OÜ Rivervalley RISKIANALÜÜS Riskianalüüsi valmimisel osalesid: Riskianalüüsi teostaja Remo Jõeorg. Koostamise aeg ja koht: Tallinn 2014 Remo Jõeorg Riskianalüüs 2014 SISUKORD SISUKORD............................................................................................................................................................................... 1 SISSEJUHATUS......................................................................................................................................................................... 3 ETTEVÕTTE ÜLDINE ISELOOMUSTUS....................................................................................................................................... 4 METOODIKA......................................................................
Sularaha (klientide poolt ostude eest tasutud raha) toimetatakse igapäevaselt panka, selleks on palgatud sularahaveo teenus turvafirmade poolt. Sularaha (peakassat) inventeeritakse igapäevaselt. Puudujäägi ilmnemisel vastutab selle eest ainuisikuliselt teenindaja-administraator, kes tegeleb majas ainukesena peakassaga. 11 Loomulikult võib olla tekkinud puudujäägile mõistlik selgitus, selle välja selgitamiseks kaasatakse protsessi sisekontroll. Lisaks igapäevasele peakassa inventeerimisele teostatakse veel ka aastalõpu inventuur, mis osaliste allkirjadega edastatakse finantsosakonnale. Igapäevaste peakassa inventuuride tulemused edastatakse raamatupidajale. 3.2.3 Minu osalus maksevahendite aruandluse koostamises Kuna töötan ise xxxxxxxxxxxxe Selveri teenindaja-administraatorina, siis puutun igapäevaselt kokku maksevahendite aruandlusega ning seal juures ka peakassa inventuuriga.
- vaie on lubatud esitada ka viivituse puhul avatud menetlus - keerukamate haldusmenetluse täitmise üks vormidest Kuidas täita haldusmenetluse otsust - haldusorganite otsused viiakse ellu, isegi juhtudel, kui adressaat pole vaimustuses või hoidub otsuse täitmisest - variant 1 - sunniraha - variant 2 - asendustäitmine RvastS Halduse kontroll - kogu halduse tegevus on jätkuvalt ja püsivalt kontrollitav tegevus - sisekontroll igas haldusorganis - peamiseks ülesandeks kaasa aidata haldusorganile insterne ja eksterne kontroll - sisekontrolöri olemasolu - teenistuslik- (kontroll, mida viib läbi kõrgemal seisev organ) ja riiklik järelevalve (riigikontroll) - kontrollorganid keda kontrollitakse on ka maksu ja tolliamet - õiguskantsleri büroo Kordamisküsimused: Haldusõiguse põhiseaduslikud printsiibid (küsimused 1-5)
VÄÄRTUSHINNANGUD Väärtushinnangud on üldised tõekspidamised, mis juhivad inimese tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides. Väärtushinnangud on teatud seisundi eelistamine teistele. Neid ei saa inimesele õpetada, need omandatakse teiste inimeste jälgimise ja jäljendamise teel. Väärtushinnangutel on oluline mõju inimese käitumisele ja tegevusele. Gordon Allport liigitas isiksused kuude tüüpi vastavalt nende väärtushinnangutele: (pane iseseisvalt kirja oluline isiksuse tüüpide kohta, sest eespool on meil neid ainult mainitud) 1. teoreetik- 2. ökonomist- 3. esteet- 4. sotsiaalne tüüp- 5. poliitik- 6. religioosne – Väärtushinnangute liigitus Milton Rokeach’i järgi, mis võimaldab prognoosida inimese käitumist organisatsioonis. Inimese väärtussüsteem jaguneb: 1) Lõppväärtused- (peegeldavad soove mida inimesed tahavad saavutada elu jooksul) on hinnatavad kogu elu jooksul ja need on inimese eesmär...
Töötervishoidu, tööohutust ja -hügieeni käsitlevate meetmete kavandamine ja rakendamine ei tohi tuua töötajatele kaasa rahalisi kulutusi. 1.6.1. Tööandja kohustused ja õigused Tööandja on kohustatud: viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja
Bürokraatia funktsioonid: poliitika elluviimine,ametnikkonna taastootmine ja arendamine. Miks on järelevalve vajalik: • Seaduste ja otsuste elluviimine sõltub lõppkokkuvõttes ametnikest, seega tuleb jälgida, et ametnikud tegutseksid tõesti avalikkuse huvides. • Vajadus tüsta valitsemise tõhusust • Vältida korruptsiooni, kuna ametnike kätte on koondunud üsna suur võim Kontrolli võib teostada kolmes vormis: • Sisekontroll ehk ametkondlik kontroll Kas ametnik käitub nii nagu seadus ja ametkonna normatiiv aktid ette näevad- juriidiline aspekt Ametnikukultuur, eetikanormid, käitumismallid –psühholoogiline aspect • Poliitiline kontroll Varaline järelevalve –Riigikontroll(riigivara kasutamine) Ametikohtade täitmise korrakohasus (kutsestandardid, ametinõuded) • Õiguslik kontroll Õiguslik kontroll ametnike üle peab tagama haldussuutlikkuse ja vältima korruptsiooni.
