Vana- Antsla LHG14 Downi sündroom Referaat Juhendaja: Võru 2010 Sisukord 1.Mis on Downi sündroom? 2.Ajalooline informatsioon. 3.Kui tihti Downi sündroom esineb? 4.Kuidas Downi sündroomi ära tunda? 5.Iseloomulikud tunnused. 6.Kokkuvõtteks. Kasutatud kirjandus 2 1.Mis on Downi sündroom? Downi sündroomiga lastel on erinevaid jooni tunduvalt rohkem kui sarnaseid. Kõigil lastel on palju oma vanematelt päritud individuaalseid omadusi. Lapsed võivad sarnaneda oma emaga, isaga, vanaemaga või hoopis oma tädiga. Juuksed võivad olla punased, tumedad või heledad. Silmad sinised, pruunid, rohelised või hallid, ta võib heleda- või tumedanahaline. Tegelikult võib tal olla terve hulk omadusi, mis meid kõiki teistest erinevaks muudavad. Eeltoodud ei kehti mitte üksnes füüsilise välimuse, vaid ka temperamendija võimetekohta. Downi sündroomiga lapsed võivad olla järele...
ja miinused? · Algoritm on protseduur, kus kõik operatsioonid, mis eesmärgi saavutamiseks on vajalikud, läbitakse samm-sammult. Algoritm garanteerib õige lahenduse leidmise, kuid selleni jõudmine võtab aega Lolli kindlad. Heuristikud on lihtsustatud mõtlemise skeemid, trikid ja rusikareegleid, mis on varem töötanud ja edule (eesmärgile) viinud. Heuristiku kasutamine ei garanteeri edu, kuid tavaliselt siiski eemärk saavutatakse Kiiremini jõuab lahenduseni. 5. Kas inimene, keda kolleegid iseloomustavad kui töökat, kohusetundlikku, konservatiivset ja detailides täpset on tõenäolisemalt insener või luuletaja? Miks? Insener, sest otsuse langetamisel toetutakse rohkem oma teadmistele. Kui tead mõnda inseneri siis võrdled temale vastavate omaduste järgi 6. Kui katses osalejatelt küsiti, kas inglise keeles on rohkem sõnu, milles R-täht on esimesel kohal või sõnu, milles R on kolmandal kohal, vastas 2/3 osalejatest valesti, et rohkem on R-tähega algavaid sõnu
Veel kasutatakse teemanti, või õigemini teemandipuru nanotorude juures. Tavaliselt kasutatakse selleks metallpuru. Nimelt toimib metallpuru katalüsaatorina. Ta aitab kaasa sellele, et metaani molekulid kõrge temperatuuri juures lagunevad, nii et tekib süsiniku 6 aatomite pilveke, ms sadestub siis metallitükikestele ja moodustabki seal nanotorusid. Jaapani teadlane Daisuke Takagi ja ta kolleegid on aga otsustanud asendada metallipuru hoopis teemandipuruga. Katsed on näidanud, et kui juhtida gaasilist etanooli üle teemandipuru, hakkavad nanotorud sel purul lausa metsana vohama. 7 KOKKUVÕTE Teemant on kõige kõvem Maal leiduv looduslik mineraal. Teda saab kasutada paljudes kohtades
O4 kategooria sõiduk- täis-, kesktelg- või poolhaagis, mille täismass on üle 10,0 t Moodustasin autorongi vedukist MAN TGX 24.440 6x2 Midlift Lite Tractor ja 3-teljeline isekallutav poolhaagis Schmitz SKI 24 SL 7,2 06 SR Kuna minu kokkupuude veoauto maailmaga on väga väike, tegin oma valiku markide seast, millega mul on kõige lähedasem side ning mis on tänavapildis silma jäänud. Veduki valisin, kuna MAN on vähesel määral seotud minu töökohaga. Minu kolleegid Soome Konekeskos müüvad MAN veoautosid. Lisaks lähtusin autovalikul vajaminevast kandevõimest ning selle tagamiseks otsustasin võtta kolme sillalise veduki. Haagise margi valikul lähtusin puhtalt sellest, mis tootja masinaid olen ise tänavapildis rohkem näinud ning sellest tulenevalt esimene mis meenus tööd alustades. 3 1. SÕIDUKI KIRJELDUS
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool Ä14 KÕ Triin Erismaa ÄRIEETIKA Seminaritöö Õppejõud: Diana Tandru, MA Mõdriku 2015 Vastused neljale küsimusele 1. Kuidas Te suhtute ütlusesse: ,,kõik, mis ei ole keelatud (seadusega), on lubatud ? Meie elus on olemas teatud normid ja mõistlikkuse piirid, millest tuleks rohkem lähtuda, kui ütlusest: ,,Kõik, mis ei ole keelatud seadusega, on lubatud". Igale asjale elus ei saa olla seadus, aga olemas on teatud piirid, mida ei tasu ületada. Me kõik, inimesed oleme väga erinevad ja meil kõigil on väga erinev arusaam, seda on mõjutanud väga paljud asjad meie ümber, nt: ühiskond, kasvatus, inimesed meie ümber jpt. Paljugi, mis ei ole seadusega keelatud eksisteerib meie ümber. Rikkudes mingit korda või minna üle lubatud piirdest, võ...
Inimeste eesmärk on luua selline atmosfäär, kus kõigil oleks mõnus olla ja teiste seltskonda nautida. Aga ka sel puhul on varitsemas lõksud, kuhu ettevaatamatu võib sisse langeda. Kuid külalistel ei lasta kaua teadmatuses olla: Hollandlased annavad suuremeelselt teada, mida te valesti tegite, ja siis on teie kord nende otseütlemise peale solvuda. Esimesel kohtumisel hollandlased naeratavad, suruvad kätt ja ütlevad oma nime. Kolleegid ja tuttavad piirduvad käepigistusega, mille kestvus ja tugevus suurenevad, kui asjaosalised teineteise meelejärele on. Kui tuttavatest on saanud sõbrad, anna käesurumise maad hollandi suudlusele: üks musi kummalegi põsele ja kolmaski kauba peale. Hollandlased annavad kätt ja suudlevad nii kohtudes kui ka lahku minnes, kellegi puhul vahet tegemata ja soost hoolimata. Hollandis inimesi tervitades on kasulik hoida kaks rekvisiiti lilled ja kohv.
