Eesti Mereakadeemia (kutseõppe osakond) Majanduse alused Anastassia Piminova 31 LJ Referaat Õpetaja: Tallinn 2013 MAJANDUSE MÕISTE Majanduslik mõtlemine on majanduslike probleemide asjalik ja loogiliselt järjekindel lahendamine, mille puhul tuginetakse tegelikust majanduselust saadud kogemustele, arvestatakse valitsevale ühiskonnaelule omaseid tavasid ja põhimõtteid ning kasutatakse olemasolevaid teoreetilisi teadmisi. Majandus on kogu ühiskonna ja kõigi selle liikmete püsivaks olemasoluks ja arenguks vajalike aineliste eelduste pidev taastootmise süsteem. Majandus on ülimalt keerukas ja erineval viisil avalduv, mõjutades nii kultuuri, kunsti , poliitikat jt. Majandustegevus toimub: - üksikindiviidi, - ettevõtte, - majandusharu, piirkonna, regiooni või - kogu riigi tasandil. MAJANDUSSÜSTEEMID Majanduse põhiküsimuste lahendamiseks kas...
- Koostööst riikide vahel - RVÕ kohuste täitmisest NGOd ja inimõigused Protsess: - Info kogumine ja avalikustamine - Valitsuste mõjutamine - Avalikkuse harimine - Teenused Mõju – kuidas edu mõõta? Olulisemad NGOd - Human Rights Watch - Amnesty International - Freedom House - Puanne Rist - Piirideta arstid, ajakirjanikud, juristid. Seminar I Sotsiaal-majanduslikud väärtused Töö – miinimumpalk, maksimum tööpäeva kestvus, inimlikud tingimused töökohas (mitte nähtavalt tervist kahjustav), puhkus - Hariduse edendamine - Soovijatele töö tagamine Haridus – - Keskharidus tagatud võrdsetel tingimustel (keel) - Tasuta kutsekool/kõrgkool - Võrdsed tingimused kõigile – sooline, rassiline jne - Kaotame ebavõrdsuse - Palgalõhe – naistel rohkem palka küsida; keelata soolise erinevuse järgi palk sama töö palk Tervishoid
aastal USA presidendiks, kes lubas maa riiklikku sekkumist suurendades kriisist välja viia. Rooseveldi reformikava sai nimeks New Deal. See põhines arusaamal, et majanduskasvu taastamiseks tuleb soodustada tarbimise kasvu, see omakorda eeldab elanikkonna sissetulekute suurendamist. Tähtsamad Roosevelti algatatud reformid olid järgmised: riik asus suuremas ulatuses toetama uute töökohtade loomist ning organiseerima hädaabitöid. Seadusega kehtestati miinimumpalk ja tööpäeva maksimaalne pikkus, suurendati ametiühingute õigusi, riik hakkas abivajajatele maksma toetuseid; samuti hakkas riik reguleerima põllumajandus, kehtestades piiranguid. Lubati tegutseda ka ainult pankadel mis olid riigi poolt elujõulisteks kuulutatud 6. Diktatuuride teke Euroopas: põhjused, autoritaarsed ja totalitaarsed diktatuurid. Paljud rahvad lootsid, et üleminek demokraatlikule riigikorraldusele toob kaasa ühiskonna
, Vaikma., Vare 2000: 12-13). 2.4. Ametiühingud taasiseseisvunud Eestis 1980-ndate aastate lõpus tehti Eestis esimesed sammud seni tundmatu sotsiaalpartnerluse valdkonnas. Majandus arenes uusi teid pidi, rahvaarv kasvas kuni 1991. a., kuigi 1988. a. hakkas sündide arv langema, surma-juhtumite arv aga suurenema. Nii muutuski loomulik iive 1991. a. juba negatiivseks. Alates 1990. a. viimasest veerandist kasvasid palgad jõudsalt, keskmine palk suurenes 1992. a. üle nelja korra, miinimumpalk üle seitsme korra. Kuid elu kallines veel kiiremini ning võidujooksus hindadega pidid palgad pidevalt tunnistama allajäämist. Töötajad kihistusid sissetulekute alusel, suurenesid elatustaseme 11 vahed, tekkis hirm meie jaoks uudse nähtuse - tööpuuduse - ees ja üha rohkem inimesi muretses oma toimetuleku pärast (Vare., Taliga 2002: 4).
Majanduse alused Majanduse põhiprobleem - vajadused on lõputud, võimalused piiratud. Vajadused: · füüsiline - elukoht, toit, rõivad · psühholoogilised - kanda moodsaid rõivaid, vaadata uusi filme, osta kindlat marki auto. Vajadused ja nende rahuldamise ahel · Inimeste vajadused · ressursid, tööjõud, kapital · tootmine · tootmise tulemus: kaubad, teenused. Majandusteadus - uurimus inimestest, kes toodavad ja vahetavad, et saada kaupu ja teenuseid, mida nad ise soovivad. Kaubad - füüsilised tooted. Teenused - tooted, mida ei saa katsuda Selleks, et vaja tiita kaupu ja teenuseid on vaja ressursse · loodusressursid · kapital · inimressurss e. Tööjõud · ettevõtlikus - hoiak, mida iseloomustavad loov ja uuendulik mõtlemine, riskijulgus ja arukas juhtimine. · Alternatiiv - loobumiskulu, tähistab parima alternatiivse võimaluse maksumust, millest loob...
1.Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad võimalikud kulud seoses töötaja invaliidsuspensioniga (vastutus). 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; Vihikus 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; Vihikus 4.Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; • 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; • 3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud...
