ärasõitu. Seal esitatakse ülevaade riigist, kultuurist, uskumustust, eetilistest põhitõdedest ning vajadusel õpetatakse ka elementaarset keelekasutamist. Kindlasti on vajalik ka tutvumine ettevõtte sisestruktuuriga seega on see täielik ettevalmistamine eelootavasse töösse. Juba välismaale saabudes korraldatakse töötajale tutvumine ja katsetamine koos kohaliku õpetajaga ning kui töötaja on uude maade tulnud elama koos perega, siis viiakse läbi ka selle liikmetele riigi ja kultuuri tutvustus. Samuti võib olla korraldatud tutvustus kohalikele rahvustele uuest saabujast. Sellisel juhul on välismaalasel kergem tutvuda ja sujuda töötajate seltskonda. Välja valitud personali on vaja hoida ja motiveerida ning võimaldada neile enesearendamist saates erinevatele koolituste ja seminaridele (vt Joonis 1). Eriti väärtuslikud on välismaised komandeeringud, sest kättesaadud kogemused ja
Trofeekimp - ehitise kaunistus,kus mitmesugused relvad on omavahel ühendatud, kokku köidetud. See on pärit Vana-Roomast, kuid väga palju kasutati ka klassitsismi ajal. Büst rinnakuju. Skulptuur, mis kujutab inimese pead ja ülakeha , kuid ilma käteta. 9. Tallinna Toomkirikus asuvad ... Toomkirik oli Eestimaa Rüütelkonna matmispaik. Eelkõige oli see mõeldud Toompea Maarja gildi liikmetele. Kirikusse on maetud ka 2 admirali (S.Greigh, A.J. von Krusenstern). Kiriku seintele on paigutatud 107 vappepitaafi 16.-19.sajandist, vanim säilinud 1586.a. Mitmed Ackermanni töökojast 17.saj lõpust. Uuemad 19.sajandi keskpaigast. Stiililiselt barokist kuni klassitsismini, väheste autorid on teada. Kirikus on näha ka harva esinevaid elemente looze. Mannteuffelite perekonnalooz asub lõunalöövis, pärineb 17.saj.ja on barokne
kasutamine, eesmärgiga tappa või teha teovõimetuks inimesi, loomi või taimi, sõjategevuse käigus •Erinevad tüübid: •Viirused •Bakterid •Seened •Putukad BIOLOOGILISE RELVA AJALUGU JA TULEVIK ◼•Kasutati juba Vana-Egiptuses ja Vana-Kreekas (algeline) ◼•Kasutati vähesel määral ka 1. maailmasõjas ◼•1970. a oli lõplikult välja töötatud, sõlmiti Bioloogiliste relvade konventsioon ◼•18.09.2001 saadeti USA kongressi liikmetele Siberi katkuga nakatatud kirju. Haigestus vähemalt 22 inimest, kellest viis surid. ◼• Tulevikus võivad biorelvad mõjuda ravimitest hoolimata või just nendega koosmõjul VAKTSINEERIMINE ◼Vaktsineerimine on osa elukindlustusest nakkushaiguste vastu. Vaktsineerides aitate kaasa haiguste leviku takistamisele ja kaitsete oma lähikondseid. ◼Mikroorganismid hävitatakse enne, kui nad saavad hulgaliselt paljuneda. Nii on takistatud ka
SOTSIALISEERUMINE - pereliikmete omavaheline suhtlemine, sotsiaalsete suhete ja oskuste arendamine HOOLITSUS vastastikune hoolitsemine HARIV/ KULTUURILINE FUNKTSIOON teadmiste ja oskuste vahendamine, väärtuste edasiandmine TURVALISUSE FUNKTSIOON kodu kaitseb inimest välismaailma ohtude eest. TERAPEUTILINE FUNKTSIOON - hoolitsus, lähedus ja oma liikmetele vastastikuse toetuse pakkumine 2. Perekonnatüübid: Tuumperekond- moodustavad mees, naine või üks nendest ja üks või mitu alaealist last. Mittetäielik tuumperekond on ühe vanemaga perekond. Laindatud perekond e. Suurpere- lisaks tuumperele kuulub siia veel täiendavaid liikmeid, kes on omavahel lähisuguluses , partnerlus- või hõimlussuhteis. Uuspere- moodustavad teist või enamat korda abiellunud inimesed, kellel on
nõuetekohase loa alusel. Vahendaja tegutseb printsipaali juhiste alusel ja volitusel. Maakler ei tohi ametiasutuse nõusolekuta muuta ühegi lepingu sisu. 4.Omanik või omaniku maakler võib oma laeva "kindlana" pakkuda ainult ühe lasti kohta korraga. Samamoodi võib prahtija või prahtija maakler pakkuda oma lasti “kindlana” ainult ühele laevale korraga. 2.Käitumiskoodeks Baltic Code - palun loetleda ärieetika ja turutavade peamised nõuded laevandusbörsi liikmetele, sh vastuvõetamatud toimimisviisid. Esitage tõlkena lühiülevaade tekstist lk 7-8. Moto – „Meest sõnast härga sarvest“ - kajastab eetika tähtsust. Liikmed peavad lepingute sõlmimisel lootma suuliselt väljendatud lubadustele, alles hiljem need kinnitatakse kirjalikult. Lepingu tingimusi suulisi või kirjalikke, peetakse seetõttu pühaks. Kõik turuosalised peavad oma lepingulisi kohustusi õigeaegselt täitma. Maakler peab hoolikalt
vulkaanides ning tappes hiljem vesinikupommidega. Nende surnute hinged, nn teetanid, kinnitavad end tänapäevaste inimeste ning inimkonna külge, põhjustades enamiku maailma kannatustest. Järk-järgult on saientoloogil võimalik end teetanitest puhastada ning tõusta tasemeid pidi ülespoole. 1950. aastatel korraldatud demonstratsioonesinemised “puhastatute” erilistest võimetest kukkusid siiski haledalt läbi. •• Organisatsiooni liikmetele langeb osaks intensiivne nõustamine dianeetika alal. See algab 200 küsimusest koosneva ankeediga, millele järgneb sadu tunde hüpnoosina kirjeldatavat ajupesu.
põhitegevusele, aga usaldusmehel puuduvad hääleõigus ja liikmemaksukohustus. 4 Seltsi juhtimine ELUSi juhtimise organeiks on üldkoosolek ja selle poolt valitud presiidium. Üldkoosolek ongi Eesti Loodusuurijate Seltsi kõrgeimaks organiks. Üldkoosolekuid kutsutakse kokku presiidiumi algatusel, revisjonikomisjoni või vähemalt 1/10 tegevliikmete nõudmisel. Koosoleku toimumise aeg, koht ja päevakord tehakse liikmetele teatavaks vähemalt 7 päeva enne üldkoosolekut. Üldkoosolek loetakse otsustusvõimeliseks siis kui koos on hääleõiguslikest liikmetest vähemalt 1/20. Au- ja tegevliikmete valimisel kvooruminõuet ei rakendata. Otsuseid tehakse üldkoosolekul liikmete ülepoolsete hääletamisenamusega. Ülepoolne hääletustulemus ei loe siis kui muudetakse või kinnitatakse Eesti Loodusuurijate Seltsi põhikirja, see otsustatakse hääleõiguslike koosolijate 2/3 häälteenamusega
•Liidri/juhtorgani tahe on võrdne Jumala tahtega või väljendab ta Jumala tahet •Kahtlemine, kritiseerimine, vastuhakkamine on karistatav •Iseseisvat mõtlemist taunitakse •Tihe ajagraafik; väga palju kohustuslikke ja vabatahtlikke ülesandeid •Lunastus/pääsemine tuleb ära teenida (kõigi ettekirjutuste täitmine, ennastsalgav töö ühenduse edendamiseks) •Aktiivne ja pealetükkiv misjon (see on enamasti liikmetele kohustuslik ning sageli seotud kindlate töötundide ja pööratavate arvuga; nad on selleks korralikult treenitud ning vastused võimalikele küsimustele on juba eelnevalt valmis) •Kõik, kes ei kuulu sellesse gruppi, on määratud hukatusse •Lahkumine grupist võrdub Jumalale selja keeramisega 9) Mida usuvad : Jehoovatunnistajad – Algkristlus Mormoonid – Kristlus Elu sõna – Kristlus
ülistamine. Seega on kommunism äärmusvasakpoolne ideoloogia ning natsism-fašism pigem äärmusparempoolsed. 17. Demokraatliku ühiskonna tunnused. Vabad ja õiglased valimised Alternatiivsed teabeallikad Konkurents võimu nimel Poliitiku sõltuvus valijate eelistustest Kodanikuvabaduste ja inimõiguste tagamine Mõisted: Ühishüve - Ühishüve on teenus, rajatis, õigus vms, mille olemasolu on kasulik kõigile ühiskonna liikmetele, ka neile, kes seda vahetult ei kasuta. Anarhism (ühiskond ilma riigita) See on õpetus ühiskonnast, kus ei ole riigivõimu; ideaalühiskond on riigita ühiskond. Skvottimine mitte kasutuses oleva või mahajäetud maa-ala või hoone loata hõivamine ja kasutamine eluasemena või ürituste korraldamiseks. Fordism kaasaegne sotsiaalmajanduslik süsteem, mis põhineb masstoodangul ja selle eesmärgiks on toota odavat kaupa Suveräänsus kõrgeim riigivõim
Vappepitaaf ehk surnusilt on üksikisiku mälestuseks kirikusse üles seatud mälestusmärk. Suur osa Niguliste muuseumi väljapanekust on pühendatud reformatsioonijärgsele kirikukunstile, millest kaalukaima osa moodustavad epitaafid ja vappepitaafid. Hasselblatti epitaaf: Johann Hobbingi epitaaf: Dietrich Mölleri epitaaf: Adolf Eberschildti epitaaf: Epitaph mälestuseks Mustpea liikmetele: Friedrich Wartmanni epitaaf: Uexkülli vappepitaaf: Anton Philipp von Saltza vappepitaaf: Eestimaa aadliku ja Rootsi ohvitseri Heinrich von Knorringi vappepitaaf: 8. Kirjelda “Surmatantsu” ja lisa olulisi andmeid selle kohta. Niguliste muuseumis eksponeeritav Põhja-Euroopa ühe kuulsaima kunstniku Bernt Notke “Surmatants” on rahvusvaheliselt kõige tuntum keskajast pärinev kunstiteos Eestis
Esindada liidu osi seaduste väljatöötamisel; Edendada antud sektori arengut; Esindada liikmeid üle maailma ning Eestis; Tagada ja arendada kvaliteeti; Tagada kvaliteetne tööjõud; Koolituste korraldamine; Edendada koostööd teiste vajalike organisatsioonide suhtes; Levitada hotellide ja restoranide informatsiooni ja reklaami; Analüüsida hotellide majandusliku turgu ja aidata liikmetele uue informatsiooni omandamist; (Liidust ..., n.d.) 3 Hotellide ja Restoranide Liitu juhib juhatuse liikmete üldkoosolek, mis on kohustatud kohtuma vähemalt üks kord aasta jooksul. Selle vahelisel ajal juhib aga tööd juhatus või komisjonid, mis on juhatuse poolt kinnitatud ning, mis on valitud kolmeks aastaks. Komisjonid koosnevad: Revisjonikomisijon - Revisjonikomisjoni ülesanneteks on liidu toimimise
Vihalem, 2008:232) Olulisi uudiseid ja infot uudiskirja vahendusel edastades muudetakse uudiskiri selle liikmetele usaldusväärseks. Nii on huvilised hiljem sama kanali kaudu müügisõnumite ja soovituste suhtes vastuvõtlikumad. Joonis 5. Uudistemeil 4.7 Sponsorlus Ettevõte toetab jututuba, võistlust või muud ettevõtmist riputades spondeeritavale lehele üles sponsori logo ja reklaamisõnumi. Tasub spondeerida muidugi selliseid lehekülgi, mis on suunatud sihtrühma liikmetele. (Turunduse alused, A.Vihalem, 2008:232) Joonis 6. Sponsorlus 11 Reklaam internetis- selle plussid ja miinused 4.8 Sotsiaalmeedia Sotsiaalsed võrgustikud on kasvamas üheks olulisimaks turunduskanaliks. Internet on muutunud lihtsast infokanalist interaktiivseks. Sotsiaalne võrgustik on koduleht, millega
Täielikule disjunktiivsele normaalkujule viimise algoritmi sammud 1) Elimineerida valemist implikatsioonid ja ekvivalentsid. 2) Viia eitused vahetult lausemuutujate ette, jätta ära kahekordsed eitused. 3) Viia konjunktsioonid disjunktsioonidest sügavamale. 4) Jätta ära samaselt väärad ja korduvad liikmed ning liikmetest korduvad literaalid. 5) Lisada liikmetele puuduvad lausemuutujad ning viia uuesti konjunktsioonid disjunktsioonidest sügavamale. 6) Järjestada igas liikmes literaalid ja jätta ära korduvad liikmed. Täielikule konjunktiivsele normaalkujule viimise algoritmi sammud 1) Elimineerida valemist implikatsioonid ja ekvivalentsid. 2) Viia eitused vahetult lausemuutujate ette, jätta ära kahekordsed eitused.
