50ndate aastate keskel jõuab televiisor Eestisse. EESTI FILMIMUUSIKAS populaarsem "Viimne reliikvia" (1969). Eesti vanim tegutsev filmistuudio, 1946.a. nimega Tallinna Dokumentaalja Populaarfilmide Stuudio. 1949.a kujunes sellest Filmistuudio Tallinnfilm ja 1961.a. praegu ettevõte Tallinnfilm. Stenogrammidriigikogus tähtsad protokollid, jääb alles tähtis ja täpne allikas. Seal näeb mis teid jõuti seaduseni. Telekommunikatsioon hõlmab telefon,mobiiltelef, andmeside ja raadiosidet ning võrkudes püsiühenduste loomist. Eestis algas selle ajalugu 1855, kui ehitati PeterburiTallinna eletriline telegraafliin. Praegu olulisem info interneti kaudu digimaailm (internetsõjaväe kaudu)probleem selles, et info säilitamine probleemne. Esmane kujunemine 1960a. USAs. 1983 käivitati I kommertsvõrk, aga 1993 a sai interneti kasutamine laialdasema hoo
eraõiguslikud sihtasutused. Mõnikord võib olla päris keeruline hinnata, kas vaidlustatava eraisiku toimingu näol on tegu ettevõtluse või avalike ülesannete täitmisega. Olukorda komplitseerib avalike ülesannete mõiste kestev muutumine, mille on toonud kaasa riigi funktsioonide vähendamine ülesannete materiaalne privatiseerimine nii postsotsialistlikus Ida-Euroopas kui ka pikemaajalisema vabaturumajanduse traditsioonidega riikides. Nii olid nt ühistransport, prügivedu ja telekommunikatsioon veel hiljuti üheselt mõistetavalt avalikud haldusülesanded. Tänaseks on riik nende teenuste otsese osutamise lõpetanud; endised riigiettevõtted nendes valdkondades on suures osas erastatud ja turg on avatud konkurentidele. Telefonikõne teenuse osutamine ega rongiliiklus ei ole täna enam avalikud ülesanded. Riigi kohustus on üksnes tagada kaudselt turu reguleerimisega teenuste kättesaadavus, kvaliteet ja konkurents. Mõnel
Juhtimise alused JUHTIMISE ALUSED: EKSAMIKÜIMUSED 2007 1. Juhtimise ajalugu, areng ja teoreetikud 1.1 Juhtimise definitsioon Juhtimine on inimeste tegevuse ja käitumise sihipärane suunamine ning üheks hästi talitlevaks tervikuks sulatamine, selleks et rakendada organisatsiooni varad, saavutada tema eesmärgid ja rahuldada liikmete vajadused. 1.2 Organisatsiooni definitsioon Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus (era- ja riigiettevõtted, ametlikud ja mitteametlikud asutused). Organisatsiooni on kindel strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks. Organisatsioon moodustatakse ideede elluviimiseks või ettevõtmiste ja ülesannete täitmiseks, millega üks inimene ei suuda hakkama saada. 1.3 Meeskonna definitsioon Meeskond on üksteist täiendavate oskustega väiksearvuline inimrühm (3-15 inim...
