Kõik naised on ravikindlustusega kaetud raseduse kinnitamise päevast alates Õigus saada sotsiaal- ja meditsiiniabi Juhul, kui töötule isikule peatatakse toetuste maksmine ( seda enamasti siis, kui toetuse saaja keeldub korduvalt tööpakkumistest), on isikul hartaga kooskõlas õigus saada vältimatut meditsiiniabi. Kuigi Eestis on 92,9% rahvastikust ravikindlustusega (siia kuuluvad ka haavatavad grupid- pensionär, alaealine, rase, registreeritud töötu...), kelle ravikindlustuse maksmine toimub riigi sissemaksest, selgub ka see, et kindlustamata isikutel on juurdepääs vältimatule abile, mida rahastatakse riigieelarvest. Õigus kasutada sotsiaalhoolekande teenuseid Valitsus koostab tegevuskava kohalikele omavalitsustele, ning see sisaldab juhiseid sotsiaalteenuste osutamise kohta ning nende osutamise delegeerimist erasektorile. Juhistes on kirjeldatud nende funktsioneerimine ja abivajaja õigused. Näiteks lapsehooldusteenused,
21. Kuidas maksustatakse pensione, stipendiume, toetusi, preemiaid, hasartmänguvõite, hüvitisi ja elatist? Tulumaksuga maksustatakse saadud pensionid, toetused, stipendiumid, kultuuri-, spordi- ja teaduspreemiad, hasartmänguvõidud, perehüvitiste seaduse alusel saadud hüvitised ning spordilähetuse ja loomeliidu poolt loovisikule tema loometööga seotud lähetuse hüvitised ja päevaraha. 22. Kuidas maksustatakse kindlustushüvitisi? Tulumaksuga maksustatakse ravikindlustuse seaduse alusel makstud ajutise töövõimetuse hüvitis. Tulumaksuga maksustatakse töötuskindlustuse seaduse alusel makstud hüvitised. Tulumaksuga maksustatakse investeerimisriskiga elukindlustuslepingu alusel kindlustusvõtjale, kindlustatule või soodustatud isikule makstud summa, millest on maha arvatud sama lepingu alusel tasutud kindlustusmaksed. Nimetatud summat ei maksustata, kui see makstakse välja pärast 12 aasta
10. ATS sätestab, et avaliku võimu teostamise õiguse peatumise ajal ametnikule palka ei maksta (kui seadus ei sätesta teisiti). Millistel juhtudel siis palka maksma ei pea? ATS § 83: Avaliku võimu teostamise õigus peatub: 1) ametniku soovi korral kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitatud taotluse alusel ametisse nimetamise õigust omava isiku nõusolekul, kui teenistushuvid seda võimaldavad; 2) puhkuse ajaks; 3) ajutise töövõimetuse ajaks ravikindlustuse seaduse tähenduses; 4) aja- või asendusteenistuses viibimise ajaks; 5) õppekogunemise ajaks, samuti ajaks, kui reservväelane mobilisatsiooni tõttu ei saa täita oma teenistusülesandeid; 6) ajaks, kui ametnik on teenistusest kõrvaldatud distsiplinaarmenetluse ajaks käesoleva seaduse § 78 lõike 1 alusel, samuti ajaks, kui ta on teenistusest kõrvaldatud mõnel muul seaduses sätestatud alusel; 7) ajaks, kui ametnik on arestis või vahi all;
Tartu Ülikool Peeter Luur Maksukoormus Eestis Tallinn 2010 Sisukord: 1.Sissejuhatus_______________________________________ 3 2.Maksukoormus____________________________________4 3.Eesti maksukoormus 2009___________________________5 4.Maksukoormuse mõju elanikkonnale__________________5 5.Varjatud maksude mõju maksukoormusele_____________6 6.Kokkuvõtteks______________________________________8 7.Kasutatud kirjandus________________________________9 Sissejuhatus Eesti maksusüsteem koosneb maksuseadustega sätestatud ja kehtestatud riiklikest maksudest ning seaduse alusel valla- või linnavolikogu poolt oma haldusterritooriumil kehtestatavatest kohalikest maksudest. Eesti seadusandlus defineerib maksu järgmiselt:"Maks on maksuseadusega kehtestatud (või antud seaduse alusel antud kohaliku omavalitsusevolikogu määrusega) riigi ja omavalitsuste avalik-õiguslike ülesannete täitmiseks vajaliku tulusaamiseks, maksumaksjale...
Kes kelle vastu võib hagi esitada ja millises nõudes? Hagi esitamise võimalusi on mitmeid: Linnahaigla hagi Karl Kase vastu varalise kahju summas 14380 krooni nõudes (hageja sõiduki rikkumisega tekitatud kahju.) AS Levi hagi Karl Kase vastu määramata summas varalise kahju nõudes ( seoses kioski remondi, kioskis olnud vara hävimise või müügikõlbmatuks muutumisega tekitatud kahju). Eesti Haigekassa hagi Karl Kase vastu kannatanule hüvitatud ravikindlustuse regeress-ehk tagasinõudes Ravikindlustuse seaduse alusel seoses sellega, et tervisekahju tekitati kuriteoga. Eelduseks siin aga et on süüdimõistev kohtuotsus Karl Kase suhtes. 2. Politseiametnik Peeter Kalisele eraldati tööülesannete paremaks täitmiseks tööandja eluruum, kus ta elab koos abikaasa, täisealise tütre ja alaealise pojaga. P.Kalis lahkus politsei teenistusest peale 7.a töötamist omal soovil, kuid elamispinda ei ole ta senini vabastanud. Kes on protsessiosalisteks?
Töövõtuleping Mõiste: Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse (VÕS) § 635) Töövõtulepingu (TVL) sõlmimise alused on kehtestatud Võlaõigusseaduses. TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. TVL alusel katseaeg ei kohaldata. TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata, välja arvatud juhul, kui kokkulepitud üleandmisviis või maksmise tingimused ei anna talle selleks võimalust. Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline. Töö loetakse vastuvõetuks ka juhul, kui tellija alusetult ei võt...
väljaspool. Hüvitatakse summaga mitte väiksem kui 10% põhitöö summast. Puhkus Seaduslikult reguleeritav ja kaitstud Töötaja ajutine (max 28 kalendripäeva) tööülesannetest vabastamine. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul. Lapsendaja puhkus Kohtuotsuse järgi kuni 70 kalendripäeva kestav lapsendaja puhkus mida hüvitatakse vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Kuni 3 aastaks kestav lapsehoolduspuhkus mida hüvitatakse vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Õppepuhkus Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras
ümberkvalifitseerimisele. EML on samuti tegelikult jätkuvalt seisukohal, et tuleks maksimaalseks sotsiaalmaksuga maksustatavaks sissetulekuks kehtestada 10kordne miinimumpalk ning see peaks hõlmama kõiki tululiike (ka erisoodustusi).[24] Tegelikult ei ole ju mingit mõistlikku põhjendust, miks osa tulude puhul ülempiir on kehtestatud ning teiste puhul mitte. Kui pensionikindlustuse vahenditesse suunatava osa puhul saaks seda veel kuidagi põhjendada, siis ravikindlustuse osa puhul kindlasti mitte. Kui üritada eelnevat kuidagi kokku võtta, siis võiks nimetada sellised märksõnad: majanduslik tõlgendamine, sisuselt osaletakse töös, vajalik oleks juhendi kehtestamine, et maksumaksja ise samuti oskaks potentsiaalset maksukohustust rehkendada, ülemmäära kehtestamine. Ehk siis soovitus maksuametnikele: üheksa korda mõõda, üks kord lõika. Ja parem kui näpud alles jäävad, vist. Martin Huberg EML vanemjurist MaksuMaksja õigustoimetaja
5) püsiva tegevuskoha tegevusala, tegevuskoht ning postiaadress Eestis; 6) püsiva tegevuskoha teenindamiseks avatud pangakonto number ja krediidiasutuse nimi, kus pangakonto on avatud; 7) püsiva tegevuskoha vastutava isiku ees- ja perekonnanimi, isikukood (selle puudumisel sünnikuupäev, -kuu ja -aasta) ning elukoht. §21 (3) 12. Mis on töötamise register ja millised andmed sinna kanda tuleb? Ravikindlustuse seaduse § 17 lõike 1 punktide 1 ja 2 alusel ravikindlustuse andmekogusse kantud isikuandmed ning kindlustuskaitse tekkimise, lõppemise ja peatumise aluseks olevad andmed kantakse töötamise registrisse 2014. aasta 1. juuli seisuga. §168,6 13. Mis on maksusaladus? Maksuhaldur, tema ametnikud ja teised teenistujad on kohustatud hoidma saladuses maksukohustuslast puudutavat teavet,
Tööturg ja hõivepoliitika. Majanduslikult aktiivne rahvastik e tööjõud on osa tööealisest rahvastikust, kes osaleb tööturul. Kõik töötajad (hõivatud) ja töötud. Majanduslikult passiivne e mitteaktiivne rahvastik on osa tööealisest rahvastikust, kes ei osale tööturul. Isikud, kes ei soovi töötada või ei ole selleks võimelised. Koduperenaised, tudengid ja õppurid. Lapsed, vanurid, kodused. Heitunud. Töötu- inimene, kes soovib tööd teha ja on selleks võimeline, kuid ei leia tööd. Tööealine rahvastik- 15-74 aastane elanikkond. Tööjõu nõudlus- näitab, kui paljud ettevõtted soovivad töötajaid mingi teatud palgaga tööle võtta. Tööjõu pakkumine- näitab, kui palju on neid inimesi, kes tahavad töötada mingi kindla palga eest. Tööjõu puudus- tööturu situatsioon, kus tööjõu nõudlus on suurem kui tööjõu pakkumine. Tööpuudus- tööturu situatsioon, kus tööjõu pakkumine on suurem kui tööjõu näudlus ja osa inimesi jääb seetõttu tööta. Töötaja- inimene, ...
Põhikooli ühiskonnaõpetuse lõpueksami hindamisjuhend 2009 Hindamisest · Tuleb jälgida, et eksamitöö tiitellehele on märgitud kõik küsitud andmed. · Hindamisjuhendis ei ole võimalik ära tuua kõiki õigeid vastuseid, sest sageli nõutakse õpilaselt oma seisukoha esitamist. Kõik sisult õiged vastused tuleb lugeda õigeks. Õpilase seisukoht, põhjendused ja näited peavad omavahel kooskõlas olema. Hindamise lihtsustamiseks on avatud küsimuste puhul juhendis esitatud pigem näide õpilaste võimalikest vastustest. · Hinnatakse täispunktides. · Punktide andmiseks ettenähtud kastid tuleb täita. Kui õpilane vastab valesti, tuleb kasti kirjutada null (0) ja vastamata jätmisel kriips (). Punktide arvestus hindamisel Hinne 5: 6875 punkti (90-100%) Hinne 4: 5367 punkti (70-89%) Hinne 3: 3452 punkti (45-69%) ...
