Elektronpost võimaldab informeerida koheselt paljusid töötajaid. Kaugtöötamise eelised: tootlikkus võib suureneda 10-25%, sest ei segata; väheneb autoliiklus ja looduse saastumine, võimaldab tööle võtta inimesi, kes saabki ainult kodus töötada, ühenduse pidamiseks vajaliku aja- ja rahakulu vähenemine Kaugtöötamise puudused: halvem ülevaade alluvate tegevusest, töötajal võib tekkida sotsiaalne soleeritusse tunne, sest puudub mitteametlik suhtlus kolleegidega, kodus üks töötamisest võib tekkida stress, võib olla takistuseks edutamise puhul, kuna töötaja ei ole juhi vaateväljas. 20.Inimese ja organisatsioonivahelised suhted (2 erinevat käsitlusviisi). Legitiimsus. Privaatsus. Inimese ja organisatsiooni vahelisi suhteid käsitletakse kahel erineval viisil: Esimene käsitlus – organisatsioon on süsteem, mis püüab alla suruda indiviide.
Otsustamine Kollektiivne, kõigi Demokraatlik, Individuaalne osavõtul Konsensuse taotlus Vastutus Grupis Valdavalt Individuaalne individuaalne kontroll Enesekontroll Mitteametlik,infole Ametlik, tuginev Reeglitele tuginev Allikas: Mihhailova, G., 2009. Kaasaegsed juhtimisteooriad. [Online] http://dspace.utlib.ee/dspace/bitstream/10062/14232/1/kaasaegsed_juhtimisteooriad.pdf [02.11.2009]
o Riigi ettevõtted nt. Tallinn Sadam, Eesti Energia, Estonian Air, Eesti Loto Seos avaliku sektoriga: I. Maksutulu II. Innovatsioon III. Sisepoliitika ärisektor sunnab keskkonna arengut IV. Teadmised Seos kodanikuühiskonnaga: I. Hüved II. Heaolukasv tehnoloogia areng.. III. Töökohad 3.) Kodanikuühiskond Peamine eesmärk: kõrvaldada avaliku ja ärisektori puudujäägid Sinna kuuluvad: · Professionaalsed MTÜ, SA · Mitteprofessionaalsed mitteametlik tegevus ühise eesmärgi nimel Seos avaliku sektoriga: I. Tööjõud II. Teadmised, oskused III. Maksutulu Seos ärisektoriga: I. Tööjõud II. Teadmised, oskused III. Müügitulu 1. Riik kui avaliku võimu organisatsioon Avaliku võimu organisatsioon toimib võimude lahususe alusel. Võimud, mida avalik sektor teostab jagunevad: · Seadusandlikuks o Seadusandlikku võimu e. legislatiivfunktsiooni teostab Riigikogu · Täidesaatvaks o Teostab:
Juhtimis alused Mõisted 1. Organisatsioon organisatsioon on defineeritud kui inimrühma, kellel on kindlad strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks. 2. Formaalne organisatsioon Ehk ametlik organisatsioon. Ametliku organisatsiooni eesmärgid on ette kindlaks määratud ning sinna kuuluvaid inimesi seovad struktuur, tehnoloogia ja strateegia. 3. Mitteformaalne organisatsioon ehk mitteametlik organisatsioon. *Struktuur puudub 4. Primaarne organisatsioon Inimestele meeldib koos teatud tööd teha 5. Sekundaarne organisatsioon tähtis on tulemus 6. Juht - Juht on amet, millega kaasneb õigus, kohustus ja vastutus tagada organisatsiooni ettenähtud toimimine. 7. Juhtimine Juhtimine on teadus. Juhtimise eesmärk on kindlustada inimeste koostegevuse koordineeritus. Juhtimine on ka kunst. Optimaalne otsustamine. 8
läbikukkumine. 7 SUHTED TEISTE RIIKIDEGA Eesti suhtes välisriikidega oli eriline koht Soomel. Soome oli esimene riik, kellelt loodeti abi ja tuge. Eesti-Soome suhteid varjutas salajane piiritusevedu Eestist Soome, autoritaarse korra kehtetamine Eestis, baaside leping ja Eesti valitsuse käitumine Talvesõja ajal. Üldiselt olid Eesti- Soome ametlikud suhted ratsionaalsed ja kohati isegi jahedad, mitteametlik läbikäimine hõimurahvaste vahel oli seevastu väga elav. Eesti ja Soome tegid edukat sõjalist koostööd Soome lahe kontrollimisel. Eesti-Läti koostöö sai alguse ühises võitluses riikliku isesesivuse eest, kus Eesti Lätit tõhusalt toetas. 1932. aastal sõlmis Eesti Lätiga poliitilise ja sõjalise koostöölepingu. 12.septembril 1934. aastal kirjutati Genfis alla Eesti, Läti ja Leedu üksmeele ja mittesõjalise koostöö lepingule, mida on nimetatud Balti Antantiks.
Karate ajalugu minevikust tänapäevani Indiast Hiinasse Traditsiooniliselt on tavaks rääkides karate ajaloost alustada looga munk Bodhidharmast, zenfilosoofia rajajast, kes u. aastal 525 p. Kr. rändas jalgsi Indiast Hiinasse. Peaaegu kõikides budalade ajalugu käsitlevates raamatutes korduva legendi õigsust pole suudetud tõestada, kuid pärimuse järgi võib seda usaldada. Rändavad mungad pidid oskama võitluskunste, sest tihti tuli neil ainult rännukeppide ja paljaste kätega end metsloomade ning vaenulike hõimude eest kaitsta. Rändkaupmehed võtsid sageli oma reisidele ihukaitsjateks kaasa buddha munkasid. Legendi järgi asus Bodhidharma Hiinasse saabudes elama Hunani maakonda Shaolin'i templisse. Seal arendas ta välja liikumisharjutused, millest sai alguse hiina chuangfa. Karate arengus on chuangfal olnud keskne positsioon. On olemas tõendeid selle kohta, et mõningaid chuangfa vorme harjutati Hiin...
Äriühingute vormide võrdlus Ettevõtja õiguslikud vormid Õigusvormid Täisühing Usaldusühing Osaühing Aktsiaselts Kirjanduses eristatakse tavaliselt kolme tüüpi ettevõtjaid: Tunnused · füüsilised isikud ka soolo- ehk üksikettevõtjad (ainuomandused), Vastutus täielik täielik piiratud piiratud piiratud · partnerlused (partnerships) täis- ja usaldusühingud, Juriidiline isik võib olla võib olla peab olema peab olema · korporatsioonid osaühingud...
· Organistasiooni peaülesandeks on tagada kavandatud eesmärkide saavutamine ning selleks kindlaks määratud tegevusjoonises elluviimine. · Organistatsiooni põhilisemaid omadusi on tema struktuur. Organisatsiooni ülesehitus kujutab endast tema koostisosade paigutusest ja nende omavahelistest seostest tulenevat eripärast põimikut või mustrit: 1) ametlik ülesehitus eesmärkide saavutamiseks ametlikult kehtestatud koostisosad ja nendevahelised seosed; 2) mitteametlik ülesehitus töökäigus tekkivad koostisosad ja nendevahelised seosed. · Ülesehituse eesmärk on tagada tegevuste vahel asetuslik e kuuluvuslik korrastatus selleks, et organisatsiooni eesmärke paremini saavutada. · Organisatsiooni on inimene välja mõelnud selleks, et saavutada sellisedi tulemusi või eesmärke, millega ta tõenäoliselt üksi toime ei tuleks. ORGANISEERIMINE kujutab endast juhtimistegevust, mille käigus selgitatakse välja täitmisele
VÕRDLUSASTMED: Algvõrre Keskvõrre Ülivõrre i-ülivõrre Pikk Pikem Kõige pikem Pikim Paks Paksem Kõige paksem Paksim Roosa Roosam Kõige roosam - FUNKTSIONAALSTIILID: Sõltuvalt teksti eesmärgist, saab eristada stiile: a) Argistiil igapäevane mitteametlik suhtlus. Slängid. Pigem suuline tekst. b) Ametlik stiil kasutatakse asjaajamises, seadusandluses, tundeid pole. Avaldused, CV, elulookirjeldused, seletuskiri, volikiri. c) Teadusstiil kasutatakse teaduslikes ja populaarteaduslikes tekstides. Faktid (numbrid, tabelid, joonised), konkreetsus, asjalikkus. Kuiv tekst. d) Ajakirjandusstiil eesmärk lugejat informeerida ja mõjutada. Kompaktne.
Nt lehe sahinas, tuule kohinas. deism jumal on ainult looja. Nagu Montare ültes, jumal on suur kujundaja. Kui jumal on maailma loonud, siis asi läheb omasoodu edasi. Ateism jumala eitaja (ateist). Võivad olla tolerantsed (ise ei usu, aga las teine usub) või siis võitlev ateist (ise ei usu ja teistel ka ei luba uskuda.). 4 Raha loomine, säilitamine 3. peajumal shiiba hävitaja, kujutatakse tantsijana BUDISM (Indias) mitteametlik õpetus. Ei aksepteeru kasisüsteemi. Ei ole seotud ka veda-dega. Budismi rajaja Budast (tõlkes virgunu) Siddhata (hiljem Gautama ) prints, troonipärija ühes Põhja-India vürsti riigis), kes lahkus kodus täismehena ja pereisana 29 aastaselt, et leida vastus küsimusele ,,Miks inimesed kannatavad?". Kui ta oli 7 aastat ringi rännanud, siis talle tundus, et ta teab vastust. Hiljem sai nime Buda e. virgunu. 4 budistliku õilsat tõde materjalist:
saavutamise nimel vabatahtlikult kaasa töötama • Eestvedamine on inimsuhete vorm kus ÜKS inimene (Liider) mõjutab ja suunab teiste inimeste käitumist • Eestvedamine on püüe ja võime mõjutada järgnejate tegevusi eesmärgi või eesmärkide saavutamiseks suhtlemise vahendusel 60. Juhi ja liidri erinevuse selgitus • Juht tuleneb ametlikust org.-st, koos konkreetsete õiguste ja kohustustega org.-ni tegevuse ja eesmärkide ees. • Liider võib olla kas ametlik või mitteametlik juht, kuid peab olema isik, kes kõige rohkem suudab mõjutada kaastöötajate tegevust. Liidritel on võrreldes teistega rohkem mõjuvõimu. • Eestvedamine ei ole võimalik ilma meeskonna olemasoluta. • JUHT - JUHATAJA (manager) - Teeb asju õigesti • JUHT – LIIDER (leader) - Teeb õigeid asju 61. 7S teooria (McKinsey) selgitus Juht Strateegia (strategy) Struktuur (structure) Süsteemid (systems) Liider Isikkoosseis (staff) Stiil (style) Oskused (skills)
Õiguse eksami küsimused 1. Õiguse eelastmed: Tavad, traditsioonid ja moraalinormid. Olid valitsevaks inimeste kooselus juba enne õigust. Olid sotsiaalseteks harjumusteks, mis korrastasid inimkäitumist, kergendasid ja vääristasid ühiskondlikku elu. Tunnused: 1) üldise iseloomuga 2) üldkohustuslikud 3) garanteeritud korras 2. Ius non scriptum, ius scriptum: ius non scriptum - kirjutamata õigus - teadlased on tuvastanud, et õigus eksisteeris ka enne, kui tekkisid esimesed kirjalikud allikad ja seda perioodi nim. õiguse eelajalooks e. ius non scriptum. Õiguse ja õigusmõistmise tunnused olid juba sugukodliku korra ajal, reeglite eiramise eest karistati sugukonnast väljaheitmisega (= surmanuhtlusega). Veretasu e. kättemaks. ius scriptum - kirjutatud õigus - vormaalselt määratletud ja lähtub riigist kui institutsioonist. Riik sekkus, kui seda nõudis kannatanu. 3. Õiguse tähistam...