ebavõrdsesse seisu nendega, kes juba on jõukad ning eesmärgiks on pigem uute tulijate eemale hoidmine jõukusest. Eesmärgiks peab olema ettevõtluse tulumaksu kaotamine ning võrdne ja võimalikult väike üksikisiku tulumaks. Sotsiaalne heaolu ● Olulistemaks sotsiaalse heolu tagamise abinõudeks on eksitava nimega „sotsiaalkindlustus“, sotsiaalmajad, miinimumpalk, põllumajanduse subsideerimine, teatud gruppide arstiabi, erilised abistamisprogrammid jne. ● Riiklikpensionikindlustus ei ole õigustatud kuna tegemist on ebaõiglase tulude jagamisega. ● Vale on nõuda ka seda, et inimene kindlustab oma pensioni riigiga. Peab olema võimalus seda teha eraettevõtluses, kus turg paneb kõik paika olenevalt lepingutest. Vaesuse vähendamine Vaesuse leevendamiseks on parimaks mooduseks era-heategevus
Palk on tasu tehtud töö eest. Jaguneb: Ajapalk - tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest. Tükipalk - tasu tööga loodud toodangu eest. Segapalk- sisaldab palka tehtud aja eest ja ka tükitöö eest. Brutopalk on väljateenitud palk enne maksude maksmist. Keskmine brutopalk Statistikaameti andmetel IV kvartali (detsember 2009) seisuga on 12 662 krooni. Netopalk on palk, mis jääb inimelele peale maksude maha arvamist. Miinimumpalk on alamäär, millest vähem ei tohi maksta. Miinimumpalk Eestis 2009 aastal on 4350 krooni. Tööturg Tööturg on olukord, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest palka. Tööjõu nõudlus näitab, kui paljud ettevõtted soovivad töötajaid mingi teatud palgaga tööle võtta. Tööjõu pakkumine näitab, kui palju on inimesi, kes tahavad töötada mingi kindla palga eest. Tasakaal on olukord, kus ettevõte soovib palgata teatud arv töölisi teatud palgaga ja töölised
1. Mis on majanduse põhiprobleem? Valitseb nappus. Maj. peab sellele andma vastuse kuidas nappivate ressursside tingimustes saab tarbija maksimeerida rahulolu ja ettevõtted kasumist 2. Mis on majanduse põhiküsimused? · mida toota - neid kaupu mida tarbija tahab ja mille eest ta on nõus maksma. Alati võib toota toidukaupu, esmatarbekaupu. Vananev rahvastik- ravimid, abivahendid, med. teenused · kuidas toota - otsustab tootja valib ressursid ja tehnoloogia. Kui tööjõud on odavam kui tehnika on mõttekas kasut. Odavat tööjõudu · kellel toota - kellele kogu sisemajanduse koguprodukt ära jagada kas välismaine tarbija või sisetarbija, eraisik või ettevõte, kellele toode on mõeldud · millal toota - hooajalisus jõulukuuse müük 3. Ressursside ja tootmisfaktorite mõiste Ressursid on töö- inimeste võimed, maa- maismaa, maavarad, flora, fauna, õhuruum, territoriaalveed. ...
Ühiskonnaõpetuse eksamiks kordamine Ühiskond on inimeste kogum, kes sõltuvad üksteisest Ühiskonnaelu tasandid : MINA perekond sõbrad kool linn riik jne ehk siis: 1.tasand - riik ja poliitika 2.tasand avalik elu ehk kodanikuühiskond 3.tasand eraelu On kaht tüüpi ühiskonda - * avatud ühiskond sallitakse arvamuste, seisukohtade paljusust, isikupära, ollakse valmis muutusteks, on pluralism * suletud ühiskond riigikord on totalitaarne, taotletakse ühetaolisust, kõik peab riigile allutatud olema. Ühiskonnaelu valdkonnad majandus, teenindus, side, transport, haridus, kultuur, sotsiaalsfäär e. ühiskonna sektorid on: Avalik e. riiklik sektor riik oma asutuste ja töötajaskonnaga, riigivarad, tulud, maksud Erasektor erafirmad, - ettevõtted, mille eesmärk on kasum Mittetulundussektor kodanike loodud seltsid, organisatsioonid, ühendused jne. , mis ei saa tulu, vaid on loodud , et toetada riiki, kaasata inimesi riigi...
2)eeliste andmist seoses raseduse ja sünnitusega 3)alaealiste töövõimetute laste ja -vanemate eest hoolitsemise tõttu 4)eeliste andmist puuetega töötajatele, sh sobiva töökeskkonna loomine 5)isiku soo, vanuse, keeleoskusetööle võtmisel või töötamisel 6)töötaja usuliste vajaduste rahuldamisel tööaja arvestamisel 13.Tasu mõiste Eelkõige tuleb silmas pidada, et ei esineks diskrimineerimist töötasu maksmisel. Töötaja on töösuhte nõrgem pool. Tasuks on harilik põhi vm miinimumpalk vm tasumoodus, mida töötaja oma tööandjalt töö eest saab. Kui TL ei ole tasu suhtes kokkulepet, või kokkulepet ei suudeta tõendada võetakse aluseks kollektiivlepingus, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel makstav tasu. 14.Kollektiivne koondamine siseriiklikus õiguses ja Euroopa Liidus Reguleerivad D 98/59 EU, Euroopa Sotsiaalharta, ILO konvensioon (ei ole Eestile siduv).
d. hulk kõrgkoolidest väljalangenud noori, kes ei ole leidnud endale sobivat tööd e. palgata sundpuhkused 45. Koduperenaine, kes kasvatab kahte alaealist last, kuulub: a. tööjõu koosseisu b. töötute hulka c. heidutatud töötajate kategooriasse d. väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. põrandaaluste töötajate hulka 46. Struktuurne töötus kasvab, kui a. kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast b. kasvab heidutatud töötajate arv c. ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu d. suur hulk üliõpilasi soovivad leida suvevaheajaks tööd e. uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui uute töötajate palkamisest saadav tulu 47. Isik, kes töötab ainult osalise tööajaga, kuna ei leidnud täistööajaga töökohta on a. struktuurselt töötu b
1. Loovus ja innovatsioon Loovus ehk kreatiivsus on ideede loomise kulg, innovatsioon nende sõelumise, täiustamise ja rakendamise kulg. Loova tegevuse käigus toimub uute ideede sünd. Innovatsioon on millegi uut moodi tegemine ning selle all mõeldakse nende ideede täiustamist ja praktilist lahendamist. Loovuse avaldumiseks on vaja asjatundlikust, loovmõtlemisoskust ning motivatsiooni. Innovatsiooni põhiliigiks on uue või täiustatud toote juurutamine, uut tüüpi tootmismeetodite juurutamine harus, uue turu avamine, uute toorainete või pooltoodete kasutuselevõtt, uut tüüpi organisatsioonide loomine. 2. Kolm põhivõimalust ärivõimaluse leidmiseks Kolm põhivõimalust ärivõimaluse leidmiseks on jälgida trende, leida ja lahendada probleem ning täita lünk turul. 3. Äriidee ellu rakendamise põhilised printsiibid, äriidee testimine- sammude olemus ning järjekord ettevõtte rajamisel. Äriidee - ideede otsimine ning tasuvate ideede väljasõelumine. Välj...
