psühholoogilistel ja sotsiaalsetel faktoritel ja haigus kujuneb välja sotsiaalsete, psühholoogiliste ja bioloogiliste tegurite vastastikuse toime tulemusena. Lähtudes sellest mudelist peaks meditsiiniline diagnoos sisaldama alati bioloogiliste, psühholoogiliste ja sotsiaalsete tegurite vastastikuse mõju hinnangut, et objektiivselt määrata tervislikku seisundit ja anda vajalikke ravisoovitusi. Juriidilises mõttes tähendab haigus sama, mis tervisekahjustus -- see on inimese kehalise või vaimse heaolu häirituse seisund, mis objektiivsel hinnangul vajab väljaravimist, st tervise taastamine eeldab meditsiinilist sekkumist. 21. Millega tegelevad kehasotsioloogid? Kehasotsiloogia uurib kuidas sotsiaalsed muutused ja tegurid mõjutavad keha. Iga inimese keha mõjutavad selles ühiskonnas kehtivad väärtused, normid ja sotsiaalsed tegurid Keha, tervis ja sotsiaalne elu on omavahel tihedalt seotud
· vara halvenemisest tekkinud väärtuse vähenemine · kahju tekitamisega seoses kantud (või tulevikus kantavad) mõistlikud kulud saamatajäänud tulu · kasu, mida isik oleks tõenäoliselt saanud, kui kahju hüvitamise aluseks olevat asjaolu ei oleks esinenud Mittevaraline kahju Mittevaraline kahju hõlmab eelkõige kahjustatud isiku füüsilist ja hingelist valu ning kannatusi Mittevaralise kahju hüvitamine: · isiku surm · kehavigastus, tervisekahjustus · elukorralduses ajutisest või püsivast piirangust tingitud heaolu langus · isikuõiguste rikkumine (vabaduse võtmine, au teotamine) jms. Hüvitamisele kuulub kahju, mis on kohustuse rikkumisega sellises põhjuslikus seoses, et tekkinud kahju on selle asjaolu tagajärg. Kahju hüvitamisel võetakse arvesse ka kahjustatud isiku enda osa kahju tekkimisel. 14. Kohustuse lõppemine. Kohustuse lõppemise alused. Kohane täitmine. Tasaaarvestus. Kokkulangemine
töökeskkonnanõukogu liikmetele, töökeskkonnaspetsialistile ja töötajate usaldusisikule; täitma tööinspektori ettekirjutusi tähtaegselt ja teavitama tööinspektorit kirjalikult nende täitmisest. Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid. TÖÖÕNNETUS JA KUTSEHAIGESTUMINE Tööõnnetus Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetus liigitatakse raskusastme järgi kergeks, raskeks või surmaga lõppenud tööõnnetuseks Raskeks loetakse tööõnnetust, mis põhjustas töötajale raske kehavigastuse või eluohtliku seisundi.
aprillist 2013. a kehtiva ühekordse hüvitise ositi väljamaksmine ja see makstakse välja korraga. Senini kehtinud ositi maksmise regulatsioon demotiveerib haavatuid esimese kolme aasta ravikäitumisel, sest mida paremini nad ennast ravivad, seda vähem hüvitist nad saavad. Näiteks ei ole raske vigastuse puhul tihti lootust, et töövõime võiks täies ulatuses taastuda. Seega ei ole põhjendatud hüvitise ositi maksmine, kuna kaitseväeteenistuses tekkiv tervisekahjustus on tihti püsiva iseloomuga ja isiku võime tööga elatist teenida ei taastu endisele tasemele. Samuti tähendab iga-aastane püsiva töövõime kaotuse protsendi määramine täiendavaid arstivisiite, mis on haavatute suhtes ebasõbralik ja emotsionaalselt kurnav ning koormab ka tervishoiusüsteemi. Reeglina on vigastatud kaitseväelasele püsiva töövõimetuse määramise korral tegemist väga raskete vigastustega. 01.04.2013. a jõustunud ühekordse hüvitise ositi maksmise
Tal on samad tagatised, mis muudel töötajate esindajatel. Tööinspektsioon võib nõuda sellise isiku määramist ja suurtemates firmades (50+töötajat) 21 on lausa kohustuslik + pean nõukogu moodustama. Kohustuslik on korraldada ka töötervishoiuteenuste osutamist. 54. Tööõnnetuse ja kutsehaiguse registreerimise, teatamise ja uurimise kord Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja tööülesannet täites või tööaja hulka arvestataval ajal toimunud õnnetus. Kutsehaigus on arsti otsusega antud diagnoos, kus töökeskkonna ohutegur või töö laad on haiguse põhjustajaks. Tööandja peab tööõnnetuse registreerima, näidates ära järgmised andmed: töötaja nimi, amet, tööõnnetuse toimumise aeg ja koht, lühikirjeldus, raskusaste ja raporti allkirjastamise kuupäev
mille olemasolu ja suuruse peab tõendama hüvitust nõudev isik. Riigikohus lõi eeldused lahti ja viitas selelle, et kui on tegemist majandluslike probleemidega, siis see ei ole mittevaraline kahju. See saab olla otsene varaline kahju või saamata jäänud tulu. Mittevaralise kahju tekkimine MKV tekkimise alused (§134): kui mõnda nendest õigushuvidest on kahjustanud, siis kui suur see kahju on? - kehavigastus, tervisekahjustus - vabaduse võtmine - au teotamine - muu isikuõiguse rikkumine - lähedase isiku surm/raske kehavigastus kui keegi on põhjustanud lähedase isiku surma, siis kas saaks nõuda mittevaralise kahju hüvitamist? - asja hävimine, kaotsiminek - lepingu rikkumine “kõrgema astme” õigushüved Kehavigastus/terivsekahjustus; vabaduse võtmine; au teotamine; muu isikuõiguse rikkumine (§134 lg 2) - mõistlik rahasumma 3-2-1-54-07
Õppeaine: õiguse alused Esialgsed harjutusküsimused loengute kohta (teemade edasisel käsitlemisel täiendatavad) Loeng 1: Õiguse mõiste. Õiglus. Õiguse allikad. Sotsiaalne norm. Õigusnorm. Normihierarhia. 1. Õigusnormi ja sotsiaalse normi vahetegu. Õigusnorm on sotsiaalne norm. Kõiki õigusnorme nimetatakse õiguseks objektiivses mõttes. Õigusnormid käivad tavaliselt kahe isiku kohta (kahe eraisiku kohta; riigi ja eraisiku kohta jne): ühele pannakse mingi õigus see on subjektiivne õigus - ja teisele kohustus, enamasti on neid ühe asja ajamisel mitmeid. Õigus normid on need sotsiaalsed normid, mis on kirjutatud seaduses. Õigusnorm ei tegele mitte üksnes sellega, mis on, vaid ka asjadega, mida veel ei ole, aga peaks olema ja mis iseenesest ei juhtu. Seadus, mida keegi ei riku, on mõttetu. Sotsiaalsed normid normid, mis määravad, kuidas ühiskonna, mõne selles oleva grupi võ...
1) Nõuda töötingimusi, mis ei kahjusta teda 2) Saada teavet ohuteguritest 3) Ohu korral peatada töö ja lahkuda 4) Keelduda tööst, mis on ohtlik, teatades tööandjale ja töökeskkonnavolinik 5) Nõuda arsti otsusel ajutist üleviimist ajutiselt või alaliselt ja saada oma tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist VÕS-s sätestatud ulatuses 6) Pöörduda töökeskkonna inimeste poole Tööõnnetus ja kutsehaigus Tööõnnetus on tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides töötamise ajal. (kerged, rasked, surmaga lõppevad) 62 Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohu või töö laad. Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Tööst põhjustatud haigus on
Juhtimine ja õigus III. osa Äritehingute õiguslik korraldus Urmas Arumäe Äriõiguse loengukonspekt Juhtimine ja õigus III. osa Äritehingute õiguslik korraldus Loengukonspekt Toimetaja Urmas Arumäe Autor Urmas Arumäe © Urmas Arumäe, 2012 ISBN 978-9949-30-613-8 (III. osa) Trükk EBS Print OÜ Kõik õigused käesolevale väljaandele on kaitstud. Ilma autoriõiguse omaniku eelneva kirjaliku loata pole lubatud ühtki selle väljaande osa paljundada ei mehhaanilisel, elektroonilisel ega muul viisil. 2 Sissejuhatuse asemel Käesoleva loengumaterjali eesmärk on olla tudengitele abiks loengute jälgimisel. Aine omandamiseks tuleb täiendavalt lugeda vastavat kirjandust, artikleid ja õigusakte, mida õppejõud täpsustab loengu käigus. Loengumaterjal on koostatud autori kirjutatava äriõiguse õpiku alusel, mis ilmub esimesel etapil samuti viies osas ja seejärel koguteosena. Seetõttu puuduvad loengumaterjalis ...
lepingud ning lepinguvälised kohustused, mille alla kuuluvad nii Vana-Roomas tuntud deliktist, kvaasideliktist ja kvaasilepingust tulenevad kohustused. Tänapäeval eristatakse süütegusid – väärtegusid ning nendest tulenevat kahju. Muuhulgas on süü- või väärtegudest tulenevat kahju võimalik nõuda tsiviilõiguslikus korras ehk siis tulenevalt VÕS-s kahju õigusvastasusest. Näiteks on kahju tekitamine õigusvastane kui kannatanule on tekitatud kehavigastus või tervisekahjustus, teda solvatud (vrd iniuria) või kannatanu omandi või sellega sarnase õiguse või valduse rikkumisega (vrd damnum iniuria datum). 6. Pärimisõigus Pärimisõigus tegeleb isikust järelejäänud vara saatuse määramisega. See vara sisaldab nii isiku asju kui ka õigusi ja kohustusi. Tuleb eristada isiku isiklikke õigusi ja kohustusi tema varalistest õigustest ja kohustustest. Isiklikud – näiteks abielust
koht ka psühholoogilistel ja sotsiaalsetel faktoritel ja haigus kujuneb välja sotsiaalsete, psühholoogiliste ja bioloogiliste tegurite vastastikuse toime tulemusena. Lähtudes sellest mudelist peaks meditsiiniline diagnoos sisaldama alati bioloogiliste, psühholoogiliste ja sotsiaalsete tegurite vastastikuse mõju hinnangut, et objektiivselt määrata tervislikku seisundit ja anda vajalikke ravisoovitusi. Juriidilises mõttes tähendab haigus sama, mis tervisekahjustus -- see on inimese kehalise või vaimse heaolu häirituse seisund, mis objektiivsel hinnangul vajab väljaravimist, st tervise taastamine eeldab meditsiinilist sekkumist. Meditsiiniks nimetatakse inimese haiguse teaduslikku uurimist. Meditsiin uurib igasuguste haiguste põhjusi, ennetamist, diagnoosimist ja ravimist. Kreeka arsti Hippokratest nimetatakse sageli ka arstiteaduse isaks. Ta uuris patsiente ja tegi märkmeid nende haiguste sümptomite kohta. Ta andis haigetele ka ravimeid,
olema tehniliselt heas seisukorras, korrapäraselt hooldatud ning töötajale sobiv (Tööinspektsioon http://www.ti.ee/index.php?page=969&). 82 Poliitikauuringute Keskus Praxis. Euroopa Sotsiaalfond. (2011). Metoodikaraport. RIIGI- JA KOHALIKE OMAVALITSUSTE ASUTUSTE KOLLEKTIIVSETE TÖÖSUHETE UURING. Tartu Ülikool. Võrgulehel www.sm.ee (03.01.2012) 83 Tööinspektsiooni põhimäärus (RTL 2010, 80, 11; 29.10.2010, 6) 84 Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud ülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööinspektsioon http://www.ti.ee/index.php?page=967& (10.11.2011) 85 Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur. Samas http://www.ti.ee/index.php?page=971& (10.11.2011)
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