Need tegelevad arvutite ja sideseadmete parandamisega, andmetöötluse, programmeerimise ja konsultatsiooniga. Täpsemalt on Eesti IKT sektoris kõige enam programmeerimise ja konsultatsiooniga tegelevaid ettevõtteid (Lisa 1). IKT teenindussektoris töötab 35,7% kogu IKT sektoris töötavatest inimestest. IKT Tööstussektoris (elektroonika, arvutite ja sideseadmete tootmine) töötab 36,1% kogu IKT sektorist töötavatest inimestest. Kolmas suur IKT sektori tegevusala on telekommunikatsioon, kus töötab 19% kogu IKT sektoris töötavatest inimestest. Info- ja sideseadmete müügisektoris töötab 8,9% kogu IKT sektoris töötavatest inimestest. (Jürgenson et al 2009: 11) 2010 teine Ettevõtteid Töötajaid Müügitulu Tööjõukulu Kogukasu Puhas kvartal m (- lisandväärtus kahjum)
a. majanduse kasuvtempo üles 3,9%-ni, kuid 1997.a. alates on Jaapani majandus olnud depressioonis raskuste tõttu pangandus- ja kinnivarasektoris, mida süvendasid äristruktuuride ja tööturu jäikus. 1999.a. suutis valitsus majanduse enam-vähem stabiliseerida. Kaks murettekitavat probleemi on elanikkonna vananemine ja selle koondumine linnadesse. Jaapani tähtsaimad majandussektorid on pangandus, kindlustus, kinnisvaraarendus, jaekaubandus, telekommunikatsioon ja transport. Põllumajandus ja metsandus Jaapan on üks suuremaid põllumajandussaaduste importijaid maailmas, sest ainult 13,3% kogu maismaast sobib põllumajanduslikuks tootmiseks. Talu keskmine suurus on 1,47 ha ehk 14700 ruutmeetrit. Talud on küll väikesed, kuid jaapani talumehed teevad kõvasti tööd ja maakasutus on väga efektiivne. Põllumajandus on doteeritud läbi riikliku agentuuri JA (Japan
· Ametnikkond (tõlketöö, paberimajandus, logistika jms): ca 3000 in. · Lissaboni leping: EL välis- ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja Euroopa Liidu Nõukogu Koosseisud 2013: · Üldküsimused (GAC) · Konkurentsivõime (COCOM) · Välissuhted (FAC) · Transport, telekommunikatsioon ja energeetika (TTE) · Majandus- ja rahandusküsimused (ECOFIN) · Põllumajandus ja kalandus (AGRIFISH) · Justiits- ja siseküsimused (JHA) · Keskkond (ENVI) · Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervishoid, tarbijakaitse
Sissejuhatus infosüsteemidesse · Ettevõtte/organisatsiooni mõiste Paar näidet organisatsiooni definitsioonist: organiseeritud ja koordineeritud inimeste grupp koos vastavate tööviiside, reeglite, rutiinide ja vastastike ootustega, kes koos töötades üritavad saavutada ühiseid eesmärke inimeste sotsiaalne üksus, mis on süstematiseeritult struktureeritud ning hallatud (juhitud), et täita vajadusi või püüelda kollektiivse eesmärgi poole jätkusuutlikul viisil Ettevõtet defineeritakse kui vastastikuses sõltuvuses olevate ressursside (inimesed, protsessid, vastutused ja alluvusseosed, toetavad tehnoloogiad ja kapital) eesmärgipärast kombinatsiooni (n.ö. võrku), mis on: 1. vastastikuses koostoimes selleks, et koordineerida funktsioonide täitmist; vahetada informatsiooni; hankida rahastamist; luua töövooge; teha otsuseid jne 2. koostoimes keskkonnaga selleks, et saavutada ...
1. Sissejuhatus: Ülevaade looduslikest oludest- Leedu pindala on 65 200 km² ja ta paikneb Ida- Euroopa lauskmaa lääneosas Läänemere ärees. Naabriteks on Läti, Valgevene, Poola ja Vene FV Kalingradi oblast. Leedu mererand on pea kogu pikkuses kaetud liivaluidetega. Zemaidi kõrgustik (120-180 m, 234 m). Kesk-Leedu on madalik. Ida- ja lõunaosa on metsane järvederohke. Leedu kõrgeim tipp on 294 m - Juozapinési mägi. Kliima: Ilmastik võrreldes Eesti omaga on pehmem ja suved on pikemad. Niiske kliima, talv on pehme ja suvi jahe. Aasta keskmine temperatuur on +6° C. Jaanuari keskmine temperatuur on -2,8° C, juuli oma +16,2° C. Sademeid on aastas 540-930 mm (Kirde- ja Lõuna Leedu viljaaed). Jõed ja järved: Leedus on 8000 jõge, millest vaid 20 on pikemad kui 100 km. Nemunas suurim veesoon (936 km), voolab üle Leedu 500 km, rahvuslik sümbol. Jõgi Neris (510 km), voolab läbi Vilniuse linna. Jõed on laevasõidukõlblikud. Leedus järvi, mille...