toitlustamine, võib päevaraha määra kuni 70% vähendada Välislähetusega seotud viisa vormistaminse kulud hüvitatakse tasumiskviitungi või koopis esitamisel.Tervise-ja ravimikind. Puudumisel hüvitatakse maksedokumentide alusel vältimatule arstiabile ja sellega seoses kulutused Ettevõtte käskkirjaga määratud isikutele võib ettevõtte kassast anda rahalist avanssi mitmesugusteks pisikuludeks Isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulusid 27. Millistel juhtudel ei maksa ravikindlustuse hüvitist · Ajutine töövõimetus algab ja lõpeb palgata puhkuse,lapsehoolduspuhkuse,rasedus- või sünnituspuhkuse ajal · Haiguse,tervisekahjustuse või õnnetusjuhtumi on põhjustanud töötaja oma kuritahtlikukäitumisega,alkoholi-,namkootikumi- või ttoksilises joobes või on eiranud arsti ettekirjutisi
10. A. Aasmäe , ,,Millised on kõige tavalisemad soodustused?" http://arhiiv2.postimees.ee:8080/leht/00/04/15e/lugu8.htm (16.01.2009) 11. ,,Uuest aastast muutuvad tulu suurus ja maksumäär." http://www.emta.ee (23.02.2009) 12. L. Kängsepp ,,Maksude tõusu esimene vaatus: töötuskindlustusmaks ei alane" . Äripäev (16.01.2009) 13. H. Ojasu ,,Haiguslehe esitamisega ei saa venitada" Äripäev (17.01.2009) 14. A. Niineste ,,Vabatahtliku ravikindlustuse valikud" http://www.maksud.ee (23.02.2009) 24
moment tekkinud ettevõtlusega tegelemise ajal. Vara isiklikku tarbimisse võtmise hetkeks on varaseim hetk: kui ettevõtluses kasutatud vara hakati kasutama muul otstarbel või kui tegevuse peatamisest on möödunud 12 kuud. Ettevõtluse peatamise ajal tehtud kulutusi ettevõtlustulust maha arvata ei saa. Kuna ettevõtlustulu maksustatakse olenemata selle laekumise ajast, on ka ettevõtluse peatamise ajal laekunud tulud FIE ettevõtlustuluks. Samuti peab FIE teadma, et vastavalt ravikindlustuse seaduse § 10 lõikele 4 peatub isiku ravikindlustuskaitse kahe kuu möödumisel pärast ettevõtluse peatamise kandmisest äriregistrisse. Kui isik jätkab ettevõtlusega pärast peatamise lõppu, esitab Maksu- ja Tolliamet andmed peatamise lõppemise kohta haigekassale kümne tööpäeva jooksul. Andmete saamisel jätkub isiku kindlustuskaitse ilma ooteajata. Kui isik soovib oma tegevuse FIEna lõpetada, peab ta äriregistrile esitama avalduse tegevuse
Miks siiki on arenenud riikide puhul valdav avaliku sektori interventsioon tervishoiuteenuse turule. Kasutage selgitamisel D.Cutler "Health Care and the Publi Sector" III osas toodud raamistikku Igal Eesti alalisel elanikul, tähtajalise elamisloa või elamisõiguse alusel Eestis elaval isikul, kelle eest makstakse või kes iseenda eest maksab sotsiaalmaksu, on õigus ravikindlustusele. Kui isik töötab mitmes Euroopa Liidu liikmesriigis, siis saab ta ravikindlustuse selles riigis, kus tema eest makstakse sotsiaalmaksu. (Eesti, 2013) Sellise ravikindlustussüsteemiga korvab riik inimséstele tervise parandamiseks või hoidmiseks vajaminevad kulutused, samuti ka rasedus- ja sünnihüvituse tasu. Tervishoiuteenus on tervishoiutöötaja tegevus kodanike erinevate terviseprobleemide lahendamiseks ning ennetamaks nende tekkimist. Tervishoiu valdkond moodustab ligi 13% kogukuludest, 2014. aasta eelarves plaanitud selleks miljard eurot ehk 6,8% ja 65 mln eurot
kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013.] § 61. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva
Tööandjad soovitavad muuta Keskliit, Inimõiguste sotsiaalmaksu sarnaselt tulumaksuga maksuks, teabekeskus,Tööandjate mille tasumise kohustus lasub töövõtjal. Praegu Keskliit. finantseerivad haigekassat tööandjad, kuid teenuseid tarbivad töövõtjad, kellel puudub ravikindlustuse maksemäära ja kogutud ressursside jaotamise vastu otsene huvi, vahendas liit tööandjate seisukohti. Edendamisrühmad Naisõiguslaste,Lastekaitsel Lastekaitse liit saatis avaliku pöördumise, iit,Invaühingud,Karskuseli milles nõuab, et Eesti riik realiseeriks it,Keskkonnakaitsjad. põhiseadusega võetud kohustuse tagada iga
Vara isiklikku tarbimisse võtmise hetkeks on varaseim hetk: kui ettevõtluses kasutatud vara hakati kasutama muul otstarbel või kui tegevuse peatamisest on möödunud 12 kuud. Ettevõtluse peatamise ajal tehtud kulutusi ettevõtlustulust maha arvata ei saa. Kuna ettevõtlustulu maksustatakse olenemata selle laekumise ajast, on ka ettevõtluse peatamise ajal laekunud tulud FIE ettevõtlustuluks. Samuti peab FIE teadma, et vastavalt ravikindlustuse seaduse § 10 lõikele 4 peatub isiku ravikindlustuskaitse kahe kuu möödumisel pärast ettevõtluse peatamise kandmisest äriregistrisse. Kui isik jätkab ettevõtlusega pärast peatamise lõppu, esitab Maksu- ja Tolliamet andmed peatamise lõppemise kohta haigekassale kümne tööpäeva jooksul. Andmete saamisel jätkub isiku kindlustuskaitse ilma ooteajata. 10.2 Ettevõtluse lõpetamine Kui isik soovib oma tegevuse FIEna lõpetada, peab ta äriregistrile esitama avalduse tegevuse
peatamise ajal tehtud kulutused, siis oleks ettevõtluse tulude ja kulude käsitlus sama, mis ettevõtluse jätkamisel ning ettevõtluse peatamine kaotaks oma mõtte. Peab arvestama, et kui FIE tegevus on peatatud rohkem kui 12 kuud, loetakse vara, mille soetamismaksumus on kantud ettevõtluse kuludesse isiklikku tarbimisse võetuks ning ettevõtlustulule lisatakse vara turuhind. Samuti peab FIE teadma, et vastavalt ravikindlustuse seadus § 10 lõikele 4 petub ravikindlustuskaitse kahe kuu möödumisel pärast ettevõtluse peatamist Maksu- ja Tolliameti piirkondlikule struktuuriüksusele teatamist. Maksu- ja Tolliamet on kohustatud teatama haigekassale ettevõtlusega tegelemise peatamisest kümne kalendripäeva jooksul. Kindlustuskaitse ei peatu ettevõtluse peatamise korral ajaks, millal kindlustatud isikul oli õgus saada ajutise töövõimetuse hüvitist.
