Iseseisev töö sisehaige õenduses. M 58 toodud kiirabiga tööjuurest remonditöökojast, kus kaebas et parem käsi ei hoia enam korralikult tööriistu ja muutub nõrgaks. Ise kiirabi kutsuda ei soovinud, kuid kolleegid käisid peale. Perearsti juures ei olnud käinud aastaid, ise usub, et on terve. Ravimeid ei tarvita. Suitsetab pool pakki päevas, alkoholi tarbib mõõdukalt. Kolleegid mäletavad, et paar päeva tagasi oli hommikul veider moment, kus sama mees ei suutnud telefoni vastu võtta ja pillas selle korduvalt põrandale, kuid päeva jooksul töötas normaalselt edasi. Vererõhk 205/130, pulss 110, regulaarne, hingamissagedus 18, SpO2 96%. Sündmuskohal suudab paremat kätt pisut tõsta, kuid koordinatsioon...
Kallid lõpetajad, külalised ja kolleegid. Täna on kätte jõudnud see päev, mil me peame hüvasti jätma meie lõpuklassiga. See on ütlemata raske, sest 9 aastat oleme olnud koos. Lõppenud on üks etapp nende elus. Etapp, mis aitas kujundada neid endid, aitas leida just selle, kes nad tegelikult on ja anda teadmised elu alustamiseks. Nüüd oleks aeg tänuavaldusteks. Ma tahaks tänada minu kalleid kolleege kes on andnud endast tohutult palju selleks, et nendele noortele anda niipalju haridust kui nende võimuses on. Lisaks ma tahaks tänada eriti lõpetajaid kes on meile pakkund palju palju hetki kui võisime nende üle uhkust tunda. Selle ajaga on teist kallid lõpetajad saanud meie teine perekond. Tänuavaldused kuuluvad ka teie vanematele kes on olnud nii tublid ja toetanud teid teie raskel ja pikal kooliteel. Imelik on mõelda et käes on suvi ja juba sügisel alustab igaüks teist oma kooliaastat kuskil mujal koolis. Olete esimsed üheksandikud kes l...
Toomas Uba (1943-2000) Toomas Uba oli sündinud 2. novembril 1943 aastal, Talinnas. Toomas Uba isa Reginald Uba (aastani 1936 Suban) osales 22aastaselt Berliini olümpiamängudel (1936) 1500 meetri jooksus, hiljem oli kergejõustikukohtunik. Süstis pojale spordivaimustust, üheskoos pandi juba 1952, aastast alates pidevalt kokku spordikaustikuid. Legendi järgi tegi Toomas Uba esimese spordireportaazi kaheksa- aastasena, valgustades köögiaknalt emale-isale Helsingi olümpiamänge. Toomas Uba abikaasa nimi oli Mall, pojad Tarmo ja Margus. Margus on rahvusvahelise kategooria tennisekohtunik, osalenud olümpial Euroopa Ringhäälingute Liidu EBU televisioonirühmas. Harrastas paljusid spordialasid (näiteks suusatamine, jooks, ujumine, tennis ning paljuid spordimänge), Eesti noorteparemikku pääses võrkpallis. Lõpetas 1962 Tallinna 21. Keskkooli ja 1968 kaugõppes Tartu Riikliku Ülikooli ajaloo-keeleteaduskonna eesti fil...
Raamat räägib mägironijatest kes tahtsid jõuda Mt. Everesti tippu ja sealt alla laskuda. Mägironijate gruppi juhtis Jon Krakauer kes oli esimene oma grupist kes tippu jõudis. Kõik grupis olevad inimesed olid ainult mägironijad, mis oli väga rumal, sest retkele oleks olnud vaja ka üht arsti. Kui Krakauer jõudis tippu oli ta väga väsinud ja uimane, kuna ta polnud maganud 57 tundi ja tal polnud palju hapnikku olid tal ka hallutsinatsioonid. Kui Krakauer oli tipus märkas ta, et tema kolleegid olid alles kaugel mäe tipust. Keegi ei märganud suurt tormi tulemas. Kuue tunni pärast oli nende kohal kohutav pilvine ilm millega kaasnes suur torm. Jääkülmas tormis oli peaaegu võimatu näha, kuid Krakauer jõudis oma telki tagasi ohutult. Kui ta ärkas hommikul üles avastas ta et tema kolleegid ei olnud laagrisse tagasi jõudnud. Kedagi ei saanud kutsuda ja ei saadud abi küsida. Krakauer oleks peaaegu ise külmakätte surnud ja oma käe amputeerima
Meie aja õpetaja rõõmud ja mured Igal õpetajal on oma vaatenurk ja omad tunded õpetaja elust. Ka nende päevades on tõusud ja mõõnad. On häid ja meeldivaid hetki, aga on ka selliseid olukordi, kus tahaks lihtsalt ära joosta. Õpetaja meele teevad kindlasti rõõmsaks head kolleegid, kes teda kuulavad ja tema vahetunde sisustavad. Loomulikult on ka õpilaste hea käitumine, kui nad näitavad oma huvi, teevad korralikult tööd ja suhtuvad õpetajasse lugupeetavalt. Tal lähebsuu naerule, kui õpilased ja kolleegid tema ümber on rõõmsad. Kuid õpetaja elu ei ole ainult päikseline ja tore. Kui ta ei saa oma kolleegidega hästi läbi, tunneb ta arvatavasti üksildust. Kui õpilased ei pööra talle tunnis tähelepanu ja vaidlevad vastu, siis muidugi ei ole
tööandjaid, kuna ohvriks võivad sattuda mõlema poole esindajad. Töövägivald rikub tööõhkkonda, kahandab tootlikkust ja soodustab tööluuse. Töövägivald põhjustab selle ohvreile kõrget stressi Kiusamise ohver võib olla mis tahes organisatsioonis igaüks TAAB11 4 Statistika Töövägivallaga tegelevad: Ohvrid: 20% - õpetajad, lektorid ja 44% - kolleegid üldse kooliga seotud töölised 37% - 12% - tervisehoiu inimesed ülemused (õed, kiirabiarstid jne) 10% - 10% - sotsiaaltöölised ülemused ja 6-8% - heategevusega tegelevad inimesed, kolleegid koos mittetulundussektorist 9% - alluvad 5% - riigiametnikud TAAB11 5 Click to edit Master text styles
Õpetajakutse eetikakoodeks Õpetajatega puutuvad kõik inimesed oma elu jooksul kokku, seepärast valisingi selle elukutse ja analüüsin tema eetikakoodeksit. Õpetaja elukutse juures on vajalik eetikakoodeks just seetõttu, et õpetajad suudaksid end analüüsida ja näha, kas nad on kõlbelised sellele elukutsele või mitte. Samuti aitab see neil näha, kas nad ise või siis nende kolleegid toimivad õigesti, teevad õigeid valikuid ja langetavad õigeid otsuseid. Oluline on ka see, kas inimene ise sobib sellele elukutsele või mitte, sest näiteks isik, kes iga väikese asja juures närvi läheb või ei suuda õpilastele asju selgeks teha või neid suunata, ei sobi kohe kindlasti õpetajaks, seepärast ongi vajalik, et inimesed suudaksid end analüüsida ja näha oma sobivust sellele elukutsele.
