Tüdimus tööülesannete täitmisel on põhjustatud sellest, et partiitellimused meenutavad suurtootmist, kuigi ateljees mingit konveierit pole. Iga õmbleja peab toote algusest lõpuni valmis tegema. Tegeldakse erinevate tellimustega, mis meenutavad pigem masstoodangut. Motivatsioonipuudus on põhjustatud kõige eelneva poolt ning ka sellest, et töötasu suurus langes. Õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on vaid mõnevõrra suurem, kui miinimumpalk. Tagajärg: Probleemidest põhjustatuna, pole Mairi rahul ja võib töölt lahkuda. Firma jääks ilma väga heast töötajast. Kuidas tõsta Mairi motivatsiooni ning muuta suhteid kaastöötajatega paremaks? 2. Olukorra analüüs Herzbergi kahe-teguri mudel: Inimese alalhoiu ja hooldamisega seotud tegurid – on seotud töökeskkonnaga. Need tegurid ei ole küll otseselt motiveerivad, kuid nende puudumisel muutuvad töötajad
4. Määratle, millist ressursi vajavad kõige rohkem järgnevad ettevõtted: hotell inimkapital; toidupood kapital; eraülikool inimkapital; elektrijaam kapital; logistikakeskus inimkapital; it-ettevõte kapital; suhtekorraldus firma inimkapital; start-up ettevõte kapital. 5. Millisest ressursist valitseb Eestis suurim puudus? Põhjenda. Eestis valitseb suurim puudus rahast, sest inimesed elavad vaesemalt võrreldes isegi naaberriikidega. Soomes on miinimumpalk 1200 eurot, Eestris aga ligi 300. 6. Millised on majanduse põhiküsimused? 1) MIDA TOOTA? 2) KUIDAS TOOTA? 3) KELLELE TOOTA? 7. Pane kokku usutav äriplaan lähtuvalt põhiküsimustest. Mida toota? Maapõuest tulnud puhast ja värsket vett Kuidas toota? Saab hakkama ka sellega, et oma väikses talus neid pudelite kaupa toota. Korjad vett, puhastad selle ning paned pudelisse. Kellele toota? Absoluutselt kõigile, tervele rahvale Milliseid ressursse vajate soovitud eesmärgi saavutamiseks
Juhatuse liige ei pea olema osanik. Osaühingul peab olema nõukogu, kui see on ette nähtud osaühingu põhikirjas. 7. Mittetulundusühing – isikute vabatahtlik ühendus, mille eesmärgiks või põhitegevuseks ei või olla majandustegevuse kaudu tulu saamine 8. Aastaaruanne – koosneb põhiaruannetest (bilanss, kasumiaruanne, rahavoogude aruanne ja omakapitali muutuste aruanne) ning lisadest 9. Alampalk – miinimumpalk e. töötasu alammäär, mis on kehtestatud kehtiva töölepingu seaduse järgi; madalaim palk, mida tööandja õiguslikult võib töötajale tema töö eest maksta 10. Ametiühing – iseseisev omaalgatuslik ja vabatahtlik isikute ühendus, mille eesmärgiks on töötajate töö-, teenistus- ja kutsealaste, majanduslike ning sotsiaalsete õiguste ja huvide esindamine ning kaitsmine 11. Amortisatsioon ehk kulum on põhivara kulumine rahalises väljenduses
vilunud kui Mairi, siis ei jõuaks firma enam töödega õigeaegselt valmis. Sellest kõigest lähtuvalt võib öelda, et probleem mõjutab tervet organisatsiooni ning ülemus on see, kes peab sellele lahenduse leidma. Tunnused · Motivatsioonipuudus · Tüdimus · Rahulolematus kaastöötajatega · Hilinemine Põhjused · Motivatsioonipuudus on tekkinud asjaolust, et õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem kui miinimumpalk, kuid teha tuleb tööd, mis oleks palju tulemuslikum ja tulusam konveieri puhul. · Tüdimus on tekkinud tüütust tööst, milleks peale majanduslangust on enamuses masstoodang, mis tuleb algusest lõpuni Mairil ise valmis teha. · Rahulolematus kaastöötajatega on tekkinud sellest, et suurem osa Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ning asemele on tulnud uued äsja kutsekooli lõpetanud venelannad
kindlustatud. Heaolusüsteemi puuduseks saab pidada ka ühe soomes töötava eesti arsti pihtimust, et tal soovitatakse mitte nii palju tööd teha, sest see näitab halvas valguses soome arstide mugavust (laiskust), mitte olla efektiivne. Kui puudub võrdlusmoment, saab põhjendada kergemini suurt ajakulu teatud tegevustele. 4) ressursside ümberjagamine - Eestis liberaalne maksusüsteem, kõigile võrdne tulumaksu protsent. Progressuuruvaks saab lugeda seda, et miinimumpalk on maksuvaba, see tekitab olukorra, kus väikesepalgalised maksavad suhteliselt madalamat tulumaksu kogu palgalt kui kõrgemapalgalised töötajad. Meil on palju progressiivse tulumaksu toetajaid, kes sooviksid, et kõrgemapalgalised maksaksid tunduvalt kõrgemat tulumaksu kas kogu palgalt või astmeliste piirmäärade kaudu. See annaks riigile võimaluse koguda rohkem otseseid makse, mis oleks võimalik koheselt ümber jagada sotsiaalsfääri. Hetke
kohaldamise lepingu. Rootsis seadusega miinimumpalka seadusega sätestatud ei ole. See võib tunduda väga imelik, et Rootsis kui heaoluriigis ei ole määratud 6 miinimumpalka. Tegelikult ei ole selles aga midagi halba, kuna Rootsis on ametiühingud niivõrd tugevad, et kollektiivlepingutes määratakse ära minimaalne makstav töötasu, erinevate töösektorite kaupa. Riik ei kontrolli palgatingimustest kinnipidamist. Rootsis kehtestatakse miinimumpalk erinevate kollektiivlepingutega. Erinevate majandusharude kollektiivlepingud võivad üksteisest erineda. Kollektiivlepingu sõlmivad organisatsioonid, kes vastutavad koos lepingu sisu ja lepingust kinni pidamise eest. See kehtib ka töötasu kohta. Tööandja ja tööandjate organisatsioonidega peavad vastava majandusharu miinimumpalga üle läbirääkimisi niisiis ametiühinguorganisatsioonid. Nende organisatsioonide ülesanne on jälgida ka