Bürokraatia funktsioonid: poliitika elluviimine,ametnikkonna taastootmine ja arendamine. Miks on järelevalve vajalik: • Seaduste ja otsuste elluviimine sõltub lõppkokkuvõttes ametnikest, seega tuleb jälgida, et ametnikud tegutseksid tõesti avalikkuse huvides. • Vajadus tüsta valitsemise tõhusust • Vältida korruptsiooni, kuna ametnike kätte on koondunud üsna suur võim Kontrolli võib teostada kolmes vormis: • Sisekontroll ehk ametkondlik kontroll Kas ametnik käitub nii nagu seadus ja ametkonna normatiiv aktid ette näevad- juriidiline aspekt Ametnikukultuur, eetikanormid, käitumismallid –psühholoogiline aspect • Poliitiline kontroll Varaline järelevalve –Riigikontroll(riigivara kasutamine) Ametikohtade täitmise korrakohasus (kutsestandardid, ametinõuded) • Õiguslik kontroll Õiguslik kontroll ametnike üle peab tagama haldussuutlikkuse ja vältima korruptsiooni.
(1) Tööandja on kohustatud: • 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevale seadusele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral parandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning
Finantsraamatupidamise kordamine 1. Majandusarvestuse põhivaldkonnad: Statistika, Sisekontroll, Finantsarvestust, Auditeerimist, Juhtimisarvestust, Finantsanalüüsi, Kuluarvestust, Eelarvestamist, Maksuarvestust, Finantsjuhtimist Keskset rolli omab finantsarvestus 2. Raamatupidamine on : Kitsamas tähenduses mõistetakse raamatupidamise all majandusüksuse tegevuse ja selle tulemuste kohta mis tahes infokandjatel (raamatus, paberdokumentidel, digitaalsel kujul jms) arvestus- ehk raamatupidamisregistrite pidamise süsteemi.
Migratsiooniameti ühendamisel. Politseiprefektuuride, piirivalvepiirkondade ja KMA regionaalsete büroode baasil moodustus neli territoriaalselt prefektuuri. Politsei ja Piirivalveamet on politseiasutus. Prefektuur on Politsei ja Piirivalveameti piirkondlik struktuuriüksus Politsei ja Piirivalveameti tasandil on neli põhitöö osakonda: piirivalveosakond, korrakaitsepolitseiosakond, kriminaalpolitseiosakond, kodakondsuse ja migratsiooniosakond. Lisaks koordinatsioon, sisekontroll, siseaudit ja administratsioon; Ameti tasandile koonduvad endised Keskkriminaalpolitsei ja Julgestuspolitsei funktsioonid, mis jagunevad kriminaalpolitsei ja korrakaitsepolitseiosakonna vahel. Politsei ja Piirivalveametil on neli regionaalset asutust: Ida prefektuur, Lääne prefektuur, Lõuna prefektuur ja Põhja prefektuur, Igas prefektuuris täidetakse kõigi nelja põhivaldkonna ülesandeid. Prefektuuride haldusterritooriumid on sarnased endiste politseiprefektuuridega;
6) Matemaatika ja statistika Nimetatud valdkonnad liigendatakse vähemalt järgmisteks teemadeks hõlmates nii teoreetilise kui praktilisi aspekte: 1) Finantsarvestus 2) Rahvusvahelised aruandluse standardid ja nende tõlgendused 3) Eesti hea raamatupidamistava ja selle põhjendused 4) Kulu juhimis-ja maksuarvestus 5) Vande ja siseaudiitori ning audiitorühingu tegevuse alused 6) Kutsetegevuse standardid ja nende tõlgendused 7) Riski juhtimine, sisekontroll ja siseaudiitori kutsetegevus 8) Ühinguõigus k.a hea ühingu juhimise tava 9) Majandushaldusõigus 10) Kaubandusõigus 11) Võlaõigus 12) Tööõigus 13) Pankrotiõigus 14) Maksuõigus 15) Riigiõigus 16) Haldusmenetlus 17) Mikro ja makroökonoomika 18) Äri ja avaliku sektori juhtimine Kutseeksami sooritamiseks tuleb eksamineeritaval sooritada rahandusministeeriumile 1) Avaldus kutseksami tegemiseks näidates vajadusel eri ja alamosa
Riigi- ja haldusõigus Sügis 2009 N. Parrest Halduskontroll MÕISTE: Halduse kontroll on avaliku halduse üle teostatav järelevalve, mille eesmärk on haldustegevuse kvaliteedi kindlakstegemine ja vajadusel selle parandamine ning mis kujutab endast erinevate vormide ja institutsioonide ning meetodite kogumit. Liigitatakse: 1. internne ehk sisemine kontroll, mida teostavad halduse enda asutused ja ametnikud. Sellise kontrolli võib omakorda jaotada: - teenistuslikuks järelevalveks; - riiklikuks järelevalveks ja - enesekontrolliks. 2. eksternne ehk väline kontroll, mida teostavad väljaspool haldusorganisatsiooni asuva...