mingil määral tööstressi. Hakkasin tööl käima juba keskkooli ajal suvevaheaegadel, peamisteks motivatsiooniks soov ise endale taskuraha teenida ning kohtuda uute inimestega. Olen olnud telefonimüüja, kus arvestada tuli sellega, et iga päev võib keegi telefonis sulle pahasti öelda ning väga kaugele saata. Siin sain esmakordselt aimu, mis on tööstress, tulenes see sellest, et mul olid head suhted asutuse juhatajaga. Seega paljud kolleegid eeldasid, et mul on töökohustuste täitmisel eeliseid ning mulle on alati tagatud paremad töötingimused ja –ülesandeid olgugi, et tegelikult see nii ei olnud. Kuna seal muutusid kolleegide omavahelised suhted pingeliseks otsustasin kasvatada endale kesta ümber ning vahetada töökohta. Eelkõige oli töövahetuse põhjuseks siiski motiveerivam palganumber. Praegu töötan ma ühes väikeses lasteaias õpetajana. Lasteaed asub väikeses külas, suhteliselt linna lähedal
Tänapäeval on raha tähtsus väga üles paisutatud ning enamasti ongi just raha peamine motivaator. Mõned inimesed taluvad igasuguseid ebainimlikke käitumisi ülemuse poolt või kõlbmatuid tingimusi ainult raha nimel. Kui ettevõttes ka preemiat pakutakse, innustab see ka töötajaid rohkem pingutama. Niisiis paigutataksegi raha tavaliselt esikohale. Sõbralik kollektiiv on ka väga tähtis. Töötajal on kohe meeldiv töötada, kui ta teab ja tunneb, et teised kolleegid teda toetavad ja kiidavad. Mõnikord aitavad lahedada mõnda probleemi, ilma et sellest mingi suuremat sorti probleem ülemustega tekkiks. Kui kolleegid on vastutulelikud ja sõbralikud ja seda oled ka ise, siis on see kindlasti hea motivaator mõnusa töö sujumiseks. See aitab säilitada hea tuju ka olukordades, kus teised probleemid ka peale suruvad. Inimesed peaksid ikka kõik kokku hoidma ja üksteist toetama, et töö sujuks võimalikult hästi. Väga meeldiv on saada soovitud puhkus
marineeritud. Probleemid Liiklus Liiklus oli Tarmo jaoks algul täielik mõistatus. Liikluskorraldus puudus seal täielikult. Inimesed sõitsid nii kuidas juhtus. Kui oli võimalik, suruti ennast teiste autode vahelt läbi, kui ei olnud, suruti ikka. Ometi suudeti kõik ummikud mõne minutiga lahti harutada. Kui mõne aasta pärast valgusfoorid paigaldati, tekitasid need veel suurema segaduse, kuna valgusfoorid ei ühildunud omavahel. Haigus Tarmo paljud tuttavad ja kolleegid said Haitile tulles endale ruttu kõhutõve. Tarmo lootis juba, et temani see haigus ei jõuagi, kuid viimaks jäi temagi haigeks. Valuta Hinnad võivad olla kolmes valuutas: USA dollar, mida kasutatakse põhiliselt baarides ja restoranides, gurd, mis on ametlik rahaühik ja on veel ka Haiti dollar, mis on kohalike väljamõeldud. Probleem on selles, et 1gurd ei võrdu 1 Haiti dollariga, vaid 1 Haiti dollar võrdub 5 gurdiga. Makstakse ikka gurdidega, aga müüa ütleb hinna Haiti dollarites
ääletoon), abivalmis ja kuulamine, konfliktide elukool, hea palkadest, sõbralik olema. Tagasi- motiveerimine, juhtimine, raamat, firma, side (pos ja neg). Töö- osata ei öelda, videotreening, paragrafid, Empaatia, vargus, kolleegidega, teha lisamüüki, kolleegid, elukestev paindlikkus, juhtkonnaga, kliendiga osata veenda, internet, samas õpe, planeerimine, suhtlemine. Kehakeele telefonimüük, valdkonnas planeerida, kontakti et mitte läbi valitsemine. Kuulamine, ja pean olema töötavate
süüdi ka meedia. Tihti näidatakse televisioonis sotsiaaltöö möödalaskmisi, aga mitte seda, mis on hästi tehtud - kusjuures on ka kajastamine tavaliselt ühepoolne, arvestamata tegelikku olukorda. Nii jääbki mulje, et sotsiaalalal töötavad inimesed on kasuahned ja ei tee oma tööd ühiskonna heaolu nimel. Rõõm on näha ja kuulda kui leidub ka selliseid sotsiaalalal töötavaid inimesi, keda ka tunnustatakse ning kelle tööst peavad lugu nii kliendid kui ka kolleegid. Eesti sotsiaaltöötajate päeval tunnustati maavalitsuse saalis Saare maakonna aasta sotsiaalvaldkonna töötajana Marje Mäomad. 1 Tõepoolest, kolleegide kinnitusel on Marje suure südamega inimene, kes tahab ja suudab oma tööd hingega teha ning keda usaldavad need inimesed, kes on tema hoole all. "Vanainimesed
Kallid lapsed, lapsevanemad ja kolleegid. Tervitan teid selle sügise esimese lasteaiapäeva puhul. Tänane päev on teile, lapsed, eriline. Kel algab lihtsalt uus lasteaia-aasta, kellel aga on see täiesti esimene. Meeldejääv peaks olema see aga kõigi jaoks. Iga uus algus on raske, kuid kogu kollektiiviga üritame lasteaia-aja teha teile kõigile mälestusterohkeks ja ka harivaks. Lasteaiast saate te enda esmased teadmised ja tahtmise aina rohkem ja rohkem uusi teadmisi saada. Siin tekivad ka uued sõbrad, kellega koos ehk ka kooliteed jätkate. Kuid selleks, et kõik nii läheks, tuleb igalühel endal olla tubli ja sõbralik nii teiste laste kui ka õpetajate suhtes. Arvan, et teekond meie lasteaias saab olema igati positiivne ning seda teekonda toetab ka meie sõbralik kollektiiv. Loodan ka igakülgset koostööd lasteaia ja lastevanemate vahel. Praeguseks aga minu poolt kõik. Jõudu ja jaksu algavaks lasteaia-aastaks!