Sotsiaaldemokraadid soovivad suurendada Euroopa Liidu rolli suhtlemisel Venemaaga.Sotsiaaldemokraadid toetavad ka Läänemere strateegia rakendamist alates juulist 2009. Rahvaliit Maksupoliitika:Toetavad maksukoormuse säilitamist 2003. aasta tasemel.Ei poolda õhukese riigi ideaali.Üksikisiku tulumaksuvaba miinimumi tahavad suurendada miinimumpalga tasemeni, laiendades maksuvabastust sõltuvalt laste ja ülalpeetavate arvust. Samas on eesmärgiks suurendada miinimumpalk pooleni keskmisest palgast. Sotsiaalpoliitika: Rahvaliit peab oluliseks tõsta noorte perede turvatunnet tuleviku ees, et julgustada neid lapsi saama.Tahavad kindlustada 2- kuni 7-aastastele lastele tasuta lastesõime- või -aiakoha, maksame lasteasutuse keskmise pearaha ulatuses hüvitist vanemaile, kellele kohalik omavalitsus ei suuda lastesõime- või aiakohta pakkuda. Lapsevanema töö väärtustamiseks tõstame vanemahüvitise alammäära miinimumpalga
1) 20. saj. Algusele iseloomulikud jooned. Oska tõestada, et 20. Saj alguses kujunes areng progressi suunas või vastupidi. Oska näha, et areng oli vastuoluline. *Maailma valitses Euroopa. Peale Euroopa veel 2 iseseisvat riiki: Jaapan ja USA. *teaduse ja tehnika areng *Tühistati seisuslikud eesõigused *turumajanduse levik *liberaal-demokraatliku riigikorra levik* Rahvusküsimuse teravnemine-talurahval tekkis oma haritlaskond ja keskklass, mis tõi kaasa rahvusliku liikumise, väikerahvad tahtsid saada oma riiki või saavutada autonoomiat.*Imperialism suurriikide soov valitseda maailma üle, riigi soov laiendada oma piire luues kolooniaid. *tööstuse areng *linnastumine *Massikultuuri tekkimine *Kodanlus(Keskklass)*töölisklassi ehk proletariaatide teke *sterigid-töölisklassi olukorra parandamine, taheti vana korda asendad sotsialistliku korraga 1) Polnud piiranguid elukohavalikul-see andis inimestele rohkem vabadust, aga enamik inimesi suundus ...
Tallinna Tööstushariduskeskus Raha omadused ja sellega seotud terminid Referaat 303 SKA Juhendaja: Peeter Vähi 2013 Tallinn Sissejuhatus Selles referaadis räägin rahast ning kõigest sellega seonduvast. Alustan kõige algusest ning uurin misasi see raha täpselt on ning millal ja kus seda ajaloos kasutataud on. Samuti mainin oma uuringutes ka Eesti raha ajalugu ning kirjutan mis meil kunagi enne krooni aega oli. Referaat seletab ka lahti kõik rahaga seonduvad tähtsamad terminid, mida võiksid kõik mõista ning enne selgeks teha kui hakata oma rahaga tegutsema. Mis asi on raha? Raha on üldine seaduslik maksevahend, mille vastu saab vahetada teisi kaupu suhtega, mille määravad raha ostujõud ja kaupade hinnad. Raha olemasolu aluseks on ühiskondlik kokkulepe millegi kasutamiseks vahetusvahendina....
Ühiskonnaõpetus KORDAMISKÜSIMUSED; MAJANDUS 1. Arutle erinevate majandussüsteemide üle, iseloomusta. Plaanimajandus on enamasti riigis, kus on diktatuur. Riik määrab ka enamasti kõige hinna, koguse, kauba ja kvaliteedi. Selles riigis, kus on plaanimajandus, on erafirmasid vähe ja kõik on riigi firmad. Toodete valik on kitsas, ebamotiveeriv inimese jaoks. Esineb kauba puudujääki. Näiteks Nõukogude ajal oli Eestis plaanimajandus. Riik pani kõigele hinna. Mul on vanaema juures palju raamatuid, kus on taga mitu rubla või kopikat üks või teine raamat maksab. Negatiivsed küljed: Erafirmasid on vähe ja riigifirmasid palju. Riik määrab koguse ja kauba. Need on negatiivsed küljed, sest kui on palju riigifirmasid ning kauba ja selle koguse määrab riik, siis on ainult ühesugune kaup. Ei ole, mille vahel valida ja inimesi ei arenda see ka, sest nad ei saa luua ise firmasid ja neid juhtida. See ...
Car production-autode tootmine Coal mining-söekaevandus Oil drilling-nafta puurimine Graphic design-gr.disain Supply of water-veevaru Ship building House building Forestry-metsandus Computer programming Financial services Car hire-autode rent Food processing-toiduainete töötlemine Gold mining Producting clothes Tõlgi eesti keelest Millise on Eesti majanduse kõige olulisemad tootmissektorid? Which are the most important productive sectors of Estonian economy? Kas teie riigis on miinimumpalk? Is there a minimum wage in your country? Arenguriigid sõltuvad peamiselt primaarsektorist. Developing countries depend mainly on the primary sector. Milliseid toormaterjale meil vaja läheb? Which raw materials do we need? Kuidas tulevad toime madalapalgalised töölised? How can manage(cope) low-paid workers? Viimase 5 aasta jooksul on finantssektoris palgad kahekordistunud. The salaries in the financial sector have doubled during the last 5 years. Autode tootmine on vähenenud.