puhastamine eitohi ohustada kasutaja tervist ega töökeskkonda. ?????????? 10. Millised on tööandja kohustused TTO tagamisel Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajadusel nende parameetrid ning hinnatakse ohutegurite
Iibis Puidus on juhtunud ka tööõnnetusi. Mullu aprillis toimus seal raske õnnetus: üks töötaja lõikas järkamispingil kogemata oma kolme sõrme otsad maha. Õnnetuse asjaolude selgitamisel leiti, et firma juht on jätnud ohutuse tagamiseks mõningad asjad tegemata ja talle tehti 1800 krooni trahvi. Iibis Puidul oli tegemata ka töökeskkonna riskianalüüs. Analüüs on oluline selleks, et oleks teada kõik töötajaid ohustavad tegurid. Firmas puudus ka töökeskkonna sisekontroll ja ventilatsioon oli lõpuni ehitamata. Samuti ei kasutanud töötajad kaitseks õhus lendleva saepuru vastu tolmumaske, samas olid kasutusel kõrvaklapid. tugi- ja liikumiselundkonna haigused on peamised kutsehaigused Euroopas Need on praktiliselt ka Arvestuse küsimused. 10 küsimust töös
3) Iseenda taastootmine, arendamine, inimressursi juhtimine Miks teostatakse ametnike üle järelevalvet: · On vaja jälgida, et see mida ametnikud teostavad on tõepoolest avalikkuse, mitte ametkonna erahuvid. · Järelevalve tõstab valitsemise tõhusust (kiire reageerimine tekkivatele küsimustele) · Kuna ametnike kätte on koondunud suur võim, siis peab silmas pidama korruptsiooni. Järelvalvejõud: 1) Sisekontroll a) juriidiline otsustatakse, kas ametnik peab seadustest kinni b) psühholoogiline otsustatakse, kas ametnik peab eetikanormidest kinni 2) Poliitiline kontroll a) varaline järelevalve kontrollitakse, kuidas ametnik käib ringi talle usaldatud varadega b) ametkondlik järelevalve kontrollitakse kutsestandardeid 3) Õiguslik kontroll teostatakse, et vältida korruptsiooni, kasutades üldist kohtusüsteemi või ombudsmani 13. REGIONAALPOLIITIKA. KOV
3) Iseenda taastootmine, arendamine, inimressursi juhtimine Miks teostatakse ametnike üle järelevalvet: On vaja jälgida, et see mida ametnikud teostavad on tõepoolest avalikkuse, mitte ametkonna erahuvid. Järelevalve tõstab valitsemise tõhusust (kiire reageerimine tekkivatele küsimustele) Kuna ametnike kätte on koondunud suur võim, siis peab silmas pidama korruptsiooni. Järelvalvejõud: 1) Sisekontroll a) juriidiline – otsustatakse, kas ametnik peab seadustest kinni b) psühholoogiline – otsustatakse, kas ametnik peab eetikanormidest kinni 2) Poliitiline kontroll a) varaline järelevalve – kontrollitakse, kuidas ametnik käib ringi talle usaldatud varadega b) ametkondlik järelevalve – kontrollitakse kutsestandardeid 3) Õiguslik kontroll – teostatakse, et vältida korruptsiooni, kasutades üldist kohtusüsteemi või ombudsmani 13. REGIONAALPOLIITIKA. KOV
planeerimine. • Finantsaruannete analüüs – Finantsanalüüsi eesmärgiks on teha kindlaks, kuivõrd rahuldab ettevõte analüüsija poolt seatud nõudeid. Finantsanalüüsi eesmärk on ettevõtte tegevuse jätkusuutlikkuse, rahavoogude genereerimise võime ja väärtuse hindamine mittetäielikele andmetele tuginedes (analüüsija pääseb ligi vaid avalikustatud informatsioonile). Peamine finantsanalüüsi põhimeetod on suhtarvude kasutamine. • Sisekontroll – Sisekontroll on protsess, mille toimimisel luuakse juhtkonnale aga ka töötajatele kindlustunne, et ettevõtte tegevused on kooskõlas õigusaktide ja sisemiste poliitikatega; aruandlus on usaldusväärne ja terviklik; tegevusi juhitakse ja ressursse kasutatakse sihipäraselt, säästlikult, tõhusalt ja mõjusalt ning varad on kaitstud. • Audiitorkontroll – Audiitorkontroll on väliseksperdi hinnang ettevõtte
Võrreldes poliitikutega on ametnikkond püsivam ja tänu pikaajalisele töökogemusele ka oma ala professionaalid. On erapooletu, kasutab võimu vaid avalikes huvides. Riigibürokraatia kontroll: 1. Et ametnikud saaksid tegutseda seadusega kooskõlas. 2. Ei tohi olla korruptsiooni: ameti ärakasutamine isikliku kasu saamiseks. Kas ametniku tegevusetus on korruptsiooni? Jah, sest ta jätab tegemata õiguspärased toimingud. Kontroll ametnikkonna üle teostatakse: 1. Sisekontroll Juhtkonna kontrolli oma ametnike üle. 2. Poliitiline kontroll Varaline järelevalve. Kontroll kõrgemate ametikohtade täitmise protseduuri üle. 3. Õiguslik kontroll Eesmärk on haldussuutlikkuse tagamine ja korruptsiooni vältimine. Teostatakse läbi ombudsmani või institutsiooni. Riigikontroll - kontrollib, kuidas ametiasutused kulutab maksumaksja raha, ühesõnaga teostab varalist järelvalvet. Kodanikkond
........................................................ 24 Lisa C. Näidis tegevuskava terviseriskide ja ohtude vähendamiseks töökeskkonnas....27 2 Sissejuhatus Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele on tööandja kohustatud viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes. Sisekontroll on töökorralduse lahutamatu osa ning see põhineb töökeskkonna riskianalüüsil. Riskianalüüsi eesmärgiks on selgitada välja, kui suure ohuga on tegemist ja kas ohutegurite vältimiseks või vähendamiseks on rakendatud piisavalt ettevaatusabinõusid või kas on vaja ette võtta midagi enamat tervisekahjustuste ennetamiseks. Käesoleva töö eesmärgiks on hinnata Casino OÜ võimalikke ohutegureid töökeskkonnas ja nende mõju töötajatele ja sellest tulenevaid tagajärgi.