KORDAMISKÜSIMUSED Teema 1 Majanduse üldteooria - on õpetus olemasolevate piiratud ressursside võimalikult efektiivsest kasutamisest inimeste kasvavate vajaduste rahuldamiseks. Tootmisvõimaluste kõvera kujunemine, seisundid see- ja väljaspool TVK-d- ! Tootmisvõimaluste kõver näitab ühe kauba tootmise taseme juures maksimaalset võimalikku teise kauba tootmise mahtu. • Seisundid seespool TVK-d on võimalikud, kuid siis jääb osa ressursse (tööjõud ja tooraine) kasutamata, järelikult pole efektiivsed. • Seisundid väljaspool TVK-d pole saavutatavad, kuna sellist tootmismahtu pole meie tehnoloogia ja tööjõudluse juures nelja töötajaga võimalik saada. Tootmisvõimaluste kõveral pole võimalik suurendada ühe kauba tootmist ilma teise kauba tootmise vähendamiseta. Tootmismahtude liigid - Ühiskonnas saab rääkida kolme liiki tootmismahtudest: 1. ühiskonna maksimaalne tootmismaht – so. ideaalvariant, kus on ärakasutatud kõikvõimalikud ressursid. K...
intervjuu, millised töökohad oleksid talle sobivad Sobiv töö: esimesed 20 nädalat ja hilisem periood esimesed 20 nädalat inimene saab nõuda tema erialaga sarnast tööd, palk vähemalt 60% tema eelmisest palgast, transpordiga vähem kui 2 tundi edasi-tagasi; siis 21 nädalast peab vastu võtma igasugust tööd, mida tervis lubab, töötasu osas ei saa ka nõuda, ainult miinimumpalk ja transport; kui 3 korda järjest ei võta sobivat tööd, siis lükatakse töötute nimekirjast välja 90 päevaks; Aktiivse tööotsimise kohustus - vähemalt kord 30 päeva jooksul ilmuda Töötukassasse või muul viisil informeerida - ei saa mõjuva põhjuseta keelduda sobivast tööst või tööturukoolitusest - kolm korda keeldunud töötuna arvelt maha võtmine Miks ollakse töötuna arvel
- Outcome (lõpptulem, tagajärjed) -"Welfare without Work" versus "Welfare to Work" SP kui AP osa, on tavakodanikele kõige tähtsam, sest see puudutab kõiki elanikkonnakihte Ühiskonna heaolu ja turvalisuse kriteeriumid · Rahvastikuprotsessid (rahvastiku vähenemine ja vananemine) ühiskonna jätkusuutlikkus · Tööhõive ja töötuse määrad heaolu ja maksubaas · Vaesuse näitajad heaolu ja sotsiaalne sidusus · SKP ja palgakasv, miinimumpalk majanduslik heaolu · Tervishoiuteenuste kättesaadavus heaolu ja turvalisus · Sotsiaaltoetuste ja teenuste tase heaolu ja turvalisus · Hariduse kättesaadavus, elanikkonna haridustase ühiskonna jätkusuutlikkus, inimareng · Eluaseme kättesaadavus heaolu ja turvalisus Sotsiaalkulutused GDP-st · Heldemad kulutused: traditsioonilised heaoluriigid (Kesk-Euroopa riigid ja Põhjamaad) · Madalad kulutused: Kesk- ja Ida-Euroopa
vältida maksude maksmist. Sulle on see kahjulik, sest paljude hüvitiste maksmisel on hüvitise suuruse arvutamisel aluseks Sinu palgalt makstud maksud. Sellised hüvitised on näiteks nn haigusraha, kui peaksid haigeks jääma, samuti puhkusetasu, töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis jne. Ka Su tulevase pensioni suurus sõltub sellest, kui palju on Sinu palgalt makstud sotsiaalmaksu – sotsiaalmaks on nimelt isikustatud maks. 2016 aasta miinimumpalk on 430 eurot ehk 2,5eurot tunnis 13. Uued trendid Jagamismajandus- kasutamata varade/vahendite välja andmine tasuta või raha eest, mis vähendab tarbimist. Selle eest teenitakse kasu Sotsiaalne ettevõtlus- tegeleb mingi konkreetse ühiskondliku eesmärgi saavutamise nimel, kasutades selleks ettevõtlusega teenitud tulu. Ettevõtjad, meedia esindajad jne ühendas soov luua paremaid võimalusi hea tegemiseks (eKool, KiVa, Toidupank)
NÜÜDISÜHISKOND TUNNUSED ühiskonnasektorite eristatavus ja vastastikune seotus, tööstuslik kaubatootmine, rahva osalemine ühiskonnaelu korralduses, vabameelsus, inimõiguste tunnustamine ÜHISKOND suurte inimhulkadekooselu korrastatud viis INDUSTRIAALÜHISKOND keskne tööstuslik tootmine, muutis tööhõivet maj.valdkondades, linna- ja maarahvastiku suhtarvu, leibkonnamudeleid, bürokraatia tugevnemine POSTINDUSTRIAALNE kõrgtehnoloogia massiline kasutamine, kirju klassistruktuur (keskklass), mitmekesised väärtushinnangud, teenindussektori osatähtsus kasvas, haritud spetsialistid, massi..., riigipoolne maj. reguleerimine INFOÜHISKOND IKT laialdane kasutamine majanduses, valitsemises ja igapäevaelus, 20. saj viimane veerand TEADMUSÜHISKOND maj. Ja valitsemises kasutatakse teadussaavutusi, pandlikkus ja innovaatilisus, teadlased, ülikoolid olulised SIIRDEÜHISKOND üleminekufaasis totalitaarselt reziimilt demokraatlikule. Algab dem vali...