julgust, et enda projekte iseseisvalt teostada. Mees vajab alati ideede teostamiseks kõrvalist abi. Põhjuseks on arvatavasti karm perekondlik kasvatus ,mis ei võimaldanud isikliku arvamuse olemasolu, vaid kõik otsused võttis vastu perepea. Kuna lapsepõlves puudus Jacobil võimalus oma arvamust avaldada, siis täiskasvanuna puudub tal isiklik analüüsivõime ja samuti on tal ka madal enesehinnang. Selline olukord firmas on teistele töötajatele väga kurnav. Kolleegid või ülemus peavad alalõpmata ta töid kontrollima, see aga suurendab nende koormust ettevõttes. Alguses võivad kõik firmas viisakad ja lahked olla, aga kui Jacobi tülitused jätkuvad, siis tulevikus ei pruugi teda enam keegi aidata. MASLOW TEOORIA 5. Eneseteostusvajadus Minu arvates on see vajadus inseneril rahuldamata. 4. Austuse ja staatuse vajadus See vajadus ei ole mehel päris rahuldatud. Ta siiski
Samal ajal teab osakonna juhataja, et Juhan on tema osakonna kõige produktiivsem töötaja ning tema panus antud ettevõtte kasumisse on oluline. Mis on võimalused tõsta projektijuhtimise osakonna töö jälle produktiivseks? Kuidas peaks juht käituma? Kuidas peaks Juhan käituma? Kuidas peaksid teised töötajad käituma? Juht peab läbi viima vestluse, rääkima Juhaniga sellest proobleemist, võib olla suunata teda psühholoogi juurde. Võiks teha näiteks ühisüritust, kus kõik kolleegid saaksid koos aega veeta ja suhelda, võib olla siis muutub töö atmosfäär veidi sõbralikumaks. 6 TMT0030 Õppejõud: Marina Järvis Turtsakas sekretär Ettevõtte sekretär on korraga muutunud turtsakaks ning käitub firma klientide ja külalistega üleolevalt ning nipsakalt. Sekretäri väga soosiv juht ise ei ole sellele
Suurem erinevus tuleb meessugu määrava Y-kromosoomi üllatavast muutlikkusest. See on kõige kiiremini muutuv osa inimese genoomis ja uuendab end pidevalt. Ajakirja Nature võrguväljaanne avaldas artikli, milles USA-s Massachusettsis asuva Cambridge Whitehead instituudi teadlased Jennifer Hughes ja David Page teatasid simpansi Y-kromosoomi järjestuse määramisest. 2003. aastal dekodeerisid Page ja ta kolleegid inimese Y kromosoomi järjestuse. Nõnda on esimest korda võimalik jälgida Y-kromosoomi evolutsioonilist ajalugu. Sugukromosoomid arenesid välja 200 - 300 miljoni aasta eest, simpansi ja inimese ühine eellane elas umbes kuue miljoni aasta eest. Siis läksid teed lahku. Selle aja jooksul toimunud evolutsioon on kahe liigi DNA-sse tekitanud ainult üheprotsendilise erinevuse. Ent Y-kromosoomid erinevad DNA poolest tervelt 30 protsendi võrra. See tähendab, et need kromosoomid
teadusele. 1907. aastal naasis ta Inglismaale, kus hakkas tööle Manchesteri Ülikoolis füüsika professorina. Ta tegi koostööd Hans Geigeri, Ernest Marsdeni, Niels Bohri ja James Chadwickiga. Seal viis Rutherford läbi ka oma kõige kuulsama katse, kus tõestas aatomi tuuma olemasolu. Eksperimenti tuntakse Rutherfordi katse, Geiger-Marsdeni katse ja Kuldlehe katse nime all, kuid just Rutherfordi tõlgendus sellele viis uue aatomimudeli tekkeni. Mitmed Rutherfordi õpilased ja kolleegid tegid samuti suuri avastusi ning mõned neist said isegi Nobeli preemia, näiteks Chadwick, Blackett, Cockcroft, Walton. Rutherfordi töökaaslased on öelnud, et enamik teadustöid ning eksperimente, mis tõid läbimurde, algatati Rutherfordi eestvedamisel. Rutherford avaldas ka mitmeid raamatud: "Radioaktiivsus" (1904), "Radioaktiivsed transformatsioonid" (1906), "Aine elektriline struktuur" (1926), "Elementide kunstlik transmutatsioon" (1933), "Uuem alkeemia" (1937). 1914
lugupidamist iseendast- hing võib ikkagi olla sõltumatu. Et aidata säilitada surijal optimaalset iseseisvust, mis tema olukorras on võimalik ja millele tal on õigus, peavad hoolduse osutajad aitama tal tasakaalustada sõltuvuse ja sõltumatuse astet erinevates elamistoimingutes kuni surmani. Surija perekond võib samuti erineval määral sõltuda teistest oma lähedase surmaeelse haiguse ajal. Sageli pakuvad siis muud pereliikmed, sõbrad, naabrid ja kolleegid abi transpordi korraldamisel, sisseostude tegemisel ja surija külastamisel. Leinaja kurbust aitab leevendada teiste lähedalolek ja hoolitsus, kuna leinaja teab, et see on üleminekufaas, mis kestab seni, kuni füüsiline ja emotsionaalne jõud taastuvad ja ta naaseb oma elamise endisele iseseisvale tasemele. Suremise elamistoimingut mõjutavad: Bioloogilised tegurid- surmaeelne haigus, surm, leinamine. Psühholoogilised tegurid- tõekspidamised, teadmised, tunded, kaotus
ka nende sarnasus molekulaartasemel. Sarnaste geenide ja valkude olemasolu erisugustel organismidel on järjekordseks tõendiks nende organismide sugulusest ning ühisest eellastest. Harvardi ülikooli teadlaste kinnitusel ristusid meie eellased simpansiga pikka aega pärast seda, kui inimese liin oli simpansi liinist lahknenud. Nad võisid isegi miljon aastat pärast lahknemist simpansiga hübridiseeruda. Igatahes väidab nõnda Harvardi ülikooli Boad´i instituudi geneetik David Reich ja tema kolleegid. Teadlased võrdlesid inimese, simpansi ja gorilla genoome, et leida, kui ammu need lahknesid. Mida kaugem olnuks lahknemise aeg, seda enam oleks genoomides erinevusi. Leiti, et inimene ja simpans lahknesid mitte hiljem kui 6,4 miljoni aasta eest ja tõenäoliselt vähem kui 5,4 miljoni aasta eest. Kuid mõned genoomi osad näitasid, justkui oleks lahknemine toimunud 4 miljonit aastat varem. Kui me ka lahknesime 6,3 miljonit aastat tagasi, on see siiski hiljem kui mõned
........... 7 KOKKUVÕTE........................................................................................................ 8 KASUTATUD KIRJANDUS...................................................................................... 9 2 SISSEJUHATUS Mõnikord võib juhtuda nii, et minnes uude töökohta oled jõudnud lõpuks unistuste tööni. Töö iseloom on super, kolleegid on väga toredad. Ülemus oleks justkui vana sõber kellega saad rääkida kõigest ja alati leiate sõbralikud lahendused tekkinud probleemidele. Tegelikkus võib aga osutuda hoopis teistsuguseks ning ühel hetkel avastad ennast olukorras, kus annaksid kõik, et sellest töökohast ära tulla. Mõne aja möödudes tekivad probleemid seoses töölepingus olevate punktidega, mis on töötajale kahjulikud, või