Keskkonnaaruanne Head kolleegid! Olles kindlalt selle olulise raporti poolt hääletanud, tahaksin eelkõige rõhutada keskkonna, rahvatervise ja toiduohutuse komisjoni struktureeritud arvamuse lõiget 35, milles komisjon loodab, et arvestades Euroopa Toiduohutuse Ameti (EFSA) olulist rolli üldsuse tervise ja heaolu kaitsmiseks väljatöötatud meetmete osana toiduahelaga seotud kõigi riskide hindamises, asutavad kõik liikmesriigid EFSAga koostöö tegemiseks vastavad riigisisesed organid. Need raportid sisaldavad ka mitmeid konkreetseid ettepanekuid, näiteks Tokia Saïfi suurepärast ettepanekut maailma keskkonnaorganisatsiooni loomise kohta ja ettepanekuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni volituste suurendamise kohta, piirimaksu kui ebaõiglase konkurentsi ja kliimale kahjulike heitkoguste vähendamise vahendi kohta ning enne investeerimist kohaliku kogukonnaga konsulteerimise ...
Austatud vanemad, lugupeetud kolleegid ja armsad lõpetajad! Taaskord on suvi ukse ees ja jälle on lõppemas õppeaasta meie armsas lasteaias. Paljudega teist kohtume me sügisel jälle aga nendel viieteistkümnel lapsel on täna viimane päev hoones viibida. Teie elus algab uus etapp teist saavad kooliõpilased! Ma tahaks tänada teie vanemaid, kes on teinud suurepärase töö teie kasvatamisel ning sooviksin tänada ka õpetajaid, kes on olnud igati tublid, virgad ja abivalmis. Nagu on öelnud Sir William Olsen , et ükski seebimull pole nii värvikas ega lenda nii kaugele kui see, mille puhub hea õpetaja. Ma loodan, et meie mullid lendavad väga kaugele kuid samas ei unusta meid ja seda kust nende lend kord alguse sai. Loodan, et need koosveedetud aastad jäävad teile kauaks meelde, et te meenutate naeratades koosveedetud aega siin lasteaias. Te lahkute siit majast ja võtate kaasa palju mälestusi kuid meie soovime teile ilusat kooliteed ja kõrgeid ...
tea, mis juhtub pärast. Ühest küljest, naine võib mehele anda kõrvakiilu ja nad lähevad lahku. Teisest küljest, suudlus võib saada kooselu aluseks. Foto on hallides toonides, ka inimeste tunnetel ei ole kindlat värvi, on vaid pidev üleminek ühest varjundist teise. On näha, et paari suhted on veel alguses. Nad peidavad oma silmi päikeseprillide taha ja ei hoia kätest kinni. Vaadates riietele võib eeldada, et nad on kolleegid. Kuna foto on tehtud väga lähedasest kaugusest, tähendab, nad seisavad mingil vaateplatsil, kus nad ei ole üksi. Eraldi tasub märkida pildi vastandlikkuse tasakaalu: mehe julgus ja naise kartlikkus, hoone kõrgus ja inimeste lähedus. Paar on keskendunud teineteisele, samal ajal skulptuurid vaatavad kaugusesse. Tunnete ühinemist rõhutavad lõhed seinas.
See teooria sai avalikkuse suure tähelepanu osaliseks ja muutus väga populaarseks, ent selle toetuseks leidus vähe tõendeid. Nähtuse üks mahukamaid uuringuid (Witkin jt, 1976) testis üle 4500 mehe, ometi ei andnud see tõendeid , nagu oleks XYY kromosoomikoplektiga isikuid valimis teistest agressiivsemad. Teised, küsimust palju pinnapealsemalt käsitlenud uurimused on andnud samasuguseid ebakindlaid tulemusi. Frustratsiooniagressiivsuse hüpotees 1939. aastal esitasid Dollarid ja tema kolleegid inimese agressiivsuse näiva vastuolulisuse kohta teistsuguse seletuse: agressiivne käitumine tekib siis, kui inimesi frustreeritakse nende jõupingutustes saavutada mõnd eesmärki või rahuldada mõnd vajadust. Selle väite kohaselt ei käitu inimesed agressiivselt juhul, kui nende põhivajadused on rahuldatud ning nad on suutelised oma eesmärke saavutama. Kui soovite, võite sellest järeldada, et inimolevuse ,,loomulik" seisund on mitteagressiivne.
