tööülesande eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades, olema mõistlik. Tööandja peab töötasu alandamist kasutama viivitamatult pärast mittenõuetekohaselt töö vastuvõtmist. 3. Kui palgapäev satub pühapäevale – mis päeval peab tööandja töötasu üle kandma? Kas tähtaja saabumise otsustamisel tugined TsÜSile? TLS §33 lg 2. Palgapäeva sattumisel puhkepäevale, loetakse see saabunuks eelneval tööpäeval ehk siis reedel. 4. Kas tööandjal on õigus avaldada kolmadatele isikutele töötaja töötasuandmeid (nt. helistab töötaja abikaasa ja palub palgatõendit, et “hageda” lapsele elatist)? TLS §28 lg 13. Tööandja ei tohi mittemingil juhul ilma töötaja nõusolekuta (kirjalik) avaldada kolmandatele isikutele töötajale arvutatud, maksutud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Andmete avaldamine on lubatud töötaja nõusolekul või seadusest tuleneval alusel.
2) kui palga vähendamine ei ületa protsenti, mille võrra ametiasutuse eelarve väheneb. Seega ei ole ATS-is reeglit selliseks juhtumiks ning amentiku palka ei ole õigust vähendada halvasti täidetud teenistuskohustuste tõttu. 3. Kui palgapäev satub nädalavahetusele – millal tuleb palk ametnikule üle kanda? TLS-is reguleeritakse selline asi ära: § 33 lg 2: kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. ATS-is aga sellist regulatsiooni ei ole. ATS-is (§63) on öeldud, et palgajuhend on palga määramise ja maksmise kord. Selles nähakse ette ametikohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude käesolevas seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. Riigikogu Kantselei palgajuhendi kehtestab Riigikogu juhatus. Vabariigi
6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 7) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra. 4.2 Töötasu maksmise aeg, koht ja viis 1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. 2) Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. 3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. 4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. KASUTATUD KIRJANDUS: Raamat: ,,Õigusõpetus" Adving Kiris, Ants Kukrus, Poigo Nuuma, Enno Oidermaa
Millistel juhtudel on eelistatud eraisiku pankrot versus sundtäitmine? * Tagajärjed: Võlgniku varast moodustub pankrotivara. Vara valitsemise õigus haldurile. Võlgnik ei tohi teha tehinguid pankrotivaraga. Võlgniku kasuks täidetava kohustuse täitmise võib vastu võtta üksnes haldur. Lõpetatakse intresside ja viiviste arvestamine võlgniku vastu suunatud nõuetelt. Võlausaldajate kõigi nõuete tähtpäev loetakse saabunuks. Haldur otsustab võlgniku kohustuste edasise täitmise üle. Võlgniku õigused on kitsendatud PankrS tulenevalt. Pankrotivõlgnik ei tohi alates pankroti väljakuulutamisest kuni menetluse lõpuni olla ettevõtja, juriidilise isiku juhtorgani liige, juriidilise isiku likvideerija ega prokurist. Ärikeeldu võib pikendada kuni 3 aastaks pärast pankrotimenetluse lõppu. * Pankrotimenetlus eelistatud sundtäitmisele juhul, kui võlausaldajaid rohkem kui
o Tähtaeg on kindlaksmääratud ajavahemik, millega on seotud õiguslikud tagajärjed o Tähtaeg määratakse aastate, kuude, nädalate, päevade, tundide või väiksemate ajaühikute või kindlalt saabuva sündmusega Tähtpäev: o Tähtaeg lõpeb tähtpäeva saabumisel o Tähtpäeva saabumine määratakse tähtaja või kindlaksmääratud sündmusega o Kui tähtpäev satub riigipühale või muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval esimesel tööpäeval Tehingu mõiste ja liigid o Tehing on toiming või omavahel seotud toimingute kogum, milles sisaldub kindla õigusliku tagajärje kaasatoomisele suunatud tahteavaldus. Ühepoolsed tehingud Mitmepoolsed tehingud varalised tehingud isiklikud tehingud Tehingu vorm: o Üldreeglina kehtib vormivabaduse põhimõte
Üldreeglina kehtib vormivabaduse põhimõte – suuline, kirjalik, kirjalik taasesitamist võimaldav vorm, notaritaalne vorm. 51. Tähtaeg, tähtpäev. Tähtaja arvutamine. Tähtaeg – kindlaksmääratud ajavahemik, millega on seaotud õiguslikud tagajärjed. Tähtpäev – lõppeb tähtpäeva saabumisel. Määratakse tähtaja või kindlaksmääratud sündmusega. Kui tähtpäev satub riigipühale või muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval esimesel tööpäeval. “pärast” - homsest lugema “arvates” – tänane lugeda sisse (Nõude aegumine - Seadusest tuleneva nõude aegumistähtaeg 10 aastat. Tehingust tuleneva nõude aegumistähtaeg 3 aastat.) 52. Võlaõigusliku lepingud. Lepingu sõlmimine: tehing kahe või enama isiku vahel, millega lepingupool kohustub või lepingupooled kohustuvad midagi tegema või tegemata jätma. Lepingu sõlmimine toimub tavaliselt lepingu sõlmimise ettepaneku
