Tingimused - keskharidus, teovõimeline, eesti kodanik, eesti keele oskus · Ei tohi võtta teenistusse 1. Karistatus tahtlikult toime pandud kuriteos 2. Kes on eeluurimise all ja võib vangi sattuda 3. Kellelt on kohtuotsusega ära võetud õigus töötada antud ametikohal. 4. Lähisugulus 5. Karistus korruptsiooni eest · Ametnik saab ametisse nimetamisega ja kõrgemate ametnike puhul on vajalik avalik konkurss, katseaeg kuni 6 kuud. Esmakordsel ametisse astumisel annab ametivande. · Teenistusse astumiseks on vajalikud järgmised dokumendid: avaldus, cv, kinnitus, et vastan nõuetele, haridust tõendav dokument, isikut tõendav dokument, tööraamat (kui see on olemas) · Ergutused: rahaline preemia, kirjalik tänuavaldus, hinnaline kingitus, kõrgemale palgaastmele viimine (1 aastaks) · Karistused: kirjalik noomitus, rahatrahv (kuni 10 päeva palk), palga maksmise
1. On küll. § 16. (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. § 76 lõige 2 tuleb lähtuda hea usu ja mõistlikuse põhimõttest, võttes arvesse tavasid ja praktikat. 2. § 6 l 1 -hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. 3. Talle laienes katseaeg, sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 4. Miks ta selle tavaga kaasa läks varem, kui see talle niivõrd ebaõiglane näis. III kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadus. 1.Tegemist on diskrimineerimisega, see töökuulutus on juba suunatud mehele, ehk soolise eelistusega. § 6
Valikumeetodid • Pakkumised, psühholoogilised sobivustestid, keeleoskustestid jne. • Töövestluste etapid. Valikumeetodite prognoosid • Erinevate valikumeetodite võime ennustada töös õnnestumist. Valikuotsus • Valikus elluviidavad alused (informeerimine, avaldamine). Töölepingu sõlmimine • Töölepingu sisu ja mudel • Lepinguõiguslikud asjaolud • Konkurentsikeelamisleping, saladusehoidmisleping, katseaeg... • Tähtajalisus • Töösuhete lõpetamine töötegijast tulenevatel põhjustel • Töösuhete lõpetamine tööandja poolt • Jt- nõupidamised. Personalihaldus. Töösuhted ja tööseadusandlusest tulenevad lepingud. Palgaga liituvad esimehe tööle • Palgamaksmise korraldamine– tulenevalt palgalepingust Töögraafikute planeerimine • Arvutiprogrammid • Töötasu arvestus
12) muudel juhtudel, mil töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest. (RK s 05.05.93 nr. 128 jõust.01.09.93 - RT I 1993, 26, 441) 8. Katseaja kohaldamine, selle erisused TLS ja ATS järgi TLS: Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. Katseaeg ei või ületada nelja kuud. Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel. Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaega ei rakendata: 1) alaealistele; 2) invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti-) kohtadele. ATS: (1) Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes sätestatud juhtudel,
2.2. Millised on kõige tavalisemad soodustused ettevõtetes? Eelkõige on need töövahendid auto ja mobiiltelefoni kasutamise võimalus. Samuti erinevad kindlustusliigid. Tulevikku suunatud soodustus on pensionikindlustus. Mõni ettevõtte 16 finantseerib töötaja õpinguid ja harrastusi. Tipptasemel räägitakse aktsiaoptsioonidest. Mõni firma pakub võimaluse soetada soodushinnaga tooteid, mida ise toodab või müüb. Kui katseaeg läbi võib lisanduda täiendusõppevõimalus. Veel võib ettevõtte anda soodsa protsendiga laenu. Suursündmuste puhul näiteks kooli lõpetamine, teatud vanuseni jõudmine- tehakse kingitusi, aga neist eriti ei räägita. Pika kogemusega firmades on paigas, millisel tasemel ja mis põhjustel tehakse kingitusi. [10] Erisoodustuste andmist ei isikustata saajate järgi. Töötajale on erisoodustus ebasoodam, sest erisoodustuse sotsiaalmaks ei kuulu isikustamisele, s
· ettevõtte väliselt suunatud või kaudse reklaami, tööturu institutsioonide jne vahendusel. Kandidaatide võimete analüüs (sobivuse kontroll peab on võrdlusega) võib olla vastuoluline: peab on üldiselt teada, on aga (osaliselt) määramatu. Hindamise tüüpilised etapid on: · formaalsete näitajate analüüs dokumentide (avaldus, CV jm lisad) alusel, · vestlus ja lisakatsed isiksuse testid, proovitööd jm, · katseaeg tingimuslik töölevõtmine; · valikuotsuse tegemine (võib olla paljuvariandiline või nn ja/ei (võtta/jätta) valik). OPTIMAALSETE TÖÖTINGIMUSTE LOOMINE tähendab inimese ja töö objektide ning vahendite koostoime optimeerimist kahel võrdsel eesmärgil: · inimese võimetele ja vajadustele sobivate tingimuste loomiseks ja · ettevõtte eesmärke järgiva süsteemi kujundamiseks. Eelduseks on tööprotsessi analüüs soodustavate ja pärssivate tegurite ning nende
eest või kohtu eelses staadiumis olija, kellel on kohtuotsusega ära võetud teatud ametikohal töötamise õigus. Vahetu ülemus ja ametnik ei tohi olla lähisuguluses või hõimlased (kaasa arvatud seoses abiellumisega). Teenistusse võtmine käib ametisse nimetamisega, mis toimub käskkirja või korralduse alusel. Käskkirjas: - nimetada see .... isik ..... ametisse + kuupäev - töötasu, mis alusel teda tasustatakse (toimub palga astmestiku järgi, 7-35) - kas on katseaeg + selle kestvus (maksimaalselt 6 kuud) - avaliku teenistuse staaz ametisse astumise päeva seisuga. Ükskõik, mis liigutuse puhul antakse välja käskkiri (puhukusele minek, preemia ...) Teenistusse astumiseks vajalikud dokumendid: - isikut tõendav dokument - avaldus - hariduse kohta dokument - omakäeline kinnitus, et värske ametnik vastab tingimustele - tööraamat - soovitused, tõendid, diplomid
tööreeglite esmakordsel kehtestamisel ning samuti igale uuele töötajale, kes tööle asub. Töökorralduse reeglid sisaldavad kõige tähtsamat nagu: Töötaja tööle võtmist, tööaega, töötasu, puhkuse korraldust, tööalaste korralduste andmise korda, töölähetusse saatmise korda, ärisaladuse hoidmist, varalist vastutust, töölepingu erakorralist ülesütlemist töötajast tuleneval põhjusel, tööohutuse ja tuleohutuse üldjuhiseid, töökultuuri jne. 7. Katseaeg, selle kohaldamise eesmärk? TLS näeb ette seadusliku katseaja, mis tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Kui katseaega ei kohaldata või kasutatakse lühemat katseaega, tuleb see kokku leppida töölepingus. Tööandja peab teavitama töötajale katseaja kestuse. Katseajaks on esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast.
suurenemisest või hooajatöö tegemise vajadusest. Vajadusest asendada ajutiselt äraolevat töötajat. Kui töötaja ja tööandja on töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevatel mõjuvatel põhjustel: sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui 2 korda või tähtajalist lepingut on pikendatud rohkem kui 1 kord viie aasta jooksul LOETAKSE TÖÖSUHE ALGUSEST PEALE TÄHTAJATUKS. 7. Katseaeg. Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul
(alaealised lapsed), suured ootused tööandjalt- tööandjalt oodatakse suuremat paindlikust, mida selles kohvikus ka pakutakse. 4.1 Töö tegemine ja lepingulised suhted; töölepinguga kaasnevad lepingud. Töötajate töölevõtmisel sõlmitakse kahes eksemplaris tööleping, millest üks jääb töötajatele ning teine tööandjale. Tööleping sõlmitakse nii määratud ka määramata ajaks. Töövõtuleping sõlmitakse kindlaks perioodiks. Lepingus katseaeg on neli kuud. Treegeri kohviku lepingus on sõlmijate andmed, lepingu tähtaeg, töö sisu, töö aeg, palk, palga maksmise koht ja kuupäev, puhkuse kestvus (28 kalendripäeva), muudatused kajastatakse lisas, töölepingu lõpetamine. 4.2 Töösuhted ja varalised suhted. Töö on inimese sihipärane tegevus teatud eesmärgi saavutamiseks. Õnnestunud üritused Kultuurikeskuses, teevad nime tervele Paide linnale, Kultuurikeskusele kui ka kohvikule.
· nõudmiste (peab) analüüs -- töökoha kirjelduse (profiili) koostamine · formaalsete näitajate analüüs dokumentide (avaldus, CV jm lisad) alusel, abstraktsele töötajale, mis määrab ka kvalifikatsiooni- ja kutsesobivusnõuded: · vestlus ja lisakatsed isiksuse testid, proovitööd jm, · kandidaatide värbamine ja arvelevõtt · katseaeg tingimuslik töölevõtmine; · kandidaatide võimete analüüs ehk sobivuse kontroll peab on võrdlusega. · valikuotsuse tegemine (võib olla paljuvariandiline või nn ja/ei (võtta/jätta) valik).
vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. KODUTÖÖ ALAEALINE TÖÖSUHTES TÖÖLEPINGUS SISALDUVAD ANDMED Katseaja kestus, sellest loobumine (kui katseajast lepingus juttu pole siis vaikimisi on 4 kuud katseaega kui tööandja ei soovi katseaega rakendada siis lepingus peab seda märkima; haigestumine ei lähe kaitseaja hulka) Katseajal töösuhte lõpetamine 15 päeva enne rakendumist. Katseaeg on tasuline. Proovipäev üks päev või a'la 3 tundi tasustamata. Viiakse läbi enne töölepingu sõlmimist. Lubatud ainult erandjuhtumil ainult läbi töötukassa (TK tegeleb sellega) ja ilm selle ei ole lubatud proovipäeva läbi viia. Tähtajalise lepingu kestus ja põhjus (tähtsajaline leping sõlmitakse näiteks sel juhul kui kedagi asendatakse, ) Konkurentsipiirangu kokkulepe Kaugtöö poolte kokkuleppel. Oma kodus või tööandja poolt määratud kohas
51. Nõuete e. debitoorse võla juhtimise meetodid Ostjate debitoorse võlgnevuse suurust mõjutavad: müügikäibe suurus, äritegevuse iseloom, krediidi müügi osakaal käibes, müügitingimused Müügitingimused määratakse kindlaks ostjatega sõlmitavates müügilepingutes (krediidi müügitingimused, tagatised, maksetähtajad, mittemaksmise korral rakendatavad meetmed allahindluse tingimused). Ostjate maksevõime ja maksedistsipliini hindamine. Kliendi finantsaruannetega tutvumine, katseaeg uutele klientidele, et tutvuda nende maksedistsipliiniga, mitte anda krediiti väikestele ja tundmatutele firmadele, vahetada infot konkureerivate firmadega, kontrollida firma omanike varasemat tegevust, kasutada võlgnike kohta meedias avaldatavat infot. Võla sissenõudmiseks pööramise näitajad: rahalaekumise välde päevades, lootusetu võlgnevuse summa suhe netokäibesse, möödunud maksetähtaegadega arvete osakaal netokäibes. 52. Käibevarade juhtimise kuldreegel
tulemustest 1) Sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks rohkem kui kaks korda. Kaks kuud võib maks vahe olla. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Arvestades praktikat näeb seadusliku katseaja kehtestamise. Katseaeg tuleneb seadusest ja selleks ei pea eraldi kokku leppima. Seadusliku katseajakestuga esimesed 4 kuud. Alates töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus pole juttu siis automaatselt. Katseaeg tähtajaliste puhulkuni kaheksaks kuuks ei tohi olla pikem kui pool töölepingu kestvusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mitte kohaldamises või lühendamises. Katseaja katkestamisel ja ilma täiendõppeta ei tohi samale ametikohale tagasi võtta. Konkurentsi piirangu kokkulepe. P 23
tähtajatuks) o sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või TA peab andma lõpparve, tehakse lõpparve ja ss sõlmitakse uus leping o tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul (tehakse lepingu lisa) = loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks 3.9 Katseaeg - tööandjal: töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks - töötajal: töökoha hindamiseks - tööandja ei pea läbi viima koolitust, et töötaja vastaks nõuetele (3-2-1-52-14) - seadusjärgne katseaeg on 4 kuud - alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest (TLS § 6 lg 1, § 86) - tööülesannete mittetäitmise ajaks katseaeg peatub
protseduuride koostamist, ametivõimude ja asutuste rajamist, eriti: a) vanuse alammäära kehtestamist, alla mida loetakse laps kriminaalseadust mitte rikkunuks; b) kus vähegi võimalik ja soovitav, selliste laste puhul muude, kohtuväliste meetmete võtmist, tingimusel et täielikult austatakse inimõigusi ja tagatakse lapsele seaduslik kaitse. 4. Lastele tuleb teha kättesaadavaks mitmesugused abinõud, nagu hooldus, suunamine, järelevalve, nõustamine, katseaeg, tugiperekond, hariduse ja kutseõpetuse programmide rakendamine ja muude alternatiivid hooldusasutustele, et tagada lastele selline kohtlemine, mis garanteeriks nende heaolu ja oleks vastavuses nii nende olukorraga kui ka nende poolt toime pandud õiguserikkumisega. Artikkel 41 Ükski selles konventsioonis sisalduv säte ei mõjuta mis tahes tingimusi, mis kaitsevad paremini lapse õigusi ja mis võivad sisalduda: a) osalisriigi seaduses või b) selles riigis kehtivas rahvusvahelises õiguses
koostamist, ametivõimude ja asutuste rajamist, eriti: a) vanuse alammäära kehtestamist, alla mida loetakse laps kriminaalseadust mitte rikkunuks; b) kus vähegi võimalik ja soovitav, selliste laste puhul muude, kohtuväliste meetmete võtmist, tingimusel et täielikult austatakse inimõigusi ja tagatakse lapsele seaduslik kaitse. 4. Lastele tuleb teha kättesaadavaks mitmesugused abinõud, nagu hooldus, suunamine, järelevalve, nõustamine, katseaeg, tugiperekond, hariduse ja kutseõpetuse programmide rakendamine ja muude alternatiivid hooldusasutustele, et tagada lastele selline kohtlemine, mis garanteeriks nende heaolu ja oleks vastavuses nii nende olukorraga kui ka nende poolt toime pandud õiguserikkumisega. Artikkel 41 Ükski selles konventsioonis sisalduv säte ei mõjuta mis tahes tingimusi, mis kaitsevad paremini lapse õigusi ja mis võivad sisalduda: a) osalisriigi seaduses või b) selles riigis kehtivas rahvusvahelises õiguses.
tab pikemaajaliselt välisriigis. 2. Tööle tulles rakendatakse töötajale automaatselt katseaega. Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks. Töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisolekut konkreetsel töökohal töötada. Katseaeg on neli kuud, kuid töötaja ja tööandja võivad kokku leppida katseajas, mis on lühem või jätta katseaeg kohaldamata. Töösuhte osapooled ei pea eraldi katseajas kokku leppima. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja kestuses või selle ärajätmises, kohalda- takse hindamisperioodina seadusest tulenevalt automaatselt nelja kuud (TLS § 86 lõige 1). Kui pooled on otsustanud katseaga lühendada või mitte kohaldada, tuleb tööandjal sellest
7. muud dokumenti seadusega ette nähtud juhtudel Töötaja võib omaalgatuslikult esitada igasuguseid dokumente, mis iseloomustavad tema eelmisi töötamisi, oskusi jne. Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja tulemustega rahul ei ole, võib lepingu lõpetada. Töötajal on õigus tööleping lõpetada ka katseajal. Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, siis loetakse tööleping sõlmituks määramata tähtajaks. On olemas töid, millele on keelatud naisi rakendada
TÖÖLEPING Töölepingu seaduse muutmise põhjused • Kehtinud TLS oli vastu võetud 1992, milles oli lähtutud paljuski ENSV Töökoodeksi redaktsioonist, mis vajas muutmist. • Iseloomulik oli, et TLS-s puudus töösuhete paindlikkus. Eelduseks oli, et töösuhted on kindlatüübilised ja jäigad. Sotsiaalpoliitilised muudatused Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses. Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne). Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestva õppesüsteem Tõõigus- erinevad definitsioonid Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigus. Inge-Maret Orgo. Merle Muda. Gaabriel Tavits. Thea Treier. Tallinn, 2005. lk.21 Tööõigust võib jagad...