kajastugi digipildi andmebaasis kõikide piltide asukohad. Seetõttu on enamik kasutajaid valinud tervishoiu pildipanga, mitte riiklikult loodud andmebaasi. Kuigi digipilt justkui töötab, puudub sellel praktilisus. 16 Eesti Haigekassa Eesti Haigekassa on 2001. aastal loodud avalik-õiguslik organisatsioon, mille ülesandeks on organiseerida ravikindlustust Eestis. Haigekassa missiooniks on kindlustatud isikutele tagada hüvitiste kättesaadavus ja ravikindlustuse süsteemi jätkusuutlikkus, samuti motiveerida tervishoiuasutusi parema kvaliteedi saamiseks tervishoiuteenuste vallas. Partneriteks on haiglad, eriarstid ning teised tervisehoiuteenuste osutajad. Tihedat koostööd tehakse ka apteekide ja meditsiiniliste abivahendite müüjate, erialaspetsialiste ühendusete, sotsiaalministeeriumi ja teiste riigiasutustega. Haigekassa toimib solidaarsuse põhimõttel, et
1. Mõisted: Maks- on seadusega või seaduse alusel valla- või linnavolikogu määrusega riigi või KOV avalik- õiguslike ülesannete täitmiseks või selleks vajaliku tulu saamiseks maksumaksjale pandud ühekordne või perioodiline rahaline kohustus, mis kuulub täitmisele seaduse või määrusega ettenähtud korras, suuruses ja tähtaegadel ning millel puudub otsene vastutasu maksumaksja jaoks. Maksumaksja-need, kes maksavad makse. Maksumaksja on füüsiline või juriidiline isik; riigi- või KOV asutus. Maksukohustuslane- maksumaksja, maksu kinnipidaja või muu isik, kes vastutab seaduse või lepingu alusel maksumaksja või maksu kinnipidaja maksukohustuse eest. Maksuhaldur- Riiklike maksude maksuhaldur on Maksu- ja Tolliamet, kohalike maksude maksuhaldur on valla- või linnavalitsus. Maksuhalduril on õigus kontrollida kõiki maksukohustuslase maksustamisega seotud dokumente. Maksumäär- näitab, kui palju peab mingit maksu maksma või näitab seda suhtelist tul...
kogumispensioni makse 2 või 3% neile, kes on liitunud. Töötaja brutopalgalt maksab asutus ise veel sotsiaalmaksu - 33% ja töötuskindlustuse 0,8%. Saksamaal on töötajaga seotud maksud, mis lähevad palgast kinni pidamisele järgmised: tulumaks 14-45%, kirikumaks 8-9% tulumaksust vastavalt usulisest kuuluvusest. Sotsiaalmaks sisaldab makse, mida kannab 50% töötaja ja 50% tööandja. Maksud on järgmised: pensionikindlustuse makse kokku 18,7%, ravikindlustuse maks 14,6%, hooldusravi maks 2,35% ja töötuskindlustuse maks 3% . 7,3% ravikindlustusest on tööandjale külmutatud maksimum osa, kui aga raviasutus tõstab oma protsenti, siis ülejäänud protsendi osa on kanda töötajal. Hooldusravi arvestuses on lisa termin, et alates 23. eluaastast, kes on lastetu, tuleb juurde töötajal maksta 0,25%. Tööandjal on lisaks veel tööohutuse maksud, mis määratletakse aastas korra ja vastavalt tööohutuse raskusastmele ettevõttes
Kui punkides 2 ja 3 nimetatud laps läheb esimesse klassi ja saab jooksval õppeaastal kaheksa-aastaseks, makstakse selle lapse kohta lapsehooldustasu õppeaasta lõpuni. Lapsehooldustasu määr 2005. aastal on 1200 krooni. Lapsehooldustasu saavale isikule makstakse iga kuni üheaastase lapse kohta täiendavat lapsehooldustasu. Täiendava lapsehooldustasu suurus on 100 krooni kuus. Lapsehooldustasu ei maksta lapse kohta, kelle sünniga seoses makstakse sünnitushüvitist ravikindlustuse seaduse alusel või vanemahüvitist vanemahüvitise seaduse alusel. 5. Üksikvanema lapse toetus on igakuine toetus, mida makstakse juhul, kui: - lapse sünniaktis puudub kanne isa kohta või see on tehtud ema ütluse alusel; - vanem on tunnistatud tagaotsitavaks. Toetuse suurus on kahekordne lapsetoetuse määr (2005. aastal 300 krooni). 6. Ajateenija lapse toetus on igakuine toetus, mida makstakse kaitsejõudude ajateenistuses oleva vanema lapsele lapsetoetuse viiekordses määras (2005
