väärikus on väljaspool kahtlust. Advokaadi jaoks on need traditsioonilised voorused kutsealased kohustused. Advokaadil on õigus otsustada, kas ta võtab õigusteenuse saamiseks pöördunud isiku ülesande vastu või mitte. Advokaat peab alati tegutsema kliendi parimates huvides, eelistades 4 kliendi huve advokaadi enda ja kolleegide huvidele. Ta on kohustatud nõustama ning esindama oma klienti viivitamatult, kohusetundlikult ja asjakohase hoolega. Advokaat on kohustatud võtma endale isikliku vastutuse temale kliendi poolt antud ülesande täitmise eest ja ta on kohustatud hoidma klienti kursis advokaadile usaldatud ülesande täitmise käiguga. Advokaat võib osutada õigusteenust mitmele isikule samas asjas, kui ei esine huvide konflikti. Huvide konflikti ei esine muuhulgas juhul, kui kõik need isikud
,,Tööülesanded peavad vahelduma ja töötajale tuleb anda võimalus puhkepausideks. Raske on töötada, kui kogu keha või mõni lihasgrupp on väsinud: liigutuste koordinatsioon on raskendatud, lihaste töövõime langenud." (Sieger, A. Töökeskkonna ohutegurid ja analüüs Füüsiline ülekoormus, lk 56) Korralduslikud tegurid: 1. Keeruline töö 2. Üksluine töö 3. Kiire töötempo 4. Kontrolli puudumine tööülessannete üle 5. Ajasurve 6. Kolleegide ja juhtide toetuse puudumine Individuaalsed tegurid: 1. Varasemad haigused 2. Füüsiline võimekus 3. Vanus 4. Suitsetamine 5. Ülekaalulisus Luu- ja lihaskonna vaevusi esineb aga igal ametikohal ja igas töökeskkonnas, kuid osa töötajaid on siiski teistest rohkem ohustatud. Krooniliste luu- ja lihaskonna vaevuste puhul võib ravi ja paranemine osutuda tihtipeale ebapiisavaks - tagajärjeks võib olla eluaegne puue või töövõimetus. Toiduainetega seotud ohutegurid
seadusandlus. Erinevad eetikakoodeksid erinevates ühiskondades. Insenerieetika kui alamhulk üldisest eetikast. Insenerieetika koodeksites esinevad inseneri kohustused erinevate ühiskonnagruppide ees: · ühiskonna kompetentne, usaldusväärne, eetiline, vältima mistahes liiki kahju · tööandja aus, lojaalne, ärisaladust hoidev, informeerib huvide konfliktist, kui see võib tööandja huve kahjustada · kolleegide samad, mis tööandja ees (ka tööandja on klient) · alluvate austab nende õigusi · insenerikutse hoida elukutse prestiizhi · iseenda ees õiguste ja kohustuste tasakaalus hoidmine, kohustus nõuda õigeid töötingimusi ja palka, säilitada oma kompetentsus tehnoloogia arengus Eetika (ld k ethos = komme, harjumus) filosoofia osa, õpetus mis käsitleb moraali kui ühiskonna teadvuse osa, ühiskondliku elukorralduse üldisi aluseid
Praktika algas 27.03.10 ja lõppes 02.06.10, mis kestist kokku 12 nädalat. Praktika teemadesse kuulub, ettevõtte üldtutvustus,ettevõtte ajalugu, ettevõtte põhitegevused,lahti seletatatud mõisted, logistika divisjon ja tema põhikäigud, ettevõtte kvaliteedipoliitika,ladude planeerimine ja praktikal käimise kõige olulisemad momendid. Praktikas tegelesin ma paljude asjadega, alustades ettevõtte ja kolleegide tutvumisega,ettevõte lao planeeringud,arhiivimaterjalide sorteerimine,transporttööga(nimekappide vedamisega keldrisse)vaatlemis tööga(vaatasin kuidas teised tööd teevad, et saaks sealt ise ka kasu oma põhiteadmistesse. Mulle räägiti seal mis kirjad on lihtkirjad ja maksikirjad, et maksikirjad kaaluvad ülevad 10k. Iga probleemi või küsimuse korral pöördusin ma oma ettevõtte praktika juhendaja poole
impressionism isandaks. 1870-ndatel viskasid teised kunstnikud musta värvituubi demonstratiivselt minema, kuid Renoir ei loobunud musta kasutamisest, vaid lausus "Must on tähtis värv, võib-olla kõige tähtsam." Tänu sellele oli see tema kuldajastu. Siin ka mõned tema paremad tööd: "Tuuleiil" u.1872, "Madame Monet pojaga" 1874. Renoir sõnul nõuavad heledad, kirkad toonid tasakaaluks mustjat piiristust, ning valgusel on algusest peale ka vari. Renoir ei halvustanud ka paljude noorte kolleegide moel eelkäijaid Delacroix´d, Rubensit või Corbet´d , sest nende pärandit on tema töödes näha. Renoir ei olnud nagu teised kunstnikud, tema iseloom oli tagasihoidlik, ning ta ei armastanud kelkida. On öeldud et inimesena oli Renoir teiste kunstnike seas pisut veider "lind" ja et tal polnud kunagi kunstniku temperamenti. Teda kutsuti maalikunsti käsitööliseks, kelle ülesandeks on maalida ilu. Ka kriitikud kohtlesid teda hästi, sest tema teosed esindasid rahulikku üleminekut
1970-ndael ja 1980-ndatel aastatel. 1980-ndate lõpuks raporteeris Parapsühholoogide Ühendus, et nende liikmed töötavad enam kui 30-s riigis. Lisaks viidi uuringud läbi ka väljaspool Psühholoogide Ühenduse koosseisu nii Ida-Euroopas kui ka endises Nõukogude Liidus. Tänapäeval on parapsühholoogilised uuringud märkimisväärselt vähenenud. Varasemad uuringud jäidki lõpetamata ja parapsühholoogid olid seatud vastamisi tugeva opositsiooniga nende akadeemiliste kolleegide poolt. Mõned tagajärjed, mida oli peetud paranormaalseteks, näiteks Kirliani foto effekt, katkestati rangema kontrolli käigus, jättes nende edasised uuringud perspektiivituks. Paljud ülikoolide laborotooriumid USA-s suleti tuues põhjuseks heakskiidu puudumise massiteduste poolt jättes parapsühholoogiaga tegelemise põhiliselt erakapitalil tegutsevatele era asutustele. Kaks ülikooli USA-s omavad senini akadeemilisi