c) Amnestia d) Aegumine aegumatuid on sõjakuriteod.Rahaline vastutus kestab 3 aastat. Eksamil tulevad: Riigi õigus Õiguse aluse kaasus Tööõiguse kaasus Töölepingu kaasuse näide: Tarvi-kinnipeetav,vangistusseaduse alusel töötas; hiljem töövõtuleping, kui vanglas ei olnud. Peeter- advokaat(teeb kõik mis võimalik), käsundusleping Siim-vanglaametnik,avalik teenistus,ATS. Äriühingu juht Toomas võttis Tarvi tööle. Töölepingus katseaeg 2 kuud aga oleks võinud ollaoleks pidanud 4kuud ,kuna 4 kuuks läks tööle. Tarvil pidid olema enda tööriistad- 3 kuud oli tööl, siis puudus(haigusleht vajalik) ei teavitanud ja tuli purjus peagaa tööle(vigastuste oht,fikseerimiseks kutsuda politsei) ja teise töötaja asjad olid samuti kaduma läinud. Toomas saab Tarvi vallandada, pöörduda maakohtusse Tarvi saab pöörduda kohtusse(maakohus, kuna tegemist töösuhtega ja töövaidlus) Kristiina töölkäimise näide:
üldkasulik töö общественно-полезный труд asendamine замена kriminaalhooldusametnik чиновник, осуществляющий надзор за условно осуждёнными лицами и лицами, условно-досрочно освобождёнными от отбывания наказания rahalise karistuse asendamine vangistuse või üldkasuliku tööga замена денежного взыскания тюремным заключением или общественно полезным трудом rahalise karistuse päevamäär дневная ставка денежного взыскания vangistuse alammäär минимальный срок тюремного заключения varalise karistuse asendamine vangistusega замена имущественного наказания тюремным заключением miinimumpäevamäär минимальная дневная ставка trahviühik штрафная единица aresti alammäär минимальный срок ареста tingimisi vabastamine условное освобождение pöörata täitmisele обращать к исполнению mõistetud karistuse pööramine täitmisele обращать назначенное наказание к исполнению kuriteo toimepanemine ettevaatamatusest совершение пре...
(2) Kui tähtajalise töölepingu sõlmimine oli vastuolus seadusega või kollektiivlepinguga, loetakse leping algusest peale sõlmituks tähtajatult. (3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmis 258. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? § 33. Katseaeg (1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. (2) Katseaeg ei või ületada nelja kuud. (3) Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 16 alusel.
asumist. Juhul, kui tööandja ei ole tingimusi tööle asumise päevaks esitanud, võib töötaja neid igal ajal nõuda, ja TA on kohustus need 2 nädala jooksul esitada. Selle täitmist on õigus TI-l kontrollida. § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel 6 1) seadusega ettenähtust lühem katseaeg või katseaja kohaldamata jätmine; § 86 Katseaja eesmärk - hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse konkreetse töö tegemisel. Katseaja kohaldamist (4 kuud) eeldatakse, s.t et see kui katseaega ei kohaldata v kohaldatakse lühemat katseaega, peab see olema kokkulepitud. Katseaja kohaldamiseks töötaja nõusolekut ei ole vaja. Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud lühemaks kui 8 kuuks, ei või
aastaseks saanud alaealise töölevõtmisel 7) seadusega ettenähtud juhtudel töötamisluba välismaalase või kodakondsuseta isiku töölevõtmisel 8) muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, võimed, suhtlemisalane sobivus ja kutseoskused vastavate tööde tegemiseks. Katseaeg ei või ületada nelja kuud. Kui 57 katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, siis loetakse ta määramata ajaks sõlmitud töölepinguga töötajaks. Töötaja üleviimine teisele tööle on võimalik poolte kokkuleppel. Tööandjal on õigus töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle järgmistel asjaoludel: 1) loodusõnnetuse või tootmisavarii ärahoidmiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks 2) õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja vara hävimise
6. 3-1-1-99 -06 --> punkt 14 • Karistamise alus sisaldub KarS §-s 56, kuid mõistetavalt tuleb karistuse kohaldamisel järgida karistusseadustiku IV peatüki esimese jao kõigis paragrahvides sätestatut. Siin käsitletakse ka šokivangistust. nn šokivangistuse abil tahetakse isikule anda n-ö tõsine hoiatus. Riigikohus on seisukohal, et selle eripreventiivne mõju avaldub vaid siis, kui seda kohaldatakse lühiajaliselt. Katseaeg ei tohi olla lühem kui on tegelik mõistetud karistus. • Iseenesest on katseajaga karistus väga hea, sest kui isikule on 5 aastat katseaega koos käitumiskontrolliga, siis inimene peab koguaeg hästi käituma. Kui aga vahepeal saab millegiga hakkama, siis läheb vangi ja süüteod liidetakse. Käitumiskontroll: Sotsiaalne kontroll (kui teeb midagi, siis tehakse erakorraline ettekanne, läheb vangi jne.) Kui aga on vangis oma aja ära ja
TALLINNA MAJANDUSKOOL RAAMATUPIDAMISE ALUSED Loengukonspekt Koostanud: Janek Keskküla Tallinn 2014 2 Raamatupidamise seadus Raamatupidamiskohustuslane (RPS § 2) Iga Eestis registreeritud era- või avalik-õiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja ja Eestis registrisse kantud välismaa äriühingu filiaal (edaspidi filiaal). Seaduses kasutatavad mõisted (RPS § 3) • vara – raamatupidamiskohustuslasele kuuluv rahaliselt hinnatav asi või õigus; • kohustus – raamatupidamiskohustuslasel lasuv rahaliselt hinnatav võlg; • omakapital (netovara) – raamatupidamiskohustuslase varade ja kohustuste vahe; • tulu – aruandeperioodi sissetulekud, millega kaasneb varade suurenemine või kohustuste vähenemine ja mis suurendavad raamatupidamiskohustuslase omakapitali, välja arvatud omanike tehtud...
viljapõldude haldjatele ja jumalatele. Setumaal on Peko, kes kaitseb viljakasvu ja karja. (7 nädalat pärast lihavõtteid, 10.mai-13.juuni). Põllu ja karjakasvatusega seonduv on hakanud taanduma ning on tulnud õnn ja lembe suhted. Pühad mis on seotud kooliga • Rebastepidu- üleminekuriitus, koolidesse levis 80-ndatel aastatel. Idee aluseks vana tudengi tava, enne täisväärtuslikuks õppijaks saamiseks tuleb läbida katseaeg ja eksam ( dekli saamine, märksõrmus). Riituse juurde kuuluvad kindlad osad: füüsilised katsed, rebase märgistamine, rebasevanne; rebase tunnistus. 90-ndatel levis koolidesse ja terve päev kestab üritus. • Sajapäevapall- kooli tava, mida mõnel pool peetakse lõpetamise järele; tavaks sai 60- ndatel aastatal; abiturientide tava, valitakse misteri ja missi valimine • Tutipidu- enne eksamite algus või viimane kooli päev enne eksameid. Kuulub
Tööõigus ja ohutus. Tööõigus: Olemus: Tööõiguse esemeks kõige laiemas tähenduses on inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine on vajalik elatus vahendite hankimiseks endale ja oma perekonnale. Töö tegemine on sihipärane tegevus eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamiseks. Tulu võib saada iseseisvalt töötades, teistest sõltumatult. Selline töötegemine ei vaja õigusliku reguleerimist (FIE). Valdavas enamikus on tööd tegev isik seotud teise poolega kellele tehakse tööd. Tööga seonduvad poolte vahelised suhted vajavad korrastamist, poolte õiguste ja kohustuste kindlaks määramist. Tööõiguse esemeks on töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekkivad töölepingu tulemusel. Töölepingu kohaselt kohustub töötaja tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga maksma töötajale tööeest tasu, ning peab kindlustama talle ettenähtud töö tingimused. Tööõiguse kujunemine: ...
ettenähtud töötingimused. Töölepingu sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 255. Milles seisneb töölepingu ja töövõtulepingu erinevus? Töövõtulepinguga kohustub töövõtja tegema kokkulepitud töö, tellija aga maksma selle eest tasu
loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud 46 Tööinspektsioon. Võrgulehel http://www.ti.ee/index.php?page=1137& (11.11.2011) 47 Kruuser, A.(2011) Õiguse aluste loeng. Tallinna Ülikool. 306. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse töötaja tervise, teadmiste , oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavavust tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Nelja kuulise katseaja jooksul on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingus võib ka kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Kuna katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul, siis ei või kuni 8 kuuks sõlmitud
ei olnud sellega päri, sest tal ei olnud O.-le enam 12 tööd anda. Samuti oli AS seisukohal, et TLS § 10 antud juhul ei kohaldu, sest O.-ga pole sõlmitud tähtajalist töölepingut ehitustööde tegemiseks rohkem kui kaks korda. Kuidas vaidlus lahendada? Kas olukord oleks teistsugune, kui O. töölepingut oleks kuu aja võrra pikendatud töötamiseks uuel objektil? - 3. Katseaeg 11. Mis on katseaja eesmärk (vt TLS § 6 lg 1, § 86)? 12. I., kes oli töötanud AS-is raamatupidajana ning tegutsenud vahepeal paar aastat füüsilisest isikust ettevõtjana, kutsuti alates 01.09.2016 AS-i tööle tagasi. Kuna I. vahetu ülemus tundis teda varasemast ajast, siis lepiti kokku, et I. suhtes katseaega ei kohaldata. Kirjalik tööleping lubati I.-ga sõlmida septembri lõpuks. Kui I. oli AS-is kaks nädalat tööd teinud, ütles tööandja
peab see kirjas olema 10) Viide lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade kohta 11) Tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele 12) Viide kollektiivlepingule. Vajalikud dokumendid · haridust tõendav dokument, isikuttõendav dokument · Tööleping säilitatakse 10 aastat. · Tööamet ei ole enam kohustuslik. Erijuhtumid: - töötaja võidakse tööle võtta katseajaga max 4 kuud. Kontrollida kas töötaja saab oma tööga hakkama. Katseaeg läheb tööstaazi sisse. Tööleping alaealistega 1. kuni 6 aastaseni töötegemine lubamatu 2. 7-12 lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti- ja spordialal. 3. 13-14 lubatud teha tööd, mis ei nõua pingutust. Lapsevanem + tööinspektor. 4. 15-16 lubatud teha kerget tööd lapsevanema luba 5. 17 lapsevanema luba. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: - ületab alaealise kehalisi ja vaimseid võimeid