(RMP) 3 1.2 Sotsiaalmaksu ajaloost Eestis Aastatel 1991-1998 kehtis Ülemnõukogu poolt 12.09.1990 vastu võetud Eesti Vabariigi sotsiaalmaksu seadus (RT 1990, 9, 102). Kuni 31.12.1993 eksisteerisid iseseisvalt sotsiaalmaks ja ravikindlustusmakse. Alates 01.01.1994 jõustunud sotsiaalmaksuseaduse muudatuste kohaselt hakkas Eestis kehtima ühtne sotsiaalmaks maksumaaraga 33%, mis jaguneb pensionikindlustuse osaks (20%) ja ravikindlustuse osaks (13%). Maksu tasumine ja aruandlus toimusid kuni 1999. aastani siiski mõlema osa kohta eraldi. Olulised muudatused toimusid uue sotsiaalmaksuseaduse (RT I 1998, 40, 611) kehtima hakkamisel 1. jaanuarist 1999. Sotsiaalmaksu administreerimine anti üle maksuametile, maksuarvestus muudeti isikustatuks ning kassapõhiseks. Maksuarvestuse ümberkorraldamine oli eelkõige tingitud pensionireformist. Sotsiaalmaksu isikustamine oli vajalik uue pensionide arvestamise korra rakendamiseks.
12. Personalitööga seotud protseduurid Personali värbamise programm Värbamine Valik Töösuhete algatamine ja lõpetamine Palgakorraldus Hindamine Arendamine Motiveerimine jne. 13. Personalitöös vajalikud dokumendid Töö- või teenistusleping (avalikus teenistuses ka käskkiri ametisse määramise kohta), Tööaja, töötasu ja hüvitiste, puhkuste, ravikindlustuse, lähetuste dokumendid, Tööohutust tagavate toimingute ning töövaidluste ja väärtegudega kaasnevad vormistused. Tööleping, töölepingu tingimused (k.a. ametijuhend) Reeglid töökorraldusele (nn. töösisekord) Andmed töötaja kohta (isikukaardid/andmekaitse!) Tööajaarvestuse dokumendid Personalikäskkirjad 14. Milliseid võimalusi pakub personalitarkvara kasutamine Toetab ja lihtsutab personalitöötajate igapäevatööd
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusearvestuse õppetool Ä16KÕ2 TP ETTEVÕTLUSKESKKONNA TEGURITE VÕRDLUS EESTI JA SAKSAMAA Analüüs Õppejõud: Manivald Sternhof Mõdriku 2016 SISUKORD 1POLIITILINE KESKKOND........................................................................................5 1.1Maksuseadused......................................................................................................5 1.1.1Käibemaks.......................................................................................................5 1.1.2Tööjõuga seotud maksud, tulumaks ja sotsiaalmaks......................................6 1.2Poliitiline stabiilsus..............................................................................
õppeaastal kaheksa-aastaseks, makstakse selle lapse kohta lapsehooldustasu õppeaasta lõpuni. Lapsehooldustasu määr 2012. aastal on 76,70 eurot. Lapsehooldustasu saavale isikule makstakse iga kuni üheaastase lapse kohta täiendavat lapsehooldustasu. Täiendava lapsehooldustasu suurus on 6,40 eurot. Lapsehooldustasu ei maksta lapse kohta, kelle sünniga või lapsendamisega seoses makstakse sünnitus- või lapsendamishüvitist ravikindlustuse seaduse alusel. Lapsehooldustasu ei maksta ühegi lapse kohta, kui vanemale makstakse vanemahüvitist vanemahüvitise seaduse alusel. [RT I 2005, 65, 497 - jõust. 01.01.2006] 5. Üksikvanema lapse toetus on igakuine toetus, mida makstakse juhul, kui lapse sünniaktis puudub kanne isa kohta või see on tehtud ema ütluse alusel ning kui vanem on tunnistatud tagaotsitavaks. Toetuse suurus on kahekordne lapsetoetuse määr (19,18 eurot). 6
7-10.a. lapse vanem lapse koolivaheajal. Vanemapuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva.Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega.Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks.
Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. Isapuhkus. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel. Lapsendaja puhkus. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest
moodustavad inimesed, keda ohustab haigeks jäämise risk, inimesed on kokku leppinud, et nad on solidaarsed; kindlustatu teab, et kui jääb haigeks ja ravikulutusi on vaja kompenseerida, siis teised kindlustatud on solidaarsed ja maksavad tema kulutusi; maksavad ühte katla; toimib, kui finantseerijaid on rohkem või sama palju, kui kasutajaid; kui on vastupidi, siis süsteem ei toimi väga hästi; Eestis on 1,2 milj ravikindlustuse kasutajaid, kes on kaetud ravikindlustusega ja finantseerijaid on ca 600 000. SÜS (inimväärikus, isiku omavastutus arengujoon, ei puuduta kõiki, tahetakse isiku omavastutust suurendada, alguses pead ise hakkama saama ja siis tuleb riik appi, esimesed 3 päeva ei saa midagi see on teie omavastutus, järgmised 5 päeva maksab tööandja ja alles siis hakkab riik/haigekassa finantseerima, selgitamis- ja abistamiskohustus) Ajalooline areng
spordi- ja teaduspreemiad, hasartmänguvõidud, perehüvitiste seaduse alusel saadud hüvitised ning spordilähetuse ja loomeliidu poolt loovisikule tema loometööga seotud lähetuse hüvitised ja päevaraha. (TuMS § 19 lg 2) Tulumaksuga ei maksustata: (TuMS § 19 lg 3) - elatist ega perehüvitiste seaduse alusel saadud elatisabi; (TuMS § 19 lg 3 p 11) 22. Kuidas maksustatakse kindlustushüvitisi? 9 Tulumaksuga maksustatakse ravikindlustuse seaduse alusel makstud ajutise töövõimetuse hüvitis. (TuMS § 20 lg 1) Tulumaksuga maksustatakse töötuskindlustuse seaduse alusel makstud hüvitised. (TuMS § 20 lg 2) Tulumaksuga maksustatakse investeerimisriskiga elukindlustuslepingu alusel kindlustusvõtjale, kindlustatule või soodustatud isikule makstud summa, millest on maha arvatud sama lepingu alusel tasutud kindlustusmaksed. Nimetatud summat ei
vaestele (viletsatele, saamatutele ja laiskadele) andmine · Eesti poliitikute valmiseelsed lubadused ei seondunud sotsiaalprobleemide lahendamisega surve selleks tuli EL-lt hakati koostama SP valdkondade strateegiaid ja tegevuskavasid · Kaasaegne euroopalik arusaam investeerimine inimkapitali vastavalt inimeste erinevate elutsüklite (lapsepõlv, tööiga, vanaduspõlv) vajadustele solidaarsusprintsiibil · Solidaarsusprintsiip väljendub riikliku pensionikindlustuse, ravikindlustuse ja töötuskindlustuse ning pere- ja lapsetoetuste kaudu Kuidas defineerida SP? On välja toodud 2 võimalust: · Avalike poliitikate valdkondade kaudu tervishoiu-, tööturu-, pensionipoliitika jne. Sõltuvuse kaudu teistest poliitikatest SP vajab toimimiseks teiste poliitikate (nt. maksupoliitika fiskaalseid vahendeid) see on keeruline ja praktikas vähe kasutatav Kuhu kuulub hariduspoliitika see sõltub poliitikute kokkuleppest, Eesti hariduspoliitika
(Tervishoiusüsteem...). Lisaks solidaarsusele põhineb praegune tervishoiusüsteem ka 8 perearstikesksel üldarstiabil ja kaasaegsel haiglaravil (Meiesaar, Metsa, Haldma 2008:32). Kõike, mis on seotud tervishoiuteenustega-nii nende juhtimise, erinevate otsuste või korraldusega- sätestab tervishoiuteenuste korraldamise seadus (Samas). Vastavalt antud seadusele käib ka tervisehoiuteenuste rahastamine, mis lisaks haigekassa kaudu eraldatavast ravikindlustuse eelarvest saab rahasid ka järgmistest allikatest (Meiesaar, Metsa, Haldma 2008:35): riigieelarvest otseeraldistena; valla- ja linnaeelarvest; patsiendi poolt; muudest allikatest. Põhiprobleemid, mis tervishoiu rahastamise puhul esile kerkivad ongi seotud eespool mainitud solidaarsuse põhimõttega. Kuna suhtarv töötajate ja töötute vahel on küllaltki suur (Georg Männik: Eesti...2012), tööpuudus Eestis on endiselt kõrge, olenemata
(Tervishoiusüsteem...). Lisaks solidaarsusele põhineb praegune tervishoiusüsteem ka 8 perearstikesksel üldarstiabil ja kaasaegsel haiglaravil (Meiesaar, Metsa, Haldma 2008:32). Kõike, mis on seotud tervishoiuteenustega-nii nende juhtimise, erinevate otsuste või korraldusega- sätestab tervishoiuteenuste korraldamise seadus (Samas). Vastavalt antud seadusele käib ka tervisehoiuteenuste rahastamine, mis lisaks haigekassa kaudu eraldatavast ravikindlustuse eelarvest saab rahasid ka järgmistest allikatest (Meiesaar, Metsa, Haldma 2008:35): riigieelarvest otseeraldistena; valla- ja linnaeelarvest; patsiendi poolt; muudest allikatest. Põhiprobleemid, mis tervishoiu rahastamise puhul esile kerkivad ongi seotud eespool mainitud solidaarsuse põhimõttega. Kuna suhtarv töötajate ja töötute vahel on küllaltki suur (Georg Männik: Eesti...2012), tööpuudus Eestis on endiselt kõrge, olenemata
76. Millised on ettevõtja palgakulud töötajale, millest need koosnevad? Ettevõtja palgakulud töötajale on brutopalk, töötuskindlustus ja sotsiaalmaks. Brutopalk on töötajapalk koos tulumaksu ja teiste seadusest tulenevate maksudega. Töötuskindlustus on sotsiaalkindlustuse liik, mille eesmärgiks on töö kaotanud kindlustatud isikule sissetuleku tagamine uue töö otsimise ajaks. Sotsiaalmaks on Eestis riiklik maks pensionikindlustuse ja ravikindlustuse rahastamiseks. Sotsiaalmaksu maksavad tööandjad töötajatele väljamakstud töötasudelt ja muudelt tasudelt 77. Mis on netopalk? Mis on brutopalk? Netopalk on palk mis saadakse kätte (maksud on juba maha läinud) Brutopalk on töötajapalk koos tulumaksu ja teiste seadusest tulenevate maksudega. (töötuskindlustus, kohustuslik pensionikindlustus jms) 78. Mis tagab ettevõtte edukuse? Ettevõtte edukuse tagab hea äriplaan, hea meeskonnatöö, ideede realiseerimine,
