PUHKUSETASU Kuu Kalendripäevi Pühasid kuus Brutopalk märts 29 kuus 0 5 398,00 aprill 31 1 14 753,00 mai 30 1 14 179,00 juuni 31 2 6 722,00 juuli 30 0 12 114,00 august 31 0 12 668,00 KOKKU 182 4 65 834,00 Haiguspäevi 0 Arvestatud päevi 178 PÄEVATASU 369,85 Puhkus algab 09.08.2010 Puhkuse kestus 7 päeva Pühasid puhkuse ajal 0 päeva Puhkus lõpeb ...
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu; ·tead, mis on puhkusekohustis ja kuidas seda arvestatakse;
võimete lisandumist. Õpe võib toimuda kursustel, ringis või õppijale mingis muus sobivas vormis. T-l on õigus saada palgata õppepuhkust vähemalt 7 kalendripäeva aastas. Vabaharidusliku koolituse eest tasub kas füüsiline isik või asjast huvitatud juriidiline isik (kas T ise või TA- kui tahab; nt keeltekool, autokool vms). Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (nt puhkus algab esmaspäeval, arvele peab laekuma neljapäeval) Tervikuna! Kui puhkusetasu õigeaegselt ei makstud, on T- l õigus nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra. Avaldus, et pikendada, tuleb esitada kohe! Kui KL-s on sätestatud, võib pedagoogidele ja töötajatele, kellel on õigus lisapuhkusele maksta puhkusetasu kahes osas, kusjuures vähemalt pool tuleb maksta eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga
aasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutamatta puhkus.Puhkuse ajakava on võimalik muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkus sobival ajal on : Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärst lapsehoolduspuhkust. Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last.Vanemal kes kasvatab 7-10 aastast last lapse koolivaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval, enne puhkuse algust, kui pole kokkulepitud teisiti.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas. Töölepingu lõpetamine Tähtaegne leping lõppeb tähtaja möödumisel.Tööandjal on kohustus teavitada töötajat tähtajalise töölepingu lõppemisest vähemalt 2 nädalat ette. Tähtajatut töölepingut võib korraliselt lõpetada ainult töötaja
Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. Puhkusetasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Varalise vastutuse kokkulepe: Varalise vastutuse kokkulepe - töötaja võtab sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. Kehtivuse tingimused: · sõlmitud kirjalikult, · ruumiliselt, ajaliselt, esemeliselt piiritletud, · varale ligipääs ainult töötajal või töötajate ringil, · kokkulepe varalise vastutuse ülempiiris,
Ülesanne 2 I Arvuta laevapereliikme lõpparve (septembrikuu töötasu ja saamata jäänud puhkusetasu) seisuga 30.09.2015, kui on teada järgmised andmed: asus tööle 01.01.2014, puhkust ei ole saanud, brutotöötasu kuus katseajal 1000€, peale katseaega aasta 1400€ ja peale seda 1500€. Esimesed 4 kuud –1000 eur/kuus Järgmised 12 kuud – 1400eur /kuus Ja viimased 5 kuud –1500eur/kuus Aasta Kuu Töötasu Kalendripäeva Riigipühad Kokku d päevad 2014 Jaanuar 1000 31 1 30 2014 Veebruar 1000 28 1 27 2014 Märts 1000 31 0 31 2014 Aprill 1000 30 2 28 2014 Mai 1400 31 1 30 2014 ...
