Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

"katseaeg" - 204 õppematerjali

katseaeg - ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepinguseadus näeb ette seadusliku katseaja kohaldamise, st, et 4-kuuline katseaeg tuleneb seadusest.
thumbnail
50
doc

Tööõigus

- avalikus teenistuses on ,,lubatud see, mis on seadusega lubatud" ning seetõttu on teenistusõigus reguleeritud suhteliselt jäikadesse raamidesse; - enamus avalikus teenistuses töötavaid isikuid ehk ametnikud peavad oma teenistuslikke õiguseid kaitsma halduskohtus (töölepingulised töötajad vaidlevad töövaidluskomisjonis või tsiviilkohtus). Töö- ja teenistussuhte sarnasusi 1. reeglina on tegemist tähtajatu teenistussuhtega 2. katseaeg kuni 4 kuud 3. ressursimahuka koolituse puhul võib sõlmida halduslepingu 4. ametnik ei tohi avaldada riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet jms 5. ametniku põhipalka võib ühepoolselt vähendada 6. sarnasusi on teenistussuhte lõppemise korras Teenistussuhte erisusi 1. ametikoht täidetakse konkursiga 2. ametnik võetakse teenistusse ametikohale nimetamisega 3. vähemalt kord aastas toimub arengu- ja hindamisvestlus 4. puhkuse kestus on 35 kalendripäeva 5...

Tööõigus
361 allalaadimist
thumbnail
9
doc

Tööõigus

· Töölepingu eristamine muudest lepingutest: töölepingu kohta sätestatud ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik töö tegemise viisi, ajha ja koha valikul olulisel määral iseseisev. · Oluline on hinnata töötegija alluvuse määra andvast isikust. 5.4 Mida peab teadma katseajas? · Ugas töösuhtes rakendub 4-kuuline katseaeg . · Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida 4-kuulise katseaja lühendamises või ärajätmises. Kokkulepe tuleb sõlmida kirjalikult. Selle puudumisel rakendub 4-kuuline katseaeg. · Kuni 8 kuuk sõlmitud tähtajalise töölepingu korrale ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestuses. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 4 kuu. · Katseaja jooksul tööandja hindab, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed...

õigus
12 allalaadimist
thumbnail
15
pdf

Õigusõpetuse arvestus

Katseaja kohaldamine, kestvus, selle erisused TLS ja ATS järgi. Tööandja otsustada, kas anda või mitte Katse hulka ei lähe haigus-, streigi ja puhkusepäevad Katseaega pole alaealistel ja invaliididel Katseajal peab töötaja 3 päeva ette teatama, kui soovib töölt lahkuda Katseajal õigus töötaja ametist vabastada. TLS`i järgi on katseaeg max 4 kuud, ATS`i järgi max 6 kuud. Ametnikel lõpeb katseaeg vestlusega ametniku ja tema ülemuse vahel. Vaja kirjalikult vormistada ja vastused kanda atesteerimislehele. 8. Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamise kord. Kõigepealt tuleb kirjalikult ette teatada. Tööleping lõpetatakse tööl oleku viimasel päeval ( tuleb maksta lõpparve ja anda kätte tööraamat.) Tähtajaline leping :...

Asjaõigus
21 allalaadimist
thumbnail
4
docx

Töövõtuleping

Töövõtuleping Mõiste: Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse (VÕS) § 635) Töövõtulepingu (TVL) sõlmimise alused on kehtestatud Võlaõigusseaduses. TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. TVL alusel katseaeg ei kohaldata. TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata, välja arvatud juhul, kui kokkulepitud üleandmisviis või maksmise tingimused ei anna talle selleks võimalust. Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline...

Ühiskond
34 allalaadimist
thumbnail
9
pptx

Töövõtuleping

Töövõtuleping Kristiine Kääramees Rühm: LL-12 Mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse (VÕS) § 635) Töövõtuleping TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. TVL alusel katseaeg ei kohaldata. TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline Töö peab vastama lepingutingimustele Kui töö ei vasta lepingutingimustele, võib tellija nõuda...

Ühiskond
30 allalaadimist
thumbnail
22
pptx

Töövõtuleping

Sander Pruul LL11 Töövõtuleping Töövõtulepingu mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Töövõtuleping (TVL) Alluvussuhe puudub, TVL kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Lepingu pooled: töövõtja ühelt poolt ja tellija teiselt poolt. Tasu: tellija maksab töö eest tasu, kui tal on olnud võimalus asi või töö üle vaadata. Töövõtuleping Töö tegemise aeg: määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. Lepingu kestus: TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövahendid: töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega. Töövõtuleping Puhkus: töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule. Ravikindlustus: TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva...