juriidiline isik, millel on liikmeskond. Jaguneb: territoriaalkorporatsioon- territooriumi alusel määratakse liikmeskond (linna elanikud) personaalkorporatsioon- isikuomaduste alusel määratakse liikmeskond (Advokatuur) Avalik-õiguslik sihtasutus Avalik-õiguslik sihtasutuson avalikes huvides teatud kindla otstarbega vara (eelkõige raha) valitsemiseks loodud juriidiline isik. NT: Eesti Haigekassa, mis tagab ravikindlustuse korraldamise ja selleks ette nähtud raha õiguspärase ja otstarbeka kasutamise. Eesti Töötukassa, mis korraldab töötuskindlustust ja selle tagamiseks kogutud raha haldamist. Õigusvõimeline asutus Õigusvõimeline asutus on isikute ja varaliste vahendite kogum, millele on antud haldusülesannete täitmiseks juriidilise isiku vorm. Eesmärkon sooritava halduse ülesannete täitmine, teenuste osutamine. (ERR, Eesti Rahvusraamatukogu, Tartu Ülikool)
Rasedus-ja sünnituspuhkus: Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist on õigus saada ravikindlustuse seaduse kohaselt. Isapuhkus: Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne sünnitust ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem, kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. 39. Lapsehoolduspuhkus. Lapsendaja puhkus
1. Riigieelarve vastuvõtmine Riigikogu võtab riigieelarve vastu seadusena. Riigikogu poolt vastuvõetud riigieelarve jõustub eelarveaasta algusest. Riigieelarve ei ole seadus, kuid seda menetletakse nagu seadust, mitte nagu avaldust või otsust . Riigieelarve tuleb välja kuulutada Vabariigi Presidendi poolt ning avaldada Riigi Teatajas. Riigieelarve võetakse Riigikogus vastu lihthäälteenamusega. Lisaks riigieelarve vastuvõtmisele peab Riigikogu kinnitama ka eelarve täitmise aruande 2. Eelarve periood Riigieelarve koostatakse üheks eelarveaastaks. Eelarveaasta algab 1. jaanuaril ja lõpeb 31. detsembril. 3. Riigieelarve tulude, kulude ja maksude suurusjärgud Riigieelarve on plaan, mille alusel valitsus kasutab riigi raha. Eelarvesse pannakse kirja kõik riigi tulud ja kulud. Piisava hulga rahaliste vahendite laekumise riigi eelarvesse tagab maksusüsteem. Valitsuse kulud võib jagada nelja rühma: tarbimiskulutused, mis on seotu...
kehtestab määrusega ametikohtade loendi. Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist on õigus saada ravikindlustuse seaduse kohaselt. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne sünnitust ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem, kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. 39.Lapsehoolduspuhkus Lapsendaja puhkus
Tööpuudus tööturu situatsioon, kus tööjõu pakkumine on suurem kui tööjõu nõudlus, mistõttu osa inimesi jääb tööta. Töötaja (hõivatu) inimene, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu. Heaolu on ühiskonnale kättesaadavaks tehtud kaupade hulga maht. Majanduslik seisund on üks peamisi indiviidi heaoluressursside taset mõjutavaid tegureid. Majanduslik seisund mõjutab indiviidi sissetulekut, leibkonna tarbimisvõimalusi, indiviidi terviseseisundi hinnangu ja ravikindlustuse olemasoluga seotud ressursse. Ühishüved Ühishüvedeks nimetatakse kaupu ja teenuseid, mida tarbitakse kollektiivselt ilma turu vahenduseta. Ühishüved erinevad kõigist teistest kaupadest, sest nad on ammendamatud ükski tarbija ei kasuta hüvet ära täielikult ega piira ka kellegi teise tarbimisvõimalusi (majakas merel, ühissõidukid, pargid jne). Sotsiaalne turvalisus sotsiaalkindlustus ja sotsiaalabi
pangaülekandega (töötaja kirjalikul nõusolekul) Mall Gramberg Keskmine palk Arvutamine vajalik: palga säilitamisel hüvitiste maksmisel muudel seaduse, kollektiiv või töölepingus ettenähtud juhtudel Üldnorm arvutatakse kuule, mil keskmise palga arvutamise vajadus tekkis, eelnenud 6 kuu palga kogusummast Arvesse võetakse kõik palgana käsitletavad summad Arvesse ei võeta: puhkusetasu ravikindlustuse hüvitist teisi hüvitisi ja summasid, mida ei loeta palgaks Mall Gramberg Palgast kinnipidamine Palgast kinnipidamisel kehtivad piirangud (sätestab TäMS § 132): kinnipidamist ei tehta, kui palk ei ületa palga alammäära, ülalpeetavate puhul suureneb palgast mitte kinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta, kui töötaja palk on kinnipidamisele mittekuuluvast osast
EESTI SOTSIAALHOOLEKANDE JA SOTSIAALPOLIITIKA KUJUNEMINE Hoolekande algus Süsteemsel hoolekanne Eesti territooriumil saabus koos Saksa ordu ja ristiusuga 13. sajandil; Eesti- ja Liivimaa kloostrite varjupaigad; Seek ehk põdurate maja; Hospitaalid pidalitõbistele, süüfilisuse haigetele, vigastele; Seek Tallinna Püha Johannese leprosoorium ehk rahvapäraselt Jaani seek Eestimaa esimene hoolekandeasutus, mille kohta on kirjalikud andmed aastast 1237; Vaesed eestlased; Maaomanik ja laenuandja; Seek (Terve nädala söök) 1639 Iga pühapäeva keskpäevaks tuleb neile anda lihakarnist ostetud värsket loomaliha, seni kuni Rae mõisas karjatatavaid lambaid saab tapale viia. Härja- või lambaliha peab virtin keetma koos vedela supiga, kuhu on lisatud tangu, nii et vaesed saaksid sinna sisse leiba murda. Pühapäeva õhtul peab virtin lihasupi hospidalis üles soojendama ja vaestele välja jagama. Ja nii peab sündima terve nädala jooksul, nimelt et k...