ülikoolist välja lendan, muutub kehtetuks) 331. Milline on Mitme edasilükkava või äramuutva tingimusega tehing? Kui tehinguga on kindlaks määratud mitu omavahel seotud tingimust, on tehinguga seotud õiguslike tagajärgede tekkimiseks või lõppemiseks vajalik kõigi tingimuste saabumine. Kui tingimused on määratud alternatiivselt, peab saabuma vähemalt üks tingimus. 332. Millal tingimus loetakse saabunuks ja millal mitte? Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas hea usu põhimõtte vastaselt kaasa pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. 333. Mis on hõljumisaeg? Hõljumisaeg-tehing on sõlmitud, kuid ei kehti. Nt: Üürilepingu sõlmimisest kuni
see saabub või ei saabu. § 103. Mitme edasilükkava või äramuutva tingimusega tehing Kui tehinguga on kindlaks määratud mitu omavahel seotud tingimust, on tehinguga seotud õiguslike tagajärgede tekkimiseks või lõppemiseks vajalik kõigi tingimuste saabumine. Kui tingimused on määratud alternatiivselt, peab saabuma vähemalt üks tingimus. § 104. Tingimuse saabumise takistamine või sellele kaasaaitamine (1) Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. (2) Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas hea usu põhimõtte vastaselt kaasa pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. § 105. Õiguste ja kohustuste tekkimise või lõppemise aeg (1) Edasilükkava tingimusega tehtud tehingu puhul tekivad ja äramuutva tingimusega tehtud
saabub või ei saabu. § 103. Mitme edasilükkava või äramuutva tingimusega tehing Kui tehinguga on kindlaks määratud mitu omavahel seotud tingimust, on tehinguga seotud õiguslike tagajärgede tekkimiseks või lõppemiseks vajalik kõigi tingimuste saabumine. Kui tingimused on määratud alternatiivselt, peab saabuma vähemalt üks tingimus. § 104. Tingimuse saabumise takistamine või sellele kaasaaitamine (1) Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. (2) Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas hea usu põhimõtte vastaselt kaasa pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. § 105. Õiguste ja kohustuste tekkimise või lõppemise aeg (1) Edasilükkava tingimusega tehtud tehingu puhul tekivad ja äramuutva tingimusega tehtud
Kontrollküsimusi tööõiguses 1. Töölepingu mõiste. Teada täpselt Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. 2. Töölepingu pooled TÖÖTAJA (füüsiline isik)-TÖÖANDJA...
Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu vähemalt kord kuus kokkulepitud tähtpäeval. Pooled võivad kokku leppida ka töötasu maksmises lühema ajavahemiku järel, näiteks iganädalaselt. Palgapäev peab olema töötajale kirjalikult teatavaks tehtud ja sisalduma töölepingus. Töötasu tuleb välja maksta rahas ja netosummana. Kokkulepitud töötasust arvestab tööandja maha maksud ja maksed Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 10.1 Lisatasu, preemia ja hüvitised
Peamiselt ajutise halduri ül. Kui kohus jõuab järeldusele, et on püsivalt maksejõuetu, siis kuulutatakse p välja, kui mitte- piirdub p men esimese etapiga ja p men lõpetatakse, avaldus jäetakse rahuldamata. Kui kohus leiab, et on maksejõuetus, siis on p men II etapp, kus on p välja kuulutatud. Peamine- eristada võib kahte liiki: nõuete valdkond ja varade valdkond. Kõigepealt- välja selgitada kõik nõuded, mis võ vastu on. Kõikide nõuete saabumise tähtaeg loetakse saabunuks. Mis on nõuded, toimuvad vaidlused jne. Samal ajal on see vara telg- kui p kuulutatakse välja, siis määratakse p haldur, kellele läheb üle võ vara valitsemise õigus. Peab vaatama, et see säilitaks, vaatama, kust äkki saab juurde. Kui nõuded on selgitatud, vara asemele tekib raha. Lõous saab kokku vara müügist saadud raha ja nõuded. Selle raha arvelt, mis saadakse, rahuldatakse nõuded. See ongi p men skeem. Meenutab likvideerimist. I etapi likv ei ole
kuudes saabub viimase kuu vastaval päeval; nädalates saabub ajavahemiku viimase nädala vastaval päeval, päevades saabub ajavahemiku viimasel päeval (päev on keskööst kuni keskööni); teatud kuupäeva, kellaaja või sündmuse toimumisega, saabub tähtpäev sellel kuupäeval, kellaajal või sündmuse toimumisel. Kui tähtpäev satub riigipühale või muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval esimesel tööpäeval. Tähtaeg saabub tähtpäeva saabumise päeval kell 24.00, kui seadusest ei tulene teisiti. Mall Gramberg Töö tegemist reguleerivad lepingud Tööleping laieneb VÕSi üldosa Võlaõiguslikud lepingud (VÕSi eriosa 8. osa) Käsundusleping Töövõtuleping Maaklerileping Agendileping Komisjonileping Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et