Infosüsteemide (IS) valdkond (IS valdkonna spetsialisti teadmised) Infosüsteemide valdkond Tegeleb kõigega, mis on seotud inimvõimete suurendamisega infotehnoloogia abil ja see puudutab: · probleemide lahendamist · otsuste vastuvõtmist · vajalike tegevuste sooritamist · arusaamise/mõistmise loomist Täpsemalt tegeletakse probleemidega, mis on seotud infotehnoloogiliste ressursside ja teenuste soetamise, kasutamise ja juhtimisega organisatsioonis - probleemidega, mis on seotud kasutatavate infotehnoloogiliste infrastruktuuride ning vastavate süsteemide arendamisega organisatsiooniliste tööprotsesside jaoks. Infosüsteemide valdkonna spetsialisti teadmised · ärialased teadmised · infotehnoloogia-alased teadmised · analüütiline ja kriitiline mõtlemine · suhtlus, meeskonnatöö oskused Kokku võetuna infotehnoloogial põhinevat ettevõtet ja tema arendust puudutavad teadmised Infotehnoloogia (IT) definitsioon Infoteh...
(Bridgewater jt. 2002, 64) Teise tegurina avaldab rahvusvahelisele ettevõtlusele mõju majanduse arengutase. Ettevõttel tuleks selgitada kas tegemist on traditsioonilise majandusega, kus igasugust konkurentsi nii ettevõtete kui indiviidide vahel taunitakse, majanduse arengut iseloomustab agraarne süsteem, hierarhiline struktuur ning tavadest peetakse tugevalt kinni. Segamajandus, kus toimib küll turumajandussüsteem aga paljud asutused on riigi kontrolli all, sealhulgas post, telekommunikatsioon, vahendid, uudistemeedia, transport ja teised elulise tähtsusega asutused. Kolmanda võimalusena kapitalistlik turumajandus, kus vabaturusüsteem oma nõudlus- ja pakkumisjõududega paneb paika turuhinna, kasumid ja ressursside jaotuse. Konkurents sellises majandussüsteemis on tugev ja kõik soovivad turuliidri rolli võita. (Samli 1993, 49-50) Vastavalt majandustüübile saab määrata majanduse arengutaseme, mis võib olla,
kui teenuse pakkuja tegeleb otseselt meiega, on see siis juuksur või koristaja 1. Eelteenused (upstream) nagu tasuvusuuringud, riskikapital, disain, turu-uuringud jms. on vajalikudenne tootmise käivitamist. 2. Tootmisprotsessiteenused (onstream production) nagu kvaliteedi kontroll, seadmete liisimine, logistika ning masinate remont on vajalikud otsese tootmise juures. 3. Tootmisprotsessiga paralleelsed teenused (onstream parallel) nagu raamatupidamine, koolitus, personaliotsingud, telekommunikatsioon, tarkvaraarendus, kindlustus, finants, kinnisvara jms. ei ole otseselt seotud tootmisega, kuid on vajalikud. 4. Järelteenused (downstream) nagu reklaam, jaotus, transport jms. on vajalikud toodetud kaupade mahamüümiseks; remont, kliendikoolitus jms. aga hoolduseks. Äriteenuste osakaal majanduses (SKP-s) on arenguindikaatoriks: mida suurem see on, seda kõrgem on reeglina vastava maa arengutase, majanduse edukus ja elanike heaolu.