peaminister (vanus 43). Arvestades 1997. 2001. ja 2005. aastal võidetud valimisi, oli Blair leiboristide kõige kauem võimul olnud peaminister. Blair suurendas põhiliselt kulutusi tervishoiu ja hariduse edendamiseks (näiteks nõudis klasside suuruse vähendamist 30-le või vähemale õpilasele, nõudis tervishoius ootejärjekordade lühendamist). Tony Blairi valitsuse ajal kehtestati ka kogu Ühendkuningriigis kehtiv miinimumpalk (tunnis on miinimum alates 21. aastasele isikule 6,08£ ja alla 21. aastasele 4,98£). Ta tegi muudatusi põhiseaduses, mille järgi Wales, Sotimaa ja Põhja-Iirimaa jäid küll Ühendkuningriigi koosseisu, aga said suurema otsustusvabaduse, sealhulgas oma valitsused, mis küll alluvad Suurbritannia parlamendile. Blairi majanduspoliitika oli samuti edukas, 1997-2006 kasvas Briti inimeste keskmine sissetulek 18%
Mõisted: Absoluutne monarhia ehk piiramatu monarhia valitsemisvorm, kus kogu võim kuulub ühele ainuvalitsejale ehk monarhile. Advokaat ehk kaitsja jurist, kelle ülesandeks on süüaluse kaitsmine kohtus Aktsia ehk osak väärtpaber, mis annab valdajale õiguse saada osa ettevõtte kasumist/varast. Aktsionär ehk osanik inimene/asutus, kes omab aktsiaid Alampalk ehk miinimumpalk riiklikult kehtestatud palga alampiir, millest vähem ei tohi tööandjale täistööaja eest maksta. Ametiühing mingi kutseala tööliste/teenistujate organisatsioon, mille eesmärk on töötajate sotsiaal-majanduslike nõudmiste kaitsmine ja esindamine Apellatsioon kohtualuse edasikaebus kõrgema astme kohtusse madalama astme kohtu otsuse peale Astmeline maksusüsteem ehk progresseeruv maksusüsteem maksustamise põhimõte, mille kohaselt suurematelt
300 liiget, siis olles eelnevalt kuulnud räägitavad, et Eestis peaks riigikoguliikmeid vähem olema, arvan ma, et hetkel on Kreekas neid liigagi palju, kes kõik tahavad ju palka saada. Eeltingimusteks olid miinimumpalga 22-protsendiline langetamine (alla 25-aastastel noortel taheti palka langetada 32 protsenti), vallandamise hõlbustamine ning maksu- ja pensionireform. Pange tähele, et langetatakse miinimumpalka ja noortel koguni 32 protsenti. 2015 aasta seisuga on Kreeka miinimumpalk 683,76 eurot. Sellest 32 protsenti moodustab 218,8032 eurot ja kõige väiksemaks miinimumpalgaks teeb see 464,9568 eurot. Võrdluseks Eestiga on meie miinimumpalk 2015 aasta seisuga 390,00 eurot. Eestlastele ei tundu see kuigi hullem, sest meie ei saa ka nii palju miinimumpalka kui võlgades vaevlevad Kreeka riigi kodanikud. Lisaks sellele tõsteti Kreekas pensioniiga 65-lt 67-le eluaastale. Nähti ka ette kärpeid 4,5
· UI suurendab tööotsimisele kuluvat aega: töötuks olemise alternatiivkulu väheneb töö leidmise hädavajadus väheneb ja tööle naasmise aeg pikeneb · Töötuhüvitise kasutegurid: kasvab tõenäosus leida endale kõige sobivam töökoht suurem tootlikkus ja parim võimalik sissetulek Töötus tekib tasakaalupalgast kõrgema palga maksmisel (nn klassikaline töötus). Palkade jäikuse põhjused 1. Miinimumpalk · Miinimumpalk on tasakaalupalgast kõrgem vähekvalifitseeritud tööjõu puhul · Empiirika: miinimumpalga suurendamine 10% võrra suurendab noorte töötust 1-3% · Aga miinimumpalk ei selgita suurt osa loomulikust tööpuudusest, sest enamus töötajaid saab tasakaalupalgast kõrgemat palka! 2. Ametiühingud · Ametiühingutel on monopoolne võim, mida kasutatakse oma liikmetele kõrgema palga nõudmisel. · Sees- ja väljasolijate teooria
Viimase 12 kuu Euribor on 0,319%. 2016. maksumäärad, maksuvaba tulu suurus, töötasu alammäär (miinimumpalk) - Tulumaksu kinnipidamise määr on 20% - Maksuvaba tulu on 170 EUR/kuus - Sotsiaalmaksu määr on 33% -Töötuskindlustusmakse määrad on: - töötajale 1,6% - tööandjale 0,8% -Kogumispensioni makse määr on 2% kõikidele liitunutele ja 0% kõigile mitteliitunutele. Miinimumpalk 2016 kuus 430 EUR // Miinimumpalk 2017 kuus 470 EUR 23. Puhkused Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised (põhipuhkus 35 kalendripäeva), töövõimetuspensioni saav töötaja (põhipuhkus 35 kalendripäeva) ja haridus-teadustöötaja (põhipuhkus 56 kalendripäeva). Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida pikemas puhkuses. Puhkus aegub 2 aasta jooksul. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvide seisukohast.
majandust. Nüüd hakati tegelema pankadega ning arvestati nende likviidsust (rahasumma, mida suvalisel ajal välja võib võtta). Need pangad, millel oli miljard dollarit raha jäid alles, ülejäänud suleti. *Dollari devalveerimine ei põhjustanud suurt hinnatõusu, kuna riigis oli vaba tootmisvõimalusi ja töötajaid. Majanduse reformid: * suured ehitusprojektid (Tennessee oru ümberkujundamine); * ausa konkurentsi koodeks ( kaupadele ja teenustele seati sisse miinimumhinnad, kehtestati miinimumpalk ning maksimaalne tööaja pikkus); * pidid kaitsma, et ei kasutataks dumpingut (kaupa müüakse alahinnaga, kahjumit tootev ning konkurente kõrvaldav). Põllumajanduse reformid: *võeti vastu seadused ja meetmed, et farmerid vähendasid vabatahtlikult tootmist. Need, kes nõustusid, neile korvas riik kahjumi. Põllumajandustootmine langes ja hinnad tõusid; * hakati suuremat tähelepanu pöörama sordiaretusele ning soodustati kindlate kultuuride kasvatamist
suurenevad kiiremini kui kasvab tööviljakus. Sellisel juhul tõstavad ettevõtted toote hinda, et kompenseerida palgakasvust põhjustatud omahinna tõusu ning kasumite vähenemist, samuti püütakse suurendada tööviljakust, koondades töökohti, millede tootlus on alla keskmise taseme. Edasised nominaalpalga tõstmised sel viisil kõrgenenud arvutusliku tööviljakuse alusel viivad aga uuesti palgakulude suurenemisele. Kui aga valitsuse poolt kehtestatakse tööturu tasakaalupalgast kõrgem miinimumpalk, viib see nn. klassikalisele tööpuudusele, sest kõrgema palgaga on tööandja vajadus töötajate järgi väiksem kui enne ning samas on kõrgema palga korral tööotsijate arv kasvanud. IV. Stagflatsioonist tingitud tööpuudus, so üheaegne töötuse ja inflatsiooni suurenemine (sageli räägitakse ka palga-hinna spiraalist), mida põhjustavad ebasoodsad pakkumissokk ning nendest tingituna kogupakkumise AS järsk vähenemine. V.Struktuurne töötus, mille puhul võib eristada alaliikidena:
Majandus- ja ettevõtlusõpetus Nappus tuleneb suutmatusest rahuldada kõiki soove, kuna ressursid on piiratud. Nappus = vajadused > saadavad ressursid Alternatiiv ehk loobumiskulu tähistab parima alternatiivse võimaluse maksumust, millest loobutakse valiku tegemisel. Kasumimotiiv ettevõtte peamine eesmärk on teenida kasumit. Kasum = kogutulu > kogukulu Piirkulu on kogukulu suurenemine toodangu mahu suurenemiseks ühe ühiku võrra. Piirtulu on kogutulu suurenemine toodangu müügi suurenemisel ühe ühiku võrra. Kogutulu = ühiku hind x nõutav kogus MIDA? milliseid kaupu ja teenuseid on vaja toota ja kui palju KUIDAS? neid kaupu ja teenuseid toota KELLELE? lähevad need tooted ja teenused tarbimiseks Käsumajandus riikides, kus majandusotsuste tegemine on valitsuse käes. Valitsus annab käske, et teha mida? kuidas? ja ke...
