saavutatakse arvestatav kokkuhoid. Selleks, et cross-dockingit saaks läbi viia, peavad olema täidetud järgmised tingimused: •teada peab olema saabuvate pakkeüksuste saabumise aeg, saatja, tarneaadress, info kauba ning koguste kohta •teada peab olema info väljaminevate saadetiste kohta (tarneaeg, tarneaadress, info kauba ning koguste kohta). •väljaminevad saadetised peavad olema märgistatud saatedokumentidega. •igasugune info muudatuste kohta veoprotsessis peab olema koheselt teada. •töökoormuse ühtlustamiseks ajastatakse saadetiste kohalevedu •kaup peab loovutusalal olema õigel ajal 1.kuus saadetist saabub terminali ning need laaditakse vastuvõtualale. Eelnevalt on teada kogu info saadetiste kohta (millal saabub, millal on ettenähtud tarneaeg, kellele, tarneadressid, mis kaup ning millised kogused) 2.kaup kontrollitakse, võrreldes klientide tellimusi ning saabunud kaupa. Võrreldakse tellitud kauba
muudatusi ning nende suunda ja sisu. Eestis on jõudnud kriitilise piirini rahulolematus haridussüsteemiga. See on eriti tundlik sotsiaalse elu valdkond, mis ühel või teisel viisil mõjutavad kogu elanikkonda. Praegune süsteem on süvendanud hariduslikku kihistumist, mis omakorda ebavõrdsuse arenguks ja ühiskonnast võõrandumiseks. Eesti hariduse uuenduslikud ideed on siiani käsitlenud põhiliselt rahaliste vahendite ümbersuunamist. Sisuliste muudatuste kohta pole sellele kokkuleppeid eelnenud. Õppekavade maksumust pole Eestis täpsemalt kalkuleeritudki, ikka on lähtutud eelmiste aastate assigneeringutest ja arvatud. Siuke seisukoht on üliõpilased tagajalgadele ajanud ning soovivad punkti muutmist tudengi sõbralikumaks. Esitatud reformis on eraldi sihtrühmaks olnud õpetajad. Hea õpetaja on hariduse alus. Võib ka öelda, et õpetajad panevad Eesti riigi tulevikule aluse, sest nemad vormivad inimesi
Gaythel Kukk Infoaudit. 1. Mis on Teie arvates infoaudit? - Infoaudit on organisatsiooni infojuhtimise meetod, mida rakendatakse olemasoleva olukorra analüüsimiseks ja vajalike muudatuste rakendamiseks. 2. Kas ja mil määral seondub/kattub infoaudit teiste auditiliikidega? - Tegeliku töö käigus võivad reeglipärasus- ja tulemusauditid osaliselt kattuda ning sellistel juhtudel sõltub auditi liigitus peamisest eesmärgist. Seega infoaudit seondub kindlasti teiste auditiliikidega. 3. Kas infoaudit on eraldiseisev auditiliik või on see hoopis üldine nimetaja kõikidele audititele (abiks küsimused: mis on info, mis on
- arhitektuurne konseptsioon - funktsionaalsus - struktuursus - sise ja välisruumiseosus Eskiisi osad - illustratiivsed pildid - mudelid - maketid - videos - tekst (ideed, põhimõtted) B Projekteerija järelvalve Arhitektide, inseneride ehitusaegne konsultatsiooniteenus - selgituste andmine projekti kohta - probleemide lahendamine - jooniste kooskõlastamine ehitusplatsisl - konstruktsiooniavade muudatuste kontrollimine Projekteerija järelvalve : Eriti oluline arhitektuurlahenduste puhul eskiisi koostaja järelvalve On eraldiseisev konsultatsiooniteenus Teenust osutatakse ajakupõhiselt Ei sisalda omaniku järelvalveteenust Projekteerija järelvalve: Ei sisalda omaniku ülesannete täitmist - On ehitusalase kompetentsusega ehitusaegne konsultatsiooniteenus - On ehitusprojekti või ehitustehnoloogia korrrektsuse kontroll
Failisüsteemid FAT Pikemalt artiklis Failipaigutustabel. FAT16 FAT16 on lihtne failisüsteem, mille lõplik versioon loodi 1987. aastal Compaq poolt. Selle eelis on väga hea tugi kõigilt tähtsamatelt operatsioonisüsteemidelt. Suurimad miinused on piirang partitsiooni suurusele (kuni 2 GB) ja failinimede pikkustele (kuni 11 tähemärki, millest 3 on failinimelaiend). Failinime pikkuse piirangu ületamiseks on kasutusel VFAT nimeline failisüsteemilaiendus, mis võimaldab kuni 255-tähemärgilisi failinimesid. FAT32 FAT32 on edasiarendus FAT16-st. Peamine edasiminek on maksimaalse klastrite arvu suurendamine, mistõttu on võimalik kasutada partitsioone suurusega kuni 2 TB. Sarnaselt FAT16-ga on FAT32 erinevate operatsioonisüsteemide poolt hästi toetatud. Hea toe ja suure lubatud partitsiooni suuruse tõttu eelistavad seda failisüsteemi ka mälupulkade ja mälukaartide tootjad enamus müüdavatest mälupulkadest ja ...
Seega saab 2 liigi valguerinevusi lugedes määrata lahknemise aega. -ei olene põlvkonna elueast! -eri molekulidel on erinev molekulaarne kell*** 7. Neodarwinismi e moodne süntees e sün. evoteooria põhilised postulaadid (Theodonsius Dobhzansky) mendeli geneetika + darwini LV + populatsiooniteooria *varieeruvus säilib, ei ühtlustu, keskkond ei mõjuta seda otse (vaid järgmisi põlvkondi) *Populatsioonid sisaldavad geneetilisi variante, mis tekivad juhuslike muudatuste tulemusena: mutatsioonid, rekombinatsioonid *Populatsioonid muutuvad tänu geenisageduste muutumisele, mille tingib looduslik valik ja geenitriiv/geenisiire *Enamus adaptsiooni soodustavatest muudatustest mõjutavad fenotüüpi vaid kergelt muudatused on graduaalsed ja aeglased - nõrk valik viib aja jooksul suurte erinevusteni *Muudatuste koosmõju pika aja jooksul tekitab summaarseid muudatusi, mis tingib ka kõrgemate taksonite evolutsiooni.