ja see suurendab linnade öhusaastet ja mürataset. Autode heitgaaside kahjulikkuse peamiseks pöhjuseks on see, et pölemisprotsess kestab auto silindris ainult sekundi murdosa vältel ja heitgaaside sekka satub palju mürgiseid löpuni oksüdeerimata aineid. Lancasteri ülikooli teadlaste uuring viitab, et puud, pöösad ja muud taimed suudavad pilvelöhkujate vahel öhusaastega vöidelda hoopis töhusamalt kui seni arvatud. Thomas Pugh ja tema kolleegid väidavad, et pilvelöhkujate vahele istutatud rohelus suudab vähendada lämmastikdioksiidi kontsentratsiooni kuni 40 protsenti ja peente osakeste kontsentratsiooni tänaval kuni 60 protsenti. Kasutatud kirjandus http://et.wikipedia.org/wiki/Sudu http:// teadus.err.ee/artikkel?cat=1&id=7422 http://www.ecomedia.ee/et/node/113
võimeid (nt tuvidel on erakordne võime noppida teri substraadist). UURINGUD MÄLU · Kategooriad, mis on välja töötatud eesmärgiga analüüsida inimeste mälu (lühiajalist mälu, pikaajalist mälu ning töö mälu), on kohaldatud uurimaks loomade mälu. · Mõned oskused ning omadused on avastatud ka loomadel, eriti ahvidel. KATSE · Ühendkuningriikide Lincolni ülikooli teadlane Kun Guo ja ta kolleegid tegid katse, uurimaks kuidas näevad koerad nägusid. · Kui te kohtate seni teile tundmatut inimest, siis heidate pilgu talle näkku. Ja ehkki te seda ise ei taju, kaldub see pilk eelistatult vasakule. · Keegi pole aga siiani suutnud selle ebasümmeetria põhjust seletada. · Teadlased näitasid 17-le koerale inimese, koera ja ahvi nägusid ning filmisid koerte silmade ja pea liikumist. · Teadlased leidsid, et koerad eelistasid heita inimese ja vaid
INTERVJUUDE KÜSIMUSTE BLOKID I EEMLISE TÖÖ KOHTA Mida oled teinud? (oskused) Millal tegid? (aeg) Kui palju tegid? (maht, töökoormus) Miks just seal tegid? (firma eelistus) Miks tegid? (motivatsioon, huvid) Milliste raskustega kokku puutusid? (töö keerukus) Kellega tegid? (kolleegid, ülemused, alluvad) Kuidas kaaslastega läbi said? (isiku omadused, suhtlemisoskus, jm.) Kuidas tegid? (meetodid) Missuguseid tulemusi saavutasid? (kordaminekud, ebaõnnestumised) II TULEVASE TÖÖ KOHTA Miks lahkusid eelmisest kohast? Miks tahad pakutavat tööd teha? Mida oled veel nõus tegema? Miks tahad just meie firmas töötada? Kuhu tahad tööalaselt välja jõuda? Missuguseid tööalaseid raskusi te prognoosite ja kuidas kavatsete neid ületada? Missuguse tööalase hüvitusega te maksimaalselt arvestate? Milline töökorraldus on teile vastuvõetav? III TÖÖ TULEMUSTE KOHTA Missugused olid teie kordaminekud ja ebaõnnestumised eelmistel töökohtadel? K...
sõlmkiri defineerimata · Eriti kõrgelt oli arenenud · Eriti kõrgelt oli arenenud · Eriti kõrgelt oli arenenud meditsiin teadsid astronoomia siiani suurepärased inimese anatoomiast maailma täpseim maanteed koos rohkem kui nende kalender, arhitektuur postiteenusega ja kolleegid Euroopas, ehitasid suuri linnu, mis arhitektuur astronoomia mingil põhjusel maha hiiglasuured tahutud päikesekalender, jäeti, valgeid lubjakivist kividest templid, mis olid arhitektuur linnad teid, tundsid pseudovõlvi ehitatud sideaineta korrapärase ja lubimörti planeeringuga, tänavad sillutatud, kivist
töötajatega informatsiooni, mille baasil ratsionaalsele otsustustusstiilile omaselt on tal võimalik kõikehõlmava informatsioonil baasil teha otsus. Töö fookusesse asetati organisatsioonilise õigluse temaatika. Esimese hüpoteesiga väideti, et indiviidid, kes tajuvad kõrgemat organisatsioonilist õiglust on kõrgema organisatsioonipõhise enesehinnanguga. Hüpotees leidis kinnitust. McAllister ja kolleegid (2002) on oma uurimuses leidnud, indiviidi hinnang õiglusele on oluliselt seotud organisatsioonipõhise enesehinnanguga. Kogetud õiglus on väljapaistev staatuse tajumise indikaator, misläbi indiviidid, kes tajuvad pidevat ebaõiglast kohtlemist, ei taju, et organisatsioon neid väärtustab. Käesoleva töö uurimustulemustest ilmneb sarnaselt, et enamus vastajatest, kes tajuvad organisatsioonilist õiglust nii hüvitiste jaotamisel kui organisatsiooniliste protsesside juures, on kõrgema
Kontserdiretsensioon Käisin 01.12.2009 Estonia teatris ,,Tallinna Talvefestival" vaatamas.Kontsert oli pühendatud Vello Jürna 50. sünniaastapäevale. Esinesid tema ammused kolleegid ja sõbrad nagu: Margarita Voites, Mati Palm, Voldemar Kuslap, Kaie Kõrb, Viesturs Jansons, Margit Saulep, Pille Lill, Valentina Kremen, Maire Haava, Mart Madiste, Oliver Kuusik, Urmas Põldmaa, Aare Saal ja Taimo Toomast ja vokalistide konkursi finalistid.. Kontsert kestis kuskil 3 tundi , pidi esinema ka Heli Veskus aga kahjuks jäi ta haigeks. Vello Jürna (1. detsember 1959 Väike-Maarja 12. juuni 2007 Tallinn) oli eesti ooperilaulja, 1989. aastast Rahvusooperi Estonia solist. Ta sündis Väike-Maarja kooliõpetaja perekonnas. Hariduse omandas Väike- Maarja Keskkoolis ja Tallinna Muusikakoolis. Õpingud jätkusid aastatel 1985 1991 Tallinna Riiklikus Konservatooriumis peamiselt Hendrik Krummi ja Ivo Kuuse juhendamisel. Hiljem täiendas ta e...
Tervituskõne lastekaitsepäeva puhul Lugupeetud kolleegid! Lasteaiaõpetajana on mul tänasel lastekaitsepäeval hea meel näha siin saalis nii palju inimesi, keda ühendab sama kutsumus: hoida, toetada ja innustada lapsi. Lastele kasvamiseks ja arenemiseks toetava elukeskkonna loomine ei ole ainult lapsevanemate või lastekaitsetöötajate ülesanne. On väga oluline, et lapsi ümbritsev keskkond oleks soe, kindel, mõnus ja turvaline .Ja seda kogu aeg, kestvalt, mitte ajutiselt ega projektipõhiselt. See soe ja turvaline lapse
meritähe liik suudab kliima soojenemise ja merevee happestumisega kardetust paremini toime tulla. Suurem osa uuringuid on viinud teadlased järeldusele, et paljud mereloomad, nende seas meritähed, kannatavad, kui fossiilkütuste põletamisest õhku paiskunud süsihappegaas merevette jõuab, sest see aine teeb vee happelisemaks ja lagundab mereolendite kaltsiumkarbonaadist skelette ja kodasid. Kuid Briti Columbia Ülikooli teadlane Rebecca Gooding ja ta kolleegid vaatasid katseliselt järele, kuidas elab vee soojenemise ja happestumise üle meritäht Pisaster ochraceus. Selgus, et kuni 21 soojakraadini ning süsihappegaasi 780 miljondikosase kontsentratsioonini elasid need tähekesed täitsa hästi. Prognooside järgi merevesi sel sajandil nii soojaks ja happeseks ei lähegi.Uurimistulemus annab sellele liigile lootust, kuid teistel meritähtedel ja muudel mereolenditel ei pruugi nii hästi minna.
Eneseanalüüs Minu nõrgaks küljeks teenindajana on kindlasti hirm võõrkeele ees. Ma saan kliendist kenasti aru, aga kui pean vastu rääkima, siis hakkan kokutama. Kliendil jääb minust halb mulje ja ma ise tunnen ennast halva teenindajana. Suureks hirmuks on nimelt see, et ma kardan, et naerdakse mu vigade üle, mida ma võõrkeelt rääkides teen. Väga tihti on jäänud klient abita ja seda kõike kõigest sellepärast, et ma kardan võõrkeeles rääkida. Õnneks on mind mu kallid kolleegid mõningatel situatsioonidel aidanud. Minu tugevaks küljeks teenindajana on kindlasti rõõmsameelsus, soov klientidega suhelda ning aktiivsus. Mulle meeldib ühe tööpäeva jooksul teha mitut erinevat tööd. Näiteks teenindamine kassas, töö saalis või kusagil letis. Nii läheb päev kiiremini mööda ja ei teki rutiini tunnet. Kindlasti peaksin arendama suhtlemist klientidega võõrkeeles. Lihtsalt arusaamisest ei ole kasu, kuna klient ootab oma küsimusele vastust ja
Margus Karu sündis 1984. a. Tallinnas. 2003. a. kevadel alustas õpinguid Tallinna Ülikoolis filmi rezissööri erialal. Praegu töötab ta produktsiooni firmas reklaami- ja filmiprodutsendina ning on võitnud erialaseid auhindu. ,,Nullpunkt" on autori esimene romaan. Sass Henno ütleb: Kui ma Margusega 2003. aasta sügisel Tallinna Pedagoogikaülikooli rezissööride kursusel tuttavaks sain, ei osanud ma aimatagi, et seitse aastat hiljem saavad meist kolleegid ka kirjandusmaastikul. Täna on mul kogu südamest hea meel, et see nii on läinud. Ja ma olen kindel, et ma pole ainus. ,,Nullpunkt" räägib teile täpsemalt, miks. Kasutatud allikad http://www.naisteleht.ee/files/images/Margus_1.jpg http://pegasus.ee/?lang=est&main_id=23&product_id=388 http://pegasus.ee/?lang=est&main_id=23&product_id=388
inglise keeles: "Three Essays on the Theory of Sexuality" · "Jenseits des Lustprinzips" (1920) inglise keeles: "Beyond the Pleasure Principle" · "Das Ich und das Es" (1923) inglise keeles: "The Ego and the Id" · "Die Zukunft einer Illusion" (1927) inglise keeles: "The Future of an Illusion" Psühhoanalüüsi teoreetilisi käsitlusi on mitmeid. Ka Freudi enda käsitlused muutusid mõnevõrra juba tema eluajal. Mitmed Freudi õpilased ja kolleegid (Alfred Adler, Carl Gustav Jung, Erich Fromm jt.) arendasid Freudi ideedest lähtudes oma käsitlusi ja teooriaid. Psühhoanalüüsi teooriale tuginevad ka paljud psühhoteraapia koolkonnad. Erinevused seisnevad peaasjalikult erinevate aspektide suuremas või vähemas tähtsustamises. Psühhoanalüüsi on hiljem püütud mitmeti revideerida, näiteks Gilles Deleuze`i ja Felix Guattari poolt arendatud skisoanalüüs püüab
- On sul huvitav töökoht? Viel lang ist dein Urlaub? - Kui pikk on sinu puhkus? Verdienst du genügend? - Teenid sa piisavalt? Wo hast du gearbeitet? - Kus oled sa töötanud? Wo hast du studiert? - Kus oled sa õppinud? Hast du deine Firma? - On sul enda firma? Bist du erfolgreich? - Oled sa edukas? Wird deine Arbeit gut bezahlt? - On su amet hästi tasustatud? Kannst du dich durchsetzen? Lööd sa sellel ametikohal läbi? Hast du gute Kollege? On sul head kolleegid? Hast du viel Freizeit? On sul palju vaba aega? Hast du viele Erfahrungen? On sul palju kogemusi? Ist deine Arbeit leicht oder schwer? - On su töö kerge või raske?
Valisin „Uuringuraport 2015“ peatükkidest teema, mis varem või hiljem on aktuaalne kõikide neiude jaoks. Selleks teemaks on rasedusest hoidumine. Teema huvitab mind eelkõige just seetõttu, et selle ajaga, mil mina olin noor ja sirguv neidis on muutunud meditsiinis ja perekonnaõpetuses väga palju. Mina lõpetasin keskkooli aastal 1987. Sel perioodil oli vanematega enamasti tabu rääkida menstruatsioonistki. Rääkimata siis veel rasestumisest hoidumisest. Minu kolleegid ja sõbrannad, kes on minu ealised või vanemad, on jaganud oma muljeid ja kogemusi rasedusest hoidumisest. Sageli oli selleks kõige äärmuslikum meetod - abort. „Uuringuraport 2015“ räägib õnneks aga teist keelt, mis erineb oluliselt 30 kuni 40 aastat tagasi laialdaselt levinud seksuaalkäitumisest. Meeldiv oli lugeda, et noored pöörduvad info saamiseks noorte nõustamiskeskuse, perearsti ja eriarsti ning ema ja/või isa poole.
töövahendite, tööriiete kaudu. Ennetustöö põhineb puhtusel Füsioloogilised ohutegurid Raske füüsiline töö Sama tüüpi liigutuste kordumine Üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös Raskuste teisaldamine. Psühholoogilised ohutegurid Monotoonne töö. Liiga intensiivne töö. Vaimne ülekoormus Töötaja võimetele mittevastav töö. Halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda. Halb tööõhkkond (pahurad kolleegid, kliendid). Tagasiside (tunnustuse) puudus (posit –negat). Töö häbenemine (minu eriala ei ole IN!) Töökoha esteetilisus (värv, lõhn, helid jne.). Rühmatöö Hinnake ohutegureid alljärgnevate tööde tegemisel köögis Sõnastage ohutusjuhendisse, kuidas väldiksite seda ohtu Töötamine nugadega Töötamine kuuma pliidi ääres Töötamine ahjudega Kalade ja lihade eeltöötlemine Töötamine mikseriga ja sauseguriga Näide: OHUD KÖÖGIS
Pärast mõnenädalast kaalumist on naine nõus. Georges vahetas ka oma nime Du Roy vastu, kuna viimane näitas rohkem kõrgklassi kuuluvust. Abiellunud paar sõitis Norrasse, kus möödus Georgesi lapsepõlv, et minna mehe vanemaid vaatama. Naine tunneb ennast seal väga ebamugavalt ning sõit tehti nii lühikeseks kui võimalik. Ajakirja kontoris Du Roy üle naerdakse, et tema artikleid teeb hoopis tema naine, täpselt nagu oli ka Forestieri viimaste artiklitega. Kolleegid ajakirjast hüüavad Du Roy'd Forestieriks, mille peale järsku saab Georges vihaseks ning hakkab Madeleini kadestama, väites, et naine on olnud ome eksabikaasale truudusetu. Naine ise seda ei tunnista. Surudes alla oma kadedust, tekib Du Roy'l armuafäär proua Walteriga, ajakirja omaniku naisega, kes on olnud täielik vooruse kehastus. Alguses on mees oma saavutuse üle õnnelik, hiljem ta kahetseb seda, kuna ta siiski ei taha proua Walterit.
Sellele vaatamata seadis Kongress kahtluse alla teadlaste uurimustel põhinevad järeldused. Fakt on, et vaid 2%-l juhtudest võetakse käsikiri avaldamiseks kohe vastu, 18%-l juhtudest nõutakse käsikirja ümbertegemist ning 80%- juhtudest lükatakse käsikiri tagasi. Seega võib järeldata, et kui Rindi artikkel vastu võeti, oli see ilmselt retsensendide meelest kõlbulik, ning kas Kongressil on moraalselt õigust seda hukka mõista. Artikli autori arvates püüdsid Rind ja tema kolleegid artiklis mõista anda hoopis seda, et ühiskonnas kehtivad sugueluga seostuvad keelud ei pruugi põhineda psühholoogilise kahju ja tagajärje suurusel, kuid laste väärkohtlemine on sellegipoolest taunitav. Kuna Kongressi liikmed ei vaevunud kurikuulsat artiklit lugemagi, sekkusid nad teaduslikku protsessi, millega tegelemiseks nad ilmselt piisavalt pädevad pole. Resolutsioon nr 107 aga näitab, et Ameerika on ammu lakanud olemast demokraatia lipulaev. Tsitaadid
Barbara McClintock Barbara McClintock sündis 16. juuni 1902 ja suri 2. september 1992. Ta oli oli ameerika teadlane, üks tunnustatumaid tsütogeneetikuid maailmas. 1920ndate lõpus uuris McClintock kromosoome ning kuidas nad käituvad maisi paljunemisel. McClintock lõi esimese maisi geneetilise kaardi, ühendades kromosoomiregioonid füüsiliste tunnustega, ning ta näitas telomeeride ja tsentromeeride rolli kromosoomi piirkonnad, mis on tähtsad geneetilise informatsiooni säilitamiseks. 1940.aastatel leidis USA bioloog Barbara McClintock, et maisitaime geneetilises materjalis liiguvad ühest paigast teise ,,kontrollivad elemendid" ja avastas, et stressitingimustes migreeruvad genoomi teatud piirkonnad ja lülitavad uues asukohas geene sisse ja välja. Tol ajal ei olnud James Watson ja Francis Crick veel avastanud DNA kaksikheeliksstruktuuri ning inimesed alguses ei uskunud, läks neli aastakümmet, kuni 1983 aastal sai ta alles Nobeli preemi...
saada, peamiselt küll seetõttu, et keegi teine seda ei soovinud palk oli nimelt kõigest 60 skuudot aastas. Et oma sissetulekut suurendada ja mitte nälga surra, hakkas Galileo vabadel hetkedel meditsiiniga tegelema. Kuid vabu hetki oli vähe. Katsed neelasid kogu tema aja. Ta väitis, et tema eesmärgiks on Aristotelese teaduslikud doktriinid üle kontrollida, mitte neid püha tõena võtta. Tudengid kuulasid tema loenguid halvasti varjatud muigega, kolleegid aga pommitasid teda sajatustega. Kuid Galileo keeldus oma kaitseid lõpetamast ja tema vastased otsustasid oma ähvardused teoks teha. Galileo kinnitas, et vastuoksa Aristotelese õpetusele langevad kaks erineva raskusega, end üheaegselt samalt kõrguselt lahti lastud kehad maapinnale üheaegselt. Galileo kolleegid leidsid, et see väide on täielik mõttetus. ,,Vaid lollpea võib uskuda, et udusulg ja kahurikuul liiguvad läbi ruumi võrdsel kiirusel
Ernst Enno ja Villem Grünthal-Ridala võrdlus Nende luuletused olid väga mõtlikkud. Vähesed kolleegid mõistsid nende luulet. Alles aastaid hiljem hakati neid tunnustama ning mõistma nende loomingu tagamaid. Ridala luule on sünge. Tema luuletuste teemaks on tihti üksinda olemine keset pilgast ööd ning kõik, mis sind ümbritseb, tundub salapärane ja hirmutav. Heaks näiteks on ,,Kadarikus". Nii Ennol kui Ridalal on luuletused, mis kannavad sama nime ,,Hall laul", kui neid võrrelda, siis Ridala luule on painajalik, rõske, masendav. Samas kui lugeda Enno ,,Halli laulu", tulevad
seevastu väga rahulik ja õnneküllane. Vara võib kogu aeg juurde laekuda, ent seda on võimalik ka sama efektiivselt kaotada ning kaotustega kaasneb hirm. Hirm ei tee kedagi õnnelikuks. Õnnerikast elu võivad aidata luua eesmärgid. Kui inimese tegevusel või tööl on kindel siht, siis ta teab, kus on tema koht maailmas ning ta ei tunne ennast üleliigsena. Osad tahavad leida omale sobiva töökoha, kus on hea atmosfäär ning suurepärased kolleegid. Teised soovivad luua pere, kelle eest hoolt kanda. Eesmärgiks ei pea tingimata olema edukas karjäär või kuulsus. Need võivad olla ka väikesed unistused või soovid. Näiteks oma lemmikraamatu leidmine või mõnesse kaunisse kohta reisimine. Samas leidub mitmeid inimesi, kes ei leia omale originaalset tegevusala või leiavad midagi lihtsat, mida suudaks ka mõni teine teha. Selle tagajärjel võivad nad arvata, et nende jaoks pole maailmas kohta ning neid pole kellelgi vaja
Kriisi tunnused. Tugeva mõjuri olemasolu, ning mina ise olin võimetu seda olukorda muutma. Puudus teadmatus selle olukorra üle, sest see ei olnud tavaline külmetushaigus. Kriis kestab tavaliselt 6 nädalast 7 kuuni. Ka minu kriisi puhul on see nii, et oleme kohanenud selle terviseprobleemiga, kuid tegelema peab sellega koguaeg. Mis aitas/on aidanud kriisiga toime tulla? Suureks abiks on olnud mulle töö juures kolleegid, kelle lastel on sama diagnoos, kuid kergemal kujul. Suheldes teistega samadest probleemidest annab uusi teadmisi haigusega toime tulemiseks. Olen netist infot otsinud , ning mul on alati võimalus oma lapse tervisemure korral raviarstile helistada ja nõu küsida. See annab kindlustunde, et ma pole oma murega üksi, kui vajan abi. Laps on tubli, tal on tahe hästi õppida ja suhelda endiselt oma sõpradega. Hea ja mõistev koostöö koolipersonaliga.
Kuid õnneks oli tal sõpru - Moletti, del Monte, Clavio ja teised matemaatikud, kes olid jälginud tema nn geniaalseid eksperimente. Nad hindasid neid väga. Nende abiga leidis Galileo parema töökoha Padova ülikoolis. Palk oli kõvasti suurem, Galileo jaoks lausa enneolematult suur. Kuid palgast rohkem hindas ta oma suuremaid vabadusi. Padovas lasti tal vabalt sõna võtta, ilma teda mahategemata. 1592. aasta 7. detsembris pidas ta oma esimese loengu. Tema kolleegid kui ka õpilased ennustasid talle õppetoolis suurt tulevikku. Galileo võis nüüd oma katseid vabalt läbi viia. Ta tegeles paljude asjadega, alustades täheteadusega lõpetades lahingumanöövritega. Galileo kohtas kurtisantide seltskonnas Marina Gambat. Nad ei abiellunud Galileoga kunagi, kuna Galileo uskus Cicero eeskujul, et mees ei saa olla üheaegselt hea filosoof ning hea abikaasa. Kuid neil sündis kolm last. Isakohustused, sotsiaalsed kohustused ning
e-turunduse korraldamiseks jpm. · Ööpäevaringne ligipääs olulistele andmetele- Nextiga pääsed strateegiliselt olulisele informatsioonile ligi igal ajal. · Olulised võimalused andmete automaatne sünkroniseering Krediidiinfo andmebaasiga, valuutainfo igapäevane sünkroniseerimine Euroopa Keskpanga kurssidega, viited b-kaardi andmetele, raportid maksuvõlgade kohta jms. See ei tähenda aga seda, et sinu muukeelsed kolleegid ei saaks Nexti kasutada eesti keelele lisaks on igal kasutajal võimalus valida vene, inglise ja mitme teise keele vahel. · Versiooniuuendused- Nexti kasutajana võid olla kindel, et võimalused arenevad pidevalt ning kõik parandused ja täiendused jõuavad ilma lisatasuta ka sinu keskkonda. · Abi- Nexti kasutajana saad ligipääsu kasutajajuhendile ja rohketele koolitusvideotele. Nextist leiad vastused korduma kippuvatele küsimustele
kohta võidakse teha taustauuring, milleks küsitakse soovitusi või uuritakse interneti vahendusel leiduvat informatsiooni. • Sagedane on ka testimine, mille kaudu kogutakse infot kandidaadi pädevuse ja isikuomaduste kohta. Töösoorituse hindamine • Töötajate töösoorituse hindamine on protsess, mille käigus hinnatakse töötajate tööd, sh. nende tegevust ja töötulemusi. Töötajate hindajateks on tavaliselt nende vahetud juhid, nende kolleegid ning kliendid. • Töötajate hindamine võimaldab anda tagasisidet töötajale, diferentseerida töötasusid vastavalt töötaja panusele ja motiveerida töötajaid. Töö tasustamine Töötasustamise põhivormideks on: ajapalk – arvestatakse ajaühiku alusel ja makstakse tunni, päeva, nädala- või kuutasuna. tükipalk ja komisjonitasu – tulemuspalga lihtsaim alaliik, kus töötasu suurus sõltub toodangu või teenuste hulgast. Komisjonitasu makstakse
edukamad (omavaheline võistlus) Kollektivistlikes kultuurides on rõhuasetus tugevatel sidusatel gruppidel (suguvõsa, hõim, religioosne kogukond), mis pakuvad inimestele kaitset ja hoolitsust. N: Inimesed näevad ennast teistega sarnastena, rõhutavad ühiseid eesmärke või inimestel on tugev seotuse tunne grupiga, kuhu nad kuuluvad. Nad alluvad liidrile ja ohverdavad oma huvid ühishuvide heaks. Inimese väärtushinnanguid kujundab: vanemad, eakaaslased, kool, religioon, kolleegid, isiklikud kogemused, meedia,läbikäimine teistest kultuuridest inimestega jm.