K Tulumaksuvõlg K Kogumispensionivõlg K Arvelduskonto TÖÖTAJATE PUHKUSETASUKOHUSTUSED Puhkusetasukohustus on aruandeaastal välja teenitud ja kuluks kantud, kuid välja maksmata puhkusetasu. Puhkusetasu läheb läbi eraldise konto. Kulud- > eraldis - > võlg Puhkusetasukohustuse moodustamine: D Puhkusetasukulud K Puhkustasueraldis D Sotsiaalmaksukulud K Sotsiaalmaksu eraldis D Töötuskindlustusmakse kulud K Töötuskindlustusmakse eraldis Puhkusetasukohustuse kasutamine: D Puhkusetasu eraldis K Palgavõlg D Sotsiaalmaksu eraldis K Sotsiaalmaksu võlg D Töötuskindlustuse eraldis K Töötuskindlustusvõlg
10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Seadus ei kohusta töötajat õppepuhkust võtma ühe osana. Õppepuhkuse kasutamise jätab täiskasvanute koolituse seadus töötaja otsustada. Seega on töötajal võimalik võtta õppepuhkust vajadusel tööpäevades, näiteks esmaspäevast kolmapäevani. Tööandja võib töötaja õppepuhkusele minekut edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest on õppepuhkusel samal ajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Keskmise töötasu maksmise korral ei pea tööandja puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu arvutama juhul, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu
21. Osaliselt tasustatav puhkus tööandja algatusel võib olla max 3 kuud 22. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppepuhkust sessi ajaks 30p 23. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppep keskkooli (gümn) lõpetamiseks 35p 24. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppep kõrgkooli lõpetamiseks 42p 25. Õppep korral makstakse keskm palka 10p 26. Puhkusetasusid on vaja inventeerida et vastavalt rp seadusele inventeerida ka kõik kohust 27. Puhkusetasu reserv kajastatakse rp-s puhkusetasuna+sots maks+t/k 28. Kui töötaja tuli tööle 14 veebr 08 ja puhkas 3kp kasutades selleks nn lapsepäevi, siis kui palju puhkust oli tal 08 a lõpuks välja teenitud? 26kp 29. Potentsiaalse puhkusetasu suuruse leidmisel puhkusereservi tarbeks võetakse aluseks töötaja viimase 6kuu töötasud ja preemiad v lähtutakse teatud juhtudel palga säilitamise põhimõttest 30
Need peavad võrdsed olema 17) ülesanne, kus oli olemas kauba lõppjääk, ost, müük ja taheti teada, palju oli algsaldo. ( vastus oli 50) 18) Lineaarne meetod. Antud soetusmaksumus ja lõppmaksumus ja aastad.Mis summas toimub igaastane mahakanne. (ühesugused summad on lineaarses meetodis iga aasta!) ostuhind lõpuhind = ja selle summa jagad aastatega ja saadki vastuse. 19) Puhkusetasu arvestati novembris ja maksti detsembris. Milllal tuleb kajastada puhkusetasu arvestamist (novembris) kordamine 3 ülesanne 4! 20) Mis kuulub kohustiste alla? Õige on puhkusetasueraldis 21) Kauba müügitulu kajastamise kanne 22) Varusid inventeeritakse : vähemalt 1x aastas 23) hindade tõusu tingimustes annab LIFO : väiksema puhaskasumi kui Fifo 24) Korrigeerimiskandega on tegemist siis, kui toimub , depretsaistioonikulu kajastamine
tööaja kohase töötundide arvuga päevas. (5) Keskmise nädalatasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu kalendaarse tööpäevade arvuga nädalas. (6) Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 2 praktikum § 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel (1) Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. (2) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse
Puhkuse katkestamine Puhkuse katkestamine ja töötaja tööle tagasi kutsumine võib toimuda poolte kokkuleppel. Puhkuse katkestamise tõttu kasutamata jäänud puhkuse osa antakse poolte kokkuleppel samal tööaastal mõnel muul ajal või liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse järgmise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Puhkusetasu maksmise tähtaeg Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust täies ulatuses. Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu [...] ettenähtud ajal, võib nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra. Vanemapuhkuse liigid · Rasedus- ja sünnituspuhkus · Lapsendaja puhkus · Täiendav lapsepuhkus
tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 5)Töötasu koosneb nii rahapalgast kui ka mitterahalistest komponentidest, mis moodustavad ühtse terviku. Juurde võivad tulla lisatasud, (müügi)protsent, ärisaladuse hoidmise tasu, konkurentsikeelu- tasu jm. Töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 6)Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Põhipuhkus aegub 1 kalendriaasta möödudes. § 24. Puhkusetasu maksmine (1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. (2) Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu käesoleva paragrahvi lõigetes 1 või 3 ettenähtud ajal, võib nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra. (3) Kollektiivlepingus sätestatud tingimustel võib käesoleva seaduse § 9 lõike 2 punktides 4 ja 5 ning § 10 lõikes 1 nimetatud töötajale maksta puhkusetasu kahes osas, kusjuures vähemalt pool