Seminar 2 Sisemajandusliku koguprodukti (SKP) leidmine 1. Kuidas on omavahel seotud SKP, inflatsioon ja töötus? Töötus ja inflatsioon P Phillipsi kõvera kaudu U SKP ja töötus Okun'i seaduse kaudu: (Q* - Q) /Q = 2,5 (U U*) kui Q < Q* U > U*, siis p k i Q > Q* U < U* kui U*, siis ii p 2. Kuidas on võimalik SKP välja arvutada? SKP leitakse saadud tulu ja kulutuste meetodil: Võimalik ka lisandväärtuse alusel. 3. Mis tingimustel on võimalik majanduses kulude ja tulude tasakaal? Q=E=C 2 Lembit Viilup Ph.D IT Kolledz 3. Millised nendest kulutustest arvestatakse SKP arvutamisel ja millisesse kululahtrisse need sobiksid? · füüsiline isik ostis ahjukütteks puid; jah · kaitseministeerium ostis AS Thulema kontorimööbli;...
naasnud. Sellisel puhul oleks õigustatud antud perioodi eest pensioni mitte saamine. Aga tegemist oli siiski juriidiliselt sama ettevõttega. Kohtuasjas C-39/10 on Euroopa Komisjon süüdistanud Eesti riiki mitteresidentide diskrimineerimises, kuna Eestis oli määratud tulumaksuvaba miinimummäär, mis kehtis ka pensionite puhul. See määr oli aga madal võrreldes mitme välisriigi pensionisummaga, kuna Eesti pension ja miinimumpalk on võrreldes paljude Euroopa Liidu riikidega madalam ning hoolimata sellest, et mitteresidendi koduriigis ei kuuluks tema pension maksustatava tulu alla, nõudis Eesti riik tulumaksu meie seadustest tulenevat miinimumi ületava osa pealt. See tegu ei ole õigustatud, kuna tegemist ei ole residendist maksumaksjatega, vaid ta on oma maksud tasunud töötades koduriigis. Antud kohtuotsuses välja toodud diskrimineerimist soodustav
Pilet I Võrdsus ja vaesus (20p) 1. Selgita järgnevaid mõisteid: (3 punkti) *suhteline vaesus - olukord, kus elamistingimused on alla ühiskonna keskmist elatustaset või üldiselt aktsepteeritud ja soovitud taset. Inimesed võivad kogeda end suhteliselt vaestena ka siis, kui nad ei kannata puuduse all, kuid samas elavad teised inimesed märkimisväärselt jõukamalt. See määratlus ei seosta vaesust ainult füüsiliste vajadustega, vaid ka ühiskonna normide ja ootustega . *absoluutne vaesus - seisund, kus inimese tulu jääb allapoole teatud minimaalset taset; sätestatakse kas rahvusliku või rahvusvahelise vaesuskriteeriumina *elatusmiinimum - inimesele vajalike elatusvahendite väikseim kogus, mis võimaldab tööjõu säilimist ja taastamist 2. Mis on Lorenzi kõver ja Gini indeks? Mida nendega mõõdetakse? (4p) Lorenzi kõver - kirjeldab graafiliselt algse tulu kumulatii...
suureneb. Madalam palk alandab tootmise omahinda ja ettevõtted saavad langetada toodete hinda. Hinna langus suurendab nõudlus ja see omakorda viib ettevõttete laienemiseni, mis tõttu ettevõtted laienevad ja värbavad siis uusi töötajaid 55. Millal tööjõu nõudluskõver nihkub- Kui palk tõuseb tasakaalupalgast kõrgemale, siis nõudlus tööjõu järele väheneb ja vastupidi. Tööjõu pakkumine suureneb siis kui firmad rohkem palka suudavad pakkuda. 56.Miks kehtestatakse miinimumpalk Et tüöandija ei kuritarvitaks tööjõudu. Riik teenib tööjõu palkade pealt. 57. Inimkapital - kapital, mis ei ole selle kandjast eraldatav: haridus ja oskused; motiveeritus ja väärtused. 58. Signaliseerimisteooria? Signaliseerimisteooria kohaselt ei suurenda haridus inimese tootlikkust nagu väidab inimkapitali teooria; haridus toimib pigem kui signaal. 59. SKT- Mõõdab mingis ajavahemikus riigis toodetud lõpphüviste turuväärtust. 60. Kogutoodangu võrrand- Kogutoodang=
Õppeaine TLM 320 ,,Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid". Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad kulud seoses pensioniga. 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; RISKIANALÜÜS selgitamaks välja ohud Võimaldama enesekaitsevahendid ja väljaõppe antud töö tegemiseks, (dokumenteerima ja kontrollima) Võimaldama töö varieeruvust, hoidmaks ära sundliigutustest/asendist ...
Sellisel juhul arvutatakse kokku masina ja töötaja töötundide kulud (tunnid*palk) ning leitakse minimaalse kuluga tootmisprotsess. Tööjõu nõudlust mõjutab mitte ainult tööjõu palgatase, vaid ka teiste tootmistegurite hindade tase. Tasakaalupalk eksisteerib ainult siis kui tööjõu nõutav ja pakutav kogus langevad kokku. Miinimumpalga määra kehtestab riik ning ettevõtja need töötajad, kelle töötootlikkus on madalam ehk nende piirprodukti tulu on väiksem kui miinimumpalk, vallandatakse. Palgamiinimumi kehtestamise alternatiivkulu on töötus. Efektiivse palga teooria püüab selgitada tööpuuduse esinemist tööjõuturu osaturgudel. Eeldatakse, et töötootlikkus sõltub palgatasemest. Kui töötajad saavad palka, mille korral tööjõu nõudlus ja pakkumine on tasakaalus, ei ole töötajad motiveeritud ning ei tööta täie pingega, sest isegi kui nad viilimise pärast vallandataks, leiaks nad sama palgaga töö teises ettevõttes. Kui aga
