Vajad kellegiga rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Krüptoraha on tõusuteel. Nüüd on just õige aeg osta! Ära riski ja kauple turvalises keskonnas -> TEE KONTO Sulge
Facebook Like
Add link

"relatedness" - 21 õppematerjali

5
doc

Motivatsiooniteooriad

1 MOTIVATSIOON Sõna motivatsioon pärineb ladina keelest ­ motus ehk liikumapanev jõud. See suunab inimese tegevust, on ajendiks, mis varustab teda energiaga. Motivatsioon tekib vajadustest ja eesmärkidest ning avaldub tegevustes. Vajaduste rahuldamine saavutatakse tegevuse kaudu ning tegevustel on al...

Juhtimise alused - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
913 allalaadimist
16
doc

Motivatsioon

ALDERFERI E- R – G MUDEL (LK 51) Clayton Alderfer töötas välja kolmetasemelise vajaduste hierarhia mudeli, võttes arvesse Maslow hierarhia puudusi. Tema arvates on töötajad algul huvitatud oma eksistentsi E- Existence ehk olelusega seotud vajaduste rahuldamisest. Inimese eksistentsiga seotud tegurid: töötasu, töötingimused, turvalisus, lisasoodustused Järgmisel tasemel on vajadus olla seotud, suhetes R- Relatedness endast kõrgemal, kõrval ja madalamal olevate inimestega. Seega vajadus olla mõistev ja tunnustatud teiste inimeste poolt nii tööl kui väljaspool seda. Kolmandal tasemel on vajadus eneseteostuse ja enesest lugupidamise so. kasvu G - Growth järele. E-R-G mudel ei eelda nii ranget aste- astmelt arengut kui Maslow’i viie taseme teooria. Seega kõik kolm taset võivad toimida samal ajal võrdse tõenäosusega. Kui inimesel pole õnnestunu...

Organisatsiooniline käitumine - Kutsekool
137 allalaadimist
3
doc

Organisatsiooni käitumine

mai (2 tundi) Klass: 11 (majandus) Eksamineerija : õp Arno Kaseniit Eksam koosneb kolmest osast: I mõisted , II olemus ja tunnused, III arutlus Eksamiks kordamise teemad/märksõnad/küsimused 1. **Organisatsioonikäitumise mõiste. 2. Organisatsiooni kui süsteem ja selle allsüsteemid. 3. Organisatsiooni liikmed kui sotsiaalne...

Organisatsiooni käitumine - Keskkool
147 allalaadimist
14
doc

Organisatsioonikäitumise eksamikonspekt

Defineeri organisatsioon. Organisatsiooni sise- ja väliskeskkond ja nendevahelised seosed. Tänapäevases käsitluses on organisatsioon inimühendus, kes tegutseb koos ühiste eesmärkide saavutamiseks ja keda on iseloomustatud kindla eesmärgi, strateegia, struktuuri ja tehnoloogiaga. Sisekeskkond: · Struktuur - struktuur ehk koostiosade arv ja seosed nende vahel. Eesmärk määrab struktuuri, eesmärkide muut...

Organisatsioonikäitumine - Tallinna Tehnikaülikool
324 allalaadimist
6
doc

Isiksus - radikaalhumanistlik psühhoanalüüs

Isiksus Erich Frommi Radikaalhumanistlik psühhoanalüüs Airin N X klass Tartu Raatuse Gümnaasium Erich Fromm (23. märts 1900 ­ 18 märts 1980) Erich Fromm sündis oma vanemate ainsa lapsena...

Psühholoogia - Keskkool
12 allalaadimist
21
doc

Organisatsioonipsühholoogia

ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ALAVALDKONNAD · Personalipsühholoogia (personnel psychology)- indiviid · Organisatsioonipsühholoogia (organizational psychology). Inimene ja organisatsioon. · Inimfaktori (inseneri) psühholoogia (human factorspsychology or engineering psychology)- on tehnilsem valdkond. Räägib inimese ja töövahendi suhtetst. Kuidas toota töövahendeid, millsed need p...

Organisatsioonipsühholoogia - Tallinna Ülikool
262 allalaadimist
26
doc

Psühholoogia bioloogiline-, kognitiivne- ja sotsiaalne vaade

g. marriage, alcohol consumption, spanking children). Examine the role of two cultural dimensions on behavior. Dimensions are perspectives of a culture, based on values and cultural norms. Many psychologists argue that there is a crucial difference between cultures emphasizing individualism (independence, goals, competition, uniqueness, privacy) and those emphasizing collectivism (relatedness, belonging, duty, harmony, advice, group work). Hofstede was the first who proposed theoretical account of individualism and collectivism. He collected his evidence by surveying IBM's multi-national workers from 40 different countries. One of his key findings was that individualism correlates to the wealth of the country (people in these countries don't have such a need to depend on each other). There has been increasing criticism and research on individualism-co...