intressi. Viimatiöeldu osas muutub uuest aastast see, et intressi ei arvestata juhul, kui maksuhaldur andis haldusakti maksukohustuslase deklareeritud andmete alusel. Lisaks eeltoodule täpsustatakse enne rahalise nõude või kohustuse määramist tehtavate täitmist tagavate toimingute sooritamise regulatsiooni. Kellele laieneb keskmise töötasu arvutamist reguleeriv määrus? Määrusesse tehti kaks sisulist muudatust. Esimene muudatus lihtsustab puhkusetasu arvestamist. Selle järgi ei tule tööandjal puhkuste korral arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kalendrikuu jooksul muutumatu suurusega. Sellisel juhul maksab tööandja töötajale töölepingus kokkulepitud töötasu. Teine muudatus vähendab tööandja ebamõistlikku halduskoormust. Selle järgi ei näe määrus enam ette keskmise töötasu ümberarvestamise kohustust, st kui keskmine
perioodil ainult muutumatu suurusega töötasu. Töötajale makstakse kokkulepitud igakuist töötasu või siis näiteks töötasu osaks on muutumatu lisatasu. Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu. Keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib siis, kui töötaja töötasu periooditi kõigub. 1.4 Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Kui töötaja töötasu on viimase kuue kuu jooksul olnud eri suurusega, tuleb arvestada keskmist töötasu. Keskmist töötasu ei arvutata ka näiteks juhul, kui igakuisele töötasule
14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. 3. Mis juhtub siis, kui tööandja jätab I kvartali jooksul töötajatele puhkuste ajakava teatavaks tegemata? ڤtöötaja jääb sel aastal puhkusest ilma ڤtöötaja võib puhkusele minna päevapealt vabalt valitud ajal ڤtöötaja võib puhata vabalt valitud ajal, teatades sellest ette 14 kal.päeva ڤtöötaja saab hüvituseks 7 kalendripäeva lisapuhkust 4. Varem oli seaduses, et puhkusetasu viivitamisega sai töötaja nõuda puhkuse pikendamist viivitatud päevade võrra. Kuidas uues TLS-is on? § 70. (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 5. Töötaja asus tööle eelmise aasta 01.septembril. 01. juunist lahkub omal soovil. Kas tal õigus saada
Last lapse koolivaheajani 5) Alaealistele 6) Tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale §17 Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud (1) ... on: 1) Töötaja ajutine tövõimetus 2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine 4) Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivis §24 Puhkusetasu maksmine (1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemat eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (2) töötaja kellele ei makstud puhkusetasu ettenähtud ajal võib nõuda puhkuse pikkendamist puhkuse tasu maksmisega viivitatud aja võrra §27 Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisele anntakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendri päeva (2) Mittmikute sünni või tüsistusega sünituse korral antakse rasedus- ja sünnitus puhkust 154 kalendripäeva §30 Täiendav lapsepuhkus
täitedokumentides märgitud summasid; 3 ) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle kalendriaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud; 4 ) tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.Puhkusetasu reservi arvestus Puhkusetasu reserv on aruandeaastal välja teenitud ja kuluks kantud, kuid välja maksmata puhkusetasu. Aasta jooksul tekib ettevõttel kohustus anda töötajatele puhkust (Eestis on minimaalne puhkuse kestus 28 kalendripäeva) ja maksta puhkusetasu. Majandusaasta lõpus on olukord, kus töötajatel on puhkus osaliselt või täielikult välja teenitud, kui seda kasutatakse järgmisel majandusaastal. Väljateenitud puhkusetasu kajastatakse aruandeperioodi kuluna, seoses millega tekib puhkusetasu reserv.
Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele (1) Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada lapsehoolduspuhkust. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest (1) Puhkusetasu 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu. (2)Puhkusetasu hüüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu. (3)3.)Puhkusetasu riigieelarvest hüvitamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus.