Tunduvalt lihtsam on riske minimeerida tööjõu puuduse ja kaotuse osas. Tööjõu kaotuse vastu aitab tööturu tundmine, peab olema teadlik konkureerivatest ettevõtetest ning tundma oma töötajaid kas nende vajadused on rahuldatud või on nad sunnitud nende rahuldamiseks vahetama töökohta. Rahaga saab motiveerida küll, kuid ka selles osas tuleb mingil hetkel lagi vastu. Inimestel peab olema meeldiv veeta oma aega tööpostil, kolleegid peavad olema sõbralikud, õhustik ei tohi olla vaenulik. Kui need tingimused on täidetud ja ka sissetulekud on elamisväärsed, siis on minu arvates üsna edukalt minimeeritud kvalifitseeritud tööjõu kaotuse risk. PERSONLIRISKIDE HINDAMISE TABEL. Teadvustamine Tõenäosus Kahju Vastumeede Vargused Tase 3- M H kaamerad,
Organisatsioonikultuur ja maine määratakse seestpoolt väljapoole, omavaheline suhtlemine on siinkohal väga oluline. Siseklientidena käsitletakse niisiis kõiki organisatsiooni töötajaid, kelle hea teenindamine organisatsioonis sees on eelduseks välisklientide heaks teenindamiseks. (Tooman, Rekkor 2011) Siseklienditeenindus on (Siseinfo 2012): · kolleegide kohtlemine nii, justkui nad oleksid firma kliendid - samasuguse viisakuse ja austusega; · mõistmine, mida kolleegid sinult ootavad ja nendepoolne sinu vajaduste tunnustamine; · koos kolleegidega firma ja firma klientide huvide kõrgemale seadmine enda osakonna huvidest. Efektiivne teenindus nõuab, et kõigi tasandite töötajad saaksid aru teeninduse ideest ja sellest, mida neilt oodatakse. See kindlustab, et töötajad on ette valmistatud ja motiveeritud tegutsema teenindusele orienteeritud ehk valikuvabaduslikke toiminguid soodustaval viisil. (Tooman, Mae 1999: 233)
tähelepanelikkuses madalamatel tasanditel, võib kirjeldatud teabe kuhjumisel asenduda hoopis vastupidiste tundmustega. Seda enam, et eurooplase maailmapildis pole juudi eelmine kuvand veel kuigi paksu tolmukorra alla mattuda jõudnud. Lõpetuseks kasutaksin võimalust kirjutada juudi rahvuse erilisuse või äravalituseväite bioloogilisest põhjenda(ma)tusest. Hispaania geneetik, professor Antonio ArnaizVillena on uurinud nagu paljud teisedki tema kolleegid LähisIda rahvaste geneetilist päritolu ja võrrelnud juutide geenides sisalduvat informatsiooni teiste sealsete rahvaste omaga. Kõnealune uurimus käsitles palestiinlaste päritolu ja nende geeniinfo võrdlust teiste Vahemereäärsete inimpopulatsioonidega. Oma uurimuses leidis ArnaizVillena, et LähisIda juudid on palestiinlastega geneetiliselt praktiliselt identsed 5. Selle uurimistöö avaldamisega ajakirjas "Human Immunology" juhtus kurioosne lugu:
1) määratlema probleemi; 2) välja selgitama probleemi põhjused. 3) koostama ühiselt tegevuskava. 4) jälgima töösooritust ja saama töötajalt regulaarselt tagasisidet. Levinud hindamismeetod on vestlus vahetu juhi ja alluva vahel. Hindamismeetodina on sobilik kasutada ka 360 kraadi tagasiside meetod ja rahulolu-uuringud. 360 kraadi tagasiside töötajat hinnatakse tema igapäevasest töökäitumisest lähtuvalt. Hindajateks on töötajat tundvad isikud (alluvad, kolleegid, otsene ülemus, kliendid, juht ise). Tulemusi võrreldakse töötaja enda hinnangutega. Hindamiseks tuleb töötajaga kindlasti kokku leppida sobiv aeg, valmistada ette materjal, arutada läbi läbi tulavase perioodi eesmärgid ja ülesanded, analüüsida töötaja arenguplaani ja anda hinnang omavahelisele koostööle. (Vilve Kalda 12.10.09) X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 12 KASUTATUD ALLIKMATERJALID 1. Kalda, V., 2003
meetrini ja trummide vanus on nii mõnelgi üle paarisaja aasta. Tallinna kontserdil kasutatakse paari tosinat suuremat ja väiksemat trummi. Neist huvipakkuvaim on ehk odaiko, mis on valmistatud enam kui 400 aasta vanusest puust. Yamato naisartistide trummid on väiksemad ning nende mängida on etendusele delikaatset õrnust lisavad instrumendid shakuhachi (flööt) ja koto (kannel, tsitter). Hoolimata sellest mõjuvad nad sama võimsalt kui nende meessoost kolleegid. Maailm avastas enda jaoks Yamato pärast Edinburghi Fringe Festivali 1998. aastal, kus trummarid võitsid Spirit of Fringle auhinna. Sealt sai alguse ansambli lõputu tuuritamine mööda maailma. Trummarid rändavad mööda maailma, kaasas mitukümmend trummi, millest igal on oma legend neist ühe järgi elavad trummis muistsete muusikute hinged ja trummi helid on nende läkitus elavatele. Sõnal `yamato' on jaapani keeles mitu tähendust
Samuti oli töötasu palju suurem. Peale majanduslangust muutus töö iseloom ja töölistele makstav palk. See kõik aga muutis Mairi suhtumist töösse ja selle olemusse. · R ehk seotus, suhetes olemine peamiselt endast kõrgemal, kõrval ja madalamal olevate inimestega. Varasem kollektiiv oli väga ühtehoidev ning ka ülemused olid oma töötajatega väga rahul. Nüüd on kõik muutunud, varasemad kolleegid on lahkunud ning asemele on tulnud äsja kutsekeskkooli lõpetanud noored vene neiud, mistõttu on töö õhkkond ka muutunud. · G e eneseteostus ja enesest lugupidamine Mairi tunneb, et ta ei saa enam õppida ja kasvada ning täiendada end. Tema jaoks meeldiv töö on muudetud masstoodanguks, kus õmblejal ei ole oma arvamust ning kõik käib nii, nagu ülemused ütlevad. J.Stacy Adamsi õigluse, erapooletuse teooria:
...............................................................20 4.JÄRELDUS.................................................................................. 21 2 1. SISSEJUHATUS Töö eesmärgiks on uurida ja kirjeldada, kuidas suhtlevad Lasnamäe Prisma Peremarketis müüja-kassiirid klientidega. Kuna ma ise töötan samuti müüja- kassiirina, siis oleks huvitav teada, kuidas minu kolleegid klientidega suhtlevad ja mida teatud olukordades ette võtavad. Uurimismeetodiks valisin lihtsa ankeetküsitluse koos vastusevariantidega. Vastuseid lugedes sain teada, mida arvavad teenindajad klietidega suhtlemisest. Küsimused valisime ühiselt kogu klassiga välja. Sorteerisime kõige sobivamad ja lisasime ankeeti. 3 2. KÜSITLUS Tere armas kolleeg!
