Eestis jätkub tasuta kohti ülikoolides vaid ligi pooltele õpilastest. Ülejäänud noorte üheks võimaluseks on võtta õppelaenu, mis pole nii lihtne kui algul tunduda võib. Viimase taotlemiseks peab taotlejal olema kaks käendajat või lisatagatis. Teiseks lahenduseks võiks olla vaba aasta võtmine gümnaasiumi lõpu ja ülikooli vahel. Selle aja jooksul oleks võimalik tulevasel õpilasel tööd tehes koguda raha õppemaksu jaoks. Praeguse seisuga on Eesti keskmine palk umbes 12 000 krooni kuus. Seda arvesse võttes peaks nooruk tööd tegema enam kui kaks kuud kuna keskmine õppemaks ülikoolides on 24 000 krooni. Loomulikult leidub ka kallemaid kohti, näiteks Tartu Ülikooli arstiteaduskonnas on aastane maks 70 000 krooni. Teoorias on sellisel teguviisil põhjendatud tagamaad, kuid praktikas pole asi nii lihtne. Nimelt millise töökoha võib saada noor kellel pole otsest elukutset aga haridust? Võttes arvesse veel fakti, et Eesti
ettevõtte likvideerimine pankrot erakorraline lõpetamine töötaja poolt etteteatamisaeg puudub ja hüvitist ei saa erakorraline lõpetamine tööandja poolt a) töötaja süül b)majanduslikel põhjustel koondamine tööstaaz alla 1 aasta etteteatamisaeg 15 kal päeva 1-5 a etteteatamisaeg 30 kalendripäeva 5-10 a tööl olnud inimene 60 kalendri päeva üle 10 a 90 kalendripäeva tööandja töötu kassa 1-5 a 1 kuu keskmine palk - 5-10 a 1 kuu palk 1k üle 10a 1k 2k likvideerimine kõikide töötajate koondamine seoses likvideerimisega pankrot vastavalt otsusele iga kord erinev eelisõigus tööle jäämisel koondamise korral koondada ei tohi rasedat või rasedus ja sünnitus puhkusel viibijat töötajate esindajad ametiühingu esimees ja töökeskkonna volinik lapse puhkusel olija ravikindlustuse seadus
VLOOKUP ( ) ja HLOOKUP ( ) Siia rühma võib arvata ka funktsioonid: SUMIF ( ) ja COUNTIF( ) MAX ( ) ja MIN ( ) Tagastab indeksitega (järjenumbritega) määratletud lahtri väärtuse. A B C D E F G 1 1 2 3 4 Piirkonnad: C3:E8 - nimi - 2 Nimi Tariif Tunde Palk vektor - rivi Andmed - maatriks ehk tabel B3:B8 - nimi - Nimi - tulp; B2:E2 3 1 Kask 35 120 4200 1 - nimi - pea – rivi E3:E8 - nimi - 4 2 Tamm 27 136 3672 2 Palk –tulp
4,8 3,5 5,7 4,8 5,2 5,6 5,1 4,4 4,0 4,0 5,0 3,1 5,2 3,7 5,1 4,1 4,7 4,5 4,6 4,2 5,3 4,3 4,4 3,9 5,0 5,0 4,4 4,9 4,5 4,5 5,0 4,2 5,2 5,5 4,6 5,4 4,5 4,1 4,5 4,7 . Koostada a) sagedustabel kasutades palgavahemikke laiusega 500 krooni, b) kumulatiivsete sageduste tabel. c) Kui suur protsent müüjatest sai palka vähem kui 3500 krooni kuus? Leida kuupalga mediaan ja haare. a) Palk Arv b) Palk Arv 5500-6000 3 >5500 3 5000-5499 11 >5000 14 4500-4999 12 >4500 26 4000-4499 10 >4000 36 3500-3999 3 >3500 39
Ülesanne: Elektroonikafirma kavatseb asendada ühe oma käsitsijuhtiva tootmisliini täielikult automatiseeritud masinaga. See asendamine vabastab ühe töölise, säästes sellega palga ja täiendavad väljamaksed tööjõule. Leida: projekti rahavood; tasuvusaeg; praegune puhasväärtus; kasumiindeks. Praegune olukord: Üks operaator, palk ja sotsiaalmaks 25 000 USD/aasta Ekspluatatsioonikulud 2000 USD/aasta Praagikaod 6000 USD/aasta Vana masina soetamismaksumus 50000 USD Vana masina jääkmaksumus 25 000 USD Vana masin kavatsetakse müüa 5000 USD eest Oodatav eluiga 10 aastat Vanus 5 aastat Oodatav likvideerimismaksumus 5.a. pärast 0 Tulumaksumäär 34%. Vaadeldav projekt: Masina hind 60000 USD Tasu seadistamise eest 3000 USD Tasu transpordi eest 3000 USD
maaomanikud, kapitalistliku tootmisviisi puhul kodanlus kui vabrikute-masinate omanikud). Üks tootmisviis asendub teisega siis, kui toimub hüpe tootmisvahendite arengus (näit. käsitööndus asendub manufaktuurse masintööstusega). Enamiku tuntud tootmisviiside puhul toimub allutatud klassi ekspluateerimine valitseva klassi poolt. Kapitalismi puhul : toote (müügi)väärtus = tooraine väärtus + masinate kulu (amortisatsioon) + tööliste palk + LISAVÄÄRTUS (omaniku kasum). Lisaväärtuse loovad töölised oma tööga, selle saab aga omale tootmisvahendite omanik. Tööliste ABSOLUUTNE VAESUMINE: töölised võetakse tööle vähempakkumise korras, nõutavad oskused piirduvad lihtsate operatsioonidega konveieri ääres - võib üha vähem palka maksta. SUHTELINE VAESUMINE: omanike kasumid kasvavad kiiremini kui tööliste palk. Väljapääs on K. Marxi arvates eraomanduse asendamises kollektiivse omandiga
TULUD 1. AASTAL kg kg/hind Kokku € Mesi 10 000kg 10 000 8 80000 Vaha 100 kg 100 14,70 1470 KOKKU 81470€ KULUD 2-5 AASTAL Kärjepõhi 1 kg pere kohta 4320 Kütus 4560 Palk 74304 4 aasta palk Talvesööt 21600 4 aasta sööt Ravimid 10400 KOKKU 115184€ TULUD 2-5 AASTAL Mesi 10 000 kg 320000 Mesilaspered 50 tk 35000 Mesindus Vaha 200 kg 2940 KOKKU 357940€ Kokkuvõte
10. An exchange rate valuutakurss 11. The economy kokkuhoid(likkus) B 1. Cash sularaha 2. A coin münt 3. A £10 note Kümne naelane pangatäht 4. Change vahetusraha 5. A mortgage hüpoteek; kinnisvara pantimine ● v. kinnisvara pantima 6. To earn teenima; pälvima, ära teenima 7. A wage (töö)tasu, palk 8. A salary (kuu)palk, töötasu 9. Overtime ületunnid; lisaaeg 10. Commission komisjonitasu 11. A tip jootraha 12. To gamble hasartmänge mängima; riskeerima 13. A casino kasiino 14. A charity heategevus 15. To afford (endale) lubama 16. Well-off jõukas, rikas 17. Hard up rahapuuduses olema C 1. To be in dept Osakonnas olema 2
TULU 1.AASTA D L kg kg/hing kokku Mesi 10000 kg 10000 6 60000 Vaha 100 kg 100 7 700 KOKK U 60700 TULUD JA KULUD 2-4. AASTAL KULU Kärjepõhi 1 kg pere kohta Kütus 400 Palk 62400 4 aasta palk Talvesööt 24000 4 aasta sööt Ravim id 8000 KOKK U 94800 TULU Mesi 10 000 kg 240000 Mesilaspered 50tk 26000 Vaha 200 kg 2800 KOKK U 268800 Kokkuvõte Kokkuvõtteks saab öelda, et esimese aasta kulud on suuremad kui tulud ja ettevõte saaks kahjumit 38715 euro ulatuses
Majanduslanguse aeg on mitmed kümned tuhanded inimesed tööta jäänud, kuna firmad on pankrotti läinud või vähendanud töötajaid ning nende palku. Me ei saa öelda,et meil pole absoluutselt enam ühtegi vaba töökohta...on küll, aga inimesed pole nõus nii väikese palgaga mustemat tööd tegema, nagu on üheks selliseks tööks näiteks koristamine. Inimesed on liiga valivad ja uhkust täis ning seetõttu ongi paljudel raske uut tööd leida. Ma saan täiesti aru sellest,et palk on oluline tänapäeva ühiskonnas,kus kõik aina kallineb, aga samas, see palk mille sa koristamisegagi saad on parem kui mitte midagi. Õpetaja, Te tõite meile ühe väga hea näite soomlaste,eestlaste ja poolakate kohta. Soomlased saavad mitu korda suuremat palka koristamise eest,kui eestalsed saavad, poolakad aga mitu korda väiksemat. Eeslased minevat Soome koristajateks palga tõttu ja poolakad tulevat siia. On nii eestlastel,kui ka poolakatel niiöelda
Migratsioon inimeste alaline elukoha vahetus Rändeiive ehk rändesaldo on sisse-ja väljarände vahe Migratsiooni põhjused: 1. vabatahtlik parem töökoht, õppimisvõimalused, perekond 2. sunniviisiline sõda, poliitiline tagakiusamine, usulised põhjused, looduskatastroofid 3. riigisisene linna,suurlinna, linna lähiümbrusesse, 4. rahvusvaheline arenenud riikidesse 1. Lähtekohas väike töövalik, halvad õppimisvõimalused, madal palk, halvad elamistingimused, üksluine ümbruskond, ebasoodne looduskeskkond 2. Sihtekoht paremad tööpakkumised, kõrgem palk, head elamistingimused, perekond, mitmekülgne sotsiaalne keskkond. Rahvusvaheliste rännete 1. etapp kuni 20. saj keskpaigani ( Euroopast välja, Aafrikast orjad) 2. etapp alates 20. sajandi keskpaigast ( arengumaades kiire rahvaarvu kasv, suund sealt välja) Kaasaegsed rändevood: 16-17. sajandil oli peamine rändesuund Euroopast välja, sest oli
inimestele, kes mingilgi määral iseendaga hakkama saavad. Raskemate puuetega inimesed vajaksid taastusravikeskusi, mida Eestis napib. Retti sündroomiga Elli vajaks pidevat hoolt, et ka tema ema saaks tööle minna ja perele paremaid elamistingimusi pakkuda. Selliseid võimalusi pakub tema perele aga ainult Soome ja Rootsi. Seetõttu peaks ka Eestis olema rohkem taastusravikeskusi. Eestis on madalad palgad. Võrreldes teiste Euroopa Liidu riikidega on Eesti keskmine palk tunduvalt väiksem, kui on Euroopa riikide keskmine. 2011. aasta seisuga on kõige suurem sissetulek kuus norralastel ehk 2755 eurot, eestlastel aga 537 eurot. Euroopa keskmine on 1316 eurot, mis on rohkem kui 2 korda suurem kui Eesti keskmine palk kuus. Soomlaste keskmine sissetulek kuus (2037 eurot) mängib kindlasti suurt rolli selles, miks paljud eestlased otsustavad Soome tööle või ka elama minna. Eestis on hoolimata madalatest palkadest ja puuduvatest
Elektroonikafirma kavatseb asendada ühe oma käsitsijuhtiva tootmisliini täielikult automatiseeritud masinaga. See asendamine vabastab õhe töölise, säästes sellega palga ja täiendavad väljamaksed tööjõule. Leidke allpooltoodud informatsiooni põhjal: projekti rahavood, tasuvusaeg, praegune puhasväärtus, kasumiindeks. Praegune olukord: Üks operaator, palk ja sotsiaalmaks 25 000 USD aastas Ekspluatatsioonikulud 2000 USD aastas Praagikaod 6000 USD aastas Vana masina soetamismaksumus 50000 USD Vana masina jääkmaksumus 25 000 USD Vana masin kavatsetakse müüa 5000 USD eest Oodatav eluiga 10 aastat Vanus 5 aastat Oodatav likvideerimismaksumus 5.a. pärast 0 Tulumaksumäär 34%. Vaadeldav projekt: Masina hind 60000 USD Tasu seadistamise eest 3000 USD Tasu transpordi eest 3000 USD Ekspluatatsioonikulud 3000 USD aastas Praagikaod 3000 USD aastas
PALGALEHT 1200 1000 800 Palk EURO 600 Preemia lisatasu 400 200 0 Liiv Tamm Mets Käsk Kali Meelis Õigi TÖÖTAJAD Palgaleht Nr. Nimi Palk Preemia lisatasu Tulumaks Sünnipäev Tööle astumine
omapoolne hinnang toimunud muutustele. Andmete kogumiseks kasutasin Eesti Statistikaameti andmebaasi kodulehte ning välismaist lehte The Work Bank. Eesti SKP väärtus jooksevhindades 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 (miljonit eurot) SKP 16069,4 16235, 13,969 14,371 16216, 17415, 18434, 1 ,7 ,1 4 1 7 Palk 5560,1 6187,3 5265,4 5153,0 5545,7 6021,1 6438,2 Tööandja 1795,9 2050,7 1876,3 1804,2 1912,3 2056,4 2188,3 sotisaalmaksed Hüvitised 7356,0 8238,0 7141,7 6957,2 7457,9 8077,5 8626,6 töötajatele Table 1. Eesti SKP näitajad sissetuleku meetodil 2007-2013 Antud tabelis on ära toodud Eesti SKP muutused aastatel 2007-2013. Peamisteks
Andmed ja valemid Excel'is id Excel'is Andmete tüübid Excelis Valemid ja avaldised Funktsioonid Arvandmed, -avaldised ja -funktsioonid Aadressite ja nimede kasutamine valemites. Harjutus "Kolmnurk" Harjutus "Täisnurkne kolmnurk " Arvavaldised - tehete prioriteedid, funktsioonid Loogikaandmed, -avaldised ja funktsioonid Võrdlused ja loogikatehted Võrdlused ja loogikatehted. Harjutused IF-funktsioon Palk & Kauba hind Funktsioonide tabel Minirakendus "Detail" - ülesande püstitus "Detail" - kasutajaliides "Detail" - materjalid "Detail" - värvid Ajaandmed, -avaldised ja -funktsioonid Tekstandmed, -avaldised ja funktsioonid Lisad Nimede määramine ja kasutamine Valideerimine Matemaatikafunktsioonid Tekstifunktsioonid Loogikafunktsioonid Ajafunktsioonid Otsimine. Funktsioon VLOOKUP Valemiredaktor MS Equation 3.0 s "Kolmnurk"
maksumäär- protsent, millega arvestatakse sissetulekult arvestatud maksu Mis põhjustab inflatsiooni? 1)nõudlus kasvab kiiremini kui tootmine 2)tootmiskulud suurenevad Kes koostab riigieelarve seaduse eelnõu? V A L I T S U S Kes võtab vastu riigieelarve? R I I G I K O G U Otsesed maksud: tulumaks, sotsiaalmaks Kaudsed maksud: käibemaks, aktsiis Eestis on PROPORTSIONAALNE maksusüsteem - ükskõik kui suur on aastane palk, kas 10 000 või 2500, tulult läheb ikka sama suur protsent (-20%) Pank teeb pakkumisi, et inimesed ajaksid rahaasju rohkem läbi panga (mõjutab riigi majandust) Pank teeb % väiksemaks = inimesed võtavad rohkem laene kuna tagasimakstav summa on väiksem, kuid see toob siiski riigi majandusele kasu, sest suureneb inimeste arv, kes maksavad Raha? Maksevahend Devalveerimine? Valuuta väärtus väheneb teiste rahakursside suhtes Kiirlaen
On olemas 3 erinevat heaolumudelit konservatiivne, sotsiaaldemokraatlik, liberaalne. Konservatiivne heaolumudel on ajalooliselt vanim. See toetub eeskätt töötavatele inimestele, kelle palk ja sotsiaalsed tagatised peaksid katma ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused. Inimese tööpanus ongi peamine, mis määrab heaolutaseme, kuna enamus sotsiaalhüvesid toimib kindlustuse põhimõttel. Heaolureziimi tunnusjooneks on sotsiaalpartnerluse tugevus. Mudeli traditsioonilised jooned väljenduvad üpris vanamoodsas suhtumises perekonda ja naistesse. Sotsiaaldemokraatlik heaolumudel seostub tänapäeval Skandinaaviaga. Selle mudeli
Ülesanne Eesti reeder on sõlminud laevapereliikmega meretöölepingu 2020. aastaks, esimese kuue kuu brutotasu kuus on 1500 eurot ja järgmise kuue kuu brutotöötasu on 2600 eurot kuus. Töötasu maksmine toimub iga kuu viimasel tööpäeval. Laevapereliige on teinud tulumaksuvaba osa arvestamise avalduse (vastavalt kehtivatele õigusaktidele palunud arvestada tulumaksuvaba miinimumi) ja ta on sündinud 12.03.1985. Laevapereliige sai 2020. aastal veel töötasu mugavuslipu riigis tegutsevalt reederilt, millest ei ole kinnipeetud mitte ühtegi maksu, summas 5000 eurot. Kui suur on laevapereliikme igakuine netotöötasu, millised on laevapereliikme töötasult kinnipeetavad maksud ja reederi poolt lisanduv maksukohustus maksude lõikes? Kui suur on laevapereliikme 2020. aastal maksustatav tulu ja millises summas peab ta riigile tulumaksu lisaks tasuma? ----------------- Lahendus Kuna ülesannes on kirjas et meremees palus arvestada tulumaksuvaba miinimu...
ja heaolust, kas viiakse läbi erinevaid koolitusi ning kas kellelgi on terviseprobleeme. Nende küsimustega tuleks juba tegeleda varakult. Mida varem tegeleda ja muuta töökeskkonda paremaks, seda varem hakkavad ka ettevõtte tulemused paranema ja töötajate heaolu sealjuures. http://www.personaliuudised.ee/sisuturundus/2018/02/26/uuring-tooandjad-usuvad-et-palk-ei- ole-peamine-motivaator-ning-paindlik-tooaeg-on-muutunud-normiks Tööandjad usuvad, et palk ei ole peamine motivaator ning paindlik tööaeg on muutunud normiks. Selles artiklis räägitakse milliseid lisaalternatiive töötajatele pakutakse lisaks palgale. Töötajad ei lähe palga pärast teise ettevõttesse vaid paremate hüvede pärast. Paljud ettevõtted pakuvad vaktsineerimist, sporditoetust ja paindlikku tööaega. Töötajad saavad alustada ja lõpetada oma tööpäeva just neile sobival ajal. Ei ole rangelt üheksast viieni tööpäevad ja määratud lõunad
palju aega ning lapsed on pidevalt stressis. Mitte ainult õpilased pole stressis, oma tööga pole rahul ka õpetajad. OECD riikides läbiviidav rahvusvaheline õpetamise ja õppimise uuring TALIS näitab, et Eesti õpetajate rahulolu oma tööga on väiksem kui teistes riikides. Uuringus osalenud õpetajate hulgast ainult 14% usub, et õpetajaamet on ühiskonnas väärtustatud. Nende ameti madal positsioon ühiskonnas, ülekoormatud õppekava ja madal palk on põhilised põhjused, miks õpetajad pole oma tööga rahul. Nende probleemide tõttu on ka vähe noori, kes tahavad õppida õpetajaks. Valitsus on püüdnud sellele probleemile lahendust leida, luues näiteks programm ’’Noored kooli’’, kampaania ,,Õpi õpetajaks’’, hea õpetaja kuu ja veel teisigi asju, kuid ükski neist ei muuda väikese palga probleemi piisavalt vähem valulisemaks. Üks vähem kajastatud probleem on ka õpilaste arvu vähenemine Eesti
sunnitud minema käsitöö juurde ning teine osa töölistest on muutunud masinateks ja nagu tehaselindiks. Marx nimetab ka poliitilise ökonoomia kategooriaid: näiteks sahkerdamine, konkurents, kapital ja raha üldse. Neis kõigis leiab ainult nende esimeste põhialuste ühe või teise kindla ja üksikasjaliku väljenduse. Eraomanduseni olemegi jõudnud võõrandumise kaudu. Võõrandunud töö otsene tagajärg on palk kui selline, mida peetakse samaks kui eraomand, sest palk käib produktiga kaasas ning on kui selle teener. Võõrandunud töö jaguneb siis üldiselt kaheks koostisosaks, mis teineteist vastastikku tingivad ehk on ainult ühe ja sama suhte erinevad väljendused. Omastamine esineb võõrandumisena, võõrandumine aga esineb omastamisena, tõelise kodakondsusõiguste saamisena.
osatähtsus väheneb, inimesed elavad vanemaks, vanurite osakaal ühiskonnas kasvab. Migratsiooni põhjused ja näited. 1. vabatahtlik parem töökoht, õppimisvõimalused, perekond 2. sunniviisiline sõda, poliitiline tagakiusamine, usulised põhjused, looduskatastroofid 3. riigisisene linna,suurlinna, linna lähiümbrusesse, 4. rahvusvaheline arenenud riikidesse 1. Lähtekohas väike töövalik, halvad õppimisvõimalused, madal palk, halvad elamistingimused, üksluine ümbruskond, ebasoodne looduskeskkond 2. Sihtekoht paremad tööpakkumised, kõrgem palk, head elamistingimused, perekond, mitmekülgne sotsiaalne keskkond. Kaasaegsed rändevoog ja põhjused: Lääne-Euroopa: tööjõud. Ida-Euroopas- poliitilised põhjused. Põhja- Ameerika- töö, Lähis-Ida naftariigid- majandustegevus. Migratsioonivoogude tagajärjed nii lähte- kui ka sihtmaale. Lähteriigile: väheneb tööpuudus, paranevad
võetakse nende arvamustes kuulda. Eestit ei hõlma vaid ilus loodus ja rahvas, mille iive on negatiivne. Siin on palju inimesi selliseid, kes on tööta ja elatavad end tööturahadest. Arvan, et kui erinevate firmade tööandjad poleks nii nõudlikud kandideerijate suhtes, siis suurem osa praegustest töötutest leiaks oma töö Eestis, mitte naaberriikides. Ainuüksi töökoha kaotuse pärast leiavad paljud töötud raha, et sõita üle Soome lahe ning asuda sinna tööle, kus on kõrgem palk ja lihtsam leida töökoht. Meie riigis leidub ka pikaajalisi töötuid, kes nõuavad firmadelt utoopilist palka, et üldse tööle asuda. Nad ei mõtle, et neil on võimalik üksinda ära elada ka miinimumpalga eest. Tänavatel elavad eluheidikud on sellised, kes ei taha jätta oma ,,perekonda" ning asuda parema tuleviku nimel tööle miinimumpalga eest. Miks paljud Eesti mehed, vähesel määral ka naised, lähevad tööle põhjanaabri juurde, kui ka meil on pakkuda sama töökoht
MR võrdub tooteühiku hinnaga P ning keskmise kogutuluga ATR e AR. MR = P = ATR. TÄIELIKU KONKURENTSI TURUL (TKT-l) VMPL = MRPL, kus VMPL töö(jõu)piirprodukti väärtus, MRPL - töö(jõu) piirtulu ehk piirprodukti tulu. MRPL = MPL x P = MRCL, kus MRPL - töö(jõu) piirtulu ehk piirprodukti tulu, MPL töö(jõu) piirprodukt, P hüvise (toote) ühikuhind, MRCL = MFCL tootmisteguri piirkulu ehk töö(jõu) piirkulu. Ja töö(jõu) piirkulu = palk (palgamäär) MRPL = MRCL = w, kus MRPL - töö(jõu) piirtulu ehk piirprodukti tulu, MRCL = MFCL tootmisteguri piirkulu ehk töö(jõu) piirkulu, w palk (palgamäär) MPL x P = w, kus MPL töö(jõu) piirprodukt, P hüvise (toote) ühikuhind, w palk (palgamäär). TÖÖ(JÕU) PIIRKULU MCL MCL = TC/L = MRCL = MFCL, kus TC kogukulu muut, L töötajate arvu muut, MRCL = MFCL tootmisteguri piirkulu ehk töö(jõu) piirkulu. TÖÖ(JÕU) PIIRPRODUKT MPL
Leida, mitmes EL riigis on rahvaarvu muutus olnud sel ajaperioodil positiivne. Leida kolm EL riiki, kus rahvaarv on protsentides kõige rohkem kasvanud selle ajaperioodi jooksul j NB! Selle ülesande juures kasutage viitamisel lahtritele ainult lahtriaadresse Ülesanne 3 Töölehel Personal on mingi ettevõtte töötajate (osaline) nimekiri. Arvutada iga töötaja vanus (täisaastates). Leida töötajate sünnipäevad jooksval aastal ja sünnipäev Arvutada iga ameti keskmine palk. Leida, mitu protsenti moodustab iga töötaja palk tema ameti ke Leida iga osakonna töötajate arv ja palkade summa. Arvutada, mitu protsenti moodustab iga osako Leida palkade mediaan (asendikeskmine) ja kvartiilid ning mitu inimest saab igast leitud väärtuses Viitamisvariandid (viimane nr) NB! Selle ülesande juures kasutage viitamisel lahtritele ainult 123 231 321 132 312 213 132 213 321 213 Ül. 1 variandid (eelviimane nr)
Kapital hõlmab kõiki inimtööga valmistatud tootmisvahendeid ( ehitised, seadmed, materjalid) Tavaliselt mõeldakse kapitali tähenduses reaalset füüsilist kapitali ( tööriistad, seadmed jt) ja finantskapitali all (aktsiaid, obligatsioone , raha, hoiuseid) Tootmistegurid Teguritest saadav tulu Maa rent Töö palk Kapital intress Ettevõtlus kasum (dividend) Rent on tasu maa kasutamise eest. Palk on tasu tööjõu kasutamise eest Intress on tasu raha kasutamise eest. Kasum on ettevõtte omanike tulu, mis jääb alles kui maa, kapitali ja tööjõu kulud on tasutud. Dividend on osa aktsiaseltsi kasumist. Majanduse põhiküsimused ja majandussüsteemid Mida toota? Kuidas toota? Kellele toota? Majanduses on 3 põhisüsteemi: 1
● Näljahädad - Aafrika riikidest välja ● Sõjad - Süüria kodusõda ● Vägivald, tagakiusamised - poliitilised põgenikud ● Majanduslikud põhjused - sama töö eest saab välismaal rohkem palka (Eesti ehitajad Soome, Rootsi, Norrasse) ● Usu-, sõna- ja poliitilise vabaduse puudumine ● Looduskatastoofid - tsunamid, maavärinad jne ● Piiridevabam liikumine - lennuliiklus, Schengeni leping ● Terrorism ● Õppimine välismaal ● Tõuketegurid - vähe tööd, madal palk halvad elutingimused, ebasoodsaks muutunud elu- ja looduskeskkonnad, toimuvad looduskatastroofid ● Tõmbetegurid - head töökohad, kõrge palk, head elamistingimused, sugulased/sõbrad/tuttavad, soodne/tervislik looduskeskkond, hea sotsiaalne keskkond, paremad haridusvõimalused jne 6.Too näiteid suurtest migratsiooni tagajärgedest nii lähte kui ka sihtmaale. Lähtemaa Sihtmaa Plussid: Plussid:
Samas saaks kasu nii Eesti riik kui ka inimesed. Riik saaks makse ja inimesed saavad tööd. Viimastel aastatel on paljud inimesed läinud välismaale paremat elu otsima. Nende seas on nii noored, tavatöölised kui ka kõrgelt kvalifitseeritud teadmistega töötajad. Noored lahkuvad Eestist, et saada parem haridus, mõnes nimekas ülikoolis. Tööjõulised inimesed liiguvad teistesse riikidesse ühel eesmärgil – kõrgem palk. See omakorda tekitab perekondades probleeme. Oma elust saan tuua näite, kus mu tädimees töötab transpordifirmas. Ta sõidab kolm nädalat Rootsi – Soome vahet ja ühe nädala saab kodus perega olla. Sedasi on keeruline elada, aga olukord sunnib elama niimoodi. Kindlasti ei ole minu tädi perekond ainuke Eestis, kus üks vanematest töötab välismaal. Selle probleemi saaks lahendada, kui riik soosiks firmade loomist Eestis, mis tooks tagasi väljarännanud tööjõu
France- French Turkey- Turkish Sweden- Swedish Holland- Dutch Portugal- Portuguese Spain- Spanish Russia- Russian Finland- Finnish Germany- German UNIT6 The bank of England- keskpank, central bank Commercial bank- clearing bank Merchant banks- äripank- specialise in services for companies Regular payment- direct debit Salary- palk, money your employer pays you every month Net- neto, the amount that remains after everything else has been deducted Wages- palk, money you make when you work, usually paid weekly, in cash Routine- tavapärane, ordinary and boring Cost- maksma Stirling- the currency unit of United Kingdom Fit- sobima, to find the space or time for something Currency- money used in another country Distribution- levitamine, giving things too a large group of people
c)Demograafiline vananemine - langev sündimus(15%0), väike suremus(15%o), vähenev iive(India) d) Kaasaegne tüüp - väike sündimus(10%o), väike suremus(10%o), iive 0- lähedane(Suurbritannia) 8. Migratsiooni jaotus ulatuse järgi:siseränne ehk riigisisene, välisränne ehk rahvusvaheline Migratsiooni jaotus iseloomu järgi: vabatahtlik ränne, kaasränne(lapsed koos vanematega), sundränne(küüditamine) Rände tõukepõhjused: väike töökohtade ja õppimisvõimaluste valik, madal palk, halvad elamistingimused, inimeste vahelised lahkhelid, ebameeldiv ja üksluine sotsiaalne keskkond, ebasoodne looduskeskkond, looduskatastroofid. Rände tõmbepõhjused:suur töö-ja õppimisvõimaluste valik, kõrge palk, head elamistingimused, sugulased, sõbrad, tuttavad, meeldiv ja mitmekülgne sotsiaalne keskkond, soodne ja tervislik looduskeskkond. Rände barjäärid:kaugus, info puudus, rände maksumus. Positiivne-negatiivne mõju - vaat lk 49
palgapäevast palgapäevani. Peale maksude maksmist ei jää raha enam väga palju alles, sest kulub ju veel toidule, mis on Eestis kallis, ja muude eluks vajalike asjade peale. Kui tahad osta omale uut autot või maja, siis peab minema kuhugi teise riiki tööle, kus on suuremad palgad, et jääks alles ka vaba raha, mida kõrvale panna. Seetõttu lähevadki väga paljud noored mujale riiki õppima või tööle, sest saadakse parem haridus või palk. Kaasa võetakse ka oma pere, kuna kahe riigi vahel sõitmine on täiesti mõttetu, sest siis ei ole õige pereelu. Tänu sellele vananeb ka meie rahvastik ning uut ja lootustandvat tööjõudu ei tule peale. Et need noored Eestisse tagasi tuleks, on vaja tõsta töötasu. Tegi ka ju meie president Toomas Hendrik Ilves üleskutse „Talendid koju!“, kuid millegipärast pole andekad eriti huvitatud siia tagasi tulemisest.
" Sellega on mõeldud n-ö kui haritud inimesed ei vali valitsust, siis teevad seda harimatud, keda on mõjutatud, ning võimule pääsevad erakonnad, kes poleks pääsenud valitsusse, kui haritud oleks ka käinud valmimas, ning valitsusse pääsedes on ennem antud lubadused kadunud ning seistakse ainult eneste huvide eest. Ühiskonnada on levinud arusaamad, et naistele võib samatöö eest vähem palka maksta.On tehtud uuring, mis näitab, et samal töökohal töötavate meeste ja naiste palk võib erineda 30% või isegi enam. See on tingitud ilmselt sellest, et mehed on julgemad nii palka juurde küsima kui ka tööl lahkuma.Nii meestel kui ka naistel peaksid olema samat tööd tehes, võrdne palk. Mõlemad on ilmselt õppinud sama kaua ning saanud vastava koolituse.Põhjendus ,,sa oled naine", ei tohiks anna kellegile õigust otsustada palga numbri üle, sest naised teevad sama tööd enamasti sama hästi kui mehed või isegi paremini.
rakendada ning teenis kõrgemat palka. Teiselt poolt osakonna juhatajana tahaks Kadi ise teada, kui mõni töötaja nii moodi tunneb ja peab lahkumisplaane. Ta teab, et Henri ülemus Mati hindab teda, sest Henri on nutikas ja initsiatiivikas noormees, kuid Mati on inimene, kes kedagi eriti ei kiida. Pealegi see ametikoht, kus Henri on, ei eelda selliseid teadmisi, kui tal on, seega ei saa ta täispotentsiaali rakendada ja ka antud ülesannetele vastav ametikoha palk on madalam kui teistel kolleegidel samas osakonnas. Lahend: Meie arust Kadi peab öelda Henrile, et ta peaks rääkima ülemusega oma probleemidest, et ta on allamakstub ja ta tahab parem palka saama. Kui tema ülemus tõsiselt hindab Henrit, siis nad tõstavad palka või vähemalt kiitavad või lubavad tulevikust tõsta palka. Juhul kui ülemus ei saa lubada seda siis Henri võib vahetada töökoha kus on parem palk ja kus Henri saab
Usun, et iga inimene on oma õnne sepp, mis on ka ühtlasi lause, mis iseloomustab kõige paremini libaraale. Selle lausega mõtlevad liberaalid seda, et riik ei maksa suuri sotsiaaltoetusi ja inimesed elavad hästi vaid siis, kui nad ise selle nimel vaeva näevad. Arvan, et selline mõtteviis motiveerib inimesi endale kõrgemaid eesmärke seadma ja paremat haridust omandama, kuna kui on hea haridus on parem töö, kui on parem töö on suurem palk ja kui on suurem palk on ka parem elu garanteeritud. Usun, et enamik inimesi soovib endale head elu ja on nõus selle nimel pingutama. Kui riik toetab inimesi kes on ise minevikus valed valikud teinud oleks see edukate inimeste suhtes ebaõiglane, sest nemad peavad ise hakkama saama. See kuidas sa oma eluga tulevikus hakkama saad on kõik sinu enda kätes. Tuleb ise ainult palju vaeva näha. Öeldakse, et see kes palju teeb, see ka palju jõuab.
vajadused rahuldatud, kui ta vaid ise on piisavalt hea. Tihtipeale ei ole inimesed oma tööga rahul kas palganumber ei sobi, töökohustused ei meeldi või on mõni muu häda, mis tundub, et on paljudele eestlastele omane. Töötajad on rahulolemattud, kuid samas laisad ning ei võta oma olukorra parandamiseks midagi ette, või ehk polegi laisad? Nagu eelpool mainitud, ei pruugi oma erialal saada õigalse palgaga töökohta ning seetõttu tehakse midagi muud, sest palk on ju oluline. Nüüd tuleb mõelda oma väärtushinnangutele ning prioriteetidele. Tuleb teha valikuid, mis on enda jaoks tähtis, kas meelepärane töö ning madalam palk või töö, mis ei paku nii palju naudingut, kuid on tasuv? Enamik inimestest valiks ilmselt teise varjandi, eriti kui peale iseenda, tuleb mõelda ka laste peale ning iga sent on väärtuslik. Töötegija vaatevinklist on positiivne kindlasti see, et Eestis on proportsionaalne tulumaks, mis
Maini eelnevaid kogemusi ja töövõite, mis sind tema nägemusega seovad. Kuidas sobib see ametikoht ettevõtte pikaajaliste plaanidega? Selle küsimusega suunad vestluse üldisele äristrateegiale ning seejärel on sobiv küsida eelmise töötaja lahkumise või ametikoha loomise kohta. Võid küsida ka antud positsiooni konkreetsete väljakutsete ja eesmärkide ning ettevõtte visiooni kohta. Milline on palgamäär? On loomulik, et oled huvitatud palgast. Palk ja puhkus on olulised teemad, sest tegemist on sinu elu ja karjääriga. Selle kohta küsimine nõuab julgust ja enesekindlust. Maini, et palk ei ole sinu ainus motivatsioon ning küsi, milline on palgaraadius. Paljud eksperdid soovitavad palgasoovi esitamisega viivitada, et sulle jääks võimalus kaubelda. Kõige parem on palgast rääkida alles siis, kui tööpakkumine on juba laual. Kui tood palga liiga vara jutuks, näitab see, et raha on ainus, millest tegelikult huvitatud oled.
hõimudel Egiptus Brasiilia Prantsusmaa Saksamaa Joonis Rände liigitamine: *Iseloom- vabatahtlik, kaasränne, sundränne *Kestvus- alaline, ajutine, sessooonne *Ulatus- riigisisene, rahvusvaheline *Põhjused- majanduslikud, poliitilised, usulised, kultuurilised, looduslikud Lähtepiirkonna tõuketegurid: *väike töökohtade arv ja õppimisvõimaluste valik *madal palk *halvad elamistingimused *inimestevahelised lahkhelid *ebameeldiv, üksluine sotsiaalne keskkond *ebasoodne looduskeskkond *massimeeida Sihtpiirkonna tõmbetegurid: *suur töökohtade arv ja õppimsivõimaluste valik *kõrge palk *head elmistingimused *sugulased, sõbrad, tuttavad *meeldiv ja mitmekülgne sotsiaalne keskkond *soodne, tervislik looduskeskkond Rände barjäärid: *kaugus *infopuudus *rände maksuvus 2. Põhimõisted:
55 aasta, et hilisemate probleemide korral lugeda eelnevaid juhtumeid 7. Töölepingu erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga. Tööleping Töövõtuleping Töölepingu seadus Võlaõigus seadus Kindel tööaeg, töökoht ja tööviis Töötaja teeb tööd siis kui tahab, kuidas tahab ja kus tahab Palk iga kuu Ei pea olema palk iga kuu Min. palk 430€ Puudub min. palga määr Ravikindlustus Vastutab ise 28 päeva puhkust Õigus puhkusele puudub 8. Mis on põhilised tingimused, milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töötasu alammäära kehtestamine ; Keskmise töötasu maksmise
-8. klassides läbiviidud uuring, milles õpilased vastasid küsimusele, mis juhtub elus siis, kui internet kaob, järgmiselt: Mina suren siis lihtsalt ära! Appi, ma ei saa enam oma sõpradega suhelda! Mu telefoniarve oleks hiiglasuur, sest ma vajan sõpru! Jään lolliks! Ma ei saaks ju siis enam online'is mängida ja mu head seisud lähevad kaduma! Kust ma muusikat siis saan kuulata ja filme vaadata! Ma jään elust maha! (Eva Palk, 2011) Muidugi on internet tähtis abivahend tasuta suhtlemisel ja informatsiooni otsimisel. Üha enam on hakatud aga leidma probleeme seoses internetiga. Näiteks võimaldab internet noortel luua oma maailm. Paljud inimesed on otsustanud välja mõelda võltsidentiteedi. Muudetud on oma nime, elukohta, vanust ja elulugu, sest on põnev olla keegi teine, eriti inimene, keda armastatakse ja kiidetakse (Eva Palk, 2011). Nõnda ei peaks ka käitumine internetis olema
tõhusam on iga töötaja töö, seda edukam on ettevõte. Turundusjuhtide ülesanne seisneb selles, et maksimum efektiivsusega kasutada personali võimeid. Ükskõik kui targad otsused võetakse vastu juhatuse poolt, tulemust on võimalik saada ainult siis, kui need plaanid on edukalt rakendatud töötajate poolt. See võib toimuda ainult juhul, kui töötajad on huvitatud oma tehtud töö tulemustest. Selleks on vaja inimesi motiveerida ja julgustada tegutsema. Peamine motiveeriv tegur on palk, kuid on olemas ka palju teisi tegureid, mis panevad inimest tööle. Praegu kindla isiku motiveerimiseks on tohutult võimalusi ja nende hulk pidevalt suureneb. Samas tegur, mis täna motiveerib konkreetse indiviidi intensiivseks tööks, homme võib osutuda vastupidiseks antimotivaatoriks. Keegi ei oska seletada motivatsiooni mehhanismi detaile, kui tugev peaks olema motivatsiooni faktor ja millal ta toimib, rääkimata sellest, miks ta toimib.
kerged tööd tulevad uued vahendid on võtetele, tegevust Pidev regist.- temp.14-16, tehnoloogiad, raha, mida liigitusele. pidevalt ja mine: suvel 17-20 uued tuleb maksta Midagi ei päev läbi või märgitakse Müra intensiivsuse võimalik Võimalikud periooditasud, Soodustused: ettevalmistu astmed selgepiiriliselt on palk on turu limiteeritakse s-haidus, inimkõrvale hinnata ja avansilised keskmisel kulusid koolitus, db-des mõõta ühe makusd. tasemel. soodustustele, teadmised, Normaalne inimese tööd Tellijal või Lisatasu: külmutatakse sotsiaalsed müra tase on grupis pole tööandjal on seotud vastavate oskused- 55-70 db
K 3 . 5. 8. 9 . 10. 11. 13. 14. 1. 1 . 1. alatiseks 2. palk 3. välismaale 4. kirjutama 5. eriti 6. ülikool 7. mõistatus 8. mõtlemine 9. väljendama 10. täpselt 11. keeruline 12. saar 13. aktiivselt 14. naerma
Horvaatia Gerda Mändmaa Kaardil Põhiline • Zagreb • 56 542 km² • horvaadi keel • 4 290 612 (2011) • 75,9 in/km² • Ivo Josipović • 25. juuni 1991 • Kuna (HRK) • Kesk-Euroopa aeg Majandus • Keskmine palk • Töötus • Tähtsamad tööstusharud • Maavarad Veel • Riigikord • Religioon • Turism Kliima
aeglaselt või ei kasva üldse (peres ca7-8 last, täiskasvanuks saab vaid 3; keskmine eluiga 35-40.a.; vanureid ainult paar %) 9. Demograafiline plahvatus Suremus langeb kiiresti, kuid sündimus jääb endiselt kõrgeks, rahvaarv kasvab VÄGA kiiresti (plahvatuslikult kiiresti). 10. Rännete põhjused ja liigid 10.1 Põhjused Tõuketegurid Tõmbetegurid Madal palk Kõrge palk Viletsad elutingimused Head elutingimused Ebameeldiv, üksluine sotsiaalne Meeldiv, mitmekülgne sotsiaalne keskkond keskkond Ebasoodne looduskeskkond Soodne looduskeskkond Väike töökohtade/koolide valik Suur töökohtade/koolide valik 10.2 Rände liigid
Miks inimesed lahkuvad Eestist? Tänapäeval on väga aktuaalne teema, miks inimesed lahkuvad meie kodumaalt. Pea 1/5 tööjõust ning lausa pool noortest sooviks lahkuda Eestist. Põhjuseid võib olla mitu, kuid peamised on vähene palk, õppimise soov, armastus ning mõni soovib lihtsalt põgeneda oma murede eest. Kindlasti kõige suurem probleem, miks inimesed Eestist lahkuvad, on vähene palk. Paljud inimesed ei saa hakkama selle väikese palgaga, mis Eestis töö eest saab. Seega võetakse vastu otsused, et minna välismaale, kus saab palju lihtsamini palju suurema palganumbri kätte. Näiteks paljud minu tuttavad on rääkinud, et välismaal tehakse tööd palju lihtsamalt. Inimesed teevad tihti puhkepause, ega pabista, et midagi võib tegemata jääda, nagu eestlastele kombeks. Mõni inimene on aasta-paar välismaal, ning tuleb siis tagasi, kui teatud summa on
karistada ei tohi, sest siis oled laste ahistaja või kui laps tuleb kodu lööb jalaga ukse maha siis karistada ei tohi muidu ahistad. Meil pole hirmu kellegi ees veel vähem oma riigi ja vanemate inimeste ees. Kus jookseb piir - karistuse piir. Kuigi riik on niigi palju teinud, et toetab last materiaalselt natuke. Miinuseid on sellegi juures sest nüüd tehakse lapsi emapalga pärast ja ei mõelda tagajärgedele! Ei arvestata sellega kuidas last edasi kasvatada kui ema palk läbi saab? Ja vallasemad on oma teema, sest kui ema palk läbi saab siis ema ei tea mida teha, kas laps panna lasteaeda aga pole maksta või otsida tööd aga pole last kellegi juurde jätta. Ka see on meie eesti surnud ring. Vallasemad ja nende toetused. Lõpetuseks mõtlen ma, et Eestil läheks hulga paremini kui ta mõtleks oma lihttöölistele, et nad ei peaks oma tööjõudu müüma. Ja laseks lastele õpetada austust teiste inimeste suhtes
majanduslike nõudmiste kaitsmine ja esindamine. Apellatsioon kohtualuse edasikaebus kõrgema astme kohtusse madalama astmega kohtust. Astmeline maksusüsteem maksustamise põhimõte, mille kohaselt suurematelt tuludelt tuleb maksta rohkem makse. Avalik sektor ühiskonna osa, mille moodustavad riigi- ja omavalitsused, ressursid ja tegevus; põhieesmärgiks on tagada riigi tõhus toimimine. Brutopalk kogu väljateenitud palk, millelt maksud ei ole maha arvutatud. Demokraatia valitsusvorm, mille puhul rahvas teostab võimu kas vahetult või valitud esindajate ja esinduskogude vahendusel, valimised regulaarsed. Diktatuur õigusvastane valitsemisvorm, mille puhul üks isik või isikute grupp on haaranud võimu ja kasutab seda õiguslike piiranguteta. Enamusotsus demokraatias enamlevinud huvide arvestamise viis, mille puhul võetakse vastu otsus, mida pooldab ja hääletab enamus.
suuremosa töötud kesk-või kutseharidusega ilma suurema kogemuseta inimesed. Suuremosa nendest on juba mitu aastat kodus istunud midagi tegemata ning on juba mitu korda töötud olnud. Ma usun, et kui ma ise istuks mitu aastat kodus mingit tööd tegemata siis hiljem enam tööle ei viitsiks küll minna . Ilmselt see ongi põhjus miks töötute arv väga kiiresti ei lange kuna keegi ei taha enam väikse palga eest tööle minna ja palk mida soovitakse saada ei ole lihtsalt nende, kas siis teadmiste või omandatud haridusega kooskõlas. Majandusbuumi ajal oli palju vaja ehitustöölisi , kellel ei pidanud olema mingit haridust vaid pidid suutma ainult tsemendikotti või ämbrit tassida, kuid peale buumi ei olnud selliseid inimesi enam vaja ning nad lasti lahti. Paljud nendest ämbritassijatest olid juba põhikoolis või keskoolist välja kukkunud noored, kes nüüd ilma hariduseta kodus istuvad ja kurdavad, et tööd ei ole
Inflatsioonispiraali näideteks on järgmist tüüpi spiraalid: Vali üks või enam: hinnad-valuutakurss-hinnad hinnad-hinnad hinnad-intressid-hinnad hinnad-palk-hinnad Tagasiside Inflatsioonispiraaliks nimetatakse inflatsiooni ülekandumist ühest sfäärist teise. Loetletud spiraalid kuuluvad kõik sagedamini esinevate inflatsioonispiraalide hulka. Näiteks hinnad-palk-hinnad spiraali puhul hakkab kõigepealt nõudluse kasv kergitama hindasid, mistõttu tekib surve palgatõusuks, mis aga omakorda suurendab nõudlust ja põhjustab uut hindade tõusu. Küsimus 2 Õige Hinne 1,0 / 1,0 Märgista küsimus Küsimuse tekst Inflatsiooni kaks peamist liiki on nõudlusinflatsioon ja kuluinflatsioon. Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Nõudlusinflatsioon tekib, kui kogunõudlus kasvab kiiremini kui kogupakkumine. Lisaks erasektori nõudluse kasvule võib nõudlusinflatsiooni tekitada ka ekspansiivne raha- või ee...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