2.Kaudne - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav 2. Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48. Töötasustamise põhiprintsiibid Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: · Väliskeskkond · Töö hindamine · Töötaja isikupära · Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid! Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks on töötasustamise:
KORDAMISKÜSIMUSED Sissejuhatus finantsjuhtimisse 1. Milliseid tegevusi hõlmab finantsjuhtimine? Finantsjuhtimine - tegeleb ettevõtte finantsküsimusi puudutavate probleemide juhtimisega ning on üks ettevõtte juhtimise funktsioon. Finantsjuhtimise keskne küsimus (peamine eesmärk) - ettevõtte rahaliste ressursside juhtimine ettevõtte finantseesmärkide saavutamiseks ehk üldjuhul ettevõtte aktsionäride rikkuse kasvatamine. Rahaliste ressursside juhtimine hõlmab: ● Kapitali moodustamist (finantseerimisotsus) – sisesed ja/või välised finantseerimisallikad kombineerida selliselt, et kapitali hind oleks madalam ning finantseerimise allikas vastaks finantseeritava objekti omadustele. ● Kapitali tõhusat suunamist ja kasutamist (investeerimisotsus, dividendiotsus) – investeeringud projektidesse, mille tootlus on suurem kui minimaalne nõutav tulunorm (leida optimaalne tulu, kestvus, risk). Dividendide...
Mis tegevuste/valdkondade osas nendel mõistetel aga ühisosa puudub ? IT-d kasutatakse äriprotsesside toetamiseks IT teenustega. IT ülalhoid on äriprotsesside ja teenuste kogum. IT …käsitleb elektrooniliste arvutite ja tarkvara kasutamist, et luua, salvestada, säilitada, kaitsta, töödelda ja edastada digitaalset informatsiooni. (Allikas: Wikipedia.org) Tehnoloogia kasutamine info hoidmiseks, suhtlemiseks ja töötlemiseks. Siia kuuluvad näiteks arvutid, telekommunikatsioon, rakendused ja muu tarkvara. Info võib sisaldada äriandmeid, heli, pilte, videot jne. Infotehnoloogiat kasutatakse laialt äriprotsesside toetamiseks IT teenustega (Allikas: itSMF Eesti). IT ülalhoid Kogum protsesse ja teenuseid mille abil IT pakub sise- ja välisklientidele IT lahendusi [ärilise teenusena] (inglise k. IT Operations). Kirjelda eesmärkide konflikti IT arenduse ja IT ülalhoiu vahel. Kuidas sellest tulenevaid riske maandada?
oled EL-i kodanik. Europarlamendi valimistel kandideerijailt võidakse paluda kinnitust selle kohta, et neil oleks õigus kandideerida elukohariigis. TEISES LIIKMESRIIGIS TÖÖTAMINE 1.Võimalus saada tööd. EL kodanikul on õigus saada tööd samadel alustel nagu selle liikmesriigi kodanikul, kus ta tööd otsib. Talle ei või esitada mingeid täiendavaid nõudmisi. EL kodanik võib taotleda mis tahes vaba töökohta teises liikmesriigis, sh avalikus sektoris (haridus, tervishoid, teenindus, telekommunikatsioon, ringhääling, elektri- ja gaasimajandus). Teatavatele avaliku teenistuse ametikohtadele (sõjaväelased, politseinikud, kohtunikud, maksuametnikud, diplomaadid, metsavahid, prokurörid) võetakse siiski tööle vaid oma riigi kodanikke, sest need on seotud avaliku korra või riigi huvide kaitsmisega. Sotsiaaltöötajaid, raamatukoguhoidjaid, õpetajaid jt avaliku sektori teenistujaid ei peeta riigi esindajateks.
kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48. Töötasustamise põhiprintsiibid Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: Väliskeskkond Töö hindamine 49 Töötaja isikupära Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid! Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks on töötasustamise: 1
Europarlamendi valimistel kandideerijailt võidakse paluda kinnitust selle kohta, et neil oleks õigus kandideerida elukohariigis. TEISES LIIKMESRIIGIS TÖÖTAMINE 1.Võimalus saada tööd. EL kodanikul on õigus saada tööd samadel alustel nagu selle liikmesriigi kodanikul, kus ta tööd otsib. Talle ei või esitada mingeid täiendavaid nõudmisi. EL kodanik võib taotleda mis tahes vaba töökohta teises liikmesriigis, sh avalikus sektoris (haridus, tervishoid, teenindus, telekommunikatsioon, ringhääling, elektri- ja gaasimajandus). Teatavatele avaliku teenistuse ametikohtadele (sõjaväelased, politseinikud, kohtunikud, maksuametnikud, diplomaadid, metsavahid, prokurörid) võetakse siiski tööle vaid oma riigi kodanikke, sest need on seotud avaliku korra või riigi huvide kaitsmisega. Sotsiaaltöötajaid, raamatukoguhoidjaid, õpetajaid jt avaliku sektori teenistujaid ei peeta riigi esindajateks.
ühiseid tunnuseid, millistest tähtsamad oleksid järgmised: *eraomandi suur osatähtsus, teatavad tootmisvahendid kuuluvad riigile; *siseturul on tugev konkurents; *riikide valuuta(raha) on konverteeritav ja inflatsioon ei ole kõrge, seega tekivad soodsad võimalused kapitali akumulatsiooniks ka investeerimiseks; *finantssüsteemis on suur eraõiguslike institutsioonide osatähtsus; *infrastruktuur on hästi arenenud ( koolid, transport, telekommunikatsioon, keskkonnakaitse): *on loodud soodsad tingimused inimestele, et nad saaksid tegutseda investeerijate, ettevõtjate või palgasaajatena. Huvide kaitsmiseks on ametiühingud, ettevõtjate töövõtjate liidud, tarbijakaitseühingud jne. 3.2.Majanduslik areng – seda iseloomustavad SKP kasv, tööhõive, raha stabiilsus, välismajandusbilansi tasakaal, sissetulekute ja vara jaotumine, looduskeskkonna seisund. Ettevõte peab nendega arvestama. On olemas suhteliselt pikaajalised nn. raamtingimused
Lisaks ainuomanikule, täisühingule ja aktsiaseltsile on veel mitmeid ettevõtluse vorme. Sellisteks vormideks on näiteks mittetulundusettevõte, kooperatiiv, munitsipaalettevõte jpt. Mittetulundusettevõteteks on näiteks kirikud ja koolid. Sellised organisatsioonid ei sea eesmärgiks kasumi saamist. Kui tulud peaksid ületama kulusid, siis ei jagata seda omanike vahel vaid säilitatakse tulevaste kulude katteks. Natsionaliseeritud ettevõtete tegevust kontrollib valitsus. Telekommunikatsioon, raudtee, gaas ja elektrienergia on sellisteks valdkondadeks kus on tavaliselt tegemist natsionaliseeritud ettevõtetega. Poolt ja vastuargumendid Kuivõrd kõik ettevõtluse vormid siiski eksisteerivad, peab igaüks neist omama mingisuguseid positiivseid külgi. Samuti peavad olema ka mingid negatiivsed omadused. Tabel 8.1 summeerib ainuomanduses oleva ettevõtte, täisühingu ja aktsiaseltsi poolt ja vastuargumente. Tabel 8.1 Ettevõtluse vormide poolt ja vastuargumendid
Lisaks ainuomanikule, täisühingule ja aktsiaseltsile on veel mitmeid ettevõtluse vorme. Sellisteks vormideks on näiteks mittetulundusettevõte, kooperatiiv, munitsipaalettevõte jpt. Mittetulundusettevõteteks on näiteks kirikud ja koolid. Sellised organisatsioonid ei sea eesmärgiks kasumi saamist. Kui tulud peaksid ületama kulusid, siis ei jagata seda omanike vahel vaid säilitatakse tulevaste kulude katteks. Natsionaliseeritud ettevõtete tegevust kontrollib valitsus. Telekommunikatsioon, raudtee, gaas ja elektrienergia on sellisteks valdkondadeks kus on tavaliselt tegemist natsionaliseeritud ettevõtetega. Poolt ja vastuargumendid Kuivõrd kõik ettevõtluse vormid siiski eksisteerivad, peab igaüks neist omama mingisuguseid positiivseid külgi. Samuti peavad olema ka mingid negatiivsed omadused. Tabel 5.1 summeerib ainuomanduses oleva ettevõtte, täisühingu ja aktsiaseltsi poolt ja vastuargumente.