Kuni 1953. aastani puudus tegelikult arusaamine une füsioloogilistest alustest, unenägudest ja unehäiretest. Eugene Aserinsky avastas eraldiseisva unestaadiumi, millele on omased kiires silmaliigutused ning iselooulikud muutused EEG-s. Isegi kui inimene on täiesti ärkvel, võivad teda rünnata ünenägude või öiste painajate sarnased hallutsinatsioonid ning suutmatus liikuda või rääkida muudab need veelgi hirmutavamaks. J. A. Cheyne ja tema kolleegid Wterloo ülikoolist leidsid, et ligikaudu poolel või kolmandikul elanikkonnast on vähemalt vahetevahel esinenud selliseid episoode ing ka üksainus kord võib olla unustamatu. 6 Cheyne jt uurisid suurt hulka uneparalüüsiga seotud nähtusi. Nende uurimus põhines 300 õpilase täidetud ankeedil ja laiapõhjalisel interneti küsitlusel. Nad jõudsid järeldusele, et eraldiseisev uneparalüüs on küllaltki levinud.
Huvitavat: Inimese rinnapiimas leiduv aine võib takistada HI-viirusel inimorganismi rünnata, vahendab Nature Hollandi teadlaste teadet. Uurijad toonitasid siiski samas, et HIV-positiivsed emad ei peaks oma lapsi imetama, sest viirus võib ikkagi sel viisil lapsele edasi kanduda. Ent kui leid saab teistes uuringutes kinnituse, võib see viia uute HIV-nakatumise ohtu vähendavate vahendite loomiseni. HIV-vastaseid aineid on rinnapiimast leitud varemgi, ent Bill Paxton ja ta kolleegid Amsterdami ülikoolist avastasid nüüd, et rinnapiima komponent nimega Lewis X on selle viirusega nakatumise ohu vähendamisel eriti tõhus. Lehmapiima põhivalk on kaseiin, mis seedimisel moodustab tiheda valgukämbu ning võib koormata üle lapse ebaküpseid neere. Sel põhjusel ei sobi esimesel eluaastal lapsele joogiks pakkuda lehmapiima. Kui pakkuda lapsele söömiseks tööstuslikult valmistatud toitu, tuleks võtta purgist vaid eeldatav söögikogus ning seda soojendada
5. Ostjate mõjukus · Tarniv haru koosneb väikeettevõtetest, ostjaid on vähe (suurostjate jõupositsioon) · Ostjate ostud moodustavad tarnijate tegevusharust enamiku (jõupositsioon) · Ostjate ümberlülitumine konkureerivatele toodetele on võimalik ja see on odav. (http://www.eaq.ee/files/c521/06.pdf) Mckinsey mudel Tegu on 1980-ndatel ettevõtte kirjeldamiseks loodud diagnostilise tööriistaga, mille autoriteks on Tom Peters, Robert Waterman ning nende kolleegid ettevõttest McKinsey & Company. Seetõttu on mudel tuntud ka kui McKinsey mudel. Antud mudeli 7 (s-ga algavat) elementi on strateegia (strategy), struktuur (structure), süsteemid (systems), stiil (style), oskused (skills), personal (staff), jagatud väärtused (shared values). Kui S-id on kokku sobivad ja üksteist toetavad, siis liigub organisatsioon eesmärgipäraselt. Kui S-id hakkavad omavahel konflikte tekitama, siis on see märk sellest, et organisatsiooni toimimises on midagi valesti
armastatud ja tuntud näitlejad, eesotsas komissar Kelku kehastava Kalju Komissaroviga. Sari on Kanal2-e eetris reedeti, algusega kell 21.30 ning püsib stabiilselt telesaadete TOP10-s, tuues iga osaga teleri ette keskmiselt kakssada tuhat vaatajat. Sarja peategelasteks on keskkriminaalpolitsei komissar Kelk ja temale alluvad uurijad Post ja Kõsta. Kuna Posti ja Kõsta vahelt on algusest peale justkui must kass läbi jooksnud ning Kelgul on nende ohjamisega pidevalt tegemist, siis ristivad kolleegid nad üsna ruttu Kelgukoerteks. Vaatamata täiesti erinevatele iseloomudele ja väärtushinnangutele on Post ja Kõsta siiski Kelgu meeskonna parimad uurijad, kelle eest Kelk on vajadusel valmis pimesi seisma. Lisaks Postile ja Kõstale on kogu meeskonna vankumatuks alustalaks politsei fotograaf Mart (Madis Milling), kelle eluunistuseks on samuti ühel päeval uurijaks saada. Sarja kõrvaltegelastest määravad sündmuste kulgu LK4
uuringute tulemused kättesaadavaks tavalisele publikule. Rhine populariseeris oma raamatus sõna ,,Parapsühholoogia" selleks, et kirjeldada Duke'i Ülikoolis läbi viidud uurimisi. Rhine rajas ka iseseisva Parapsühholoogia Laborotooriumi Duke'i Ülikoolis ja pani aluse ajakirjale ,,Parapsühholoogia ajakiri". Parapsühholoogia uuringud Duke's kutsusid esile kriitikat akadeemiliste psühholoogide poolt, kes vaidlustasid meeltevälise taju üldmõisteid ja tõendusmaterjale. Rhine ja tema kolleegid üriasid neid arvustusi kõrvale suunata tehes uusi eksperimente ja kirjutades uusi artikleid ja raamatuid, mis võtsid lühidalt kokku need arvustused ja andsid neile vastused. Hiljem asutas Rhine ,,Sihtkapitali inimese loomuse uurimiseks" ja Parapsühholoogia Instituudi kui Duke'i laborotooriumi järglase. Rhineäi surma 100-ndal aastapäeval (1995a.) nimetati ,,Sihtkapital inimese loomuse uurimiseks" ümber Rhine Uurimise Keskuseks
Kui toimuvad ümberkorraldused, tuleks nad muudatustesse kaasata, rääkis ta. Teine asi on see, millised on töötaja kohustused ja tähtajad, sest kui vaimne surve on suur, pole võimalik stressi kuidagi vältida. Karolinska instituudi professori Lennart Levi sõnul tuleks tööstressi ärahoidmiseks töötajatega rohkem suhelda ja neid tunnustada. Tuleks luua võimalused, kus inimesed tunneksid, et nad pole robotid, vaid et nende töökeskkond ja kolleegid toetaks nende tegevust, lausus Levi. 3.1 Tööõnnetuste põhjus Stressis töötajate tõttu langeb ettevõtete efektiivsus, inimesed võivad haigestuda ning sattuda tööõnnetustesse. Euroopa Liidu riikides ulatuvad tööstressist põhjustatud kulutused 325 miljardi euroni aastas. Eestis sellekohane statistika puudub, kuid ainuüksi tööõnnetused toovad igal aastal kuni 50 miljonit krooni kahju ja ühiskonnakulu saamata jäänud toodangu näol ulatub poole miljardini
asutamise ajaloost alates. Diesel töötas pärast seda 2 aastat Sveitsis Winterthuris, seejärel Pariisis. 27. veebruaril 1892 andis ta sisse taotluse patendi saamiseks uuele ratsionaalsele soojusajamile. 23. veebruaril 1893 saigi ta patendi diiselmootorile. Sama aasta juulis jõudis ta oma masina katsetamiseni. See oli 3 meetrit pikk ja selle sees oli 80-atmosfäärine rõhk. Seade töötas kivisöepuruga, mis plahvatas ja peaaegu tappis Dieseli ja tema kolleegid. Esimene töötav prototüüp valmis 17. veebruaril 1894. See töötas minut aega võimsusega 13 hobujõudu. Esimene diiselmootoriga sõiduauto oli Mercedes-Benz 260D (1936). Rudolf Christian Karl Diesel 1858 1913 4. Felix Heinrich Wankel (August 13, 1902 October 9, 1988) oli Saksamaa mehaanika insener. Vankelmootor on oma nime saanud doktor Felix Wankeli järgi, kes seda unes nägi ja selle unenäo teoks tegi.
mõju asjadele on ka inimese enda arvamusel. Ehk viis, mida ja kuidas me vaatame, mõjutab erinevaid vabaduse ja kontrolli teooriaid. Selle väite illusteerimiseks saab vaadelda kontrastseid uuringuid ühe nähtuse puhul- antud juhul, inimeste kogemusi kodutusest. Antud teema on geograafe juba tükk aega vaevanud, eriti arvestades, et kodutute arv on tõusuteel. Üks antud teemat uurivatest teadlastest on Jennifer Wolch. Tema ja kolleegid on kaardistanud, kuidas on kodutud hõivanud linnakeskkonda. Need tööd on näidanud, et kodutud kogunevad ümber institutsioonilise ja teenustesõlmede ümber. Teine uurija, Cloke, toob välja, et sellise käitumise aluseks on toimetuleku strateegiad. Nimelt on kodutuks olemisega harjumiseks vajalik nii psühholoogiline, emotsionaalne ja ka materiaalne tugi. See definitsioon kipub dissiplineerima ja kontollima kodutuid. Tundub nagu nad oleksid
Pirita Majandusgümnaasium Hans Christian Andersen Referaat Tallinn 2013 SISUKORD SISSEJUHATUS………………………………………………………………….…………..3 ELULUGU……………………………………………………………………….…………...4 TSITAADID……………………………………………………………….…………….…....5 KOKKUVÕTE…………………………………………………………………………….….6 KASUTATUD KIRJANDUS……………………………………………………...…………7 SISSEJUHATUS 2 Minu referaadi teemaks on taani kirjanik Hans Christian Andersen ning oma töös käsitlen kirjaniku karjääri erinevaid etappe, elulugu ning toon välja tema tuntuimad teosed. Andersen on üsna tuntud kirjanik ning seetõttu enne täiendava informatsiooni otsimist oskasin juba üsna mitu tema teost nimetada, näiteks „Inetu pardipoeg”, „Pöial-Liisi”, „Merineitsi”, „Vankumatu tinasõdur” ning „Lumekuninganna”. Kindlasti olin seda nime eelnevalt kuulnud, aga võib-olla ei osanud autori nime ja teoste pealkirju kokku viia. Hans Ch...
rõõmus kuulda, et juba paari päeva pärast juhataja ütles, et ta võib mind täitsa üksi jätma ja usaldab mind. Praktika jooksul täitsin kõik eesmärgid, mis püstitasin endale enne selle algust; puutusin kokku paljude ülesannetega, eriti mis puudutab teenindust ja kaupade käitlemist tellimisest müügiks ettevalmistamiseni. Sain teha koostööd väga meeldivate inimestega – nii kliendid, kui ka kolleegid on sõbralikud. Tegin endale veel korra selgeks – töö inimestega 8 teenindusvaldkonnas on minu töö, see sobib mulle ja, ma arvan, et ma sobin ka sel erialal töötamiseks. Kasutatud allikad http://samurai-sushi.ee/ee/ http://map.soogikohad.acb.ee/wp-content/uploads/2014/04/samurai- 400px-400x240.png http://samurai-sushi.ee/ee/kohvik-lounge/ http://samurai-sushi.ee/ee/koju-tellimine/
,,Väikese inimese" teema tõlgendusest Dostojevski romaanis ,,Vaesed inimesed" Dostojevski romaani pealkirja saab võtta kahte moodi. "Vaesed inimesed" ehk inimesed, kellel pole raha või varandust. Aga saab ka võtta seda nii, et nendest inimestest on kahju mingil põhjusel, nad kas kannatavad ise või on neil millesti puudus. Täpselt sama moodi teeb tänaval vastutulijatel vahet ka Makar, et kas tegemist on vaese või niiöelda halvasti koheldud inimesega. Makar ise on vaene aga lisaks sellele kohtleb iseennast halvasti oma käitumisega. Tegelikult on raamatus väga palju viiteid ka teistele raamatutele ja kirjandusele, palju on viiteid ja sarnasusi näiteks Gogolile, nii grammatika kui ka stiili poolest. Ta viib oma tegelased ellu läbi kirjade ja ta kirjutab seal nendes üpris palju ennast sisse aga ta tegelased on seni olemas, kuni toimub dialoog. Sest kui Makar kaob ja läheb Peterburist abiellumiseks ä...