D Palgavõlg 1362,40 K Pangakonto 1362,40 Puhkusetasu kajastamine (Puhkusetasueraldis) Puhkusetasueraldis on aruandeaastal väljateenitud ja kuluna kajastatud, kuid väljamaksmata puhkusetasu töötajatele. Puhkusetasu kajastatakse kuluna perioodil, millal töötajad selle teenisid. Lisaks puhkusetasule kajastatakse kuluna ka tööandja maksud ja maksed, mis tekivad koos puhkusetasuga. Puhkusetasueraldist vähendatakse, kui töötaja läheb puhkusele, töötajale arvestatud puhkusetasu võrra. Puhkusetasukulu arvestatakse tekkepõhiselt. Näiteks: Ettevõttes arvestati välja, et töötajad on teeninud puhkusetasu 800 eurot. Puhkusetasueraldise moodustamine D Puhkusetasukulu 800 K Puhkusetasueraldis 800 D Sotsiaalmaksukulu 264 (0,33 × 800) K Sotsiaalmaksueraldis 264 D Töötuskindlustusmaksekulu 8 (0,01 × 800) K Töötuskindlustusmakseeraldis 8 Näiteks: Ettevõtte töötaja läheb puhkusele ja talle arvutatakse puhkusetasu 500 eurot.
mail ehk neljapäeval. Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud VV määrusega 11.06.2009 nr 91.(muudetud 01.01.2012) Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud töötasu kogusumma ja see jagatakse sellesse perioodi jäänud kalendripäevade kogusummaga (arvutatakse maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv = puhkusetasu.( Hetke seisuga siis arvestatakse aprillist) Töötajal on õigus nõuda viivist, kui pole õigeaegselt puhkuserahad üle kantud ning seda on võimalik seni nõuda kuni puhkuserahad kätte saab. Ül 3. Alaealist ei tohi rakendada tööle. Kehtib heausu põhimõte. Seda saab rakendada poolte kokkuleppel. See tuleb heastada samas mahus oleva vabaajaga või rahaga. Ül 4. Ei saa sellist graafikut teha. Tööpäeva poolitamine ainult poolte kokkuleppel.
aktsepteerima juhatuse liige, kuna tema märgitud täpsustav kulukoht dokumendil on alus kuluarve kirjendamiseks raamatupidamises. Ostureskontrot ja bilansikonto saldot tuleb regulaarselt võrrelda, erinevuse korral selgitada põhjus ning vajadusel teha muudatused raamatupidamiskannetes. 9.3 Eraldised Ainukeseks eraldiseks võib XXXX OÜ-s nimetatada puhkusetasueraldist. See on aruandeaastal välja teenintud ja kuluks kantud, kuid välja maksmata puhkusetasu. Aasta jooksul tekib tööandjal kohustus anda töövõtjale puhkust ja maksta selle eest puhkusetasu. Majandusaasta lõpus tekib olukord, kui töövõtja ei ole osaliselt või täielikult oma puhkust ära kasutanud ja otsustab selle ära kasutada alles järgneval majandusaastal. Sellisel juhul arvestatakse puhkusetasu kuluks tekkepõhiselt, mitte aga perioodil, kui toimub puhkusetasu tegelik väljamaksmine. Ettevõtte kajastab aruandeperioodil välja teenitud puhkusetasu kuluna
5. Puhkus 5.1 Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ...... kalendripäeva. 5.2 Töötaja iga-aastane puhkus määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest arvestades võimalusel Töötaja sooviavaldust. Tööandja teeb puhkuste ajakava Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. 5.3 Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse. 5.4 Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata jäänud põhipuhkus või peetakse töötasust kinni tasu ettesaadud põhipuhkuse eest. 6. Poolte muud kohustused 6.1 Tööandja kohustub: 6.1