asendus kas autoritaarse süsteemiga või diktatuuriga Roosevelt ja Hitler - loodeti päästmist Tolmutormid Tööpuudus New Deal - USA majanduse korrastamine, tööpuuduse vähendamine, sotsiaalse olukorra kiire parandamine, poliitilise süsteemi kindlustamine Tööhõive suurendamiseks moodustati mitmesuguseid riiklikke ühinguid Rajati parem sotsiaalkindlustussüsteem Kehtestati miinimumpalk ja 44h töönädal Roosevelti uus kurss aitas ületada majanduskriisi, vähendas varanduslikku ebavõrdsust, korrastas riigi sekkumisega majandussüsteemi ning rajas aluse tarbimis- ja heaoluühiskonna taastumisele pärast II MS. Tööpuudus suudeti täielikult ületada pärast USA astumist II MS, kui sõjatööstus hakkas kasvama. 2
Seepärast kasutatakse tänapäeval üha rohkem tüüptingimustel sõlmitavaid tüüplepinguid. Nende suhtes on riik kehtestanud oma reeglid ja piirangud. Selliseid tüüplepinguid ehk tarbijalepinguid käsitletakse käesoleva raamatu tarbijakaitse osas. Lisaks tarbijalepingutele on enamikus arenenud riikides inimeste põhivajaduste kaitseks üsna täpselt ja rangelt reguleeritud näiteks töö- ja üürilepingute tingimusi. Nii on seadusega määratud maksimaalne tööaeg, miinimumpalk, töölepingu lõpetamisest etteteatamine jne. Nende tingimuste osas kehtib poolte lepinguvabadus ainult seadusega ettenähtud piirides. Samal ajal valitseb äriõiguses suures osas endiselt lepinguvabaduse põhimõte. Firmad võivad omavahel lepinguid sõlmida, nii nagu nad paremaks peavad. Lepingu sõlmimine Nagu öeldud, on leping kokkulepe mis toob kaasa õiguslikke tagajärgi. Selliseid tagajärgi toob aga kaasa ainult sõlmitud ja kehtiv leping. Kavatsusest leping sõlmida
tasakaalust. - Vale Inflatsiooni saab pidurdada ainult ringluses oleva rahamassi vähendamisega. - Vale Pensionieas inimesed võivad kuuluda ka tööealiste hulka. Tööjõus osalemise määr on suhtarv, mis näitab a. Töötute ja mitteaktiivsete elanikonna suhet b. Töötute ja tööealise elanikkonna suhet c. Aktiivse elanikonna suhet tööealisesse elanikonda d. Töötute ja kogurahvastiku suhet Efektiivsuspalga all peetakse silmas palgataset, mis on a. Miinimumpalk b. Tasakaalupalgast kõrgem motiveeriv palk c. Palk, mille puhul on tööpuudus minimaalne d. Keskmine tasakaalpalk Tööhõive määr on alati suurem kui tööjõus osalemise määr. - Vale Suurim osa Eest tööturul hõivatutest töötab a. Ehitussektoris b. Töötlevas tööstuses c. Avalikus sektoris d. Hulgi ja jaekaubanduses Keda neist kategooriatest ei loeta väljaspool aktiivset tööjõudu asuvaks a. Vabakutselisi näitlejaid b. Tööealisi pensionäre c. Täisõppeajaga tudengeid d
võimu- ja valitsemisorganid. 01.01.1992.a hakkas kehtima Eesti Vabariigi käibemaksuseadus. Sellele ajale omaselt ei tunnustanud maksuõiguses ranget seaduse reservatsiooni ning nii anti seaduse rakendamiseks Rahandusministeeriumi 06.01.1992.a määrusega nr 1 rakendusjuhend. Seaduse kohaselt pidid ennast maksukohustuslastena registreerima ettevõtted ja organisatsioonid, kelle käive maksustamisperioodil (1kuu) oli suurem kui kümnekordne valitsuse kehtestatud miinimumpalk. Maksumäär oli 10 %, kuid Rahareformi Komitee 9 19.06.1992 a dekreediga nr. 35 kehtestati uueks määraks alates 20.06.1992.a 18%. Kusjuures käibemaksuseadusesse vastavat muudatust kohe ei tehtud (Sealsamas : 21). 2. KÄIBEMAKSU OLEMUS 2.1. Käibemaksu põhimõtted 1. maist 2004. a hakkas kehtima uus käibemaksuseadus. Uue käibemaksuseaduse vastuvõtmise tingis Eesti ühinemine Euroopa Liiduga ning seal kohaldatavad ühisturu
Striktuurne töötus, selline tööpuudus, kui tööjõu kvaliteet(oskused, teadmised, kogemused) ja paiknemine ei lange kokku tööjõu nõudlusega. 3)Uuendustega kohamine- eesmärk on suurendada tööturuosaliste kohanemist kiiresti muutuvate tehnoloogiate ja uue turusituatsiooniga 4)Võrdsed võimalused- eesmärk on vähendada tööturul soolist diskrimineerimist ja tõrjutud gruppidele(invaliidid, pensionärid) võimaluste loomist. Alampalk e. Miinimumpalk, mida tööandja võib töötajale maksta. Maksusüsteem Tagamaks piisava hulga rahaliste vahandite laekumie riigieelarvesse kujundab valitsus maksusüsteemi. Maksusüsteemid on maksude kogumiseks loodud õigusaktide kogumid. Ülesehitatud erinevate põhimõtete kohaselt, vastavalt sellele, kuidas maksumäär sõltub maksustatavast summas. E. Kõik riigis kehtivad maksud ja maksustamise põhimõtted moodustavad maksusüsteemi.
ETTEVÕTTEMAJANDUS neljapäev, 1. september 11 Aine koduleht: http://moodle.ut.ee VÕTI: mittemaj11 https://moodle.ut.ee/course/view.php?id=196 Lektor Merike Kaseorg E-õpe Moodle alt "Jututoad" Kodutööde teemad 3.10.2011 Grupi suurus 3-4 inimest. Kodutöödest antakse ülevaade 14. Nädalal. TEOORIA TEST: AINULT PABERKANDJAL MATERJALID. LÄPTOPI KASUTADA EI VÕI. ÕHTUSED PRAKTIKUMID KELL 18:00 mitte 18.15 Ettevõtluseks võib pidada tegevusi, millel on: 1) Eesmärk; 2) Risk mitte saavutada eesmärki; 3) Vajadus planeerida oma tegevust; 4) Vajadus kaasata erinevaid ressursse Ettevõtja füüsiline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid ning kaupade müük või teenuste osutamine on talle püsivaks tegevuseks. Ettevõte- plaanipäraselt organiseeritud majandusüksus, mis toodab ja turustab materiaalseid esemeid või teenuseid. Miks luua ettevõte?: · Raha teenimine · Paremini konkureerida rahvusvah. areenil. · ...