üles kutsunud reaal- ja humanitaarteadlasi ühiselt uurima seda, kuidas semiootiline analüüs võib väljendada tänapäevast bioloogilist mõtlemist ning kuidas avastused bioloogias pakuvad üldsemiootikale kindlamat alust tähenduste omaksvõtmise jaoks. 20) Claude Emmeche – aitas sünnitada looduse semiootika liikumist koos Hoffemeyeriga, mis hiljem ristiti ümber biosemiootikaks. Emmeche ja ta kolleegid arutavad informatsioonikonsepti tänapäevast rolli teadustes ja pakuvad sügavama mõistmise peirce lähenemise ainulaatsetest seletuslikest kasulikkusest. 21) Anton Markoš – tšehhi bioloog. Tegelenud teoreetilise bioloogiaga, sealhulgas biosemiootika ja biohermeneutikaga. Ta on ajakirja Biosemiotics üks toimetajaid. Uurib elavate hernenutikuid, milles on saanud üks huvitavamaid alasid biosemiootikas
kui asjaolud sunnivad neid intiimset tsooni jagama. Vaadake, kuidas täiskiilutud bussis väldivad inimesed pilkkontakti ja tõmbuvad eemale või jäigastuvad, kui kehaline kontakt on vältimatu. Kui keegi vaatabgi teistele otsa, on pilk põgus ja seda saadab viisakas, vabandav naeratus (McKay 1998: 62). Personaalne tsoon ulatub kehast 60 kuni 120 cm kaugusele, mis on mugav distants seltskonnas rääkimiseks. Selles piirkonnas räägime me inimestega, keda peame endaga samaväärseks: kolleegid, partnerid, sõbrannad jne. Tsooni kaugosas võite seisjaga ajada üsnagi usalduslikku juttu, kartmata, et teid puudutatakse. Sotsiaalne tsoon ulatub kehast 120 cm kuni 2 m kaugusele. Selles piirkonnas räägime endast kõrgemate inimestega, nagu näiteks ülemusega. Selles tsoonis on võimalik üleolekut näidata. Kui alluv pannakse istuma ning kõneldakse temaga sellelt kauguselt püsti seistes siis tahetakse rõhutada oma tähtsust. Sotiaalse tsooni kaugosa kasutatakse tavaliselt ametiasjade
mitte ei oodata kuni klient ise probleemiga teenindaja poole pöördub. Vastasel juhul võib kliendi kaotada mõnele teisele teenindajale, kes ise kliendile abi pakub. Tihti korraldatakse teenindajatele koolitusi brändide või kindlate toodete kohta. Üldiselt on teenindajad kursis poes müüdavate toodetega ja oskavad kliendile nende kohta nõu anda ja enamasti oskavad teenindajad rääkida oma kogemusest toodetega. Juhul kui on midagi, mis on meelest läinud või ei tule meelde, on kolleegid alati valmis üksteist aitama või on võimalus minna puhkeruumi ja seal olevatest koolitusmaterjalidest järgi uurida. Kuid üldiselt on keegi alati kohal, kes oskab jooksvaid probleeme ja küsimusi lahendada. Kliendid üldjuhul saavad poest vastuse oma küsimustele, kui need puudutavad tooteid või teenuseid, mida Sportland pakub. Klienditeenindus ongi asi, mis on Sportlandi üks suurimaid plusse, mis samal ajal võib ka nende enda kahjuks mängida
Sekretäri ja tippjuhi vahel peab valitsema avameelne ausus. Sekretär valdab ja hoiab saladusi. Sekretäri autoriteedi aluseks on tema välimise ja sisemise mina harmoonia, mis avaldub austuses. Sekretär austab inimest ja oma ning teiste tööd ja teda austatakse vastu. Ilma autoriteedita ei ole võimalik oma tööd hästi teha ja suhtumise kasvatamiseks tuleb tõsiselt vaeva näha. Sageli annab puudujäägina tunda sekretäri vanus. Raske on uskuda sekretäri asjatundlikkust, kui teised kolleegid on aastaid vanemad ja sekretär ise 20. Tüüpiline sekretär on tagasihoidliku käitumisega arukas bürokraat: täpne asjaajamisel, napisõnaline, kuid naiselik. Tark sekretär hoiab kehalist distantsi ja kontrollib oma väljendusi. Naeratus on kohustuslik suhtlemise element ning kuulub sekretäri stiili põhinõuete juurde. [1] 2 RÕIVASTUMISKUNST Rõivastumiskunst on sama vana kui inimkond. Tänapäeval saadakse tundmatust inimesest esimene mulje tema välimuse ja riietuse järgi
hindamise tulemusi ning aitavad neil püstitada uusi eesmärke tulevikus. Hindamine võib olla: · Ametlik (1-2 korda aastas) · Mitteametlik (igapäevase töö käigus) Hindamise kriteeriumid: · Töötulemused · Tegevused · Potentsiaal Hindajateks on isikud, kes osalevad hinnangute andmisel hindamisprotsessis. Nendeks võivad olla: · organisatsiooni juhid · hinnatava otsene ülemus · hinnatava kolleegid · hinnatava alluvad · personalispetsialistid · kliendid · hinnatav ise 19. Töötajate hindamise-ja arenguvestluse eesmärgid Hindamise -ja arenguvestluse eesmärgid: · Personali kujundamine · Töösoorituse kindlaksmääramine · Tagasiside hinnatavale · Organisatsiooni ja töötajate töötulemuste parandamine · Personali töötasustamine · Täiendõppe vajaduse määramine · Töötajate motiveerimine
Seda võluvat hoonet on võimalik imetleda kõigil Tallinnast Tartusse sisenejail, aga ka Emajõelt, kus eriti veenvalt tuleb esile hästi proportsioneeritud hoone klassikat meenutav uusratsionalistlik käsitluslaad. Peetakse arhitekti loomingu tipuks, keerulise elu- ja loomesümfoonia finaaliks Tema loodud Lillepaviljon, Kurtna Linnukasvatuse Katsejaama peahoone, Jäneda põllumajanduskooli õppehoone jt on objektid, mida kolleegid ja õpilased sõitsid vaatama kui näiteid, et ka nõukogude tingimustes annab kõrgetasemelist arhitektuuri luua. Julged vormieksperimendid, moodsate võtete ja erinevate materjalide kasutamine, aktiivselt liigendatud ning sujuvalt maastikku sulatatud ehitusmahud kõik need Valve Pormeistri ehitistele omased jooned mõjuvad tänagi värskelt, muutes need eripäraseks ning selgelt äratuntavaks. Mehelikult