a. last. TL.-u muutmise muud juhud. 1) Tootmise/töö ümberkorraldamine vaja kirjalikult ette teatada 1 kuu. Kui töötaja pole nõus siis võib ta TL lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. 2) Töömahu/tellimuste ajutine vähenemine tööandjal on õigus tööinspektsiooni kirjalikul nõusolekul rakendada osalist tööaega või saata töötajad osaliselt tasustatud puhkusele kuni 3 kuuks aastas (ka 3 x 1 kuu). Kui on osaline tööaeg siis 60% normaalsest tööajast. Puhkusetasu ei tohi olla alla 60% miinimumpalgast. Töötaja võib mitte nõustuda ja soovida leping lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. Hüvitis Määramata ajaline TL 2 kuu keskm.palk. Tähtajaline TL kuni TL viimase päevani kuid mitte rohkem kui 2 kuu keskmine palk. 3) Töötajal on õigus tööandjale esitada ettepanek viimiseks osalisele tööajale või vastupidi. 4. Teema Töölepingu lõpetamine. TL.-u lõppemise üldalused. Tööleping lõpeb:
......... 15 7.2 IGAPÄEVANE PUHKEAEG................................................................................................. 15 7.3 IGANÄDALANE PUHKEAEG............................................................................................... 15 8.PUHKUS.................................................................................................... 17 8.3 PUHKUSE KATKESTAMINE VÕI EDASILÜKKAMINE...................................................................17 8.4 PUHKUSETASU............................................................................................................. 18 9.ÖÖTÖÖ...................................................................................................... 19 9.1 ÖÖTÖÖTAJA TÖÖAJA PIIRANGUD.......................................................................................19 10.VARALINE VASTUTUS...............................................................................21 11.TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE.......
Hr Mart Altvee CEO Weimer OÜ PUHKUSEAVALDUS Palun lubada mind korralisele puhkusele 18.02.2016 23.02.2016. Palun maksta mulle puhkusetasu 10.03.2016. Lugupidamisega, Irina Popova Müügiassistent
lühendatud V: Uusaasta,Eesti Vabariigi aastapäev,võidupüha,jõululaupäev 4. Mitme tunni võrra lühendatakse eelmises küsimuses küsitud tööpäevade pikkust? V: 3 tunni võrra 5. Ööajal töötamine on kella ......22.00...... kuni ...6.00......... 6. Vähemalt kui pikk on lõunapaus (tööpäevasisene vaheaeg)? V: 30 minutit 7. Kui muud kokkulepet pole sõlmitud, siis millal tuleb välja maksta puhkusetasu? V: Tuleb välja maksta puhkusele eelneval eelviimasel päeval. 8. Mitme kuu töötasu võetakse üldjuhul puhkusetasu (keskmise töötasu) arvutamise aluseks? V: Viimase 6.kuu tasu alusel 9. Millal peab tööandja koostama ja töötajatele teatavaks tegema puhkusegraafiku? V: Kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 10. Kuidas käitute, kui jääte puhkuse ajal haigeks? Kas teie puhkus läheb kaduma?
sünnituspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal,vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal, koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Põhipuhkus on üldjuhul 28 kalendripäeva, aga on ka erandeid: Alaealise põhipuhkus – alaealise iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva
Ettevõte OÜ juhile Mari Mustikas Juhataja avaldus. Palun lubada mind iga-aastasele korralisele puhkusele _________________________________ aasta eest ___________________ kalendripäevaks ajavahemikul . _____________ ____________________________________ kuni . ...