Esindaja võib ennast kolmanda isiku ees teha vastutavaks seoses tehingu tegemisega esindatava nimel ja Tingimuse saabumisele ei tohi hea usu põhimõtte vastaselt kaasa aidata ega selle saabumist takistada (TsÜS § 104) tingimus loetakse esindusõiguse alusel üksnes juhul, kui tegemist on esindatava poolse deliktilise käitumisega või ka lepingueelsetest läbirääkimistest vastavalt saabunuks või tingimust ei loeta saabunuks. Kahju hüvitamine ei seondu mitte tingimuse saabumise takistamise ega sellele tuleneva kohustuse rikkumisega. kaasa aitamisega, vaid tingimusega kaasneva õigusliku olukorra mõjutamisega. Õigusliku olukorra tekkimist mõjutanud pool on Esindaja poolse tahteavalduse puudused. kohustatud hüvitama teisele poolele kogu sellega tekitatud kahju (TsÜS § 107)
pankroti raugemisel õigus saada hüvitist töötuskindlustuse seaduses sätestatud korras. Maksimaalselt on töötajatel võimalik saada hüvitis viie Eesti keskmise brutopalga ulatuses.12 Võlgniku ärinime või muud nime võib kasutada pärast juriidilisest isikust võlgniku pankroti väljakuulutamist ainult koos sõnaga „pankrotis“. Pankroti väljakuulutamisega loetakse võlgniku võlausaldajate kõigi nõuete tähtpäev saabunuks.13 9 Ibid, lk 90. 10 M. Piiroja. Pankrot. Tallinn: Agitaator 2009, lk 36. 11 Ibid, lk 14. 12 Ibid, lk 120-121. 9 Haldur otsustab võlgniku lepinguliste kohustuste täitmise jätkamise. Haldur ei või loobuda lepinguliste kohustuste täitmisest, kui kohustuse täitmise tagamiseks on kinnistusraamatusse kantud eelmärge (PankrS § 46 lg 1). Need kohustused lepingutest, mida täidetakse edasi
Tähtpäeva saabumine määratakse tähtaja või kindlaksmääratud sündmusega. Kui tähtpäeva saabumine on määratud aastates arvutatava tähtajaga, saabub tähtpäev viimase aasta vastaval kuul ja päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud kuudes arvutatava tähtajaga, saabub tähtpäev viimase kuu vastaval päeval. Kui käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud korras määratav tähtpäev satub kuule, milles vastavat kuupäeva ei ole, loetakse tähtpäev saabunuks selle kuu viimasel päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud nädalates arvutatava ajavahemikuga, saabub tähtpäev ajavahemiku viimase nädala vastaval päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud päevades arvutatava ajavahemikuga, saabub tähtpäev ajavahemiku viimasel päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud teatud kuupäeva, kellaaja või sündmuse toimumisega, saabub tähtpäev sellel kuupäeval, kellaajal või sündmuse toimumisel.
Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu aja eest, kui töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevatel põhjustel (nt aja eest, kui töötaja käib tööajast arsti juures). (5:2) 3.2.3.1 Töötasu maksmise aeg, koht ja viis TLS § 33 alusel maksab tööandja töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. (3:§33 lg 1-4) 18 KOKKUVÕTE
(7) [Kehtetu - RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] (8) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra. Töötasu maksmine § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis (1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. (2) Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. (3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. (4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tähtaja arvutamine. Tähtaeg - Tähtaeg on kindlaksmääratud ajavahemik, millega on seotud õiguslikud tagajärjed Tähtaeg määratakse aastate, kuude, nädalate, päevade, tundide või väiksemate ajaühikute või kindlalt saabuva sündmusega Tähtpäev - Tähtaeg lõpeb tähtpäeva saabumisel Tähtpäeva saabumine määratakse tähtaja või kindlaksmääratud sündmusega Kui tähtpäev satub riigipühale või muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval esimesel tööpäeval 51. Võlaõigusliku lepingud. VÕÕRANDAMISLEPINGUD. · Müügileping on leping, millega üks isik (müüja) kohustub andma teisele isikule (ostja) üle olemasoleva, valmistatava või tulevikus omandatava asja ning tegema võimalikuks üleantava asja omandi ülemineku ostjale, ostja kohustub maksma selle eest kokkulepitud tasu (ostuhinna) ja võtma asja vastu
Äramuutva tingumusega on tehing, kui tehinguga kindlaksmääratud õiguslike tagajärgede lõppemine sõltub asjaolust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Kui selliseid tingimusi on määratud mitu, siis on tehinguga seotud õiguslike tagajärgede saabumiseks või lõppemiseks vajalikud kõigi tingimuste saabumine. Kui tingimused on seotud alternatiivselt, peab saabuma vähemalt üks tingimus. Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas kaasa hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. Edasilükkava tingimusega tehtud tehingu puhul tekivad ja äramuutva tingimusega tehtud tehingute puhul lõpevad tehinguga kindlaks määratud õigused ja kohustused tingimuse saabumisel.