tööandjale. 34. Millised on tööandja õigused ning kohustused töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise osas? (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid
Neid küsimusi krediidiasutuste seadus ei reguleeri. Seal on ainult peapanga komitee mainitud. paneb paika põhimõtted, millised laenusummad, mis sinna lähevad. minimaalne suurus on 5 pangaametnikku ja üheks laenukomitee lihtliikmeks on panga juhatuse esimees. Istungid on kinnised, laenuvõtjaid, taotlejaid sinna ei kutsuta ja hääletamine on lahtine. Pank ei pea põhjendama laenu taotlejale otsust, mida ta teeb. Teine struktuuri üksus, mida pank peab pidama, on sisekontroll. - Seadus üldist nõuet sellele ei esita. Krediidiasutuste seadusele on sisse viidud nõue, et tuleb tähelepanu juhtida ka häid ühingujuhtimise tavasid. Kohustuslikult peab pidama sisekontrolli. Tavalisel AS'il seda nõuet ei ole aga võivad teha kui tahavad. Sisekontrolli süsteem peab olema igas pangas paika pandud. Krediidiasutuste seadusesse sisse viidud nõue, et panga sisekontrolli süsteemi juures tuleb jälgida häid ühingujuhtimise tavasid
kodanikele lähemale (nt e-riigi arendamine). 8.2. Riigibürokraatia kontrollimise võimalused: Demokraatlik riik kontrollib oma ametnike tegevust tagamaks, et need tegutseks kooskõlas seadustega ja ei kasutaks oma ametipositsioone ära isikliku kasu saamiseks (e korruptsiooni ärahoidmiseks). Lisaks sellele teostatakse järelvalvet valitsemise tõhustamiseks. Kontrolli ametnikkonna üle saab teostada järgmistes vormides: 1) Sisekontroll – vastava ametiasutuse juhtkond või selleks volitatud isikud teostavad kontrolli ametniku seaduskuulekuse ja tema töökultuuri üle. 2) Poliitiline kontroll – varaline järelvalve (nt Riigikontroll) ja kontroll kõrgemate ametikohtade täitmise protseduuri üle (mida teostavad täidesaatev ja seadusandlik võim ja / või riigipea). 3) Õiguslik kontroll – mille eesmärgiks on haldussuutlikkuse
8.2. Riigibürokraatia kontrollimise võimalused: Demokraatlik riik kontrollib oma ametnike tegevust tagamaks, et need tegutseks kooskõlas seadustega ja ei kasutaks oma ametipositsioone ära isikliku kasu saamiseks (e korruptsiooni ärahoidmiseks). Lisaks sellele teostatakse järelvalvet valitsemise tõhustamiseks. Kontrolli ametnikkonna üle saab teostada järgmistes vormides: 1) Sisekontroll vastava ametiasutuse juhtkond või selleks volitatud isikud teostavad kontrolli ametniku seaduskuulekuse ja tema töökultuuri üle. 2) Poliitiline kontroll varaline järelvalve (nt Riigikontroll) ja kontroll kõrgemate ametikohtade täitmise protseduuri üle (mida teostavad täidesaatev ja seadusandlik võim ja / või riigipea). 3) Õiguslik kontroll mille eesmärgiks on haldussuutlikkuse tagamine ja
Kontroll peaks läbima kõiki avaliku poliitika etappe. Eesmärgid: ressursside kasutamise otstarbekus, kas kasutatakse vastavalt eelarvele, kas tegevuse resultaat kooskõlas eesmärkidega; kindlustada formaalsustest kinnipidamine. Kontrolli teostamise mehhanismid jagunevad formaalseteks ja mitteformaalseteks. Sisekontroll ja väliskontroll (institutsioonist endast ja väljastpoolt initsieeritud. Formaalne sisekontroll – juhi poolt teostatav kontroll oma alluvate üle. Meetodiks on korralduste andmine, struktuuri muutmine. Formaalne väliskontroll lähtub võimude lahususest. Bürokraate kontrollivad parlamendid ja kohus. Eestis ka riigikontroll, tulemuseks formaalsed või mitteformaalsed soovitused. Parlamendi poolt fikseeritakse täpsed ettekirjutised, igaastane riigieelarve kinnitamine, uurimiskomisjonid
Ettevõtte eduka tegevuse üheks aluseks on hästifunktsioneeriva kontrolli loomine. Efektiivse sisekontrollisüsteemi loomine ettevõttes on seotud suure hulga probleemidega, millised nõuavad lahendamist. Üheks olulisemaks ülesandeks on määratleda kontrolli tähendus, põhimõtted, eesmärgid ja ülesanded. Erinevate töölõikude kontrollimisel tuleb lähtuda tema eesmärgist, mis on püstitatud ettevõtte üldeesmärkide toetamiseks. Peale kiiret arengut 90-ndatel aastatel on kaasaegne sisekontroll nihkunud tagantjärele vigade otsimiselt riskide juhtimisele ja hajutamisele ning majandusraskuste ennetamisele. Seega peab sisekontrollisüsteem aitama meil ennetada ebasoodsaid sündmusi ja õigeaegselt avastada võimalikke negatiivseid arenguid. Sageli alahinnatakse väikestes ettevõtetes süsteemse kontrolli vajadust. Nendes ettevõtetes on tööjaotuse võimalused piiratud ning seetõttu on raske rakendada traditsioonilisi kontrollimeetodeid nagu näiteks kohustuste lahusus
(2) Kaitseks töökohas toimivate bioloogiliste ohutegurite eest peab tööandja võtma tarvitusele abinõud, arvestades ohuteguri nakatamisvõimet. 29. Tööandja kohustused 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna
I. osa ETTEVÕTE JA KESKKOND ETTEVÕTE 30.09.2007 Anu Reiljan I loeng Ettevõtet tuleb vaadata kui tervikut. Kõik osad on ühtemoodi tähtsad. See on nagu ahelreaktsioon, ettevõte on just nii tugev, kui tema kõige nõrgem lüli. Ettevõte on keeruline sotsiaalne süsteem mille käitumist mõjutavad oluliselt seal tegutsevad indiviidid ja nende grupid; mis tootmistegureid kombineerides toodab teatud hüvesid; on pidevas vastastikuses seoses keskkonnaga; on pidevas muutumises, kohanedes uute arengutingimustega ja neid ise mõjutades; määrab ise oma eesmärgid; - keegi ei saa sundida ettevõtet näiteks kasumit teenima, kui ta ei taha (turumajanduslik ettevõte) suunab lõppkokkuvõttes kogu oma tegevuse turuvajadustele st toodeta...
Auditeerimine Aruandluse põhiprintsiibid 1) Majandusüksuse printsiip majandusüksus arvestab oma vara, kohustusi ja majandustehinguid laekus tema omanike, kreeditoride, klientide, töötajate jt isikute varadest, kohustustest ja tehingutest. 2) Jätkuvuse printsiip raamatupidamise aruannete koostamisel lähtutakse eelduses, et raamatupidamis kohuslane on jätkuvalt tegutsev ning tal ei ole kavatsust tegevust lõpetada ega ka sellele vahetust. Ettevõte peab olema suuteline täitma oma pikaajalisi kohustusi ning suutma põhivara normaalselt amortiseerida. 3) Arusaadavuse printsiip raamatupidamise aruanded on avalikustatav info ja seetõttu tuleb esitada selliselt, et see oleks ülevaatlik, üheselt mõistetav aruannete lugejatele, kelle on selleks piisav eelnev haridustase(teadmised) 4) Olulisuse printsiip aruannetes tuleb kajastada kogu info, mis ...
ja korraldamist ning uue tehnoloogia ja töövahendite valikut ja rakendamist. Tööandja arvestab võimaluse korral tehtud ettepanekuid ning kaasab töötajad kavandatu elluviimisesse. 29.Tööandja kohustused 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja
elluviimiseks. Halduse sisuks on ka selliste ülesannete täitmine, mis ei ole otseselt seaduses antud. See hoiab ära halduse liiga passiivseks muutumise tingituna seadusandluse aeglasest protsessist. Halduse põhiülesandeks on konkreetsete abinõude rakendamine üksikjuhtumite reguleerimiseks ja plaanide teostamiseks. Suurem osa haldustegevusest on seotud üksikjuhtumitega (ajas ja ruumis). Ulatusliku kontrolli olemasolu avaliku halduse üle – sisekontroll, haldusjärelevalve, teenistuslik järelevalve, kohtulik kontroll, õiguskantsleri kontroll, riigikontroll, ühiskondlik kontroll. Haldusülesannete täitmiseks kasutatakse riigivõimu vahendeid. Avalik haldus eeldab võimuvolituste olemasolu. Avaliku halduse ülesanded 5 - Avaliku korra ja julgeoleku tagamine (nt politsei, liikluskontroll) KORRAHALDUS - Üksikisiku sihipärane toetamine ja elanikele normaalsete elamistingimuste tagamine
Siit tulenevalt saab määratleda kuidas edasi talitada. Kontroll peaks läbima kõiki avaliku poliitika etappe. Eesmärgid: ressursside kasutamise otstarbekus, kas kasutatakse vastavalt eelarvele, kas tegevuse resultaat kooskõlas eesmärkidega; kindlustada formaalsustest kinnipidamine. Kontrolli teostamise mehhanismid jagunevad formaalseteks ja mitteformaalseteks. Sisekontroll ja väliskontroll (institutsioonist endast ja väljastpoolt initsieeritud. Formaalne sisekontroll - juhi poolt teostatav kontroll oma alluvate üle. Meetodiks on korralduste andmine, struktuuri muutmine. Formaalne väliskontroll lähtub võimude lahususest. Bürokraate kontrollivad parlamendid ja kohus. Eestis ka riigikontroll, tulemuseks formaalsed või mitteformaalsed soovitused. Parlamendi poolt fikseeritakse täpsed ettekirjutused, iga-aastane eelarve kinnitamine, uurimiskomisjonid täitevaparaadi töö uurimiseks, õigus kinnitada kandidaate mõnedele tähtsamatele ametikohtadele
40 Laulasmaa deklaratsioon kuritegevusevastase võitluse eelistustest. Arvutivõrgus: http://www.just.ee/26990. 41 Vt viide 32. 42 Nt Eesti prokuröride üldkogul 05.03.2010 heaks kiidetud deklaratsioonis on seetõttu asutud samuti seisukohale, et sõltu- matusega ei ole vastuolus prokuratuurisiseselt teostatav teenistuslik järelevalve. 43 European Standards (viide 9), p 31. 44 P. J. P. Tak (viide 21), lk 13. 45 Ainuke sisuline kontroll Itaalia prokuröride üle on sisekontroll. Kuna iga prokurör on absoluutselt sõltumatu ja allub ainult seadusele, puudub kriminaalpoliitika, mida suunataks juhiste kaudu. Puudub kontroll prokuröri poolt ressursside kasuta- mise otstarbekuse üle, mis põhjustab kulukaid ja pikaajalisi menetlusi, mis on samas ebatõhusad. Vt P. J. P. Tak (viide 21), lk 16–17. 564 JURIDICA VIII/2011
ülemuseks on kas lähisugulane või hõimlane); o toimingupiirangud (ametiisikul on keelatud toimingud hõimlaste ja sugulastega). Korruptsiooni näitajad Transparency International (Passau ülikool) mõõdab index of perception of corruption alates 1995.a. Poliitiline korruptsioon on demokraatiale oht, sest tekivad võimukanalid, mis mõjutavad otsuseid ebaseaduslikul viisil. Riigibürokraatia kontrollimise võimalused. lk. 119-121 Kontrolli võib teostada kolmes vormis: o Sisekontroll vastavalt ametkonnasisestele normatiivaktidele või heale tavale o Poliitiline kontroll nii varaline järelvalve(riigikontroll) kui kõrgete ametikohtade täitmise protseduur o Õiguslik kontroll kas kohtusüsteem või ombudsmani institutsioon. Ombudsman on kodaniku ja riigi vahelises konfliktis lepitaja- Eestis täidab seda rolli õiguskantsler. 10. Riigipea. Eesti riigipea on VABARIIGI PRESIDENT, kes valitakse ametisse Riigikogu poolt salajasel hääletusel viieks aastaks
0 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 a2006 Joonis 2.1. Tööõnnetuste arv AS Eesti Põlevkivi kaevandustes 1990 ... 2004. a. [15]. Näide joonisest (Joonis 2.2) Tööandjapoolne Töökeskkond Töötajapoolne kontroll kontroll Joonis 2.2. Töökeskkonna sisekontroll [2]. Jooniste koostamiseks kasutatakse arvutiprogramme, milledest enim levinud on Microsoft Excel. Nüüdisaja mõõteaparatuuri komplekti kuuluv tarkvara sisaldab tavaliselt ka peale andmetöötlusosa erivõimalusi jooniste koostamiseks. Kahe parameetri andmetepõhine joonis ei tohi olla kujutatud ruumiliselt. Joonisega ei alustata ega lõpetata kirjaliku töö struktuurilist osa (põhijaotist, alajaotist, jaotist)
nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale. § 13. Tööandja kohustused ja õigused (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse
01.07.2009] § 13. Tööandja kohustused ja õigused (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse
makstakse välja palgad, siis peab ettevõtte arvel olema järgneva kuu 10ndaks olema piisavalt raha, et maksta ära maksud. · finantsplaneerimine ehk eelarvestamine - finantsmajandusliku strateegia ja taktika väljatöötamine; · finantsanalüüs - tegevuse olulisemate näitajate leidmine ja interpreteerimine; Millised on olulised näitajad, mis suurendavad kasumit, millised suurendavad kahjumit. · tegevuse sisekontroll - inventuuride ja revisjonide korraldamine; Ettevõttel on kohustus inventeerida neid asju, mis kuuluvad bilanssi. Raha, põhivara, kohustused, omakapital. Esimene, mida peame inventeerima, isegi kui pole kohustusi ega varasid, on pangakonto! · audiitorkontroll - annab hinnangu koostatud aruannetele. Audiitor võib teha ettepanekuid, mida vaja muuta, kuid ta ise mingeid muudatusi ei tee. Raamatupidamisinfo on vajalik
Tomas Tibbing Tallinna Tehnika Ülikool Sisukord: Tomas Tibbing Tallinna Tehnika Ülikool Õigus alused 1. Õiguse mõiste: Õigus kujutab endast käitumisreeglite kogumit, mis on kehtestatud riigi poolt, mille täitmine tagatakse riigi sunniga ja mis on väljendatud erilises vormis. Seega väljendatakse õiguses riigi tahe. Selle tahte sisu on määratud ühiskonna sotsiaalsete ja majanduslike elutingimustega. See tahe peab olema teataval viisil vormistatud. Õiguseks on ainult selline riiklik tahe, mis on väljendatud riigipoolt aksepteeritud vormis, mis on väljendatud seaduses. 2. Õigussüsteemi mõiste: Õigussüsteemi alus on põhiseadus. Õiguslik ja poliitiline süsteem on praktiliselt üks ja sama. Poliitiline süsteem võib muutuda valimistega, aga õigussüsteeb muutub paindlikult, teda ei saa muuta päevapealt. Õigussüsteemi kujunemine on riigi areng, st. Ta on lõputu protsess. Algab peale õigusloomest. Igal riigil on oma ...