· kulutused haridusele, kvalifikatsioonile; · sissetulek, mida inimene teenib oma oskuste ja teadmiste eest. TÖÖTURG on turu üks liik, kus toimub töö vahetamine palga vastu. PALK on tasu töö eest. - ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest; - tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest; - brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist; - netopalk jääb inimesele peale maksude maksmist; - miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted töötajale maksta, s.o. riigi sekkumine palgapoliitikasse. 10.2 TÖÖ NÕUDMISE JA PAKKUMISE TASAKAAL 1. Töö pakkumise kõver Töö pakkujaks on tavaline INIMENE. 1) üksikisiku seisukohalt mida kõrgem on palk,
õl b sellest, ll k kuidas id töötaja öö j tunneb b oma k kvalifikatsiooni lifik i i sobivat turunõudlusega, aga ka tema rahavajadusest. 5. Oluliseks on ka hoiused. 6. Aktsepteeritav miinimumpalk kasvab või alaneb otsimisprotsessis tänu täiendava info saamisele. 7. Ratsionaalselt käituvad inimesed otsivad seni, kuni otsimise täiendava päeva kulu on võrdne otsimise täiendavast päevast tuleneva kasuga (kuigi otsimise täiendavast päevast tulenev kasu ei saa eriti täpselt hinnata). 31 Lembit Viilup Ph.D IT Kolledz Kompensatsioon
rahapoliitika (maksumäära ja rahakursi püsivus); kaupade ja teenuste hindade muutumine. Vaesuse vähendamiseks: rahu tagamine; õiglane maksupoliitika; riigitulude mõistlik jaotamine. Tööturu põhijooned: tööturul on 2 osapoolt - ostjad ja müüjad. Tööturul kujuneb konkurents. Nõudmine ja pakkumine tööturul on vastastikuses seoses ja omavahel seotud. Palk: Brutopalk (enne tulumaksu mahaarvamist); Netopalk (pärast tulumaksu mahaarvamist); Miinimumpalk (brutopalga alammäär 1.01.2015 on 390 eurot kuus ja tunnitasu 2,34 eurot). Pensionikindlustuse maksemäär on 2% või 3% lähtuvalt isiku avaldusest. Sotsiaalmaksu vähim kuumakse on 128,70 eurot. Maksuvaba – 154 eurot. Töötukindlustus – 0,8% tööandja poolt ja 1,6% töötaja poolt. Töölepingus on kirjas: töö sisu, töö- ja puhkeaja pikkus, palga suurus ja maksmise tingimused. Vabatahtlik töö: pole rahalist tasu; oluline ühiskonna heaolu jaoks.
LOENG 1 Maj. teadus on sotsiaalteadus, mis kasut. Teaduslikke meetodeid inimeste majandusliku käitumise uurimiseks. Rahuldada piiramatuid vajadusi piiratud ressursside olemasolu tingimustes maj. käitumine. Uurib olemasolevate piiratud ressursside võimalikult tõhusat ja efektiivset kasutamist inimeste vajaduste rahuldamiseks. Mikroökonoomika teoreetiline majanduse osa. Uurib maj. otsuste tegemist majanduse üksikosalejata, nagu kodumajapidamiste ja ettevõtete(firmade) poolt. Mikroökonoomika ehk hinnateooria. Makroökonoomika rahvamajandus tervikuna. Uurimisobjektiks majanduse konjunktuuri kõikumised, tasakaalus mitteolemise põhjused, nagu maj. tsüklite olemasolu, töötus, inflatsioon, maksbilansi puudujääk. Tasakaal! Eraldus 193ndatel nn Suure Depressiooni ajal. John Maynard Keynes 3 põhiprobleemi majanduses: - MIDA toota? - KUIDAS toota? - KELLELE toota? Majandussüsteemid: 1) traditsiooniline, tavamajandus 2) plaani- ehk k...
Arvestuse teemad 1.1 Majanduse üldteooria mõiste Majandusteaduse teke 17.-18.sajandi Lääne- Euroopas, kus hakati ühiskonna arengut suunavate teguritena nägema selle sisemisi jõude ja seaduspärasusi, mitte enam Jumala tahet. Erinevad koolkonnad: * klassikaline esindajad A. Smith majandus tuleb ise endaga toime, ta on isereguleeruv süsteem, pakkumine loob ise enesele vastava nõudluse, kasulikkuse teooria; * neokeinsistlik esindaja J.M. Keynes. Tema väitis, et majanduse isekorrigeerivad jõud on nõrgad ja aeglased ning põhiprobleemiks on töötus; * monetaristlik (Chicago koolkond) majandus on oma põhiolemuselt stabiilne, valitsuse vahelesegamine teeb tavaliselt rohkem head kui halba, pakkumine on olulisem kui nõudmine; * uusklassikaline - esindajad A. Marshall ja M. Friedman. Nemad lausa eitavad valitsuse võimet majandust mõjutada, majandus on täiesti isereguleeruv tänu hindade ja palkade paindlikkusele; * postkeinsistlik ma...
2. Rahvatulu 1. Tootmistegurid on sisendid, mida kasutatakse toodete ja teenuste valmistamisel. 2. Tootmistegurite hind näitab kui palju tuleb vastava tootliku ressursi ühiku eest maksta. 3. Kui firma palkab tööle täiendava töötaja, jättes samal ajal kapitali koguse muutumatuks, näitab toodangu muutust tööjõu piirprodukt MPL 4. Tootmisfunktsioon näitab matemaatiliselt, kuidas tootmistegurid määravad toodetud hüviste hulga. 5. Kui kahekordistunud tööjõu ja kapitali hulga kasvul ka toodang kahekordistub, on tegemist konstantse mastaabiefektiga 6. Täieliku konkurentsi tingimustes palkavad kasumit maksimeerivad firma tööjõudu seni, kuni töötaja piirprodukt MPL võrdub reaalpalgaga. Firmad rendivad aga kapitali seni kuni kapitali piirprodukt MPK võrdub reaalse rendiga (MPK=R/P) 7. Täieliku konkurentsi turul tegutsevate firmade tööjõu nõudlus on määratud võrrandiga, kus tööjõu piirprodukt võrdub reaalpalgaga 8. Nn arvestuslik kasum sisaldab ni...
Personalijuhtimise seosed teiste organisatsioonipsühholoogia valdkondadega: personalipsühholoogia, organisatsioonipsühholoogia, inimfaktori (inseneri) psühholoogia. Juhtimine on organisatsiooni eesmärkide saavutamise protsess läbi nelja põhilise juhtimisfunktsiooni (planeerimine, organiseerimine, eestvedamine, kontrollimine) PERSONALIJUHTIMISE KUJUNEMINE 19. sajandi lõpp / 20. sajandi algus: Esimesed individuaalseid erinevusi käsitlevad uurimused. Massiline värbamine. Esimesed värbamise, valiku ning koolitusega seotud rakendused. Vajadus töötajatega tegelemise järgi. Frederick Taylor (teadusliku juhtimise koolkond): Töö teaduslik uurimine, et leida parim meetod ülesandega toimetulekuks. Töö ja töötaja oskuste ning võimete sobivus. Raha kui esmane motiveerija. Töövahendite ja töötaja omaduste sobivus. Ta sõnastas põhimõtted, mis võib võtta juhtimise teadusliku mõistmise aluse...
KÕRGKOOL "I STUDIUM" Majandusteaduskond Ettevõtlus ja ärijuhtimine Kaja Urbel ME-21k. TÖÖTURU JA HÕIVE PROBLEEMID EESTIS Kursusetöö Juhendaja: Enn Uusen Tallinn 2009 SISUKORD Sissejuhatus ................................................................................................................................3 Mõisted ja andmeallikad ............................................................................................................4 1. Tööturu teooriad .............................................................................................................7 1.1. Neoklassikaline tööturu mudel .............................................................................7 1.2. ...
a) tööjõu koosseisu; b) töötute hulka; c) heidutatud töötajate kategooriasse; d) väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka; e) põrandaaluste töötajate hulka. 19. Struktuurne töötus kasvab, a) kui suur hulk üliõpilasi soovivad leida suvevaheajaks tööd; b) uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui uute töötajate palkamisest saadav tulu; c) ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu; d) kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast e) kasvab heidutatud töötajate arv. 20. Passiivne tööturu poliitika seisneb tööturu reguleerimises a) suurendades töötu abirahasid ja materiaalseid toetusi; b) organiseerides sotsiaalseid abitöid; c) stimuleerides ettevõtlust ja luues uusi töökohtasid; d) täiustades tööturu organisatsiooni; e) doteerides riiklikult elanikkonna ümberasustamist tööjõu kõrge nõudlusega piirkondadesse;
ajapalga eelised on akordipalga puudused ja ajapalga puudused on akordipalga eelised. Eelised japuudused lk 115. Rakendamise eeldused: töö peab olema mõõdetav ja reeglipäraselt korduv töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada aja-akord- teatud töö jaoks antakse kindel aeg, mis määratakse kindlaks täpsete hindamismeetoditega või poolte kokkuleppel raha-akord- teatud tulemuse puhul määratakse kindel rahasumma Akordpalga puhul tuleb tingimata garanteerida miinimumpalk, mida makstakse ka väiksema tegeliku tulemuse korral., lk 113 PREEMIAPALK lk 116 liigid kvantiteedi- ehk hulgapreemiad kvaliteedipreemiad mida makstakse näiteks teatud tasemest väiksema praagiprotsendi puhul kokkuhoiupreemiad mida makstakse tootmistegurite kokkuhoiu eest muud preemiad- tootmisvahendite parema kasutamise preemiad seisu-, tühikäigu- ja remondiaegade lühendamise eest LISAKS TÖÖTASULE lk 117
ETTEVÕTLUSE OLEVUS 1) Ettevõtluse funktsioon 2) Ettevõtja isiksuse omadused 3) Äriplaani olemus 4) Erastamise kontseptsioon Eesti Vabariigis 1) Ettevõtluse funktsioon Kõik inimesed ettevõtjaks ei sobi, 20% sobib ettevõtjateks. Miks kõik ettevõtjaks ei saa? kardetakse oma vara kaotada (risk), igal kuul tuleb dokumente saata, ise ei juleta saata. Ettevõtja on suurem egoist kui tavainimene. Surdokamber ülivaikne ruum. Millised on kõige suuremad egoistid? näitlejad, sportlased, õpetajad jne. Ettevõtlus on elamisviis. Turumajanduses on kaks peamist isiklikku tegurit oma võimetest ja valmidusest neid arendada ja nende rakendamise nimel pingutada, oskustest oma võimeid lülitada vastavasse turunisi, oskus mida teha?, kus teha?, millega teha? Et ettevõtjaks saada ja olla, on vaja järgmisi baasteadmisi, esiteks: ettevõtja asutamine, käitamine, majandustegevuse korraldamine, kontroll. Käitamine üks riskantsemaid. Muutuvad hinnad, turu...
· mastaabi säästuefekt esineb juhul, kui tootmise laienedes kulutused ühe ühiku tootmiseks vähenevad · merkantilism üks esimesi süsteemseid doktriine majandusteaduses, mis pööras peamise tähelepanu ringlusele. Merkantilistlik mõtteviis, mille kohaselt majandustegevuse peamiseks eesmärgiks on tootmine on valdav 16nda sajandi algusest kuni 18nda sajandi keskpaigani. · migratsioon vt ränne · miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted täisajaga töötavatele töötajatele maksta · mikroökonoomika rahvamajandusõpetuse teoreetiline käsitlus, mis kirjeldab täielikult või mittetäielikult konkureerival turul oma kasulikkust maksimeerivaid majandussubjekte · mitteaktiivne rahvastik osa tööealisest rahvastikust, kes asub väljaspool tööjõudu e ei osale tööturul
Tänapäeval ei ole vaesus ehk elatusvahendite puudumine ainuke sotsiaalse tõrjutuse näitaja. Üha enam rõhutatakse ka sotsiaalsete sidemete ja sotsiaalse kaasatuse tähtsust. Puudega inimene võib küll omada rahalisi vahendeid toimetulekuks, aga kui ta oma liikumisvõimetuse tõttu ei saa käia avalikes kohtades ega osaleda üritustel, siis on ta sotsiaalselt tõrjutud. Sotsiaalse tõrjutuse põhjused on mitmesugused. Peamine on nende hulgas kindlasti töötus. Euroopa riikides, kus kehtib miinimumpalk ning sotsiaalsed tagatised haiguse ja töötajäämise korral, on legaalse töökoha olemasolu kindlaim väljapääs nii ainelisest kui sotsiaalsest tõrjutusest. Just seepärast on enamiku Euroopa riikide sotsiaalpoliitikas esikohal programmid, millega püütakse tuua töötud tagasi tööturule ning suurendada tööotsijate konkurentsivõimet. Näiteks korraldatakse ümberõpet ning täiendkoolitust. Teiseks vahendiks on mõjutada tööandjaid, et nad oleksid huvitatud töötajate