"Eepos ja romaan" Romaan Ainus kujunemisjärgus olev, veel mitte valmis zanr Teisi zanre parodeeriv või jäljendav (V. Woolf: romaani "kannibalism") Enesekriitilisus Peegeldab tegelikkuse muutumist ja arengut Romaani kangelane on kujunev ja muutuv Eepose ja romaani võrdlus: Eepiline minevik, algallikate ja esiisade maailm VS voolav ja mööduv kaasaeg Rahvapärimus, üldkehtivad väärtused VS mitteametlik naerukultuur, väärtuste ümberväärtustamine Suletus, distantseeritus VS avatus, lõpmatus (saamine), vahetu kontakt Valmis, lõpetatud, terviklik olemine VS isiklik kogemus; vaba, loominguline väljamõeldis; otsing Rüütliromaan 12-13. saj prantsuse värssromaan: Chrétien de Troyes (Erec et Enide, Cligès, Le Chevalier de la Charrette (Lancelot),Le Chevalier au Lion (Yvain), Le Conte du Graal (Perceval). Tihedalt seotud rüütlikultuuriga 15-16
SOTSIOLOOGIA KONSPEKT Sotsioloogia õpik Oska võrrelda sotsioloogiat ja sotsiaalantropoloogiat. Sotsioloogia uurib inimeste käitumist grupis, hõlmates nii kollektiivseid jõude kui ka viisi, kuidas inimene iseseisvalt näeb oma kogemusi ( enesepeegeldust). Sotsiaalantropoloogia uurib mittekaasaegseid ühiskondivõi selles eristuvaid alagruppe. Antropoloogid sekkuvad intensiivselt uuritavate inimeste argiellu, jälgides kogukonda ja nende elumalli. Sotsiologia uurib inimtegevuse produkte: · uskumused ja väärtused · suguelu ja peresuhted (pereelu reguleerivad reeglid) · haridus, tervis jne. Oska selgitada, mis on: sotsioloogiline kujutlus, sotsiaalsed faktid (Durkheim). Sotsioloogiline kujutlus- põhineb isikliku ja ühiskondliku kogemuse käsitluse erinevusel Isiklikud kogemused- eraasjad piirduvad elu igapäevaste aspektidega Ühiskondlikud kogemused- asjaolud, mis asuvad inimese isikliku elu kontrolli alt väljas kuid mõjutavad igapäe...
liigitada registrisse. DOK. REGISTREERIMISNUMBER- number, mis antakse registreerides DOK. REGISTREERIMINE-õigusaktides ette nähtud ja / või arhiivimoodustaja poolt kindlaks määratud dokumendi metaandmete kandmine dokumendisüsteemi. Dok. saab registrinumbri registreerimiseks, kantakse registrisse. DOKUMENDI REGISTER- KOV asutuse või avalik-õigusliku juriidilise isiku poolt digitaalselt peetav andmekogu DOKUMENDI JA TEAVIKU ERINEVUS- teavik on mitteametlik dokument. DHP- dokumendihaldus programm. DOKUMENDISÜSTEEMI OMADUS Dokumendisüsteemid peavad toetama dokumente, mis on autentsed, usaldusväärsed ja kasutatavad. Neid iseloomustavaiks omadusteks peaksid olema usaldusväärsus, terviklikkus, vastavus õigusaktidele, kõikehõlmavus, süsteemsus. RISO- riigiinfosüsteemi osakond EDHS- elektrooniline dokumendihaldussüsteem DVK- dokumendivahetuskeskus AJALUGU- Esimesed dokumendid 15000e.KR- Lascaux koopamaalingud. 8000 e
ülesehituselt pigem traditsioonilised. Tubin pidas tähtsaks, et teos oleks terviklik ja temaatiliselt ühtne. Ernesaks Helilooja ja koorijuht, eesti kooriliikumise juht poole sajandi vältel, legendaarsemaid isiksusi eesti muusikas. Mitmed Ernesaksa laulud on saanud äärmiselt populaarseks. Tuntuim on sõja ajal kirjutatud segakoorilaul "Mu isamaa on minu arm" (loodud seoses Lydia Koidula 100. sünniaastapäevaga), millest sai nõukogude ajal Eesti mitteametlik hümn, samuti Ernesaksa poolt loodud Eesti NSV ametliku hümni kõrval. Ernesaksa helikeel on traditsiooniline, enamasti lihtsa klassikalise harmooniaga. Lühemate laulude kõrval on ta kirjutanud ka ulatuslikumaid kooriteoseid - kantaate ja süite. Pärt Rahvusvaheliselt tuntuim eesti helilooja kogu maailmas. 1968. aastani oli Pärt eeskätt instrumentaalhelilooja. Tema orkestriteos "Nekroloog" (1960) on esimene dodekafooniline teos eesti muusikas.
Maria esimesed ametlikud koolitundide toimuksid Freta tänava koolis, kus ta ema oli olnud juhataja. Hiljem saadeti tema ja Hela kodule lähemal asuvas kooli. See oli erakool, mida juhatas lahke ja tark naine Jadwiga Sikorska. Kõik lapsed kandsid sinist koolivormi. Et Maria oli väga tark ja tegi kõvasti tööd, pandi ta ühte klassi vanemate lastega, kokku õe Helaga. Koolil oli kaks õppekava. Ametlik õppekava oli Vene valitsuse inspektorite jaoks ja sellesse kuulusid vene keel ja ajalugu. Mitteametlik õppekava oli Poola enda oma. Kui inspektorid kooli tulid, oli sageli just Maria see laps, keda valiti vene keeles küsimustele vastama, sest ta rääkis seda keelt väga hästi. Kui inspektorid lahkusid, võisid õpetajad ja lapsed vabamalt hinge tõmmata ja rääkida jälle poola keeles, kuid kogu niisugune asjade korraldus tähendas pinget nii lastele kui ka õpetajatele. Maria ja Hela eest hoolitses Jadwiga. Bronislawa oli surnud, kui tüdrukud esimest aastat selles koolis käisid
vaatajale, see kinnitab grafiti kommunikatiivset funktsiooni ja pole juhus, et just selle kategooria tekstid saavad sageli ka vastuste ning lisakommentaaride osaliseks. 39. Võrdle kõrgreligiooni ja rahvausundit. Mis liidab ja/või eristab neid nähtusi? Missugused on neile nähtustele iseloomulikud tunnused? Kõrgreligioon: - organiseeritud - institutsionaalne - ette kirjutatud - fikseeritud - vertikaalne Rahvausund: - korraldamata - mitteametlik - elatud - varieeruv – horisontaalne Kõrgreligioonile omased tunnused • keskenduvad ajalooliste isikute õpetustele • ühendab püüdlus luua ühtne loogiline ja eetiline õpetus (dogmad, pühakiri) • organiseeritud ja erilise ettevalmistuse saanud kutseline vaimulikkond • seostuvad kirjakultuuriga • üleolev hoiak teiste usundite suhtes ning veendumus oma tõe ainuõigsuses (muude arusaamade pidamine ebausuks) • misjonivaim ja
Õigused iseenesest ei taga, vaid pigem suurendavad tõenäosust, et korraldusi ja juhiseid täidetakse. Need toimivad siis, kui on heaks kiidetud. Ettevõttes on väga oluline, et oleks autoriteedi olemasolu. Seda tuleb silmas pidada juhtide värbamisel ja ametikohale paigutamisele. Kui juhil ei ole autoriteeti, võidakse tema korraldusi ja juhiseid täita poolikult või mitte üldse. Üpris tavaline on, et selle tagajärjel kerkib esile mitteametlik juht ja kannatab tegevusühtsus. Kui mõne nimese karistaatilisusest või seisundist tulenevad mitteametlikud õigused ilmnevad organisatsioonis pikema aja vältel, võivad neist kujuneda tavaõigused. Aja möödudes arenevad tavaõigused astmeni,kus neil põhinevaid korraldusi, juhiseid, ülesandeid ja nõudmisi viiakse täide küsimusi esitamata. Otstarbekaks osutunud tavaõigused võidakse ettevõttes või asutuses muuta ametlikeks, st seaduslikeks ehk legaalseiks
intuitsioonile, kuid tihti pole see piisav. 5) Otsuse elluviimine, st. täitjate määramine ja tööülesannete andmine, samuti kontrollimisvõimaluste ettenägemine. 6) Tulemuste hindamine ja tagasiside 5. Mida nimetatakse mõjuvõimuks? Mõjuvõim on inimese võime mõjutada mingeid nähtusi ja protsesse ning panna teisi midagi tegema. Mõjuvõim jaguneb: 1. Ametlik mõjuvõim – kaasneb ametliku positsiooniga, mille määrab kõrgemal seisev isik või mingi sotsiaalne süsteem 2. Mitteametlik mõjuvõim – tuleneb isiku spetsiifikast ja külgetõmbejõust. Eeldab indiviidilt positiivseid isikuomadusi (meeldivus, empaatia) 6. Selgitage mõjuvõimu allikaid. Sõnastage eluline/praktiline näide. *Positsioonist tulenev võim - tasu, karistus, sundus *Isiksusest tulenev võim - asjatundlikkus, karismaatilisus 7. Mida nimetatakse delegeerimiseks? Delegeerimine – otsustusõiguse ja vastutuse suunamine madalamale juhtimistasandile.
