kannatanule kolme tööpäeva jooksul, ning teised kaks esitama TI kohalikule pärast uurimise lõppu. asutusele ja kannatanule kolme tööpäeva jooksul, pärast uurimise lõppu. 6) Et tööõnnetusest teatamine viibis 6) Kõiki tööõnnetusi võib uurida ka ning TI teadaolevalt, koristati tööinspektor juhul kui seda on tööõnnetuse toimumispaik liiga vara otsustanud TI kohaliku asutuse (selgus tööõnnetusest teatamisel), juhataja kohe pärast arsti teatise või otsustati viia läbi uurimine ka TI tööandja teate või raporti saamist, tööinspektori poolt. Tööinspektor täpsustades vajaduse korral asjaolusid. hindas toimunud õnnetuse Tööinspektor teavitab tööandjat tööõnnetuseks
käigus tööõnnetuse asjaolud selgitati. tegemist tööõnnetusega) kolmest eksemplarist Info koopiate esitamise kohta puudub. ühe jätma endale ning teised kaks esitama TI kohalikule asutusele ja 8 kannatanule kolme tööpäeva jooksul, pärast uurimise lõppu. 4. Uurimine viidi läbi ning jõuti 4. Kõiki tööõnnetusi võib uurida ka otsuseni. tööinspektor juhul kui seda on otsustanud TI kohaliku asutuse juhataja kohe pärast arsti teatise või tööandja teate või raporti saamist, täpsustades vajaduse korral asjaolusid. 6 Tööinspektor teavitab tööandjat uurimise
tööõnnetuse uurimist (10 päeva säilitama õnnetuskoja selle juurde jooksul).[2] kuuluvad töövahendid puutumatuna. Seda ka tööandja tegi. Kõiki tööõnnetusi võib uurida ka tööinspektor. Tööinspektor koondab tööõnnetuse uurimise käigus kogutud Et tööõnnetusest teatamine viibis ning tõendid ja koostatud TI teadaolevalt, ei koristatud uurimiskokkuvõtte tööõnnetuse tööõnnetuse toimumispaik , otsustati uurimistoimikuks. Kui tööandja on viia läbi uurimine ka TI tööinspektori esitanud akti, kuid tööinspektor on poolt
kasvatavatele isikutele: Tööandjal on õigus lõpetada raseda või alla kolmeaastast last kasvatatava töötajaga tööleping:1.Tööandja tegevuse lõppemisel (likvideerimisel). 2.Pankroti väljakuulutamisel. 3.Katseaja mitterahuldavate tulemuste ja töötaja käitumis tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja tööinspektori nõusoleku./// Tööinspektorile esitatakse kirjalik taotlus, kus on kirjeldatud töölepingu lõpetamise põhjuseid ja näidatud lõpetamise alus. Tööinspektor kontrollib avalduses sisalduvaid asjaolusi, ning teeb otsuse hiljemalt 2 nädala jooksul arvates tema poole pöördumise päevast. Kui tööinspektor keeldub nõusoleku andmisest ja tööandja sellest olenemata töölepingu lõpetab võib töötaja töölepingu lõpetamise vaidlustada, ning see tunnistatakse vastava nõude esitamisel ebaseaduslikuks. Töötajate koondamise mitte vastavuse pikaajalise töövõimetuse ja vanuse
esitab uurimise lõpetamise põhjuse. Akti allkirjastavad tööandja esindaja ja töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik. Akt koostatakse kolmes eksemplaris, millest üks eksemplar jääb tööandjale. Akti teised eksemplarid esitab tööandja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja kannatanule või tema huvide kaitsjale 3 tööpäeva jooksul pärast tööõnnetuse uurimise lõpetamist. § 5. Tööõnnetuse uurimine tööinspektori poolt (1) Tööinspektor uurib kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajaduse korral ka teisi tööõnnetusi. (2) Tööõnnetuse uurimise vajaduse tööinspektori poolt otsustab Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja kohe pärast arsti teatise või tööandja teate või raporti saamist, täpsustades vajaduse korral asjaolusid. Tööinspektor teavitab tööandjat uurimise alustamise otsusest. (3) Tööinspektor viib läbi tööõnnetuse asjaolude ja põhjuste uurimise 30 tööpäeva