kehtestatud reeglid töökorraldusele, 12)viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Tööleping sõlmitakse tähtajatult. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Katseaja käigus hinnatakse kas töötaja tervis, oskused, teadmised, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestuseks on 4 kuud. Katseaega võib ka lühendada või mittekohaldada. Millised on töötaja kohustused? 1)teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, 2)teeb tööd kokkulepitud mahus,
kui nendes on kokkkulepitud, 7)tööaeg, 8)töötegemise koht, 9)puhkuse kestus, 10)töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, 12)viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Tööleping sõlmitakse tähtajatult. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Katseaja käigus hinnatakse kas töötaja tervis, oskused, teadmised, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestuseks on 4 kuud. Katseaega võib ka lühendada või mittekohaldada. Millised on töötaja kohustused? 1)teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, 2)teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal, 3)täidab õigel ajal ja
PÄRNU SÜTEVAKA HUMANITAARGÜMNAASIUM Oliver Stimmer PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL Lõputöö Prima aste Juhendaja Madis Talmar Pärnu 2011 SISUKORD SISSEJUHATUS Autor tegi 2010. aasta uurimustöö käigus kindlaks, et ettevõtluses mängib võtmerolli ettevõtte personal. Niisiis otsustas autor kirjutada uurimustöö personaliotsingust. Et aga töö omaks praktilist väärtust, on vajalik spetsialiseerumine, sest personaliotsing erinevates sektorites ja erinevatele ametikohtadele inimeste otsimise puhul võib olla väga erinev. Autor valis info- kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) sektori kahel põhjusel. Esiteks on Eestis IKT sektoris väidetavalt tööjõupuudus, mistõttu peaks olema p...
Õde töötas kliinikus üldkirurgi juures ja kuna haigekassa üldkirurgia teenust enam ei rahastanud, pole talle enam tööd anda. Töötaja töölepingut ei pikendatud, vaid töölepingu tähtaja muutmisel sõlmiti temaga sisuliselt uus leping. Kliinik leidis samuti, et TLS § 3 1 järgi on töötaja avaldus aegunud, kuna ta sai tähtajalise töölepingu sõlmimisest teada tööle asumisel. Kuidas vaidlus lahendada? Katseaeg 6. Teeninduskoolis kokaks õppiv L. kohtas Raekoja Platsis tuttavat restoraniomanikku S-i. L. rääkis S.-ile, et ta tuleks hea meelega pärastlõunati S.-i restorani kokale abiks. S. nõustus, öeldes L.-ile, et tule vaata ja proovi! L. läkski järgmisel päeval restorani kööki abiks – ta tutvus restorani kollektiivi ja köögi töökorraldusega ning tegi lihtsamaid töid. L. käis restoranis ka ülejärgmisel päeval, olles kohal kella 17.00 kuni 21.00-ni
võib anda korralduse, et järelevalve subjekt esitleks menetlusega seotud täiendavaid andmeid. Korralduse, et järelevalve subjekti juures tehakse kontrolli. Kui on juhatuse liikme kirjalik korraldus jäetud täitmata, siis võib nõuda sunniraha nendele, kes seda kohustust ei täida. Vastutavad solidaarselt. Töötajad töölepingu seaduse mõistes ja üldpõhimõtted tulevad TL seadusest. 24.10.2007 TL seaduse kohaselt on maksimaalne katseaeg, mida võib rakendada, 4 kuud. Finantsinspektsioonis võib kuni 6 kuud katseaega rakendada. Üldjuhul sõlmitakse töötajaga määramata ajaga tööleping. Tähtajalist lepingut võib sõlmida 5 aastaks. Tööle kandideerija peab kõik oma tulud deklareerima. Kõik oma majanduslikud suhted kindlustusega, pankadega. Vormi kehtestab finantsinspetksiooni juht. Tuleb deklareerida ka abikaasa, faktilise abikaasa, lapse ja tööle soovija isiku vanemate varalised suhted
Koinonia – kui kloosterliku ühiselu vorm. Eksisteerib teistega veel sajandeid samal ajal. Rajajaks Pachomios (292-346), kes rajas esimese konobiitliku kloostri. Levis kiiresti üle kogu kristliku maailma. Pachomios sündis aga paganana, sõjaväelase taustaga. Puutus kristlastega sõjaväes kokku, nood jätsid hea mulje. Koinobiitlikus mudelis on nõuete osa veelgi enam arenenud. Klooster kui sõjaväelaager, palju füüsilise töö tegemist. Tingimused kloostrisse pääsemiseks: katseaeg kolm aastat, katehees läbitud. Esimene klooster, Tabennisi klooster, oli see, mida Athanasius külastas. Ta julgustas selliseid kloostreid veel asutama, sest mida korrastatum on klooster, seda kasulikum on see kirikule. Pachomiosel ka õde Maria, kes rajas esimese kloostri lähedusse mitu naiskloostrit (nunn – nonna – kopti keeles püha, süütu). Munga elu muutub mitmekesisemaks ja süstemaatilisemaks. Raha teeniti endiselt käsitööga, oskuste valik muidugi laienes: naha- ja põllutööd
Õpirände mõju ja selle mõõtmise viisid Autor: Søren Kristensen, PhD Õpiränne on: Teadmiste ja oskuste omandamine välismaiste õpingute kaudu, mille kaudu suurendada enda karjäärivõimalusi ning isiklikku arengut läbi silmaringi laienemise ning multikultuurilise aspekti. Üldiselt saab õpirände mõju jagada kolme rühma: Kognitiivse loomuga teadmised, oskused ja pädevused on tihti otseselt nähtavad ning seega mõõdetavad. Nende hulka kuuluvad võõrkeele- ja kutseoskused. Saab korraldada katseid või neid oskuseid hinnata, võrrelda tulemusi tunnustatud skaalal või koolitusprogrammide õppekavadega. Mitmel juhul on võimalik neid tulemusi arvestada formaalse õppe osana. Keerulisemate õpiväljundite, nagu kultuuridevaheline teadlikkus, isiklik areng, loovus jt, hindamine on palju keerulisem. Selliste õpiväljundite määratlused on ebamäärased ning mõõtmisviisid hõlmavad keerulisi katseid ja/või mit...
(2) Kui tähtajalise töölepingu sõlmimine oli vastuolus seadusega või kollektiivlepinguga, loetakse leping algusest peale sõlmituks tähtajatult. (3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmis 311. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? § 33. Katseaeg (1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. 110 (2) Katseaeg ei või ületada nelja kuud.
ROLAND: Sa hoiad kodus sadat tuhandet OSVALD: Vabandust. Ma küsin dollarit?! vaherepliigina, et mingit möödarääkimist ei OSVALD: See ei ole mu päriskodu. Mul on oleks: kas meie tehing on sõlmitud? Saad linnas ka elamine, see on rohkem suvemaja. miljardi, unustad Laura. Suhtled temaga Käin siin kalal ja muidu lõõgastumas. Nüüd nagu võõraga. Tänane öö on katseaeg. olen olnud asjaolude sunnil siia pikemaks Hommikul loed endale raha välja. Mul on ajaks naelutatud. Puud on niisked, ei taha mobiiltelefon, ostsin linnast prooviks, sugugi põleda. Kuivi puid ei ole viitsinud tellime sulle auto vastu. varuda, toon iga päev võsast toorest leppa. ROLAND: Ma ostan ka esimese asjana See peaks põlema küll. On vist sattunud mobiili. pehkinud puud
Väljaandja: Riigikogu Akti liik: seadus Teksti liik: terviktekst Redaktsiooni jõustumise kp: 01.01.2018 Redaktsiooni kehtivuse lõpp: 28.02.2018 Avaldamismärge: RT I, 28.11.2017, 30 Töölepingu seadus1 Vastu võetud 17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 jõustumine 01.07.2009 Muudetud järgmiste aktidega Vastuvõtmine Avaldamine Jõustumine 28.01.2009 RT I 2009, 11, 67 01.07.2009 20.02.2009 RT I 2009, 15, 93...
TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega. T töötab TA juures kokkulepitud aja- siduvusaeg. Töötaja peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud porpotsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a juhl kui Ta on oluliselt lepingut rikkunud. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. 8. Töötegemise koht Töötegemise koht määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel. 9. Katseaeg, töölepingu tingimusena Katseaeg on töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks maksimaalselt 4 kuud. 10. Konkurentsipiirang ja saladuse hoidmise kohustus TA määrab, millise teabe kohta kehtib äro- ja tootmissaladus, seda peab T-le õigeagselt ja üheselt mõistetavalt teatama. Teabe määratlemine saladusena peab olema põhjendatav TA huvide kaitsega. Saladuse hoidmise kohustuse eest ei ole vajalik TA-l lisatasu maksta.
töölevõtmisel; Tööandjal on keelatud töölevõtmisel nõuda dokumente, mida ei ole ette nähtud seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega. Kui tööandjaks on füüsiline isik, on tööandja kohustatud registreerima kirjaliku töölepingu ühe nädala jooksul, arvates töötaja tööleasumise päevast, oma elukoha tööinspektsioonis. Töölepingu registreerimata jätmine ei mõjuta lepingu kehtivust. 13.2.3. KATSEAEG, SELLE KESTUS JA ÕIGUSLIK REGULATSIOON Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, võimed, suhtlemisalane sobivus ja kutseoskused vastavate tööde tegemiseks. Katseaeg ei või ületada nelja kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaega ei rakendata alaealiste suhtes, samuti invaliidide suhtes töölevõtmisel neile ettenähtud töö-või ametikohtadele.
renoveerimiseks või selliste lepingute vahendamiseks, näidatakse ära intressimäär, tuleb lisada märge, et krediidilepingu sõlmimisega võivad kaasneda ka muud kulud, kusjuures krediidi kulukuse määra näitamine ei ole kohustuslik. 24. Mis on ametiasutus? Millised on avaliku teenistuse liigid? Kuidas jagunevad teenistujad? Kes võib olla ametnik ja keda ei võeta avalikku teenistusse? Miks on ette nähtud katseaeg ja kui pikk see võib olla? Ametniku palk, lisatasud ja sotsiaalsed garantiid. Ametiasutus on Eesti Vabariigi avaliku teenistuse seaduse § 2 lõike 1 kohaselt iga riigi või kohaliku omavalitsuse eelarvest finantseeritav asutus, kelle ülesandeks on avaliku võimu teostamine. Ametiasutuses töötamist loetakse avalikus teenistuses olemiseks. Teenistuse liigid on riigiteenistus ja kohaliku omavalitsuse teenistus. Teenistujad jagunevad: 1) ametnikeks; 2) abiteenistujateks;
1. õppenädal Riigi ja õiguse tekkimine Tootmise arenedes tekkis ülejääk võitlus/varastamine malev, kellest kujunes pealiku lähikond. Ühiskonda oli tekkinud grupp, kelle peamiseks tegevusalaks ei olnud tootmine, vaid juhtmine. See oli riigiaparaadi algkuju, ühiskonnast eraldunud avalik võim. Riigi erinevus sugukondliku korra võimuorganisatsioonist 1) Ühiskonnast eraldunud avaliku võimu tekkimine 2) Selle võimu teostamine territoriaalsel, mitte sugukondlikul alusel 3) Võimu kandjana ja selle objektina oli veresuguluses oleva sugukonna asemele tekkinud uus inimkooslus rahvas. Avalik võim, territoorium ja rahvas riigi tunnustena Avalik võim on riiki riigieelsest ühiskonnaorganisatsioonist eristamise esmatähtis tunnus. Selle all mõeldakse kogu riigi juhtimisaparaati. Riigi territoorium on ruumiline ala, mille piirides teostatakse riigi võimu, see on riigi eksisteerimise ja riigivõimu rakendamise looduslik ruumil...
kuulutati 23. augustil 816. aastal RB Prantsusmaal riiklikuks ja kõikidele kloostritele kohustuslikuks seaduseks. Siit alates said benediklaste kloostrid täieliku domineerimise osaliseks, kuni 12. sajandini kui tõusid esile uued ordud ja hakkasid benediktlastega konkureerima. Milles seisnes Benedictuse õpetus? Keskse tähtsusega rõhutati õpetuses elu kogukonnas. Kloostrisse võeti vastu kõik, kes tõesti jumalat otsivad. Enne liikmeks saamist läbiti aasta ajane katseaeg (neid nimetati noviitsideks). Mungaks saamiseks anti vandetõetust, millest lubati: püsivust, kloosterliku eluviisi järgimist ja kuulekust. Reegel jagab mungapäevatöö palvetamis-, töötamis- ja õppemisaegadeks. Mungad tõusevad tavaliselt kuskil kella kahest, siirdudes öisele jumalateenistusele. Aovalguse saabudes lauldakse hommikusi kiidulaule. Need kaks on tähtsamat palvetamiseaega. Edasi teevad mungad tööd, mida katkestab
iseloomust, s.o. leproomi olemasolust. NB! Leepra tekitaja ei ole kultiveeritav kunstlikel söötmetel! BIOLOOGILINE UURIMINE. M. leprae suhtes on vastuvõtlikum Lõuna-Ameerikas elunev sarvkilbilise rüüga loom üheksavöölane (Dasypus novemcintus). Leeprahaigelt võetud materjaliga nakatatud üheksavöölased haigestuvad 18–35 kuu möödumisel generaliseerunud leeprasse, mis sarnaneb leepra lepromatoosse vormiga inimesel. Pikk katseaeg on seletatav M. leprae äärmiselt aeglase paljunemisega kudedes - pooldumisaeg on 20– 30 päeva. Praktiline töö Ülesanne 1. Vaadelda tuberkuloosihaige rögast valmistatud ja fluorokroomiga värvitud äigepreparaati; joonistada ja kirjeldada. Mycobacterium tuberculosis Ülesanne 2. Tutvuda mükobakterite kasvatamiseks kõige sagedamini kasutatavate valiksöötmetega. Ülesanne 3
tähtaeg ületab aasta. Tööleasumise aeg. Lepingus näidatakse töötajale kohustuslik tööleasumise kuupäev. Praktikas on levinud, et tööleping sõlmitakse alles tööleasumise järel, sellisel juhul märgitakse lepingusse töötaja tegelik tööleasumise kuupäev. Kui tööandja lubab inimese tegelikult tööle, on see võrdne töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Järgnevalt töölepingu lisakokkulepped: Katseaeg. Ka projektide puhul on katseaja kehtestamine õigustatud. Katseaja eesmärk on veenduda, et töötajal on vajalikud võimed projekti täitmiseks. Tavaliselt soovib tööandja teha kindlaks töötaja kutseoskusi, suhtlemisalast ja meeskonnatöö sobivust, tervist jms. Töötaja peab katseaja kehtestamisega nõustuma. Kui ta seda ei soovi, võib ta töölepingut mitte sõlmida. Katseaja maksimaalpikkus on neli kuud
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