· Tööealine elanikkond alates 16 aastasest noorukist kuni pensioni eani. · Tööjõud kõik tööd tegevad inimesed, kes jaksavad tööl käia nii füüsiliselt kui vaimselt. · Tööpuudus ei ole inimestele sobivaid töökohti, paljud jäävad töötuks. · Töösuhteid reguleerivad seadused nt: lepingud, TLS, paika pandud tööaeg, mis vastab seadusele, paika pandud palgad, miinimumpalk jne. 17. Turunduskontseptsiooni 4 etappi, turundustegevuse ülesanded Turunduskontseptsiooni 4 etappi · Toote välja mõtlemine · Kindla sihtgrupi leidmine · Tootmine ja arendus ja toote transportseerimine peab olema efektiivne · Kohandamine vastavalt turu muutusele. Või siis · toode · Toote hind · Müügitoetus · Koht kus müüa
SISSEJUHATUS Minu uuringu teemaks oli ,,Mis oleks Sinu jaoks MINIMAALNE rahasumma, millega oleksid võimeline ära elama kuu aega?" Tänapäeval on väga aktuaalne teema liiga kiire elukallinemine ja igakuine sissetulek. Teadaolevalt ei taha teine esimesele aga mitte kuidagi järele jõuda. Seega peame iga päev tegema valikuid, mida endale lubada ja mida mitte. Kuid kas tegelikult meie valikud on piisavalt vajalikud? Kas me lubame endale rohkem, kui tegelikult vaja? Ainetöö eesmärgiks ei olnud teada saada kellegi igakuine sissetulek või milleks ja kuhu see kulub, vaid panna küsimusele vastaja mõtlema, mis oleks see rahasumma, millega ta oleks võimeline ja nõus ära elama vähemalt kuu aega. Antud rahasumma avalikustamisega, palusin küsimusele vastajail arvestada, ei ela võlgu (maksad jätkuvalt vajalikud maksud ja maksed) (kui ei ela üksi) ka teiste perelikmetega ilma milleta saaksid tegelikult ideaalsel...
aluse tolliliidu moodustamiseks liikmesriikide vahel. Tolliliidus kaotatakse kõik liikmesriikide omavahelised tollimaksud ja kolmandate riikide suhtes kehtestatakse ühtsed tollimaksumäärad. Aktsiisid- Eestis on aktsiisid kehtestatud alkoholile, tubakatoodetele, kütusele ja elektrienergiale ning pakendile. Aktsiisiga maksustamist reguleerivad peamiselt alkoholi-, tubaka-, kütuse- ja elektriaktsiisi seadus(ATKEAS) ja pakendiaktsiisi seadus. Soome palgad ja maksud Soomes määratakse miinimumpalk, nagu palk üldse, erinevate alade kollektiivlepingutes. Üldist ja kõigile ühist miinimumpalka ei ole. Kollektiivlepingutes määratud palgatasemest tuleb kinni pidada nii soomlastest kui teistest rahvustest töötajate puhul. Erinevalt Eestis harjumuspärasest kuupalgakesksest töölepingust on Soomes palgaläbirääkimiste aluseks tavaliselt tunnipalga suurus (erandiks on juhtivtöötajad). Alljärgnevalt Soome palgatasemetes orienteerumise hõlbustamiseks mõned keskmised
riigi võimalikult vähese sekkumisega majandusellu (Kilvits, 2013). Hetkel kehtib Eestis proportsionaalne tulumaks, mis seisneb fikseeritud tulumaksumääras olenemata sissetuleku suurusest. Eestis kehtivaks tulumaksumääraks on aasta 2013 seisuga füüsilisele isikule 21 %. Tulumaksu ei pea maksma tulult, mis ei ületa miinimumvaba tulu, mis on aasta 2013 seisuga 1728 eurot ehk 144 eurot kuus, samas riigi poolt kehtestatud miinimumpalk aasta 2013 seisuga on 320 eurot kuus. Olgugi, et Eesti 21 % maksumäär ei tundu kõrge, oli Eesti elaniku keskmine maksukoormus aastal 2012 40,4 % ning võrreldes OECD keskmisega, mis oli mõnevõrra madalam ehk 35,6 %, on Eestis pigem kõrgemad üksikisiku maksud (OECD, 2013). Eesti kõrge maksukoormus, mis on proportsionaalselt võrdne kõigile, suurendab ebavõrdsust klasside vahel. Aastal 2012 erinesid elanikkonna vaeseima
kehvemini läinud, tunnevad tihti nälga, elavad hallitanud elamutes. Praegust olukorda võrreldes teoses kirjeldatud perioodist eristab praegune inimeste kadedus, teistele halva soovimine. Ei usu, et 19. sajandi lõpul sellist kadedust oleks olnud. Tööl, kellegi palganumbri teada saamine põhjustab tihti suuri tülisid, kuigi see pole kellegi teise asi. Praegugi ülemused soovivad teenida suurt kasumit, elades ise rikkalikult, aga nad ei jaga seda rikkust kellegi teisega, miinimumpalk ja töötajad peavad rahul olema. See on tavaks, palgad on kujunenud nii ja palgatõus kerkib inflatsiooniga samas tempos. Töötades kahes täiesti erinevas töökohas, olen inimestes tõsiselt pettunud. Ühes eksisteerib sarnane juhtimisstiil, mis teosest sai lugeda ja seal ei hoita töölisi absoluutselt, ülemused ei tea kellele teregi öelda. See on väga ebameeldiv, aga muuta ei oska ega arvatavasti ei saagi. Teises töökohas, kus töötajatel on väga hea töötasu ja
töötajate jj p p palkamisest palkamises saadav tulu; tulu; c) ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu; d) kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast e) kasvab heidutatud töötajate arv. 20. Passiivne tööturu poliitika seisneb tööturu reguleerimises a) suurendades suurendades töötu töötu abirahasid abirahasid ja ja materiaalseid materiaalseid toetusi; toetusi; b)) organiseerides g sotsiaalseid abitöid;;
7. Mitmes eksemplaris kirjutatakse välja kassa väljamineku order: a) ühed b) kahes c) kolmes 8. Millal loetakse põhivaraobjekt amortiseerunuks: a) kulumi summa ületab soetusmaksumuse b) töötamise aeg ületab planeeritud tööea c) jääkväärtus on väiksem kui 10% soetusmaksumusest 9. Millisest käibe summast alates peab ettevõte end registreerima käibemaksukohuslasena: A) 40000 kr. b) 100000 kr. c) 250000 kr. d) 500000 kr. e) 1000000 kr. 10. Lähetatud töötajale säilitatakse: a) miinimumpalk b) 80% keskmisest töötasust c) keskmine töötasu 11. Millist vara ei amortiseerita: A) seadmed, masinad b) immateriaalne põhivara c) omavalmistatud põhivarad d) maa 12. Firma arvestab 13%-list tervisekindlustusmaksu: a) miinimumpalgast b) netopalgast c) brutopalgast d) keskmisest palgast 13 Milline peab olema osaühingu miinimumkapital: a) 40000 kr. b) 100000 kr. c) 400000 kr. d) 1000000 kr. 14. Milline neist võib olla osaku nimiväärtus: a) 10 kr. b) 50 kr. c) 200 kr d) 450 kr. e) 750 kr