Asjaõigus
52 allalaadimist
thumbnail
11
docx

Keskaja haridus

Käsitöölised ei saanud küll pedagoogilist haridust, kuid nende õpetajateks olid oma õpipoistele ja sellidele õpetajaks kogu nende õppimise ja tegevuse aja. Õpipoisi periood oli kahtlemata õigusetuim, kuid seda ei saa ka nii üheselt võtta. Eelkõige võttis meister õpipoisi temast hea käsitöölise kasvatamiseks. Õpipoisiaja alguses oli katseaeg , mille jooksul võis meister õpipoisist lahti öelda ja ta koju tagasi saata. Katseajal end heast küljest näidanud poiss kirjutati õpipoisiraamatusse sisse. Tsunftivanemad jälgisid, et meister ei kohtleks õpipoissi halvasti, et ta ei oleks näljas ja et tal oleksid korralikud riided seljas. Õpipoiss võeti ju meistri perre mitte ainult õpetada, vaid ka kasvatada. Õpipoisiaeg kestis tavaliselt 4-6 aastat, poisse võeti õpipoisteks 9-10aastaselt...

Ajalugu
36 allalaadimist
thumbnail
12
pdf

TTU õigusõpetus

8 39. Töölepingu vorm ..................................................................................................................................... 8 40. Kohakaaslus ............................................................................................................................................ 8 41. Töölähetus ............................................................................................................................................... 8 42. Katseaeg .................................................................................................................................................. 8 43. Töölepingu peatumise mõiste.................................................................................................................. 8 44. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega................................. 8 45. Töölepingu lõppemise alused...

Õigusõpetus
115 allalaadimist
thumbnail
10
doc

Alustava ettevõtja tööõigus

Pärast TL lõppemist saab seda kohaldada Riina Vään 3 juhul kui on kirjalik kokkulepe; makstakse pärast lepingu lõppemist igakuuliselt hüvitust; max kestus 1 aasta. · Töö tegemisel tekkivate kulutuste hüvitamine · KATSEAEG ­ töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks. - see on eelduslik tingimus ja eraldi lepitakse kokku ainult see, kui KA ei kohaldata või KA on väiksem kui 4 kuud. Kui tähtajaline leping on lühem kui 8 kuud, ei saa KA olla pikem kui pool lepingu tähtajast. Max kestus 4 kuud ja hakatakse lugema tööle asumise momendist. Töötajate töötulemusi hindab TA, kui need on positiivsed, siis mingit eraldi dokumenti ei koostata....

Tööõigus
25 allalaadimist
thumbnail
25
doc

Õiguse alused konspekt

Rahaline vastutus kestab 3 aastat. Eksamil tulevad: Riigi õigus Õiguse aluse kaasus Tööõiguse kaasus Töölepingu kaasuse näide: Tarvi-kinnipeetav,vangistusseaduse alusel töötas; hiljem töövõtuleping, kui vanglas ei olnud. Peeter- advokaat(teeb kõik mis võimalik), käsundusleping Siim-vanglaametnik,avalik teenistus,ATS. Äriühingu juht Toomas võttis Tarvi tööle. Töölepingus katseaeg 2 kuud aga oleks võinud ollaoleks pidanud 4kuud ,kuna 4 kuuks läks tööle. Tarvil pidid olema enda tööriistad- 3 kuud oli tööl, siis puudus(haigusleht vajalik) ei teavitanud ja tuli purjus peagaa tööle(vigastuste oht,fikseerimiseks kutsuda politsei) ja teise töötaja asjad olid samuti kaduma läinud. Toomas saab Tarvi vallandada, pöörduda maakohtusse Tarvi saab pöörduda kohtusse(maakohus, kuna tegemist töösuhtega ja töövaidlus) Kristiina töölkäimise näide:...

Õigus
62 allalaadimist
thumbnail
8
rtf

Õigusõpetuse 1. Kontrolltöö vastused

etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 21. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. 22. Mis on katseaeg , selle kohaldamise tingimused? Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 23...

Õigus
68 allalaadimist
thumbnail
19
ppt

Töösuhte tekkimine, lepingu sõlmimine

töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; Seadusega ettenähtust lühem katseaeg või katseaja kohaldamata jätmine; Lepingu tähtajalisus ja põhjus; Konkurentsipiirangu kokkulepe või saladuses hoitava teabe sisu; Kaugtöö tegemine; Rendtitöö tegemine; Summeeritud tööaeg; Töötamine teises riigis üle ühe kuu; 06 aastane TLS § 7 lõike 1 alusel töö tegemine ilma eranditeta keelatud 712aastane lubatud teha kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi või...

Tööõigus
25 allalaadimist
thumbnail
5
docx

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe

eelnevalt kokku lepitud, aeg millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, töö tegemise koht, puhkuse kestvus, viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade või töölepingu üles ütlemise ettetatamise tähtajad, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele ja viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepngut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega , mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandjale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Samuti töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks nimetatakse tööraamatud, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse...

Asjaõigus
33 allalaadimist
thumbnail
8
pdf

Ettevõtlus - planeerimine ettevõttes

· nõudmiste (peab) analüüs -- töökoha kirjelduse (profiili) koostamine · formaalsete näitajate analüüs dokumentide (avaldus, CV jm lisad) alusel, abstraktsele töötajale, mis määrab ka kvalifikatsiooni- ja kutsesobivusnõuded: · vestlus ja lisakatsed ­ isiksuse testid, proovitööd jm, · kandidaatide värbamine ja arvelevõtt · katseaeg ­ tingimuslik töölevõtmine; · kandidaatide võimete analüüs ehk sobivuse kontroll peab ­ on võrdlusega. · valikuotsuse tegemine (võib olla paljuvariandiline või nn ja/ei (võtta/jätta) valik)....

Ettevõtlus
94 allalaadimist
thumbnail
13
docx

Tööõiguse materjal

Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste jne vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. - Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (töötaja haiguslehel, ajateenistuses jne) peatub katseaeg . Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik töötaja sobivust hinnata. - Töölepingu ülesütlemine katseaja ebarahuldava tulemuste tõttu peab olema katseaja eesmärgiga kooskõlas. - Töölepingu võib katseajal üles öelda ka katseaja viimasel päeval. - Seadus võimaldab kokku leppida katseajas, mis on lühem kui 4 kuud või jätta üldse kohaldamata. Kuid see eeldab kirjalikku fikseerimist. Tähtajaline tööleping...

Tööõigus
16 allalaadimist
thumbnail
3
docx

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE II

kirjaliku töölepingu, mille kohaselt isik pidi tööle asuma autojuhina 01.10. Kui isik sellel päeval tööle ilmus, selgu et tema kohale oli võetud noorem ja kõrgema kvalifikatsiooniga isik. Kuhu võib töötaja pöörduda oma õiguste kaitseks ning mida ta saab nõuda. § 10.3 lõige 1 töövaidlus ning selle lahendamiseks on võimalik pöörduda kas kohtusse või töövaidluskomisjoni 7. Töötaja võeti tööle randa jäätisemüüjaks 3 kuuks, kui pikk saab olla tema katseaeg . Mis võiks olla katseaja eesmärk. Tegemist on 20 aastase neiuga, kellel on olemas müüja kutsetunnistus. § 86 Katseaja eesmärk - hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse konkreetse töö tegemisel. Katseaja kohaldamist (4 kuud) eeldatakse, s.t et see kui katseaega ei kohaldata v kohaldatakse lühemat katseaega, peab see olema kokkulepitud. Katseaja kohaldamiseks töötaja nõusolekut ei ole vaja...

Õigus
29 allalaadimist
thumbnail
16
docx

Õigusõpetuse konspekt

Karistatus tahtlikult toime pandud kuriteos 2. Kes on eeluurimise all ja võib vangi sattuda 3. Kellelt on kohtuotsusega ära võetud õigus töötada antud ametikohal. 4. Lähisugulus 5. Karistus korruptsiooni eest · Ametnik saab ametisse nimetamisega ja kõrgemate ametnike puhul on vajalik avalik konkurss, katseaeg kuni 6 kuud. Esmakordsel ametisse astumisel annab ametivande. · Teenistusse astumiseks on vajalikud järgmised dokumendid: avaldus, cv, kinnitus, et vastan nõuetele, haridust tõendav dokument, isikut tõendav dokument, tööraamat (kui see on olemas) · Ergutused: rahaline preemia, kirjalik tänuavaldus, hinnaline kingitus, kõrgemale palgaastmele viimine (1 aastaks) · Karistused: kirjalik noomitus, rahatrahv (kuni 10 päeva palk), palga maksmise...

Õigus alused
23 allalaadimist
thumbnail
40
docx

PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL

PÄRNU SÜTEVAKA HUMANITAARGÜMNAASIUM Oliver Stimmer PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL Lõputöö Prima aste Juhendaja Madis Talmar Pärnu 2011 SISUKORD SISSEJUHATUS Autor tegi 2010. aasta uurimustöö käigus kindlaks, et ettevõtluses mängib võtmerolli ettevõtte personal. Niisiis otsustas autor kirjutada uurimustöö personaliotsingust. Et aga töö omaks praktilist väärtust, on vajalik spetsialiseerumine, sest personaliotsing erinevates sektorites ja erinevatele ametikohtadele inimeste otsimise puhul võib olla väga erinev. Autor valis info- kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) sektori kahel põhjusel. Esiteks on Eestis IKT sektoris väidetavalt tööjõupuudus, mistõttu peaks olema p...

Aastatöö
7 allalaadimist
thumbnail
13
docx

Tööõiguse õppematerjal TLÜ õigusakadeemia

Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste jne vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. - Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (töötaja haiguslehel, ajateenistuses jne) peatub katseaeg . Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik töötaja sobivust hinnata. - Töölepingu ülesütlemine katseaja ebarahuldava tulemuste tõttu peab olema katseaja eesmärgiga kooskõlas. - Töölepingu võib katseajal üles öelda ka katseaja viimasel päeval. - Seadus võimaldab kokku leppida katseajas, mis on lühem kui 4 kuud või jätta üldse kohaldamata. Kuid see eeldab kirjalikku fikseerimist. Tähtajaline tööleping...

Tööõigus
42 allalaadimist
thumbnail
5
doc

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED

) Täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga f.) Töötaja on ajateenistuses või ­teenistuses · Mari töötab ühes suures selvepoes kassiirina, tal on kehtiv tööleping, kuigi vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas...

Lepinguõigus
44 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun