva nõude saab subjekt realiseerida õigusest kinnipidamise teel. Õigusnormide nõuetest kinnipidamine - seisneb selless, et subjekt
terviseseisundile vastavale tööle. Üleviimise tagajärjel tekkinud palgavahe hüvitatakse töötajale ravikindlustusseaduses sätestatud korras, välja arvatud töölepingu seaduses ettenähtud erandid. Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja 70 Õiguse alused asukoha(elukoha-)järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik töötingimusi ajutiselt kergendada või töötajat terviseseisundile vastavale tööle ajutiselt üle viia. Tööst vabastamise aja eest makstakse töötajale kohustusliku ravikindlustuse hüvitist. Erisäte on kehtestatud raseda töötingimuste ajutise kergendamise või ajutise üleviimise kohta teisele tööle. Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste
Ilma õiguse ,,täpsuseta" on õigust raske realiseerida. Kindel tähendus ainult kõige raskematel sõnadel. Legaaldefinitsioon. Õiguse realiseerimisel võib rääkida selle kolmest viisist: kasutamisest, kinnipidamisest ja rakendamisest. Õiguse kasutamine ja õigusest kinnipidamine õiguse vahetu realiseerimise viisid. Nende puhul realiseeritakse subjektiivseid õiguseid ja juriidilisi kohustusi õiguse subjektide poolt vahetult oma käitumises. Õiguse kasutamine nt siis, kui nt tööinspektor teeb mingi otsuse, õigusest kinnipidamine nt siis, kui karistusseadustik midagi keelab, sellest normist tuleneva nõude saab õiguse subjekt realiseerida õigusest kinnipidamise teel. Kui õiguse subjektid viivad oma faktilise käitumise vastavusse õigusnormis sisalduva käitumise nõudega, siis realiseerub õigus kasutamise või kinnipidamise teel. Mida ,,täpsemalt" on õigus formuleeritud, seda kindlamini ta ka inimkäitumises realiseerub, see on
otsuse jõustumiseni. Kui töötaja lahkub töölt omavoliliselt, siis on TA-l õigus nõuda hüvitust kuni ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (leppetrahv). Kui T on töölepingu üles ütelnud õigusvastaselt, siis on TA-l õigus nõuda töötajalt mõistlikku hüvitist. XI RIIKLIK JÄRELEVALVE Riiklikku järelevalvet töölepingu seadusega ning teiste tööseadustega sätestatud nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Tööinspektsiooni esindaja on tööinspektor. Järelevalvet teostatakse ainult nende nõuete üle, mille vastu on riigil kohane huvi ning mis on sätestatud töötaja kaitseks (nt tööandja kohustus anda töötajale töölepingu kirjalik dokument töötegemist kujundavate andmetega). Kui tööandja jätab täitmata olulise töölepingu seadusest tuleneva kohustuse või rikub olulist kohustust, vastutab ta TLS § 117 – 129 sätestatud väärtegude eest, mille kohtuväline menetleja on samuti Tööinspektsioon.
EV seadused ja valitsuse määrused riskitaseme reguleerimiseks ühiskonnas Koostas: Triinu Valge ja Kristiina Ots Toiduainete Tehnoloogia Tartu 2011 Keskkonnamõju hindamise ja keskkonnajuhtimissüsteemi seadus 1. peatükk ÜLDSÄTTED § 1. Seaduse reguleerimisala (1) Käesolev seadus sätestab eeldatava keskkonnamõju hindamise õiguslikud alused ja korra, keskkonnajuhtimis- ja keskkonnaauditeerimissüsteemi korralduse ning ökomärgise andmise õiguslikud alused eesmärgiga vältida keskkonna kahjustamist ning kehtestab vastutuse käesoleva seaduse nõuete rikkumise korral. (2) Käesolevas seaduses ettenähtud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seaduse sätteid, arvestades käesoleva seaduse erisusi. Keskkonnamõju hindamise ja keskkonn...
puudumise tõttu takistab tema sotsiaalset arengut või hariduse omandamist ohustab tema tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu Nõusolek töötamiseks Alaealise töötamiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek. Esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks koolivaheaja kestusest. 7- 14-aastase alaealise töötamiseks on vajalik tööinspektori nõusolek. Tööinspektor võib 7-12-aastase alaealise tahte selgitamiseks kaasata lastekaitsetöötaja. 7. Töölepingu vormistamine, sh töölepingu kirjalik vorm vs töötaja teavitamine (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas, direktiiv 91/533/EMÜ) Töölepingu vorm Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa 2 nädalat. Vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust
TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS Vastu võetud 16.06.1999. a seadusega (RT I 1999, 60, 616), jõustunud 26.07.1999. a. 1. peatükk ÜLDSÄTTED § 1. Seaduse reguleerimisala (1) Käesolev seadus sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (edaspidi töötaja) tööle esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, tööandja ja töötaja õigused ja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja riigi tasandil, vaidemenetluse korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest. (2) Käesolevat seadust kohaldatakse tegevteenistuses olevate kaitseväelaste teenistustingimuste ning kaitseväe, Kaitseliidu, politsei, päästeasutuste ja piirivalve töötajate töö suhtes niivõrd, kuivõrd eriseadustega või ne...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