kui ka pikkade jõupingutustele kaasa, siiski kehtib see ainult aktiivsetele sportlastele. Koffeiin: Jõud- jõu kasutus Kirjandus on kahemõtteline kui arvestada kofeiinilisandite mõjusid jõualade sooritusel, ning täiendavad uuringud selles vallas on garanteeritud. Koffeiin ja naised Teadusuuringud, mis on käsitlenud naise kofeiini kasutust vastupidavusaladel, kõrge intensiivsusega aladel ja jõualadel, on kesised. Eriti kui võrrelda väljaandeid, mis on uurinud mehi. Anderson ja kolleegid on uurinud kofeiini mõju naissõudjatele, mõõduka ja kõrge doosiga (6 ja 9 mg / kg). Tulemused 2000 m sõudmisel: suurem annus kofeiini (9 mg/kg) põhjustas märkimisväärse aja paranemise (1,3%). Tulemuslikkus oli kõige märgatavam esimesel 500 meetril. Väiksema annusel puhul tulemus ei paranenud eriti märkimisväärselt, küigest 0,7%. Teadusuuringud, mis on seotud üksnes naistega, on piiratud. Kuid siiski hiljutised uuringud on
PERSONALIPOLIITIKA ÜLESANNE ON AMETKOHTADE TÄITMISEKS TÖÖTAJATE LEIDMINE, KES SOBIKSID IDEAALSELT OLEMASOLEVASSE MEESKONDA. Tänapäeval on vaja inimesi, kellele saab delegeerida tööülesandeid ja kellel on kõrge vastutustunne. Nii mõnigi särav talent võib põhjustada suurt segadust, kui ta ei sobi meeskonda, kui tal puudub koostöövõime või vajadus, kui ta ei suuda teistega arvestada. Sageli peab selline inimene end heaks suhtlejaks ja ei suuda mõista, et kolleegid ei talu tema ambitsioonikat käitumist. Arukas personalipoliitika, kus · Madalamatele ametikohtadele võetud töötajad õpetatakse välja kõrgemate ametikohtade tarvis · Kõigil on võrdsed võimalused väljaõppeks, koolituseks ja enesetäienduseks · Vähemalt kord aastas toimub vestlus juhtkonnaga töötaja karjääri planeerimisest
Hanna Seeder Töökohapõhine ülesanne – „Kliendiga suhtlemine“ 3.2 Kas suudad luua positiivse mälujälje nii, et klient tuleks tagasi just Sinu pärast? Positiivne mälujälg on aluseks püsikliendisuhetele. Kui teenindaja on meeldiv, kuid mitte pealetükkiv, soovivad kliendid tagasi tulla ja oma ostud järgmine kordki samas kohas sooritada. Minu kolleegid arvavad end põhiliselt sageli positiivset jälge jätvat ja seda on ka näha, sest Sadama turul käib üsna kindel grupp inimesi. Hea sõna küll levib, kuid enamus kohalikust klientuurist on siiski ise toreda kogemuse osaliseks saanud ja seetõttu tagasi tulnud. Alati; 12% Muu vastus; 6% Harva; 6%
Lisaks on faage kujundatud ka nii, et nad tõhustaksid antibiootikumide antibakteriaalset toimet. Selleks on faagides üleekspresseeritud geenid, mis kodeerivad metsiktüüpi ja antibiootikumiresistentsete bakteritüvede kaitsebarjääre nõrgestavaid valke (Nobrega et al., 2015). Katsetused inimeste peal Poolas on faagiteraapiat katsetatud inimeste peal alates 1980. aastate keskpaigast, kuid katseid on tehtud väga väikeses ulatuses. Eestvedajateks on olnud professor S. Slopek ja tema kolleegid. Katsealusteks on olnud patsiendid, kellel enamasti on kroonilised bakteriaalsed infektsioonid ning muud ravimid ei ole suutnud nende olukordi leevendada. Siiani on olnud katsealuseid umbes 1300 ning tänu faagiteraapiale on suudetud terveks ravida ligi 86% katsealustest. Terveks peeti neid, kellel oli näha märgatavat mädaerituse taandumist infektsioonisaidis või haavade kinni kasvamist. Faage manustati patsientidele suukaudselt. Enne faagide organismi viimist anti
"Ulatage mulle soola". Sellisele käitumisele ei reageerinud keegi hästi, eriti vihaselt reageeris sellele Tyler. Sarnane situatsioon leidis aset siis, kui Charles oli lubanud tütre kunstinäitusele minna, kuid viimasel hetkel osutus töö tema jaoks siiski tähtsamaks. Caroline oli oma isast pildi joonistanud ning kui isa kohale ei ilmunud, oli tütar haavunud. Ülikaitsev vend Tyler tormas seepeale isa büroosse ning isa-poja konflikt kasvas üle käsikähmluseks. Ümbritsevad kolleegid soovisid Charlesi ja Tyleri omavahele jätta, kuid Charles sundis neid tüli pealt kuulama. Töökaaslased kuulasid vaikides seda pealt, kuid kui isa ja poeg kättpidi kokku läksid, lahutasid kolleegid nad teineteisest. Hälbekätumine on ka Tyleri agressiivne käitumine, mistõttu viimane sageli vanglas lõpetas. Filmi alguses läks ta appi võhivõõrastele inimestele, sattus kaklusesse ning pidi öö veetma vangla seinte vahel. Teisel korral sattus ta vanglasse, kuna soovis hirmutada
id=10803416 ) 1. D-vitamiini uuringud 2. 1. D-vitamiini sisaldavad toidulisandid D-vitamiini sisaldavad toidulisandid ei vähenda riskigruppi kuuluvatel eakatel luumurruohtu. Tegemist on lühikese aja jooksul juba teise uuringuga, mis näitab, et tavaliselt alates keskeast tekkiva luuhõrenemise ehk osteoporoosi kulu aeglustamiseks laialdaselt välja kirjutatavad toidulisandid ei oma erilist efekti. Yorki ülikooli uurija David J. Torgersoni juhitud uurimisrühm ja selle Suurbritannia kolleegid jälgisid 3314 vähemalt ühe puusaluumurru riskifaktoriga 70-aastast ja vanemat inimest. Riskifaktoriteks loeti alakaalu, mõnda varasemat luumurdu, emapoolses suguvõsas esinenud puusaluu murde, suitsetamist ja kehva või rahuldavat tervis. 1321 uuritut tarbisid kaltsiumi- ning D-vitamiiniga toidulisandeid ning neile jagati luumurrust hoidumise alast infot. 1993 katsealust said vaid informatiivse infovoldiku.