· Informeerivad reklaamplakatid avalikes kohtades Antud projekti puhul on tegemist puhta projektiorganisatsiooniga, sest projektimeeskonnal on projektijuht ja komplekteeritud projektimeeskond, kuhu kuuluvad nii toetavate organisatsioonide liikmed kui ka inimesed väljastpoolt. Projektiorganisatsioonis esineb maatriksstruktuur, sest tööülesanded jaotuvad mitmele tasandile. Projektijuht määrab meeskonna liikmetele ülesanded vastavalt nende oskustele ja huvidele, mis lihtsustab projekti korraldamist ja ürituse läbiviimist. 1.2 Huvigruppide määratlemine Projekti raames korraldatava seminari huvigruppideks on Eesti noored, kes on huvitatud õppimis-ja töötamisvõimalustest Euroopas ning kõik seminari korraldamisega seotud organisatsioonid. Viimasteks on erinevad Eesti haridusautused ja ülikoolid,
alates 2010. aastast neljas eri paigas üksteisest peaaegu sõltumatult. Nendest kolm, P.A.I. 7 Järvamaal Paides, urban Võrumaal Urvastes ning Luige kroon Harjumaal Kiili vallas, on kogukonna poolt kohalikele elanikele vabatahtliku töö eest tänutäheks antavad alternatiivrahad ning üks, Tartu Hoiu-laenuühistu Eesti veksel, on alternatiivraha, mis väljastatakse Tartu Hoiu-laenuühitu liikmetele Eesti majanduse elavdamiseks. Järgnevates alapeatükkides keskendutakse eelnevalt kirjeldatud alternatiivrahadele pikemalt. Kuid lisaks eelnevatele tuleb tähele panna, et tegu pole ainsate Eesti alternatiivraha- algatustega: 2009. aastal käivitus Teeme Ära tegemistest välja kasvanud veebipõhine heategude vahetamise koht, Õnnepank, kus 1 heategu = 1 tänutäht ning samal aastal, tuli oma rahaga välja ka Tallinna Von Krahli teater, kus nende raha „kraal“ kehtis maksevahendina
ametlikult kui ka mitteametlikult. Mitteametliku planeerimise puhul otsustab juht ise planeerimisküsimused ja ta ei pruugi seda kirja panna. Selliselt planeerivad paljude väikeste firmade omanikud-juhid. Muidugi eksisteerib mitteametlikku planeerimist ka suurtes firmades või vastupidi, väikestes firmades esineb väga keerulisi ametlikke plaane. Ametliku planeerimise puhul sõnastatakse organisatsiooni eesmärgid mitmeks aastaks, pannakse need kirja ja tehakse organisatsiooni liikmetele teatavaks. Lõpuks koostatakse täpsed tegevuskavad. Planeerimine on tähtis, sest 1. Planeerimine aitab koordineerida tegevust: töötajad saavad teada organisatsiooni eesmärgid ja tegevussuunad ning oma osa selle saavutamisel. Kui töötajad teavad, kuhu organisatsioon liigub ja kuidas nad peavad kaasa aitama eesmärkideni jõudmisel, saavad nad koordineerida ja kooskõlastada oma tegevusi ja töötada meeskonnana. 2
töövahendid. 2. Jagatud väärtused – sellised väärtused, mida organisatsioonis aktsepteeritakse ning mis omakorda võivad olla motivatsiooni allikaks, näiteks lojaalsus, õiglane tasustamine. 3. Ühiselt jagatud arusaamad, tõekspidamised (kõige abstraktsem avaldumisvorm) 21. Kirjeldage org. kultuuri positiivset ja negatiivset mõju töötajatele? Sõnastage eluline/praktiline näide. Positiivne mõju: • annab organisatsiooni liikmetele identiteeditunde; • soodustab kollektiivset panust; • soodustab sotsiaalse süsteemi stabiilsust; • aitab organisatsiooni liikmetel aru saada oma ümbruskonnast. Negatiivne mõju: • tugev organisatsioonikultuur takistab läbiviimast vajalikke suuri muudatusi. 22. Kirjeldage org.kultuuri tüüpe T.Deal; A.Kennedy järgi: raudsete (tugevate) isiksuste kultuur. Sõnastage eluline/praktiline näide. Individualistide, ühemehekultuur, kus riskitakse pidevalt ja suurel määral
§ 16. Esimene hääletusvoor (1) Esimeseks hääletusvooruks kantakse hääletamissedelile selleks vooruks registreeritud kandidaatide nimed. (2) Valituks tunnistatakse kandidaat, kelle poolt hääletab Riigikogu koosseisu kahekolmandikuline enamus. (3) Kui ükski kandidaat ei saa nõutavat häälteenamust, korraldatakse järgmisel päeval teine hääletusvoor. (4) Vabariigi Presidendi valimise teise hääletusvooru algusaja teatab istungi juhataja Riigikogu liikmetele kohe pärast esimese hääletusvooru valimistulemuse teatavakstegemist. § 18. Teine hääletusvoor (1) Teiseks hääletusvooruks kantakse hääletamissedelile selleks hääletusvooruks registreeritud kandidaatide nimed. (2) Valituks tunnistatakse kandidaat, kelle poolt hääletab Riigikogu koosseisu kahekolmandikuline enamus. (3) Kui ükski kandidaat ei saa nõutavat häälteenamust, korraldatakse samal päeval kolmas hääletusvoor.
Milliste vahenditega ketserluse vastu võideldi? Too kaks näidet. Tekitas suurt muret ja õõnestas kiriku autoriteeti. 1)inkvisitsioon 2)albilaste sõjad Millised ametialase hariduse etapid tuli läbida käsitöömeistriks saamiseks? Iseloomusta neid lühidalt. 1)õpipoiss osales abitöödel,vanem maksis õpetuse ja riietuse eest,süüa sai meistrilt 2)sell tööpäev 14-16 tundi,selleks saadi tseremooniaga mille osaks oli jooming 3)meister pidi tegema meistritöö e. sedöövri, tsunfti liikmetele tuli teha nn. meistrikostitus Miks hakati keskajal linnades koole rajama? Too näiteid erinevatest linnakooli tüüpidest. Toomkool põhikool ameti - ehk abakusekool ülikool Kuna rahvaarv kasvas ning kirikukoole oli liiga vähe. Nimeta viis keskaegse Euroopa vanimat ülikooli. Salerno arstiteaduse keskus, Bologna ülikool, Pariisi ülikool, Salamanca ülikool, Oxfordi ülikool Nimeta keskaegse ülikooli neli teaduskonda.
