tutvustamine peab olema allkirja vastu 14) Töö sisekorra eeskirjad (töö korralduse reeglid) 15) Viide kollektiivlepingu olemasolule Katseaeg: kas töötaja tuleb toime antud töökohas (kas oskused, võimed vastavad töökohale, kas tema isikuomadused on sobivad). Kestvus on max 4 kuud. Katseaja kehtestab tööandja. Kui lepingus pole kirjas katseaja kohta, siis tuleb kindel olla, et on 4 kuud katseaeg, seda lepingus ei kajastata, kui katseaega ei ole. Erand katseaja kestvuse osas on avalikule teenistusele- max 6 kuud (1. aprillist 4 kuud). Tööleping on sõlmitud määramata tähtajaga. Tähtajaga on max 5 aastaks. Lühemaks tähtajaks sõlmitud lepingul võib olla katseaeg max pooleks perioodiks kui nt on 8 kuine leping, siis 4 kuud katseaeg. Kui katseajal soovib töötaja töölt lahkuda, siis peab ta ette teatama 15 päeva, samuti ka tööandja peab 15 päeva ette teatama.
Soovitatud on küsida erinevaid küsimusi tema enda kohta, millega inimene ennast avab. Juba see näitab inimese motiveeritust ning tahet antud vallaga tegeleda. Ka tööandja ise peab olema tähelepanelik, et märgata kõiki omadusi inimeses, mis ametikohale on vajalikud. Just see tagabki hea töötaja ära tundmise. Töötaja palkamisel on oluline vastastik usaldus nii ülevalt-alla, kui alt-üles. Raamatu kirjutaja on selgitanud, kuidas katseajaga ei saavutata vajalikku usaldust. Katseaeg tähendab, et inimese oskusi kontrollitakse ning teda jälgitakse pidevalt, kas ta tõesti omab pädevust, mida ta on väitnud. Samuti annab see tööandjale võimaluse hoida inimest madalamal palgal, väites, et katseaeg on kohanemiseks. See loob aga automaatselt ebameeldiva olukorra töötaja suhtes ning paneb ta pigem ebakindlasse seisukorda, kus ta võib oma oskustes kahtlema hakata. Inimene ei pruugi oma tööd enam nautida ning usaldus üksteise vastu kahaneb. Ka see mõjutab inimese
eelnevalt kokku lepitud, aeg millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, töö tegemise koht, puhkuse kestvus, viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade või töölepingu üles ütlemise ettetatamise tähtajad, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele ja viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepngut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandjale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Samuti töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks nimetatakse tööraamatud, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse
Sander Pruul LL11 Töövõtuleping Töövõtulepingu mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Töövõtuleping (TVL) Alluvussuhe puudub, TVL kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Lepingu pooled: töövõtja ühelt poolt ja tellija teiselt poolt. Tasu: tellija maksab töö eest tasu, kui tal on olnud võimalus asi või töö üle vaadata. Töövõtuleping Töö tegemise aeg: määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. Lepingu kestus: TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövahendid: töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega. Töövõtuleping Puhkus: töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule. Ravikindlustus: TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva ...
- Puhkuse kestus - Töökorralduse reeglid 8. Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? Summeeritud tööaeg on maksimaalne töötundide arv nelja kuu jooksul, mis ei tohi ületada keskmiselt 48-sat tundi nädalas. Töölepingus tuleks ära märkida graafiku alusel töötamisel graafiku teatavaks tegemise aeg, tuleks ära märkida summeerimisaja periood (max 4 kuud) 9. Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Kui lepingus pole mainitud katseaja kestust on selleks neli kuud. Selle eesmärgiks on hinnata kas töötajal on olemas piisavad suhtlemisoskused, ja vajalikud oskused, tööülessanete täitmiseks, sammuti selleks et teada saada kas töölise tervis peab antud tööl vastu. 10. Töö- ja puhkeaeg; - Tööaja norm puudub- ehk siis eeldatakse et 7 päeva jooksul tehakse kokku 40h tööd.