Värvi mõju inimesele Värvides peitub üks osa igapäevaelu müstikast ning võimalik, et inimesed ei teadvusta alati väga laialt seda, kuidas ja kui palju värvid neid tegelikult mõjutavad.Tööpäeva õnnestumine võib ju osaliselt sõltuda sellestki, millist värvi kostüümi kanda. Või veelgi väiksemast detailist tööruumi kaunistamine erksavärviliste lillede või millegi rõõmsalt silmapaistvaga võib anda kolleegide tegemistele rõõmsama tunde. Päikesekiired sisaldavad täielikku spektrit ja värviteraapia - värvide kasutamine eesmärgil, et taastada keha ja vaimu energiatasakaal ning panna värvid inimese heaks tööle - pärineb just sealt. Kõik me näeme vikerkaart ühtmoodi, kuid vastavalt meeleolule eelistame selles igaüks oma värve, sest teatud toonid ja meie loomus sobivad rohkem kokku. Värvid riietuses, värvid kodus, kontoris ja kõikjal mujal - see on olulisem kui aimame
Kiirlaadide ja dokumendi kujunduste abil saate kiiresti muuta teksti, tabelite ja piltide ilmet terves dokumendis, et need sobiksid teie eelistatud laadi või värviskeemiga. Kasutajaliides Office Fluent aitab dokumente luua kiiremini kui kunagi varem, kuna see pakub sobivaid tööriistu just siis, kui neid vaja on. Kuva pilt suuremalt. Tagasi algusse Dokumentide ja sisu turvaline ühiskasutus Programmiga Office Word 2007 saate dokumente kolleegide jaoks ühiskasutusse anda ning tõhusalt tagasisidet koguda. Nüüd saate vältida dokumentide soovimatut levitamist ning tagada isiklike kommentaaride ja peidetud teksti eemaldamise enne avaldamist. Samuti on nüüd serveri Office SharePoint Server 2007 abil hõlpsam olulistele dokumentidele tagasisidet anda või osaleda läbivaatus- ja kinnitustöövoogudes. Kolmepaaniline läbivaatuspaneel. See paneel muudab kahe Wordi
Seda peetakse tormi ja tungi liikumise alguseks. Herder on noort Goethet tugevalt mõjutanud. 1771 võttis Herder vastu koha Blückeburgis Schaumburg-Lippe krahvi Wilhelmi õukonnas ülempastori ja õukonnajutlustajana. 1776 kolis ta Goethe palvel Weimarisse, kus elas surmani ja töötas peasuperintendendina. Herder kiitis heaks Suure Prantsuse Revolutsiooni, mis põhjustas paljude kolleegide vaenulikkuse. Ka suhted Goethega halvenesid tema elu lõpupoole. Sotsialistid kasutasid Herderi mõtteid ära, ehkki Herder oli pigem aateline patrioot kui natsionalist või sotsialist. Enese pühendamine isamaalisele tegevusele oli Herderi jaoks suur inimlik hüve: kaotades oma isamaalisuse inimene kaotab ka iseenese ning koos sellega maailma enese kõrvalt. 8 Immanuel Kant (22. aprill 1724 Königsberg 12
hakata õpetajateks. Igapäev üks tund, eliitõpetaja käeall. Marie kohustuseks jääb füüsikaõpetus. 2aasta pärast aga see lõppeb, lihtsa ajapuuduse tõttu, ning lapsed lähevad laiali erinevatesse tavakoolidesse, Irene läheb erakooli kus hiljem õpib ka tema noorem õde Eve, ka seal on tundide arv kaunis piiratud. Marie saab kutseid pea kõikjale, kuid ta ainus koht kuhu ta ise saada tahab ning ei kutsuta on Loodusteaduste Akadeemia. Hääletusel jääb tal puudu 1hääl, ning kolleegide valmis ostud lilled leiavad tee prügikasti. Seda kõike vaid sellepärast, et ta on naissoost. Ning siiani tundub, et prantsusmaa on ainuke maa mis ei taha toetada teadlasi. Samal aastal saab Marie ka teise Nobeli preemia, keemias. Siiani polnud ükski inimene saanud, ei naine ega mees saanud sellist autasu kaks korda. Reisile Rootsi võtab naine kaasa ka oma vanema tütre, kes veel ei tea et 24a pärast võtab ta ette sama tee oma mehega, siis juba, et juba minna järele oma Nobeli preemiale.
Chromi installer paneb kasutaja kohalikesse andmehoidlasse ning pakub nähtamatut taustauuendust, kuid MSI võimaldab paigaldada ainult süsteemi tasandil. Pakkudes süsteemi administraatoriyele uuendamise protsesse. See kõik oli varem kõik võimalik aga vaid siis, kui Chrome installiti Google Pack-i. 4.Funktsioonid Google Chrome-i eesmärkiks on olla turvaline, kiire, lihtne ja stabiilne interneti brauser. Vahel on märgatavad erinevused Chromi ja tema kolleegide vahel kasutaja liides. Mis on ebatüüpiline tänapäeva brauseritele.Näiteks Chromi ei muuda RSS(Rich Site Summary). Chrome-i tugevuseks on see et selle kohandamise tulemused ja JavaScript töökiirus on mõlemad sõltumatud. Kontrollinutud mitmete veebisaitide poolt. Ja olles seinini kõige kiiremad suurte brauserite seas. Paljud Chrome-i unikaalsed omadused olid varem teatud teiste brauserite arendajate poolt, kuid Google oli esimene kes neid rakendas ha avalikustas
Pirita Majandusgümnaasium Hans Christian Andersen Referaat Tallinn 2013 SISUKORD SISSEJUHATUS………………………………………………………………….…………..3 ELULUGU……………………………………………………………………….…………...4 TSITAADID……………………………………………………………….…………….…....5 KOKKUVÕTE…………………………………………………………………………….….6 KASUTATUD KIRJANDUS……………………………………………………...…………7 SISSEJUHATUS 2 Minu referaadi teemaks on taani kirjanik Hans Christian Andersen ning oma töös käsitlen kirjaniku karjääri erinevaid etappe, elulugu ning toon välja tema tuntuimad teosed. Andersen on üsna tuntud kirjanik ning seetõttu enne täiendava informatsiooni otsimist oskasin juba üsna mitu tema teost nimetada, näiteks „Inetu pardipoeg”, „Pöial-Liisi”, „Merineitsi”, „Vankumatu tinasõdur” ning „Lumekuninganna”. Kindlasti olin seda nime eelnevalt kuulnud, aga võib-olla ei osanud autori nime ja teoste pealkirju kokku viia. Hans Ch...