Või kui ette rutates kasutada alaneva nõudluskõvera seadust, siis viib riskantse sõidu hinna alanemine riskantsete manöövrite Stiimulite analüüs on ka siis tähtis, kui tahetakse hinnata poliitiliste soovituste tagajärgi, näiteks milleni viib maksutõus, uute tootmistehnoloogiate juurutamine või Euroopa Liitu astumine. Moskvas rakendati 1990. aastate lõpus liikluseeskirjade rikkujate vastu karme trahve, lootuses ohjeldada liikluskaost. Faktiliselt sai sellest aga mitteametlik palgatõus Moskva liiklusmiilitsatele. Uus kord lõi nimelt stiimuli või tugevdas senist arusaama, et liikluseeskirjade rikkujad võivad sobiva hüvitise eest nad tabanud miilitsale rahulikult edasi sõita. Liigid: Rahalised ehk monetaarsed stiimulid on kahtlemata väga tähtsad raha eest saab (peaaegu) kõike. Sotsiaalsed stiimulid sh maine moodustavad teise tähtsa alaliigi, millel on samuti oluline mõju käitumisele. Karistus reeglite rikkumise pärast. Reegli tunnustamine (väärtused)
positsioonis. Kiusaja seisukohast: Kiusamine enesekaitseks enesehinnangu ja väliste hinnangute vahel puudub tasakaal; soodne enesehinnang põrkub välise ebasoodsa hinnanguga Kiusamine sotsiaalsete oskuste puudusel emotsionaalse kontrolli puudus; kõrge agressiivsus Kiusamine mikropoliitilistel põhjustel organisatsioonis ei ole selgepiiriliselt määratletud struktuur ja protseduurid; toimub poliitiline ja mitteametlik otsustamine ja võimu kuritarvitamine Organisatsiooni seisukohast: Muutused töökohal: o Tööülesanded muutuvad o Laiemad organisatsioonilised muutused Rollikonflikt 14 ORGANISATSIOONIKÄITUMINE EKSAMI KÜSIMUSED 2014 KEVAD Rolli mitmetähenduslikkus (ebaselged rollid) Juhtimise kvaliteet
1. Mis on psühholoogia? Mis on psüühika? Psühholoogia on teadus inimese psüühikast mis uurib inimese (ja loomade) hinge- ja vaimuelu olemust ning avaldamise viise. See on õpetus hingeelu nähtustest ja käitumisest. Psüühika on organismi sisemuses toimuvate protsesside kogum, mille kohta tehakse järeldusi välist käitumist järgides. 2. Kuidas jagunevad psüühilised nähtused? Psüühilisteks protsessideks vaimne tegevus välismaailma peegeldamisel Tunnetusprotsessid aistingud, tajud, kujutlus, mõtlemine, tähelepanuprotsess Psüühilisteks seisunditeks üldine aktiivsuse tase, olek, meeleolu, psüühiliste protsesside kulgemise eripära; on lühema- või pikemaaegsed, vähem või rohkem teadvustatud Psüühilised omadused on püsivad elemendid, mis määravad inimese tüüpilise käitumise.See kuidas keegi suudab oma psüühilisi protsesse rakendada, seda nimetatakse psüühilisteks omadusteks. 3. Millised küsimusi uurib psühhofüsioloogi...
TMO3170 Organisatsiooni ja juhtimise teooriad ja meetodid Kordamisküsimused 1. Organisatsiooni definitsioon Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus. Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke. 2. Juhtimise definitsioon Juhtimine on inimeste tegevuse ja käitumise sihipärane suunamine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid ja rahuldada tema liikmete vajadused. Juhtimine on tulemuste saavutamine teiste inimeste kaasabil. 3. Organisatsiooni edukuse eeldused Organisatsiooni tähtsaim ülesanne on tulemuste andmine. Igal organisatsioonil on vähemalt neli põhilist koostisosa: inimesed, tegevused, siseehitus ning ainelised ja ra...
LEA KÜSIMUSED: 1.Iseloomusta tsentraliseeritud ja detsentraliseeritud halduskorraldust! Milline on haldusorganisatsioonide jaotus Eestis? Tsentraliseeritud halduskorraldus - võ imu jaotamise viis, kus otsustav võ im paikneb organisatsiooni tasandite ü laosas ehk võ im suureneb alt ü lesse (alluvussuhted). Otsustamine on kiire, kontroll juhtimise ü le on keskpunktis, vä listab ebaü htlase arengu allorganisatsioonis. (võim ühes kohas, keskel) Detsentraliseeritud halduskorraldus - võ imu jaotamise viis, kus võ im on hajutatud iseseisvate ü ksuste vahel, kes on ü ksteisega koostö ö suhtes. Mida rohkem on halduskandjaid, seda detsentraliseeritum avaliku halduse organisatsioon on. (võim laiali) Eesti-? Eestis on nii tsentraliseeritud kui detsentraliseeritud halduskorraldust. Eesti kasutab mõlemat, nii traditsioonilist kui ka hierarhilist süsteemi. 2.Milline staatus on riigikantseleil valitsusasutuste seas? Mis ...