tuleb kindlaks määrata, mida juhtimistegevuses hakatakse üle vaatama; tuleb kindlaks määrata, kuidas neid saavutusi mõõta. Juhtimistegevust võivad üle vaadata: Väljastpoolt palgatud konsultatsiooni- või audiitrofirma spetsialistid - väline kontroll. Eeliseks on nende erialane asjatundlikkus, mitmekülgne kogemus ja erapooletus, puuduseks nendele kuluv aeg ning kõrge töötasu. Ettevõtte oma asjatundjad - sisekontroll. Eeliseks on ülevaatust tegevate inimeste kohapealne asjatundlikkus ja nende kasutamise odavus. Puuduseks nende piiratud kogemus ja suurem mõjutatus. Sisekontroll allub tippjuhile ja nõukogule. Enesekontroll seondub inimtegevusega (loeng). 63 Vaadatakse: mida ettevõte on teinud iseenda jaoks; mida ta on teinud oma toodetega ja teenustega klientidele, tarbijatele.
töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. . TÖÖANDJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajadusel nende parameetrid ning hinnatakse ohutegurite võimalikku
1) 19 Bürkoraatlik org 2) Käitumismudeli põhine. Likerti nime võiks meelde jätta. Pakkus välja neli tüüpi, kus kaks on puhtad struktuurid ja kaks nagu kaldega, kas bürokraatiale või käitumismudelile. Riigiastutused kalduvad bürokraatliku mudeli poole, tahetakse ellimineerida riske. Ükski org ei ole tõenäolilselt täiesti puhas tüüp. Ei saa öelda, et kontrolli pole vaja, kuid see peab olema mõistlikus ulatuses. Kontroll kui avastab vea peab olema küllaltki delikaatne. Sisekontroll, audit, kvaliteedispets. Reeglid ja dokumendid on olulised, kuid neid on mõistlik aeg- ajalt üle vaadata ja mitte alati iga hinna eest kinni hoida. Mehhanistlikud inimene on vaid mutter masinavärgis Orgaaniline viitab elusorgansmisle ja koostoimisele. Bürokraatia kasutamine on tihtipeale seotud org arenguetapiga. Sünni ajal ei ole eriti dokumente, kuid küpsedes need tekivad. Tööjaotuse osas kui org sünnib, siis kõik teevad kõike, mida elutsükkel edasi, seda kitsamaks
Oluline on seejuures erinevaid võimuliike esindavate riigiasutuste vastastikune kontroll võimuliialduste ärahoidmiseks. Kontroll ametnike üle - vajalik tagamaks, et ametnikkond tegutseb kooskõlas seadusega nind et ametik´positsioone ei kasutata ära iskliku kasu saamise eesmärgil. Ametniku seaduskuulekuse ja töökultuuri üle teostab kontrolli esmajoones vastava ametiasutuse juhtkond või selleks valitatud isikud, s.o sisekontroll. Õiguskantsleri institutsioon - sõltumatu ametiisik, kes teostab järelevalvet ametiasutuste poolt väljastatavate õigusaktide põhiseadusele ja teistele seadustele vastavuse üle. Eesti õiguskantsler - sõltumatu ametiisik, kes teostab järelevalvet seadusandliku ja täidesaatva riigivõimu ning kohaliku omavalitsuse õigustloovate aktide põhiseadusele ja seadustele vastavuse üle (Indrek Teder).
tele kultuuridele. Poliitilise võimu kujundajaks riigis on teatav grupp (valitsus), kes võib kasutada seaduslikult jõudu nii sise- kui välisasjadega tegeldes. Ühiskond on rii- gis sotsiaalselt kihistunud, fikseeritud on seadused ja karistused. Näit Zulu riik Kagu- Aafrikas, tekkis 19. saj algul1 . 10.2 Sotsiaalne kontroll 10.2.1 Seadused ja õigusmõistmine Sotsiaalne kontroll e ühiskonnaliikmete käitumise suunamine. Kontrolli meetodid on seadused ja karistused, inimeste sisekontroll (eriti oluline kogukondliku või hõimusüs- teemiga ühiskondades on karistus ”üleloomulike jõudude poolt”). Kui sellest ei piisa, tulevad kasutusele välised mõjutusvahendid — positiivsed on tunnustus, kiitus, medal; negatiivsed — ihunuhtlus, vangistus, häbistamine. Eristuvad ametlikud ja mitteametlikud vahendid. Mitteametlik kontroll on näiteks kaaskodanike hukkamõist, ametlik mõjutusvahend aga mingi organi seaduses määratud käitumine. 10.2
aruteluks ja nende tähendustes kokkuleppimiseks. 15 2. etapp: tulemuste saavutamise jälgimine, monitooring. Tulemuste saavutamise jooksvat jälgimist ja kontrolli nimetatakse monitooringuks. Selle sisuks on hinnanguline tagasiside tegijale. Monitooringu teostajateks on vastavalt kokkuleppele kas vahetu juht, protsessijuht, sisekontroll, kolleeg(id) jt. Koos jõutakse kokkuvõtteni, millised ülesanded on plaanikohaselt täidetud, millised mitte. Arendusjuhil on mitu ülesannet selle tegevuse läbiviimise kindlustamisel, nimelt tagab ta - tagasiside adekvaatsuse (tulemusi kokku võttes oskavad nii juht kui ka alluv arutada õigeid asju, osatakse üks teiselt tagasisidet anda ja vastu võtta); - teadmised ja oskused tulemuste alase informatsiooni analüüsiks meeskonnas, nõupidamistel,
rõhuasetustega. ITIL õhutab teenustele baseerumist – ServiceDesk – eristumaks mitte- teenusorienteeritud sünonüümist HelpDesk. Eesti keeles on tihti kasutusel maakeelne nimetus „Abiliin“, millel omakorda on mõningane semantiliselt erinev varjund kui nimetusel „Kõnekeskus“. IT organisatsiooni peavad ära mahtuma ka mitmed tugifunktsioonid. Nendeks võivad olla IT arhitektuur, IT (andme)turve, nõuetele vastavuse tagamine (compliance) ja sisekontroll, arveldused, kliendihaldurid ja müük, inventariseerimine, sisseost, testimine, kvaliteedijuhtimine, pesonalijuhtimine, koolitus jms. Ehk siis - näiteks arendus on vertikaalne, kõnekeskus on vertikaalne ja serverite haldus samuti vertikaalne. Ülslhoid, mis sisaldab neid kõiki on horisontaalne ehk laiub üle kõigi vertikaalsete. Loetle IT organisatsioonis vajalikke spetsialiseerumisi/rolle ja kirjelda nende töö sisu! Arendus
jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale. [RT I 2009, 15, 93 - jõust. 01.07.2009] § 13. Tööandja kohustused ja õigused (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja
[Alapunkti 1 sõnastus alates 1. 07. 2003] 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. September 2008 Tartu Kutsehariduskeskus Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; [Alapunkti 3 sõnastus kuni 30. 06. 2003] 3) viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus ta selgitab välja töökeskkonna
alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale. [RT I 2009, 15, 93 jõust. 1.07.2009] § 13. Tööandja kohustused ja õigused (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid,
· igal ametikohal kehtivad ametinõuded; · kogu tegevus dokumenteeritakse; · administreerimine ja omandisuhted on lahutatud; · puudub igasugune võimalus ametikohta omastada; · ametikohad on korraldatud hierarhiliselt, nii et iga madalamal seisev tase on järgmise, kõrgemal seisva taseme kontrolli all; · toimub ametkonna professionaalne koolitamine, et igaüks oleks oma valdkonnas kompetentne Kontroll ametnike üle: · Sisekontroll juriidiline ja psühholoogiline. Juriidiline kas ametnik on käitunud nii, nagu seadused ja normid ette näevad; psühholoogiline järelvalve ametnikukultuuri üle; ametnike käitumismallid ja eetika. · Poliitiline kontroll varaline järelvale ja kontroll kõrgete ametikohtade täitmise protseduuri üle. · Õiguslik kontroll peab tagama haldussuutlikkuse ja vältima korruptsiooni. Viiakse
o töökohapiirangud (näiteks ei tohi ametiisik töötada ametikohal, kus tema otseseks ülemuseks on kas lähisugulane või hõimlane); o toimingupiirangud (ametiisikul on keelatud toimingud hõimlaste ja sugulastega). Korruptsiooni näitajad Transparency International (Passau ülikool) mõõdab index of perception of corruption alates 1995.a. Riigibürokraatia kontrollimise võimalused.lk. 119-121 Kontrolli võib teostada kolmes vormis: - Sisekontroll vastavalt ametkonnasisestele normatiivaktidele või heale tavale - Poliitiline kontroll nii varaline järelvalve(riigikontroll) kui kõrgete ametikohtade täitmise protseduur - Õiguslik kontroll kas kohtusüsteem või ombudsmani institutsioon. Ombudsman on kodaniku ja riigi vahelises konfliktis lepitaja- Eestis täidab seda rolli õiguskantsler. 15 11. Riigipea
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