ovaalsele lauale asetatud. .................................................................................................................................. .. 10. Andres istus mõtles ahastas kuid lahendust ei osanud leida. ............................................................................................................ 2. Jooni alla lauselühend, lisa kirjavahemärgid 1.Elanud päevast päeva ühetoonilist elu olid kolleegide küllakutsed talle teretulnud vahelduseks. 2. Kurja isa ähvardustest hirmutatud hakkas tüdruk nutma. 3. Kirja läbi lugenud võime öelda et antud juhul olid ennustused õigeks osutunud. 4. Värav parandatud haaras Jüri kirve kaenlasse ja hakkas aia äärt mööda alla soo poole minema raiudes seejuures mõne pehastunud rooviku asemele uue lepalati või pistes viltu vajuvale teibale toe alla. 5. Pärast keskhommikut kõik küllalt läbi mõeldud ajas ta enese jalule. 6
tunne inimene ennast hästi. 2.1 MÜRA OLEMUS JA OHTLIKUS INIMESELE Uuringud on näidanud, et ekvivalentne müratase, mis jääb tööpäeva jooksul alla 70 dB(A), ei kujuta endast ohtu inimese kuulmiselundkonnale, kui anda sellele pärast tööpäeva lõppu piisavalt puhkust. Seetõttu nimetatakse müra alla 70 dB(A) häirivaks müraks. Häiriva müra näideteks on ventilatsioonisüsteemi mühin, töötajate eelistustega kokkusobimatu muusika töö ajal, kolleegide valjuhäälne vestlus, ruumis töötavate seadmete monotoonne heli vms. Häirival müral on peamiselt väsitav mõju sellises keskkonnas langeb tööviljakus, tõuseb vigade esinemise sagedus, sagenevad väsimusega seotud sümptomid (nagu peavalud jm), kõrgenevad stressiindeksi näitajad, mis omakorda võib viia kõrge vererõhu ja kroonilise väsimuse probleemideni. 3. VIBRATSIOON Vibratsiooniks nimetatakse tahke keha võnkumist mingi tasakaaluasendi ümber. See võib
teised reageerivad meie plaanidele nende suhtes; samuti võib teha mõningaid oletusi, kuidas nad ise meiega käituvad. Teiste kultuuride (nagu ka meie enda kultuuri) peajoonte tundmine vähendab ebameeldivaid üllatusi (kultuurišokki), annab meile juba ette mõistmisvõimet ja võimaldab edukalt suhelda erinevate rahvuste esindajatega, kellega see varem oli raskendatud. Selleks, et rahvusvaheline meeskond kujuneks ühtseks tuleb kõigepealt leppida faktiga, et võõramaalastest kolleegide tegutsemismotiivide mõistmiseks pole muud teed kui nende keele ära õppimine, nende kultuurist pärinevate raamatute lugemine ja tutvumine nende maa üldajalooga, selgitab Lewis (2003, lk 112). See tähendab mahukat investeeringut – mitte niivõrd rahalist kui ajalist. Firmad, kes ei vii ennast kurssi oma koostööpartnerite kultuuriga, võtavad enda kanda üsna suure riski. Halvasti funktsioneeriv välispartneriga ühisettevõte võib lõpetada suure rahalise kaotusega
,,Tervis ja ohutus" (sõidukite liikumise kiirust ja haiguste levikut puudutavate graafikute uurimine). Samuti saab ülesannete lahendamise käigus arendada ettevõtlikkus-, enesemääratlus-ja õpipädevust ning sotsiaalset pädevust. Ülesannete keerukust saab valida vastavalt klassi tasemele, samas saab tublimatele anda keerukamaid ja mitterutiinseid ülesandeid ning lasta neil ka ise ülesandeid koostada. Kolleegide poolt valmistatud materjale leiab Koolielu portaalist http://koolielu.ee/pg/waramu/browse2/curriculumSubject/78905838 ning matemaatikaõpetajate virtuaalse võrgustiku kodulehelt: http://mott.edu.ee. Laia matemaatika 12. kursuse ,,Geomeetria I" lõppedes peab õpilane oskama kirjeldada punkti koordinaate ruumis, selgitama ruumivektori mõistet, tegema lineaartehteid vektoritega, teadma vektorite kollineaarsuse ja komplanaarsuse tunnuseid ning vektorite skalaarkorrutist,
· Normatiivne · Alalhoidlik -nvesteeringud -alternatiivid · Organisatsioonipoolne toetus -vastastikkus -vabatahtlikkus · Õiglus organisatsioonis jaotamise õiglus protseduuride õiglus (strukturaalne ja interpersonaalne) · Inimese ja organisatsiooni sobivus (POF personorganization fit) Lisanduv Täiendav Vajaduste-varude Nõuete-võimete Inimese ja töö sobivus (person-job fit) Inimese ja eriala sobivus (person-vocation fit) Inimese ja kolleegide sobivus (person-coworkers/group fit) Inimese ja juhi sobivus (person-supervisor fit) Emotsioonid tööl Enamuuritud läänelikule töökeskkonnale omased emotsioonid · Viha (anger) · Ärevus (anxiety) · Süü ja häbi (guilt & shame) · Kadedus ja armukadedus (envy & jealousy) · Kuulujutud (grapevine) · Kahjurõõm (maliciousness) · Lootus (hope) · Uhkus (pride) · Kaastunne (compassion) · Armastus (love)
· Bürokraatlik · Professionaalne- kollegiaalne · Poliitiline Bürokraatlik lähenemine otsustamisele on iseloomulik organisatsioonile, millel on hierarhiline struktuur. Otsustamine põhineb ratsionaalsetel kriteeriumitel ja formaliseeritud protseduuridel ning on suunatud selgesti defineeritud eesmärkide võimalikult säästlikule saavutamisele. Professionaal- kollegiaalselt toimub otsustamine kui organisatsioon on mittehierarhiline professionaalide ja kolleegide ühendus. Otsused sünnivad universaalsete kriteeriumite ja mitteformaalsete reeglite abil isikute vahelise suhtlemise käigus. Otsustamine võib olla ka poliitiline, lähtudes jõudude vahekorrast organisatsioonis. 13. Otsuste liigid Saab liigitada sisu, tähtsuse, ulatuse ja keerukuse järgi. 1. Haarde ulatus · Strateegilised · Taktilised · Operatiivsed Eristatakse programmeeritud ja mitteprogrammeeritud otsuseid.