· Personali muutusest tingitud pinged · Hilinemine · Varasema töökorralduse muutus · Tüdimus · Motivatsioonipuudus Põhjused: · Rahulolematus palgaga on tingitud sellest, et majanduslanguse ajal hakkasid telliused järsult vähenema ning töö iseloom muutus. Kuna täiskohaga töötajad peavad palka saama ka siis, kui nad ei tööta, viidi töötasu üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem kui miinimumpalk. Mairile tundub, et masstöö oleks konveieri puhul palju tulemuslikum ja saadav tulu oleks suurem · Rahulolematus kaastöötajatega on tekkinud sellest, et enamik Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ning asemele on tulnud äsja kutsekeskkooli lõpetanud venelannad, kellega pole millestki rääkida. Samuti on töö juures peamiseks suhtluskeeleks muutunud vene keel, mis on töö juurde kaasa toonud igapäevase valju vene muusika.
Ühiskonnaõpetuse mõisted absoluutne häälteenamus valimistel valimisvõidu saavutamiseks kogutud 50%+1 häälte üldarvust absoluutne vaesus olukord, kui inimesel ei jätku vahendeid hädavajalike kulutuste katmiseks aktiivne tööpoliitika tööpuuduse teket ennetav tööpoliitika Amnesty International rahvusvaheline survegrupp, mis toob avalikkuse ette inimeste poliitilistel põhjustel tagakiusamisi maailma eri piirkondades Amsterdami leping leping aastast 1997, milles sätestati ELi koostöö justiitsasjades ja siseasjades; tähtsustati ühendusesisest demokraatiat ja sotsiaalpoliitikat asotsiaal ühiskonna õigusi, huve ja tavasid mittearvestav inimene, heidik apoliitiline poliitikast hoiduv; väljastpoolt poliitikat seisev asüülitaotleja varjupaigataotleja, tavaliselt poliitilistel põhjustel mõnes välisriigis avalik haldus poliitiliste otsuste elluviimine riigiasutuste ja omavalitsuste poolt...
- Erinevad toimetulekuressursid ja nende mõjutajad - Vaesuse leevendamise meetodid 2) Peremajandus (õpik lk 164-168, TV ül 138-141) - perekonna sissetulekud ja väljaminekud, nende planeerimine - laenuvõtmine võimalused ja ohud 3) Karjääri ja toimetuleku planeerimine (õpik lk 159-163, TV ül 132-137) - mõisted: palk, brutopalk, netopalk, miinimumpalk, tulemuspalk, preemia, - palga arvestamine - haridustee planeerimine 4) Tööturg, tööandjad ja töövõtjad (õpik lk 152-158, TV ül 124-131) - mõisted: palgatöö, vabatahtlik töö, tööturg, tööpuudus, tööjõupuudus, juriidiline isik, tööleping, tööandja, töötu - tasakaal tööturul - tööhõive struktuur - tööleidmise võimalused 5) Konkurents tööturul
Esmakordselt riigi ajaloos ületas tööstussektori tööliste arv riigisektori tööliste arvu. 2008. aastal imporditi kaupu 487 miljoni dollari väärtuses, peamiselt USA-sse. Alates 2009. aastast kuni 2011. aasta keskpaika oli tööliste arvu vähendatud 45 000-le. Selle põhjuseks intensiivne rahusvaheline konkurents rõivatööstuses, mis oli suurim ametlik tööanda Lesothos. 2007. aastal oli töötaja keskmine palk rõivasektoris 103$ kuus. Ametlik miinimumpalk üldisele tekstiilitöötlejale oli 93$ kuus. Keskmine riiklik brutopalk oli 93$ kuus. Lesohto märkimisväärsed loodusvarud on vesi ja teemantid. Vett on rakendatud läbi 21-aasta Lesotho Kõrgmaade Arenduse Võimu multi-miljoni dollari projektis nimega „Lesotho Kõrgmaade Vee Projekt (LHWP)“. Projekt alustas aastal 1986. LHWP on kavandatud, et hõivata, varuda ja teisaldada vett Oranje jõe süsteemist Lõuna-
kenasti välja tulla. Meil aga elatakse tihti palgapäevast palgapäevani suutmata midagi säästa või lubada endale aastas kasvõi ühte puhkusereisi. Suured erinevused tulevad esile ka soo korral – naisi töötas Soomes umbes 2000, mehi aga 12 000, kellest suurem osa olid 30–49-aastased. Siinkohal toon välja maailma miinimumpalkade top 10. Märgin ära, et antud tabelis on puudu näiteks eestlaste populaarseim sihtkoht Soome, sest seal ei ole miinimumpalk kindlalt fikseeritud. Seega väljarände veel üheks probleemiks arvan olevat Luxembourg 1 921 Belgium 1 502 madalat palka. Paljud noored oma ala spetsialistid lähevad ülikooli Netherlands 1 495 Ireland 1 462 haridust rakendama hoopis parematele jahimaadele, kus neile on France 1 445 United Kingdom 1 301
ja (3) loodetav palk, seda suurem on ka reservatsioonipalk. Suurem reservatsioonipalk omakorda tähendab kõrgemaid palgaootusi, mis muudab töökoha leidmise raskemaks ning põhjustab töötuse perioodi pikenemist. Vastupidiselt, mida väiksem on reservatsioonipalk ja suurem tööotsingute intensiivsus, seda kiiremini leiab inimene töö 13) Miinimumpalga mõiste ja areng Eestis Miinimumpalk, alampalk -- Eestis kasutatakse mõistet palga alammäär. Palga alammäär lepitakse kokku kahepoolsetel läbirääkimistel (ametiühing ja Tööandjate Liit) ning kinnitatakse Vabariigi Valitsuse määrusega. Töötasu alammäär on kehtestatud seadusega ning kehtib kohustuslikuna kõigile Eesti Vabariigis tegutsevatele tööandjatele ja täistööajaga töötajatele. Miinimumpalk on brutokuupalk, millest ei ole maha arvatud tulumaks ega sotsiaalkindlustusmaksed.