objektiivne, vaid tingimuse saabumine võib olla seotud ühe osapoole käitumisega (nimetatud juhul TsÜS § 104 kohaldamine piiratud). Oluline on vaid, et tingimuse saabumine ei ole võimatu (välistab tehingu tingimuslikkuse, vt TsÜS § 108). · Piirangud ja sanktsioonid seoses tingimuslike õigussuhetega. Tingimuse saabumisele ei tohi hea usu põhimõtte vastaselt kaasa aidata ega selle saabumist takistada (TsÜS § 104) tingimus loetakse vastavalt saabunuks või tingimust ei loeta saabunuks. Kahju hüvitamine ei seondu mitte tingimuse saabumise takistamise ega sellele kaasa aitamisega, vaid tingimusega kaasneva õigusliku olukorra mõjutamisega. Õigusliku olukorra tekkimist mõjutanud pool on kohustatud hüvitama teisele poolele kogu sellega tekitatud kahju (TsÜS § 107). Hõljumisaeg (TsÜS § 106 lg 1) on ajavahemik tehingu tegemisest kuni tingimuse saabumiseni või selle saabumise võimatuse ilmnemiseni
- Kui vara on töötajae antud vaid tööülesannete täitmiseks, siis ei ole tegemist hüvega. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis - Tööandja maksab töötajale tasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat aega - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi tuleb töölepingus ära näidata palgapäev - TLS $ 33 lg 2 kohaselt, kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval. - Seadus sätestab tööandja kohustuse kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole. - Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksimisega viivitamise eest. Töötasu maksmine töö mitteandmisel - Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma
- Kui vara on töötajae antud vaid tööülesannete täitmiseks, siis ei ole tegemist hüvega. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis - Tööandja maksab töötajale tasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat aega - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi tuleb töölepingus ära näidata palgapäev - TLS $ 33 lg 2 kohaselt, kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval. - Seadus sätestab tööandja kohustuse kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole. - Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksimisega viivitamise eest. Töötasu maksmine töö mitteandmisel - Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma
Tehing on tehtud edasilükkava tingimusega, kui tehinguga kindlaksmääratud õiguslike tagajärgede tekkimine sõltub asjaolust (edasilükkav tingimus), mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Tehing on tehtud äramuutva tingimusega, kui tehinguga kindlaksmääratud õiguslike tagajärgede lõppemine sõltub asjaolust (äramuutev tingimus), mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. (TsÜS § 102) Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas hea usu põhimõtte vastaselt kaasa pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. Edasilükkava tingimusega tehtud tehingu puhul tekivad ja äramuutva tingimusega tehtud tehingu puhul lõpevad tehinguga kindlaksmääratud õigused ja kohustused tingimuse saabumisel. Kui tehinguga on
Kui pakkumuses ja nõustumuses viidatakse tüüptingimustele, mis on omavahel vastuolus, kohaldatakse käesoleva seaduse §-s 40 sätestatut. Hilinenud nõustumus Kui pakkumuse esitaja saab nõustumuse hilinemisega, loetakse nõustumus õigeaegselt ärasaadetuks, kui see korrapärase edastamise korral oleks jõudnud pakkumuse esitajani õigeaegselt. Kui pakkumuse esitaja saab nõustumuse hilinemisega, sest see on hilinemisega ära saadetud, võib pakkumuse esitaja lugeda selle õigeaegselt saabunuks, kui ta sellest teisele poolele viivitamata teatab. Kui pakkumuse esitaja seda ei tee, loetakse nõustumus uueks pakkumuseks. Kui pakkumuse esitaja saab nõustumuse hilinemisega, kuid pakkumuse esitajale on ilmne, et see oli ära saadetud õigeaegselt, loetakse nõustumus hilinenuks üksnes siis, kui pakkumuse esitaja teatab teisele poolele viivitamata nõustumuse hilinemisest. Kui pakkumuse esitaja seda teeb, loetakse nõustumus uueks pakkumuseks.
Kui tööandja ei saa majandusraskustest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud tööd, võib ta töötasu vähendada. Töötasu võib vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla töötasu alammäära. Töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks 12 kuu jooksul. 20. Töötasu maksmise kord Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötasu maksmises sularahas lepivad pooled eraldi kokku. Töötasu
TÖÖLEPING Töölepingu seaduse muutmise põhjused • Kehtinud TLS oli vastu võetud 1992, milles oli lähtutud paljuski ENSV Töökoodeksi redaktsioonist, mis vajas muutmist. • Iseloomulik oli, et TLS-s puudus töösuhete paindlikkus. Eelduseks oli, et töösuhted on kindlatüübilised ja jäigad. Sotsiaalpoliitilised muudatused Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses. Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne). Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestva õppesüsteem Tõõigus- erinevad definitsioonid Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigus. Inge-Maret Orgo. Merle Muda. Gaabriel Tavits. Thea Treier. Tallinn, 2005. lk.21 Tööõigust võib jagad...
võlaõigusseaduse § 679682. Töötajal on õigus töötasu kasutada oma äranägemisel. Kokkulepe, mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid kasutama teatud eesmärgil, on tühine ( TLS § 32) . Töötasu maksmise aeg, koht ja viis ( TLS § 33) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. KOOLITAMISKOHUSTUS Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku
ning töötasu alamäära. MAJANDUSTULEMUSELT MAKSTAV TASU: Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 34. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole
töötasu alamäära Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. 33.Töötasu maksmise aeg, koht ja viis Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 34.Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ega teinud töö
Võlgniku vara muutub pankrotivaraks, võlgnik kaotab selle iseseisva käsutamise õiguse. Pankrotivara kuulub endiselt võlgnikule, aga ta on õigusteta omanik (käsutab pankrotihaldur). * Füüsilisest isikust võlgnik ei saa enam teha tehinguid pankrotivaraga. Juriidilisest isikust võlgnik ei saa teha üldse mingeid tehinguid. Kõikide nõuete sissenõutavuse tähtpäev loetakse saabunuks (kõik nõuded muutuvad sissenõutavaks). Nõuetele lõpetakse intressi ja viivise arvutamine. Märked registritesse * Äriregistrisse märge pankrotis * Kui on kinnisvara, siis kinnistusraamatusse vastavad keelumärked. * Väärtpaberite keskregistris konto blokeeritakse. Kõik nõuded on edaspidi esitatavad vaid pankrotimenetluses. Eraldi hagisid esitada ei saa.
16. Tööandja peab tehingutelt makstava tasu igakuiselt töötajale välja arvestama ja esitama arvestuse töötajale hiljemalt kuu lõpuks, mis järgneb arvestuse aluseks olevale kuule. 17. Tööandja maksab töötajale tasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat aega (TLS § 33 lg 1). 18. Tööandja peab töölepingus ära märkima palgapäeva. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval (TLS § 33 lg 2). 19. Tööandja kohustus kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole (TLS § 33 lg 4). 20. Tööandja peab enne töötasu vähendamist pakkuma töötajale võimalusel teist tööd (TLS § 37 lg 2). Töötajale saab pakkuda vaid seda tööd, mis vastab tema võimetele. Teise töö pakkumine on tööandja kohustus, kuid töötaja ei pea pakutud tööd vastu võtma
määratud seadusega 96.- . Kohtuistung, millel osalevad võlgnik, võlausaldaja(d) ja ajutine pankrotihaldur. Kohtunik hindab esitatud aruande põhjal võlgniku olukorda ja otsustab, kas tegemist ajutise või põsiva maksejõuetusega. Pankroti väljakuulutamise vastavalt PankrS § 31-le. Pankroti väljakuulutamise tagajärgi kajastab § 35. Ametlikes Teadeannetes peab iluma sellekohane teade. Väljakuulutamisest, sellest kuupäevast-kellaajast loetakse kõigi nõuete tähtaeg saabunuks. Vaid halduril on õigus teha j. Is eest tehinguid. Edasised nõuded haldurile: · Nõuded · Varad ( Mõjutavad) 1. ÜLDKOOSOLEK. § 77 pankrotihalduri kinnitamine, toimkonna valimine jne. Proportsionaalselt nõuete suurusega antakse võlausaldajatele hääled (seetõttu on väga olulin esitada võlanõue enne esimest koosolekut). Koosolekul esitab haldur sisuka ettekande varade
esindatava nimel. Seadusejärgne esindus Lepinguline esindus Tähtaeg ja tähtpäev Tähtaeg – ajavahemik, millega on seotud õiguslikud tagajärjed. Tähtpäev – tähtaja lõppemise päev. 27 5.05.2016 Tähtaeg ja tähtpäev Tähtaega määratakse tähtaja või sündmusega. Riigipühale või puhkepäevale langeva tähtpäeva puhul loetakse tähtpäev saabunuks järgneval tööpäeval. Intellektuaalne omand ja autoriõigused Intellektuaalne omand Intellektuaalne omand on õigused loometöö tulemustele. 28 5.05.2016 Intellektuaalne omand Õigused seoses: - kirjandus-, kunsti- ja teadusteostega - esitajate poolt teoste ettekannetega, fonogrammidega, raadio- ja televisioonisaadetega
kui vastust ei tule 5 päeva jooksul, loetakse leping sõlmituks. Kui tahteavaldus on tehtud eemalviibijale loetakse see kättesaaduks, TsÜS §69 Kui aktsept hilineb, siis tuleb kõigepealt välja selgitada, mis põhjusel aktsept on hilinenud: · Kas väljasaatmine on hilinenud Kui on saadetud hilinemisega, siis loetakse hilinenult saadetud aktsepti uueks oferdiks. Oferent võib ka viivitamatult teatada, et aktsept loetakse õigeaegselt saabunuks, loetakse leping sõlmituks. Juhul kui ta seda ei tee, siis jääb aktsept uueks oferdiks ja tavalise mõistliku aja jooksul võib saata vastu aktsepti. · On küll õigel ajal välja saadetud, kuid postiolude tõttu saabunud hilinemisega Kui on õigeaegselt välja saadetud, aga saabub hilinemisega ja kui oferent ei teata selle kohta aktseptandile midagi, loetakse leping sõlmituks. Kui aga oferent ei soovi
kui vastust ei tule 5 päeva jooksul, loetakse leping sõlmituks. Kui tahteavaldus on tehtud eemalviibijale loetakse see kättesaaduks, TsÜS §69 Kui aktsept hilineb, siis tuleb kõigepealt välja selgitada, mis põhjusel aktsept on hilinenud: ∙ Kas väljasaatmine on hilinenud Kui on saadetud hilinemisega, siis loetakse hilinenult saadetud aktsepti uueks oferdiks. Oferent võib ka viivitamatult teatada, et aktsept loetakse õigeaegselt saabunuks, loetakse leping sõlmituks. Juhul kui ta seda ei tee, siis jääb aktsept uueks oferdiks ja tavalise mõistliku aja jooksul võib saata vastu aktsepti. ∙ On küll õigel ajal välja saadetud, kuid postiolude tõttu saabunud hilinemisega Kui on õigeaegselt välja saadetud, aga saabub hilinemisega ja kui oferent ei teata selle kohta aktseptandile midagi, loetakse leping sõlmituks. Kui aga oferent ei soovi lepingut
*Töötasu suurus. Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. * Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval * Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. * Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti * Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma
Tehing on tehtud edasilükkava tingimusega, kui tehinguga kindlaksmääratud õiguslike tagajärgede tekkimine sõltub asjaolust (edasilükkav tingimus), mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Tehing on tehtud äramuutva tingimusega, kui tehinguga kindlaksmääratud õiguslike tagajärgede lõppemine sõltub asjaolust (äramuutev tingimus), mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. (TsÜS § 102) Tingimus loetakse saabunuks ka juhul, kui selle saabumist takistas hea usu põhimõtte vastaselt pool, kellele tingimuse saabumine ei ole kasulik. Tingimust ei loeta saabunuks, kui selle saabumisele aitas hea usu põhimõtte vastaselt kaasa pool, kellele tingimuse saabumine on kasulik. Edasilükkava tingimusega tehtud tehingu puhul tekivad ja äramuutva tingimusega tehtud tehingu puhul lõpevad tehinguga kindlaksmääratud õigused ja kohustused tingimuse saabumisel. Kui tehinguga on
I RAAMATUPIDAMISE ALUSED 1. RAAMATUPIDAMISE SEADUSES KASUTATAVAD MÕISTED Raamatupidamise seaduse eesmärk on õiguslike aluste loomine ning põhinõuete kehtestamine rahvusvaheliselt tunnustatud põhimõtetest lähtuva raamatupidamise ja finantsaruandluse korraldamiseks. Raamatupidamise seaduses defineeritud mõisteid ja alusprintsiipe kajastavad Raamatupidamise Toimkonna juhendid (RTJ). Nendes sätestatakse konkreetsed reeglid rakendatavate arvestuspõhimõtete ja informatsiooni avalikustamise osas. Raamatupidamise seaduses kajastatakse mõisteid järgmiselt: VARA – raamatupidamiskohustuslase valitseva mõju all olev ressurss, mis on tekkinud minevikusündmuste tagajärjel ning mis eeldatavalt toob tulevikus majanduslikku kasu. KOHUSTIS (RT juhendites kasutatakse ka samatähenduslikku mõistet kohustus) – raamatupidamiskohustuslase eksisteeriv kohustus, mis tuleneb mineviku sündmustest ja millest vabanemine eeldatavalt vähendab majandusl...
8küsimust ja 2 kaasust. Perfektne töö C. Ladina keelsed terminid. A-võrdlus välisriigi õigusega. Kohustuslik kirjastud: tsiviilseadustiku üldosa seadus Tsiviilseadustiku üldosa kommenteeritud väljaanne. Riigikohus.ee riigikohtulahendid I LOENG: Tsiviilõiguse iseloomustus Koht õigussüsteemis Ühinguõiguses tegeletakse juriidiliste isikute asutamise tegevuse ja lõpetamisega. Äriseadustega tegeletakse. Reguleerib juriidiliste isikute asutamist, tegevust, lõpetamist Majandusõiguses tegeletakse: pangandusõigusega, kindlustusõigusega.. Õigus on: Riigi poolt kehtestatud käitumisnormide kogum. (Riik peab sees olema.) Õiglus:seda ei saa defineerida, liigamlai mõiste. Sarnased mõisted õigusele: moraal-märksõna inimene, tava, õiglus, religioon-jumal Moraal-Arusaam õigest käitumisest (hinnanguline), inimeste poolt kehtestatud Tava – Pikemaajaline käitumisharjumus Loomuõigus – (ldn. ...
telefonikõne, skype), tahteavaldus muutub kehtivaks selle teatavaks tegemise järel. 2. Eemalviibijale tehtud tahteavaldus- tahteavalduse tegija ja saaja pole vahetult kontaktis (nt kiri, faks, e-mail), tahteavaldus jõustub kui tahteavaldus on jõudnud saaja elukohta ning tal on olnud mõistlik aeg sellega tutvuda (e-kirja puhul loetakse kättesaamise ajaks järgmist päeva pärast saatmist, puhkepäeval saabunud kiri loetakse saabunuks esimesel järgneval tööpäeval) Sisu: Lähtuda tuleb kättesaadud tahteavaldusest, ka juhul kui see erineb tegija poolt väljendatud sisust. Kindlale isikule suunamata tahteavaldus Vastuvõtmist mittevajav tahteavaldus ning see jõustub tegemisega (nt testament, tasu avalik lubamine) Tahteavalduse tegija surm või piiratud teovõime Kui tahteavaldus on kehtivalt tehtud ja tegija pärast seda sureb (tahteavaldus pole jõustunud sest
vastavale tasule, kui tööleping lõpeb enne tasu sissenõutavaks muutumist. Jne. Lisaks võib maksta ka tehingutelt, mis tuleb kokku leppida täpselt ja kuidas seda tasu arvestatakse. § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis (1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Nt iga nädal (2) Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. (Analoogselt tuleb maksta välja ka kõik lisatasud) (3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Läheb keskmise töötasu hulka (Siin tuleb lähtuda seisukohast, et tööandja peab vastava tasu kindlaks määrama ja töötajale maksma mõistliku aja jooksul
võlaõigusseaduse § 679–682. Töötajal on õigus töötasu kasutada oma äranägemisel. Kokkulepe, mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid kasutama teatud eesmärgil, on tühine ( TLS § 32) . Töötasu maksmise aeg, koht ja viis ( TLS § 33) ■ Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. ■ Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. ■ Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. ■ Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. KOOLITAMISKOHUSTUS Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku
Tähtpäeva saabumine - kui tähtpäeva saabumine on määratud aastates arvutatava tähtajaga, saabub tähtapäev viimase aasta vastaval kuul ja päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud kuudes arvestatava tähtajaga, saabub tähtapäev viimase kuu vastaval päeval. Kui tähtpäeva saabumine on määratud päevades arvutatava ajavahemikuga, saabub tähtpäev ajavahemiku viimasel päeval. Kui tähtapäev satub riigipühale vôi muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval tööpäeval. Tähtaja määramisel loetakse päevaks ajavahemiku keskööst keskööni. Kirjalik dokument loetakse tähtpäevaks esitatuks, kui see on sideasutusele ärasaatmiseks üle antud tähtpäeval enne kella 24.00. Sideastusele esitamisega vôrdsustatatkse dokumendi teksti edastamine telefaxi, teletaibi e-maili vôi muu sidevahendiga. 35. Lepinguõiguse üldpõhimõtted Mitmepoolsed tehingud on lepingud
kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679–682. § 32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta Kokkulepe, mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid kasutama teatud eesmärgil, on tühine. § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis (1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. (2) Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. (3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. (4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