esindaja ja hiljuti valitud töötajate kannatanule kolme tööpäeva jooksul, pärast usaldusisik. uurimise lõppu. Tööandja edastas akti koopiad TI kohalikule asutusele ja kannatanule viie tööpäeva järel, pärast uurimise lõppu. 6) Et tööõnnetusest teatamine viibis ning TI 6) Kõiki tööõnnetusi võib uurida ka teadaolevalt, koristati tööõnnetuse tööinspektor juhul kui seda on otsustanud TI toimumispaik liiga vara (selgus kohaliku asutuse juhataja kohe pärast arsti tööõnnetusest teatamisel), otsustati viia läbi teatise või tööandja teate või raporti saamist, uurimine ka TI tööinspektori poolt. täpsustades vajaduse korral asjaolusid. Tööinspektor hindas toimunud õnnetuse Tööinspektor teavitab tööandjat uurimise tööõnnetuseks
Kui laps asub tööd tegema töövõtu- või käsunduslepingu alusel, vastutab tema tegemiste eest lapsevanem ja kui tööle lubatud noor jätab lepingus näidatud tellimuse või käsundi täitmata, võib juhtuda, et lapsevanem seadusliku esindajana peab selle hiljem ise täitma või siis tellijale või käsundiandjale tekitatud kahju hüvitama. 7-14aastase lapsega peab tööandja lisaks noore enda ja lapsevanema nõusolekule taotlema nõusoleku tööinspektorilt. Tööinspektor võtab vajadusel enne nõusoleku andmist ühendust nii tööle sooviva noorega kui ka lapsevanema või seadusliku esindajaga. Kui tööinspektoril tekib põhjendatud kahtlus 7-12aastase alaealise soovis töötada, võib ta asja lahendamisse kaasata lastekaitsetöötaja. Töö- ja puhkeaeg Töölepingu seadusega on kehtestatud piirangud noorte töötamise ajale (vt. Tabel 1). Alaealine ei tohi teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, töötada vahetult enne koolipäeva algust
Õnnetusjuhtumite vähendamise ja ärahoidmise eesmärgil on mõistlik uurida traumale eelnenud sündmusi - õnnetuseni viinud sündmuste ahelat ka kodust tööle/töölt koju juhtunud õnnetused on tööõnnetused? Jah, on Kes peavad uurima tööõnnetust? Töökeskkonna volinik (selle puudumisel töötajate usaldusisik, tööandja või töökeskkonna spetsialist), surmaga lõppenute ja vajadusel ka raskete tööõnnetuste uurimisse tuleb kaasatakse tööinspektor. Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. Tööandja registreerib kõik tööõnnetused, kutsehaigusjuhud ja tööst põhjustatud
1 Töösuhe ja selle reguleerimine Töökorraldus ettevõttes Teadmised üksteise õigustest ja kohustustest on hea ja avatud suhtlemise alus tööelus. Teadlik käitumine töösuhetes annab osapooltele võimaluse olla teineteisele võrdväärne partner ja kaasatud tööelu kujundamisse. Töö tegemine on inimese igapäevane tegevus, et saavutada oma eesmärke. Siin müüb üldreeglina töötaja oma tööjõudu füüsilisele isikule või juriidilisele isikule. Seega tekivad tööalased suhted ja kellele müüakse oma tööjõudu, peab ka organiseerima kogu tööprotsessi ning tulemus mida saavutatakse kuulub seega tööandjale. Riik reguleerib vastavalt välja antud seadusandlusega selliseid ühiskondlikke suhteid ning ka töösuhteid vastavalt vajadusele. Seadustega on ära määratud töösuhte loomiseks vastavad võimalused. Ettevõtte kohustus on töökeskkonna korraldamine, seega üldvastutus lasub tööandjal ja tuleb...