vajaduste 4) võib tekkida ettevõtte igas allükuses ning liikuda risti põiki läbi org-i. Org-lise suhtlmise olulised reeglipärased seosed 1) palju sidemeid loovad inimesed peavad ka neid palju vastu võtma 2) suheldakse rohkem inimestega kes meeldivad 3) inimesed püüavad suhelda rohkem endast kõrgemas seisundis inimestega 4) org-i suurenedes keskendub tippjuhtide huvi sellele kui tervikule mitte aga üksik liikmetele. Suhtlemis suuna ülevalt alla- suhtlemine on pea asjalikult seotud alluvate suunamiste ja kontrollimistega ning toimib alluvus ahelat pidi. Suhtlemise sisu keskendub tööalasele teabele ja eelkõige sellele mida alluv peab tegema millal tegema kuidas ta peab oma töö teistega kooskõlastama alt ülesse- suhtlemine eeskätt teavitamine asjadest mis puudutavad kellegi vastutus valdkonda ja võimaldavad hinnata olukorda
NSV Liidu teistesse piirkondadesse. Elanike varustamisel esmatarbekaupadega tekkisid järjest suuremad häired, vahe Baltimaade ja arenenud maailma elatustaseme vahel süvenes. Kultuurielus pääses stagnatsioon võidule 1960. aastate lõpul, mil vahepealsele vabadusele tehti lõpp. Teatavaks pöördepunktiks oli siin Praha kevade mahasurumine, mis näitas nõukogude ühiskonda seestpoolt uuendada üritanud noorema põlvkonna kommunistidele või komsomoli liikmetele, et n-ö inimnäolist sotsialismi taotleda ei maksa. Uuesti tugevnes tsensuur ning kontroll iga mõtteavalduse üle. See sundis mitmeid loojaid kas vaikima või NSV Liidust lahkuma ning loometeed vabas maailmas jätkama. Vastupanuliikumine Stagnatsiooni algus tekitas inimestes rahulolematust. Vahepeal peaaegu vaibunud vastupanuliikumine elavnes uuesti, tegutsema hakkasid mitmesugused dissidentide ehk teisitimõtlejate organisatsioonid. Leedus tugines
Ahvidest gorilladel ja simpansitel 48 kromosoomi. Rohkem näolihaseid miimikaks (47) Miimilisi näolihaseid on vähem. Hääleaparaat võimaldab rääkida ja laulda. Ei ole suutelised artikuleeritud kõneks. Hiline seksuaalne küpsus Seksuaalne küpsus saabub kiiremini. Rinnad ainult imetamiseks. Rinnad kujunevad keharasvast. Kõik kultuurid sisendavad oma liikmetele tõekspidamisi sellest, kes nad on, kuidas nad on tekkinud ja kuhu nad ühiskonnas sobivad. Näiteks modernismieelses Euroopas usuti, et naine, kes enne abielu seksuaalelu elas, võib oma armukese jäetud «jälge» endas kanda ja tema hilisemast abielust sündinud laps võib olla hoopis kunagise armukese, mitte abikaasa moodi. Selle uskumuse eesmärk oli põhjendada naiste neitsilikkuse nõuet.
vastuvõetamatud, eriti riigipiiride suhtes. Pärast pikki arutelusid hakkasid venelased vähehaaval järele andma. Viimaks tehti 31. detsembril vaherahu, kui oli kokku lepitud tagatistes ja piiriküsimustes. Pärisrahu saavutamiseni kestsid läbirääkimised veel kuu aega, ametlikult vormistati Tartu rahu 2. veebruaril 1920 rahulepingu allakirjutamisega. Pärast rahulepingule allakirjutamist ütles Jaan Poska Eesti delegatsiooni liikmetele: "Tänane päev on kõige tähtsam Eestile tema 700-aastases ajaloos: täna esimest korda Eesti määrab ise oma tuleviku saatust." Pärast rahulepingule allakirjutamist jätkas Poska tööd advokaadina ja tegeles põhiseaduse valmistamisega. 4. märtsil 1920 juhatas ta viimast korda põhiseaduskomisjoni koosolekut. Jaan Poska kirjutab rahulepingule alla. Jaan Poska kosjad Üks vana ütlus kõlab, et iga suure mehe selja taga seisab suur naine. Jaan Poska kirjades tütar
Sotsiaalsete normide tunnused: · Kasulikkus ühiskonna (vajalikkus) vajadused · Kohustuslikkus · Realiseerumine inimeste käitumises Sotsiaalsete normide liigid: · Tava pikema ajalise kasutamise tulemusena kujunenud harjumus. Selle peab ühiskond heaks kiitma. Tekivad stiihiliselt. Tava on vabatahtlikult tehtav. · Moraalinormid (kõlblus) eetika ja moraal on aluseks. · Korporatiivsed normid teatud organisatsiooni liikmetele tehtivad reeglid. Neil on suhe riigiga (nt. kas teatud organisatsioon on legaalne või illegaalne st. riik otsustab) · Religioossed normid usuorganisatsioonide poolt kehtestatud. · Õigusnormid kõige olulisemad, käitumisreeglid. Õigusreeglid on riigi poolt kehtestatud käitumisreeglid, mille iseloomustavaks tunnuseks on riigi võimalus tema rikkumise eest rakendada sundi. Õigusnormid on abstraktsed reeglid. Kehtivad kõigile
ettekujutuse alusel. Mütoloogia-müütide kogum loodusest ja inimestest. Tabu-religioosne keeld mis on pandud mingile esemele,tegevusele,sõnale. Sotsiaalsed normid. Sots.reguleerimine-inimeste käitumise piiramine reeglitega. Reegel-kohustuslik käitumisjuhis. Norm- väärtushinnangut sisaldav otsustus. Korporatiivsed- konkreetsele grupile loodud normid, mida liikmed on kohustatud järgima. (ringid,trennid,ühistud) Religioossed-usuorganisatsiooni normid selle liikmetele. Õigusnormid on kirjalikud. Õigusnormide liigid -õigusliku ettekirjutuse iseloomu järgi -Kohustavad(maksude maksmine,liikluseeskirjad,põhikool) -keelavad(liikluseeskirjad,alkoholi ja tubakatoodete tarbimine,karistusseadustik) -õigustavad e lubavad(õigus elule,tervisekaitsele,liikluseeskiri,kõrgharidus) Territoriaalse kehtivuse järgi Üleriigilised(seadused) Lokaalsed-teatud kohas- kehtestatakse üleriigiliste organite poolt(maastikukaitsealad) Kohalikud-(linna parkimiskord)
ülesandeid (pudelikael), mille järgi on võimalik hinnata organisatsiooni võimsust. Eliayahu M.Goldratt ,,Kui sul on tööd, tööta nii kiiresti kui suudad, kui ei ole, oota töö saabumist". ÕPPIV ORGANISATSIOON elukestev õppimine on arengu eelduseks. Säilitada töötajate poolt omandatud teadmised ka peale nende võimalikku lahkumist. Organisatsiooni saab õppivaks nimetada siis, kui üksikute liikmete õppimistulemused tehakse kättesaadavaks kõigile liikmetele. Peter Senge süsteemne mõtlemine, isiklik meisterlikkus, mõttemudelid, ühise visiooni loomine, meeskondlik õppimine. 8. Organisatsiooni keskkond a. Makrokeskkond Koosneb rahvusvahelistest (kõrgtehnoloogia areng, arengud Elis, globaalne keskkonnakaitse jne), majanduslikest (finantsvahendite kättesaadavus, inflatsioon, riiklik palgapoliitika, maksud, tõõtus), sotsiaal-kultuurilistest (elanike kultuuritase, demograafiline seisund, religioon, haridustase,
Näiteks: ametiühingud seisavad töö-ja palgatingimuste parandamise eest, tarbijate liidud nõuavad ostjate tõest ja piisavat informeerimist kaupadest. Edendamisgrupid, mis on organisatsiooni ja liikmete poolest hägusemad. Nende liikmeskond võib kiiresti muutuda, samuti pole see piiratud mingi sotsiaalse klassi või kategooriaga. Nad edendavad väärtusi või tegevusi, mis on kasulikud kogu ühiskonnale, mitte vaid grupi liikmetele. Näiteks: grupp, kes propageerib jalgrattaliiklust linnades, aitab oma tegevusega kaasa nii õhusaaste vähendamisele kui ka rahvatervise edendamisele. Kaudne surve- Saab avaldada avaliku arvamuse kujundamisega. Kirjutatakse või räägitakse ühel teemal korduvalt massimeedias, korraldatakse reklaamikampaaniaid ja massiaktsioone. Selline tegevusviis on iseloomulik edendamisgruppidele. Teine tee oma huvide viimiseks poliitikasse on koostöö mõne erakonnaga valimiste ajal. Kui
Allikas: (http://et.wikipedia.org/wiki/Ordu) Benediktlaste ordu. Benedictus sündis aastal 480. Ta õppis Roomas, kuid üsna noorelt hakkas eremiidiks. Benedictus elas koopas Subiaco mägedes. Kuuldused Benedictuse vagadusest ja kasinast eluviisist levisid kiiresti ja ta leidis palju pooldjaid. 530 aastal lasi Benedictus Monte Cassinos purustada paganliku templi ja asus selle asemele rajama suurt kloostrit. Nii saigi temast benediktlaste ordu asutaja. Seal koostas ta ordu liikmetele ranged reeglid. Ordu liikmetest ei tohtinud omada keegi isiklikku vara. Benediktlaste peamiseks kohustuseks oli ilmalikust elus eemaldumine, palvetamine, inimeste aitamine, õppimine ning füüsilise töö tegemine. Benediktlaste ordu muutus väga populaarseks ning kloostrite arv kasvas kogu Euroopas. Dominiiklaste ordu. Domingo Guzman (Dominicus) sündis aastal 1170. Kogu oma elu pühendas Dominicus võitlusele ketserite vastu. 1207.aastal asutas ta
Mustpeade nö. kodukirikuks oli Tallinna dominiiklaste kloostri Katariina kirik (Vene tn. 16- 18), millega vennaskond oli seotud ümmarguselt 125 aastat alates 1400. aastal sõlmitud lepingust kuni kloostri laialisaatmiseni reformatsiooni ajal 1525. aasta jaanuaris. Igal kirikul oli tavaliselt kaks ilmalikku eestseisjat, kes tegelesid kiriku majandusasjadega. Dominiiklaste Katariina kiriku eestseisjatest oli 15. sajandi algusest üks raehärra, teine mustpea. Kõigile vennaskonna liikmetele oli kohustuslik viibida Katariina kirikus jõulude, lihavõtete, Maarja ülestõusmise (15. august) ja Püha Katariina päeval (25. november) toimuvatel jumalateenistustel, samuti vennaskonna jootudele järgnevatel kõrgmissadel ning vennaskonna surnud liikmete mälestuseks peetud hingemissadel. Mustpead tavatsesid annetada dominiiklastele advendiks või Kõikide Pühakute päevaks (1. november) tünni liha, 1-2 tünni kala - turska, heeringat, lõhet vm., tünni herneid ning
1. Iseloomusta loovus profiili Loovus ideede, info ja elementide kombineerimine / ühendamine eelnevast erineval moel, mille tulemusena luuakse midagi uut, pakutakse uus võimalus, idee. 4 loovusprofiili: Kujutle, Inkubeeri, Investeeri, Paranda · Ideed ehk kujutlused radikaalselt uudsed tooted, teenused ja turud Walt Disney · Investeeringud lühiajaliste eesmärkide saavutamiseks tugev töö, head partnerid, fokusseeritud initsiatiiv - IBM · Inkubatsioon ehk pikaajaline väljaarendamine ühtsustunde arendamine jagatud väärtuste ja üksteiselt õppimise kaudu AA · Ilmutamine ja parandamine süsteemid, standardid, struktuurid ja protseduurid McDonalds 2. Kuidas samu profiile defineerida erinevate firmade abil Loovus äris · Oskus kombineerida olemasolevaid vahendeid uute sihtide saavutamiseks Näide trükipress sai alguse viinamarjapressist · Suhtumine leida teistsugune kombinatsioon. Näide: juust puuviljadega, juust moosiga; JO...
allüksusi. Ainesektsioonidel ja toimkondadel on oma kodukorrad kooskõlas seltsi põhikirjaga. Sektsioon valib endale juhatuse, ainetoimkonnale valib vanema seltsi üldkoosolek. § 15. Emakeele Seltsi tegevust juhivad üldkoosolek ja juhatus. § 16. Emakeele Seltsi kõrgeim organ on üldkoosolek. Selle kutsub kokku juhatus vastavalt vajadusele kas omal algatusel või vähemalt ühe kümnendiku liikmete nõudmisel. Üldkoosoleku päevakord teatatakse seltsi liikmetele vähemalt kaks nädalat ette. § 17. Põhikirja kohaselt välja kuulutatud üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui kohal on vähemalt üks kümnendik seltsi liikmetest. § 18. Üldkoosolek: a) kinnitab seltsi töökavad, eelarved ja aruanded; b) otsustab liikmeks oleku küsimused, määrab liikmemaksu suuruse ning tasumise korra kooskõlas põhikirja § 11ga; c) valib seltsi juhatuse ja revisjonikomisjoni ning ainetoimkondade vanemad;
Neile on iseloomulik see, et neil kindel struktuur puudub. Samuti pole täpselt määratletud eesmärke. Primaarsed organisatsioonid. On organisatsioonid, kuhu inimesed on koondunud seetõttu, et neile meeldib koos olla. Liikmed saavad emotsionaalset rahuldust. Sekundaarsed organisatsioonid. Neile on iseloomulik see, et inimesed ei koondu sinna mitte emotsionaalsetel vaid pigem materiaalsetel ajenditel. Siin ei ole liikmetele tüüpiliselt esmatähtis mitte kuulumise vajadus antud organisatsiooni vaid see, mida nad organisatsiooni kuuludes nn vastu saavad. Inimeste jaoks on oluline tulemus, mille nimel töötatakse. Organisatsiooni ülesehitus Kliendid määravad ära mida peab organisatsioon tegema Töötajatest sõltub klientide rahulolu Esmatasandi juhid juhendavad ja toetavad töötajaid
kanda. Mobiilne õppimine on tõenäoliselt kõige kiiremini kasvav haru infotehnoloogia valdkonnas. Lisaks on mobiilsed tehnoloogiad võetud kasutusele eesmärgiga luua organisatsioonisiseselt või organisatsioonide vahel ühtne informatsiooniplatvorm ning parandada/kiirendada organisatsiooni eri osakondade vahelist kommunikatsiooni. Näiteks intranet võeti kasutusele eesmärgiga suurendada vertikaalse ja horisontaalse kommunikatsioonivoo osakaalu, pakkuda organisatsiooni liikmetele kergemat ligipääsu organisatsiooni käitumiskoodeksitele, reeglitele ja regulatsioonidele, ning luua ühine platvorm organisatsiooni arvutitarkvarale. (Karsten, 1995) Autorid Levina ja Vaast, 2006 leiavad, et tehnoloogia kasutuselevõtu peamiseks eesmärgiks on muuta organisatsiooni tööd efektiivsemaks. Mobiilsed tehnoloogiad hõlbustavad interneti vahendusel tasuta kättesaadavate e-kursuste ja avatud juurdepääsuga materjalide kasutamist.
nõukogu. Audiitorkogu liikmeteks on kõik audiitorite nimekirja kantud füüsilisest isikust audiitorid. Käesoleval hetkel on Audiitorkogul ligi 350 liiget. Audiitorkogu juhib 9 liikmeline juhatus, kes on valitud Audiitorkogu liikmete seast. Audiitorite auditeerimise ja kutse-eetika nõuded on fikseritud Auditeerimiseeskirjas ja põhinevad Rahvusvahelise Audiitorite Föderatsiooni (IFAC) standarditel. Auditeerimise ja kutse-eetika nõuete järgimine on kõigile Audiitorkogu liikmetele kohustuslik. 45. 1. , , - , - . 2. , . 3. , , . 4. , , , . 5. , , . . 6. . () , , . 7. , , , . 46. , . , , (., ), , . . , . . , . - , , , , , . 47. (1) : 1) , ; 2) , .
VÕRU TÄISKASVANUTE GÜMNAASIUM Ilmar Valge ELULUGU UURIMISTÖÖ KOOSTAJA: GEIDY JUKS 12. KLASS JUHENDAJA: TIIT VAHER VÕRU 2014 SISUKORD 1. SISSEJUHATUS Minu uurimistöö pealkiri on ,,Ilmar Valge elulugu''. Valisin sellise teema sellepärast, et tuletada meelde ja jäädvustada mälestused oma vanaisast. Samuti tutvusin uurimistööd tehes vanaisa lapsepõlve- , kooliaastate- ja kodukohaga. Mina oma lapsepõlve veetsin vanaisa seltsis. Ta oli kõige lähedasem vanavanem mulle. Seega on mulle oluline temast rääkida ja tuletada meelde kõike head, mis praeguseks juba ununenud on. Töö eesmärgiks oli kirja panna vanaisa elukäigud. Selleks kogusin kokku vanad fotod ja otsisin informatsiooni kooli kohta, kus vanaisa õppis. Küsitlesin ka inimesi, et teada s...
1. Vahekohtu (arbitraazi) moodustamine ja menetluskord (näit. Eesti Kaubandus- Tööstuskoja vahekohus). https://www.riigiteataja.ee/akt/12994590 70-st peatükist alates rohkem infot. § 732. Menetluse üldpõhimõtted (1) Pooli tuleb vahekohtumenetluses kohelda võrdsetena. Mõlemale poolele tuleb anda võimalus avaldada oma seisukohta. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestamata ulatuses võivad pooled ise menetluskorras kokku leppida või viidata mõne vahekohtu reglemendile. Pooled ei või kõrvale kalduda käesolevas osas kohustuslikult sätestatust. (3) Kui pooled ei ole menetluskorda kokku leppinud ja seda ei sisalda ka käesolev osa, määrab menetluskorra vahekohus. Vahekohtul on õigus otsustada tõendite esitamise lubatavuse üle, tõendeid uurida ja tõendamise tulemust vabalt hinnata. § 721. Vahekohtu moodustamine (1) Pooled lepivad kokku vahekohtunike arvu. Kokkuleppe puudumise ...
Lisaks õiglasele hinnale aitab õiglasest kaubandusest saadud lisatulu tootjatel arendada oma kogukondi. Lisatulu võimaldab alljärgnevat: · parema juurdepääsu intressideta või madalate intressiga laenudele · tehnilist abi infrastruktuuri ülesehitamisel ning tootmise parandamisel · kommunikatsioonivahendeid ning ühisomandisse kuuluvaid transpordi- ning töötlusmasinaid · hariduse ja paremad tervishoiutingimused · koolitust ja oskuste arendamist tootmisühistute liikmetele ning nende peredele · kõikvõimalikke investeeringuid kogukonna arendamiseks Tarbijad saavad õiglasest kaubandusest kasu, sest: · õiglane kaubandus annab neile võimalus teha oma sisseostud vastavalt oma põhimõtetele ja väärtustele · võimaldab tarbijatel anda oma panuse maailma kaubanduse ebavõrduse vähendamisse · annab neile kvaliteetse toote · kindlustab ostetud toodete eetilisuse Keskkond
k: 6000134578 elukohaga Tallinn Iris Kübarsepp - i.k: 6001123456 elukohaga Tallinn Sandra Melani Mellikov - i.k: 6001352783 elukohaga Tallinn 6. Asutajad kinnitavad asutamislepingu lisana mittetulundusühingu põhikirja. Asutamisleping on sõlmitud 15.03.2017 MITTETULUNDUSÜHINGU PÄIKSEKIIR PÕHIKIRI I ÜLDSÄTTED 1.1 Mittetulundusühing Päiksekiir on avalikes huvides tegutsev organisatsioon, mille asukohaks on Tallinn. 1.2 Ühingu põhikirjaline eesmärk ei ole oma liikmetele ainelise tulu saamine ega jaotamine. Mittetulundusühing kasutab oma tulusid üksnes põhikirjaliste eesmärkide saavutamiseks. 1.3 Ühingu eesmärgiks on rahaliselt aidata ning toetada haigeid lapsi, mille saavutamiseks teostatakse muuhulgas järgmisi tegevusi: 1.2.1 ostetakse haigetele lastele vajalike tarvikud nende tervise parandamiseks; 1.2.2 tehakse koostööd toetavate sponsoritega; 1.2.3 korraldatakse erinevaid lastele suunatud üritusi ja tegevusi.