Jour fixe võib olla mingi kindla suunitlusega näit. kunsti- või kultuuritegelaste kogunemine. Kutse kehtib üldjuhul hooaja lõpuni. · Eine lõunasöök, mis toimub ajavahemikul 12.00-15.00 ja kestab kuni 1,5 h. Korraldatakse kindla isiku või sündmuse auks. Eine on laudadega vastuvõtt ja külalised kutsutakse enamasti abikaasadeta. Menüü koostamisel arvestatakse rahvuslikke tavasid. · Bridzilõuna mitteametlik lõbus vastuvõtt, võimalus kohtuda vanade sõpradedega ja sõlmida uusi tutvusi. Kutsutakse ainult need, kes soovivad ja oskavad kaarte mängida. Enamasti korraldatakse nädalavahetusel. · Lahtiste uste päev (´A table ouverte) vabas vormis vastuvõtt, mida korraldatakse asutuse sünnipäevade, jõulu- ja uusaastaeelsel ajal, soolaleivapeo puhul. Külalistele teatatakse, millal neid oodatakse. Menüüs kergemad joogid ja toidud.
Lapse õiguste konventsioon Vastu võetud 26.09.1991 (õ) 25.11.2008 14:00 Mitteametlik tõlge Lapse õiguste konventsioon* Vastu võetud ÜRO peaassamblee poolt 20. novembril 1989. a. SISSEJUHATUS Käesoleva konventsiooni osalisriigid, võttes arvesse, et vastavalt Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni põhikirjas välja kuulutatud printsiipidele on kõigi inimeste sünnipärase väärikuse ja võrdsete ning võõrandamatute õiguste
võimalusi personaalseks arenguks, enesetäiendamiseks ja oma liikmete elu rikastamiseks. Nad ei saa enam eeldada, et nende liikmed oleksid truud nende määratud normidele, väärtustele ja hierarhiatele, selle asemel, et otsida eneseteadvust, kasvu ja uusi väljakutseid (Rosznak, 1979). Oma põhjapanevas raamatus "The Aquarian Conspiracy: Personal and Social Transformation in the 1980's" (1980) esitleb Marilyn Ferguson elava kirjelduse liikumisest, mis seab end sisse isiksuseajastusse. Mitteametlik ühendus mitmesuguste eluvaldkondade, sissetuleku staatustega inimestest vormivad "Akvaariumi salaliidu", kes otsivad tähendusrikkaid muutusi oma elus, et luua tingimused, mis kiirendaksid isiksuseajastule iseloomulikku arengut. Ferguson väidab, et Akvaariumi liit on ilma liidrita, aga võimas ühendus, mis töötab selle poole, et tuua esile radikaalne muutus kogu Ühendriigis. Selle liikmed on murdnud teatuid lääne mõtlemise põhielemente ja isegi ajaloo jätkuvust.
Tööjõud ja vahendid Sobiv struktuur Eesmärgid ja normid Arengu planeerimine Otsuste tõhususe kontroll Olemasolevate vahenditega parim võimalik tulemus 3 Vajab ülesehituse ratsionaalset kujundamist (struktuur organisatsioon). Tegevuste ratsionaalne reeglistamine (protsessiorganisatsioon). Ametliku (formaalse) organisatsiooni kõrval eksisteerib alati ka mitteametlik (mitteformaalne). Teooria tasemed Teooria kui loogiline, üldistatud süsteem objekti kohta Kitsam mõiste on õpetus Ühtset organisatsiooniteooriat ei eksisteeri Organisatsiooniteoreetiliste käsitlusviiside paljusus Teooriad Organisatsiooniteooriad on seotud juhtimisteooriatega Organisatsiooni- ja juhtimisteooria on organisatsiooni ja juhtimise olemusse ning talitlemisse puutuvate seaduspärasuste ja püsitõdede kogum
SISSEJUHATUS ÕIGUSESSE Sotsiaalsed normid Sotsiaalsed normid: kujunevad ajalooliselt üldise iseloomuga käitumisreegel, mis reguleerib inimeste käitumist suhtlemises omavahel ja mitmesuguste kollektiivsete subjektidega - kõlblus (moraal)-tuleb meie seest/ kuidas minu jaoks on eetiline?; Moraali normid – mingis inimeste kollektiivis või kogu ühiskonnas käitumisreeglite tunnustatud kõlblus põhimõtted - tava- norm/kombed, aga tava ei muuda õigust. Tuleb ühiskonnast- Kuidas organisatsioonis on kombeks., aga ei ole kirjalikult fikseeritud; Tavad – harjumusele põhinev käitumisreegel. Tema olemus on lähedane moraali normidele. Tavade hulka kantakse sageli ka traditsioonid. - õigus- kirja pandud normid, mis reguleerivad kuidas end käituda, mis olukorras Kõik 3 on omavahel seotud! Õiguse mõiste määratlus Õiguse mõiste on- riigi poolt kehtestatud või sanktsioneeritud normide süsteem käitumise reguleerimiseks või käitumiseks ja mille nõue...
Liivalaia Gümnaasium Eesti kümnevõistlus 1900 - 2011 Koostaja: Marilis Jõgi 2010/2011õa Sisukord 1. Ajalugu 3 2. Kümnevõistlus Eestis 4 3.Eesti kümnevõistlejad: 5 3.1 Aleksander Kolmpere 6 3.2 Erki Nool 7-8 3.3 Rein Aun 8-13 3.4 Toivo Õunap 13 3.5 Madis Kallas 14 3.6 Valter Külvet 14-15 3.7 Mikk Pahapill 15 3.8 Uno Palu 15 4. Andmed 16 2 1. Ajalugu Terminit decathlon kasutati esmakordselt alles 20.sajandi algul rootslaste poolt. Kümnevõistlus kodifitseeriti praegusel kujul kaks aastat enne 1912. a...
