TARTU ÜLIKOOL EESTI JA ÜLDKEELETEADUSE INSTITUUT Sotsiolingvistiline uurimistöö JÜRI MUTTIKA IDIOLEKT SAATE „RINGVAADE“ NÄITEL Mirell Põlma Tartu 2014 SISUKORD 1.KEELEJUHT. MATERJAL............................................................................................4 1.1. Jüri Muttika taust....................................................................................................4 1.2. Analüüsitavad saated ja vestlusteemad...................................................................5 2.TEOREETILINE TAUST...............................................................................................7 2.1. Analüüsitavad keelejoo...
Sisunõustamine: Jaak-Evald Särak Terminitoimetamine: Harri Annuka Keeletoimetamine: Katre Kutti Retsensent: Rein Mägi Küljendaja ja kujundaja: Aivar Täpsi Toimetaja: OÜ Miksike Autoriõigus: Integratsiooni Sihtasutus Tasuta jaotatav tiraaž 2 SISSEJUHATUS Õppematerjal “Joonestamine” on mõeldud kasutamiseks kutseõppeasutustes eesti- ja venekeelsetes õppe- rühmades. Õppematerjali sisu on kooskõlas Rahvusvahelise Standardiseerimise Organisatsiooni (ISO) standardite nõuetega. Kutseõppeasutuses on joonestamine oluline õppeaine üld-erihariduslikust tsüklist. Selles õppeaines saadud teadmised on aluseks ka teistele tehnilistele ainetele ja reaalainetele, nagu nt lukksepatööd, elektritööd, keevitamistööd, masinaehitusmaterjalid ning üldainetele, nagu matemaatika, füüsika jne. Suur rõhk on asetatud ruumilise mõtlemise arendamisele. Aines õpitakse tundma ISO ja Eesti standardeid.
üks veoviis, üks vedaja korraldab kogu veo, võtab vastutuse selle osa eest, mida ise teostab Multimodaalne transport üks vedaja korraldab ja vastutab kogu veo eest. Eesmärgid Veoviisi eesmärgid on üha globaliseeruvas maailmas saavutada kaubavahetuslikes vedudes: suur tootlikkus suure veovõimsusega transpordisüsteemide loomise kaudu veoste turvalisus kindlate veoühikute konstrueerimise ja standardiseerimise abil mõistlik veoaeg kiirus kaasaegsete veo ja laadimistehnoloogiate kasutamisel mõistlik hind tänu veovahendite suurele tootlusele ja kaubavoogude kanaliseerimisele keskkonnasäästlikkus tänu fossiilsete kütuste kasutamise vähenemisele ühe transporditöö ühiku kohta e kütuse erikulu alandamine ( =gr/tkm min) Eeldused Standardiseeritud veoühik (kaubaruum) on kättesaadav
A. Lewis M. Terman (1877-1956) 1905 Clark’i Ülikoolis Ph.D, 1910 Stanford’i Ülikoolis Terman, L. (1916). The Measurement of Intelligence. Boston: Houghton Mifflin 2300 inimest: 1700 kesklassi last, 200 vaimse alaarenguga ja 400 täiskasvanut Ülesannete valik: Keskmine IQ=100 Iga vanuse jaoks 6 ülesannet: Kokku: 90 testi; 3-10,12,14, kaks Täiskasvanute astet. 1939. 129 ülesannet: 2-22 aastani 1960. 142 ülesannet: 2-22 aastani 1972. Restandardiseerimine 1985. neljas versioon 1. Suur standardiseerimise grupp 2. IQ kasutamine 3. Hoolikalt koostatud skoorimisjuhend. Alates 1921 aastast nn. geeniuste uuring - 5 köidet “Genetic Studies of Genius” B. Robert M. Yerkes (1876-1956): 6. aprillil 1917 Woodrow Wilson kuulutas USA astunuks I Maailmasõtta. Yerkes, R.M. (1917) The Binet versus the point scale method of measuring intelligence. J. Applied Psychology, 1,111-122. Army Testing Project: 1. Test peab olema grupitest. 2. Mõõtma võimekust, mis sõltuks võimalikult vähe haridusest. 3
17. Töötajate hindamise kriteeriumid Töötajate hindamise kriteerimid on töö hulk ja kvaliteet, töö tundmine, koostöövõime, initsiatiiv ja loovus. 18. Juhtide hindamise kriteeriumid Juhtide hindamise kriteeriumid on töö tundmine, vaimne võimelus/ hoiakud, enesekehtestamine, eestvedaja/ otsustaja, planeerija/ delegeerija, initsiatiiv/ loovus, suhtlemisoskus. 19. Töötajate hindamise meetodid Töötajate hindamine toimub järgmistel meetoditel: · Töö standardiseerimise meetod- põhineb töötulemuste ja standardite võrdlemisel. · Kriitiliste juhtumite meetod- põhineb arvepidamisel õnnestumiste ja ebaõnnestumiste üle. · Subjektiivse kirjelduse meetod- põhineb töötaja kirjeldamisel vahetu juhi poolt. · Hindamisskaala meetod- põhineb töötajat ja tema tegevust iseloomustavatel faktoritel. · Käitumusliku hindamisskaala meetod- töötaja käitumise hindamine, distsiplineeritus.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