Ta asus elama Montmartre'ile, kus külastas öölokaale tihedasti ja kandis seal alati kaasas oma visandiplokki. Seal viibimine innustas teda kujutama tantsustseene. Oma öistel rännakutel tehtud joonistuste järgi kujundas ta järgmisel päeval ateljees pildikompositsioonid. Nii sündisid tööd, mis hetkemuljele vaatamata on täpselt läbimõeldud ja hoolikalt teostatud. Anonüümsest lokaalikülastajate massist tungivad portreedena esile üksikud näod ja siluetid. Kunstnikest kolleegide kõrval on Henri de Toulouse-Lautrec kujutanud tantsijaid, koomikuid ja lauljaid, kes lokaalides esinesid. Figuuri asend või eriline füüsiline tundemärk pildil oli Toulouse-Lautreci jaoks samasugune isikupärasuse väljendaja nagu nägugi. Nii on maalil ,,Moulin Rouge'is tants" paremal pool tagaplaanil äratuntav kunstniku isa oma suure valge habemega. Kui 1889. Aastal valminud pildil ,,Tantsupidu Moulin de la Galette'is, püsib kunstniku peamine huvi
Aastal 1742 sisustati uus ja avar observatoorium mitmete väärtuslike instrumentidega. See maja on alles tänapäevani, kuigi juba ligi sajand võimetu astronoomiat teenima, sest aastal 1857 lammutati selle peal olnud observatoorium. Retked ja ekspeditsioonid Ringreis Euroopas Uppsalas ei juhtunud just tihti, et äsja ametisse nimetatud professor otsustab minna mitmeks aastaks välismaale. Aga just seda tegi Anders Celsius. Ta jättis oma kohustused kolleegide kaela ja alustas oma suurt Euroopa turneed, mis hoidis teda Uppsalast eemal kuus aastat. Selleks sundis teda tõik, et astronoomia kui teadusharu oli Rootsis ülimalt kehvas seisus. Õpetust jagati vaid vähestes kohtades ja teadustöid ei tehtud praktiliselt üldse. Samuti ei olnud Rootsis ka arvestatavat observatooriumi. Celsius kui Kuningliku Teaduste Seltsi sekretär suutis oma kolleege veenda selles, et rootslastele on vaja tutvustada uusi avastusi.
Et tervishoiutöötajate töö hõlmab esmaabiteenuste osutamist füüsilise või vaimse puudega inimestele, patsientide hooldamist või puhastusteenuste osutamist, on äärmiselt tähtis tähtsustada selles sektoris tööohutust ja -tervishoidu. Ometi näitavad Euroopa andmed, et tervishoiusektoris peab oma tervist ja ohutust töö tõttu ohustatuks suurem osa töötajatest kui kõikides teistes sektorites Euroopa Liidus keskmiselt. Teiste sektoritega võrreldes esineb eelkõige kolleegide ja teiste isikute poolse füüsilise vägivalla oht ning väga levinud on tegelikud vägivallajuhtumid. Tervishoiutöötajad puutuvad kokku järgmiste riskidega: · bioloogilised riskid, nt süstlatorkevigastustest põhjustatud infektsioonid; · keemilised riskid, sealhulgas vähktõve ravis kasutatavad ravimid ja desinfektsioonivahendid; · füüsikalised riskid, nt ioniseeriv kiirgus; · ergonoomilised riskid, nt patsientide hooldamine;
aastast peale Eesti Kunstnike Liidu ja Tallinna linnavalitsuse poolt eelmise aasta jooksul valminud või esmakordselt avalikustatud kunstisündmuste eest. Erandina võidakse preemia välja anda varem valminud tööde või elutöö eest. Igasugune autasu on andja(te) zürii, komisjoni seisukohavõtt. Kristjan Raua kunstiaastapreemia on aga aastakümnete vältel nii demokraatlikuks, lausa hõlmamatult laiapõhjaliseks muutunud, et on raske mingit ühtset hoiakut näha. See on meie oma preemia, kolleegide auavaldus neile, kes on läinud aastal midagi väärtuslikku korda saatnud, kes on jätnud jälje meie kunsti(ajalukku). Preemia on nagu Kristjan Raud isegi: polegi enam tähtis, mida Kristjan Raua kunst omal ajal tähendas, sest kõikvõimalikud ideoloogiad on seda oma huvides ära kasutanud ja püüdnud oma märgiks teha. Kristjan Raud on meie oma ja turvaline, tema loomingus võime leida traditsioonide jätkuvust ja ka nende lõhkumist 9
Juhtimisfunktsioonid. Kodutöö tegemiseks valisin 6 juhtimistegevust ja nendeks on planeerimine, organiseerimine, delegeerimine, otsustamine, kontrollimine ja motiveerimine. Vajalikke näiteid positiivsetest ja negatiivsetest praktikatest leidsin peamiselt internetis leiduvatest artiklitest. Mõned näited on enda kogemustest. 1. Planeerimine, strateegiline juhtimine. Planeerimine tähendab eesmärkide püstitamist, tuleviku tegevuste sõnastamist ning protseduuride kehtestamist, juht peab oskama prognoosida ettevõtte tulevikku ja koostada konkreetseid lühi- ja pikaajalisi tulevikuplaane. Näide: McDonald's algatas restoranide ümberkujundamist Baltikumis majanduslanguse ajal. Inimeste tagasiside andis selgelt märku, et neile meeldiks McDonald'sis peale söömise ka rohkem aega veeta, võtta tass kohvi, suhelda. Nii võeti ette pikaajaline strateegiline suund renoveerida olemasolevad restoranid ja samal aja...
Kersti Õim 2008 Allikad: S.Rekkor, H.Tooman ,,Klienditeeninduse alused" 2006 8 TAGASISIDE SAAMINE, ANDMINE JA KASUTAMINE 8.1 Juhised paremaks tagasiside saamiseks Paljud ettevõtted on mõistnud, et tagasiside annab juhised paremaks saamiseks ja seetõttu on vajalik seda koguda. Paraku piirdutakse vaid kliendi küsitluslehtede väljatöötamisega, kasutamisega ning tulemustest regulaarse kokkuvõtte tegemisega. Pahatihti jäävad needki tulemused vaid juhtide enda teada. Edukamad teenindusettevõtted on kasutusele võtnud hulga teisi tagasiside hankimise viise. Tagasisidet kogutakse nii klientidelt kui ka töötajatelt, töötajaid julgustatakse nii tagasisidet andma kui ka küsima. Väga oluline on see, et töötajaile endile antakse tagasisidet nende töö õnnestumisest ja kitsaskohtadest. Kõik kasutatavad taga...