seinakirjutusi.) F. Vellerismisugemetega Loesje-postrid. 47. Võrdle kõrgreligiooni ja rahvausundit. Mis liidab ja/või eristab neid nähtusi? Missugused on neile nähtustele iseloomulikud tunnused? Kõrgreligioon vs rahvausund Kõrgreligioon: - organiseeritud - institutsionaalne - ette kirjutatud - fikseeritud - vertikaalne Rahvausund: - korraldamata - mitteametlik - elatud - varieeruv - horisontaalne Ühendajaks on pärimuse kandjad 48. Mille poolest erineb vernakulaarse usundi mõiste varasemast rahvausundi mõistest? “religioon nii nagu seda elatakse: nii nagu inimsed seda kogevad, mõistavad, tõlgendavad ja praktiseerivad” (Primiano 1995) • See ei ole ametlike institutsionaalsete religioossete vormide vastand, vaid
4. Objektiiv-teleoloogiline tõlgendamine ehk eesmärgist lähtuv tõlgendamine on samuti nagu ajalooline tõlgendaminegi subjektiivne, lähtub normi eesmärgist. Tõlgendamise ulatus võib olla erinevate aktide tõlgendamisel erinev. Tõlgendamise liigid juriidilise tähenduse järgi: 1) ametlik ehk ofitsiaalne tõlgendamine- ulatus on kitsas, seal selgitatakse vaid juhu juriidilist kvalifitseerimist vastavate õigusnormide alusel. 2) mitteametlik ehk mitteofitsiaalne- õigusnormi sisu selgitamine kirjalikult või suuliselt, millel pole juriidiliselt siduvat tähendust. 23. Lüngad õiguses. Analoogia. Kollisioon. Igas õiguskorras esineb lünki, st seadusandja on jätnud midagi reguleerimata ja me ei leia teatud elulistele asjaoludele vastavaid abstraktseid õigusnorme. Analoogia on ühe või paljude õigusliku tähendusega õigusnormide rakendamine õigusega
ja juhtim. täiust. org-s, 5) hüvitam. protsess, mille käigus tööandja tasub teht. töö eest, kasut rahal. ja mitterahal. tasusid, 6) arendam. koosn. tööt. teadmiste ja tööoskuste arendam., koolitusest ja karjääri juhtim., 7) eestvedam. juhtimisalane tegevus, põhin. juhi võimetel, oskustel ja autoriteedil mõjut. ning motiv. tööt. tegevust vastavalt org-i vajad. ja eesm. Pers. juhtim. mõjut. org. väline ja -sisene keskkond. Org. sisekeskkond - org-i ametlik ja mitteametlik strukt. (tootmine, turundus, rahandus, personal) ning töötajatevah. suhted ja org-i missioon, eesm., kultuur, pol. ja strat. Org-i väliskeskkond - jaguneb mikro- ja makrokeskkonnaks. Org-i makrokeskkond sisaldab org-i teguts. regionaalseid ja makromaj. aspekte, sh.: 1) rahvusvah. ülemaailmsed ja rahvusvah. ühendustega seonduvad suhted, sh. kõrgtehnol., inform., keskkonnakaitse, sots. garantiid; 2) õigusl. seadustik ja valitsuse regulatiivsed aspektid, sh
Kui Indira New Delhisse kolis, et oma peaministrist üksikut isa aidata, hakkas ka abielu allamäge minema. 12 Ajapikku kasvasid abikaasad täiesti lahku ja mõnda aega elas Indira mehest eraldi, koos poegadega. 1958. aastal sai Feroze südameataki. See sündmus parandas suhteid ning paarike leidis üksteist taas. 1960. aastal Feroze siiski suri. 1950ndatel aastatel oli Indira oma isa, esimese iseseisva India peaministri, mitteametlik assistent. Peale isa surma sai naisest info- ja ringhäälinguminister. Kui Indirale tehti 1966. aastal ettepanek kandideerida peaministri kohale, võttis ta selle hea meelega vastu. Oma valitsusajal esindas naine vasakpoolset majanduspoliitikat ja edendas põllumajandust. Indira valitsusaja lõppedes oli India üks kiiremini arenevaima põllumajandusega riike maailmas, ta parandas suhteid Hiina ja Nõukogude Liiduga, edendas teadust ja tehnoloogiat. 1971
Juhtimise kordamisküsimused. 1. Organisatsiooni definitsioon. Organisatsioon- kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus. On teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühised eesmärke. 2. Juhtimise definitsioon. Juhtimine- inimeste tegevuse ja käitumise sihipärane suunamine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid ja rahuldada tema liikmete vajadused. On tulemuste saavutamine teiste inimeste kaasabil. 3. Organisatsiooni edukuse eeldused. Organisatsiooni tähtsaim ülesanne on anda tulemusi. Igal org. on vähemalt neli koostisosa : inimesed, tegevused, siseehitus ning varad (ainelised ja rahalised). Org. peab olema suunatud pidevale arengule ( loovus, uuendused, muudatused). Org. peab jälgima ja arvestama väliskeskkonda, tegemaks muudatusi ja uuendusi. Uuendustel on m...
trochanter major; f. reie abduktsioon M. gluteus medius: o. ala ossis ilii (linea glutea anterior`i ja posterior`i vahel); i. trochanter major; f. reie abduktsioon (+ osad kiud aitavad teha siserotatsiooni ja anteversiooni, osad kiud välisrotatsiooni ja retroversiooni) M. piriformis: o. os sacrum`i facies anterior (pelvina); i. trochanter major (läbib foramen isciadicum majus`e!); f. reie välisrotatsioon ja abduktsioon M. rotator triceps - mitteametlik nimetus!, koosneb 3-st algul suhteliselt iseseisvast lihasest: M. gemellus superior: o. spina ischiadica; M. obturatorius internus: o. membrana obturatoria sisepind; M. gemellus inferior: o. tuber ischiadicum; i.(kõik koos!) fossa trochanterica; f. reie välisrotatsioon M. quadratus femoris: o. tuber ischiadicum; i. crista intertrochanterica; f. reie välisrotatsioon M. gluteus maximus: o
võib leida Iirimaalt. _ seal praktiseeriti üsna ebatavalist laadi juriidilist dualismi. * iirlane oli üldist arvamist mööda mittevaba ja ei saanud oma maale pärimisõigust rakendada_ iirlaste õigus testamenti teha oli piiratud _ ,,Inglase ja iirlase tapmise eest peavad olema erinevad karistused". Õiguse eripalgelisus ja ühtsus * kahe või enama õigusliku süsteemi kooseksisteerimise korral samas regioonis on loomulik, et selle tulemuseks on vastastikused laenud. Vahel oli see mitteametlik ja osaline (sõna ,,käemees" ja vastava institutsiooni ülevõtmine iiri tavaõigusesse) kuid leidub ka juhtumeid, mis viitavad teadlikule poliitikale kujundada üks õigussüsteem teise eeskujul ümber (uued ülemvalitsejad viisid 13. saj-l Walesis kui ka Preisimaal kohalikku õigussüsteemi sisse pärimise ka naisliini pidi, kuigi varem oli see lubatud pärimine vaid meesliinis. _koloniaalvõimu tulekuga omandasid kohalikud naised senisest palju suuremad varanduslikud õigused.