1.homo economicus - majanduslikult ratsionaalselt mõtlev ja käituv mudelinimene, kes tegutseb mingite väga rangelt formuleeritud reeglite piires ratsionaalne majanduslik käitumine - tähendab, et majandussubjektid maksimeerivad kasulikkust mingite kehtestatud piirangute raamides majandussubjekt- Majandussuhetes aktiivselt osaleva füüsilise või juriidilise isiku üldnimetus majanduse kolm põhiküsimust: mida toota?kellele toota?kuidas toota? Erinevad majandussüsteemid: 1)Käsumajandus- majanduslik ratsionaalsus on allutatud mingile poliitilisele ideele 2)nähtamatu käsi- Konkurents, mis hüviste suhtelistes hindades peituva informatsiooni alusel paigutab tootlikud ressursid ühiskonnas efektiivselt 3)robinson crusoe- Tootja ja tarbija ning tootmis-ja tarbimisotsus langevad kokku 4)tavamajandus- majanduslik ratsionaalsus on allutatud mingile uskumusele, veendumusele või tavale võimaliku tootmise piir (VTP) (ka: tootmisvõimaluste rada) -...
nõutava koguse Tasakaalu hind Hind, mille puhul ostjate ja müüjate soovid kokku langevad Tasakaaluhinna puhul saavutab turg korra seisundi, kus nõutav ja pakutav kogus on võrdsed. Joonis! Maksimumhind seadusega kehtestatud kõrgem hind, mida antud hüvisele kehtestada võib, nt üüri piiri hind Miinimumhind seadusega kehtestatud kõrgeim hind, millest allapoole ta langeda ei tohi, nt miinimumpalk Kunstlikult kõrge hind toob kaasa liigpakkumise(ülejäägi ), kunstlikult madal aga liignõudluse (puudujäägi) Hinna funktsioonid: 1. Nõudmise ja pakkumise tasakaalustamine 2. Tootjaid ja tarbijaid suunav ja juhtiv roll 3. tulude jaotaja ühiskonnas Tööturg - turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ettevõte ostab tööd, makstes selle eest tasu e palka Tööealine rahvastik on 15-74 aastane elanikkond. See jaguneb:
Palk tasu tehtud töö eest ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist netopalk palk, mis jääb inimesele alles pärast maksude (tulumaks, töötuskinlustusmaks jne) maksmist ja mida ta saab kasutada oma vajaduste rahul/ damiseks miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted täisajaga töötavatele töötajatele maksta keskmine palk teatud perioodi (tavaliselt kuu või aasta) jooksul kõigi töötajate teenitud palk kokku, mis on jagatud töötajate koguarvuga Tabel 5.1. Keskmine palk Eestis 19942001 (kroonides) Aasta Alampalk kuus Keskmine brutopalk (EEK) kuus (EEK)
[23] Muide, arvestades, et sotsiaalmaksuseaduses on FIEdele kui teisele ettevõtlusvormile juriidiliste isikute ettevõtluse kõrval aktiivse tulu ja passiivse tulu piirid täpselt sätestatud, oleks täiesti õigustatud ka sarnaste piiride seadmine muudele aktiivse tulu vormidele, mitte üksnes dividendide ümberkvalifitseerimisele. EML on samuti tegelikult jätkuvalt seisukohal, et tuleks maksimaalseks sotsiaalmaksuga maksustatavaks sissetulekuks kehtestada 10kordne miinimumpalk ning see peaks hõlmama kõiki tululiike (ka erisoodustusi).[24] Tegelikult ei ole ju mingit mõistlikku põhjendust, miks osa tulude puhul ülempiir on kehtestatud ning teiste puhul mitte. Kui pensionikindlustuse vahenditesse suunatava osa puhul saaks seda veel kuidagi põhjendada, siis ravikindlustuse osa puhul kindlasti mitte. Kui üritada eelnevat kuidagi kokku võtta, siis võiks nimetada sellised märksõnad: majanduslik
Vanad andmed: Kas Eestis on Euroopa Liiduga võrreldes suur tööpuudus? 2001. aasta alguses oli Eestis tööta üle 14 protsendi töövõimelistest inimestest. See on kõrge näitaja. Euroopa Liidus on sama näitaja keskmiselt 8 protsenti. Töötuse tase Eestis langeb ühte nende Euroopa Liidu piirkondade omaga, mida peetakse regionaalpoliitiliselt probleemseteks. Näiteks Ida-Saksamaa, Lõuna-Itaalia, Hispaania ning Soome ja Rootsi kesk- ja põhjaosa. ..Praeguseks on need näitajad tunduvalt kõrgemad. Euroopa Liidu arvates on kolm olulist valdkonda, mille arendamisel on määrav tähtsus tööpuuduse vastu võitlemisel. Need on ettevõtluse edendamine, inimeste ameti- ja kutseoskuste arendamine ning võrdsete võimaluste loomine kõigile tööotsijatele. Euroopa Liit toetab projekte, mis püüavad tööpuudust vähendada ning toetavad väikesi ja keskmise suurusega ettevõtteid, sest just seal luuakse kõige rohkem uusi töökohti. Ettevõtluse käivitamine püütakse teha või...
Seminar 9. Inflatsioon 1. Inflatsioon on: a)) hi d d jja töö hindade tööpuuduse d üh üheaegne k kasv; b) hinnataseme püsiv tõus koos hinnaproportsioonide muutusega; b) c) hindade püsiv alanemine; d) püsivat hinnataseme tõusu ilma hinnaproportsioonide muutuseta. 2. Viletsuse e. diskomfordi indeks on: a) miinimumpalk jagatud keskmise palgaga; b) kõikide töötute arv jagatud üle keskmist palka saavate töötajate arvuga; c) c) arvutatav arvutatav inflatsioonimäära inflatsioonimäära ja ja töötusemäära töötusemäära summana; summana; d) üldise hinnataseme pidev suurenemine.
2. VAESUS JA KORRUPTSIOON. Milton Freidman on tuliselt argumenteerinud vaesust, vabadust ja selle põhjuseid. Ta ei pea rikaste käitumist vaesuse põhjustajaks. Friedmani arvates tuleks alustada probleemide otsimist valitsusest. (5) Olulisima probleemina näeb Friedman afroameeriklaste eriharidust ja eraldi koole. Seal ei saa afroameeriklased jätkusuutliku haridust ning seega korralikku tööd. Tänu sellele on töötus afroameeriklaste seas 30-40 %. (5) Teisesks on suureks probleemiks miinimumpalk. See põhjustab diskrimineerimist, kus makstakse mitte töö kvaliteedi eest, vaid kasutatakse ära kui töölisel on väike staaz. Sellest tulenevalt andekad noored ei pruugi tahta enam töötada alal, kus nende põhioskused on.(5) Kolmandaks oli Friedman vastu liigsele toetuste süsteemile. Esiteks paneb see paljusid ekspluateerima toetussüsteeme, tehes inimesed laisaks, ning, toetuse saajad ei ole enam motiveeritud kvaliteetset tööd tegema
konflikte. 9. Mis põhjustas suure depressiooni? Maailmamajanduse kokkuvarisemine kunstlikult kõrgeks aetud aktsiate hindade järsu languse tõttu. 10. Kuidas laienes demokraatia pärast I MS? USA: Kasvas kodanike jõukus. Valiti presidendiks demokraat Roosvelt, 1932.a, maa riiklikku sekkumist suurendades kriisist välja viia. Riik asus toetama uute töökohtade loomist, organiseeris hädaabitöid. Kehtestati miinimumpalk nind max päeva pikkus. Riik reguleeris põllumajandust, kehtestades tootmispiirangud. Inglismaal: Valimisreformiga suurenes valimisõiguslike isikute arv. Tööliste osatähtsuse suurenemine valijate hulgas. Prantsusmaa: Tööstusriik, Rahvarinde idee, mis avaldas võimaluse ka koostööks kodanlike erakondadega. 11. Milles seisnes demokraatia nõrkus ja tugevus pärast I MS? TUGEVUS: Tõstis demokraatlike riikide riigikorralduse autoriteeti(Ing, Prants, USA), laienesid
mail 2004 kümme riiki: Ungari, Poola, Läti, Slovakkia, Eesti, Leedu, Tsehhi, Sloveenia, Küpros, Malta. Kõik need riigid kuulusid Euroopasse mitte ainult geograafiliselt, vaid ka oma kultuuri, ajaloo ja pürgimuste poolest. Jaanuar 2007 liikmeks said Bulgaaria ja Rumeenia, millele liitumine pole esialgu positiivset mõju avaldanud, on probleeme organiseeritud kuritegevusega ja korruptsiooniga, samuti on need riigid teistest liikmesriikidest oluliselt vaesemad (nt Bulgaaria miinimumpalk on 1435 krooni). Liikmeksvõtmine on pigem tekitanud taandarengu. Euroopa Komisjoni hiljutisest raportist selgub, et neis riikides puuduvad süüdimõistvad otsused kõrgetasemelistes korruptsiooniasjades ning samuti teevad komisjoni murelikuks Bulgaarias toime pandud palgamõrvad. Kuigi Bulgaariale ja Rumeeniale määrati Euroopa Liiduga ühinemisel kindlad tähtajad, pole nende kohtusüsteemi reform viimase kuue kuu jooksul andnud mingeid tulemusi. Peamiselt teeb komisjonile muret
Riigi ametlik nimetus: Läti Vabariik Riigikeel: läti keel Kõrgeim riigivõim: Seim (Saeima), 100 liiget, valitakse neljaks aastaks, viimased valimised toimusid 05.10.2002. Praeguses, 8-ndas Saeimas on enim kohti parteil Uus Aeg (24 kohta), järgnevad Rahvapartei (20), Läti Esimene Partei (14), Roheliste ja Talunike Liit (12), Rahva Üksmeele Partei (9), Isamaale ja Vabadusele/LRSL (7), poliitiliste organisatsioonide ühendus Inimõiguste Eest Ühtses Lätis (6), Rahvapartei (20), Läti Sotsialistlik Partei (5) ja sõltumatud saadikud. President: Vaira Vie-Freiberga. President valitakse ametisse neljaks aastaks, Praegune president V. Vie-Freiberga on valitud ametisse kahel korral -1999.a. ja 2003.a. Valitsusjuht: Aigars Kalvitis (Rahvapartei) Välisminister: Artis Pabriks (Rahvapartei) Rahvuspüha: Iseseisvuspäev, 18. november Pindala: 64,589 tuh. km2 Elanikkond: Läti Läti rahvaarv 2005.a. juulis oli ca. 2 299 600 inimest, neist linnarahvastik 72% ...
Essee Ümbrikupalgad: kasu ja kahju korraga Ümbrikupalk on palk mida makstakse inimestele kes on tööl mitteametlikult. Tuleb eristada kahte mõistet ,,must" palk ja ümbrikupalk. Esimese all mõistetakse olukorda, kus töötajale makstakse ametlikult miinimumpalka või selle lähedast palka ja ülejäänud palgaraha makstakse mustalt. Teise all aga seda, et inimene saab ainult "musta" palka ehk selle pealt ei maksta sentigi riigimakse. (1) Ümbrikupalkade maksmine on aastaid olnud probleemiks. Siiski on ümbrikupalkade osakaal Eestis vähehaaval langenud. Maksuamet pingutab, et ümbrikupalga maksjaid tabada ja sageli on see ka õnnestunud. Küsitlused näitavad, et enamik inimesi on ümbrikupalkade vastu, ainult kolm protsenti on ümbrikupalkade maksmise poolt. Tekib küsimus, et kui suur osa on ümbrikupalkade vastu, siis miks seda nii palju vastu võetakse? Millised on ümbrikupalkade kahju...
Ühiskonnaõpetus Nüüdisühiskonna kujunemine Nüüdisühiskonda iseloomustavad: Tööstuslik kaubatootmine, Rahva osalemine ühiskonna valitsemises, Vabameelsus inimsuhetes Nüüdisühiskonda on nimetatud: Tööstus- ehk industriaalühiskonnaks Teenindusühiskonnaks Postindustriaalseks ühiskonnaks Heaoluühiskonnaks Vabaks ühiskonnaks Tööstusühiskonna põhijooned: Majanduses on esikohal tööstuslik tootmine, Linnaelanike arv ületab maaelanike arvu Tööstusühiskonnas muutub peremudel: vare, elas mitu põlvkonda koos suure perena. Nüüd muutub valdavaks väike perekond Inimese elurütmi ei määranud enam rahvakalendri tähtpäevad ega ilmastik, vaid tööaeg- inimene pidi aega rangelt arvestama Tööstusühiskonna tekkega tekkis ühiskonda seletav teadus- sotsioloogia Tekkis poliitiline ökonoomia- teadus, mis seletas majandusliku arengu seaduspärasusi Adam Smith- tema teooria, et ühiskonna oluli...
Kontrollib valitsuse tegevust 7. Menetleb ja võtab vastu seadusi 4. Korraldab haridust ja tervishoidu 8. Määrab peaministri kandidaadi · brutopalk · miinimumpalk ehk alampalk 2. Vasta küsimustele allika ja põhiseaduse põhjal. 2 p · netopalk · eelarve · liising · intress President T. H. Ilvese kõne Riigikogu ees 09.10.2006
Mõisted: Absoluutne monarhia ehk piiramatu monarhia valitsemisvorm, kus kogu võim kuulub ühele ainuvalitsejale ehk monarhile. Advokaat ehk kaitsja jurist, kelle ülesandeks on süüaluse kaitsmine kohtus Alampalk ehk miinimumpalk riiklikult kehtestatud palga alampiir, millest vähem ei tohi tööandjale täistööaja eest maksta. Ametiühing mingi kutseala tööliste/teenistujate organisatsioon, mille eesmärk on töötajate sotsiaal-majanduslike nõudmiste kaitsmine ja esindamine Apellatsioon kohtualuse edasikaebus esimese astme kohtust teise astme kohtusse. Astmeline maksusüsteem ehk progresseeruv maksusüsteem maksustamise
ÜHISKONNAÕPETUSE EKSAMIKS 1.Tänapäeva ühiskond on keeruline, moodustades süsteemi Avalik sektor- sinna kuuluvad riigiasutused ja ettevõtted, mille ül-deks on ühiskonna elu korraldada NT: Vabariigi valitsus, Eesti Pank Erasektor- sinna kuuluvad eraettevõtted, mille eesmärgiks on teenida tulu pakkudes tooteid või teenuseid NT: Tallinna Vesi, Swedbank OMADUS: tunned ära AS, OÜ, FIE järgi Kodanikuühiskond- inimeste poolt loodud vabatahtlikud organisatsioonid/ühendused, mille eesmärgiks ei ole tulu teenida NT: Nõmme Kalju FC OMADUS: tunned ära MTÜ, S, SA järgi 2.Eesti rahvastik Kõige rohkem inimesi on vanuses 30-33, kõige vähem 10-15 Eesti väheneb tööjõu arvukus (ehk kui praegu maksavad 5 hõivatut 1 pensionäri eest, siis varsti ainult 2 hõivatut) 3.Kodakontsus Kodakontsus antakse või saadakse, kui 1. Kodanikuks sünnid, kui vähemalt üks vanematest on ...
mail 2004 kümme riiki: Ungari, Poola, Läti, Slovakkia, Eesti, Leedu, Tsehhi, Sloveenia, Küpros, Malta. Kõik need riigid kuulusid Euroopasse mitte ainult geograafiliselt, vaid ka oma kultuuri, ajaloo ja pürgimuste poolest. Jaanuar 2007 liikmeks said Bulgaaria ja Rumeenia, millele liitumine pole esialgu positiivset mõju avaldanud, on probleeme organiseeritud kuritegevusega ja korruptsiooniga, samuti on need riigid teistest liikmesriikidest oluliselt vaesemad (nt Bulgaaria miinimumpalk on 1435 krooni). Liikmeksvõtmine on pigem tekitanud taandarengu. Euroopa Komisjoni hiljutisest raportist selgub, et neis riikides puuduvad süüdimõistvad otsused kõrgetasemelistes korruptsiooniasjades ning samuti teevad komisjoni murelikuks Bulgaarias toime pandud palgamõrvad. Kuigi Bulgaariale ja Rumeeniale määrati Euroopa Liiduga ühinemisel kindlad tähtajad, pole nende kohtusüsteemi reform viimase kuue kuu jooksul andnud mingeid tulemusi. Peamiselt teeb
Kõrge töötempo ja kvaliteedi Parematel töötajatel tekib rahulolematus, vähenemise vältimine sest tükipalga puhul saaksid rohkem palka · Akord ehk tükipalk töötulemusest sõltuv palk, makstakse tehtud töö eest. Aluseks on et töö peab olema mõõdetav ja korduv, töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada. Tuleb garanteerida miinimumpalk. Koosneb garanteeritud miinimumpalk ja akordilisa ehk protsent miinimumpalgast. Need määravad akordi-töötaja tunnitasu normaaltulemuse korral. Grupiakord normid antakse grupile,Töötajad kontrollivad teineteist, aeglased aidatakse järgi Aja-akord teatud töö tegemiseks on kindel aeg Raha-akord teatud tulemuse eest kindel rahasumma. Positiivne Negatiivne Stimuleerib töö tootlikkuse Töötempo võib kujuneda liiga kõrgeks, töötajad
TÖÖ JA PALK Tööga puutub inimene tavaliselt kokku juba õige varakult. Kes aitab koduaias vanemaid, kes teenib koolivaheajal elamis- või taskuraha. Töö tulemusena valmistatakse mingi ese või osutatakse teenus. Näiteks põllumees toodab vilja, liha, piima, õpetaja õpetab lapsi, näitleja annab vaatajale emotsionaalse naudingu. Kõigepealt peame küsima: miks inimesed teevad tööd? Peamine põhjus on inimeste vajadus elatusvahendite järele. 1. TÖÖTASU - Majanduslik sund töötasu näol on see, mis inimese tööle paneb. Kuidas ta töötegemisse suhtub, sõltub ka inimese elulaadist. Kas teen tööd selleks, et elada või elan selleks, et tööd teha. Tasu töö eest ei pea alati olema raha. Võib maksta ka naturaalvormis (loonuspalgana) lõunasöök (Nycomed Sefa, Tartu jalatsikombinaat). 2. SUND Maast madalast harjutatakse last tuba koristama, töötama koduaias. Algul rakendatakse sundi, millest hiljem kujuneb har...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