võtta. Heaoluriik- riik, mis lisaks tavalistele funktsioonidele (seadusloome, riigikaitse, korrakaitse), pakub kodanikele ka sotsiaalset turvalisust. (Püüab parandada inimeste heaolu ja toimetulekut, pakkudes erinevaid hüvesid , mis on normaalseks toimetulekuks vajalikud) Algas tööstuspöördega, mille tagajärjel oli muutunud ühiskonna struktuur. Kujunes 19.-20. sajandi vahetusel Saksamaal. See oli algselt mõeldud vaesematele ja mittetoimetulevatele ühiskonna liikmetele. Klassikaline riigiteooria: *kord ja turvalisus *kaitse välisvaenalse vastu *puudusid sotsiaalhooldekanded, neid ül. täitis kirik, perekond, kogukond Tunnused: *Tagatakse heaolu tase oma kodanikele *Garanteeritakse kodanikele poliitilised ja sotsiaalsed õigused *Pakutakse ühishüvesid 1. Konservatiivne mudel - kujunes 1880tel Saksamaal. Riik pakub heaolu, kuid mitte kõigile kodanikele ja võrdsel määral. Inimese heaolu sõltub tema enda panusest, kodanikud teevad sissemakseid
tõenäosusega edukas ja õnnelik. 22. Kuidas mõjutavad karjääriankrud (Schein) inimese karjäärialaseid valikuid? Vastavalt sellele, millised on inimesed karjääriankrud, teeb ta oma karjäärialaseid valikuid. Ühele on tähtis tööalane sõltumatus, teine väärtustab stabiilsust, kolmas aga võimalust ühendada paindlikult töö ja perekondlikud kohustused. 23. Miks on organisatsioonil vajalik tajuda inimese karjääriankrut? Organisatsioonid, mis suudavad pakkuda oma liikmetele neile olulisi karjääriankruid, on edukamad. 24.Millised karjäärialased muutused on tavaliselt positiivsemad? 25. Defineerige ,,karjääri mobiilsus" ja ,,karjääri stabiilsus". Karjääri mobiilsus on töökoha vahetamine, organisatsiooni vahetamine või elukutse vahetamine. Karjääri stabiilsus ehk see, miks inimesed püsivad oma ametikohal, organisatsioonid ja elukutsel, kuigi neil on võimalus mobiilsuseks. 26. Nimetage karjääri stabiilsuse 3 peamist põhjust.
juriidilised isikud, kus kontroll tegevuse üle kuulub majandusjuhtide eliidile, kuhu inimesi valitakse nende saavutuse järgi. Korrelatsioon kirjeldab, kuidas ühe muutuja väärtuse muutmine on seotud teise muutuja väärtusega muutmisega. Kosmopoliitsus tähendab uute mõtete, väärtuste ja ideoloogiate ning tehnoloogia levimist linnapiirkondadest mujale ühiskonda. Kultuur niisuguse inimkoosluse ühine omadus, kelle liikmetele on ühine territoorium ja keel, kes tunnevad vastutust üksteise eest ja tunnustavad oma ühist identiteeti. Kultuuri tootmine väljendab organisatsioonilist ahelat, mis määratleb kultuuriliste toodete loomise, jaotamise ja tarbimise. Kultuurikonflikti mudel rõhutab väärtuserinevusi ja arusaama, et seadused väljendavad ainult kõige tugevamate gruppide väärtusi. Kultuurikontakt tähendab õppimist teistesse ühiskondadesse kuuluvatelt inimestelt.
Schuman ja Monnet 1950: Euroopa föderatsioon?, Saksa-prantsuse lepitamine 25. juuli 1952 sündis ESTÜ (leping 18. aprill 1951): Kuus liiget - Prantsusmaa, Benelux, Itaalia, Lääne-Saksamaa, Foorum erimeelsuste lahendamiseks ja kaubanduse parendamiseks, Riikideülene (idee järgi), Esimene president: Jean Monnet Miks?: Süsi ja teras kui Euroopa mootorid, Saksamaa ja Prantsusmaa lepitamine Euroopa majandus ühendus ja EURATOM: Mõeldud kõigile ECSC liikmetele + britid: Britid loovad hoopis EFTA 1957 Rooma lepingud: Luuakse EEC ja EURATOM (Euroopa Aatomienergia ühendus), ECSC liikmed Peamised teemad: Vabakaubanduspiirkond, Tolliliit, Ühisturg. Ühine siseturg, Majandusliit, Poliitiline liit Ühenduste ühendamine 1967: Kolm ühendust saavad üheks, Euroopa Ühendused (European Communities), Institutsioonid ühildatakse (komisjon, nõukogu). Liikmed: Prantsm, Itaalia, LN- SKS, BENELUX I Laienemine 72/73 ja elu pärast
nõutud dokumendid. 10. Aktsiaselts pidas kauplust, mis oli avatud 24 tundi ööpäevas ning selle tõttu olid seal ka hinnad kõrgemad, kui konkurentide juures. Juhatus oli kehtestanud töötajate motiveerimiseks korra, mille alusel said oma töötajad osta kaupu letihinnast 20% odavamalt. Kas sellist Ühinguõiguse kaasused 2012 AÜ 5 hinnaalandust võivad ka juhatuse liikmed ise kasutada? ÄS § 314 reguleerib juhatuse liikmetele tasu määramist. Nõukogu liikmetele määrab üldkoosolek, juhatuse tasu määrab nõukogu, töötajate tasustamise juhatus. Hea ühingujuhtimise tava! soovituslik normikogum, kehtib börsiettevõtetele. ÄS § 307 lg 3-eesmärk on pöörata erilist tähelepanu nendele tehingutele, kus võib huvide konflikt tekkida, lojaalsuskohustuse kontroll. TSÜS § 65 lause 2 1) igapäevane majandustegevus 2) turuhind Juhatus ei tohi seda soodustust kasutada, kuna nõukogu otsust ei ole.
vihastavad üksteise peale. Tunnete konfliktid tekivad viha, eelarvamuste, õplguse, vastumeelsuse või isiklike kokkupõrgete tagajärjel. Organisatsiooni tegevuses võivad konfliktid esile kutsuda eriarvamused eesmärkide püstitamisel ja tunnetamisel, vahendite jagamisel, tasu jagamisel, protsetuurireeglid, rollide määramine. Juhi ülesandeks on mõjutada konfliktset olukorda nii, et konflikti negatiivne mõju organisatsioonile ja selle liikmetele oleks minimaalne, sest konflikti pole võimalik alati lahendada. Konflikti lahendus on olukord, milles tulemused rahuldavad kõiki osapooli või konflikti põhjused on kõrvaldatud. Konfliktidega toimetulemine on oskus, mis aitab saavutada positiivseid tulemusi. Organisatsioonis võib eristada kolme peamist lähenemisviisi konfliktidega toimetulekul: Suhtlemisel põhinev konfliktidega toimetulek siin on kolm võtet: koostööe mõjutamine, läbirääkimine,
8. 12.03.1934- toimus sõjaväeline riigipööre 9. 23.08.1939- Nõukogude Liit ja Saksamaa sõlmivad mittekallaletungilepingu ehk Molotov- Ribbentropi Pakti, mille salaprotokollides jagati omavahel ära mõjusfäärid 10. 28.09.1939- sõlmiti Eesti ja NSV Liidu vahel vastastikuse abistamise pakt (nn baaside leping) 11. 17. juuni 1940- Laidoner kirjutas alla diktaat-kokkuleppele Punaarmee sisselaskmise kohta Eestisse 12. 6. 08 1940- luges Kremlis koostatud kõne teksti Ülemnõukogu liikmetele ette Johannes Lauristin, milles paluti Eesti Vabariik NSV Liitu vastu võtta. 13. 14.06.1941- küüditati NSV Liitu u 11 tuhat inimest, kellest vaid vähesed eluga naasid 30.03.1917 - 24.02.1918-Eesti Vabariigi iseseisvumise väljakuulutamine Tallinnas 28.11.1918-Punaarmee rünnakuga narvale alagab Eesti Vabadussõda 23.06.1919-Võnnu all purustatakse Landeswehri võeosad 2.02. 1920-Tartus kirjutatakse alla rahulepingule Venemaaga 15.06
I etapp – Nõukogude okupatsioon Eestis aastatel 1940–1941 Sissejuhatus Tema Ekstsellents Eesti Vabariigi President Lennart Meri kirjutas 14. augustil 1998 ko- misjoni liikmetele: “Ma loodan, et komisjon suudab aidata minu riigil astuda kindlalt tuleviku poole pärast seda, kui on tuvastatud kõik isikud ja rühmad, kes vastutavad pool sajandit tagasi Eestis toi- munud paljude traagiliste sündmuste eest.” Komisjon moodustati, et uurida põhjalikult ajaloolisi dokumente inimõiguste massilise rikkumise kohta Eestis Teise maailmasõja ajal ja pärast seda. Komisjon jaotas oma uurimistöö kolmeks osaks: esimene Nõukogude okupatsioon
Tekkisid rahva rahutused, eriti kui kalviniste hakati tuleriidale saatma. Pildirüüste 1566 augustis vallandus pildirüüste- ülestõusuna kalvinismist mõjutatud rahva viha katoliku kiriku vastu. Barbaarsete ründamiste ohvriks langesid u 5500 kirikut ja kloostrit. Hävitati pühapilte ja kujusid. Pildirüüstest hirmununa avaldas asehaldur Margarete manifesti, milles lubas lõpetada inkvisitsiooni tegevuse ja anda amnestia aadliliidu liikmetele. Kalvinistlike jumalateenistusi võis hakata pidama selleks eraldatud kohtades. Ülestõus vaibus varsti. Vastuhakuks madalmaade vastuhakkudele määras Hispaania uueks asehalduriks hertsog Alba, kes alustas terrorit kohalike elanike vastu. Hukati tuhandeid inimesi, kuid rahvavõitlus katoliku kiriku ja Hispaania ülemvõimu vastu ning kalvinistliku kiriku eest jätkus. Vabadusvõitluse juhiks sai Oranje Willem. 1576 võtsid võimu enda kätte. Samas madalmaad jäid aga ikka kahestunuks:
- kompromissivalmidus Tõhusa juhtimise 4 alustala: - lootus (juhid peavad äratama lootuse) - inimlikkus (juhid ei tohi kunagi unustada, et nad on inimesed) - tagasihoidlikkus (head juhid mõistavad, et võit ei ole ainult nende teene) - huumor (head juhid on valmis oma nõrkade külgede üle naerma) Hea juhi omadused: Me hindame ennast selle järgi, milleks me suutelised oleme. Teised hindavad meid selle järgi, mida me teinud oleme. - selge visioon tulevikust. Oskus see meeskonna liikmetele selgeks teha - informeeritus nii organisatsiooni sees kui ka sellest väljaspool toimuvast - võtab vastutust - On valmis delegeerima võimu - Oskab ,,müüa" ideid, otsuseid võtmeisikutele (nemad ,,müüvad" edasi) - Kohanemisvõime - Hea suhtlemisoskus - Eneseusaldus - Pingetaluvus - Koostööoskus - Orienteerumine inimestele - Innovaatilisus Kuidas olla edukas juht: Algata protsesse! Toeta inimesi, kellel on ideid; julgusta teisi
võimelised kvaliteetse töö tegemiseks (Puuetega inimesed tahavad ja suudavad töötada). Puuetega inimesi puudutavaid otsuseid võetakse sageli vastu ilma puuetega inimesi kaasamata, sest arvatakse, et puudega inimesed ei ole pädevad arukaid otsuseid langetama. Kedagi ei tohi diskrimineerida sellepärast, et tal on puue. Etniliste vähemuste keeled, etnilised traditsioonid, religioossed uskumused, perekondlikud traditsioonid ja isiklikud elustiilid ei pea olema ühised kõigile ühiskonna liikmetele, sest kuuluvad iga indiviidi erahuvide valdkonda, kus on olemas võimalused nende edendamiseks. Mõiste "rassiline diskrimineerimine" tähendab mis tahes vahede või erandite tegemist inimeste vahel, neile kitsenduste seadmist või nende eelistamist rassi, nahavärvuse, sugukondliku, rahvusliku või etnilise päritolu tunnuste järgi, mille eesmärgiks või tagajärjeks on kaotada või vähendada inimõiguste või põhivabaduste tunnustamist, kasutamist või teostamist võrdsetel
6.dets 1917 iseseisvus Soome, 16.veebr 1918 Leedu, 24.veebr 1918 Eesti. Iseseisvumiste laine hakkas ka Saksamaa ja tema liitlaste kokkuvarisemisega 1918.a sügisel. (nt Tsehhoslovakkia, Poola, Ungari, Läti 18.nov 1918, Ukraina, Valgevene, Taga-Kaukaasia. Ungaris 1919.a puhkesid kodusõjad enamlastega, nende võim lämmatati. Soomes peeti kodusõda. 1917.a lõpul algas Venemaal kodusõda enamlaste vastu. Tekkisid ,,valged" valitsused, mis tuginesid Asutava Kogu liikmetele ja kes tahtsid ,,ühtset ja jagamatut" Venemaad taastada. Antant võttis Venemaa sadamad enda kätte, et sakslased neid enda kätte ei saaks. Antandi sekkumine ja materiaalne abi aktiveeris Vene valgete tegevuse, kuid enamlasi Antant ei kukutanud. Saksamaa sõlmis enamlastega kokkulepe, mis võimaldas neil koondada oma jõud idas ning asuda seal 1918.a sügisel vastupealetungile. 1918.a sügisel kuulutasid enamlased välja punase terrori: asutati koonduslaagrid, tapmised sagenesid
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
