7. Tööandja lõpetas teie töölepingu, kuid ei maksnud lepingu lõppemise päeval välja lõpparvet, väites, et tal on selleks aega kuni pool aastat. Küsimus: On tal õigus? V: Töösuhte lõppemise päeval tuleb töötajale välja maksta kõik töölepingu alusel saada olevad summad.Kui töölepingu lõppemise päeval jäävad rahalised nõuded täitmata,hakkab järgmisest päevast kulgema viivise arvestamine. Töö- ja puhkeaeg, puhkus 1. Tööaja töötab täiskoormuse puhul ...40..... tundi nädalas. 2. Kui pikka tööpäeva eeldatakse täiskoormuse puhul? V: 8-tunnine tööpäev 3. Loetle riiklikud pühad, millele vahetult eelneval tööpäeval on tööpäev lühendatud V: Uusaasta,Eesti Vabariigi aastapäev,võidupüha,jõululaupäev 4. Mitme tunni võrra lühendatakse eelmises küsimuses küsitud tööpäevade pikkust? V: 3 tunni võrra 5. Ööajal töötamine on kella ......22
aasta alguses näinud ette töömahu vähenemist näiteks aprillis ning töötajaga kokku leppinud, et too selleks ajaks oma puhkuse välja võtaks, siis nüüd ei saa ta sundida töötajat aprillis oma põhipuhkust välja võtma. TLS § 69 4. Mida tähendab puhkuse nõude aegumine? Too näide! TLS § 68 lg 6, Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks 01.01.201231.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel. 5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013. Varasemate tööaastate puhkus tal kenasti puhatud. Mitme päeva kasutamata puhkus tuleb tööandjal hüvitada? Kuidas arvutate? Päevapõhine puhkusearvestus: jaan 31 + veebr 28 + märts 31+aprill 30+ mai 15 = 135 päeva 28 puhkus kp/ 365=0,077 135*0,077= 10,40
2. Poolkükk, jalad koos 10x. 3. Poolkükk, jalad laialt 10x. 4. Laiast poolkükist üleshüpe 10x. 5. Pikk väljaastesamm ette ja tagasi ühe jalaga10x. 6. Sama harjutus teise jalaga 10x. 7. Pikk väljaastesamm ette ja taha ühe jalaga 10x. 8. Sama harjutus teise jalaga 10x. 9. Pikk väljaastesamm kõrvale ja tagasi ühe jalaga 10x. 10. Sama teise jalaga 10x. 11. Selg vastu seina poolkükk ja hoida 60-90 sek. Nüüd puhkus 3 min ja teine seeria ka. III blokk 1. Selili, üks jalg põlvest kõverdatult, keretõsted. 2. Sama harjutus, ainult teine jalg põlvest kõverdatud. 3. ,,Nüri taskunuga``. 4. Kõhuli, ülakeha vibutused taha 10 sek, hoida 10 sek, vibutused 10 sek jne. Kokku 60 sek. 5. Kõhuli koosjalgade vibutused taha. 6. Kõhuli, koosjalad ees, ülakehatõsted puudutades kätega varbaid. 7
Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd • Keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust
TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse nõude aegumine peatub siiski juhul, kui töötaja: kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust; kasutab lapsendaja puhkust; kasutab lapsehoolduspuhkust; on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuste ajakava Põhipuhkust kasutatakse vastavalt puhkuste ajakavale: koostatakse iga kalendriaasta kohta;
aastast last, lapse koolivaheajal. Rasedus-ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel ette nähtud 140 kalendripäeva puhkust. Tüsistustega või mitmikute sünnikorral antakse puhkust kuni 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Puhkuse aja eest hüvitatakse vastavalt nii kuidas ravikindlustus ette näeb. Lapsevanema puhkus Lapse emale või isale tuleb anda lähtuvalt nende soovist puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehooldus puhkust saab kasutada nii ühes osas või ka mitmes osas ja seda nii kaua kuni laps saab kolme aastaseks. Õigus vanemahüvitisele algab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupäevale järgnevast päevast
Tartu Tervishoiu Kõrgkool ******** õppekava KIRURGILISE HAIGE ÕENDUSABI AKADEEMILINE ÕENDUSLUGU Juhendaja: ************* *************** Tartu 2017 SISUKORD SISUKORD.................................................................................................................................2 SISSEJUHATUS.........................................................................................................................3 1. HAIGE KLIINILINE PÕHIDIAGNOOS JA KAASUVAD HAIGUSED.............................4 2. DIAGNOSTILISED PROTSEDUURID JA LABORATOORSETE ANALÜÜSIDE REFERENTSVÄÄRTUSED......................................................................................................5 3. RAVIMITE MANUSTAMINE...............................................................
Kiviõli 1. Keskkool Uurimistöö Kiviõli 1. Keskkooli gümnaasiumi õpilastel esinevad unehäired nende enese hinnangul Autor: Rait Kuusksalu Juhendaja: Helena Kivestu 2017 SISUKORD SISUKORD..............................................................................................2 SISSEJUHATUS.......................................................................................3 1 UNI..............................................................................................4 1.1 Une vajadus vastavalt vanusele..........................................................5 1.2 Unehäired.............................................................................
Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- Seoses demokr ideedega, nende levikuga, võimalu- sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse sega kodumaal töötada, pandi alus kunstihariduse andmisele kodumaal. Ants Laikmaa ateljeekool tln. andmisele kodumaal. Ants Laikmaa ateljeekool tln. andmisele kodumaal. Ants Laikmaa ateljeekool tln. andmisele kodumaal. Ants Laikmaa ateljeekool tln. andmisele kodumaal. Ants L...
- vastutab kohapeal tööohutuse eest ; - tagab hea tehnilise varustuse ja turvalisuse. Vanemapuhkus • Võimalus olla töölt eemal lapsega seotud põhjustel. • Vanemapuhkused: – rasedus- ja sünnituspuhkus; – lapsendaja puhkus; – lapsehoolduspuhkus; – lapsepuhkus; – tasustamata lapsepuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus • Kestab 140 kalendripäeva. • Makstakse hüvitisena keskmine palk. Lapseandja puhkus • Alla 10-aastase lapsendajale - 70 kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus • Lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. • Võib lõpetada ka varem. • Ei anta, kui laps elab hooldekandeasutuses. • Selle ajaks on tööleping peatunud. Täiendav lapsepuhkus • Antakse vanema soovil igal tööaastal. • Kestvus oleneb laste vanusest ja arvust: – kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
omandamine. Tööalane koolitus • Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet töökohas või koolitusasutuses. Vabahariduslik koolitus • Vabahariduslik koolitus on suunatud inimese loovuse, annete ja sotsiaalsete oskuste tõstmisele. Õpe toimub kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis Seadused; tööleping; puhkuse seadus; akadeemiline puhkus • Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Töölepingu l on kindlad nõuded. • Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. • Töölepingut saab sõlmida, muuta või lõpetad ainult poolte kokkuleppel. • Mõlemal poolel nii tööandjal kui ka töövõtjal on kohustuse, millest peab kinni pidama. • § 15. Töötaja kohustused • § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest • § 43. Tööaeg • § 44. Ületunnitöö
...................................................8.lk. o Juhtivtöötajad o Personal · Turustamine......................................................................................................9.lk. o Turu iseloomustus 2 KOKKUVÕTE OÜ Diabeedi põhitegevuseks on inimeste psühholoogiline nõustamine, lisaks on võimalus saada ka puhkus ravi, loomulikult vastavalt vajadusele. Ettevõte alustab tööd kolme töötajaga, kellest üks on praksise omanik ja professionaalne psühholoog, teine raamatupidaja ja asjaajaja ja kolmas abinõunik. Töö hakkab toimuma seitse päeva nädalas ja etteregistreerimise alusel, samuti osutame ka teenust koolidele kuhu võib meid kutsuda, peame ka loenguid. Tulevikus on plaanis asutada ka ühendus alkohoolikutele ja narkootikumida sõltlastele, mis hakkab koos käima 3 korda nädalas. ****** on
Õigusõpetus XIII (esimene loeng peale II KT) Puhkused Puhkuseseadus ehk Puh Pus §2 kohaselt tähendab puhkus töölepingu või teenistussuhete peatumist Puhkuseseadusega ettenähtud korras ja tingimustel. Ehk puhkuseseadus reguleerib nii töötajate puhkusi, kes töötavad töölepingu alusel kui ka avalikus teenistused töötavaid inimesi. Puhkus on üldmõiste kõikidele puhkuste liikidele. Puhkusi võib liigitada lähtuvalt sellets, millega seoses neid antakse. Reegline mõistame puhkuse alla töötamise eest antavat puhkust, kusjuures need jaotatakse omakorda põhi ja lisapuhkuseks
on võlaõiguslepingud. Tööettevõtulepingut iseloomustab see, et töö tehakse ära oma vahenditega. Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk), töötasu maksmise kord[(kuidas ja millal)peab olema üks kindel kuupäev, muud hüved(juhul kui neid on), tööaeg(puhtalt töötamise aeg), töö tegemise koht, puhkus, peavad olema tähtajad lepingu lõpetamise kohta(lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad), töökorralduse reeglid(töö sisekorraeeskirjad) ja viidata tuleb kollektiivlepingule juhul kui see on olemas. Katseaja maksimumaeg on 4 kuud. Tähtajaline leping maks 5 aastat(peab lepingus olema märgitud, miks on tegemist tähtajalise lepinguga). Töötaja kohustused Teha kokkulepitud tööd. Täita töönorme, kinni pidada tööajast. Täita tööandja seaduslikke korraldusi.
üldiselt ei ütle eestlane mitte millegile ei. Kui reis on hea, siis saavad sellest kõik teada ning enamasti kasutatakse ka seda reisibürood või siis juhul kui oli ise omal käel reisile minek, siis seda varianti ka edasipidi. Me oleme mugavad ja meile meeldib see. 5 PUHKUSEPAKETT Laguna Park - Kanaari saared (Hispaania), Tenerife, Costa Adeje 1.dets 31.jaan. Mõnus puhkus tervele perele. Reisikorraldaja: Novatours Hotell: Laguna Park II ** Reisi kestvus: 2011-12-15 Tallinn - Tenerife 16:15 - 20:55 2011-12-29 Tenerife - Tallinn 07:00 - 15:15 Hind: 1700 EUR Sisaldab: viisa; lend; hotell; transfeer; lennujaama maksud; Novatoursi reisiesindaja teenused Ei sisalda: tervisekindlustus; ekskursioonid; isiklikud kulutused Majutustüüp: Promo tuba, kõik hinnas lisatasu eest Ekskursioonid Tenerifel:
.....................................................................................................2 SISSEJUHATUS.........................................................................................................................3 Vastukiri/ HINNAPAKKUMINE................................................................................................4 MAJUTUS 05-07.06.2015......................................................................................................4 AKTIIVNE PUHKUS.............................................................................................................6 TRANSPORT..........................................................................................................................6 TOITLUSTUS.........................................................................................................................7 Õhtusöök: Grupimenüü 2 alusel.................................................................................
Travelling and holidays 1.go on holiday/vocation- minema puhkusele 2.a holiday-maker, a travel agent- puhkaja, reisi korraldaja 3.a holiday in the mountains- puhkus mägedes 4.a camping holiday- puhkus laagris 5.a seaside holiday- mereäärne puhkus 6.a cruise,a package tour- kruiis, pakett reis 7.a coach tour, a charter flight- bussi reis, charter reis 8.go on an excursion, go on a trip- minema ekskursioonile, minema reisile 9.see the sights/go sightseeing- vaatama vaatamisväärsusi, vaatamisväärsustega tutvuma 10.lie on the beach, to sunbathe- lebotama rannas, võtma päikest 11.to hitch-hike, to sleep in the camp-site- hääletama, magama laagris Air travelling 1
Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsendaja puhkus: Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Töötaja peab samuti esitama tööandjale avalduse kus peab olema ära märgitud, mis puhkus ja millal minnakse. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis: Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes
6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus Töölepingu seadus Vastu võetud 17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 jõustunud 01.07.2009 § 54. Õigus puhkusele (1) Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras. (2) Käesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpäeval. (3) Käesoleva seaduse §-des 5558 ettenähtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. § 55. Põhipuhkus Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 56. Alaealise põhipuhkus Eeldatakse, et alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva (alaealise põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 57. Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus
töövõtja tellija töötamise võimalusest; i) austama töötaja privaatsust; j) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta; k) mitte Tööleping | Allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Tööandja avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta töövahendid. Tasu vähemalt üks kord kuus. Isiklik töö. Puhkus andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva 28 kalendripäeva. Kohustus koolitada. Tööandja vastutab töötasu kohta. tööõnnetuse puhul. Kohustus maksta keskmist töötasu, kui tööandjal pole tööd anda. Konkurentsi piirang. Töö kui Töötasu. Eelduseks kokkulepe töötasus. Töötasu makstakse järjepidev protsess vähemalt töötasu alammääras, rahas ja netosummana. Eeldus, et
Valveag Eelnevalt kokkulepitud Töötaja valmidus tööülesannete täitmiseks põhitööaega väljaspool. Hüvitatakse summaga mitte väiksem kui 10% põhitöö summast. Puhkus Seaduslikult reguleeritav ja kaitstud Töötaja ajutine (max 28 kalendripäeva) tööülesannetest vabastamine. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul. Lapsendaja puhkus Kohtuotsuse järgi kuni 70 kalendripäeva kestav lapsendaja puhkus mida hüvitatakse vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Kuni 3 aastaks kestav lapsehoolduspuhkus mida hüvitatakse vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel.
töötajatele teatavaks I kvartali jooksul. (§ 68) Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove. Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. Töötajal on õigus minna tasustamata puhkusele. TASUSTAMATA PUHKUS seda antakse üldjuhul poolte kokkuleppel Õigus on puhkust saada · alla 14 - aastast last kasvatavale vanemale 10 tööpäeva · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale 10 tööpäeva · isikutele , keda on lubatud sisseastumiseksamitele §69. Paragrahv 1, 2,4 ja 7 Ül 2. Puhkuserahad peavad üle tulema töötajale 28. mail ehk neljapäeval. Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud VV määrusega 11.06.2009 nr 91.(muudetud 01.01
a. 3. TÖÖTASU 3.1 Tööandja poolt Töötajadle makstav põhipalk palk on 6360 krooni kuus. 3.2 Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras. 3.3 Tööandja kohustub maksma töötajadle palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu 13 kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötajad isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4.1 Töötajad igaaastase põhipuhkuse kestus on kalendripäeva. 4.2 Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele. 4.3 Töötajad igaaastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest ning arvestades töötajad sooviavaldust. 5. TÖÖTAJAD KOHUSTUSED 5.1 Töötajad kohustub töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma
mis vastavad tervisele, võimetele, teadmistele ja oskustele. Lepingut võib sõlmida 7 aastaselt. Lapsevanema nõusolekut on tarvis alaealiste tööle võtmisel. 7 14 aastastel on lisaks veel vaja tööinspektori nõusolekut. Võivad töötada kuni 20.00-ni, erandkorras 24.00-ni: kunsti, kultuuri, spordi alal. · Töösuhte peatumine ehk töötaja ei pea tegema tööd: 1. Kokkuleppel: palgata puhkuse võtmine. 2. Ajutine töövõimekus: töötaja on haige 3. Puhkus: iga aasta korraline puhkus. 4. Töötaja võtab osa streigist. 5. Ajateenistuses viibimine. 6. Kui töötaja on arestis või vahi all.Kuritegude puhul vahistatakse.Maksimaalselt 6 kuud. Väärtegude puhul arest.30 päeva võib arestis olla.Väärtegude puhul rahatrahv, 3 kuni 300 trahviühikut.1 trahviühik on 4 eurot. Kuritegude rahakaristus on päevamäärades. 7. Joobes töötaja on töölt kõrvaldatud. · Töö- ja puhkeaeg:paragrahv 42 1
Käimiskeppe saab laenutada spaa*** hotelli administraatoriletist) Suusad (Talvine Haapsalu lummab puhtuse, rahu ja vaikusega, mida ilmestavad suusamatkad Paralepa männimetsa vaikuses. Läheduses on kolme- ja viiekilomeetrine metsarada, mille läbimist hõlbustab spaa*** administraatori poolt tasuta kaasa antav kaart. Kaardile on joonistatud tervise-ja suusarada ning see on looduses tähistatud.Ka talvisel ajal on võimalik ühendada lõõgastav puhkus aktiivse tegevusega. Suuski saab laenutada hotelli administraatoriletist) Takso tellimine (Taksot saab tellida hotelli administraatoriletist) Kaardimakse (Fra Mare Thalasso SPA hotellis saab kõikide teenuste eest tasuda kaardimaksega) Käterätt (Käterätte saab laenutada administraatoriletist) Lauamängud (Lauamänge saab laenutada spaa*** hotelli administraatoriletist – tasuta teenus) Paljundusteenus (Koopiate tegemine – 0,15 € leht)
Tänapäeval maksab aga kahjuks kõik. Isegi abi. Kui sa oled vaene ning raskelt haige, ei pruugi sa õiget abi saada, ei pruugi isegi jõuda rohte välja osta. Rikkal aga selliseid probleeme pole, nad saavad lubada endale kõige paremat abi, ning neid teenindatakse ka meelsamini. Muidugi raha on tänapäeval vajalik vahend, et sulanduda ühiskonda. Raha eest saad palju- võimu, asju, abi, reisi ning mõningatel juhtudel ka õnne. Raha on vaja, et lubada endale üks korralik puhkus võõras riigis. Paljudele meeldib, et see planeeritakse nende eest ning nad ise ainult maksavad. See on tõeline puhkus, et sa saaksid ennast rutiinist välja lülitada. Teisalt, väga paljud panustavad pöidlaküüdiga reisile. Sul pole seal erilist raha vaja, ainuke mida sa vajad on julgust ja tahtmist. Tänapäeval vaadatakse sinu peale haletsusega kui sul pole uhkeid firma riideid ning suurt maja. Sinuga ei taheta suhelda, sind eirataks nagu see raha, mida sul pole muudaks ka sind ise
Töölepingu sõlmimine Töölepingut sõlmitakse kirjalikult Suuliselt lubatud sel juhul, kui kestus ei ületa 2 nädalat Tööleping peab sisaldama Poolte andmeid Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus, ametinimetus Töötasu, arvutamise viis, maksmise kord (lepingus on kirjas brutotasu) Muud hüved (juhul, kui on kokku lepitud) Tööaeg Töö tegemise koht Puhkeaeg ja puhkus (puhkus toimub kahes osas) Viited -lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg -töökorralduse reeglid -kollektiivlepingu olemasolu Katseaja kohaldamine Tööle asudes automaatselt kohaldatav Kestvus 4 kuud, kokkuleppel lühem või jäetakse üldse kohaldamata (juhul, kui see ei ole lepingus kirjas, on katseaeg 4 kuud) Tähtajalise lepingu puhul on katseaeg maksimaalselt pool lepingu tähtajast (nt
koos oma vanaemaga. Sellest alates on minu pere iga aasta üritanud reisida vähemalt kaks korda aastas. Ma olen väga tänulik oma perele, kes on alati leidnud võimaluse mulle maailma näidata. Ma arvan, et siit tulenebki minu armastus reisimise vastu. Reisimine on tegevus, mida enamus inimesi armastavad. Ükski inimene ei tule välismaalt tagasi mõeldes, et reisimine on halb. Reisida võib nii riigisiseselt kui ka riigiväliselt. Mida siis puhkus välismaal meile tegelikult annab? Reisimine on eelkõige parim viis vabanemiseks igapäeva rutiinist. See on aeg, mil inimene võib puhata, mõtiskleda ning avastada iseennast. Me ei tuleta tavaliselt meelde, kuidas me sõitsime toidupoodi. Küll aga reisidelt tulenevadki parimad mälestused. Need ei ole ainult muljed, vaid iga riik on uus kultuur ja kombed, millest me saame suurema vaatepildi enda silmaga. Me muutume aja jooksul reisidel olles
taustaks imelisele puhkusele vaid kahekesi. Sulnid päevad täis päikesepaistet ja õhtud, mis veedetud nautides imelisi maitseid erinevatest aasia köökidest ning kirkavärvilisi kokteile - see ongi romantika! Kui teil on aega vaid teineteise jaoks, siis valige majutuseks privaatne villa - miks mitte ka oma basseiniga, nii on teie puhkus kahele täiuslik! Seltskondadele - super koht, kuhu tulla sõprade-sõbrannadega, et veeta maailma lahedaim puhkus! Kuta on maailmakuulus oma surfikoolide, fantastiliste lainete ja hullumeelselt kireva ööelu poolest! Hinnad on siin ikka veel soodsad, nii ülimaitsvale kiirtoidule, jahutavale õllele kui soodsale majutusele. Shoppajad ei pea pettuma - odavad hinnad ja kirev valik kõikvõimalikku kaupa tähendab tihtipeale seda, et reisi lõpus tuleb lisaks osta ka uus kohver! Arvestage ainult, et pärast seda puhkust vajate veel üht puhkust!
kasutamisvõimalus, sportimise võimalused 9) Tööaeg- mis kellast mis kellani (töötegemise aeg 8h- riiklik töötegemise norm ning 40h nädalas, 5 päeva nädalas). Tööaja algus peab olema lepingus kirjas. Lõunaaeg ehk puhkeaeg on ette nähtud 30 minutit kuni 1h. Lõuna on isiklik aeg. 10) Töötegemise koht- asutuse/aadressi täpsusega. Lubatud on panna lepingusse Eesti, kes töötavad Eesti piires 11) Puhkus- puhkus on iga aastane korraline puhkus, puhkus 28 kalendripäeva on töölepingu töötajatele(riigipühad ei lähe arvesse). Tööandja võib võimaldada lisapuhkust. Mingisuguseid muid puhkuseid ei pea töölepingusse kirja panema (vanemapuhkus nt) 12) Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade kohta- viide seaduse konkreetsetele paragrahvidele. 13) Viide töökorralduse eeskirjade olemasoludele- eraldi dokumendina, töötajale tutvustamine peab olema allkirja vastu
REKREATSIOON Küsimused – vastused Üldiselt mis on rekreatsioon ise, tegevused, mõisted ja rekreatsiooni teooriad. Rekreatsioon ja vaba aeg... Rekreatsioon ehk virgestus ehk virgestamine on töövõime taastamine, lõdvestumine, puhkus ja meelelahutus, mis enamasti toimub looduses. Tavalised rekreatsioonipaigad on teiste seas kaitse- või puhkealad, asulate haljasvööndid 1. Iga autor tõlgendab rekreatsiooni olemust ja alajaotust omamoodi. Seega ei ole ühtset ja ammendavat definitsiooni välja kujunenud. Rekreatsiooni saab defineerida kui jõu ja vaimu taastamist või taassündi. Kuid rekreatiivsed tegevused sõltuvad suuresti ka isikust: ühele võib see olla puhkus, kuid teisele töö
Pooled mõlemad sellega ise nõus! Töötajal varasematest aastatest 59 (39 kal.p enne 01.07.2009) kasutamata puhkuse päeva ning oht neist aegumise tõttu ilma jääda. Kas 2013 aasta graafikus peaks siis olema antud töötajal kirjas 59 + 28 kalendripäeva puhkust. Kuidas soovitate käituda? § 69. Puhkuse ajakava (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul aja. § 71
järgneval palgapäeval, on tühine. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Põhipuhkus on üldjuhul 28 kalendripäeva, aga on ka erandeid: Alaealise põhipuhkus – alaealise iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva Töövõimetuspensoni saava töötaja põhipuhkus – iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus – iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva Põhipuhkus on töötajale väga vajalik, sest töötaja peab puhkama, et teha tööd efektiivselt. Merli Pilter KO-14
Andrus Mõttus Direktor Tartu Kutsehariduskeskus AVALD U S Tartu, .……………………. /kuupäev/ Palun lõpetada minu akadeemiline puhkus alates………… ja arvata õppegruppi …………. …………………………… /allkiri/ …………………………… /õpilase nimi/ Õppegrupp ………………. Kursusejuhataja nõusolek …………………………………... Osakonnajuhataja nõusolek …………………………………
ISIKU_OSKUS OSKUS ANKEET ERD KONTAKT_LIIK KONTAKT ISIKU_ARHIIV TASE OSKUSE_GR HARIDUS_LIIK HARIDUS ISIK TÖÖVTUS TÖÖV_LIIK ERIALA EELM_TÖÖK PUHKUS PUHK_LIIK TEADUSKND PUBL KODAKOND TÖÖLEPING LEP_LIIK ASUTUS PUBL_LIIK RIIK TÖÖL_LIIK ASUT_TEG_VALD KOOLITUS LÄH_GRUPP TL_VERS KURSUS LÄH_LIIK LÄHETUS KOOSSEIS LÄH_KULU KURS_LIIK YKSUS
Äriühingu nimi: [tööandja nimi] PUHKUSEAVALDUS 1. Töötaja nimi: ________________ 2. Soovitav puhkuseliik: ________________ Põhipuhkus/ Lisapuhkus/ Õppepuhkus/ Rasedus ja sünnituspuhkus/ Isapuhkus/ Lapsehoolduspuhkus / Lapsepuhkus / Tasustamata puhkus 3. Soovitav puhkuse aeg: Algus (kuupäev): _________ Lõpp (kuupäev): _________ Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: TÖÖTAJA VAHETU JUHT: Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: JUHATUSE LIIGE: Allkiri: ___________ Kuupäev: ___________
Märkused: Enne trenni soojendus: velotrenazöör, stepper, jooksurada vms 10-15 min, võimlemine. Enne etteantud seeriate juurde asumist sooritada soojendusseeria(d) kergema raskusega. Peale trenni venitusharjutused, lõdvestus. Pausid seeriate vahel 1-2 minutit. Vajadusel rohkem. Kava teha soovitatavalt 3-4x nädalas, üla- ja alakeha päevad vahelduvad. Näiteks E: ülakeha, T: Alakeha, K: Puhkus, N: Ülakeha, R: Alakeha, L: Puhkus, P: Puhkus. 15 Tsükkeltreening jõutsükkel 1. päev - Ülakehaharjutuste kompleks Seeria Surumine kangiga lamades 3x4-6 Surumine kangiga lamades kaldpingil 3x4-6 Rippes kätekõverdused (Lõuatõmme) 3x4-6 Tõmme kangiga vastu kõhtu kummargil 3x4-6
paragrahvi lõige 1 ja lõige 3 ütlevad, et põhipuhkus antakse töötatud aja eest ning iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Lõige 5 ütleb et, põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, aga vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse[6]. Seaduse kohaselt on tööandjal õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 69 lõige 5). Seega juhul, kui tööandjal on oluline ettenägematu põhjus, miks töötaja ei saa kaks nädalat järjest puhata, võibki tööandja võimaldada ainult ühenädalase puhkuse. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult
üldise tervishoiu küsimuste juures, vaatleksime just seda, mida on vaja teha vaimse tervishoiu huvides. Meie vaimsed funktsioonid ja võimed on seotud peaaju suurtes poolkerades asuvate närvirakkudega. Igapäevase töö juures on suurem osa meie närvirakkudest erutusseisundis, mis koormab närvirakke. Seda koormust ei või tõsta ülemäära, sest siis kahjustuvad närvirakud. Igasugune ülepingutus on kesknärvisüsteemile väga kahjulik. Tööperioodidele peab järgnema puhkus, kus närvirakud on pidurdusseisundis, et kosuda uuteks tööperioodideks. Üks selline perioodiline puhkeseisund on magamine. Rahulik ja küllaldane uni öösel tagab puhkust ja kosumist kogu organismile, eriti vajalik on see aga kesknärvisüsteemile. Täiskasvanud inimese normaalne ööpäevane unevajadus on 7-8 tundi. Seega magab inimene oma elueast maha küll ühe kolmandiku, kuid see on vajalik ülejäänud kahe kolmandiku osa jaoks.
Erinevuseks on see, et Pärnumaa kooli väärtuseks on ka see, et uued kaasaegsed õpetamis- õppimisvõtted, õppekavade arendus. Koolile on tähtis see, et kõik oleks innovaatiline. Samas näiteks Kuressaare Ametikool väärtustab ka tervislikke eluviise ning oskust puhata, mis minu meelest on väga tähtis, sest kunagi tulevikus võib tervise parandamiseks minna palju raha ja aega, selle jaoks ongi tähtis piisav puhkus ja tervislikud eluviisid. Pärnumaa koolile on tähtis ka õpetamise ja õppimise kvaliteet ja konkurentsivõimelisus. Samas kui sa oled juba kooli läinud, siis sa tahad saada ju head haridust ja elus selle tööga hästi toime tulla. Eks iga ettevõtte, praegusel juhul kool, valib ise, mis on tema jaoks tähtsad väärtused. Samas mõlema kooli tähtsuseks on see, et inimesed oleksid tublid ja konkurentsivõimelised tööturul.
17-aastane Eesti modell Kätlin Aas vihkab shoppamist. Mis sul praegu käsil on: kus oled ja mida teed? Hetkel on modellindusest puhkus. Olen Eestis, käin koolis ja tegelen tantsimisega. Elu on suht kiire, kuna mul on hetkel palju võistlusi. Hiljuti sai võit koju toodud. Kas olid enne seda kui sind "avastati" ka modellitööle mõelnud/unistanud sellest? Olin mõelnud, et oh suht lahe, aga et see ei ole minu jaoks. Kas sa oled pigem foto- või catwalki modell ? Eelistan rohkem catwalki, kuna seal saab rohkem teiste modellidega suhelda. Ühel pildistamisel ei ole tavaliselt korraga mitu tüdrukut. Oled pidevalt moe keskel
Tervistkahjustav Nimetus Riski aste Abinõu tegur Füüsikalised tegurid Elekter Vastuvõetav risk II Valgus Talumatu risk V Peab olema väga hea valgus Põrand Vähene risk I Peab olema puhas Ventilatsioon Vastuvõetav risk II Peab olema euronõuetele vastav ventilatsioon Ohutustehnika Talumatu risk V Ohutustehnika peaks olema kõrgel tasemel. tolm Vähene risk I Kaitsemask(oleneb Keemilised tegurid mill...
turistideks 3. Turismi liigid: sissetulev(incoming)väljaminev(outgoing) siseturism(domestic turism) 4. Turismi vormid: Ökoturism Konverentsituris säästev turism m taluturism kultuuriturism linnaturism pärismusturism maaturism sotsiaalturism loodusturism massiturism aktiivne puhkus sporditurism mereturism seksiturism 5. Turismi/tööstuse/majanduse koostisosad: Tüüpilised Turismiga piirnevad Kaudselt Komponendid Majutus Suveniiritööstus Fototööstus Õhu, toitlustus turismi trükised autoteenindus mere,maatranspt. transport kergetööstus side Hotellimajandus
Jõutreening: - Lihasvastupidavuse arendamiseks ringtreening 2x nädalas. Pöiaharjutuste kompleks. 1 Pallimäng: - Jalgpall liivas. Treeningnädal oktoobris. Esmaspäev: Soojendusjooks 15 min, võimlemine. Nn ,,kiirjooksja fartlek": näiteks 45 sekundit kiiret jooksu (umbes 250m) + 1min rahulikku sörki + 45 sek kiiret jooksu + 1 min rahulikku jooksu + 45 sek kiiret jooksu. Nüüd puhkus keskmiselt 6 min kuni pulsi taastumiseni (100-ni). Selliselt 3 seeriat, 2.ja 3.nädalal lõpetada kiired jooksud 60-80m spurtidega. Lõdvestus. Teisipäev. Soojendusjooks metsas 1,5 km, võimlemine. Jooksuharjutused 8-12 korda 60m. Kordusjooks 2x150m üle sörgi kiirusega 80%. Kokku 3-5 seeriat. Pöiale kordushüpped pehmel pinnasel 600- 800x. Jooks 1,5 km. Õhtul: soojendusjooks 20 min, võimlemine. Ringtreening pöiaharjutuste kompleks 3x. Kolmapäev. Jooks 1,5 km
SPA- HOTELL OÜ Teie 06.04.2009 Meie 23.05.2017 nr 1-12 Vastuskiri Lugupeetav Reet Lehe Tänan Teid pöördumise eest! Vabandan ebamugavuste pärast, mis tekkisid meil puhkusel olles. Hea meelega kompenseeriksime tekkinud ebameeldivused järgmise külastusega meile, kus pakuksime Teile pere tuba tava toa hinnaga. Lisaks boonusena kingiksime meeldiva õhtusöögi laste menüüga. Kahetseme väga et Teie puhkus on rikutud ja loodame tekkinud ebamugavused saab parandatud ning selliseid vigu tulevikus enam ette ei tule. Lugupidamisega TP administraator Metsa põik 2 tel 655 5254 SEB 10110 Tallinn faks 6555255 EE456789120002879 Reg nr 7025609 e-post [email protected] www.lvrkk.ee
SAAREMAA, HIIUMAA JA LÄÄNEMAA TURISM Gert Kaasik MAJUTUS Puhkemajad 95 (52% Eesti pakkumisest) Kodumajutused 77 (44% Eesti pakkumisest) Puhkekülad ja laagrid 33 (43% Eesti pakkumisest) Külalistemajad 32 (21% Eesti pakkumisest) Hotellid 26 (18% Eesti pakkumisest) Hostelid 12 (15% Eesti pakkumisest) Muu 1 (7% Eesti pakkumisest) Külaliskorterid 0 Motellid 0 AKTIIVNE PUHKUS Vesiharrastus 31 (26% Eesti pakkumisest) Ratsutamine 17 (28% Eesti pakkumisest) Kalandus 14 (30% Eesti pakkumisest) Matkamine 12 (15% Eesti pakkumisest) Golf 4 (27% Eesti pakkumisest) Jalgratas 6 (16% Eesti pakkumisest) Taliharrastus 1 (2% Eesti pakkumisest) EESTI ELANIKE ÖÖBIMISEGA SISEREISID
Probleemiks on ebatervislikud eluviisid. Tervisliku eluviisi alla kuuluvad tervislik toitumine, spordiga tegelemine,puhkus, mitte suitsetamine ja mitte tarbida alkoholi . Et järgida tervislike eluviise tuleks süüa mõõdukalt, magusaga mitte liialdada, süüa vitamiine, vältida rämpstoitu, tegeleda spordiga, puhata ennast välja, mitte tarbida alkoholi, mitte suitsetada ja mitte kasutada narkootikume. Tervislik eluviis hõlmab kokkuvõtvalt piisavat füüsilist tegevust, tervisliku toitumist, õiget puhkust ja oskust lõdvestuda. Vajalikus koguses igapäevane liikumine ja õige toitumine tagavad terve organismi ja seeläbi terve ja enesega rahuloleva inimese. Ka tervislik eluviis võib olla maitsev ja lõbus. Tuleb vaid leida endale sobiv kehaline tegevus ja tervislik toitumine! . , , , . , , , -, , , , . , , . , . . ,
rannapuhkus, suusamatk, talu või puhkemaja looduskaunis kohas. (reisimine, rändamine, matkamine) Kitsamalt: loodus on objekt, motivaator, eesmärk, nt. loodusfotograafia, kalaretk jõel, kopra- või põdrasafari. (majandusharu, turismitööstus, äritegevus, ettevõtlus) 2. Selgita turismivorme: maaturism, loodusturism, agroturism, ökoturism, säästev turism, seiklusturism, aktiivne turism, aktiivne puhkus, rekreatsioon, alternatiivturism, massiturism. Maaturism- maapiirkondades asetleidev, kohalikul kultuuripärandil ja elulaadil baseeruv väikesemahuline, kohalike inimeste poolt juhitud turism. Loodusturism on turismi vorm, mis keskendub looduselamuste pakkumisele ja kasutab selleks looduskeskkonda ärilistel eesmärkidel. Agroturism aktiivne puhkus maal, tutvutakse ,,Maa-elu". Teisisõnu
TÖÖTAMINE JA MÄNGIMINE Jelizaveta Kalinina Õ14-2 TÖÖTAMINE Igapäevane põhitegevus Raha teenimine Sõltumatus Enesekindlus MÄNGIMINE Mittetööline tegevus Vaba aeg Lõdvestumine Taastumine Hobid LAPSEPÕLV JA NOORUKIIGA Väikelapseeas: Mängimine on arendamise protsess Suhtlemine ja kogemus Puhkus Koolilapseeas: Õppimine on töö Nauding TÄISKASVANU- JA PENSIONIIGA Elukutsevalik Sportimine Vanuritele: Palju vaba aega Erinevad kursusid Vaba aja veetmine oma perekonnaga BIOLOOGILISED TEGURID Füüsiline vormisolek Kehaehitus Füüsilised puuded Sugu PSÜHHOLOOGILISED TEGURID Intelligentsi tase Temperament Isiklikud omadused Enesedistsipliin Stress Suhtlemine kolleegidega SOTSIOKULTUURILISED TEGURID Sugu
Registreerimiskaart Registration form Perekonnanimi Saabumiskuupäev Surname Date of arrival Eesnimi Lahkumise Fist name kuupäev Date of departure Tänav Tasumis viis / Way of payment Street Sularaha/ Cash Voucher Panga üllekanne/Bank Transfer Krediitkaard/ Credit card Valid thru / Nr Postiindeks Toa number/ Room no Postal(zip) code Linn ...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