mõjutada põhimõtteliselt ainult läbi sealsete juhtide ja spetsialistide. 59. Eestvedamise mõiste. Eestvedamine on tegevuste ja käitumiste kogum, kus üks inimene mõjutab teisi mingi eesmärgi saavutamise nimel vabatahtlikult kaasa töötama 60. Juhi ja liidri erinevuse selgitus Juht tuleneb ametlikust org.-st, koos konkreetsete õiguste ja kohustustega org.-ni tegevuse ja eesmärkide ees. · Liider võib olla kas ametlik või mitteametlik juht, kuid peab olema isik, kes kõige rohkem suudab mõjutada kaastöötajate tegevust. Liidritel on võrreldes teistega rohkem mõjuvõimu. 61. 7S teooria (McKinsey) selgitus Toob ettevõtte juhtimise olulise aspektina välja seal töötavate inimeste väärtuste ja ettevõtte kui organisatsiooni väärtuste tasakaalustamise. Väärtushinnangutele tuginedes ja neid võimalikult palju arvestades formuleeritakse ettevõtte strateegia,
professionaalne tuletõrje, kindlustusseltsid hakkasid tulekahjude hüvitamiseks raha koguma. Mõned aastad hiljem põlesid ka muud suuremad linnad. Peale tulekahju sai Helsingist tähtsaim linn. Siiski jäi ülemkohus Turku ja piiskopiresidents. Jaakko Juteini (1781-1858)- esimene tegelik soomekeelne kirjanik ehk kirjutas algupäraselt soome keeles. Sai äratuse Porthanilt, aga Viippurist pärit. Ta kirjutas näidendeid ja luuletusi. Kirjutas luuletuse, millest sai Soome mitteametlik hümn- Laulu Suomessa. Sõnum on selles, et kes künnab saab leiba, kes teeb tööd see saab tasutud, haridus on tähtis jne. ,,Ülesmärgitud mõtteid mitmel teemal"- kirjutas kuidas rahvas joob ja suitsetab liiga palju, pooldas usuvabadust jne. See teos keelati ja põletati ära. Ta oli esimene mõttemärter ehk esimene soome kirjanik, kelle teosed põletati. Novell ,,Nimi-päivä" ehk Nimepäev- räägib suurtaludest ja torpparitest. Peategelane Paavali
tööstusettevõtted, millest me sõltume, hooned, milles me elame, masinad, mis lihtsustavad meie tööd ja vee-, gaasi-, elektrivarustuse, heitvee töötlemise, kõik infrastruktuurid, mis on kriitilise tähtsusega meie elukvaliteedile. Vaadates teavitamise protsessi, mis oli töötanud välja Alberta ja Ontario Assotsiatsioonid, raamatu autoritel on siinkohal väike kommentaar: 17.12.15 62 Mitteametlik lahendus: On äärmiselt oluline, et insener püüaks lahendada probleeme mitteametlikult ja seesmiselt oma firmas. Enamikel juhtudel on avameelne jutuajamine kõik, mis probleemi lahendamiseks vaja. Ametlik teavitamine oleks viimane abinõu. Konfidentsiaalsus: Isegi, kui on vaja teavitada mõnest üksikisikust, kolleegist või tööandjast, tuleb teavitada asjakohast organit, aga mitte meediat. Eesmärgiks on lahendada probleem, mitte aga häbistada üksikisikut
b. Vaatlustulemused; c. Psühhomeetrilised andmed; d. Intervjuude tulemused; e. Avalik informatsioon; Jüri Uljas. Vaatluspraktika. Mainori Kõrgkool 2010. 24 f. Dokumentide analüüs. 4. Tulemused annavad süstemaatilise ülevaate juhtumist. 5. arutlus hindab ja tõlgendab saadud tulemusi. 6. Järeldused rajanevad saadud tulemustele. Vaatluse korraldamine: · probleemi tunnetamine; · mitteametlik (eel-)vaatlus; · eesmärgi (hüpoteesi) sõnastamine; · vaatlusandmete fikseerimise vormi koostamine; · vaatlus; · tulemuste analüüs; · vormistamine. Vaatluse organiseerimine eeldab (viidatud Tomsoni konspekti järgi): · eesmärgiasetus ja vaatlusobjekti valik · programmi või skeemi, struktuuri (etappide) koostamine · tulemuste fikseerimine päevik, protokoll vms · tulemuste loogiline ja statistiline analüüs
!! Iga hindamine sisaldab võrdlust. Kolm võrdluse liiki: võrdlus teiste sooritamisega (võrdlus normidega); võrdlus õpilase enda eelmiste tulemustega samas tegevuses; võrdlus eelnevalt kindlalt määratud kriteeriumide suhtes. Kõige otstarbekam on kasutada teist. Nii saab iga õpilane olla edukas, kes on tulemust parandanud. Hindamise liigid: 1. formatiivne ehk kujundav hindamine pidev tagasiside. Õpetaja selgitab välja puudujäägid ja annab juhtnööre. Formatiivne on mitteametlik meetod, luues sideme õpetaja ja õpilaste vahel, õpilaste ülesanne on aga leida õige lahendus. 2. Kokkuvõttev hindamine teatud pikkusega õppeperioodi jooksul omandatud õppematerjali osale koondhinnangu andmine. Hindamise aluseks võivad olla perioodi jooksul antud hinded või kogu perioodi materjali omandamise ühekordne hindamine. 3. Kriteeriumide kasutamine hindamisel kas õpilane on suuteline sooritama teadud
Ainekursuse "Folkloristika alused" kordamisküsimused eksamiks (2017) 1. Nimeta vähemalt kolme folkloori tähistavat terminit ja ava nende tausta. Vanavara, ka vana vara termini tõi kasutusele Fr. R. Kreutzwald 1861.a.; propageeris laialt Jakob Hurt (arusaam, et rahvaluule on midagi vana ja väärtuslikku); Rahvamälestused käibesse tõi termini 1870. aastatel Jakob Hurt (käsitles rahvaluulet osana ajaloost) Folkloor < ingl. folklore = folk (ee rahvas) + lore (ee tarkus, pärimus); termini võttis kasutusele William John Thoms 1846.a.; Eestis kasutusel esmalt toorlaenuna; Folkloor = rahvaluule; omakeelne termin avaramas tähenduses laiemalt kasutusel alates M.J.Eiseni töödest 1890. aastatel; Rahvaluule eelmise tõlge (vrd ka sm kansanrunous), termini võttis kasutusele Jaan Bergman 1878.a. artiklis "Sõnakene luuldest", Sakala lisaleht, nr. 3 Pärimus < soome perinne; kasutusel osaliselt rahvaluule sünonüümina, osaliselt kattub traditsi...