Psühholoogia - Keskkool
42 allalaadimist
30
docx

Nimetu

Loeng Ruth Alas ,,juhtimisee alused". 3. Trükk Kodusest tööst. Motivatsioonisüsteenud Eesti ettevõtetes. Kaldub palga voolusängi, aga võiks mõelda laiemalt. Väärtused Eesti organisatsiinides. Sisekliima. Arusaam, miks midagi tehakse. Juhtidele õpetatakse põhjalikult, kuidas inimestega ümber käia ja saavutada parimad tulemused oma alluvate abil. Juhile väga oluline on terviklu pildi taj...

-
94 allalaadimist
11
docx

Organisatsioonikäitumise 1. arvestustöö

Organisatsioonikäitumine (organizational behavior) - uurib inimkäitumist organisatsiooni kontekstis, keskendudes üksikisikut ja rühma puudutavatele protsessidele ja tegevustele. Sel põhjusel hõlmab OK ka organisatsiooni ja juhtimisprotsesside uurimist organisatsiooni pidevalt muutuvas kontekstis ja huvitub eelkõige inimeste mõjust nendele. 2. Organisatsioon (organization) - on k...

Organisatsiooniline käitumine - Kutsekool
41 allalaadimist
27
doc

Psühhodünaamiline paradigma Karen Danielson Horney

Psühhodünaamiline paradigma Karen Danielson Horney (1885-1952) Kultuuriline psühhoanalüüs Horney, K. (1937). The neurotic personality of our time. Horney, K. (1950). Neurosis and human growth. Baasprintsiip: kaasasündinud vajadus arenguks, organismi võimaluste realiseerimine. eneseteostus (self-realization) Eesmärk: terviklikkus...

Isiksusepsühholoogia -
18 allalaadimist
27
doc

Psühhodünaamiline paradigma Karen Danielson Horney

Psühhodünaamiline paradigma Karen Danielson Horney (1885-1952) Kultuuriline psühhoanalüüs Horney, K. (1937). The neurotic personality of our time. Horney, K. (1950). Neurosis and human growth. Baasprintsiip: kaasasündinud vajadus arenguks, organismi võimaluste realiseerimine. eneseteostus (self-realization) Eesmärk: terviklikkus...

Isiksusepsühholoogia - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
14 allalaadimist
10
doc

Organisatsioonipsuhholoogia Konspekt

ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA (Organizational psychology) Kasutatakse ka: · Work psychology (Tööpsühholoogia ) · Occupational psychology (Kutsealane psühholoogia) · So. võimed, vajadused, hoiakud jms. mis mõjutavad tööalast käitumist. · Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad? · Kuidas inimesed mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest? · Kuidas inimesi m...

Organisatsioonipsühholoogia - Tallinna Ülikool
96 allalaadimist
17
pdf

ORGANISATSIOONIKÄITUMINE EKSAMI KÜSIMUSED 2014 KEVAD

Millised on organisatsioonikäitumises kolm uuritavat tasandit? 1. Indiviid: Kuidas leida töö, mis sobib ja meeldib (kutsumus) ja kuidas saavutada häid tulemusi? Kuidas mõista kaastöötajaid/kliente? Kuidas leida ja hoida motivatsiooni? 2. Grupp: Kuidas töötada meeskonnana efektiivselt? Kuidas lahendada konflikte m...

Ühiskonnaõpetus -
69 allalaadimist
178
docx

ISIKSUSEPSÜHHOLOOGIA

Väliselt inimene allutatud reeglitele, on sõbralikud... Üksildusse tõmbudes tehakse midagi muud.  Eksistentsiaalsed ja ajaloolised. Dihhotoomiad. Lahendamatud (põgenemine ehk eks.), lahendatavad (muutmine ajal.) II. BAASVAJADUSED:  Eksistentsist tulenevad vajadused, mille rahuldamiseks luuake ühiskond.  Seotus vs nartsissism (relatedness vs narcissism) – võimaldatakse adekvaatsel viisil oma üksildusest lahti saada. Tunne, et on seotud selle ühiskonnaga. Kui seda pole, siis ennast imetlev käitumine. Produktiivne armastus (hoolitsus, vastutus, austus, teadmine) – integratsioon.  Loovus vs destruktiivsus. Loovus on transedentaalsed seisundid, kus inimesel on vaja tunda end millegagi seotud (nt religioon). Kui seda pole, tekib dest...