tsiviilõigusrikkumine, tööõigusrikkumine. 11 ) ATS ja TLS ERINEVUSED ATS - AMETNIK, avalik-õiguslik juriidiline isik - Avalik-õiguslik, usalduslik teenistussuhe - Teenistusleping - Puhkus 35 päeva - Streikida ei tohi - Surma korral ühekordne hüvitis 10 a palk - Vaidluse puhul saab pöörduda halduskohtusse - Keelenõue - Teovõimeline, Eesti kodanik, vähemalt keskahridus - Avalik konkurss ametikohale, katseaeg 4 kuud - Palk on avalik TLS - TÖÖTAJA, eraõiguslik juriidiline isik - Tööleping - Võib streikida - Puhkus 28 päeva - Pole haridus ja keelenõuet - Sisuliselt võib tööd teha 7 aastane, piiratud töö - Töövaidluskomisjon + maakohus - Alluvussuhe - Surma korral ei ole hüvitist 12. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TLS - Tööandja peab kindlustama tööga ja andma õigeaegseid korraldusi - Maksma töötasu kokkulepitud ajal ja kohas.
17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? V: Võrdse kohtlemise põhimõte on keelatud isikute diskrimineerimine nende rahvuste (etnilise kuuluvuse) rassi või nahavärvuse, nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse orientatsiooni tõttu. 18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? V: Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat lõppemisest arvates. 19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? V:Katseaja käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestvus on 4 kuud, kokkuleppel võib ka lühendada. Töötajal on kõik õigused ja kohustused. 20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? V: Võib kuni 5 aastaks järgmistel juhtudel: 1. töö ajutisest tähtajalisest
Sageli on eriseadustes sätestatud tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalus juhtimisülesandeid täitvate töötajatega (muuseumide direktorid, kõrgkoolide rektorid). Nimetatud juhtudel on töösuhte tähtajalisuse eesmärgiks tagada ametikohtade täitmine võimalikult pädevate ja erialaselt kõrgel tasemel töötajatega regulaarsete konkursside korraldamise kaudu. 11 9. Katseaeg: eesmärk, kehtestamise kord, kestus, poolte õiguslik seisund. Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Tööandja ja töötaja ei pea eraldi katseajas kokku leppima. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt 4 kuud.
Töösuhet isel. Punktid: töötaja täidab mingit kindlat funktsiooni, alluvus- töötaja allub tööandjale, töötaja allub ketestatud sisekorrale, töötasu saab töötaja kokkulepitud tingimuste alusel, tööandja kindlustab töötingimused, tööandja määrab töö tegemise aja koha ja viisi. Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline leping. Töötajaks on füüsiline isik, kes on vähemalt 18 a. (13-17 a vanustel on vajalik vanemate või amteliku hooldaja kirj nõusolekut, 13- 14 a lisaks ka tööinspektsiooni nõusolekut) Tööandja on isik, kellelon töölevõtmise õigus (juriidilised, füüsil) Kõik EV ametnikud töötavad töölepinguteta- nad on EV teenistuses(kehtib EV avaliku teenistuse seadus) Nt töötamine taluperedes, ohvitserkonnas, riigikogus, näitlejad, sportlased, usuteenistujad. Vangistuses olles ka töölepingut ei sõlmita. Tööettevõtuleping: tööettevõtja täidab konkreetse tellimuse, tellimus täidetakse tööettevõtja oma vahendite ja meetoditega, tööettevõtjal l...
töökorraldusele, 12) viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. 305. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Vastavalt paragrahvile 9 eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Kuid tööleping võib olla ka tähtajaline või hoopiski katseaeg. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks järgmistel juhtudel: A) Töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine B) Ajutiselt äraoleva töötaja asendamine Töösuhe loetakse algusest peale tähtajatuks, kui töötaja ja tööandja on töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevatel mõjuvatel põhjustel: 1
Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: 1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele 11. KATSEAEG Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. · Katseaeg ei või ületada nelja kuud. · Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. · Katseaega ei rakendata: 1) alaealistele;
· käitumisülesanne võimaldab läbi mängida stseene tulevase ametikoha igapäevaelust ja hinnata kandidaadi käitumist erinevates (kriitilistes) olukordades. Käitumisülesannet on kindlasti otstarbekas kasutada teenindava personali valikuprotsessis (nt helpdesk, tugiisik). IT Personalijuhtimine 33 Adapteerimisetapp Formaalselt langeb sellesse etappi ka töötaja katseaeg. Katseaja eesmärgid · a) töötaja seisukohast: ettevõtte ja ametiülesannete tundmaõppimine ; firmakultuuri ja meeskonnaga kohanemine; tööülesannete ja -tingimuste sobivuse selgumine. · b) ettevõtte seisukohast: töölepingus kokkulepitud, tööülesannete täitmiseks; vajalike eelduste olemasolu kontrollimine igapäevatöös; (kutseoskused, suhtlemisoskus, võimed, tervis) · töötaja firmakultuuri ja meeskonnaga sobivuse hindamine.
mille tegemise ajal on võimalik alustada kasutusloa taotlemist ja tööde vastuvõtmist tellija poolt. 16. Mis on hea ehitustava? Ehitusseaduse kohaselt peab ehitis olema projekteeritud ja ehitatud hea ehitustava ning ehitamist ja ehitusprojekti käsitlevate õigusaktide kohaselt ega või tekitada ohtu inimese elule, tervisele või varale või keskkonnale. 17. Kuhu saab esitada kaebuse töösuhtes? Tööinspektsiooni töövaidluskomisjonile? 18. Kui pikk on katseaeg kui lepingus pole seda mainitud? 4 kuud 19. Nimeta maksud ja maksed mida maksab töölepingu olemasolul töötaja ja tööandja protsentides. Tööandja –sotsmaks 33 %, töötuskindlustusmakse 0,8 %. Töötaja – tulumaks 20 %, töötuskindlustusmakse 1,6 %. Kohustuslik kogumispensioni makse töötajal - 2 %. 20. Millest peaks juhinduma ehituslepingute sõlmimisel? Ehitustööde lepingu põhieesmärk on
Töölepingut säilitatakse tööandja juures töösuhte lõppemiseni ja 10 aastat pärast seda. Tööandja teavitamine II Tööandja esitab andmed enne tööle asumist (TLS § 5 lg 3) Töötaja õigus anmeid nõuda (TLS § 5 lg 3) Andmeid tuleb esitada töölepingu kirjalikus dokumendis o Heauskselt, selgelt, arusaadavalt (TLS § 5 lg-d 1, 2) (Kodused ülesanded: 6, 8, 11, 12, 13 vastus ja seaduse säte.) Töölepingu tähtaeg. Tähtajaline ja tähtajatu leping. Katseaeg. Eeldatakse, et üldjuhul sõlmitakse tähtajatu tööleping, st lepingu kehtivusaega ei piiritleta. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks. Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peavad olema seda õigustavad mõjuvad põhjused (TLS § 9 lg 1), milleks on: 1. Töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine ja hooajatöö (säärased tööd, mida ei tehta looduslike või klimaatiliste tingimuste
kohustub maksma töötajale töö eest tasu 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat töölepingu lõppemisest arvates 19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal: 1.Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda 4kuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 2
15 mittekoolikohusluslik:18 tundi 16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 17 tundi Selle piirangu järgi pole võimalik rakendada alaealist täistööaja puhul tööle ka eri kellaaegadel tööpäeva jookul. TLS sätestab, et alaealisele töötajale tuleb anda pikema kui 4,5 tunnise töötamise kohta tööpäevasisene vaheaeg vähemalt 30 minutit. Alaealisel on võimalus saada puhkust 35 kalendripäeva ja samuti antakse puhkust kalendritööaasta eest. Töölepingu tähtaeg & katseaeg Tööleping on sõlmitud määramata tähtajaga ehk tähtajatult. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg on tähtajaline, tuleb see sätestada ka töölepingus. Tähtajalise TL sõlmimise korral peab TL kirjalik dokument sisaldama andmeid TL kestuse ja tähtajalise TL sõlmimise põhjuste kohta. Tähtajalise TL võib sõlmida kuni 5 aastaks ja tähtajaline TL lõpeb üldjuhul tähtaja saabumisel. TL kestuse ehk TL lõppemise tähtaja määramiseks on mitu võimalust:
административное право haldusõigus трудовой договор tööleping юридическое лицо juriidiline isik преступная деятельность kriminaalne tegevus окружной суд ringkonnakohus судебный приговор kohtuotsus испытательный срок katseaeg долговое обязательство võlakohustus Задание 4. Подобрать 2-3 определения к данным существительным. Суд городской, государственный linnakohus, riigikohus Ответственность уголовная, административная administratiivne vastutus, kriminaalvastutus
töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; Seadusega ettenähtust lühem katseaeg või katseaja kohaldamata jätmine; Lepingu tähtajalisus ja põhjus; Konkurentsipiirangu kokkulepe või saladuses hoitava teabe sisu; Kaugtöö tegemine; Rendtitöö tegemine; Summeeritud tööaeg; Töötamine teises riigis üle ühe kuu; 06 aastane TLS § 7 lõike 1 alusel töö tegemine ilma eranditeta keelatud 712aastane lubatud teha kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi või
Töötajate kaitse printsiip ning seadusest halvemate tingimuste lubamatus. 36. Millal võib sõlmida suulise töölepingu? Töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat. 37. Milla võib sõlmida töölepingu määramata ajaks? Üldreeglina sõlmitakse tööleping määramata ajaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida ajutiste tööde tegemiseks või ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. 38. Kui pikk võib olla töölepingu katseaeg? 4 kuud. 39. Nimeta tööandja olulisemad kohustused töövõtja suhtes. Tööandjal kohustus on tagada töötajale tööning maksta talle selle eest kokkulepitud tasu. tööandja peab tagama ohutud töötingimused. 40. Nimeta töövõtja olulisemad kohustused tööandja suhtes. Töötaja peab olema lojaalne tööandjale. Töötaja kohustus on teha kokkulepitud töödkorralikult ja kokkulepitud tööajal. Töötajal on kohustus hoida
· Ametinimetus, kui kaasneb õiguslik tagajärg · Töötasu, arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev · Muud hüved · Tööaeg · Töötegemise koht · Puhkuse kestus · Lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad · Kehtestatud reeglid töökorraldusele · Viide kohaldatavale kollektiivlepingule 8. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Tähtajatult, erandkorras kuni 5 aastaks. 9. Mis on katseaeg ja kui pikk see on? Aeg, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestuseks on neli kuud, võib ka lühendada. 10. Mis on ettevõtte üleminek ja kas ta mõjutab töölepingu kehtivust? Ettevõtte üleminek ühelt omanikult teisele ja see ei mõjuta töölepingu kehtivust. 11. Millised on töötaja ja töövõtja kohustused? Töötaja:
- avalikus teenistuses on ,,lubatud see, mis on seadusega lubatud" ning seetõttu on teenistusõigus reguleeritud suhteliselt jäikadesse raamidesse; - enamus avalikus teenistuses töötavaid isikuid ehk ametnikud peavad oma teenistuslikke õiguseid kaitsma halduskohtus (töölepingulised töötajad vaidlevad töövaidluskomisjonis või tsiviilkohtus). Töö- ja teenistussuhte sarnasusi 1. reeglina on tegemist tähtajatu teenistussuhtega 2. katseaeg kuni 4 kuud 3. ressursimahuka koolituse puhul võib sõlmida halduslepingu 4. ametnik ei tohi avaldada riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet jms 5. ametniku põhipalka võib ühepoolselt vähendada 6. sarnasusi on teenistussuhte lõppemise korras Teenistussuhte erisusi 1. ametikoht täidetakse konkursiga 2. ametnik võetakse teenistusse ametikohale nimetamisega 3. vähemalt kord aastas toimub arengu- ja hindamisvestlus 4. puhkuse kestus on 35 kalendripäeva 5
Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. (4) Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest, arvestades käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 sätestatut. 15. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. 16. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
töö tulemust ja võib kasutada kolmandaid isikuid. 256. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? V: Nimi, isikukood ja elukoht. Palgatingimused. Tööajatingimused. Töökoha asukohatingimused. Töölepingu kehtivuse tingimused (kui ei ole tähtajatu). 257. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? V: Kas tähtajatult või tähtajaliselt. Tähtajalise puhul määrab aja tööandja. 258. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? V: Katseaja eesmärk on välja selgitada kas tööandja on töölisega rahul ja kas tööline tunneb, et tehtav töö on talle sobilik. Katseaja maksimaalne pikkus on 4 kuud. 259. Millised on töötaja kohustused? V: Töötaja kohustused on pidada kinni töölepingus kehtestatud kohustustest. Kaasaarvatud töösaladuse hoidmine. 260. Millised on tööandja kohustused? V: Ei tohi piirata töötaja õigusi ning täita samuti endale võetud kohustusi vastavalt töölepingule. 261
nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. (4) Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest, arvestades käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 sätestatut. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama?- Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
tootajal tekkinud tahtajatu tooleping. 10.Tootajaga solmiti tooleping, milles ei olnud marget selle kohta, et talle on kohaldatud katseaega. 3 kuu moodudes toolepingu solmimisest oeldi temaga tooleping ules tooandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tottu. Tootaja vaidlustas toolepingu lopetamise pohjusel, et talle ei maaratud toolepinguga katseaega. Kas toolepingu lopetamine tooandja poolt oli seaduslik? Lahendus: Toolepingu seadus naeb ette seadusliku katseaja, mis tahendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajaks on esimesed neli kuud alates tootaja toole asumise paevast. Toolepingu lopetamine tooandja poolt oli seaduslik.
töölepingu lahutamatu osa ja täitmiseks kohustuslikud nii tööandja kui ka kõigi töötajate jaoks. Küsimustes, mis ei ole töösisekorraeeskirjadega kindlaks määratud, juhinduvad tööandja ja töötaja Eesti Vabariigis kehtivatest seadustest ja muudest õigusaktidest. Tööandja tutvustab töösisekorraeeskirju, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale eraldi allkirja vastu. Tööandja peab tagama töötajale võimaluse igal ajal tutvuda töösisekorraeeskirjadega. 7. Katseaeg, selle kohaldamise eesmärk Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis
maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) · 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata Katseaeg tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) · Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2) · Katseaeg lühikese lepingu puhul ei tohi olla pikem kui pool kokkulepitud töötamise kestusest. · Töölepingu ülesütlemine katseajal (TLS § 86 lg 1 ja 4; § 96) - töölepingu võib üles
ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) Katseaeg • 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) • Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2) • Katseaeg lühikese lepingu puhul ei tohi olla pikem kui pool kokkulepitud töötamise kestusest.
11.1% inimestest pakkus ka 320 eurot kuus. Üsna suur protsent vastanutest siiski peab töötasu alammäära väiksemaks kui see on, mis võib tekitada olukorra, kus saadakse vähem palka kui seaduse järgi ette nähtud on ning töötaja huve seega rikutakse. Järgnes küsimus: ,,Kas töötaja on kohustatud nõustuma proovipäevaga?" Nagu viiendas peatükis oli kirjas, ei ole olemas proovipäevi. Seaduse järgi 15 on ettenähtud vaid katseaeg. 38% vastanutest vastas siiski küsimusele jaatavalt ehk töötaja on kohustatud nõustuma proovipäevaga. Üle 95% jah vastanutest olid kas põhi- või keskharidusega ning nooremad kui 22 eluaastat. Küsimusele: ,,Mitu kalendripäeva aastas on töötaja põhipuhkuse üldnorm?" vastas õigesti (28 päeva) üle 90% vastanutest. Seda on hea tõdeda, et seda siiski noored teavad. Pakuti ka variante nagu 35 päeva, 42 päeva.
3. Õigusvõime ja teovõime? Õigusvõime on riigipoolt tunnustatav isiku võime omada õigusi ja kohustusi, olla õiguste ja kohustuste kandja. Tsiviilõiguslik õigusvõime tekib inimestel sünniga. Teovõime-on isiku võime subjektiivseid subjektiivseid õigusi ja juriidilisi kohustusi iseseisvalt teostada ehk võime neid õigusija kohustusi oma tegudega omandada. Täies ulatuses täisealiseks saamisega. 4. Katseaeg on aeg mille käigus hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuoskused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestvus on neli kuud, kuid alla 8 kuulise tähtajaliselepingu puhul mitte üle poole lepingu kestvusest. Võib ka kokkuleppida mittekohaldamise või lühendamise, katseajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. 5. Vangistus- 30 päevase kuni 20 aastase või eluaegse. Alaealisele kuni 10 a
toitude väljastamine ja klientide teenindamine. Otseselt kliendid tema suhtlemise kohta pretensioone ei olnud esitanud, kuid otsene ülemus oli mitmel korral näinud, kuidas töötaja klientide ees tujutses, viskas raha letile ja käitus mitmelgi juhul klienditeenindajale sobimatult. Samuti nimetas ta otsest ülemust korduvalt ebakompetentseks. Kuidas peaks tööandja antud juhul toimima, töötaja oli töötanud 2 kuud. Kui töötajal on katseaeg (üldjuhul 4 kuud), siis saab tööandja katseaja eesmärgi mitte täitmise (ebarahuldavad töötulemused ja töökohale mittesobivus) tõttu töölepingu üles öelda, kuid ta peab seda põhjendama (TLS § 86 lg 1). Ülesütlemisest tuleb töötajale ette teatada 15 päeva (TLS § 96). Kui töötaja ei ole katseajal siis peaks tööandja tegema töötajale hoiatuse ja selgitama, et töötaja selline käitumine ei ole lubatud ning võib kaasa tuua töölepingu ülesütlemise.
seadusele. 20. Töölepingu tingimused (olulised tingimused). 1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu-või asukoht 2. Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 3. Tööülesannete kirjeldus 4. Ametinimetus 5. Töö eest makstav tasu 6. Muud hüved 7. Töö tegemise koht 8. Tööaeg 9. Puhkuse kestvus 10. Tööandja kehtestatud reeglid töökohustusele 1. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööleping sõlmitakse katseajaga mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohutused. Töölepingus võivad pooled kokku
etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 21. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused? Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 23
tundi neljakuulise arvestuse perioodi juures. Tööaeg koos ületunnitööga ei tohiks ületada 12 tundi, ning lubatav ületundide arv oleks seega 4 tundi päevas. KATSEAEG TÖÖTAMISEL JA PALGATÕENDI VÄLJASTAMINE Vastavalt EV Töölepingu seadusele, § 33 võib töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks ette näha katseaja. Katseaeg ei või ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele, invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö (ameti) kohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping lõpetada. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada. Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja
.................................................................... 10 16. Töölepingu erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga. ...................................................................... 11 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? ........................................................................ 11 18. Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? .. 11 19. Katseaeg, eesmärgid, pikkus.................................................................................................................... 12 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks) .................................... 12 21. Töö- ja puhkeaeg; Ületunnitöö, millal võib teha, piirnormid ja kompenseerimine. ................................ 12 22. Töötasu, lisatasud. ...................................................