asjaolule, et kui öötöö tegemise piirangut reguleeriv paragrahv lubab erandite tegemist nii töölepingu kui ka kollektiivlepinguga, siis kõnealuse paragrahvi kolmas lõige annab sellise võimaluse ainult kollektiivlepingu sõlmimise kaudu. Seega näiteks valvur või hooldaja võib töötada 24-tunnise tööpäevaga ainult siis, kui see on lubatud tööandja ja töötajate vahel sõlmitud kollektiivlepingus. Muudel juhtudel on tegemist seaduse rikkumisega, mille avastamisel nõuab tööinspektor rikkumise kohest lõpetamist. Kollektiivlepingu sisus määratakse kindlaks palgatingimused, töötingimused, tagatised ja hüvitused, koonadmise tingimused kui ka töötervisehoiu ja tööohutuse tingimused. Juba töölepingu sõlmisel peab tööandja esitama töölepingu kirjalikus dokumendis viite kollektiivlepingule.Töölepingu kohaselt on aga tööandja muuhulgas kohustatud tutvustama töötajale tema töölevõtmisel ning samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate
kasvatava töötaja tööleping tööandja tegevuse lõppemisel ( likvideerimisel), pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse raugemisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste ja töötaja käitumise tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja asukoha ( elukoha) tööinspektri nõusoleku. Tööinspektorile esitatakse kirjalik taotlus, kus on kirjeldatud töölepingu lõpetamise põhjusi ja näidatud lõpetamise alus. Tööinspektor kontrollib avalduses sisalduvaid asjaolusid ja teeb otsuse hiljemalt kahe nädala jooksul arvates tema poole pöördumise päevast. Kui tööinspektor keeldub nõusoleku andmisest ja tööandja sellest olenemata töölepingu lõpetab, võib töötaja töölepingu lõpetamise vaidlustada ning see tunnistatakse vastava nõude esitamisel ebaseaduslikuks. Tööinspektori nõusolek on arvestatav ainult siis, kui see on saadud enne töölepingu lõpetamist
reklaamialal, kui töö sisuks on lihtsad kohustused, mis ei nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks võib 8-aastane noor astuda üles reklaamikampaanias, esineda rolliga teatrietenduses või osaleda erinevates kultuuriprojektides. Töölepingu sõlmimiseks tuleb 14 arvesse võtta lapse tahet, mis ei sõltu TLS alusel mitte üksnes lapsevanema arvamusest, vaid mille selgitamisel osaleb kahtluse korral tööinspektor, kes peab omakorda 712-aastase alaealise soovi väljaselgitamiseks vajadusel kaasama lapse elukohajärgse lastekaitsetöötaja. Töölepingu sõlmimiseks on seega vajalik lapse tahe, vanema nõusolek ja tööinspektori nõusolek, mille puhul võetakse arvesse töötamise kõikvõimalikke aspekte. (TLS § 7 http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_2011.pdf). 2. Kas tööleping võib poolte kokkuleppel olla suuline kokkulepe töötaja ja tööandja sellega
· Koostöö: konsulteerimine, planeerimine, lahendamine · Info: kogumine, edastamine KIRJALIK TEGEVUSKAVA riskianalüüs: iseseisvus, prioriteedid, reaalsus KONTROLL JA ANALÜÜS jälgimine, kontrollimine, analüüsimine ARENDAMINE otsus püstitatud eesmärkide saavutamisest, hinnang Funktsionärid: Töökeskkonnaspetsialist, töökeskkonna volinik, töökeskonna nõukogu 5. Tööinspektsioon ja tööinspektor. Tööinspektsioon on Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas tegutsev valitsusasutus, kelle põhiülesanne on: 1) korraldada riiklikku järelevalvet töökeskkonnas töötervishoidu ja tööohutust ning töösuhteid reguleerivate õigusaktide nõuete täitmise üle; 2) kohaldada riiklikku sundi seadusega ettenähtud alustel ja ulatuses. § 26. Tööinspektor
kogutud ja koostatud dokumendid tööõnnetuse uurimistoimikuks. Kui uurimise käigus selgub, et tegemist ei ole tööõnnetusega, lõpetab tööandja uurimise ja koostab akti, milles kirjeldab õnnetusjuhtumi asjaolusid ja esitab uurimise lõpetamise põhjused. Kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajaduse korral ka teisi tööõnnetusi uurib tööinspektor. Uurimis kord inspektori poolt on laias laastus sama, mis muudel juhtudel. Selle, kas uurimise viib läbi tööinspektor otsustab Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja peale tööõnnetuse teatise saamist. Tööõnnetuste statistika Eesti Vabariigis Samuti kui kutsehaiguste statistikaga on ka tööõnnetuste statistikaga. Usaldusväärsed andmed jäävad ajavahemikku 1995-2010. Kuna väidetavalt on tööõnnetused Eestis alaraporteeritud siis olukorra heaks indikaatoriks on surmaga lõppenud tööõnnetused.
Tartu kutsehariduskeskus Tööstustehnoloogia osakond Koostaja KOOSTÖÖ ÕIGUSLIKUD ALUSED Referaat Juhendajad: …… Tartu 2015 SISUKORD SISUKORD...................................................................................................... 1 1.TÖÖLEPING.................................................................................................4 2.TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE.............................................................................6 2.1 TÖÖLEPINGU VORMISTAMISE NÕUE.....................................................................................6 2.2 PIIRANGUD ALAEALISE TÖÖTEGEMISELE...............................................................................7 3.TÖÖLÄHETUS.............................................................................................. 9 4.TÖÖANDJA KOHUSTUSED.......................
kiidab. (2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. (3) Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud nõusoleku. (5) Kui tööinspektoril tekib 712-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab
Alustatud teisipäev, 13. oktoober 2015, 15:27 Olek Valmis Lõpetatud teisipäev, 13. oktoober 2015, 16:42 Aega kulus 1 tund 14 minutit Hinne 9,50, maksimaalne: 10,00 (95%) Küsimus 1 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Ma väidan, et Eestis reguleerib töötervishoiu ja tööohutusealse töö korraldust: Töökaitse seadus Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Õige vastus on 'väär'. Küsimus 2 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Ettevõttes/firmas kannab üldist vastutust töötervishoiu ja tööohutuse korralduse eest Vali üks: a. töötaja b. personalijuht c. töökeskkonnavolinik d. ettevõtte/firma juht Tagasiside Sinu vastus on õige. Õige vastus on: ettevõtte/firma juht Küsimus 3 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimu...
nõuete muutumisel; 2) kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) töökorralduse muutmisel või tehnoloogia või töövahendite vahendamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5) kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; 6) kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise või tööinspektor peab seda vajalikuks; Kokkuvõte Töötaja juhendamine ehitusplatsil on väga oluline, kuna nii välditakse ohtlikke töövõtteid. Väga tähtis roll on ka isikukaitsevahenditel, mille kasutamisel kaitstakse oma elu ja tervist. Tööandjal tuleb kontrollida ohutusreeglite täitmist. Kasutatud allikad http://www.terviseamet.ee/fileadmin/dok/Tervishoid/tootervis/TTH_ja_tooohutusalane_koolit us_ja_juhendamine.pdf (04.10.2013) http://www.ti.ee/public/files/TI_Juhtimine_a5.pdf (04.10.2013)
seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab. (2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. (3) Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajargselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale kaesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud nõusoleku. (5) Kui tööinspektoril tekib 712-aastase alaealise soovi valjaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei valjenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab tööinspektor alaealise tahte
ajutist üleviimist terviseseisundile vastavale tööle. (2) Töötingimuste ajutise kergendamise või terviseseisundile vastavale tööle üleviimise tagajärjel tekkinud palgavahe hüvitatakse töötajale ravikindlustuse seaduses sätestatud korras, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes ettenähtud juhtudel. (3) Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik töötingimusi ajutiselt kergendada või töötajat terviseseisundile vastavale tööle ajutiselt üle viia. Tööst vabastamise aja eest makstakse töötajale kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.§ 63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle (1) Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist
Kui tööandjal on võimalik töötajat üleviia, või töötingimusi kergendada, siis on ta kohustatud seda tegema, selle tagajärjel palk tavaliselt töötajal väheneb. Palgavahe hüvitatakse ravi kindlustusseaduses ettenähtud korras (hüvitatakse tekkinud palgavahe). Haigusest tekkinud töötingimuste kergendamise või üleviimise ajaeest makstakse hüvitist kuni 60 kalendripäeva eest. Kui töötingimuste kergendamine või teisele tööle üleviimine ei ole võimalik ja tööinspektor on selle tuvastanud, vabastatakse töötaja tööülesannete täitmisest. Rasedatele makstakse kuni tööst vabastamise lõpuni. Üleviimine töötaja algatusel: Tööandja korraldusel võib töötaja üleviia teisele tööle ainult ajutiselt. Maksimaal kestvus on seadusega piiratud. Töötaja võib üleviia tööle, mis ei ole vastu näidustatud töötaja tervisele ega too töötaja jaoks kaasa suuremat varalist vastutust. Üle võib viia reegline vaid sama asula piires.
vaheaeg; 3. Tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4. Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5. Kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; 6. Tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; 7. Kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; 8. Kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. 4 Tegurid, mis võivad põhjustada ehitajatel kutsehaigusi: Ehitusplatsi ettevalmistamisel kasutatakse traktori alusel ehitatud kobesteid, võsalõikureid ja kännujuurijaid. Riskitegurid: tõukeline vibratsioon (võib põhjustada vibratsioonitõbe), vaegkuulmist tekitav müra ning juhi sundasend (füüsilise ülekoormuse haigused).
tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal, kodust tööle/töölt koju juhtunud õnnetused pole tööõnnetused. Kes peavad uurima tööõnnetust (vt. määrust "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste teavitamise, registreerimise...., Tööinspektsiooni kodulehelt)? Tööandja peab uurima kõiki tööõnnetusi, surmaga lõppenud õnnetusi uurib tööinspektor, vajaduse korral uurib ta ka teisi tööõnnetusi Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Töötaja peab esimesel võimalusel teatama tööandjale igast temaga juhtunud tööõnnetusest, samuti selle tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest. Tööandja alustab tööõnnetuse asjaolude ja põhjuste uurimist viivitamata, arvestades § 3 lõikes 2 sätestatut. Tööõnnetuse uurimises osaleb hääleõigusega töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik.
* Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. * Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. * Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud nõusoleku. * Kui tööinspektoril tekib 712-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet,
käitumise nõudega, siis realiseerub õigus kasutamise või kinnipidamise teel. Õiguse kasutamine ja kinnipidamine- õiguse vahetu realiseerimise viisid. Nende viiside puhul, realiseerivad õigusnormidest tulenevaid subjektiivseid õigusi ja juriidilisi kohutusi, õiguse subjektid vahetult oma käitumises. Nt:Töölepingu seadus paragrahv 23: käesoleva seadusega ettenähtud otsused teeb tööinspektor kahe nädala jookusl, arvates tema poole pöördumise päevast. / o Karistusseadustiku paragrahv 338 lg 1: ...karistatakse rahalise trahvi v kuni kolme aastase vangitusega.-Antudõigusnorm keelab teatud tegevused. Sellest normist tuleneva nõude saab subjekt realiseerida õigusest kinnipidamise teel. Õigusnormide nõuetest kinnipidamine - seisneb selless, et subjekt
Sissejuhatus : 1.1 Kohalik omavalitsus. Kohalik omavalitsus Eestis ............................1-2 1.2 Kohalik omavalitsus Narvas.Riigiasutused Narvas...........................2-3 1.3 Kohaliku omavalitsuse suhted Narva riigiasutustega.......................3-6 1.1 Kohalik omavalitsus. Kohalik omavalitsus Eestis Terminil ,,kohalik omavalitsus" ei tohiks mingil juhul rõhk olla sõnal ,,valitsus". Kohaliku omavalitsuse puhul tuleks õigupoolest rõhutada sõna ,,oma". See on elanike OMAvalitsus. Kohaliku omavalitsuse olemuse paremaks mõistmiseks tuleks kohalikku omavalitsust lugeda kui kohalikku omavalitsemist, kus kogukonnal peab olema võimalus iseseisvalt korraldada oma kohalikku elu.Kohaliku omavalitsuse termini kasutamine tekitab omaette probleeme siis, kui käsitletakse ka regionaalse tasandi omavalitsust. Sellisel juhul võiks kasutada üldistavat terminit ,,territoriaalne omavalitsus", sest olenemata sisust on nii kohalik kui ka regi...
(vähemalt 4) lahendavad töötervishoiu ja tööohutusega seotud probleeme. See on kohustuslik ettevõttes kus on 50+ töötajat või kui seda nõuab tööinspektsioon. 7 Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Ei loeta 8 Kes peab tööõnnetuse korral osalema tööandja poolt läbiviidavas uurimises? Tööinspektor 9 Kellele teatab tööandja raskest tööõnnetusest ning surmaga lõppenud tööõnnetusest? Raskest tööõnnetusest teatab tööandja tööinspektsiooni kohalikule asutusele ning surmaga lõppenud tööõnnetusest nii tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja lisaks ka politseile viivitamata telefoni teel, ootamata arsti teatise saamist 10 Tööõnnetuse raporti allkirjastab ka (palun vali 1 õige vastus): Perearst haigekassa jurist
Kui tööandjal on võimalik töötajat üleviia, või töötingimusi kergendada, siis on ta kohustatud seda tegema, selle tagajärjel palk tavaliselt töötajal väheneb. Palgavahe hüvitatakse ravi kindlustusseaduses ettenähtud korras (hüvitatakse tekkinud palgavahe). Haigusest tekkinud töötingimuste kergendamise või üleviimise ajaeest makstakse hüvitist kuni 60 kalendripäeva eest. Kui töötingimuste kergendamine või teisele tööle üleviimine ei ole võimalik ja tööinspektor on selle tuvastanud, vabastatakse töötaja tööülesannete täitmisest. Rasedatele makstakse kuni tööst vabastamise lõpuni.Üleviimine töötaja algatusel:Tööandja korraldusel võib töötaja üleviia teisele tööle ainult ajutiselt. Maksimaal kestvus on seadusega piiratud. Töötaja võib üleviia tööle, mis ei ole vastu näidustatud töötaja tervisele ega too töötaja jaoks kaasa suuremat varalist vastutust. Üle võib viia reegline vaid sama asula piires
seadusliku esindaja nõusoleku olema ka tööinspektori nõusolek, kes vajafusel kaasab alaealise elukohajärgse lastekaitse töötaja. Koolikohustuslik alaealine võib teha tööd ainult koolivaheajal. Lubatud on töötada ainult pool koolivaheaega ja 4 nädalat suvisel vaheajal tagamaks koolikohustusliku alaealise väljapuhkamise. TLS eesmärk on anda alaealisele võimalus teenida taskuraha juhul kui töötamine ei sega õpinguid. 7-14a lapse töötamise puhul peab tööinspektor tegema kindlaks, et töötamine ei takista alaealisel koolikohustuse täitmist. Tööandja on kohustatud tööinspektorilt loa küsima, milles on andmed alaealise töötingimustest, töö tegemise koha ja kohustuste kohta. Kuni 17a on alati vajalik seadusliku esindaja nõusolek. Kui tööandja sõlmib TL ilma tööinspektori või alaealise seadusliku esindaja nõusolekuta, võib tööinspektor algatada tööandja suhtes väärteomenetluse. MÕISTED- noor alla 18a, laps alla15a, nooruk al 15a
või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Lõpeb iseseisvale tööle lubamisega. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. 12.Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. Tööõnnetuste uurimise eesmärk: - välja selgitada tööõnnetuse asjaolud ja põhjused ning kindlaks määrata
8 - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Lõpeb iseseisvale tööle lubamisega. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. Tööõnnetuste uurimise eesmärk:
Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. (2) Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja kindlustusasutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. (3) Tööandja teeb uurimistulemused teatavaks töötajatele või nende esindajale ja töökeskkonnanõukogule. (4) Tööinspektor uurib raskeid või surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusjuhtumeid tööandjast sõltumatult. (5) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. (6) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise ja registreerimise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. [Paragrahvi 24 sõnastus alates 1. 07. 2003] § 24. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimine ning registreerimine
ennetusmeetmete rakendamist, võttes arvesse ettevõtte suurust ja ohutegureid, millega töötajad kokku puutuvad. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui ta on saanud töökeskkonnaalast koolitust. Töökeskkonnaspetsialist või tema ülesandeid täitev juhatuse liige on kohustatud läbima täiendõppe koolitusasutuses mitte harvem kui kord viie aasta jooksul ja vajadusel ka juhul, kui töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi, tööinspektor peab seda vajalikuks või kui töökohas vahetatakse või uuendatatakse tehnoloogiat või töövahendeid. TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI KOHUSTUSED JA ÕIGUSED Töökeskkonnaspetsialisti kohustuseks on igapäevaselt jälgida ja kontrollida, et ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse olukord vastaks nõuetele, mis on õigusaktides kehtestatud. Töökeskkonnaspetsialisti ülesanne on välja selgitada töökohal see, mis võiks tekitada
Selliste tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13-14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Taotluses esitab tööandja § 26 1. lõike punktides 1-7 loetletud andmed, samuti andmed alaealise vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud nõuetega, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi 5. lõikes nimetatud nõusoleku. 9 Tööandja Tööandjaks võib olla: 1) juriidiline isik; 2) juriidilise isiku struktuuriüksus, kui talle on antud tööandja õigused;
A aegumine истечение срока давности alaealine несовершеннолетний ametiühing профсоюз ametiühingute seadus Закон о профсоюзах ametnik чиновник asjaolud обстоятельства avaliku teenistuse seadus Закон о публичной службе B bioloogilised ohutegurid биологические факторы опасности D direktiiv директива dokumentaalsed tõendid документалъные доказательства E edasi kaebama обжаловать Eestisse lähetatud Закон об условиях труда töötajate töötingimuste работников, командированных в seadus Эстонию ennetusmeetmed превентивные меры ennetustegevus превентивная деятельность eriosa особая часть esindaja, seadusjärgne представитель, представительство esindus по закону esmaabivahendid средства первой ...