toote suhtes (nt Windows NT) · elektronposti kasutamine võib kujuneda äärmuslikuks, kus naaberlaudade taga töötavad inimesed suhtlevad omavahel e-posti teel, selmet vahetult suhelda · igapäevane pidev arvutiga töötamine võib põhjustada tervisehädasid. IT Personalijuhtimine 20 Tüüpilised vead infosüsteemi juurutamisel: · töötajate ebapiisav informeeritus · töötajate ebapiisav kaasamine muudatuste ettevalmistamisse ja läbiviimisse · ettevõttepoolse panustusvajaduse alahindamine · juhtkonna/juhi ebapiisav kaasasolek · töökorraldusreeglite puudumine või ebaselgus IT Personalijuhtimine 21 Tüüpiliste vigade tagajärjed: · ebaselgusest ja määramatusest tulenevad hirmud · motivatsiooni puudumine · passiivne suhtumine, vastuseis, muudatustele vastutöötamine · tarvilike ressursside puudumine või vajakajäämine
Masslow püramiid Herzbergi teooria Familism Harlow eksperiment Soma kuubikute juhtum Piitsa ja präänikuga ei motiveeri 18poole, ,,lolli õpilase" fenomen Emotsionaalsed-ratsionaalsed Dünaamiline-stabiilne Rollid-ametid Liimete vajaduste rahuldamine- kauslikkus v ühiskonnale vajalikud teenused Personaalsus-positsioon Autoritaarne-formaased õigused Suund alt üles-ülalt alla Sotsiaalsed normid- ametlikud sanktsioonid Sotsiogramm-organisatsiooni struktuur Suhted tekivad spontaalselt- ettekirjutatud tööjuhendiga Vastastikune tõmme-lojaalsus Sõltuvalt erinevatest isikuomadustest on erinev ka rolli täitmine ja mõistmine Rolliootus-isiksus(rollsita rusaamine+rolli vastuvõtmine ja loodumine:temperament, intellekt, motiivid, hoiakud, kogemused)-rolli täimine Rolli täitmiseks kasutatakse latentset teadmist, mis avaldub oludetõttu, mitteisiksuse omadustest tulenevalt. Põhirollide omandmaine lapsepõlves- sullivan Staatus kui prestiiz-suhteline hierar...
iseendast. Kui seda tegevust saadab edu, kujunebki uus kultuur. Schein peab organisatsioonikultuuri edu produktiks seda, et tulevikus püütakse korrata seda, mis ükskord on firmale edu toonud. Ta toob selgituseks näite: üks ettevõte saavutas algusaastatel edu selle läbi, et insenerid töötasid välja väiksemaid tooteid, mille loomiseks piisas ühe inimese oskustest ja võimetest. Loengu slaididel on toodud välja muudatuste juhtimise etapide juures kaks nime Schein ja Lewin. Antud kirjeldav mudel on aga loodud Kurt Lewini poolt, niinimetatud ,,jääkuubiku mudel". Lewin eristab muudatuste läbiviimise protsessi kolme sammu: lahtisulamist, muutumist ja kinnikülmutamist. 5. Innov. Liigid (4P-d, A.Körne) Innovatsiooni liigid: · Produkt toote, teenuse muutmine · Protsess muutused toote/teenuse loomise protsessis, selle korraldamises · Positsioon muutused toote/ teenuse turustamises
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Sotsiaalteaduskond Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut KUIDAS ON AJALOOLISELT KUJUNENUD EUROOPA KOMISJONI ROLL JA PÄDEVUSED? MILLISELT ON ARENENUD TEMA FUNKTSIOONID JA KUIDAS ON NEED MÕJUTANUD EUROOPA LIIDU ARENGUT? Analüüs Õppeaine: Euroopa Liit Tallinn 2014 Sissejuhatus Euroopa Komisjon on Euroopa Liidu täitevvõimu organ ja seotud otsustetegemise protsessiga kõikidel tasanditel (Nugent 2006, 149). Komisjon on sõltumatu ja kohustatud esindama kõikide liikmesriikide kui Euroopa Liidu terviku huve (Nicoll, Salmon 1990, 52). Antud analüüsis keskendub autor Euroopa Komisjoni rolli, pädevuste ning funktsioonide kujunemisele ja analüüsib, kuidas on need mõjutanud Euroopa Liidu arengut üldiselt. E...
Muudatuste algus NSVL 1985 peasekretär Gorbatsov, noor, hakkas ümberkorraldusi tegema, käsumajanduse ja impeeriumi päästmise nimel. Peaülesanne maj arengu kiirendamine(sots ühiskonna täiustamine selle ümberkorraldamise ehk perestroikaga). Glasnost avalikustamine, mis pidi tähistama Kremli juhtide suuremat valmisolekut tõtt kuulata/rääkida. Tsensuuri lõdvendus peale 1986 Tsernobõli katastroofi. Glasnost juhatas sisse poliitilise elu liberaliseerimise. 1988 juunis reform, Rahvasaadikute Kongress, presidentaalne valimissüsteem. Käsumajandus langes, turumajandusele ei suudetud üle minna. Suhete reguleerimine Läänega Tähtis USAga suhete parandamine. Desarmeerimine ehk relvastuse vähendamine, regionaalsed suhted ja inimõiguste kaitse. Peatati tuumakatsetused ja rakettide paigaldamist Euroopa ossa. Sellega tahtis Gorbatsov Reaganil meelitada tähtedesõja programmi lõpetamist, asjatult. Kokkulepe kesk-ja lähimaarakettide likvideerimise kohta. ...
üldtingimustele vaja fikseerida kahe poole vahel kirjalikult enne, kui teenust või tööd muutma hakatakse 22. Fikseeritud ja libiseva hinnaga töövõtulepingud, nende erinev mõju osapoolte huvidele ( Jüri Sutt lk26-27) 1. Fikseeritud , mis annavad tellijale suure kindluse eesldusel, et kavand on piisavalt detailselt välja töötatud, vältimaks hilisemaid vaidlusi hinnas arvesse võetud töömahtude ja ka võimalike muudatuste osas. Tellija kulutused maksumuse kontrollile kõigis projekti faasides on minimaalne 2. Libisev. Taoline hinnakujundusmehhanism on soovitatav avarii- ja remonditööde puhul, kus töö math ja töö keerukus ei ole enne töö alustamist selge. On ilmne, et skeem ei anna tellijale hinnakindlust, kuid võimaldab alustada töid projekti väga varases staadiumis. 23. Töömahtudel põhinevad töövõtulepingud, nendes sisalduvad riskid lepingu
· olemasolevale probleemile puuduvad ühesed lahendused; · otsused puudutavad paljusid inimesi; · on kriis, tüli või segadus; · soovitakse leida loovaid, tulevikku suunatud lahendusi; · vastuvõetud otsusega kaasneb vastutus ja inimestel on võimalus asju ellu viia; · tahetakse teha otsused läbipaistvamaks. Kaasamine on kõige laiemalt sellise keskkonna loomine, kus inimesed on valmis tegutsema, võtma vastutust ja pühenduma. Tehnikad: ,,maailma kohvik", ,,avatud ruum" 60. Selgitage muudatuste läbiviimise protsessi peamisi etappe. 1. Muutuste hädavajalikkuse tunnetamine ja tulevikuvisiooni loomine 2. Muutuste ees seisvate takistuste kindlakstegemine ja ületamine 3. Muutuste elluviimine 4. Toimunud muutustele hinnangu andmine ja positiivsete muutuste kinnistamine Esimesed kaks on kõige kriitilisemad. Vältimatuks sammuks sammuks kestvate organisatsiooniliste muudatuste läbiviimisel on vastuseisu ületamine. Selleks tuleb kindlaks
Stress Muudatused Olulised muutused elus on seotud kõrgenenud emotsionaalse stressiga. Stress, see iseäralik pingeseisund, mis energiavarude koondamisega paratamatult kaasneb Isiklikus elus toimuvad muutused Kuidas nii meeldiv aeg nagu jõulud võib stressi tekitada? Ühele muudab pühad nukrast üksiolekut. Teistele toob jõulud kaasa hulga seiklusid. Kolmas ei suuda kuidagi otsustada, kellele millist kingitust teha, neljas ootab pühadelt midagi tõeliselt erilist ning on pettunud, kui nende kätte jõudes mitte midagi olulist ei toimugi. Kui mingile ajalõigule kuhjub liialt palju ulatuslikku kohanemist nõudvaid muutusi, võib stress ületada taluvuse piiri ja ohustada tervist. Suured muutused toovad endaga paratamatult kaasa ebakindluse, teadmatuse ja hirmu. Siis on tark elada üks päev korraga ja kaalukate otsuste langetamine võimaluse korral edasi lükata. Segipaisatuse ja teadmatuse t...
Eestis on umbes 300 prügilat (arvestamata nö mitteametlikke prahipaiku, mida on arvatavasti tuhandeid), kuigi vabariigi suurust arvestades oleks optimaalne arv umbes 20. Aastas tekib ühe elaniku kohta umbes 300 kg olmejäätmeid. Kui aga arvesse võtta ka tööstusjäätmed, siis tuleb eestimaalase kohta umbes 10 tonni jäätmeid aastas. Jäätmete tekke vähendamine on üheks üldiseks globaalseks trendiks. Eesti jäätmemajandus asub hetkel muudatuste faasis, mis on suunatud jäätmete ladustamiselt prügilas integreeritud jäätmemajandusele. Eesti jäätmemajanduse assimileerimine Lääne-Euroopa tasemega lühiajalises ning keskmises perspektiivis tingib sobivate kogumissüsteemide rajamise ning ka moodsate jäätmete töötlemise ja käitlemise komplektside projekteerimise ja rajamise vajaduse. Siinkohal omab jäätmete töötlemise ja keskkonnasõbraliku prügilasse ladustamise kõrval
Küsimuse tekst Kas ühik Nxs/m jalgratta esikahvli amortisaatori juures iseloomustab: Vali üks: a. löögi sumbuvust b. vedru eelpinget c. summutusteguri reguleerimispiirkonda d. külgjäikust esikahvli otsa juures Küsimus 14 Küsimuse tekst Kas kirjeldus...liikuv, märkab, mis toimub, küsib nutikaid küsimusi, takistab meeskonnal laisaks muutuda kuulub meeskonna rollides: Vali üks: a. Ideede Genereerijale b. Võimaluste Leidjale c. Teostajale d. Muudatuste Tekitajale Küsimus 15 Küsimuse tekst Kas Nadler pani juhtimisteoorias aluse Vali üks: a. inimsuhete koolkonnale b. administratiivsele koolkonnale c. süsteemi koolkonnale d. olukorralisele koolkonnale Küsimus 16 Küsimuse tekst Milline loetletud tähtajastamise tehnikaist ei kuulu loetellu? Vali üks: a. loenditehnika b. lintprogrammtehnika c. võrkplaneerimise tehnika d. nooldiagrammtehnika
Perestroika sotsialismileeri lagunemise peamine põhjus? Nõukogude Liit oli 1985. aastaks sattunud keerulisse majanduslikku ning välispoliitilisse ummikusse, mille ainukeseks päästmisvõimaluseks olid muutused riigijuhtimises. Selle aasta märtsiks saigi uueks nõukogude liidu kommunistliku partei peasekretäriks Mihhail Gorbatsov. Sellises olukorras mõistsid muudatuste vajadust ka kõige vanameelsemad partei liikmed, kes olid samuti toetanud Gorbatsovi kandidatuuri peasekretäri kohale astumiseks. Temast pidi saama kommunistliku partei uus liider, kes suudaks riigi kriisist välja tuua ning samas sotsialistliku ühiskonnakorda endisena säilitada. Esialgseks uuenduskavaks oli riigi majandusliku arengu kiirendamine, mis pidi toimuma sotsialistliku ühiskonna täiustamise ja valitseva reziimi osalise ümberkorraldamise teel ehk perestroika teel
otsustab ,mida tuleks ette võtta toote, selle turustamise, reklaami ja hinnaga. · Personalijuhid Org. Personalipoliitika ja strateegia formuleerimine, org juhtide nõustamine ja suunamine personalipoliitika ja strateegia juurutamisel ning org personalitalitluse töö korraldamine selliselt, et oleks tagatud töötajate värbamine, motiveerimine ja areng org kõigil tasanditel. org juhtide nõustamine personaliprobleemidega seonduvate muudatuste läbiviimisel- · Operatsioonijuhid Vastutab nende süsteemide loomise ja juhtimise eest, mis annavad org toodangu ja teenused. Vastutab toodangu kontrolli, siseseadete kontrolli, kvaliteedi kontrolli jm eest. · Haldusjuhid Nad on pigem generalistid kui spetsialistid. Neil on olemas mõningaid algteadmisi juhtimisest, kuid ei oma väljaõpet. · Muud juhid Nt. projektijuhid, arendusjuhid, reklaami osakond, suhtekorraldus 2.Juhi rollid (tegevused) Suhtlusrollid
Projekti tehniline ülevaatus eeldab põhjalikku ettevalmistust. 44. Mis tuleb arutlusele projekti ülevaatusel? Ülevaatuse eesmärk on hinnata tehtud töö kvaliteeti, kontrollida selle vastavust kasutaja nõuetele ja kokkulepitud standarditele, kontrollida projekti ressursside kasutamist ja projekti meeskonna poolt tehtud riskihinnangute paikapidavust. Ülevaatusel antakse soovitusi projekti jätkamise teede kohta. 45. Muudatuste sisseviimine tarkvaraprojekti Muudatused on iga projekti käigus paratamatud. Segaduste vältimiseks on tähtis sisse viia muudatuste tegemise lubade andmise, muudatuste tegemise, tehtud muudatuste kohta info levitamise ja muudatustele eelnenud versioonide arhiveerimise täpne kord. Iga üksiku muudatuse vajaduse peab otsustama spetsiaalne selleks määratud isik (projekti juht). 46. Tarkvara loomise plaan
......11 4.4 Organisatsioonikultuuri tüüp..............................................................................12 5 otsustamine................................................................................................................13 5.1 Otsustamisprotsess.............................................................................................13 5.2 Koosoleku läbiviimise viis.................................................................................14 6 Muudatuste juhtimine................................................................................................15 6.1 Muudatus müügi valdkonnas..............................................................................15 6.2 Muudatuste juhtimise protsess...........................................................................15 6.3 Hinnang muudatuse juhimise protsessile...........................................................15 7 Töörahulolu uuring..............................
normidest taganeda, on tulemuseks grupi negatiivne reaktsioon. (Alas, 2002: 95) Organisatsiooni õppimisvõime on piiratud organisatsiooni info töötlemise võimalustega. On mitmeid põhjuseid, miks miks info liikumine võib olla takistatud: struktuuri liigne hierarhilisus, spetsialiseeritus või tsentraliseeritus. Takistuseks võib omakorda saada ka info vastuvõtjate selektiivsus: eelistatakse tetaud liiki informatsiooni, millest erinevat aga tõrjutakse. Võib öelda, et muudatuste tõrjumine toimub nii indiviidi kui organisatsiooni tasandil. Õppimist võivad takistada kartus kaotada olemasolevaid privileege kui organisatsiooni struktuuri jäikus. Leian, et see on peamine põhjus, miks organisatsioonid ei ole suutelised muutusi hindama. Nii, nagu märkis Arie De Geus (1999: 76), et mis puutub õppimisse endasse, siis vastavalt üldlevinud seisukohale eeldatakse, et inimesed (või siis vähemalt juhid) õpivad ainult teatud eluetapil: kooliajal
Projekteerimise lähteülesanne Lähteülesande koostab tellija või tema poolt volitatud konsultatsiooni- või projekteerimisbüroo. Projekteerimise lähteülesanne peab olema kooskõlas omavalitsusorgani poolt väljastatud projekteerimisloa ja projekteerimistingimustega, samuti kehtiva detailplaneeringuga. Projekteerimise lähteülesande aluseks võib olla eskiisprojekt, millele on lisatud: - tellija kirjalik heakskiit, - tellija poolt eskiisprojektiga võrreldes soovitavate muudatuste loetelu, - projekteerimisluba, - projekteerimistingimused, - muud kohustuslikud nõuded (muinsuskaitselt, päästeametilt, tervisekaitsetalituselt) Projekteerimise lähteülesande juurde kuuluvad: - krundi geodeetiline alusplaan (soovitavalt digitaalne), millel näidatud ka välisvõrgud, - krundi ehitusgeoloogiliste uuringute andmed; rekonstrueerimis- ja renoveerimistööde puhul ka: - olemasolevate hoonete invetariseerimisjoonised, - olemasolevate hoonete geodeetilise mõõdistamise andmed,
võimalused ja meetodid? • Oma töötajad kutsuvad firmasse uusi töötajaid; • Individuaalsed töölepakkujad; • Tööbürood; • Töölaadad; • Personaliotsingufirmad; • Töötajate liidud ja ühendused; • Koolid ja ülikoolid. 34. Millised on org.ni sisesed personali värbamise võimalused ja meetodid? • Edutamine; • Üleviimine; • Otsepakkumine; • Potentsiaalsete töötajate reservi ülevaatamine 35. Milliseid inimesi on vaja muudatuste läbiviimiseks? • Isiklikud huvid; • Info puudulikkus; • Hirm ebaõnnestumise ees; • Kaaslaste surve; • Kultuurilised eripärad; • Isiksustevahelised konfliktid; • Mittemotiveerivad tasustamissüsteemid. 36. Mida nimetatakse personali valikuks? Millised on personali valiku meetodid? Personali valik- on protsess, kus valitakse vakantsele positsioonile välja sobivaim kandidaat ehk „õige inimene õigele kohale“.
Tänapäeva maailma hirmud Me elame suurte muudatuste ajal. Inimesi kimbutab hirm tuleviku ees. Eriti veel praegu, kui Eestit ja suurriike on tabanud ülemaailmne rahanduse ja majanduse keerisstorm. Sellega kaasneb erinevaid hirme ning me peame nendeks valmis olema. Eesti Päevalehe- 4. Aprill 2009 aasta ,,55 817 töötut ootab", ,,Töötute hulk kasvab tuhandete kaupa nädalas". Need pealkirjad tekitavad minud tõsist hirmu ja segadust, kuidas ja kus praegu majanduskriisi ajal jätkata oma õpinguid. Milline elukutse valida? Elame vabas maailmas
enne tööle asumist, kui töömees oleks neist teadlik olnud ja osanud riskidele piisavalt tähelepanu pöörata. Tihti kiirustatakse tööle asumisega, kuna mõeldakse, et mis tehtud see tehtud, kuid sealjuures ei arvestata ohtudega ja ei mõelda asju läbi. Tuleb võtta aega, et teha asjad rahulikult ja kiirustamata, siis säilib ka kord ja möeldakse läbi igasugused ohud. Antud pildil valitseb hetkel olukord, mida ei tohiks sellise töö puhul tekkida, kuid seda kõike annaks väikeste muudatuste abil juba märgatavalt pöörata, kuid selleks tuleb oma tööülesanne hoolikalt läbi mõelda ning rakendada vajalikke abinõusid.
maad kuulusid riigile. Läbi viidi ka jõhker vägivalla poliitika – küüditamised, vahistamised ja hukkamised. Eesti rahvas ei olnud selle kõigega rahul ja püüti vastu hakata, luues nt metsavendlus jne. Kultuurielus süvendadi NSVL ajalugu, eriti Vene federatsiooni. 2. Nõukogude ajal tehti enim muudatusi humanitaar ainetes Usuõpetus oli Nõukogude koolides keelatud Nõukogude ajal õpiti üldajalugu 3. 1970. aastal muudatuste tõttu muutus hariduse omandamine: (seleta valed) a) Kõrge õppemaks – VALE – õppemaks kaotati 1956 b) Paljusid aineid õpetati vene keeles – VALE – üldharidus koolides said muulased õppida vene keelse õppega, aga ei olnud kohustulik c) Keskkooli õpilastele hakati maksma stipendiumi – VALE – keskkoolis ei maksta stipi. 4. a) dissident – teisitimõtleja b) küüditamine – inimeste sunniviisline ümberasustamine
PERESTROIKA Mihhail Gorbatsovi tõus NSV Liidu etteotsa 1985. aasta märtsis kinnitas NLKP Keskkomitee pleenum partei peasekretäriks Mihhail Gorbatsovi. 54-aastane Gorbatsov oli noorim liider NSV Liidus pärast Stalini võimuletulekut, esindades põlvkonda, kes oli tulnud poliitikasse Hrustsovi sula ajal. Gorbatsov oli veendunud, et NSV Liit vajab ümberkorraldusi, ning oli valmis neid tegema. Samas polnud tema eesmärk mitte üleminek demokraatiale ja turumajandusele, ja ammugi mitte NSV Liidu lagundamine, vaid käsumajanduse ning impeeriumi päästmine. Gorbatsov uskus kommunistlikesse ideedesse ning oli veendunud, et nii usuvad paljud NSV Liidus ja sotsialismimaades. See eksiarvamus läks Gorbatsovile kalliks maksma. Nõukogude juhtkond lootis, et nii nagu Hrustsovi sula ajal, õnnestub NSV Liidu fassaadi mõnevõrra muutes ja kaunistades Läänt petta ning keerulisest olukorrast välja pääseda. Hingetõmbeaja saavutamiseks vajas NSV Liit pingete leeven...
EML peab õigeks tõsta lähetuskulude päevaraha ja töötaja isikliku sõiduautohüvitise määrasid, viies need vastavusse tegelike kuludega. EML peab õigeks tulumaksuseaduse muudatusi, mis vabastaksid füüsilise isiku reinvesteeritud kapitalitulu tulumaksust. Maksusüsteem peab soodustama säästmist ja investeerimist. 6 Maksukoormust suurendavate muudatuste sisseviimisel tuleb arvestada õiguskindluse ja õiguspärase ootuse põhimõtetega. Lubamatu on maksukohustuste tagasiulatuv kehtestamine, samuti tähtajaliste maksusoodustuste ennetähtaegne tühistamine või tähtajaliselt fikseeritud määrade enneaegne tõstmine. Maksusüsteemi stabiilsus Maksusüsteemi stabiilsus on riigi usaldusväärsuse üks tagatisi. Stabiilne ja eelnevalt teadaolev reeglistik võimaldab maksukohustuslastel, kohalikel omavalitsustel ja riigil
osalemiseks. Kõik kasutajaks registreeijad saavad esitada oma arvamusi ning arutada erinevate Eesti ühiskonda puudutavate teemade üle. See on hea võimalus ka minul sõna sekka öelda, kui pean seda vajalikuks, kuid praegusel eluperioodil ei ole ma seda teinud, sest minu peamine aeg kuulub õppimisele. Koolis toimuvale saan samuti kaasa aidata, kui oleksin aktiivsem, sest on ju loodud demokraatlik koolisüsteem , kus saan oma arvamust avaldada ja ka ettepanekuid teha vastavalt muudatuste vajadustele, paraku ei ole ka selles vallas ennast veel teostanud, kuid võimalus on ju olemas. Üldises mõttes vaadatuna tundub, et taasiseseisvunud Eestis muutus demokraatia üsna selgelt äriks. Oleme ju kuulnud oma presidentide, ministrite ja teiste poliitikute sahkerdamistest, küll korteriskandaalidest, poolmuidu saadud suvilatest ja paljust muust. On räägitud, et riigikogu liikmed ei tohiks olla riigiettevõtete nõukogude liikmed, kellena teenitakse töötunni eest hulga raha
kaisesid. Suur Prantsuse revolutsioon näitas, et kui rahvas pole millegagi rahul, siis suudab teha palju, et asju paremaks muuta. Rahvas oli kõikvõimas kukutati kuningas, purustati diktatuur ja taandati juhte. Keisririigi ajal, kui valitses Napoleon I, pandi üha enam rõhku rahvuslusele ja selle ühtsusele. Revolutsioon aitas kaasa valgustusideede levikule ja rahvustunde tõusule. Tähtsateks märksõnadeks olid võrdsus vabadus ja vendlus. 1789-1799 oli suur muudatuste aeg ka kiriku ja religiooni jaoks. Kirikult võeti ära mitmed ühiskondlikud funktsioonid, õigused ning varandused. Tunnistati ainult kodanlikku abielu, kirik laulatus jäi aga igaühe enda valida. Ka sündide ja surmade registreerimine ei olnud enam vaimulike töö. Revolutsiooni käigus suleti kloostreid, vähendati vaimulike arvu ning hakati läbi viima dekristianiseerimist. Levis uus religioon- Kõrgema Olevuse kultus. 27. Juulil 1794
valimised toimusid 100 päeva pärast põhiseaduse välja kuulutamist. Uus põhiseadus kehtestas Riigikogu valimiseks uue korra, kus riigikogus saab olema 50 liiget ja endise kolme aasta asemel valitakse nad neljaks aastaks. Samuti muudeti riigikogu liikmete tasu saamise korda, kui nad saavad tasu ainult istungjärkude kestmise ajal. 1934. aasta põhiseadus nägi ette nii peaministri kui ka Riigivanema ametikohad, tasu ja valimise korra. Uus riigivanem valitakse viieks aastaks. Põhiseaduse muudatuste maksma hakkamisel ametis olev Riigivanem loeti peaministriks kuni uue valitud Riigivanema volituste alguseni. Selleks riigivanemaks ja peaministriks üheisikuliselt sai Konstantin Päts. 6 1938. Aasta põhiseadus Eesti Vabariigi kolmas põhiseadus jõustus 1. jaanuaril 1938. aastal. Riigikogu muudeti kahekojaliseks -- alamkojaks ehk Riigivolikoguks ja selle kohale kutsuti ellu ülemkoda -- Riiginõukogu.
Personalijuhtimine kui juhtimisfunktsioon Personalijuhtimise funktsioonid: -töötajate valik -töötajate treenimine -personali arvestuse pidamine -kollektiivvaidluste lahendamine Lisandunud: -organisatsioonisiseste muutuste juhtija roll Personalitöö eesmärgid 1. Efektiivselt töötava personali ligimeelitamine 2. Personali efektiivsuse suurendamine 3. Efektiivse tööjõu säilitamine Personalijuhi võtmerollid 1. Juhtkonna huve esindav äriinimene 2. Muudatuste kujundaja vastavalt äri vajadustele. 3. Organisatsioonisisene konsultant ja partner allüksuste juhtidele. 4. Ettevõtte strateegia ja äri planeerija 5. Talentide leidja ja juhtija 6. Personalitöö eelarve koostaja ja kulude kontrollija. Personalitöö valdkonnad Personali planeerimine Töö analüüs Töökohtade hindamine Personali värbamine Personali valik Personali hindamine Personali koolitus ja arendamine Karjääri planeerimine Töötasu ja palgapoliitika.
Kvalfoss sai ühe trahviringi rohkem, kui Ullrich ja jäi 14 sekundit maha.Viimases voorus aga Kvalfoss lasi täpselt ning lõpetas kuus sekundit enne Ullrici.Ta kaitses oma maailmameistri tiitlit ka Antholzis 1983. aastal Peter Angereri eest. Lisaks võitis 1984. aastal olümpiamängudel Sarajevos oma lemmikdistantsi 10 km, sellega vastas ta täielikult kõikidele ootustele ehk võttis kolm medalit- kulla (10 km), hõbeda (4 x 7.5 km) ja pronksi (20 km). 1985. aastal toimunid muudatuste tõttu oli Kvalfossil raske ennast tõestada, kuid siiski 1985. aasta maailmakarika 10 km sprindis võitles ta välja hõbemedali. Temast viis aastat noorem Frank-Peter Roetsch kohanes muutusega paremini ja juhtis kuni Calgary 1988. aasta olümpiamängudenil. 1986maaimakarika võistlus ei läinud Eirikul hästi, ta laskmine oli nõrk. Nõrk oli ka terve 87.aasta hooaeg, kuid järgmisel aastal saavutas ta taas teise koha maailmakarika võistlusel. Calgary olümpiamängudel, 1988
diskrimineerimine (õiguste ahistamine) ka pärast Teist maailmasõda, eriti lõunaosariikides. Sageli piirasid osariigid mustanahaliste valimisõigusi, nende lapsed ei saanud õppida valgete lastega samades koolides ning ka töökoha hankimisel ja töötingimuste poolest oli mustanahalise elanikkonna olukord kehvem kui valgete oma. Murranguliseks osutusid 1960. aastad, mil USA seaduseandjad töötasid välja seadused, mis parandasid tunduvalt neegrite elu. Selliste muudatuste taga seisis ka tugev neegriliikumine, mis võitles afroameeriklaste õiguste eest. Üks liikumise väljapaistvaid juhte oli pastor Martin Luther King, kes uskus, et neegrid võiksid muuta ühiskonda ja selle seadusi vägivalda kasutamata. Tänu tema oskusele innustada ja juhtida sadu tuhandeid inimesi kogus inimõiguslaste liikumine USA-s palju poolehoidjaid ja saavutas edu. Martin Luther King mõrvati 1968. aasta aprillis. Praegu on USA-s rassiline võrdsus seadustega tagatud, kuid
20. Kirjelda lühidalt, mida tähendab tarkvaratoote kasutuselevõtt ja mida see endas sisaldab? Süsteemi kasutuselevõtt hõlmab kogu tarkvaraprotsessist juurutuse, andmeülekande vanast süsteemist, kasutajate ja süsteemi administraatorite koolituse, toe süsteemi kasutajatele ja paranduste sisseviimise juurutusjärgselt ilmnenud vigade parandamiseks. Sisaldab: · tarkvaratoote levitamist, so installeerimist riistvarale. · andmeülekande läbiviimist vanast süsteemist. · muudatuste tegemist teistesse rakendustesse, millised peavad töötama koos ja/või kasutatakse koos arendatava tarkvaratootega; · koolituse ettevalmistamist ja läbiviimist tarkvaratootega kokkupuutuvatele inimestele · valmisoleku loomist kriisiolukorra juhtimiseks ja kriisiolukorras käitumiseks. · tarkvaratoote kasutuselevõtujärgse evolutsiooni.
poolt temale teatavaks tehtud tellimused ning muud teated seoses kliendi sooviga sõlmida Käsundiandjaga leping. 4. KÄSUNDIANDJA ÜLESANDED 4.1. Käsundiandja kohustub maksma Agendile agenditasu vastavalt lepingule. 4.2. Käsundiandja kohustub teavitama Agenti kõikidest Kaupadega või tema poolt sõlmitavate lepingutega seoses kavandatavatest muudatustest mõistliku aja jooksul enne kavandatavate muudatuste jõustumist, tagades Agendile võimaluse kohandada vajadusel oma tegevust (reklaame, interneti kodulehekülge jne). 4.3. Käsundiandja kohustub andma Agendile vahendustegevuseks vajalikud ja ajakohased dokumendid, sh näidised, joonised, hinnakirjad, reklaamtrükised ja olemasolevad lepingutingimused, mille alusel ta eeldatavalt sõlmiks lepingu kliendiga. 5. AGENDITASU 5.1. Agenditasu maksmise aluseks on Agendi poolt vahendatud Kaupade müügi või
............................................................................................. 9 LISAD...................................................................................................................... 9 2 VASTUSKIRI Tere, austatud Katrin Tamm! Täname Teid, et valisite Kuressaare Linnahotelli oma ürituse läbiviimiseks. Saadame Teile esialgse hinnapakkumise, loodetavasti on see sobiv. Teiepoolsed ettepanekud muudatuste tegemiseks palume saata aadressile [email protected] hiljemalt kaks nädalat enne saabumist. Anname endast parima, et Teie planeeritav üritus oleks edukas ja meeldejääv. Majutus Pakume teile ööbimist kahetubades ühele hinnaga 75 /öö ja sviiti hinnaga 105 /öö. Tubades on: WC/duss, Sat-TV, sisetelefon, internetiühendus, föön, veekeedukann ja tee- ning kohvivõimalus. Sviitides lisaks: rõdu või välisterass. Tubade hind sisaldab buffet-