Tema eestikeelne looming ei ole küll ulatuslik, seeeest aga tähenduslik juhuluuletusega "Carmen Alexandrinum ad leges Opitij poëticas compositum", mis ilmus 1637. aastal, algab eesti kunstiline luulesõna. 17. sajandi kultuurielu Seoses nende kahe kultuurielus tähtsat rolli mänginud mehe juubeliga oli avatud näitus "Kirjanduselu Tallinnas 17. sajandil", mis andis väikese ülevaate nimetatud kahe poeedi, samuti nende sõprade ja kolleegide elust ja loomingust: 17. sajandi juhutrükiseid, näiteks 1635. aastal trükitud "P. Flemingi Gymnasium revaliense", kui ka käsitlusi selle perioodi kirjandusest. Reiner Brockmanni teostest on eksponeeritud mitmeid pulma ja leinalaulude originaalväljaandeid ning koopiaid, samuti 1634. aastal trükitud Tallinna gümnaasiumi professorite tervitus Eestimaa kindralkubernerile Philipp Scheidinghile tema naasmise puhul rahuläbirääkimistelt "Acclamationes votivae..
muutumises koos ühiskonnaga. Suur hulk erinevaid individuaalseid erinevusi võib mõjutada tarbija käitumist. Peamisteks on näiteks tarbija isiksus, elustiil, motivatsioon. jt. Dennis, French ja Mercilec väidavad, et sotsiaalsed motiivid ajendavad elektroonses keskkonnas tarbima (Dennis et al 2004): · Sotsiaalsed kogemused väljas pool kodu; · Suhtlemine sarnaste huvidega inimestega; · Staatus ja autoriteet kolleegide ja sõbrade seas hinnatud · Virtuaalsed kogukonnad Samas on raske võrrelda tavatarbijaid ja elektroonses keskkonnas tarbijaid nende põhjal, kuna tegelikult erinevad sotsiaalne kogemus, kommunikatsioon jms interneti keskkonnas ja traditsioonilises keskkonnas. Põhilised eelised e-kaubandusel olid: 7 · Kiirus; · Aja säästmine; · Ratsionaalsus;
teravatest kontoritarvetest/tööriistadest. Kuidas hoiduda: Võimalikult vähe kokku puutuda ohtlikult teravate esemetega. Kui ei ole võimalik hoiduda, siis peab töötaja teadma kuidas toimida kui inimene on end vigastanud ning peab oskama anda esmaabi. Kutsehaigused: - Ergonoomilised ja psühholoogilised probleemid tingituna tööst arvutiga; - Kontakt paljundusmasinatest ja laserprinteritest eralduvate ainetega. Bioloogiline risk: Kontakt kolleegide ja klientidega suurendab infektsiooni ohtu. Mis on ergonoomika? Ergonoomika on multidistsiplinaarne teadus, mis on suunatud töövahendite ja tingimuste kohandamisele vastavalt inimese vajadusele. Ergonoomika on suunatud eelkõige töötraumade ja töökahjustuste ennetamisele. Mõeldes töötajatele, keda ohustavad töötraumad, kujutleme usutavasti neid, kes teevad füüsilist jõudu nõudvat tööd, või neid, kes töötavad keerukate tehniliste seadmetega
õppetööst. Seega on popitegijad üheks suurimaks mureallikaks koolis. Selle vastu tegutsemise esimeseks sammuks tuleks välja töötada kohalkäimispoliitika. Puudumisi peaks põhjendama. Selleks, et õpilane tunneks vastutust, tuleks tegemata töö järgi teha. Kaastunne ja rangus võiksid õpetajal käia käsikäes (Watson 2003). Kokkuvõtteks saab järeldada, et pedagoogide ülesanne ei ole ainult õpilastele õppekava edasiandmine, vaid ka suhtlemine õpilaste, lastevanemate, kolleegide ja kooli juhtkonnaga. 7 4. ENESEDISTSIPLIIN Väga oluline on märgata vahet ,,pealesunnitud" ja ,,enesekehtestatud" distsipliini vahel. Üks on väljaspoolt tulev, teine seestpoolt. Enesedistsipliini puhul on inimese sees kontrollkese, suudetakse ennast kontrollida, korrale kutsuda ja distsiplineerida. Enesedistsipliiniga noored on need, kellele on lapsepõlves võimaldatud palju isiklikku vabadust
Sellistes mängudes ei olnud oluline graafika, vaid mängu protsess, mis nõudis mängijatest üleinimlikku reaktsiooni ja palju treenimist. Online võistlustega aga ei piirdutud, inimesed hakkasid kogunema niinimetatud LAN-turniiridele, mida tavaliselt viidi läbi erinevates internetklubides. Esialgu nimetada sellist tegevust spordiks oli raske, sest kõik auhinnad koosnesid osalevate meeskondade panustest. See oli pigem kena ergutus, mis oli heaks täiendus kolleegide austuseks ja võidule. 5 Pilt 3 (http://cyberfight.ru/site/columns/94/article_74417/, autor puudub, 10.04.2015) Ajaga sai mänge ja inimesi üha rohkem ja see omakorda meelitas üha rohkem inimesi tegelema mängude ja arvutiga seotud industriiaga. Vaatamata avalikkuse tähelepanu suurenemisele, organisatsiooni ilmumisele ja stabiilsetele auhindadele, oli eSport veel vaid lapsekingades. Probleemid võidusummade väljamaksmisega,
19 Hanna Seeder Töökohapõhine ülesanne – „Kliendiga suhtlemine“ 8 Kokkuvõte Läbiviidud küsitluse tulemustele tuginedes võib välja lugeda, et Sadama Turg pakub oma klientidele väga kõrgekvaliteedilist ja oskusliku teenindust. Teenindajad on korrektsed ning teavad, kuidas erinevates olukordades toime tulla. Olen oma kolleegide üle uhke ja ootan juba väga, et saaksin nendega taas liituda. 20 Hanna Seeder Töökohapõhine ülesanne – „Kliendiga suhtlemine“ 9 Kasutatud kirjandus http://web.zone.ee/sirpre/Teenindussuhtlemine%20-%20kliendikesksus%20rmt.doc http://td32.blogspot.com/2011/12/verbaalsed-mitteverbaalsed.html http://www.tlu
EESTI ETTEVÕTLUSKÕRGKOOL MAINOR Ärijuhtimise õppekava Raahel Apsalon ENESEJUHTIMINE Juhendaja: Piret Einpaul Tallinn 2015 Enesejuhtimine 1. MINU SUUREESMÄRK SEOSES ÕPINGUTEGA Ehkki viimasest õpikogemusest on möödunud üle viie aasta, oli kooli tulek iseseisev ja täie vastutusega võetud teadlik otsus, mis tekitab (õpi)sunni iseenda ees. Mulle iseloomulik sügav õpihoiak kasvab välja tunnetatud vajadusest osaleda õppimises põhjalikult ja mõtestatult (Tudengiveeb.ee [b]) ning seetõttu on eesmärkide seadmine lihtne. Minu õppetegevust iseloomustavad nii visuaalne kui auditiivne õpistiil. Kõrgkooli eduka lõpetamise ja loengumaterjalide parima omandamiseni aitavad mind kõige efektiivsemalt viia rohke märkmete tegemine, üksinda olles õppimine, eesmärkide sõnastamine, teiste õp...
lahendamisse kaasata kõrgema juhtorgani liikmed. 6.3 Kui raamatupidaja ei suuda lahendada konflikti tööandja või kliendi ja kutseala nõuete vahel, siis peale kõigi võimaluste kasutamist tuleb kaaluda lepingu lõpetamist. Raamatupidaja peab oma otsuse põhjustest teavitama lepingu teist poolt. Konfidentsiaalsuse kohustus välistab teiste isikute teavitamise võimaluse (välja arvatud seadusest tuleneva kohustuse korral). g) VII. Kutseala kolleegide toetamine 6 7.1 Raamatupidaja peab arvestama teiste vajadusega areneda ja õigusega moodustada oma seisukoht raamatupidamisalastes küsimustes ning tagama erimeelsuste professionaalse lahendamise. h) VIII. Informatsiooni esitamine ja säilitamine 8.1 Raamatupidajalt eeldatakse finantsinformatsiooni täielikku, ausat, õigusaktidest tulenevatele
GM-taimede kasvatamise kasu-ja ohutegurid Transgeenseid taimi luuakse peamiselt põllumajanduslikel eesmärkidel ning nende loomine on üldsiselt lihtsam kui transgeensete loomade loomine. See on ühitatud meristeempaljundusega ja õnnestunud geenisiirdega taimerakud valitakse välja in vitro ja neist kasvatatakse taimed. Tehnogeneetilise muundamise peamine erinevus tavaaretusest seisneb selles, et GMO-sortidesse viiakse geene võõrastelt liikidelt, isegi fülogeneetiliselt kaugetelt liikidelt, näiteks bakteritelt, teistelt taimeliikidelt ja ka loomaadelt. Kõigepealt, GM-taime loomise protsessi toimub järgmiselt. Mõne organismi genoomist on eraldatud mõni geen või geeniosa, mida uurinud teadlased on jõudnud järeldusele, et see DNA-lõik kannab bioloogilist tunnust, mis võiks näiteks teatud põllumajandussordile anda mingi lisaväärtuse. Nüüd viiakse (kloneeritakse) see DNA- lõik ...
naastes, Vabadussõjas võideldes, ei lõpeta ta koheselt Tartu Ülikooli, vaid töötab isegi baaris ja õpib klaverimängu, mehe abielu ei ole samuti eriti õnnelik ning Justus kaitses koolipeol nö. Orgia korraldamises süüdistatavat õpilast, rõhudes tolle psühholoogilistele probleemidele nii päästis Martin õpilase koolist välja viskamisest. · Direktor Mainer, kes üldiselt õpilaste poolt armastatud ning austatud on, pakub viimasel koolipäeval kolleegide eriarvamustest hoolimata Martinile alates järgmisest aastast koolis inspektori kohta. Justus peab veel ainult oma taotluse esitama Haridusministeeriumile. · Martin pettub oma lemmikõpilases Boris Männis, kes oma koolitöös oli kasutanud vene ajaloolase mõtteid. Mihkel pidas Borist alati andekaks ning eriliseks õpilaseks, kuid pidi nüüd pettuma. Mihkel Justus pani Borisele hindeks viie, alles pärast seda
· Inimene hindab oma suhteliselt normaalseid töötingimusi raskeks, tunnetab enda sobimatust. · Vastutustunne. 38. Stressi vältimise printsiibid Probleemi teadvustamine; oma tegevuste ja taotluste ümberhindamine; Stabiilne ja tervislik eluviis, õiges proportsioonis une-ärkveloleku tsükkel, tasakaalustatud toitumine, mõõdukas füüsiline koormus 39. Töövägivald ja töökiusamine Psüühiline vägivald on kolleegide ja klientide inimväärikuse alandamine ja nõrgestamine sõnadega. inimväärikuse alandamine on solvamine, ähvardamine, info salastamine, halvustavate repliikide tegemine, ebareaalsete ja mõttetute tööülesannete andmine, pidev kritiseerimine, ignoreerimine, avalik alandamine, karjumine inimese peale, pahatahtlike kuulujuttude levitamine, naeruvääristamine, mõnitamine, asjade äravõtmine jne
ühepromillise alkoholijoobe korral. Teadmiseks tööandjale! Uimastite (ka alkohol on uimasti!) tarvitamine mõjutab tõsiselt inimese võimet oma tööga hakkama saada; Uimasteid tarvitanud inimene seab töökohas ohtu nii enda kui kolleegide tervise. Eesti töökohtadel suhtutakse uimastitesse erinevalt: kui alkoholi tarvitamine on paljudes töökohtades teatud piirini igati aktsepteeritud ja firmaüritustel vägagi tavaline , siis suhtumine keelatud uimastitesse on reeglina ühemõtteliselt eitav. Ometi on nii alkoholi kui keelatud uimastite tarvitamine töökohal ühtviisi ohtlik ja mõjutab olulisel määral töö kvaliteeti, tööohutust ning – viljakust.
teisega oma päeva . (Selline asi on ette tulnud 2-3 korda aastas). Teise näitena tooksin sellise juhuse: meil on Tajutud kohustus väheneb aja möödudes asjad muutumas ametijuhendid ja ametinimetused. Sellest toimivad. tulenevalt saab minust teenindusjuht, kuid minu uues Head suhted kolleegide vahel. ametijuhendis on kaks töövahendit, mida ma kasutada ei julge ega oska. Uue juhendi järgi pean oskama kasutada kõiki majas leiduvaid mehaanilisi vahendeid, kuid minu 4 hirmuks on papipress ja viilutaja kulinaarialetis. Nüüd ongi minu arust siin psühholoogilise kokkuleppe koht.
mai 1818 Trier, Saksamaa 14. märts 1883 London) oli Saksa filosoof, majandusteadlane ja revolutsionäär Ta oli päritolult juut, kuid Karl oli esimene oma perekonnas, kes oma rahvust eitas. See oli tingitud kitsendustest, mida juutidele tollel ajal Saksamaal tehti. Karl Marx oli pärit üheksalapselisest perest, aga tänu oma ergule mõistusele ja leidlikkusele oli Karl perekonna lemmik. Marx austas ja oli väga kiindunud enda isasse Heinrich Marxi, kes oli andekas jurist ja kolleegide hulgas suur autoriteet. Marxisid nii William Shakespeare'i romantilised lood kui ka Newtoni, Locke'i ja Leibnizi ratsionaalne mõtteviis. 1830. aastal astus Marx Trieri gümnaasiumisse, kus ei paistnud silma erilise edukusega. Kuid seal, kus õpilastelt nõuti loomingulist iseseisvust, oli noor Marx esimesel kohal. Bonni ülikoolis õppis Marx isa mõjutustel õigusteadust, kuid jättis õppingud pooleli- teise semestri pealt
3) Alternatiivsete lahendusvõimaluste väljatöötamine 4) Sobiva variandi valik 5) Otsuste ellurakendamine 6) Tulemuste hindamine ja tagasiside Otsuste liigid: 1) Bürokraatlik – iseloomulik organisatsioonile, millel on hierarhiline struktuur 2) Professionaalne-kollegiaalne – toimub kui organisatsioon on mittehierarhiline professionaalide ja kolleegide ühendus 3) Poliitiline – Lähtudes jõudude vahekorrast organisatsioonis 15. Erinevad otsustamistehnikad. . a) INDIVIDUAALSE LOOMINGULISE MÕTLEMISE TEHNIKAD b) GRUPIVIISILISE LOOMINGULISE MÕTLEMISE TEHNIKAD 1)ajurünnak – 45min kuni 1,5h, põhimõte on selles, et iga pakutud idee tekitab teistes uusi mõtteid, mida neil üksi mõeldes ei oleks tekkinud. Tulemuseks Juhtimine
" (,,2/3 maailma rahvastikul puudub ligipääs internetile. Kujuta maailma, kus see ühendab meid kõiki."). Need 2 lauset tunduvad inspireerivad ning lihtsakoelised, kuid tegelikult teame, et nii lihtne see olla ei saa. Kuulamine on üheks tähtsaks omaduseks hea juhi juures. Luues mitmeid erinevaid saite, olid Mark'i kõrval mitmed inimesed. See tähendab, et ta ei teinud kõike seda hämmastavat tööd päris üksinda. Ta pidi kuulama teiste partnerite ja kolleegide ideid ning arvestama nendega. Oluliseks iseloomujooneks on ka veenamine, mis on ilmselt üks tähtsaim omadus juhi juures. Juht peab uskuma enda ideedesse ning peab valdama oskusi panna inimesed neid ideid järgima. Zuckerberg on selles väga osav. Ta on entusiastlik isik ning ideid on tal palju. Kui vaja, suudab ta panna ka inimesi neid järgima ning nende järgi tegutsema. Head juhid on teadlikud oma mõjust. Nad ei kasuta oma juhtivat positsiooni ära, et panna teisi ebamugavust tundma
TALLINNA TEENINDUSKOOL KK12-PE2 PSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURID Referaat Tallinn 2012 Erik Püvi Psühholoogilised ohutegurid SISUKORD SISSEJUHATUS....................................................................................................................1 1. EMOTSIONAALSED NÕUDED TÖÖL........................................................................2 2. ENESEHINNANG...........................................................................................................3 2.1. ENESEHINNANGU KOMPONENDID.....................................................................4 2.2. ENESEHINNANGU FAKTORID...............................................................................4 3. JUHTIMISE KVALITEET...........................................................................................
suhelda rahuolematu kliendiga. Terve päeva kestnud koolituse lõpus saavad kõik osalejad kätte ,,Uue töötaja käsiraamatu", mis sisaldab kõikide esinejate esitlusmaterjale ja teeninduskoolituse konspekti. (Tepp 2007) 9 f. Paatri ja mentorsüsteem. Paatrisüsteem on oma olemuselt vahetu ülemuse toetamise süsteem uustulnuka orienteerimisel. Selleks määratakse uuele töötajale paater sama taseme kolleegide seast. (Tamberg 2001, 82) Selveris toimib süsteem kassapidajate seas, kus igale uuele töötajale määratakse paater, kes aitab teda esimestel tööpäevadel nii tööülesannete täitmisel, koolitamisel kui ka muudes tekkida võimates küsimustes. (Tepp 2007) Mentor määratakse kõrgema taseme kaastöötajate hulgast ning ta peab täitma eripäraseid rolle, alates õpetajast kuni nn ukseavajani. (Tamberg 2001, 82)
Jälgib reegleid nööritõmbaja Läbinähtamatu, külmavereline Suhtub vastumeelselt talle Otsib teeneid Kaitseb teiste väärikust osut.teenetesse Probleemidega pöördub Probleemidega pöördub Probleemidega pöördub kompetentsemate sugulaste poole usaldus-väärsete inimeste kolleegide poole poole Lõpetab tegevusahelad Lõpetab inimestevahelised Reageerib partnerile toimingud Paikapandud päevakord Seostab kõik asjad Mõtleb järele omavahel Räägib telefonitsi lühidalt Räägib telefonitsi tundide Teeb häid üldistusi viisi Kasutab memosid Kirjutab harva memosid Planeerib aeglaselt
Näiteks võib inimesele laastavalt mõjuda suutmatus oma ülemuse võimatutele ootustele vastata, kuna kolleegid ei aita, ta pole vastavat koolitust saanud või tema pingutusi ei märgata. Stressitekitavalt võivad mõjuda ka kõige tühisemad tegurid, mis kontrollile ei allu: erakorrali- sed koosolekud, mõttetud telefonikõned, ootamatult sisseastuvad inimesed, kuid ka streikiv ventilatsioon, pidev masinate surin, kolleegide lobisemine, lifti kriuksumine ja aknast sissepaistev päikesevalgus. Igas töös on mingid raskused ja ebameeldivused, millega tuleb paratamatult kohaneda. Stress läheb kalliks maksma Tööstressi majanduslikku mõju on raske hinnata, sest see võib avalduda otseselt ja kaudselt. Hinnanguliselt on see Eestis 1,2% SKPst. Arvatakse, et kuni 60% töölt puudumistest on seotud stressist mõjustatud psühhosomaatiliste haigustega. Rahvusvaheliste stressiuuringute
Tallinn 2015 Hi-viirus ja AIDS HI-viirus ning AIDS on ülemaailmne pandeemia, mis mõjutab üksikisikuid, perekondi ja terveid kogukondi kogu maailmas ja sellel on sügavad sotsiaalsed ja majanduslikud tagajärjed. HI-viiruse ja AIDSI likvideerimine on üks suurimaid väljakutseid inimühiskonnale ning nõuab koostööd erinevate teadusharude, omavalitsuste, tööturu institutsioonide, kindlasti meedia, avalikkuse, sotsiaaltöö ja tervishoiu kutsealade vahel. Ränne, turism, kolimine teise riiki, kui potensiaalne oht levitada viirust. HI-viirusega nakatumine toimub läbi riskikäitumise. Ülekanne ei piirdu ühe konkreetse rassi / rahvuse, soo, suhtete või kogukonna liikmeks kuuluvuse järgi. Praeguseks on teada HIV-nakkuse levikuteed vere, sperma ja tupevedeliku ja rinnapiima kaudu. Iga päev sureb 8000 inimest AIDS-iga seotud haigusesse, mis on osaliselt tingitud ebapiisavast juurdepääsust ravimitele ning teadm...