Europarlamendi valimistel kandideerijailt võidakse paluda kinnitust selle kohta, et neil oleks õigus kandideerida elukohariigis. Teises liikmesriigis töötamine 1.Võimalus saada tööd. EL kodanikul on õigus saada tööd samadel alustel nagu selle liikmesriigi kodanikul, kus ta tööd otsib. Talle ei või esitada mingeid täiendavaid nõudmisi. EL kodanik võib taotleda mis tahes vaba töökohta teises liikmesriigis, sh avalikus sektoris (haridus, tervishoid, teenindus, telekommunikatsioon, ringhääling, elektri- ja gaasimajandus). Teatavatele avaliku teenistuse ametikohtadele (sõjaväelased, politseinikud, kohtunikud, maksuametnikud, diplomaadid, metsavahid, prokurörid) võetakse siiski tööle vaid oma riigi kodanikke, sest need on seotud avaliku korra või riigi huvide kaitsmisega. Sotsiaaltöötajaid, raamatukoguhoidjaid, õpetajaid jt avaliku sektori teenistujaid ei peeta riigi esindajateks.
2.Kaudne: - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus); - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused); - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm); - Soodustused. B) Mitterahaline hüvitamine: 1. Töö: - Huviäratav, - Vastutust võimaldav, - Eneseteostust võimaldav, - Arengut võimaldav. 2. Töökeskkond: - Kompetentne juhtimine, - Sobivad kaastöötajad, - Sobiv kohastaatus, - Head töötingimused, - Sobiv tööaeg, - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon. Olulisem kui tasu absoluutväärtus on tasustamise süsteem! Võimalusel isikupärastada! (suurem palk, rohkem vabadust, vaba aega, ...). Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: · Väliskeskkond, · Töö hindamine, · Töötaja isikupära, · Organisatsiooni töötasustamise poliitika. Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks
`tailormade' retked suurema sissetulekuga, erihuvidega inimestele Tüüpiliselt töötavad koos rahvusvahelised operaatorid ning kohalikud atraktsioonideteenuste pakkujad Suurfirmad püüdlevad mõnes valdkonnas tervikpakkujaks. interneti reisibürood Tehnoloogia mõju: Transpordisüsteemide (logistika) arenemine: lennukid, reserveerimine (1970), 40 Telekommunikatsioon: globaalne arvutipõhine kommunikatsioon ja (piletite hotellikohtade) broneerimine, Internet (1990), mobiilside Majanduslik areng ning poliitiline konvergents: Majanduslik areng, elatustaseme tõus reisihind on kättesaadav Geopoliitiline stabiilsus nii turismi `tekitavates' kui vastu võtvates riikides Reisiturvalisus= sihtkoha soodustused ja hind contra võetav risk Muutused elustiilis
võimaldab neil paremini planeerida ja koondada oma aega, mida saab kasutada isiklikes huvides. Üheks tööaja erivormiks on töökoha jagamine, mis kujutab endast ühe või mitme täistööajaga töökoha jaotamist kahe või enama osalise tööajaga töötava inimese vahel. Nimetatud isikud jagavad omavahel töökohustused ja korraldavad töö vas-tavalt omavahelisele kokkuleppele. Organisatsioon maksab neile töötasu vastavalt töötatud ajale ja töötulemustele. Kodus töötamine ja telekommunikatsioon on töökorralduse üks eriliike, mis võimaldab töötaja-tel töötada mittetraditsioonilises töökeskkonnas väljaspool organi-satsiooni tööruume. Kui varem oli see võimalik mingi lihtsa tootva töö korral ja mõnedel vaimse töö tegijatel, siis tänapäeval on neile lisandunud töötajad, kes saavad oma tööülesandeid täita arvutiga. Kodus töötamisega kaasnevad mitmed mugavused, kuid ka oht töö ja isikliku elu liigseks läbipõimumiseks ning
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