liikmetele ja töökeskkonnaspetsialistile; 18. täitma tööinspektori ettekirjutuse tähtaegselt ja teavitama tööinspektorit kirjalikult või Tööinspektsiooni kliendiportaali kaudu kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis selle täitmisest. Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid TTO nõudeid. Vastutus: (i) Sunniraha punktis 16 mainitud ettekirjutuse täitmata jätmise korral võib tööinspektor rakendada sunniraha asendustäitmise ja sunniraha seaduses sätestatud korras. Sunniraha ülemmäär on 3200 eurot. (ii) TTO NÕUETE RIKKUMISE eest, kui sellega kaasnes tööõnnetuse või tervisekahjustuse oht rahatrahv kuni 300 trahviühikut. (iii) Tööõnnetuse või kutsehaigestumise VARJAMISE VÕI UURIMATA JÄTMISE, samuti kirjaliku raporti koostamata jätmise või muude tööõnnetuse või kutsehaigestumise registreerimise või uurimise nõuete
ettevõtte ohuteguritest ning ettevõttes asetleidnud tööõnnetuste ja kutsehaigusjuhtude arvust on Tööinspektsioonil õigus nõuda töökeskkonnanõukogu moodustamist ka alla 50 töötajaga ettevõttes 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Kui see õnnetus on põhjuslikus seoses töötaja töö või töökeskkonnaga, siis loetakse. 8. Tööinspektori peamised kohustused? Tööinspektor on kohustatud uurima surmaga lõppenud tööõnnetusi, teostama järelevalvet tööõnnetuste uurimise, kontrollima vajaduse korral uue või rekonstrueeritud ehitise töötingimuste vastavust kehtestatud nõuetele. 10. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja
töötajat. 38. Euroopa äriühing- äriühing, mis on asutatud vastavalt nõukogu määrusele nr 2157/2001 Euroopa äriühingu põhikirja kohta 39. Euroopa ühistu- ühistu, mis on asutatud vastavalt nõukogu määrusele nr 1435/2003 Euroopa ühistu põhikirja kohta 40. Müra mõõtmine- müra mõõdetakse, kui müratase indikaatorseadmega määrates ületab § 3 lõikes 2 sätestatud meetmete rakendusväärtusi või kui tööinspektor seda nõuab. 41. Töötajate tervisekontroll- tervisekontrolli eesmärk on ära hoida ja varakult diagnoosida töötaja mürast tingitud kuulmiskahjustust. 42. Õnnetusjuhtum - Õnnetusjuhtum käesoleva seaduse tähenduses on töökohal toimunud tulekahju, plahvatus või muu juhtum, mis võib ohustada töötajate ja teiste isikute elu ja tervist. 43. Õnnetusoht - Käesolevas seaduses mõistetakse õnnetusohuna olukorda, mis võib lõppeda õnnetusjuhtumiga töökohal. 44
Kuigi müra tuleb vähendada nii palju kui võimalik, ei ole soovitav lasta seda madalamale kui 30 dB(A), vastasel korral ootamatu juurde tulnud müra muutub liiga ärritavaks. Nürikuulmus kui kutsehaigus on Eestis esinemissageduselt kolmas. Tööandja peab: välja selgitama olulised müraallikad/müraväljad ja kindlaks määrama mürataseme korraldama müra mõõtmise, kui müratase indikaatorseadmega määrates ületab piirnorme või kui seda nõuab tööinspektor müra kahjuliku mõju ennetamiseks rakendama tehnilisi abinõusid tööruumi, töötamiskoha või töövahendi mürataseme vähendamiseks võtma tarvitusele abinõud, et taustmüra ei häiriks tööülesande täitmist (nt kontsentreerumist või suhtlemist nõudvad tööd jne) või suulise märguande edastamist märgistama asjakohaste ohutusmärkidega müraallikad/müraväljad, kus müratase on või ületab 85 dB(A)
Töökeskkonna ohutegurite tõttu. Lisaks ülaltoodud üldistele nõuetele, kehtestab VV kergete tööde loetelu, kus töökohustused on lihtsad ega nõua erilist kehalist v. vaimset pingutust. Selliste kergete tööde tegemisel võib TL sõlmida Vanus Töö Nõusolek 7-12 Kerge töökultuuri spordi, Seaduslik esindaja, kunsti reklaami alal tööinspektor, vajadusel lastekaitsetöötaja 13-14 Töökohustused-Lihtsad ega Seaduslik esindaja & nõua suurt kehalist ega tööinspektor vaimset pingutust 15-16 Tööd, mille puhul Seaduslik esindaja töökohustused on lihtsad ega
kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. (3) Tööandja registreerib kõik tööõnnetused, kutsehaigusjuhud ja tööst põhjustatud haigestumised ning teeb sellekohased andmed teatavaks töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnavolinikule, töötajate usaldusisikule ja töökeskkonnanõukogule. (4) Tööinspektor uurib kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajadusel kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi. Uurimise vajaduse otsustab Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja. (5) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat.(6) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise registreerimise, teatamise ja uurimise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. (7) Tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste ning tööst põhjustatud haigestumiste kohta peab
- tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; - kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus;