norminguliseks kirjakeeleks ja argikeeleks ehk mittenorminguliseks kirjakeeleks. Sotsiolekt kui mõiste on olnud kaua kasutusel, kuid lihtsalt mõistena, mida pruugitakse, ilma et sellel oleks kuigivõrd konkreetset kohalikku sisu. Enam on kasutatud mõistet släng, kuid defineeritud seda erinevalt. Nt släng on eesmärgipärane mittenormatiivsus keeles (Loog 1991) või släng on mingile sotsiaalsele rühmale, klassile, ühe ja sama eriala inimestele, sõpruskondadele jne omane mitteametlik kõnekeelne sõnavara (Tender 1994). 18 2. Mõned eesti keele sotsiolektide kohta tehtud uurimused Eesti ühiskonna kohta on sotsiolektide uurimusi minimaalselt. On uuritud vaid mõnda üksikut varieeruvat keelenähtust (-nud/-nd vaheldumine, h hääldamine sõna alguses), lisaks sotsiolingvistilised uurimused Võru murde kohta.
saavutamise nimel vabatahtlikult kaasa lööma. Inimsuhete vorm, kus üks inimene (liider) mõjutab ja suunab teiste inimeste käitumist. Püüe ja võime mõjutada järgnejate tegevusi eesmärgi või eesmärkide saavutamiseks suhtlemise vahendusel. 131. Juhi ja liidri erinevuse selgitus 132. Juht tuleneb ametlikust org-st koos konkreetsete õiguste ja kohustustega org-i tegevuse ja eesmärkide ees. 133. Liider võib olla ametlik või mitteametlik juht, kuid peab olema isik, kes kõige rohkem suudab mõjutada kaastöötajate tegevust. Liidritel on võrreldes teistega rohkem mõjuvõimu. 134. JUHT – juhataja (manager) – teeb asju õigest. JUHT – liider (leader) – teeb õigeid asju. 135. JUHID 136. Mõjutavad tüüpiliselt staatuse ja 137. LIIDRID
...........................................................107 10 15.1.4. Kaasaegsed majandussüsteemid:...............................................................108 15.1.5. Kapitalistlik majandussüsteem.................................................................. 108 15.1.6. Sotsialistlik majandussüsteem................................................................... 109 15.1.7. Ametlik ja mitteametlik majandus.............................................................109 15.1.8. Töö ja töötamine........................................................................................109 15.1.9. Kuidas on muutunud vabaaja veetmine alates 1800st aastast kaasajani? . 111 15.1.10. Tailorism ja fordism................................................................................ 111 15.1.11. Post-Fordism.................................................................
Eksami vastused 1. Õiguse kui teatud sotsiaalse korra kujunemine on protsess, mille võib jaotada õiguse eelajalooks ja õ. ajalooks. Sellise jaotuse aluseks on kirjalikke õ. allikate olemasolu või nende puudumine. Õ eksisteeris ka varem, kui tema kohta tekkisid esimesed kirjalikud allikad. Seda perioodi nimetatakse õ eelajalooks ius non scriptum. Seda iseloomustab sisuliselt see, et õigus kui sotsiaalne kord polnud piisavalt eraldunud tava ja moraalikorrast. Normatiivsed üldistused olid lihtsad. Hiljem omandab õiguse üks või teine element domineeriva tähtsuse ja kirjapanduna algab õ ajalugu ius scriptum. Õ ajaloo alguses säilisid õiguses veel pikka aega sugukondliku korra iseloomulikud jooned. Ius scriptum ei olnud algusperioodil veel ühtseks ja universaalseks inimkäitumise regulaatoriks teatud kindla riigi ter-mil. Ta on formaalselt määratetud ja lähtub riigist kui institutsioonist. ...
kaudu. · mõnikord teadvustavad inimesed end sotsiaalse rühmana ja oma allkeelt rühmasisese keelena · mõnikord kuuluvad inimesed sotsiaalsete tunnuste alusel kokku ja nende keelest on leitavad ühised jooned, kuid rühmasisese allkeelena nad oma keelekasutust ei tõlgenda Släng, argoo, zargoon, erikeel. · Släng on mingile sotsiaalsele rühmale, klassile, ühe ja sama eriala inimestele, sõpruskondadele jne omane mitteametlik kõnekeelne sõnavara (Tender 1994). 2 erinevat slängi: · sotsiaalsete rühmade erikeel (õpilased, üliõpilased, kurjategijad jms), mille abil need rühmad ennast ühiskonna teistest gruppidest eristavad · mitteformaalne ametikeel (nt arvutiinimeste släng), mis on tüüpiliselt mitteformaalne terminoloogia Slängis vaadatakse tavaliselt ainult sõnavara. Slängi sõnavara kitsamalt kasutuses.
Tehnilise dokumentatsiooni liigid: · Organisatsioonipoliitika Sissejuhatus. Antud teoorias käsitletakse inimeste käitumist organisatsioonis tööliste ja teenistujate ning nende otseste juhtide tasemelt lähtudes. Peatähelepanu on suunatud inimeste vahelistele suhetele ja nende tööalasele käitumisele, eesmärgiga mõista vastavaid seaduspärasusi ja organisatsioonis toimuvat. Organisatsioonilise käitumise aluste tundmine võimaldab juhil analüüsida olukordi, et mõjutada oma alluvate käitumist , suurendada nende tööalast aktiivsust ja seeläbi tõsta organisatsiooni efektiivsust. Kaasaegse organisatsiooniteooria puhul on lähtutud küll äritegevusega seotud organisatsioonidest, kuid antud teooria on kasutatav ka mujal: riigi-, teadus-, haridus-, tervishoiu jt asutustes ja muudes organisatsioonides, kus on tegemist inimeste tööalaste suhetega. Organisatsiooni mõiste- organisatsioon kujutab endast kindla ...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