Palk iga kuu Ei pea olema palk iga kuu Min. palk 430€ Puudub min. palga määr Ravikindlustus Vastutab ise 28 päeva puhkust Õigus puhkusele puudub 8. Mis on põhilised tingimused, milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töötasu alammäära kehtestamine ; Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord ; Puhkusetasu ja keskmise töötasu riigieelarvest hüvitamise kord ; Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord 9. Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. perioodiks võib olla kuni 4 kuud ning tööaega arvestatakse
asjaoludega seotud tööd). Rahvus- või riigipühal tehtud töö hüvitatakse kas kahekordse palga maksmise või töötaja soovil vaba aja andmisega ( PalS § 16). Rase võib töötada õhtusel ajal aga mitte öisel ajal. 4.Vastavalt PuhkS §-le 20 võib töötaja ja tööandja kokkuleppel puhkust anda ja kasutada osade kaupa. Ühe katkematu osa kestus peab aga olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkeosade kestus võib olla lühem. Puhkusetasu peab tööandja töötajale välja maksma hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kollektiivlepingus sätestatud tingimustel võib teatud töötajale ( pedagoogid, töötajad, kellel on õigus saada lisapuhkust jm).maksta puhkusetasu kahes osas, kusjuures vähemalt pool puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kui töötajale õigeaegselt puhkusetasu välja ei maksta, siis võib ta nõuda puhkuse pikendamist
kahekordset tasu. Olukorras, kus töötaja vahetus algab tavalisel tööpäeval ja lõpeb riigipühal, tuleb täiendavalt hüvitada riigipühal tehtavad tunnid, ülejäänud töötunnid tasustatakse tavalises korras.Kui töötaja teeb riigipühal ületunnitööd, tuleb lisaks kahekordsele töötasule hüvitada töötajale ka tehtud ületunnid. 12) Põhipuhkuse kestus on vähemalt 28 kalendripäeva ja seda antakse 1 aasta eest. 13) Puhkusetasu makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või poolte kokkuleppel puhkuse lõppemisele järgneval palgapäeval. 14) Kui töötaja ei soovi puhkusele jääda, on puhkusetasu alati võimalik hüvitada ka rahas? Väide on tõene või väär? Põhjenda. Väär. Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine rahas on lubatud üksnes töölepingu lõppemisel. 15) Puhkuse ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
TLS §36. Töötasu tuleb maksta aja eest kui töötaja kasutab TLS §19 lg 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust. Tööandjal on kohustus võimaldada töötajate esindajale tema töö ülesannete täitmiseks aega, mille eest makstakse töötajale töötasu. 10. Lõpparve: a. mis see on (nimeta nii palju komponente, kui tead)? TLS §84. Lõpparve on väljateenitud töötasu + saamata jäänud korraline puhkus. Kõik töölepingu järgi saadavad tasud (töötasu, puhkusetasu, boonustasu, tulemustasu). b. kas TLS sätestab „lõpparve“ maksmise tähtaja? Viimane tööpäev. c. töötaja esitab 30.01.2015. õhtul tööandjale lahkumisavalduse. Mis kuupäevaks peab raamatupidaja lõpparve välja arvestama (+maksma)? TLS §98 lg 1. Lahkumisavalduse esitamisel peab töötaja jälgima töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtaegu- 30 kalendripäeva. Vähem etteteatud päevade eest on tööandjal nõuda hüvitist kesmise palga
võivad muutuda). VK 15 jätka.okt 2015 KÜSIMUS: Millised tasud peab tööandja arvestama minu töötasude hulka? Kas töötasu hulka kuuluvad ka tööandja poolt makstavad toetused, sh sünni- ja matusetoetus, preemiad, nagu näiteks jõulupreemia ja preemia staaži pealt? VASTUS: TLS § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sh majandustulemustelt ja -tehingutelt makstav tasu. Töötasu hulka ei arvestata puhkusetasu, ravikindlustushüvitisi, lähetuskulusid, samuti erinevaid tööandja makstavaid toetusi, nagu jõulu-, sünni-, juubelitoetus jne ning eritasusid, nagu ärisaladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu eest makstavat tasu, varalise vastutuse eest makstavat hüvitist, kuna tegemist ei ole tasuga, mida makstakse töötajale töö tegemise eest. 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;(nt. mobiili kasutamine- kasutatakse limiite, auto kasutamine- kõik tuleb kirja panna)
Puhkeaja õiguslik korraldus Kodutöö õppeaines MS.0119 Õigusõpetus Töö- ja puhkeaeg Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •8 tundi päevas (max 13 tundi) •40 tundi nädalas (max 52 tundi) Öötöö: •22:00 kuni 06:00 Puhkus Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põ...
Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutama puhkus.Puhkuse ajakava on õigus muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on : *Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkust. *Mehel pärast lapsehoolduspuhkust või naise sünnituspuhkuse ajal. *Vanemal,kes kasvatab kuni 7 aastast last. *Vanemal,kes kasvatab 7-10 aastast last lapse kooli vaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust,kui pole kokkulepitud teisiti.Puhkust hüvitatakse rahas,kuid puhkus tuleb alati välja võtta,lihtsalt puhkuserahasid välja võtta ei saa.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas.
ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja õigus saada puhkust. 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 9. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust. VÕS § 105 alusel on tööandjal õigus sõltumata töötaja vastutusest kohustuse rikkumise eest keelduda
Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 10. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 11. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust.
töötuskindlustus 10 eurot. 2) Novembris peeti palgast kinni töötuskindlustus 20 eurot, pensionikindlustus 20 eurot ja tulumaksu 171,36 eurot. 3) Novembrikuu eest maksti palka (summa arvutada). 4) Novembris moodustati puhkusetasueraldis summas 83 eurot, millelt sotsiaalmaks on 27,39 eurot ja tööandja töötuskindlustus 0,83 eurot. 5) 2.detsembril läheb töötaja puhkusele. Novembri lõpus arvestati töötajale puhkusetasu 930 eurot (arvutada ka tööandja ja töövõtja maksud ja maksed). Puhkusetasu maksti välja. 6) Detsembris tasuti novembrikuu väljamaksetelt maksud ja maksed. 7) 31.12.20x1 seisuga selgus, et puhkusetasueraldis peab olema 30 euro võrra suurem ja seega ka sotsiaalmaksueraldis on 9,9 euro ning töötuskindlustusmakse eraldis 0,42 euro võrra suurem. Eraldis korrigeeriti. Teha raamatupidamiskanded ja leida konto Puhkusetasueraldis jääk seisuga 31.12
2. Kas füüsilisel isikul on kohustus deklareerida erisoodustusi- ei- lk9 3. Kas füüsiline isik peab Eesti äriuhingult saadud dividendid tuludeklaratsioonis kajastama-jah 4. Kas füüsilise isku väärtpaberite investeeringutest tekkiva kasu ja kahju arvestus eraldatud muudest tuludest- jah 5. Füüsilise isiku maksustava tulu hulka kuuluvad Vatuvõetud pärandvara-ei maksusta, lk2 Palk Tulu reformi käigus tagastatud maa võõrandamisest-ei maksusta,lk 2 Puhkusetasu Väärtpaberitelt saadud intresse 6. Residentist füüsilisel isikul on õigus maksustamis perioodi tulust maha arvata maksustamisperioodi tasutud enda, oma lapse, lapselapse, õe ja venna koolituskulud või isikute koolituskulude puudumisel ühe alla ...........aasta vanuse Eesti alalise elaniku koolituskulud- 7. Kui füüsilisest isikust ettevõtjale kulutatakse välja pankrot, peab ta esitama tuludeklaratsiooni 1 kuu jooksul 2 3 8
tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale. · Tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohtlikult alalt; Tööandja kohustused ja õigused Kohustused: · Kindlustab töötajale kokkulepitud töö ning annab selgeid ja õigeaegseid korraldusi. · Maksab töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. · Annab ettenähtud puhkust ja maksab puhkusetasu. · Tagab töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kannab koolituskulud ja maksab koolituse ajal keskmist töötasu. Õigused: · Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, on tal õigus töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni.
huvidega; •Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; •Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. •Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine Mis on leppetrahv, millistel juhtudel on õigus kokku leppida (neid on 3)? Leppetrahv on vastavalt lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Seadusandja on piiranud töösuhte poolte jaoks leppetrahvis kokkuleppimise võimalusi ja lubanud seda vaid olukordades, kus tööandjal puudub piisav kontrollivõimalus töötaja tegevuse üle
Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda 4. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Millised on üldised põhimõtted puhkusetasu maksmisel. põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest
Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 17. Puhkuse ajakava . Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. 18. Puhkusetasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 19. Õppepuhkus ja selle liigid ning tasustamise alused. 20. Töötaja vastutus töötingimuste rikkumise korral. 21. Varalise vastutuse kokkulepe. On erand töötaja süülise vastutuse põhimõttele!
aega. -Kolme tunni võrra peab lühendama tööpäevi enne neid riigipühi: uusaasta, vabariigi aastapäev, võidupüha, jõululaupäev. Tasude maksmine -Tööandja peab maksma töötasu kokkulepitud tingimustel ja kokkulepitud ajal. -Töötasu vähendada ilma kokku leppimata ei tohi. -Mõnel juhul peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu ka siis, kui töötaja otseselt tööd ei tee. -Tööandja peab maksma töötajale puhkusetasu.6 -Kui tööleping lõpeb ja töötajal on väljavõtmata puhkust, peab tööandja puhkusetasu välja maksma. -Tööandja peab andma töötajale informatsiooni töötasu ja muude töösuhte asjaolude kohta. Kulude hüvitamine -Tööandja peab töötajale hüvitama tööülesannete täitmisega seotud kulutused. -Tööandja peab hüvitama töölähetuse kulud: transpordi, sidevahendid, majutuse. -Välislähetuse puhul peab töötajale maksma ka päevaraha. Kokkulepete kehtimine
haiglad) Selleks et, maksude maksmist vältida maksavad tööandjad sageli ümbrikupalka. Ümbrikupalk tähendab seda, et tööandja tahab Sulle kas kogu palga või osa sellest välja maksta sularahas, et vältida maksude maksmist. Sulle on see kahjulik, sest paljude hüvitiste maksmisel on hüvitise suuruse arvutamisel aluseks Sinu palgalt makstud maksud. Sellised hüvitised on näiteks nn haigusraha, kui peaksid haigeks jääma, samuti puhkusetasu, töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis jne. Ka Su tulevase pensioni suurus sõltub sellest, kui palju on Sinu palgalt makstud sotsiaalmaksu sotsiaalmaks on nimelt isikustatud maks. Lisaks on ümbrikupalk kahjulik ka riigile, sest maksutuludest rahastatakse haridust, meditsiini, riigikaitset ja paljusid teisi valdkondi. Kui üksikisik väldib maksude maksmist siis ei ole tal õigust saada haridust, kasutada meditsiinilist abi. Tal ei ole õigust saada politsei ega kiirabi abi.
loomiseks või mõnel muul otstarbekal viisil. Konjunktuuriinstituudi uuringu andmetel sai 2004. aastal ümbrikupalka 14 protsenti palgasaajatest. Ümbrikupalk on paljudele hea võimalus töötada suurema palga eest, kui seda on praegu miinimum. Vähesed teavad, kui palju miinuseid ümbrikupalgal siiski on, nimelt ei saa deklareerimata palgalt töötaja töövõimetuskoondamis ega vanemahüvitist, puhkusetasu ning töötuskindlustushüvitist, samuti väheneb olulisel määral tulevikus saadav pension. Laenu ja liisingut väljastavad pangad võtavad kliendi maksevõime hindamise aluseks viimase kuue kuu arvelduskonto väljavõtte või tööandja poolt väljastatud tõendi samal perioodil saadud sissetulekute kohta. Mitteametlikke sissetulekuid omavad isikud ei saa tõendada oma tegelikke sissetulekuid ja kliendi vähese
9) Hoiduda tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu 10) Teatada tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest 308. Millised on tööandja kohustused? 1) Kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeid korraldusi 2) Maksma töö eest tasu kokkulepitud tingimustel ja ajal 3) Andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu 4) Tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust 5) Tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu 6) Tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused 7) Tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja
Töötasu Töö tegemisega kaasnevad kulud Töösuhetest tulenevad rahalised kohustused: Puhkusetasu Ajutise töövõimetuse hüvitis Leppetrahvid Teisele töölepingu poolele tekitatud kahju hüvitamised Töölepingu lõpetamisest tulenevad hüvitised Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kokkuleppe puudumisel on: töötasu suurus on määratud kollektiivlepinguga; kui üheski dokumendis ei ole kirjas, mis võiks olla töötasu
põhjustel, eelkõige: ajutine töövõimetus; rasedus- ja sünnituspuhkus; streigis osalemine. Töötaja on kohustatud tööandjat puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel teavitama. Kasutamata jäänud puhkuseosa antakse töötajale välja vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Põhipuhkuse aja eest makstakse töötajale puhkusetasu, mille arvutamise aluseks on Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord". Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei ole leppinud kokku teisiti, kuid hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust rahas või muudes hüvedes töölepingu kestuse ajal hüvitada ei ole lubatud.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