MAINORI KÕRGKOOL Juhtimise Instituut Personalijuhtimise Eriala Koolitusdokumendid ettevõttes X Juhendaja: Taimi Elenurm Tallinn 2009 Koolitusdokumendid 2 Ettevõtte X koolitusdokumendid: · Strateegia · Koolituse korraldamise eeskiri · Töötaja koolituse registreerimise kaart · Koolitusplaan · Koolituse eelarve · Koolitustaotlus · Koolitusleping · Koolituse hindamise leht · Koolituse jaotmaterjalid (saadaval ettevõtte intranetis) Koolitusdokumendid 3 Koolitusstrateegia 1. Käsitlusala Dokument käsitleb Ettevõtte X-is läbi viidavat personali koolitust. 2. Viited · Koolituse eeskiri · Koolitusplaan · Koolituse eelarve · ...
rohkuseks Inimeste maailmavaade muutus peale antiiki seoses kristluse levimisega. Võib öelda, et keskaeg sai algas seoses kristliku maailmavaate kujunemisega. Inimeste mõttemaailma muutis uus suhe Jumalasse. Kui antiikajal olid Jumalad justkui idealiseeritud inimesed, kes nautisid maiseid rõõme ning eksisid nagu inimesedki, siis kristlik Jumal oli kõikvõimas ideaalkuju. Inimese elu jaguneb lühikeseks maapealseks ja sellele järgnevaks igavesesks eluks. Maine elu olevat vaid lühike katseaeg. Maapealset elu võeti kui ettevalmistust taevaseks paradiisiks. Ideaaliks sai paastumine ja palvetamine ning maistest rõõmudest loobumine. kuulumine mingisse kollektiivi kas siis külaühiskonda, perekonda, kogudusse, seisusesse, ametialasesse ühendusse pakkus turvalisust, see oli üheks eelduseks nii suure vaimulikkonna kujunemisele. Keskaja uskliku raske elu (8- 14 saj.) Kuna maapealne elu oli inimese füüsiliste ja moraalsete jõudude katsetamine,
Ürgkogukonna sotsiaalsed normid. Tavad-ajalooliselt väljakujunenud käitumisreeglid, mis on muutunud harjumuseks. Seadust ei muuda. Religiooninormid-käitumisreeglid,mis reguleerivad inimestevahelisi suhteid religioosse ettekujutuse alusel. Mütoloogia-müütide kogum loodusest ja inimestest. Tabu-religioosne keeld mis on pandud mingile esemele,tegevusele,sõnale. Sotsiaalsed normid. Sots.reguleerimine-inimeste käitumise piiramine reeglitega. Reegel-kohustuslik käitumisjuhis. Norm- väärtushinnangut sisaldav otsustus. Korporatiivsed- konkreetsele grupile loodud normid, mida liikmed on kohustatud järgima. (ringid,trennid,ühistud) Religioossed-usuorganisatsiooni normid selle liikmetele. Õigusnormid on kirjalikud. Õigusnormide liigid -õigusliku ettekirjutuse iseloomu järgi -Kohustavad(maksude maksmine,liikluseeskirjad,põhikool) -keelavad(liikluseeskirjad,alkoholi ja tubakatoodete tarbimine,karistusseadustik) -õigustavad e lubavad(õigus elule,ter...
Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused 1. töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks näda Kohustuslikud tingimused: kirjalikult, 2 ekspemplaris, isikuliselt allakirjutatud, suuliselt võib t 2. töölevõtulepingu erisused Töövõtuleping: 1.tellimustöö ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega 2.kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada 3.tasu saab, kui töö valmis 3. töösisekorraeeskirja...
Tööleping on sõlmitud hetkest, mil töötaja ja tööandja kokkulepe olulistes tingimustes on olemas. 11. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: · tehtava töö ja selle keerukusastme kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. 12. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Seadusliku katseaja kestus on esimesed 4 kuud alates töötaja tööleasumise päevast. Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja
kriminaalkuriteos) 7) kui töötaja on töölt kõrvaldatud distsiplinaarasja menetlemise asjus 8) joobes töötaja on töölt kõrvaldatud 7.Katseaja kohaldamine, kestvus, selle erisused TLS ja ATS järgi. Tööandja otsustada, kas anda või mitte. Katseaja hulka ei lähe haigus-, streigi ja puhkusepäevad. Katseaega pole alaealistel ja invaliididel juhul kui on tegemist spetsiaalselt invaliidile mõeldud ametiga. Katseajal peab töötaja 3 päeva ette teatama, kui soovib töölt lahkuda. Katseaeg on kontrolliks mõlemale poolele, kas töötaja saab hakkama, ja kas suhtlemine klapib. Katseajal õigus töötaja ametist vabastada päeva pealt, kuid talle peab põhjendama ja seletama miks ei läbinud katseaega. Katseaega ei tohi kohaldada kui on muudetud lepingut. TLS`i järgi on katseaeg max 4 kuud. ATS`i järgi max 6 kuud. Katseaega võib pikendada ainult katseaja jooksul, kuid max summas võib katseaeg siiski kokku olla vastavalt 4 või 6 kuud
Karistust raskendavad asjaolud: · Madal motiiv · Eriline julmus · Grupiviisiline · Vormiriietuse kasutamine · Üldohtlik Karistuse asendamine: · Kuni kaheaastase vangistuse asemel võib teha üldkasuliku tööd. (4 tundi tööd = 1 päev vangistust) · Rahalise karistuse võib asendada vangistusega. (ööpäev = 600.-) · Rahatrahvi võib asendada arestiga. Ööpäev = 600.- Karistuse võib ka tingimisi vabastada. Katseaeg 3-5 aastat. Võimalik on ka ennetähtaegsed vabastused kuid teatud aeg peab olema istutud. Aegumine: 1. astme puhul 10 aastat. Inimesevastased kuriteod ei aegu. 2. astme puhul 5 aastat 3. väärteo puhul 2 aastat. Näited: Tapmine 6-15 aastat, Mõrv 8-20 aastat või eluaegne. Ema tapab vastsündinud lapse kuni 5 aastat Surm ettevaatamatusest kuni 3 aastat Raske tervisekahjustus 4-12 aastat
kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras.
kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras.
lepitud; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesanded(tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegaele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes korraldatakse kollektiivlepingut. 25 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Töölepinguseadus näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamiseks ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu
............. 8 39. Töölepingu vorm ..................................................................................................................................... 8 40. Kohakaaslus ............................................................................................................................................ 8 41. Töölähetus ............................................................................................................................................... 8 42. Katseaeg .................................................................................................................................................. 8 43. Töölepingu peatumise mõiste.................................................................................................................. 8 44. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega................................. 8 45. Töölepingu lõppemise alused..............................................
Tööandja saab tööaega summeerida, st töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis (näiteks kuus) jaotuda erinevalt.-Summeeritud tööaja arvestus eelkõige töötamisel tööaja kava ehk graafiku alusel. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse tegelikult tehtud tööaega arvestusperioodi lõpul. -Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja andma töötajale teada tööaja kava teatavaks tegemise tingimused Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? - Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht - Töölepingu sõlmimise ja tööleasumise aeg - Tööülesannete kirjeldus - Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg - Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandusutulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvestamise viis,
sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. 20. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele 21. Töölepingu tingimused (olulised tingimused). 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates 23. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda
Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. 10. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta; 2) tööaja kohta; 3) töötasu kohta; 4) töö tegemise asukoha kohta; 5) määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; 6) tööle asumise aja kohta. 11. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaega kestusega neli kuud eeldatakse. Ainult juhul, kui pooled on otsustanud, et katseaega ei kohaldata või kohaldatakse lühemana kui neli kuud, tuleb see töölepingus näidata. 12. Konkurentsipiirangu kohaldamine. Konkurentsipiirangu eesmärk on jäänud võrreldes kehtiva õigusega samaks, selleks on töötaja konkurentsi osutamise võimaluse välistamine ehk tööandja huvide kaitsmine.
35 30 25 20 15 10 5 0 0:27:22 0:28:05 0:28:48 0:29:31 0:30:14 0:30:58 0:31:41 0:32:24 0:33:07 0:33:50 Katseaeg (hh:mm:ss) 5.4. Tugevusnäitajate määramine. 5.4.1. Paindetugevuse määramine. Purusta Proovikeha Proovike v jõud veesisaldus Pr Jr ha [kN] Keskmine Paindetugev k k kivistami Mass Mass paindetugev us (Mpa)
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