Isiksusepsühholoogia - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
289 allalaadimist
94
docx

Juhtimise alused - slaidid piltidega ja kahed eksamiküsimused

Hügieeni faktorid: mõjutavad tööga rahulolematust (palk, kindlustunne, töötingimused, kontroll, suhted) . Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, eneseareng, huvipakkuv töö, tunnustus) ERG teooria .� Clayton Alderfer (1969) .� Kolm gruppi tuumavajadusi - eksistents (existence E), sõltuvus (relatedness R) ja areng (growth G) .� Nagu Maslow: (1)rahuldatud madalamat järku vajadused viivad soovile rahuldada kõrgemat järku vajadusi. .� Vastupidiselt Maslow'le (1) samaaegselt võib aktuaalne olla rohkem kui üks vajadus ,(2) kui kõrgematasemelise vajaduse rahuldamine on maha surutud, suureneb soov rahuldada madalamatasemelist vajadust. (3)Ei eelda, et eksisteeriks jäik hierarhia McClellandi teooria . 3 +1 vajadust, mis juhte moti...

Juhtimispsühholoogia - Tallinna Tehnikaülikool
79 allalaadimist
28
pdf

Kultuuriti võrdlev psühholoogia, konspekt

00.309 Cross-Cultural Psychology |6 kontseptsiooni seletusjõudu. Sealjuures tuleb ka märkida, et kultuurisisesed erinevused võivad olla suuremad kui kultuuridevahelised erinevused – kultuurid ei ole homogeenne mass. Sugu ja kultuur Me võiks väita, et mehed on Aasiast ja naised Ameerikast, sest neljast erinevast sõltumatukuuluva mina mõõtmest – collectivism, agency, assertiveness, relatedness – said naised suurema skoori ainult relatedness’is. Läänekultuurid said suuremd skoorid mõõtmetes agency ja assertiveness, idakultuurid collectivism’is ja relatedness’is. Uuringust, mis kasutas Sex Role Ideology (SRI) skaalat 14. riigis uurides kuidas mehed ja naised peaksid käituma, ilmnes mitu märkimisväärset tähelepanekut: 1. Sugude võrdust nähakse erinevates riikides rabavalt erinevalt. 2. Sihtkultuurist hoolim...

-
29 allalaadimist
24
docx

Motivatsioon ja motivatsiooniteooriad

Tema sõnul saab inimest motiveerivaid põhivajadusi liigitada kolme gruppi:  Existence needs ehk olemasolu, eksistentsivajadused. Need on inimese olemasolekuks tarvis olevad algvajadused - füsioloogilised- ning turvalisusevajadused;  Relatedness needs ehk suhetevajadused. Need viitavad inimese soovile alles hoida tähtsaid isikutevahelisi suhteid. Siia alla käivad inimese sotsiaalsed, aktsepteerimise, kuuluvuse ja staatuse soovid;  Growth needs ehk arengu-, kasvuvajadused. Viimasesse vajadustegruppi kuulub inimese soov isiklikuliselt areneda, end täiendada, ning eneseaktualiseerimine. Nende kolme vajaduse esitähtedest tuleneb ka nimetus ERG. Iva...

Psüholoogia - Keskkool
22 allalaadimist
60
doc

Juhtimine Kordamiseks kevad 2014

See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. Uuringute põhjal – juhile on omane kõrge võimuvajadus A. Maslow – Vajaduste hierarhia teooria slaidilt 67. C.Alderfer´i ERG teooria põhiseisukohad Vajaduse tase • E - existence Eksistentsi vajadus • R – relatedness Seostatuse vajadus • G - growth Kasvuvajadus Vajaduse sisu • Baasvajadused ellujäämiseks • Vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid • Enesearengu ja edukuse vajadus 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaal...

Juhtimine - Tallinna Tehnikaülikool
97 allalaadimist
40
docx

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused

Organisatsiooni mõiste Kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus. Teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke. 2. Organisatsiooni edukuse eeldused Org peab andma tulemusi, märksõnadeks loovus, uuendused, muudatused...

Organisatsiooni juhtimine -
39 allalaadimist
132
docx

Organisatsioonipsühooloogia loengud

ALDEFER) Kattub paljuski Maslow hierarhilise lähenemisega. Kolm vajaduste kategooriat:  E - eksistents (existence) – vajalik ellujäämiseks (Maslow 1+2)  R - seotus (relatedness) - (Maslow 3+4) kuuluvus ja tunnustus.  G - areng (growth) - (Maslow 7) eneserealiseerimise vajadus. Põhimõtteline täiendus Maslow teooriale, kõigepealt eksistentsi vajadused , siis eotuse ja siis arenguvajadused ja hakkan pingutama nende rahuldamise nimel, AGA aldefer tõi lisaks Maslowle sisse, frustratiooni ja regressiooni komponenti (Maslow nägi progressiooni komponenti, et üle üle üle üle.). Aldefer rääkis et võib...

Organisatsioonipsühholoogia - Tallinna Ülikool
66 allalaadimist


Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun