Töötavat tundus loogika noor taasiseseisvus, noor administratsioon. Seega arenes riik koos ametnikonnaga ning ametnikkond koos riigiga, kõik oli uus, kindlasti tehti selle protsessi käigus hulgaliselt vigu, kuid vigadest õpiti ning areneti. Nõukogude võimust jäi maha tüüpiline patronaažisüsteemi tunnustega riigiaparaat. Patronaažisüsteemi iseloomustab politiseeritus, korruptsioon, ametikohtade müümine, piiratud juurdepääs avalikule teenusele, madal kompetents, personaalsed ametsissemääramised. Sellelt lähtekohalt tuli alustada liikumist nüüdisaegse avaliku teenistuse poole. Nüüdisaegset avalikku teenistust iseloomustab läbipaistvus, usaldusväärsus, ligipääsetavus, ametnike võrdne ja õiglane kohtlemine ja personalivalik, edutamine ja tasustamine professionaalsusest lähtuvalt. (Kalev jt, 2012, lk 363) Tegemist on jätkuva protsessiga, kus mõnegi eesmärgi saavutamine võib ka tänasel päeval alles ees seista (nt
KOVi suurem roll ühiskonnaelu korraldamisel - võime, otsustusõigus ning vastutus iseseisvalt ja tõhusalt korraldada kohalikku elu; suurem finantsautonoomia ja eelarveliste vahendite osakaal; kasvanud juhtimise strateegilisus ja võimekus kohalike arengueelduste kasutuselevõtuks ning regionaalarengu tasakaalustamiseks riigis; samuti suutlikkus osaleda üleilmastuvas konkurentsis ja koostöö protsessides. Kasvanud KOVi kompetents ja võimekus kindlustada elanikele kvaliteetsed avalikud teenused, nende aeg- ruumiline kättesaadavus ja majanduslikult tõhus korraldus. Tugevam kohalik esindus- ja osalusdemokraatia, suuremad võimalused osaleda kohaliku omavalitsemise teostamisel. Omavalitsusüksus moodustab loogilise territoriaalse terviku, mis võtab arvesse piirkonna eripära ja on kooskõlas asustussüsteemiga.
ALLIKAD Reporteritöö – töö, mida tehakse ennem loo kirjutamist. Allikad ja info hankimise viisid. Inimene, kellel on vajalik info, on allikas. Jaotatakse kolme liiki: füüsilised allikad; reporter ise kui allikas; teised infot omavad inimesed. Ajakirjanik ei saa olla parem kui tema allikad. Infot saab hankida mitmeti: • Ajakirjanik saab ise osaleda sündmuses ja nähtu-kuuldu ülesse kirjutada. • Ajakirjanik saab hankida infot lugedes kirjalikke materjale. • Ajakirjanik saab küsitleda inimesi, kes osalesid sündmuses jne. Ajakirjanik kui allikas Üks allikas on lugu kirjutav ajakirjanik ise. Omad teadmised, arvamused, seisukohad, tunded. Reporter on alati parim allikas. Tema saab anda otsest infot ja anda vajalikke detaile, mida uudiseks vaja on. Tagab selle, et uudis on täpne, tasakaalustatud ja objektiivne. Tal peavad olema isikuomadused, teadmised ja valima uudised vastavalt uudiskriteeriumitele. Subjektiivsed valikud on tea...
N. Parrest 2. Seaduslikkuse põhimõte PS § 3 lg 1: „Riigivõimu teostatakse üksnes põhiseaduse ja sellega kooskõlas olevate seaduste alusel.” Sisaldab mitut alapõhimõtet: 1. positiivses tähenduses seadusliku aluse nõue ehk üldine seadusereservatsioon, mis tähendab, et: - teatud kompetents on reserveeritud üksnes seadusandjale (nt hulga põhiõiguste piirangute juures on põhiseaduses kirjas, et neid saab piirata vaid seaduses ette nähtud juhtudel ja/või korras; samuti tuleb mitmed riigikorralduse küsimused reguleerida seadusega); - igal põhiõiguse riivel peab olema seaduslik alus; 2. negatiivses tähenduses seadusliku aluse nõue ehk seaduslikkuse põhimõte, mis tähendab:
tase Kalade käitumine Differentseeritud püügivõime q Kalade morfoloogia Selektiivsus c Meeskonna kompetents Keskkonnatingimused Püügiaeg, püügitsoon (püügivõimsus) (nähtavus, hüdrodünaamilised väljad jne.) SAAK Qlik u 3 6. Kalapüünised, kui insenerlikud tarindid A) Kalapüünised on samuti insenerlikud tarindid, kuid erinevalt näiteks tsiviilehitusllikest
1.Millest tuleneb vajadus aru saada innovatsiooni erinevatest tahkudest ning millised teadusvaldkonnad tegelevad innovatsiooni uurimisega? Sellest, et innovatsiooni õige kasutamine aitab suurendada tootlikkust, uued tooted aitavad võita ja hoida turuosa ning kasvatada kasumlikkust. Uute toodete väljatöötamine on oluline oskus, sest keskkond on pidevas muutumises. Innovatsiooni uurimisega tegelevad majandusteaduse, tehnoloogia, sotsioloogia ja inseneriteaduse valdkonnad. 2.Kirjeldage, kuidas innovatsioon annab ettevõtetele konkurentsieelise; tooge näiteid. Protsessiinnovatsioon mängib olulist strateegilist rolli, pakkudes uusi või oluliselt täiustatud mehhanisme. Toetudes nendele mehhanismidele ja oma paremale tootmisoskusele saavad ettevõtted turul konkurentsieelise, pakkudes paremat/uuemat toodet/teenust kui teised ettevõtted. · Pakutava toote või teenuse uudsus: pakkuda midagi, mida teised ei suuda. Nt: Esimese Walkmani...
kasutab Allport, Odbert (1936) - psüh.leksikaalne uurimus, inglise sõnramaat, 17 000 sõna Angleitner, Ostendorf (2000) ida ja lääne saksamaa isiksuste võrdlus Mischel (1968) kritiseeris seadumustest lähtuvat isiksuseteooriat: ütles, et isiksus muutub sageli, situatsionism, eri olukordades korrelatsioon max .30 Kognitiv-afektiivne isiksuseteooria: Isiksus koosneb: encoding - kategooriad endale ja ümbritsevale, ootused ja uskumused, afektid, väärtused ja eesmärgid, kompetents ja eneseregulatsiooniplaan 12.loeng Isiksus ja kultuur Ruth Benedict,Margareth Mead kultuur voolib isiksuse Modaalne isiksuseteooria Cora DuBois- isiksuse määrab lapse kohtlemine varases eas. Am. kultuuri ja isiksuse koolkond 1) kõik käitumine on oma kultuurilise mustriga 2)erinevused saavad alguse lapseeas 3) kultuuriliselt peamised omadused mõjutavad - ei olnud konsensust isiksuseomaduste suhtes üldse (osad Freudi järgi, osad muu) - erinevad meetodid
1.1.. Mitu inimest kuulub ettevõtte juhtkonda ja millised on nende ametkohad? 4.1.2. Kes kuuluvad ettevõtte juhtkonda, nende isiklikud andmed? 4.1.3. Milline on juhtkonna pädevus, tööjaotus? 4.1.4. Milline on juhtkonna haridus, töökogemus samas valdkonnas , varasem juhtimiskogemus? Milline on juhtkonna varasem kogemus ja haridus, mille põhjal 3 võib eeldada, et nende kompetents on vastavuses nende pädevuses olevate tööülesannetega? 4.1.5. Mitu töötajat osaleb planeeritavas ettevõttes/projektis ja millistel töökohtadel? 4.1.6. Milline on töötajate pädevus, tööjaotus ettevõttes? 4.1.7. Milline on ettevõtte tööjõuvajadus lähematel aastatel? Kui palju ja millise kvalifikatsiooniga, milliste oskustega ja haridusega inimesi vajatakse? 4.1.8. Kuidas on korraldatud töötajate koolitus? 4.1.9
Eeliseks tehnoloogia omandamine. Miinuseks Lepingukulud ja lepingulised piirangud. Nt ravimitööstuses Eli Lilly ostis sisse tsefalosporiini baastehnoloogia ning kasutades majasiseseid oskusi oli ettevõte võimeline sellest tootma mitmesuguseid antibiootikume, litsentsitud tehnoloogiale seeläbi väärtust lisades. Litsenseeritakse toote või protsessi komponente jättes nii ruumi järgnevateks täiustamisteks ja eristumisteks. 3. Konsortsiumid Keskmise kestusega. Eeliseks kompetents, standardid, jagatud rahastamine. Miinuseks teadmiste leke, järgnev eristumine. Konsortsiumi all mõistetakse mitme ettevõtte koostööd. Ettevõtted teevad üldjuhul konkurentsi ennetavate tehnoloogiate väljatöötamisel konkurentidega koostööd. Nt USA asetas 1990 a. Puhta õhu seadusest kohustuvalt autotootjatele ja ja naftafirmadele baasuuringute vajalikkuse, mis toimiksid tulevikuseadusandluse realistliku vundamendi
Geoloogia alused Endogeenne geoloogia: Sissejuhatus Planetaarse mineraalaine tasemed Neid uurivad geoteadused Planeet Planetoloogia Geosfäär Geofüüsika, geokeemia Geostruktuur tektoonika, struktuurigeoloogia Kivim Petroloogia Mineraal Mineraloogia Aatom Geokeemia, isotoopgeoloogia Geosfäär globaalselt leviv planetaarse tekkega kivimiline kest Kontinentaalne koor 30-70 km Mineraal looduslik tahke lihtaine või keemiline ühend Lihtained: metallid, mittemetallid Kivim tahke tsementeerunud mineraalide mass Sete maa pinnal või selle vahetus läheduses kuhjunud pude, üksteisega kompakselt liitumata (kivistumata) mineraalide mass Moondekivimid: gneiss Purskeproduktid: obsidiaan, vulkaaniline tuhk, pimss Litosf...
1. Turul põhinev tegevustulemuste mõõtmine. Turundusstrateegiate mõju turundusmarginaalile. MacDonalds Turunduse strateegilise planeerimise protsess (McDonald 1995): 1. I etapp Eesmärkide püstitamine a. Missioon b. Tegevuseesmärgid 2. II etapp hetkeolukorra analüüs c. Turundusaudit d. SWOT-analüüs e. Eeldused 3. III etapp Strateegia formuleerimine f. Oodatavad tulemused g. Turunduseesmärgid ja strateegiad h. Alternatiivsed strateegiad 4. IV etapp Ressursside planeerimine ja kontroll MÕÕTMINE JA ANALÜÜS i. Eelarve j. Elluviimise analüüs Esiteks ettevõte missioon Turundus strateegiate mõju turundusmarginaalile: Mida pikem on strateegia, seda suurem mõju. TURUNDUSMARGINAAL= [Turumaht * turuosa * (käive muutuvkulu kliendi koh...
Generaaldelegatsioon (on mingisugune üldine positiivsest õigusest tulenev volitus. Enamjaolt tegemist põhiseadusest tuleneva kestva volitusega) ja spetsiaaldelegatsioon (on ühekordne seaduses sisalduv volitus). Määrused võivad olla: - Intra legem ehk kehtiva seaduse rakendamiseks välja antud määrused - Praeter legem ehk seni seaduse poolt reguleerimata õigussuhete reguleerimiseks. - Contra legem ehk seadusi muutvad määrused. VII. KOV Õigustloov kompetents. 1. Kuidas mõista õigusnormi funktsiooni? Selgita! Õigusnormid ei ole vaid olemisnormid vaid ka pidamisnormid. Õigusel kui reeglil on kirjutatud õiguses nn õiguslause vorm. Need õiguslaused sisaldavad ülestähendusi õiguse sisu või õiguse kehtimise kohta. Nad on pidamislaused, kus midagi peab "peanduma". Norm võib olla ka normatiivsuse funktsiooniga, kus võib leida normi adressaat mida või kuidas teha. Õigusnorm ei väida
1. Sissetulek 2. Huvitav töö 3. Iseseisvus ja vabadus 4. Maine 5. Ideede teostamine 6. Eneseteostus 7. ... ETTEVÕTLUSKESKKOND Peter Drucker nimetab praegust kiiret muutuste aega ,,pidevusetuse ajastuks'' ja Alvin Toffer nimetab praegust kiiret muutuste aega tulevikusokiks! Et olla ärimaailmas konkurentsivõimeline, peab muutuma organisatsioon, peab uuenema personal, peavad muutuma juhid uuenema nende kompetents ja juhtimine. Ettevõtte loomise põhjendused ·Ühiskonna tasand - millise konkreetse nõudmise täitmiseks ettevõte on loodud? ·Piirkonna tasand - mida on ta suuteline pakkuma sellele piirkonnale, kus ta asub? ·Ettevõtte tasand - milleks ettevõte on vajalik iseendale? Ärikeskkonna analüüsi vajalikkus Ärikeskkonna analüüsimise vajadus tekib sellest, et: · industriaalne keskkond suundub info- ehk teabekeskkonda,
võta vastu juhtnööre üheltki valitsuselt ega organisatsioonilt. Kord aastas esitab ombudsman Euroopa Parlamendile tegevusaruande. Euroopa Liidu Kohus Euroopa Kohus – menetleb kohtuasju komisjon vs liikmesriik, (liikmesriik vs liikmesriik), teatavaid eelotsustusmenetlusi ja üldkohtust edasi kaevatud kaasusi. Tegeleb riikidega, kes ei täida õigusakte.. sinnakuuluvad 28 kohtunikku. • Üldkohus – kompetents ELTL artikkel 256 (iga isik võib pöörduda üldkohtusse, kui mõni EL-i õigusakt otseselt temale adresseeritud ja riivab tema õigusi) • Erikohus (paneelid) - hetkel vaid Avaliku Teenistuse Kohus – võivad olla esimeseks astmeks üldkohtule. • Kohtujurist – valmistab kohtule ette mõnedes kaasustes mittesiduvaid arvamusi. EUROOPA KESKPANK EKP on Euroopa ühisraha euro keskpank
· Kognitiivne plahvatus- kognitiivse psühholoogia kiiret arengut. Väga kiiresti on hakanud arenema valdkond, mis uurib inimese aju ja tunnetsuprotsesse. Taju, tähelepanu, mälu, mõtlemine. Otsusest sõltub, kui hästi läheb. · Professionalismi suurendamine juhtimises- järjest ena kasut juhtidena profesiionaalseid juhte. Juhid, kes on väljaõppinud elukutselised juhid. Teine variant onm kasutada edutatud spetsialiste. Juhtimine on omaette kompetents. Sama inimene võib juhtida nii haiglat kui teatrit. Pole vahet. · Empiiriline lähenemine töökäitumise analüüsimisele- kunagi ei saa olla kindel, eet minu pähe tulnud üksikmõtte on tegelikkusele vastav. Kui ma lahendamises teen vea, siis see läheb kalliks maksma. · Suureneb inimressursiga tegelemine- väärtustatakse järjest rohkem, intellektuuaalne kapital. Ükskõik, kui hästi on org varustatud tehnoloogiaga ja
et kohus võttis riikliku suveräänsuse ära, kui põhiõiguses midagi on, mis EL ei meeldi, siis peab riik selle ära muutma. Euroopa norm peab olema põhiseadusega kooskõlas. Euroopa Liidu õiguse vahetu kohaldatavus ja Euroopa Liidu õiguse ülimuslikkus riikliku õiguse ees. Otsekohalduvus – 3 nõuet, et uus norm peab olema 1) üheselt arusaadav 2) konkreetselt formuleeritud 3) eranditu - sellel normil ei tohi olla erandit – üheselt rakendatav Kompetents 1) Ainupädevus 2) Jagatud kompetents – EL liikmesriigid peavad otsustama koos 3) Riikide pädevus –riigid saavad ka otsustada Euroopa Keskpank- rahanduspoliitika monitooring ja elluviimine. Tagada, et Euroopa rahandus pekki ei läheks. EL ühisraha euro haldamine ning hindade stabiilsuse tagamine. Audiitorite Nõukogu- eelarve kontrollimine. Kui eelarvega liikmesriigis skeemid, sekkub nõukogu. Euroopa Liidu õigus Esmane ehk primaarne- eelnevalt eksisteeriv leping. Alusleping on rahvusvaheline institutsioon. Sünnitunnistus.
nõudmistele Tarkvaraprotsessi mudel Tarkvaraprotsessi lihtsustatud esitus teatud vaatepunktist. 1. Protsessikeskne 2. Andmekeskne 3. Rollikeskne Mudelite näited: 1. Kosk 2. Iteratiivne arendamine 3. Komponendipõhine Professionaalse vastutuse aspektid 1. Konfidentsiaalsus Tarkvarainsener peab respekteerima oma tööandja ja klientide konfidentsiaalsust, sõltumata sellest, kas formaalne leping konfidentsiaalsuse kohta on alla kirjutatud 2. Kompetents Tarkvarainsener ei tohi anda väära ettekujutust oma kompetentsist. Ta ei tohi võtta teadlikult vastu tööd, mis on väljaspool tema kompetentsi. 3. Intellektuaalne omand Tarkvarainsener peab olema teadlik kohalikest seadustest ja määrtustest, mis sätestavad intellektuaalse omandi kasutamise näiteks patentide ja kopeerimisõiguste näol. 4. Arvuti väärkasutus Tarkvarainsener ei tohi kasutada oma tehnilisi oskusi
kasutamise eest. Kliendisuhete juhtimisel on väga tähtsad nii töötajate kvalifikatsioon kui ka infobaasi tüiuslikkus. Kliendisuhete juhtimisel tuleb kasuks ka intellektuaalse kapitali ja teadmisjuhtimise kontseptsiooni kasutamine. 1.7 Kompetentside juhtimine ja personali arendamine Ladina keeles tähendab competence vastavust, personalitöö kontekstis on see töötaja ja töö vastastikune sobivus. Kompetents on indiviidi süvaomadus, mis on põhjuslikult seotud efektiivsuskriteeriumidele vastava käitumisega mingis ametis või situatsioonis. On sügavalasetsev, püsiv isiksuse 23 karakteristik. Kompetents määrab käitumise ja mõtlemise viisi mis on püsiv erinevates situatsioonides ja ajas. (Spencer, Spencer 1993, lk 9)
diglossia - on olukord, kus ühe keele kaks dialekti või kaks keelt, mis tavaliselt on lähisuguluses, on kasutusel ühes keelekogukonnas. Lisaks varieerub sellistes ühiskondades argisituatsioonides kasutatav keele valik ja nii-öelda teise keele valik. Teine keelevariant võetakse kasutusele kindlates situatsioonides nagu kirjanduse lugemisel, haridusasutustes, riigiteenistuses, sõjaväes ja muudes sarnastes olukordades kommunikatiivne kompetents - võime keelt tõhusalt ja olukorrale vastavalt kasutada, sisuliselt tähendab see suhtlemisoskust. suhtlusvõrgustik - • Kui varem leiti sotsiolingvistikas, et inimese keel sõltub sotsiaalsest grupist (sugu, vanus, haridus, varanduslik seis), siis nüüd leiti, et need pole ainukesed sotsiaalsed parameetrid, oluline on ka see, kellega suheldakse. • Tugevalt seotud võrgustik on keeleliselt konservatiivne, nõrgalt seotud võrgustik ja nõrgalt seotud liikmed
Lahenduste otsimine Erinevate alternatiivide hindamine Valida üks lahendus ja testida otsust Otsustama ja viima soovitu ellu Jälgima tegelikkuse toimimist ja viima vajadusel sisse muudatusi Ettevõtte identiteet Kätkeb endas ettevõtte: Profiili, imagot, väärtusi, majanduslikku tugevust, kompetentsust Ettevõtte profiili selgitamine: Füüsilised ressursid (asukoht, infrastruktuur jms.) Inimressursid Majandustegevus Oskusteave, oskused ja personaalne kompetents Ettevõtte kultuur, tavad, väärtused Juhtimine Imago ning taju Välissuhted Visioon ja missioon Strateegia koostamine ARENGUSTRATEEGIA Visioon Strateegilised eesmärgid Tegevusvaldkond TEGEVUSKAVA Tegevus Visioon - tulevikupilt, mida tahetakse teatud ajaks saavutada. Ambitsioonikas Kaasatõmbav Seob erinevad tegevused üheks tervikuks.
Eraõiguslik juriidiline isik on juriidiline isik, mis on loodud erahuvides. Sellisteks juriidilisteks isikuteks on täisühing, usaldusühing, osaühing, aktsiaselts, tulundusühistu, sihtasutus ja mittetulundusühing. Avalik-õiguslik juriidiline isik on riik, kohaliku omavalitsuse üksus ja muu juriidiline isik, mis on loodud avalikes huvides ja selle juriidilise isiku kohta käiva seaduse alusel. Riigiorganite õigussubjektsuse määrab kindlaks nende kompetents ehk pädevus. Kompetents on organisatsiooni, riigiorgani, ametiisiku või eraettevõttes halduslikku funktsiooni täitva isiku õiguste ja kohustuste kogum, mis on talle kehtestatud õigusega. 34. Õigussubjektsus On isiku võime olla õigussuhtest osavõtja. Kõige levinumad õigussuhtest osavõtjad on inimesed individuaalselt, üksikisikud ehk füüsilised isikud. Üksikisikud võivad olla õigussubjektideks kõigis õigussuhetes, v.a rahvusvaheline õigus.
Annab peaministri kandidaadile volitused valitsuse moodustamiseks! Nimetab ametisse: · Õiguskantsleri · Riigikontrolöri · Riigikohtu liikmed · Eesti Panga nõukogu esimehe 1.VIII. PÕHILINE ROLL kompetentsi jaotamise kompetents määrab teiste organite kohustused ehk vahendab võimu 1.IX. Riigikogu liige on puutumatu teda saab kriminaalvastutusele võtta ainult õiguskantsleri ja Riigikogu enamuse otsusel (puutumatus võetakse ära vaid kindlas kaasuses) 1.X. On seadusandlik võim 2. Riigikontroll majanduskontrolli teostav organ · Kontrollib riigi asutuste ja ettevõtete majandustehingute
eelistatakse pigem terminit "kiht"). # Teine valik: kas klassid on antagonistlikud (st omavahel vastuolus olevate huvidega) või valitseb nende vahel koostöö? # Kolmas valik: kas klasside erinevus põhineb ühele tegurile või mitmele? # Kihtide puhul teine valik: kas kihtide teineteisest eristamise aluseks on üks tegur või mitu? 1. Parsons ja funktsionalistid: klassijaotuse aluseks inimeste saavutused ja kompetents, mille järgi nad paigutuvad erinevatesse positsioonidesse ühiskondlikus tööjaotuses (meritokraatia inimesed väärivad oma positsiooni), tööjaotus areneb, diferentseerub iga inimene täidab terviku suhtes mingisugust ülesannet. # ühiskondlikud positsioonid on ühiskonnas reastatud nende funktsionaalse tähtsuse järgi # et saada inimesi tähtsatele kohtadele, on vaja nendele anda head palka ja muid hüvesid (sest hüvesid on alati piiratud hulgal
). 10 väärtpaberiturg - turg, mille majanduslik funktsioon on aidata muuta säästjate vahendid investeeringuteks ja vahendada laenuressurssi; organiseeritud institutsioonide kogum, kus luuakse ja vahetatakse finantsvarasid (väärtpabereid) ärikontseptsioon - koosneb neljast komponendist: toode või teenus, tarbija, vajadus/vajadused, mida äriidee elluviimine rahuldab, ja unikaalne kompetents, mis eristab konkreetset ettevõtjat turul tema konkurentidest. üksiksumma - 1x, teatud ajaperioodi investeering. Rahasumma, mida algselt laenatakse, sisse makstakse või finantseeritakse. ülekuumenenud majandus - situatsioon, kus majandus toodab rohkem kui on selle optimaalne tootmispotentsiaal ja kus tööpuudus on väiksem kui loomulik 11
või muster. Ametlik siseehitus on ettevõtte või asutuse eesmärkide saavutamiseks juhtkonna poolt kindlaks määratud koostisosad ja nendevahelised seosed. Mitteametlik siseehitus on tegutsemise käigus tekkivad, kuid ametlikult kehtestamata ajutised ja püsivailmselised koostisosad ning nendevahelised seosed. Juhtimisulatus ja juhtimistasandid Juhtimisulatus tähendab alluvate arvu, kelle tegevust juht suunab ja kontrollib. Juhi kompetents mitu alluvat? Tänapäeval võib juht eudkalt ja tõhusalt juhtida 5-7 inimest kaotamata organisastsiooni üle kontrolli. Mida rohkem on juhil alluvaid, seda suurem on juhtimisulatus. Juhtimisulatust mõjutavad tegurid: · organisatsioonisisesed protseduurid · alluvate kompetentsus mida rohkem infot on neil otsustamiseks, seda suurem saab olla alluvate arv · eesmärkide standardsus · töö iseloom · ekspertide olemasolu
Euroopa Liidu Kohus Asukoht: Luxembourg Roll: tagada ELi õiguse ühesugune tõlgendamine ja kohaldamine kõigis ELi liikmesriikides; tagada, et riigid ja ELi institutsioonid järgiksid ELi õigust Euroopa Kohus menetleb kohtuasju komisjon vs liikmesriik, (liikmesriik vs liikmesriik), teatavaid eelotsustusmenetlusi ja üldkohtust edasi kaevatud kaasusi. Tegeleb riikidega, kes ei täida õigusakte.. sinnakuuluvad 28 kohtunikku. · Üldkohus kompetents ELTL artikkel 256 (iga isik võib pöörduda üldkohtusse, kui mõni EL-i õigusakt otseselt temale adresseeritud ja riivab tema õigusi) · Erikohus (paneelid) - hetkel vaid Avaliku Teenistuse Kohus võivad olla esimeseks astmeks üldkohtule. · Kohtujurist valmistab kohtule ette mõnedes kaasustes mittesiduvaid arvamusi. Iga kohtuasja määratakse menetlema üks kohtunik (ettekandja-kohtunik) ja kohtujurist. Kohtuasja menetlemine toimub kahes etapis.
käitumine, nende valikud ja maitse-eelistused ja positsioon erinevatel väljadel tulenevad habitusest, mis on konkreetsele persoonile iseloomulik käitumisnormide kogum, eelduste, kalduvuste ja harjumuste raamistik. Habitus omandatakse algselt koduse kasvatuse ja hariduse kaudu, millel on väga suur mõju inimese edasisele kujunemisele, ning jätkuvalt sotsiaalsetes suhetes erinevatel väljadel, kus inimene tegutseb. Ka tarbimiskompetents on sotsiaalselt omandatud kompetents, mille kujunemist soodustab keskkond, kus inimesed sünnivad, arenevad, õpivad, kujundavad oma maailmavaate. · Tarbimiskultuur: M. Featherstone (1991) ja. Kolm peamist lähenemist tarbimiskultuurile: 1. kriitiline, tootmisest lähtuv masskultuuri käsitlus; 2. tarbimise sotsiaalselt eristavatele ning sümbolilistele omadustele keskenduv käsitlus; 3. tarbimisest saadavaid emotsionaalseid naudinguid rõhutav lähenemine. 1
teatud piirist allapoole. • Karismaatiline: Põhineb karismaatilistel omadustel – see inimene suudab teha midagi, mida teised ei suuda. Järgitakse kahel põhjusel: usk võimetesse, usk kohustustesse. Kuuletumisviisil tavaliselt ebapragmaatiline. Valitseb jüngrite abil, isikliku soosiku alusel. Ainult tema suudab uuendada organisatsiooni. Probleemid: usku ei saa tõestada; rutiniseerumine. Ainult traditsiooni najal ei suuda olla korralik juht. Kompetents võib-olla koosneb osaliselt ka isiklikest omadustest (mitte-formaalsetest). Karismaatiline juht peab ka tegelema konkreetse juhtimisega à kõigi kolme juhitüübi kombinatsioon. • WEBERIAANLIK SUUND Weber: võim on tõenäosus, et isik suudab sotsiaalses interaktsioonis teostada eesmärke vastupanule vaatamata; võim km inimese suutlikkus sundida peale oma tahet. Lähedased mõisted: domineerimine (tõenäosus, et grupp inimesi täidab käsku) ja
ja kavandamisel on arendav toime ettevotjale endale. Protsess koosneb järgmistest etappidest: 1. Äriidee leidmine ja esialgne sõnastamine. 2. Ärikontseptsioon, mis koosneb neljast komponendist: · toode, · tarbija, · vajadus, mida rahuldatakse, · unikaalne kompetents, mis eristab konkurentidest. 3. Turundus, mis sisaldab: · turu-uuring, · eesmarkide pustitamine, lahtudes voimalustest turul, · strateegiate (tegevusviiside) valik eesmarkide
väline kui ka org. sisene. Välised muutused: seadusandlus, poliitika. Sisemised muutused: töötajate eesmärkides, töö iseloomus, org. struktuuris, org. kultuuris ja org. eesmärkides. 56. Takistused muudatuste juhtimisel. Muutmine- teistsuguseks tegemine, muudatuse tulemuse elluviimine. Takistused: 1) Muudatused võtsid kavandatust rohkem aega 2) Kõige suuremaid probleeme ei osatud ette näha 3) Tegevused ei olnud piisavalt koordineeritud 4) Töötajatel puudus muudatusteks piisav kompetents 5) Madalamate tasemete töötajate ettevalmistamine ja koolitus ei olnud tasemel 6) Väliskeskkonna negatiivne mõju. 57. Muudatuste läbiviimise klassifikatsioon Nadler ja Tushman (1989) jagasid muudatused 4 ja kasutasid selleks kaht muudatuse skaalat, millest ükd lähtub muudatuste ulatusest ja teine muudatuse toimumise mõõtest, kas muudatus toimus väliskeskkonna survel või enne tingimuste muutumist. On tegu nelja liiki muudatustega: 1) Mõõdukas pööre- tuleviku sündmusi ennetav
Inglismaal on suverääniks kuningas, House of Lords ja House of Commons. Kõrgemad esindusorganid on riigivõimu suveräänsuse kandjaiks. Kui nad teevad seda ise, on tegu parlamentaarse vabariigiga. Kui nad teostavad kõrgemat seadusandlikku võimu kõrvuti presidendiga, võib olla tegemist presidentaalse vabariigiga, kui aga monarhiga, siis konstitutsioonilise monarhiaga. Kõrgem esinusorgan valitakse tavaliselt hääleõiguslike kodanike poolt. Formaal-juriidiliselt on tema kompetents kas piiramatu või suhteliselt lai. On välja kujunenud traditsiooniline parlamendi kompetentsi kuuluvate põhiküsimuste ring: seaduste vastuvõtmine, riigieelarve kinnitamine, rahvusvaheliste lepingute ratifitseerimine. Parlamentarismi printiib tähendab seaduslikuvõimu ülisust täidesaatvavõimu ees. Parlamendid võivad olla kas ühe- või kahekojalised. Igal riigil on riigipea, kes on faktiliselt või nominaalselt kõrgema riigivõimu kandjaks ning
Türi Naiste ja Laste Kriisikodu omab 3- aastast tööpraktikat perevägivalla all kannatavate naiste abistamisel. Kõik Kriisikoduga koostööd tegevad spetsialistid omavad teenuse osutamiseks vastavat kõrgharidust (psühholoogiline, juriidiline).Kriisikoduga teevad koostööd 2 juristi ja 3 psühholoogi. Psühholoogidel on aastatepikkused lektorikogemused. Kaks psühholoogi omavad ka pereterapeudi kutset. Kriisikodu spetsialistide kompetents vastab täielikult Sotsiaalministeeriumi poolt välja töötatud soovituslikule standardile. Kuna kõik spetsialistid töötavad osalise koormusega, on võimalik teenuse mahtu vajadusel suurendada. . Kriisikodul on Türil 10 voodikohaga majutusüksus ja eraldiasetsev nõustamiskabinet koos seminariruumiga Projektijuht on psühholoogiaalase kõrgharidusega ja omab kogemusi erinevate projektide
65. Millest tuleneb otse- ja esindusdemokraatia erinev mõju ühiskondliku otsustusprotsessi kuludele? Otsedemokraatia kulud on suuremad, sest palju suurem arv inimesi peab omavahel läbirääkimisi pidama. Kui nende asemel teevad otsuseid neid esindavad valitud inimesed, vähenevad ka läbirääkimise kulud vastavalt sellele, kui suured mõlemad kogumid on. 66. Millised on põhiseaduse vastuvõtmisele ja selle reformile esitatavad nõuded, sh kompetents? Loogikast lähtudes tuleb arvestada, et põhiseaduse reformi teostamise kompetents peab jääma indiviididele, sest põhiseaduse võtavad vastu indiviidid. Valitsusel on indiviidide poolt delegeeritud kompetents. Buchanani ja Tullocki sõnul on legitiimne vaid konsensuslikult vastuvõetud põhiseadus. Praktikas ei ole võimalik konsensust saavutada, vaid tuleb püüelda võimalikult sellele lähedase häälteenamuse poole. 67
* Veel kord töödejuhatajast - autoriteet peab mõjuma ka ülespoole ehk suhe oma ülemusega peab olema hea. * Segadus ja vägivald vähendab avalike organisatsioonide legitiimsust (vrd anoomia). (nt Prantsuse revolutsiooni järel 1791 Seadusandlik kogu (Feuillants, Girondines, Jacobines), täielik kaos, armee lagunes, pankrot; 1793 kuningas Louis XVI hukati) - Max Weberi kolm autoriteetitüüpi: 1) Seaduslik-ratsionaalne (legal-rational): * Teatud formaalsed reeglid või teatud eriline kompetents õigustab juhi positsiooni. Nt. bürokraatia, ettevõted. Seaduste ees ollakse võrdsed * Eelis: ratsionaalne, õiglane, erapooletu. * Administratsiooni aluseks on statuut - seadust andva kogus seaduspäraselt töödeldud document, mis seab funktsioneerimise alused. (Sellepärast esimene asi on seadustandev kogu) 2) Traditsiooniline: * Iidne praktika, harjumus. Järgitakse sest on kohustus, nii tehakse. * Oluline on staatus. Nt. monarhia.
Personalijuhtimine 2013 Konkurentsivõime eeldab innovatsiooni, ettevõtlikkust, kooperatsioonivõimet, paindlikkust, transparentsust. Võitlus turuosa eest muutub võitluseks ajude eest. Bill Gates: "Kõige tähtsam asi, mida ma teen, on heade inimeste töölevõtmine" I ORGANISATSIOONI ARENDAV FUNKTSIOON II PERSONALITÖÖ FUNKTSIOON III SIDUV FUNKTSIOON Kaasaegsed trendid Inimressurss loob organisatsiooni peamise konkurentsieelise keskendudes intellektuaalsele ja sotsiaalsele kapitalile, see tähendab: Inimeste võimete avastamisele ja rakendamisele; Karjääri kavandamisele; Suhtevõrgustike ja sotsiaalse keskkonna mõjude juhtimisele; Organisatsioonilise keskkonna kujundamisele. Inimkapitali juhtimine...
Sihiga 3+ (5+) aastat Sihiga 1-3 aastat Sihiga 1 aasta • Mis on meie konkurentsieelis ja • Palgaturu analüüsimine, • Tööjõu vajadus perioodi tooted/teenused täna ja tasupaketi ja tööjõukulude (päeva, nädala, kuu) kohta. tulevikus? analüüsimine (mille baasil • Üksustest info tööjõu • Milline kompetents on olemas, teha järgmistel aastatel vajaduse osas arvestades mida arendada, mida värvata? palgatõuse)? tegevusmahtu. • Mida plaanime muuta töös • Talendijuhtimine ja • Töötajate värbamise, valiku (näiteks IT kasutuselevõtt)? karjääri planeerimine. ja sisseelamise aeg • ..................................................... • ........................................... • .......
On olemas valmistarkvaraga andmebaas Võib tagada strateegilise eelise ERP süsteemide puudused: On väga kallis osta ja isegi veel kallim kohandada Süsteemi juurutamine võib nõuda suuri muutusi ettevõttes ja selle protsessides On nii keeruline, et paljud ettevõtted ei saa sellega kohaneda Põhjustab jätkuvat, võib-olla mitte kunagi lõppevat, juurutamisprotsessi Kompetents on piiratud kui on jätkuv probleem personaliga 22. Kulusäästliku mõtlemise põhitõed, alused metoodikad, milleks see hea on? Oluline on see, et me vaatame ajajoont, millal klient saadab meile tellimuse, millal klient maksab meile raha. Kokkuvõttes tähendab see seda, et me peame eemaldama kõik ülemäärased ja ressurssi raiskavad tegevused. Juhtidena anda inimestele eesmärgid, kuhu me jõuda tahame – pikaajalised eesmärgid. Ületootmine on ka üks raiskamise viise
tegevuses. 9.Võimude lahususe ja tasakaalustatuse printsiip. PS §4 kohaselt on Riigikogu, Vabariigi Presidendi, Vabariigi Valitsuse ja kohtute tegevus korraldatud võimude lahususe ja tasakaalustatuse põhimõttel. See tähendab, et kõik nad on sisemise isekorraldusliku õigusega ning nende võimalus sekkuda üksteise pädevusealasse vaid põhiseaduses otseselt kirja pandud kujul ja valdkondades. Lahusvõimudel on neist võõrandamatu kompetents, mistõttu nad võivad kõik ja üheskoos võrdväärsete partneritena osaleda riigivalitsemise ühtede ja samade küsimuste lahendamisel. Nii osalevad riigikaitse ja välissuhtluse teostamisel üheskoos ja samas sõltumatult nii Riigikogu, Vabariigi President kui ka Vabariigi valitsus. 10.Sotsiaalriikluse, demokraatliku õigusriigi ning inimväärikuse printsiip. Sotsiaalriiklus väljendub Põhiseaduse preambulas,mille kohaselt "Eesti riik on rajatud
Selle käigus tükeldatakse ülesannet (talitus- või objektianalüüs) Talitlusanalüüs – ei vaadelda objekti vaid talitlust Objektianalüüs – vaadeltakse objekti komponente Analüüsi tulemusena võib kujundada ülesannete plokksüsteemi Liigentatakse seni, kuni see osutub mõttetuks Järgnevalt elementaarülesanded sünteesitakse Kompetents ja vastutus o Kompentents – õigused ja võimupiirid ülesande täitmiseks Kompetentsi liigid Otsustamiskompetents – valida tegutsemisalternatiivide vahel o Otsustamiskompetentsi jaotus Tsentraliseeritus – otsused tehakse keskuses e. Tipptasandil Tsentraliseerituse eelised:
1. India: keeleteaduse alged seoses veedadega, Panini grammatika (olemus, eripärad, tähtsus keeleteadusele); India keeleteadus tekkis vajadusest õigesti retsiteerida ja interpreteerida veedasid; keelekasutus standardiseerus, hakati eraldama sõnu, tüvesid ja foneetilisi ühikuid. 6. sajandil eKr jõuti süstemaatilise tähestikuni. Olulisim india keeleteadlane Panini (4. saj eKr) tuletas sanskriti keele grammatika morfeemi juurtest; tema grammatika koosneb 4000 reeglist e suutrast (seitse käänet; morfosüntaktilised reeglid verbi- ja nimisõnavormide moodustamiseks; sõna lõplik kuju saadakse morfoloogiliste struktuuride ja fonoloogiliste protsesside alusel; semantilised rollid: agent, kogeja, teema, instrument, allikas, suund, transitiivsus). 2. Hiina: keeleteaduse alged Confuciuse õpetuses: „nimede parandamine“ Hiina mõtlemist peetakse nii praktiliseks, et teoretiseerimisele polnud seal justkui ruumi. Esimene filosoof oli Confuc...
Juhtimise eksam 1.Mis on organisatsioon? Miks on juhi osa oluline organisatsiooni edukaks tegevuses? Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke. Org. on : kindel eesmärk, liikmed ja kord. Org. edu tagab õige juhtimine. Juht koordineerib teiste tööd ja muudab selle tervikuks Planeerib, motiveerib, organiseerib, kontrollib -> terviklik juhtimine 2. Kuidas on juhi töö (oskused) seotud tema juhtimistasemega organisatsioonis? Tippjuhtimine- üldised strateegilised eesmärgid ja üldine suunamine Täideviiv juhtimine- korraldav, juhendav, kontrolliv tegevus alumistel juhtimistasanditel, et tippjuhtimise poolt kavandatutu ellu viia. Ka spetsialistid ja tehnilised näitajad. On strateegilised juhid- tippjuhid- äriideed, eesmärgid, sihid, võistlusstrateegiad Operatiivne juhtimine- kõik tasemed- tulemuste saavutamine...
isikuteks. Eraõiguslik juriidiline isik on juriidiline isik, mis on loodud erahuvides (näiteks täisühing,m usaldusühing, osaühing, aktsiaselts, tulundusühistu, sihtasutus ja mittetulundusühing). Avalik-õiguslik juriidiline isik on riik, kohaliku omavalitsuse üksus ja muu juriidiline isik, mis on loodud avalikes huvides ja selle juriidilise isiku kohta käiva seaduse alusel. Riigiorganite õigussubjektsuse määrab kindlaks nende kompetents ehk pädevus. Kompetents on organisatsiooni, riigiorgani, ametiisiku või eraettevõttes halduslikku funktsiooni täitva isiku õiguste ja kohustuste kogum, mis on talle kehtestatud õigusega. Õigussuhte juriidiline sisu. Subjektiivsed õigused ja juriidilised kohustused moodustavad õigussuhte juriidilise sisu. Subjektiivne õigus tekib õigusnormi alusel. Juriidiline kohustus tugineb samuti õigusnormile ja kujutab kahesugust seost: ühelt poolt kohustatud isikud ja riigi vahel, teiselt poolt aga
vajaduse korral edasi oma ühelt liikmelt teisele. 3. ratsionaalne võim - võimu seaduslik usaldamine pädevatele ja võimekatele inimestele. Legitiimsus -tähendab juriidiliselt seda, kui võim on õiguspärane ja valitsetakse kehtivate seaduste põhjal. Max Weber võttis sõna "legitiimsus" kasutusele, et iseloomustada võimu populaarsust ning usaldusväärsust. 3 autoriteedi tüüpi: seaduslik-ratsionaalne formaalsed reeglid või eriline kompetents õigustab juhi positsiooni. võrdsus seaduse ees. ratsionaalne, õiglane, erapooletu. poliitilised intitutsioonid toetuvad seaduspäraselt ased leidnud dokumentide töötlemisprotsessile. traditsiooniline iidne praktika või harjumus. nii on varem tehtud, seepärast teeme ka praegu nii. tihti saadakse pärimise või traditsiooni teel. suguvõsa, klass. isiku ja positsiooni vahel ei ole mingit ratsionaalset seost. käib näiteks isiklike teenete- vastuteenete kaudu.
muutusid kõikide turuosaliste jaoks normiks, standardiks või on avanud uksed edaspidiseks paranemiseks ja muudatusteks. Nimekiri ei ole ammendav ja kajastab autori subjektiivset hinnangut [5]: 1940 – Toyota oli üks esimesi autotootjaid, kes rajas enda oma Füüsika ja Keemia instituuti – enne seda kõik autotootjad kasutasid olemasolevate ülikoolide uuringuid või tegid uuringutele tellimusi. Toyota aga nägi, et majasisene teaduslik kompetents võib tuua suurt eelist. 1951 – Toyota käivitas „Kreatiivse idee pakkumise süsteemi“, mis hilisematel aastatel võitis hulganisti auhindu (Deming Application Prize 1965, Japan Quality Control Award 1970). Süsteem oli tugevas seoses nii firma kui ka Jaapani kultuuri põhiväärtustega. Mõned olulised printsiibid selles süsteemis on kaizen (pidev paranemine) ja läbiv osalemine. Üks nendest loob
Finantsstrateegia FJ tegevuse kvaliteeti iseloomustab parimal viisil see, kui kvaliteetsed otsused on vastu võetud ettevõtte finantse mõjutavas valdkonnas. Teisi ettevõtte tegevusvaldkondi käsitlevate probleemide lahendamiseks võib FJ palgata controllereid, finantsanalüütikuid või arveala spetsialiste, kes suudavad edukalt toime tulla igapäeva probleemidega ettevõtte erinevatel tasanditel. Seevastu finantsotsuste strateegiline lahendamine on ainult FJ kompetents. 1) Raha Valuutariski maandamine. Kui firma tegeleb rahvusvahelistel turgudel, siis tuleb pidevalt jälgida oma äripartnerite valuutakursside võimalikke muutusi. Näiteks kui ettevõte müüb oma tooteid mõnele euroala riigile ja annab talle suhteliselt pika järelmaksu võimaluse, võib juhtuda, et euro kurss on vahepeal langenud, mis tähendab tema väärtuse alanemist. Järelikult jääb väärtuse vähenemine ettevõtte kanda.
Ometi on siin peidus tänapäevani sügav filosoofiline problemaatika: faktiteadmine ja väärtus, valdamis- ja orietatsioonilise teadmise suhestamine, vahendikompetents ja eesmärgikompetents, ekspert ja poliitik; poliitikafilosoofias on nende dialektiliste polaarsuste analüüs ja seostamine olemuslik. Ons niimoodi üldse võimalik, et ekspertvalitsejal on soovi, suutlikkust ja õigust ,,teha kõiki inimesi viimaste oma soovist sõltumatult õnnelikuks?" Platoni filosoof-valitsejate kompetents paistab sisaldavat mõlemat nii teadmist faktidest kui teadmist väärtustest. Ideede kui nähtuste olemuse teadmine varustab valitsejad faktiteadmistega. Aga ideede kui täiuslikkuse kehastuse, ideaali, tundmine annab võimaluse sellest (loogiliselt?) tuletada ka objektiivsed väärtushinnangud. Kas eksperdid ikka saavad inimestele ette öelda, mida neil tuleks oma elus soovida, milliseid väärtusi hinnata ja eesmärke seada, kuidas õnnelikuks saada
SISSEJUHATUS ETNOLOOGIASSE Sissejuhatus Etnoloogia tegeleb erinevate rahvaste ja kultuuridega, kusjuures peamiselt mitte-lääne kultuuridega ja mitte kõrg-tsivilisatsioonidega. Kuigi tänapäeval võib uurida igasuguseid kultuurinähtusi, uuritakse oma kultuuris põhiliselt rahvakultuuri alla jäävat. Vanemast vaatekohast lähtudes on kultuur vaid kõrgkultuur osade rahvaste areng on teatud staadiumis peatunud ning eksisteerivad kõrgtsivilisatsioonid ning rahvad kellel seda ei ole. Tänapäevase antropoloogia arusaama kohaselt on igasuguse inimtegevuse avaldus kultuur ning ilma igasuguse rahvatsevahelise hierarhiata. Erinevused antropoloogia, etnograafia ja etnoloogia vahel seisnevad peamiselt uurimismeetodites. Antropoloogia nimetus on kasutusel Põhja-Ameerika teadusruumis ning selles on omakorda eristatavad füüsiline ja kultuuri-antropoloogia. Euroopa-traditsioonis nimetatakse vastavat teadust etnoloogiaks, sama nimetus on alates 90ndatest...
Bourdieu ja Habitus Pierre Bourdieu (1984) jaotab ühiskonna väljadeks ning väidab, et inimeste sotsiaalne käitumine, nende valikud ja maitse-eelistused ja positsioon erinevatel väljadel tulenevad habitusest, mis on konkreetsele persoonile iseloomulik käitumisnormide kogum, eelduste, kalduvuste ja harjumuste raamistik. Habitus omandatakse eelkõige koduse kasvatuse ning hariduse kaudu. Ka tarbimiskompetents on sotsiaalselt omandatud kompetents, mille kujunemist soodustab keskkond, kus inimesed sünnivad, arenevad, õpivad, oma maailmavaate kujundavad. Maitse, sotsioloogilises mõttes, on üks sotsiaalmehhanisme, läbi mille toimib habitus. Kui palju inimesi tarbib ühte asja, siis tekkib elustiil; elustiili võib seega defineerida kui maitsete süsteemi. Tarbimine nõuab teatud kultuurilist kapitali (mis hõlmab elu jooksul
ÕIGUSE ALUSED Kordamisküsimused ESIMENE KONTROLLTÖÖ 1. Riigi ja õiguse tekkimine. Riik tekkis vajadusest ühel territooriumil asuvaid elanikke juhtida. Tekkis ühiskonnast kõrgem kiht avalik võim. Õigusemõistmine käis rahva üle, mitte sugukondade üle. Riigi tekkega tõusis ka käitumisnormide kehtestamise vajadus. Riik aktsepteeris tavasid, mis talle sobisid ja hakkas looma uusi õigusi. 2. Riigi erinevus sugukondliku korra võimuorganisatsioonist Ürgkogukondliku korra ajal oli võimu organisatsioon suhteliselt lihtne ühiskond suutis end ise juhtida. Sugukonnas teostas võimu pealik, kes oli valitud isikliku autoriteedi ja austuse tõttu (kogemused, teadmised, oskused jm). Pealikul puudus eriaparaat võimu teostamiseks, sugukond toetus pealikule. Sugukonnal polnud väljaspoolt pealesurutud käitumisreegleid. Käitumist juhtisid sugukonna tavad, mis olid kujunenud põlvkondade kogemuste põhjal. 3. Avalik v...
1. Millised muutused on toimunud alates 90 aastatest tarneahelates, arutle Tarneahel (Supply Chain) näitab millistest tarne etappidest koosneb lõpptoote kujunemine Tarneahelat vaadeldakse ühtse tervikuna. Samuti arvestatakse kulutusi kokku tarneahela peale. Koostöö erinevate partnerite vahel aitab optimeerida kulusid, suurendada paindlikust, vähendada varudega seonduvaid kulutusi. E-kaubanduse areng. Tootjate globaliseerumine ning ettevõtjate selge tajumine, missugused võimalused peituvad logistikateenuste integreeritud juhtimises. Nõuded loodussäästlikusele. IT ja teenindus said võtmesõnadeks. Turule orienteeritus. Täpsus ja usaldus, et tegevus vastab kliendiga kokkulepitule. Tarnetäpsus (on-time delivery) – mõõdetakse tegeliku ja planeeritud tarneaja kokkulangemist. Kliendi jaoks on kõige tähtsam tarneajast kinnipidamine, kuna see võimaldab kliendil paremini planeerida ja teostada oma tegevusi. Klie...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