7. Esimesed tõsisemad katsed aafriklaste ristiusku pööramiseks tehti juba 15.saj Kristluse võidupaik Kongos 1. Esimesed Portugali ekspeditsioonid toimusid Kongosse juba 1482.a 2. Eriti suured muudatused leidsid aset Afonso I valitsusajal a. Portugal saatis sinna misjonäre, töömehi: (kiviraidureid ja puuseppi) , kes aitasid ehitada pealinna. 3. Portugallased aitasid Kongo valitsejal koostada kultuurialaste muudatuste kava, milles kõige tähtsamal kohal oli ristiusu juurutamine ja haridussüsteemi organiseerimine. a. Pealinnas rajat kool 400-le õpilasele (esmajärjekord õukondlaste lapsed) b. Valitseja poeg Enrique saadeti Portugali ning peale õpinguid kloostrikoolis pühitses Rooma paavst ta piiskopiks. 4. Kõik need muudatused nõudsid suur väljaminekuid, mida püüti korvata orjade
RENESSANSS 15.saj Itaaliast said alguse suured muudatused kunstialal. Muudatuste eeldused olid majanduslikku ja ühiskondlikku laadi. Sai alguse usk inimese mõistusesse ja võimetesse , usk jumalasse nõrgenes. Eeskujuks võeti antiikkunst. Antiikkunsti jäljendamise pärast hakati 15.- 16.saj. kunsti nim . renessansiks. Itaalia renessanss Vararenessanss XV saj. : kultuuri kunstielu keskuseks oli Firenze. Kõrgrenessanss 1500-1530 Arhitektuur Muutus hoone ülesehitus ja kaunistus. Ehitati palju ilmalikke hooneid, suuremad saavutused siiski kirikutega
TTK võimaldab lisaks finantstulemustele kontrollimisele jälgida, mil määral suudedakse omandada selliseid oskusi ja immaterjaalset vara, mida ettevõte vajab edasiseks kasvamiseks. 3. Milline on selle meetodi kasutusvaldkond? Tasakaalus tulemuskaardi kasutatakse: · äristrateegia määratlemiseks või uuendamiseks; · strateegia, pikaajaliste eesmärkide ning eelarvete kooskõlla viimiseks; · äri võtmefaktorite mõõtmiseks; · organisatsiooniliste muudatuste kergendamiseks; · erinevate üksuste tulemuslikkuse võrdlemiseks; · töötajate teadlikkuse tõstmiseks ettevõtte visiooni ja strateegia valdkonnas. 4. Mida on organisatsioonil selle meetodi kasutamise abil võimalik saavutada (oodatavad tulemused)? Tasakaalus tulemuskaart mõtestab seega äriüksuse tegevust ka teiste eesmärkide kaudu kui finantsnäitajad. TTk annab ettevõtte juhtidele teada, kuidas äriüksused praegustele ja
jääda loetlema. Kuid nüüd, kui on isegi väga kannatliku loomuga Eesti rahvas asunud enda rahulolematust välja näitama, tuleb tõdeda, et on jõudnud kätte aeg teha muudatusi. Me ei saa jääda ootama ja lootma, et asjad laabuvad iseenesest või et riiki juhtivad isikud kõik meie eest korda ajavad. Arenemine ja uue suuna võtmine peab toimuma ka üksikisiku tasandil, ainult nii võib ka riigis midagi muutuda. Muudatuste tegemine on aeganõudev igal alal, kuid rahvastiku kujundamine on üks riigi tegevuse osasid, kus uute eesmärkideni jõudmine nõuab palju aega. Eesti riigis on iive negatiivne. Meil on väikese riigi kohta väga palju pensionäre, keda peab üleval pidama väike arv töövõimelisi kodanikke. Aastatega on vähenenud sündide arv ning suureks probleemiks on saanud rahvastiku vananemine, noorte inimeste osakaal on kahanenud. Seoses sellega muutub ka riigi majanduslik olukord.
Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Milline loetletud tähtajastamise tehnikaist ei kuulu loetellu? Vali üks: a. loenditehnika b. lintprogrammtehnika c. võrkplaneerimise tehnika d. nooldiagrammtehnika Küsimus 6 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Kas kirjeldus...liikuv, märkab, mis toimub, küsib nutikaid küsimusi, takistab meeskonnal laisaks muutuda kuulub meeskonna rollides: Vali üks: a. Ideede Genereerijale b. Võimaluste Leidjale c. Teostajale d. Muudatuste Tekitajale Küsimus 7 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Kui suur on ajutine töö intensiivistamise korral nädalatundide otstarbekas piir? Vali üks: a. 50 tundi b. 70 tundi c. 60 tundi d. 80 tundi Küsimus 8 Õige Mark 7 out of 7 Küsimuse tekst Milline neist ei kuulu tunnustatud projekti meeskonna rollide hulka? Vali üks: a. Töö ratsionaliseerija b. Teostaja c. Hindaja d. Võimaluste leidja Küsimus 9 Õige Mark 6 out of 6
Rahvusvaheline kaubandus Maailma kaubandus on viimasel poolsajandil kasvanud palju kiiremini kui tootmine. Enamiku osa maailma tööstustoodangust annavad arenenud riikide ettevõtted. Suurimad eksportijad ja ka importijad on USA, Saksamaa, Jaapan, Prantsusmaa ja Suurbritannia. Põhiosa maailmakaubandusest toimub Põhja riikide vahel. Viimasel ajal on kiiremini kasvama hakanud ka arengumaade, eriti Hiina ja teiste Aasia riikide tööstuslik toodang ja nende osalemine rahvusvahelises kaubanduses. Ent enamike arengumaade peamised ekspordiartiklid on põllumajandus-saadused. Neid on aga Lääne turgudele Euroopa ja Ameerika Ühendriikide poolt sätestatud imporditollide ja põllumajandustoetuste tõttu raske müüa. Ning kui vilja, kohvi ja muude põllumajandustoodete maailmaturuhinnad kõiguvad, toob see arengumaade põllumeestele veelgi lisaprobleeme. Naiste elu parandamine Naiste poolt tehakse ära suurem osa tööst maailmas, ÜRO hinnangul 67%, ent pal...