Kui TA on süüdi, siis kahjuhüvitis tsiviilkohtust. Üleviimine võib olla ka ajutise iseloomuga (§62; §63 rase) arsti otsuses nähakse ette tähtaeg, või nähakse ette töötingimuste ajutine kergendamine. Kui tervise halvenemine ei ole tingitud töötaja süüst, siis säilitatakse talle keskmine palk ja palgavahe makstakse kinni sotsiaalvahendite arvelt. Kui ei ole võimalik T ajutiselt üle viia või töötingimusi kergendada, siis tööinspektor tuvastab selle võimatuse, töötaja jääb koju ja talle makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist (80% keskmisest palgast, max 2 kuud, töölepingut lõpetada ei saa). Sama olukord on ka juhul, kui rasedale näeb arst ette kas ajutise üleviimise teisele tööle või töötingimuste kergendamise (nt keelatakse öötöö, hakkab tööle lühendatud tööajaga, jäetakse ära mõned tööoperatsioonid). Tööajanormi muutmine töötaja soovil
8. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu on tööanda ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. 9. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Jah 10. Tööinspektori peamised kohustused? Tööinspektor uurib kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajadusel kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi. 11. Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe tööandja töötajad siis, kes vastutab töötervishoiu- ja tööohutusalase ühistegevuse eest? Töödekorraladaja 12. Milline on tööandja ennetustegevus
· töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; · kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; · tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; · kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; · kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. 9 Kokkuvõte: Töölise juhendamine ja õpetamine on väga vajalik, mitte juhendamine võib kaasatuua väga suured probleemid. 10 Kasutatud kirjandus: · http://www.ti.ee/public/files/TI_Juhtimine_a5.pdf · http://www.nvtc.ee/index.php?page=538& 11
koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. Töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud nõusoleku. Kui tööinspektoril tekib 7–12-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab
Alaealist ei ole lubatud rakendada tööle puhkepäevadel. Paragrahv 12 kohaselt ei või 13 14-aastaste töötajate tööaja kestus ületada summeeritud tööaja arvestuse korral viit tundi, 15 16-aastastel töötajatel kuut tundi ja 17-aastastel töötajatel seitset tundi päevas. Alaealistel on töösuhetes võrdsed õigused täisealisega ning seaduse, haldusakti ja kollektiivlepinguga ettenähtud soodustused. Alaealise vanem, eestkostja, hooldaja või tööandja asukoha tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamine ohustab alaealise tervist, kõlblust või hariduse omandamist. Abiellumine Noor inimene on abiellumisealine, kui ta on saanud 18-aastaseks. 15 18-aastane nooruk võib abielluda mõlema vanema või eestkostja kirjalikul nõusolekul. Kui last kasvatab üksikvanem või on üks vanematest teadmata kadunuks või teovõimetuks
rakendamise keelu rikkumisega.Tööandja on kohustatud maksma töötajale hüvitist 3 kuu keskmise palga ulatuses. (TLS§114) Töötaja surmakorral lõpetab tööandja töölepingu töötaja surma päeval.(TLS§115) Tööandja surm ei lõpeta töölepingu kehtivust, välja arvatud juhul, kui töötaja oli tööle võetud tööandja isiklikuks teenindamiseks. Sel juhul lõpetavad töölepingu tööandja pärijad või tööandja elu- või asukohajärgne tööinspektor, kusjuures tööleping lõpetatakse tööandja surma päevast alates.(TLS §116) Töölepingu pooled vastutavas töölepingu ebaseadusliku lõpetamis eeest ja kui tööandja lõpetab töötajaga töölepingu ebaseaduslikult on töötajal õigus nõude enda tööle ennistamist, TL lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist. Kui töötaja loobub ennistamisest on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist kuni
tööinspektsiooni koduleheküljel). Raportile peab alla kirjutama ka töökeskkonna volinik. Raske tööõnnetuse korral Arst saadab teatise viivitamatult tööinspektsiooni ja tööandja samuti raporti. Surmaga lõppenud õnnetused Teatamise kord on sama nagu tööõnnetuse korral, lisaks tuleb viivitamatult teavitada ka politseid. Soovitatakse kasutada telefoni. TÖÖÕNNETUSE UURIMINE Tööandja uurib ise koiki õnnetusi, Surmaga lõppenud õnnetusi peab uurima tööinspektor või politsei. Korraga nad seda ei tee. Ettevõttes viib läbi uurimist töökeskkonna spetsialist. Kuna õnnetust ei saa ette planeerida peaksid olema valmis vajalikud vahendid(fotoaparaat, videokaamera), mõõdulinkt, kirjutusvahendid, taskulamp, seletuskirjade algused. Esimesena tuleb läbi viia sündmuskoha vaatus(fotod skeemid)- kannatanu asned. Raske või surmaga lõppenud õnnetuse korral, tuleb säilitada õnnetuskoht puutumatuna, kuni politsei või tööinspektori saabumiseni.
Õppeaine TLM 320 „Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid“. Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. 9. Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. 10. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära); 11.Töötajate tööoh...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