Tööpuudus Miinimum palk Tasakaalu Tööturu tasakaal palk Tööjõu nõudlus Nõudlus Pakkumine Tööjõu hulk Miinimumpalga mõju tööturule. Tasakaal tööturul eksisteerib siis, kui puudub palga alammäär , mis oleks kõrgem kui on tööturu tasakaalu puhul palk. Juhul, kui eksisteerib selline miinimumpalk, siis tekib tööjõu ülejääk, millega kaasneb ka tööpuudus tööpuudus. 51 Lembit Viilup Ph.D, IT Kolledz Jäätise hind Hind, mille S maksab ostja 6.50 Maks 2 krooni 1. Tasakaal ilma maksuta Hind ilma 5.00 maksuta 4.50
Hispaania majandus Hispaanias on olnud aastate jooksul väga kõrge tööpuudus, tänu püsivale majandustõusule õnnestus Hispaanial saada tööpuudus mõneks ajaks alla 10% piiri. Praeguse majanduskriisiga on tööpuudus hüppeliselt tõusnud ning 2010.aasta algul oli tööpuudus juba 20%. Tööjõukulud on Hispaanias madalamad kui EL keskmised näitajad. 2010. aastal oli tööandja keskmine brutokulu ühe töötaja kohta 2 421 eurot kuus. Miinimumpalk oli 2010. aasta seisuga 633 eurot. Viimastel aastatel on oluliselt tõusnud töötajate koolitustase. Tööturgu on mõjutanud immigratsiooni kasv viimase 10 aasta jooksul. Kui 1996. aastal oli Hispaanias umbes pool miljonit immigranti, siis 2010 aastaks oli see arv 5,6 miljonit, mis on umbes 12% elanikkonnast. Hispaania on üheks EL riigiks, kus USA finantskriisist alguse saanud majanduskriis kõige tugevamalt tunda annab. Ehitus- ja kinnisvarasektor oli kuni kriisini
kulusid mastaabi säästuefekt – esineb juhul, kui tootmise laienedes kulutused ühe ühiku tootmiseks vähenevad merkantilism – üks esimesi süsteemseid doktriine majandusteaduses, mis pööras peamise tähelepanu ringlusele. Merkantilistlik mõtteviis, mille kohaselt majandustegevuse peamiseks eesmärgiks on tootmine on valdav 16nda sajandi algusest kuni 18nda sajandi keskpaigani. migratsioon – vt ränne miinimumpalk – palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted täisajaga töötavatele töötajatele maksta mikroökonoomika – rahvamajandusõpetuse teoreetiline käsitlus, mis kirjeldab täielikult või mittetäielikult konkureerival turul oma kasulikkust maksimeerivaid majandussubjekte mitteaktiivne rahvastik – osa tööealisest rahvastikust, kes asub väljaspool tööjõudu e ei osale tööturul mittesüstemaatiline risk – vt ettevõtte risk
Tulumaksumäär dividendide väljamaksetelt või muudelt 20/80 kasumieraldistelt Tulumaksumäär kingitustelt, annetustelt ning vastuvõtukuludelt 20/80 Käibemaksu määrad 20%, 9%, 0% Maksuvaba tulu aastas 1848 EUR Miinimumpalk 355 EUR Sotsiaalmaksu kuu miinimumäär 117,15 EUR Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis sõidupäevikut pidades kuni 335 EUR Tööandja sõiduauto kasutamise erisoodustuse hinna ülempiir 256 EUR Omatarbe maksustatav väärtus kauba tasuta võõrandamisel ja 256 EUR
Kui selline nõue esitatakse, siis on tegemist hea tava rikkumisega. Teiseks kui siiski sellised nõuded esitatud on, siis kõikidele ettepanekutele ja nõuetele tuleb kindlasti vastata. Kolmandaks tuleb nõuetele esimesel võimalusel vastata, ei tohi venitada läbirääkimisi. USA-s tuleb arvesse võtta seda, et kuna läbirääkimised algavad laiast teemade ringist, siis lõpuks jääb teemade ring kitsaks. USA-s on ka riiklikult paika pandud miinimumpalk, mida on võimalik kollektiivlepinguga suurendada. Läbirääkimistega kaetus USA-s peetakse läbirääkimisi AÜ liikmete eest. Sellist laiemat kajastuspinda USA ei tunnusta. Sama printsiip on ka Jaapanis. Euroopas peetakse üldjuhul läbirääkimisi AÜ liikmete eest. Eestis räägitakse läbi kõikide töötajate eest (ka nende eest, kes AÜ-sse ei kuulu). Läbirääkimiste protsessi keegi tavaliselt ei reguleeri. USA-s on see reguleeritud hea tavaga.
· Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse. · Mitte töötada konkurentide juures TA loata kõik konkurendid nimeliselt välja kirjutada · Peale TL lõppemist mitte asuda tööle konkureerivasse firmasse siis peab olema kirjas, kui palju selle eest makstakse ja mitte miinimumpalk mõistlikult nt 60% igakuiselt ja tähtaeg, kaua ei või (nt 1 a). Kui T rikub, saab TA tagasi nõuda raha juhul, kui TL-s, et T peab rikkumise korral tagasi maksma, aga seda ainult juhul, kui T tekitab sellega TA-le kahju. Mingeid trahve sisse nõuda ei saa. EI TOHI TL-sse kirjutada: ületunnid, puhkepäevadel töötamine, puhkus osade kaupa, töötaja hüvitab kõik tekitatud kahju. TÖÖLEPINGU TÄHTAEG § 27 PÕHJUS!!!
ÜHISKOND INIMESTE KOOSELU VORM . Ühiskonna sektorid ja valdkonnad. Ühiskond on tervik, mille valdkonnad on omavahel seotud ja mõjutavad üksteist. Tootmine ning kauplemine moodustavad valdkonna mida nim . majanduseks. Ühiskonna areng nõuab üldist koordineerimist ja juhtimist, nende ülesanne. Tegelevat valdkonda nimetatakse poliitikaks. Poliitika hõlmab riigi toimimist korraldavat tegevust mis on seotud võimu ja õigussuhetega . Kodanikuühiskond on avaliku elu sektor mille raames tegutsevad mittepoliitilised kodanikuorganisatsioonid ja ühendused . nende eesmärk on edendada ja tugevdada kohalikku elu ja ühtekuuluvustunnet. AVALIK SEKTOR Poliitika Riik ( haridus, eluaseme, sotsiaal ja Keskkonna poliitika avalik Poliitika. ) ERASEKTOR Majandus Turg Tulundussektor KOLMAS SEKTOR Kodanikuühiskond Kodanikuühendused Mittetulundussektor ERAELU...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