" (Paulo Coelho) Novellis "Inimene vutlaris" on räägitud kreeka keele õpetajast Belikovist, kes kartis kõike. Alati, kui oli arutlusel mõne uuenduse läbiviimine, oli ta mures, et "kui ainult midagi ei peaks juhtuma". "Loomult üksildasi inimesi, kes nagu erakvähk või tigu püüavad sulguda oma koorde, pole maailmas vähe." Kuna inimene siiski on sotsiaalne olend, muutub elu neile erakutele suhteliselt raskeks ning osaval manipuleerimisel on võimalik neid ära kasutada. Just nii nagu kolleegid proovisid endi lõbuks Belikovi Varenkaga paari panna. Kindlasti ei kujunenud kõik välja nii, nagu Belikov oleks soovinud. Nõrgad, mõjutatavad inimesed sageli ei saavuta enda unistusi, pigem aitavad kaasa teiste unelmate täideviimisele. "Kajakas" Niina unistas näitlejakarjäärist, aga sattus kirjaniku mõju alla ning mees surus talle omi mõtteid peale, muutis ta võltsiks ja jättis seejärel maha. Siiski ei lõppenud Niina armastus mehe vastu, ometigi, et see teda piinas
väga rutiinne. Pingeid tekitab ka keeruline ning pidev planeerimine, muutuvad tööülesanded, tagakiusamised, muud töösuhetest tulenevad probleemid, suurenenud töökoormus, tähtajad, keerulised katsumused, vastutus, mitte meeldiv osa tööülesannetest (alati on ülesandeid, mis on meeldivad ja sobivad ning neid, mis nii väga ei meeldi või ole jõukohased) ja kõik võimalikud ootamatud muudatused. Kuna mul on head suhted asutuse juhatajaga, siis paljud kolleegid on eeldanud, et mul on töökohustuste täitmisel eeliseid ning mulle on tagatud paremad töötingimused ja -ülesandeid. Tegelikkuses töötingimuste ja ülesannete osas ebavõrdsust ei ole. Pigem rohkem vastutust ja keerulisemad, ka põnevamaid ülesandeid, mis tulenevad sellest, et ma olen ennast piisavalt heast küljest tõestanud ja mind usaldatakse. Keeruline on ka see, et õpin ja töötan samaaegselt. See kitsendab mu
ESSSEE-AJAJUHTIMINE Gleb Arhangelski videot kuulates ja Ajajuhtimise esseed kirjutama asudes, leidsin ennast mõtetega tagasi umbes viie viimase aasta ametiajale. Kuhu mu aeg kulus? Ja kuhu minu alluvate aeg kulus? Kuidas ma juhtisin oma aega? Või kas ma üldse juhtisingi oma aega? Äkki hoopis juhiti mind, või aeg juhtis hoopis mind ennast? Ajajuhtimisel on palju ühist inimeste juhtimisega. Aeg-see on ju nagu inimesedki juhitav, planeeritav, kontrollitav, organiseeritav, mõõdetav, delegeeritav jne. Kindlasti on iga töötaja elus mingi etapp, mil pühendumus tööle mattis enda alla kõik muud huvid ja väljakutsed. Mingi aeg tunned, et nii popp on olla ,, töönarkomaan", kuid selleks, et sinu elus ei oleks prioriteediks nr. 1 sinu kliendid ja töö, siis tuleb hakata varakult oma aega planeerima ja mõtlema sellele, mis on sinu jaoks ikkagi see nr. 1. Kui analüüsiksin oma kunagist tööaega, siis mida ma näen: Ku...
Margus Karu sündis 1984 Tallinnas. 2003. a kevadel alustas õpinguid Tallinna Ülikoolis filmirezii erialal. Praegu töötab ta produktsioonifirmas reklaami ja filmiprodutsendina ning on võitnud erialaseid auhindu. ,,Nullpunkt" on autori esimene romaan Sass Henno ütleb: Kui ma Margusega 2003. aasta sügisel Tallinna Pedagoogikaülikooli rezissööride kursusel tuttavaks sain, ei osanud ma aimatagi, et seitse aastat hiljem saavad meist kolleegid ka kirjandusmaastikul. Täna on mul kogu südamest hea meel, et see nii on läinud. Ja ma olen kindel, et ma pole ainus. ,,Nullpunkt" räägib teile täpsemalt, miks. Jim Ashilevi ütleb: See on lugu ohjade haaramisest. Mitte oma elu väljateenimisest, vaid oma elu
Motivaatorid Otsesed Kaudsed Materiaalsed Palk,bussisõidu ja igakuine trenni taksosõidu kaart,sotsiaalkindlustus,ter hüvitised,lisatasud viseuuringud,puhkused ületundide eest,preemiad Mittemateriaalsed Huvitav töö,meeldivad Töökoht elukoha kolleegid,aasta parima lähedal,mainekas töötaja ettevõte,juhid on oma alal valimine,suvepäevad väga töötajate kompetentsed,ettevõte on peredele,lõunapausid mainekas ja omab mitmeid kolleegidega teisi ettevõtteid eri
Margus Karu sündis 1984 Tallinnas. 2003. a kevadel alustas õpinguid Tallinna Ülikoolis filmirežii erialal. Praegu töötab ta produktsioonifirmas reklaami- ja filmiprodutsendina ning on võitnud erialaseid auhindu. „Nullpunkt” on autori esimene romaan Sass Henno ütleb: Kuima Margusega 2003. aasta sügisel Tallinna Pedagoogikaülikooli režissööride kursusel tuttavaks sain, ei osanud ma aimatagi, et seitse aastat hiljem saavad meist kolleegid ka kirjandusmaastikul. Täna on mul kogu südamest hea meel, et see nii on läinud. Ja ma olen kindel, et ma pole ainus. „Nullpunkt” räägib teile täpsemalt, miks. Jim Ashilevi ütleb: See on lugu ohjade haaramisest. Mitte oma elu väljateenimisest, vaid oma elu tegemisest. Otsusest olla see, kes oled. Otsusest olla hea. Tahtest olla õnnelik, ilma et keegi seda õpetada oskaks. See on saamislugu. Peeter Helme ütleb:
Äri on eesmärgipärane majanduslikku kasu taotlev tegevus Eetika on filosoofia haru, mis õpetab tegema valikuid õigevale, hea halva vahel Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades Moraal on normide kogum, mis reguleerib inimese käitumist mingi sotsiaalse grupi koosseisus ja määrab tema suhtumise teistese inimestesse ja gruppidesse. Etikett on kultuuris kehtestatud käitumisreeglid mis on viisakas ja mis mitte Eetika aluseks on väärtused ja väärtushinnangud.· Väärtuste näiteks on elu, armastussuhted, vabadus, privaatsus, õnn, usaldus, loominguline tegevus, ausus, tervis, majanduslik turvatunne Eetikakoodeks on kirjapandud normide ja/või väärtuste kogum, mis on toeks mingis valdkonnas tekkivate eetiliste konfliktide lahendamisel ja õigete käitumisviiside valikul Eetilise juhtimise põhimõtted · Lähtu seadustest ja täida n...
esinevad palju harvematel kordadel. Väikeettevõte juht on rohkem vaevatud firmale raha sissetoomisega ning tihtipeale unustab õigeaegselt palka maksta kuidas peaksime sellesse suhtuma ja kas töötaja või eriala väärtustamine on siinkohal pigem südametunnistuse asi? Arvan, et antud toimikus, mängib suurt rolli töötaja enda panus ettevõtte tulemuslikusse ning muidugi, mis on väga tähtis, teda ümbritsev keskkond ehk kolleegid ja ka kliendid, kes oskavad seda märgata. Lõppkokkuvõttes suuname oma pilgud etapi, kus väärtustamise võimu või pigem kohustuse võtab üle riik. Pensionärid. Keskmine Eesti pensionär, kes on terve enda elu teinud tublisti tööd ning maksnud sotsiaalmakse on sunnitud istuma kodus nelja seina vahel, sest tema materiaalne väärtustamine riigi poolt on nii väike, et hädavaevu elatisemaksud kinni tasuda. Vaadates välismaa eakaid elanikke, kellel on võimalused
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