17. Töötasu maksmise kord: aeg, koht ja viis. Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamisel. Töötasu ja viivise nõuete aegumine (VÕS, TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-39-02) Töötasu maksmise kord Tööandja maksab töötajale töötasu 1 kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra kehtestab Vabariigi Valitsus. Töötasu makstakse rahas (nii sularahas kui ka ülekandega). Töötasust arvestatakse maha seadusega kehtestatud maksud ja maksed. Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamisel
sajandi II pooleni, mil hakkas taas tõusma. Hiliskeskajal sõjaretked, majanduse allakäik. Hiliskeskajast kõige rohkem allikaid, parem rahvaarvu jälgida. Keskmine eluiga madal, lastesuremus suur. Pühakute imeteod sisaldavad tavaliselt toidumuretsemist. 10. - 14. sajandi alguses soodne kliima põllumajanduseks. Naise ühiskondliku seisundi paranemine, nt rüütlite daamikultus, trubaduuride laulud. Keskaja II poolel eluiga keskmiselt umbes 40 50 aastat, vanadus loeti saabunuks varem kui meil, aadlimeestel vanadusenõtrus u 60. aastaselt, talumeestel 50. aastasena. 6 Paavast Innocentus III: "Meie elupäevi on 60. aastat, paremal juhul 70. aastat ning paremal juhul on need häda ja viletsus." Igast 1000 sündinust suri: 1. Alla ühe aastasena 150 300 last. 2. Alla kahe aastasena 100 200 last. Rahvaarvu kasv hakkas pidurduma alates 13. sajandi lõpust. Põhjusteks alanud kliima halvenemine,
Jõustunud kohtuotsus, kui isik on kohustatud tahteavalduse tegema ja kohtuotsuses on sellise kohustuse olemasolu tuvastatud Tahteavaldused on lepingupooltele siduvad ning juba esitatud tahteavaldust ei ole lubatud tagasi võtta. Nii pakkumus kui nõustumus on võimalik tagasi võtta kas enne kui adressaat selle kätte saab, või sellega samal ajal. Kui nõustumus on hilinenud, võib seda siiski lugeda õigeaegselt saabunuks, kui sellest viivitamatult teisele poolele teada antakse. Kui leping ei ole sõlmitud kirjalikus vormis, võib üks lepingupool saata teisele kinnituskirja, kus on fikseeritud lepingu olulisemad tingimused. Juhul, kui teine pool ei nõustu kinnituskirjas märgituga, tuleb tal viivitamatult esitada omapoolne vastuväide. Kinnituskiri aitab vältida olukorda, kus teine lepingupool ei soovi oma kohustusi täita ning asub hiljem pahatahtlikult väitma, et lepingut ei olnud sõlmitud
Tuleb vaadata, kas aktspt on hilinenult välja saadetud või on välja saadetud õigeaegselt, kuid teatud põhjustel on see hilinenud ( VÕS §22). Kui aktsept on hilinenult välja saadetud, siis tuleb aktsepti käsitleda kui uut oferti. Ja kui oferent nüüd soovib jätkuvalt nõus olla, siis teeb tema aktsepti. Juhul kui oferent on huvitatud sellest, et leping saaks sõlmitud, siis ta võib aktseptandile teatada, et ta loeb selle aktsepti õigeaegselt saabunuks see on sellisel juhul, kui aktsept on hilinemisega välja saadetud. Kui aga aktsept oli õigeaegselt välja saadetud, aga saabus hilinemisega, sel juhul sõltub edasine oferendist. Kui oferent on huvitatud lepingu sõlmimisest, siis oferent ei teata teisele poolele midagi ja leping loetakse sõlmituks. Kui oferent aga ei soovi enam lepingu sõlmimist, siis ta peab viivitamatult teatama aktseptandile, et selle akstept saabus hilinenult ja siis lepingut ei loeta sõlmituks
kahju. Kui teine pool teadis eksimusest, siis kahju hüvitama ei pea. Tehing on tingimuslik, kui tehinguga kindlaks määratud õiguste ja kohustuste teke on seatud sõltuvusse mingitest asjaoludest, mille toimumise kohta pole tehingu sõlmimise ajal midagi teada. Tingimusi võib olla rohkem kui üks, võivad olla ka alternatiivsed tingimused. Kui tingimused ei saabu seetõttu, et üks pooltest takistab tingimuse saabumist, siis loetakse tingimus saabunuks. Tehing võib toimuda pettuse mõjul. Pettus on teise isiku tahtlik eksimusse viimine või eksimuses hoidmine, et allutada teda tehingut tegema. Sellise tehingu tunnistab kohus petetud poole nõudmisel tühiseks. Hagi aegumise tähtaeg on 1 kuni 10 aastat. Tehing võib olla teostatud sunni mõjul. Sund on vägivalla kasutamine, vabaduse võtmine või tegelik ähvardus
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