ning lepingu alusel sportlastele makstavad tasud. Tulumaksuga maksustatakse kõik tasud, mida maksab avalik- või eraõiguslik juriidiline isik oma nõukogu või juhatuse, neid asendavate organite või muu juhtimis- või kontrollorgani liikmele või välismaa äriühingu filiaali juhatajale oma tööülesannete täitmise eest. Maksustatavate tulude hulka kuuluvad ka riikliku ravikindlustuse ja töötuskindlustuse seaduse alusel saadud hüvitised ning vanemahüvitise seaduse alusel saadud hüvitised. Tulumaksu kinnipidaja on maksumaksja nõudmisel kohustatud andma tõendi maksumaksjale kalendriaasta jooksul tehtud väljamaksete ning nendelt kinnipeetud tulumaksu kohta tululiikide ja maksumäärade lõikes järgneva aasta 1. veebruariks või maksumaksja töölt lahkumise korral koos lõpparvega. (TMS §40, lg.6).
C kliendi vajadustel põhinev (kliendikeskne), motiveeriv ja iseseisvat toimetulekut soodustav sotsiaalteenuste võrgustik Sotsiaalkaitse finantseerimine 1990 kehtestati Eestis sotsiaalmaks määr 20% töötasufondilt, alates 1994 moodustab sotsiaalmaksumäär kokku 33% töötasufondilt Sotsiaalmaksu määr on 33% maksustatavalt summalt. Riikliku pensionikindlustuse eelarvesse ülekantava sotsiaalmaksu osa määr on 20% ja riikliku ravikindlustuse eelarvesse ülekantava sotsiaalmaksu osa määr on 13% Sotsiaalhoolekandeseaduse põhimõtted (1995. täiend. 2002) · Inimõiguste järgimine · Indiviidi vastutus enda ja oma perekonna toimetuleku eest · Indiviidi ja perekonna toimetuleku soodustamine Põhilised sotsiaalteenustest · sotsiaalnõustamine; · rehabilitatsiooniteenus; · proteeside, ortopeediliste ja muude abivahendite andmine; · koduteenused; · eluasemeteenused; · hooldamine perekonnas;
Kui taotlejal on vastunäidustusi või piiranguid, mis takistavad teatud töö tegemist tuleb esitada sellekohane arstitõend. Puudega töötuna arvelevõtmiseks tuleb esitada lisaks eelnimetatule dokumendid töövõime kaotuse protsendi ja puude raskusastme kohta. Esitada võib ka rehabilitatsiooniplaani. Alates 2007. aastast tagab riik tööturuametis arvel olevatele aktiivselt tööd otsivatele inimestele ravikindlustuse alates 31. töötuna arveloleku päevast. Töövahendus Töö vahendus on töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine. Töövahenduse käigus suunab tööturuamet töötuid ning tööotsijaid sobivatele tööpakkumistele ning otsib tööandjale tema esitatud nõuete järgi sobivat töötajat Tööturuamet ei sekku tööandja ja töövõtja vahelistesse läbirääkimistesse.
(§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63)
*RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS-Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. *ISAPUHKUS- Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk. *LAPSENDAJA PUHKUS-Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast
22 ABITELEFONID | NÕUANDETELEFONID | TÄHTSAD NUMBRID 112 - KIIRABI 1220 - PEREARSTI NÕUANNE ( perearsti telefon ) (abitelefon) 126 - PSÜHHOLOOGILINE NÕU ja PEREKONNA MURED 1599 - LASTEHAIGLA (tasuline) 1345 - LASTE HÄDAABI, SOTSIAAL- JA OLMEMURE NÕUANNE 1492 - NAISTE TUGI, VÄGIVALLA ABINÕU, NAISTE KRIISIKODU 1707 - NARKO- JA UIMASTIINFO, NÕUSTAMINE 16363 - HAIGEKASSA JA RAVIKINDLUSTUSE INFO 1789 - LINNA HEAKORRA ABI, SOTSIAALABI, OLMEMURED (Tartus) 1345 - LINNA HEAKORRA ABI, SOTSIAALABI, OLMEMURED (Tallinnas) 14410 - MUNITSIPAALABI, munitsipaalpolitsei. Linna heakorra eeskirjade jõustamine 1313 - KESKKONNA SAASTUMINE, KESKKONNAOHUTUS 1524 - PÄÄSTEALA INFO, TULEOHUTUSE, ÕNNETUSTE ENNETAMISE ja OLMEMURE NÕUANNE 626 9390 - MÜRGISTUSTEAVE 800 2233 - SUITSETAJA HÄDAABI (TASUTA NÕUANNE SUITSETAMISEST LOOBUMISEKS) 23
(§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63)
70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust (edaspidi haigushüvitis). (2) Tööandja ei maksa haigushüvitist: 1) töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Haigekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6 ja 7 ning § 56 lõigete 12 ja 13 alusel; 2) ravikindlustuse seaduse §s 60 sätestatud juhtudel. (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates. (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