Kolmas tuntuim teos oli „Tabula Rasa“. See on aastal 1977 Arvo Pärdi poolt loodud kontsert kahele viiulile, klaverile ja kammerorkestrile. Teose pikkus ulatub 27 minutini. Teoses on kaks liikumist - „Ludus“ ja „Silentium“. Arvo Pärt lõi selle teose Eri Klassi palvel, kes palus tal luua teose saateks Alfred Schnittke’s Concerto Grosso’le. Esimene liikumine „Ludus“ sisaldab vaheldumisi hetkeid vaikusest, seejärel laienedes muudatuste kaudu, mida on kokku 8. Teine liikumine „Silentium“ esitatakse D-minooris. Kõige olulisem antud lavastuse juures „Adama passioon“ on, et kõik eelnevad kolm teost põimuvad läbi alles nüüd esilinastunud teosega „Sequentia“. See on alles aastal 2015 loodud teos, mis peegeldab ka Robert Wilsoni fenomeni ja on pühendatud temale. Lavastaja Robert Wilson oli hakkama saanud suurepärase tööga. Olulist rolli mängis tekst, mida Wilson oli suutnud ära tõlgendada
Envisatil on üheksa mõõteseadet maa, veekogude, jää ja atmosfääri uurimiseks. Üks neist on RA-2 - radar-kõrgusemõõtja Radar altimeter 2 (RA2) Instrument, et määrata suure täpsusega kahesuunaline radari kaja hilinemine Maa pinnalt (vähem kui nanosekundiga). Mõõdab peegeldunud radari impulsi jõudu ja kuju. RA-2-l on suur roll Envisat missioonis - tegutsedes ookeani kohal, saab tema andmeid kasutada Merepinna topograafia jälgimiseks Ookeani ringluse ja meretaseme muudatuste uurimiseks Merepõhja struktuuri ja kuju vaatlusteks Merel pinnalähedase tuulekiiruse ja lainete tuvastamiseks Jää kaardistamiseks Seasurface topography anomaly (redto yellow colours) during the 1997 El Niño event, derived from the ERS Radar Altimeter (RA) Tänan kuulamast!
600000 500000 400000 300000 Avaliku sektori omanduses Privaatsektori omanduses 200000 100000 0 1990 2000 2005 Metsaseadus · Metsaseadus 1965. aastal · Säilitada riigi metsaressurssi, andes Amazonase maaomanikele kohustuse säilitada 50% (algselt) ja 80% (hilisem) metsa riikliku reservi jaoks. Tähtsamad Brasiilia keskonnaalaste õigusaktidega seonduvate muudatuste ja täienduste kronoloogia · 1965. aasta Metsaseadus · 1981. aasta Riiklik keskkonnaseadus · 1997. aasta Veeressursi seadus · 1999. aasta Karistusnormide määramine metsakuritegude eest · 2000. aasta Rahvusliku metsandusprogrammi loomine · 2006. aasta Avaliku sektori metsamajandamise seadus · Maavaldussuhete ja territooriumite planeerimine · Keskkonnavaatlus ja kontrollimine · Jätkusuutlikule tootmisele meelitamine
Kodune töö: 1) Võta arvesse uudise osi ning leia internetis olevatest online-väljaannetest üks uudis, millest leiad uudisele iseloomulikud lõigud Juhtlõik Oluline lisainfo Muud faktid Taust 2) Vormista töö arvutis, lisa juurde ka uudise link ning eralda uudise osad, võttes arvesse slaidil esitatud püramiid. ARVAMUSLUGU Paneb lugeja kaasa mõtlema Aitab kujundada seisukohta Kajastab väljaande seisukohti Selgitab sündmustega kaasnevaid muutusi ja muudatuste mõju Veenavad lugejat midagi tegema või muutma Kritiseerivad või vastavad kriitikale Prognoosivad, annavad juhtnööre või soovitusi (sissejuhatus, teemaarendus, lõppsõna) Juhtkiri sageli anonüümne, väljendab toimetuse üldist seiskohta Repliik autor on teada, lühem ja terav kriitika Kommentaar autor väljendab oma isiklikku seisukohta mõnel lehes ilmunud teemal Kolumn pikem arvamuslugu Arvustus näituse-, filmi- või muu sündmuse kohta.
· Instrumentaalsed ehk abistavad väärtused: need aitavad kaasa ja võimaldavad valida sobivat käitumisviisi, nt abivalmis, aus. Põhiväärtuste mõju sõltub: · Kui oluliseks organisatsiooni liikmed neid peavad. · Kui hästi organisatsiooni liikmed neid tunnevad ja teavad. · Kuivõrd on töötajad need omaks võtnud, kas neid praktikas järgitakse. 8. Kirjelda hoiaku kolme komponenti. Milline on hoiakute roll muudatuste elluviimisel? Hoiak - üldine ja suhteliselt püsiv hinnanguline suhtumine mingisse nähtusesse. Hoiaku komponendid: 4 · Kognitiivne ehk tunnetuslik - sisaldab tõekspidamisi, arvamusi, teadmisi või informatsiooni mingi nähtuse kohta. · Emotsionaalne - tunded, suhtumised ja meeleolud, mis on antud nähtusega seotud. · Käitumuslik - inimese soov ja oskused käituda vastavalt oma hoiakutele.
• otsused puudutavad paljusid inimesi; • on kriis, tüli või segadus; • soovitakse leida loovaid, tulevikku suunatud lahendusi; • vastuvõetud otsusega kaasneb vastutus ja inimestel on võimalus asju ellu viia; • tahetakse teha otsused läbipaistvamaks. Kaasamine on kõige laiemalt sellise keskkonna loomine, kus inimesed on valmis tegutsema, võtma vastutust ja pühenduma. Tehnikad: „maailma kohvik“, „avatud ruum“ 47. Selgitage muudatuste läbiviimise protsessi peamisi etappe. 1. Organisatsiooni „ülessulatamine“: paigaloleku tasakaalu rikkumine. Selle saavutamise võimalused: • mõjujõu suurendamine, et muuta inimeste käitumist; • tasakaalust väljaminekut takistavate jõudude kõrvaldamine; • kahe meetodi kombineerimine. 2. Muutmine, et saavutada uut seisundit. 3. „Taaskülmutamine“, et ei taastuks endine olukord. 48. Milliseid inimesi on vaja muudatuste läbiviimiseks?
alusel. (3) Eestis vähem kui kolm aastat elanud õpilase puhul võib lapsevanema taotlusel loobuda B- võõrkeele õppest. (4) Hariduslike erivajadustega õpilaste õppe toetamiseks võib kasutada § 15 lõikes 5 nimetatud tunniressurssi. (5) Sõltuvalt õpilase hariduslikust erivajadusest võib põhikool teha talle muudatusi või kohandusi õppeajas, õppe sisus, õppeprotsessis, õpikeskkonnas või taotletavates õpitulemustes. Nende muudatuste tegemisse kaasatakse õpilase vanem. Kui muudatuste või kohandustega kaasneb nädalakoormuse või õppe intensiivsuse oluline kasv või kahanemine võrreldes riikliku või kooli õppekavaga, tuleb muudatuste rakendamiseks koostada individuaalne õppekava. (6) Kui individuaalse õppekavaga ettenähtud muudatused ja kohandused ei võimalda riiklikus õppekavas sätestatud õpitulemusi saavutada, on individuaalse õppekava rakendamine lubatud üksnes nõustamiskomisjoni soovitusel.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