· Mesinädalad tööd on hästi palju, tööpäevad on pikad ja ületatakse ennast. Tööd tehakse suure entusiasmiga ja tulemustega ollakse rahul. Kui saadakse asjaga õigel ajal ja hästi valmis, maandatakse sellega ka tekkinud pinged. · Õli tulle valamine see on juba märksa ohtlikum. Tekib rahulolematus tööga, märgatakse, et töökohal on kõik halvasti: ülemus kiusab ja kolleegid on lohakad. Langeb töö efektiivsus: ülesanded, mida varem täideti mängeldes, võtavad nüüd palju rohkem aega. Hakatakse eksima ja vigu tegema. Võivad esineda unehäired, tekkida närvilisus. Hakkavad juhtuma olmelised pisitraumad: võtmed kaovad, tass kukub maha, väänatakse trepist astudes jalg välja. Kõige selle põhjuseks on halameelsus ja tähelepanu hajumine. Selles
TALLINNA ÜLIKOOL Rakvere Kolledz Sotsiaalpedagoogika RSP I kõ Merilin Uder KURITEOENNETUS Referaat Juhendaja: Helve Jaanimägi, lektor MAARDU 2010 SISUKORD Sissejuhatus................................................................................................................3 Alaealiste antisotsiaalse ja delinkventse käitumise riskitegurid...................................4-5 Kohtulik ja korrektsiooniline kuriteoennetus.............................................................5 Kogukonnapõhine kuriteoennetus.........................................................................6 Koolipõhine kuriteoennetus..............................................................................................6-7 Perekonnapõhine kuriteoennetus............................................................................7-9 Pe...
neile, kellel madalad näitajad, kalduvad endamusi sündmusi ja olukordi tõlgendama veelgi positiivsemas valguses ning vähem reageerima negatiivsele tagasisidele ja enam halvustama neid võimalusi, mis ei ole neile kättesaadavad. Seega, inimestel, kellel on kõrged subjektiivse heaolu näitajad võivad olla ka iseloomulikud stiilid, mis on rohkem suunatud enese parandamisele ning enam soodsamad, mis omakorda võib kaasa aidata nende õnne suhteliselt stabiilsele olekule. Ryff ja kolleegid on uurinud seoseid Suure Viisiku omaduste arvukate dimensioonide seoseid psühhooloogilisele heaolule. Schmutte ja Ryff (1997) leidsid, et ekstravertsus, meelekindlus ja madal neurootilisus on seotud järgmiste õnne dimensioonidega: enese aktsepteerimine, meisterlikkus ja elu eesmärgipärasus; avatus kogemusele oli seotud isikliku kasvuga, sotsiaalsus ja ekstravertsus olid seotud postiivsete suhete ja madal neurootilisus autonoomsusega.
taseme tõstmine ja erinevate rahaliste hüvede pakkumine ei aita kaasa ei tööalase aktiivsuse säilitamisele vajalikul tasemel ega ka töö tootlikkuse kasvule. Selle meetodi kasutamine võib olla kasulik töö tootlikkuse lühiajaliste tõusude saavutamiseks. Lisaks materiaalsetele motivaatoritele eksisteerivad ka mittemateriaalsed motivaatorid, nagu näiteks suuline või kirjalik tunnustus tehtud töö eest, meeldivad kolleegid, sobilikud töötingimused jne. Lisaks võib motivaatoreid veel jagada näiteks kollektiivseteks, mille puhul motivaator peaks ühtmoodi mõjusalt toimima tervele kollektiivile ja individuaalseteks, mis põhineb inimese individuaalsetele vajadustele lähenedes. Kõik motivaatorid moodustavad kokku terviku, mida kutsutakse motivatsioonisüsteemiks. Ühegi ettevõtte motivatsioonisüsteem ei saa kunagi
TALLINNA PEDAGOOGILINE SEMINAR Kaugõppe Noorsootöö osakond KNT 1 Veroonika Mätlik " Õpetaja Marju Lauristin" Referaat Juhendaja: Maire Grass Tallinn 2010 Sisukord 2 Sissejuhatus Valisin Marju Lauristini sest ta jäi mulle silma hariduse endendamisega ja inimarenguga seotud konverentsidel oma tabavate tähelepanekkutega. Mulle tundus et me saame asjadest ühete moodi aru, mõtleme ühte oodi ja tahame, et Eestis liiguksid asjad samas suunas. Marju Lauristini tutvustamiseks ei pea kasutama palju sõnu. Ta on sotsiaalteadlane, intellektuaal, Tartu Ülikooli sotsiaalse kommunikatsiooni professor. Tema hoogne kõneviis, paeluvad mõttekonstruktsioonid ning põnevad järeldused panevad ennekõike mõtlema. Marju Lauristin on sündinud 7. aprillil 1940 Eesti sotsiaalteadlane, intellektuaal ja poliitik. Ta on Tartu Ülikooli sotsiaalse kommunikats...
Majandussotsioloogia kordamisküsimused Majandus ühiskonnas Kultuur ja majanduskultuur- ühiskonna liikmetele iseloomulik eluviis koos nende poolt loodud materiaalsete väärtustega: edastatakse järeltulevatele põlvkondadele ja teistele ühiskondadele (gruppidele); on muutuv sotsiaalses aeg-ruumis. Väärtused- indiviidi või grupi arusaamad sellest mis on ihaldusväärne, sobiv, õige, vale. Väärtused on tugevalt seotud kindla kultuuriga; abstraktsed ideaalid ja moraalipõhimõtted; suhteliselt kestvad. Sotsialiseerumine- isiksuse kujunemise protsess, mille käigus omandatakse ühiskonnale või grupile omaseid väärtusi, norme, hoiakuid, käitumisstandardeid. Kujuneb individuaalne sotsiaalne kogemus. Roll- käitumisnormide ja -praktikate kogum, mis seostub kindla sotsiaalse positsiooniga Rollikonflikt- kui inimese üks roll on vastuolus teis(t)ega, nii rollidevahelised kui rollisisesed. Identiteet- indiviidi tead...
I Loe artikkel läbi. Seejärel loe nelja lühikokkuvõtet (AD) ja vali vastuseks see, milline neist artikli kokkuvõtteks kõige paremini sobib. Meie taimestiku liigirikkusele panid aluse muistsed karjakasvatajad Euroopa kõige mitmekesisema taimestikuga paik asub Läänemaal: sealsel Laelatu puisniidul loendati 2001. aastal ühel ruutmeetril 76 taimeliiki. Miks paistavad Eesti loodusmaastikud silma säärase liigirohkusega? Vastupidiselt laialt levinud arvamusele on Eesti loodus nõnda rikas mitte hoolimata inimtegevusest, vaid pigem just inimese tõttu, näitasid Tartu Ülikooli ökoloogia ja maateaduse instituudi teadlased. Nad tõestasid, et inimasustuse püsivuse ja looduse liigirohkuse vahel valitseb seos. Veel tänapäevalgi kasvab Eestis kõige rohkem erinevaid taimi just nendes kohtades, kus inimene on püsivalt elanud viimased tuhat aastat ehk juba hilisest rauaajast alates. Inimese soodne mõju loodusele seisneb...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