Pepsi ja koka omavaheline konkurents. 20. Millised on peamised otsustamismudelid? Bürokraatlik iseloomulik lähenemine otsustamisele organisatsioonis, millel on hierarhiline struktuur. Otsustamise aluseks formaliseeritud protseduurid, eesmärgid jm kokkulepitud põhmõtted. Nt pank, riigiasutused, mis pakuvad avalikke teenuseid jne. Professionaalne-kollegiaalne iseloomulik lähenemine organisatsioonile, kus on mittehierarhiline professionaalide ja kolleegide ühendus. Otsused sünnivad universaalsete kriteeriumide a mitteformaalsete reeglite alusel isikutevahelise suhtlemise käigus. Näiteks väiksemad kosultatsioonifirmad jt teenuseid pakkuvad firmad. Poliitiline lähtutakse jõudude vahekorrast organisatioonis. Nt teatud liidud ja ühendused, mis esindavad erinevaid huvigruppe. 21. Milles seisneb organiseerimine juhtimises? Organiseerimise käigus määratakse kindlaks planeerimise käigus fikseeritud eesmärkide saavutamise teed
võimalus. Võimalik, et ei tunnustata piisavalt andmesisestajate rasket tööd ja inimesed on nördinud, sest ootasid midagi enamat või suuremat väljakutset peale kõrgkooli lõpetamist. II suur probleem: Halvasti arenenud kommunikatsioonisüsteem Organisatsioon on killustatud, eri osakonnad on teistest liiga eraldatud. Kommunikatsioon on seetõttu aeglane ja lisaks võivad tekkida infokaod, mis omakorda toob kaasa arusaamatusi, vigasid tööülesannete täitmisel, pingeid kolleegide vahel ja tähtaegadest mitte kinnipidamisi. Samuti ei tunta oma tööülesande andja eriärasusi ning ei osata arvestada sellega, kuidas just oleks talle sobilik mõnd ülesannet täita st, et ei suudeta välja töötada eri osakondade vahel efektiivset süsteemi, kuidas vormistada ülesannet ning edastus- ja planeerimissüsteemi. Ei korraldata üritusi, milles võtaksid osa kõik SAB advokaadibüroo osakonnad. Seetõttu ei ole eriti võimalusi üksteist tundma õppida
edukamalt ja tulemuslikumalt töötama. Teistes Euroopa riikides kannustab rohkem raha. Kui palgaasjad on korras, siis soomlane suuremat palka esikohale ei sea. Soome palgasaajad ei kiida heaks ka seda, kui ülemust kutsutakse pomoks. Euroopa riikides motiveerib edutamise lootus senisest paremini tööle, Soomes ei ole aga kuni 35-aastased noored suurt huvitatud juhiameti vastuvõtmisest. Soomes on noored huvitatud kindlast ja püsivast töökohast, tehtukohasest palgast ja headest suhetest kolleegide ja otseste ülemustega. Soomlased peavad oluliseks ka juhi lojaalsust oma alluvate suhtes. Hea juht ei nori alluvate kallal, seda eriti pisiasjade pärast, ei tee ennast tähtsaks, austab igaühe õigusi ja käitub juhile kohaselt. Alluvate motivatsioon tegutseda sulab lumepallina päiksepaistes, kui juht hoiab vastutusest kõrvale. Soomlased ei pea suurt midagi juhist, kes tegeleb ainult tööasjadega ning 5 Manfred F. R. Kets de Vries. Juhtimise müstika. Pegasus 2002. Lk. 176 6
tegurid? Emotsionaalne eneseteadvus – andmete kogumine emotsionaalse kliima kui ühe tulemuslikkuse mõjuri kohta. Kohanemine – paindlikkus väljakutsete ja takistustega vastamisi seistes. Ausus – Usaldusväärsus toidab usaldust. Enesekontroll – Efektiivne tegutsemine surve all, selle asemel, et tunda paanikat, viha või ärevust. Optimism – Paindlikkus tagasilöökide kogemisel. Empaatia – Teiste inimeste, nii klientide ja tarbijate kui ka kolleegide tunnete ja perspektiivide mõistmine. Mitmekesisuse ärakasutamine – Võimaluste nägemine erinevustes. Poliitiline teadlikkus – Majanduslike, poliitiliste ja sotsiaalsete trendide mõistmine. Mõjutamine – Pädevus erinevate veenmisstrateegiate vallas. Sidemete loomine – Ulatuslikud isiklikud suhted väga erinevate inimestega organisatsiooni kõikidelt tasemetelt. 37. Tooge välja organisatsiooni emotsionaalse intelligentsuse kujunemisel kõige enam
kõrgenenud ravimite ja alkoholi tarvitamise. Osalise tööajaga töötajate rahulolu kõrgem. · Organisatsiooni kodakondsus (liikmelisus) : töötaja tunneb end selle organisatsiooni liikmena. (ma tunnen endas kohustust/valmidust teisi aidata; nõustumine tehakse mis vaja, nõustutakse organisatsiooni ettepanekutega). Sportlaslikkus pingutatakse väga rasketes oludes. · Juhi ja kolleegide toetus: juhi puhul oluline, et töötaja tunneks end kindlalt. Suurendab juhipoolne tagasiside. Informeeritus mis muutused üldse org. hakkavad toimuma. 2/3 töötajatest arvavad, et juhi motiveeriv osa suurendab töötahet. Sots ja emots kliima. · Töös sisalduv rutiin ja väljakutse: motiveerib, kui saavad midagi uut teha. Edutunne et olen arenenud, midagi korda saatnud. Rutiinne töö ei motiveeri.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
