Punktid: töötaja täidab mingit kindlat funktsiooni, alluvus- töötaja allub tööandjale, töötaja allub ketestatud sisekorrale, töötasu saab töötaja kokkulepitud tingimuste alusel, tööandja kindlustab töötingimused, tööandja määrab töö tegemise aja koha ja viisi. Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline leping. Töötajaks on füüsiline isik, kes on vähemalt 18 a. (13-17 a vanustel on vajalik vanemate või amteliku hooldaja kirj nõusolekut, 13- 14 a lisaks ka tööinspektsiooni nõusolekut) Tööandja on isik, kellelon töölevõtmise õigus (juriidilised, füüsil) Kõik EV ametnikud töötavad töölepinguteta- nad on EV teenistuses(kehtib EV avaliku teenistuse seadus) Nt töötamine taluperedes, ohvitserkonnas, riigikogus, näitlejad, sportlased, usuteenistujad. Vangistuses olles ka töölepingut ei sõlmita. Tööettevõtuleping: tööettevõtja täidab konkreetse tellimuse, tellimus täidetakse tööettevõtja oma vahendite ja meetoditega, tööettevõtjal l...
Hüvitise saamiseks on kolm põhitingimust. 1. Töötuna arvele võtmine. Töötuskindlustusthüvitist saavad taodelda ainult need töötud, kes on töötuna arvele võetud tööturu ameti piirkondlikus osakonnas 2. Nõutav töötuskindlustusstaaz. Töötuskindlustushüvitise saamiseks peab isik olema töötanud ja maksnud töötuskindlustusmakset vähemalt 12 kuud töötuna arvele võtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Üks kuu töötuskindlustusstaazi arvestatakse ia kalendrikuu eest millal isikule makstud tasud on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Kindlustusstaaz loetakse nulliks päevast, mil kindlustatule määratakse töötuskindlustushüvitis. 3. Inimene ei ole viimaselt töö või teenistuskohalt lahkunud: · Enda algatusel v.a juhul kui inimene lahku...
katseajal üles öelda põhjusel, mis on = töötaja surmapäev TL lõpeb füüsilisest isikust tööandja vastuolus katseaja eesmärgiga. NB! surmaga, kui tööleping on sõlmitud Tähtajalise TL korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. oluliselt tööandja isikut arvestades (lg...
Usaldusisiku õigused: · teda ei tohi koondada, vallandada, diskrimineerida, · tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; · saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga; · peatada töölepingu kollektiivne lõpetamine Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 893 lõikes 6 toodud tingimustel; · pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; · esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja k...
Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine. · Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist? Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1) Ülesanne 12 Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud. · Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise...
Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on piisavad ; töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita : töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud Katseajal hindab tööandja töötajat ja vastupidi 11. Töö- ja puhkeaeg; Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); Tagada igapäevane puhkeaeg; Tagada iganädalane puhkeaeg;Järgida alaealiste tööaja piiranguid....
On küll. § 16. (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. § 76 lõige 2 tuleb lähtuda hea usu ja mõistlikuse põhimõttest, võttes arvesse tavasid ja praktikat. 2. § 6 l 1 -hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. 3. Talle laienes katseaeg , sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 4. Miks ta selle tavaga kaasa läks varem, kui see talle niivõrd ebaõiglane näis. III kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadus. 1.Tegemist on diskrimineerimisega, see töökuulutus on juba suunatud mehele, ehk soolise eelistusega...
töölepingu vorm Töölepingus peavad olema kohustuslikult ära näidatud järgnevad kokkulepped: 1) Tehtav töö ja selle keerukuse aste 2) Tööaeg 3) Töötasu - ei tohi olla halvem, kui kollektiivlepinguga on ette nähtud; kuidas makstakse jne. 4) Töö tegemise asukoht 5) Kui leping on sõlmitud määratud ajaks, siis lepingu kehtivusaeg 6) Tööleasumise aeg 26. katseaeg Katseaeg ei või ületada 4 kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ja invaliididele töölevõtmisel neile ettenähtud töö- või ametikohtadele. 27. töölepingu lõpetamise vormistamine töölepingus ja tööraamatus Tööleping võib lõppeda vaid seadusega ette nähtud alustel: 1.Poolte kokkuleppel 2.Tähtaja möödumisel 3.Töötaja algatusel 4.Tööandja algatusel 5.Kolmandate isikute nõudmisel 6.Pooltest sõltumatutel asjaoludel...
· TL nr. kuupäev. · TL pooled - Tööandja, töövõtja. Kõik andmed jne. tööandja registrikood, asukoht. · TL kestvus - Kas määratud ajaks, või määramata. Määratud aeg kuni 5 aastat. Kui tahad lebingut lõpetada siis peab 2 nädalat ette ütlema.. · Katseag - 4 kuud. Tööandja võib öelda viimasel päeval, et ei ole katseaeg ei ole läbitud. Seda ei saa vaidlustada. · Töötamis asukoht - Tallin, Harjumaa jne.. · Töösisu - Täpselt kirja tööülesanded, kellele allud ( kes sind kontrollib, uusi ülesandeid annab jne) Nt meister. · Tööaeg - Mis kellast, mis kellani. Millal lõuna ja pausid. · Palk - Kuupalk, Tunnipalkpalk, Tükipalk, Preemia.. Palga maksmise kindel kuupäev. · Puhkus - Puhkuse pikkus ( miinumus 28 päeva aastas) On ka lisapuhkus....
Kui pole olemas kirja. Kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu, tuleb veel täiendavalt kokku leppida: 1. välisriigis töötamise kestus (juurde arvestatakse ka sõidu aeg) 2. palga maksmise vääring 3. välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused (TM seadus) 4. töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokku saab leppida ka valikuvabad tingimused (muud tingimused olme, materiaalse kindlustatuse jms alal) Kokkuleppelised tingimused: · Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse. · Mitte töötada konkurentide juures TA loata kõik konkurendid nimeliselt välja kirjutada · Peale TL lõppemist mitte asuda tööle konkureerivasse firmasse siis peab olema kirjas, kui palju selle eest...
Tööde mahu ajutisel suurendamisel Hooajatööde tegemiseks Kui töötajale on ette nähtud soodustus Seaduses või määruses sätestatud juhtudel Kui teatud töö tegemise ajaks või tööde mahu ajutisel suurendamise tõttu sõlmitud tähtajaline tööleping on sama töö tegemiseks sõlmitud 2 korda järjest, loetakse see leping tähtajatuks Mall Gramberg Valikuvabad tingimused Katseaeg (max 4 kuud) Konkurentsikeeld Ärisaladuse hoidmine Täieliku varalise vastutuse kohaldamine Töötaja koolitamine jms Õigusaktidega vastuolus olevad tingimused on kehtetud Mall Gramberg Poolte kohustused ja õigused Poolte vastastikused kohustused Töötaja kohustused täidab isiklikult Tööandja kohustused täidab isiklikult või esindaja kaudu Töölähetus tööülesannete täitmine väljaspool...
Vahetu ülemus ja ametnik ei tohi olla lähisuguluses või hõimlased (kaasa arvatud seoses abiellumisega). Teenistusse võtmine käib ametisse nimetamisega, mis toimub käskkirja või korralduse alusel. Käskkirjas: - nimetada see .... isik ..... ametisse + kuupäev - töötasu, mis alusel teda tasustatakse (toimub palga astmestiku järgi, 7-35) - kas on katseaeg + selle kestvus (maksimaalselt 6 kuud) - avaliku teenistuse staaz ametisse astumise päeva seisuga. Ükskõik, mis liigutuse puhul antakse välja käskkiri (puhukusele minek, preemia ...) Teenistusse astumiseks vajalikud dokumendid: - isikut tõendav dokument - avaldus - hariduse kohta dokument - omakäeline kinnitus, et värske ametnik vastab tingimustele - tööraamat - soovitused, tõendid, diplomid...
(RK s 05.05.93 nr. 128 jõust.01.09.93 - RT I 1993, 26, 441) 8. Katseaja kohaldamine, selle erisused TLS ja ATS järgi TLS: Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. Katseaeg ei või ületada nelja kuud. Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel. Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaega ei rakendata: 1) alaealistele; 2) invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti-) kohtadele. ATS: (1) Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes sätestatud juhtudel,...
; 5) keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. 14. Ametnik võetakse teenistusse ametisse nimetamisega. 15. Ametisse nimetamise õigus on ametiasutuse juhil või tema poolt selleks volitatud ametnikul. Ametnikud, kelle nimetamise õigus on ametiasutusel või kõrgemalseisval ülemusel, sätestatakse seadusega. 16. Ametniku katseaeg Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, kohaldada ametniku ametisse nimetamisel katseaega kestusega mitte üle kuue kuu. Katseajal hinnatakse ametniku töötulemusi ja vastavust ametikohal esitatavatele nõuetele. Enne katseaja lõppu viib vahetu ülemus ametnikuga läbi vestluse, mille tulemused kantakse ametniku atesteerimislehele. Ebarahuldavate tulemuste korral võib ametniku katseaja kestel vabastada Katseaega ei kohaldata:...
Nt. alaealistele. Kui jutu on eluaegsest vangistusest, siis ei või olla see kergendatud alla 3 aasta. Kergendamise hulka läheb ka ositi karistuse täitmine. Karistusest vabastamine 1. Karistusest vabastamine tingimisi (§ 73) ehk kas ei pöörata täitmisele. Katseaeg 3-5 aastat . jätkab karistuse kandmist kui paneb toime kaitseajal uue tahtliku kuriteo. Ei kohaldata, kui varem tahtliku kuriteo eest karistatud vangistusega. 2. Vabastamine tingimisi allutamisega käitumiskontrollile (§74). Katseaeg 18 kuud kuni 3. Jätkab, kuni paneb toime uue tahtliku kuriteo või ettevaatamatu kuriteo, mille eest vangistus. Või ei täida kontrolli nõudeid või kohustusi. Jälle...
5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused (võib olla viitena vastavatele õigusaktidele); 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Tööle asumisel rakendatakse katseaega , mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu lõpetamiseks katseajal tuleb töötajal tööandjale teatada kirjalikult 3 kalendripäeva ette. Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: 1. vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal. 2...
Katseaja kohaldamine, kestvus, selle erisused TLS ja ATS järgi. Tööandja otsustada, kas anda või mitte Katse hulka ei lähe haigus-, streigi ja puhkusepäevad Katseaega pole alaealistel ja invaliididel Katseajal peab töötaja 3 päeva ette teatama, kui soovib töölt lahkuda Katseajal õigus töötaja ametist vabastada. TLS`i järgi on katseaeg max 4 kuud, ATS`i järgi max 6 kuud. Ametnikel lõpeb katseaeg vestlusega ametniku ja tema ülemuse vahel. Vaja kirjalikult vormistada ja vastused kanda atesteerimislehele. 8. Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamise kord. Kõigepealt tuleb kirjalikult ette teatada. Tööleping lõpetatakse tööl oleku viimasel päeval ( tuleb maksta lõpparve ja anda kätte tööraamat.) Tähtajaline leping :...
Nõuete e. debitoorse võla juhtimise meetodid Ostjate debitoorse võlgnevuse suurust mõjutavad: müügikäibe suurus, äritegevuse iseloom, krediidi müügi osakaal käibes, müügitingimused Müügitingimused määratakse kindlaks ostjatega sõlmitavates müügilepingutes (krediidi müügitingimused, tagatised, maksetähtajad, mittemaksmise korral rakendatavad meetmed allahindluse tingimused). Ostjate maksevõime ja maksedistsipliini hindamine. Kliendi finantsaruannetega tutvumine, katseaeg uutele klientidele, et tutvuda nende maksedistsipliiniga, mitte anda krediiti väikestele ja tundmatutele firmadele, vahetada infot konkureerivate firmadega, kontrollida firma omanike varasemat tegevust, kasutada võlgnike kohta meedias avaldatavat infot. Võla sissenõudmiseks pööramise näitajad: rahalaekumise välde päevades, lootusetu võlgnevuse summa suhe netokäibesse, möödunud maksetähtaegadega arvete osakaal netokäibes. 52. Käibevarade juhtimise kuldreegel...
Iseloomustage levinumaid õigussüsteeme? Õigussüsteem on õiguskordade kogum, millel on sarnane õigusfilosoofiline käsitlus riigist ja õigusest. Sealjuures on eriti olulised arusaamad õigusnormist, õiguse allikatest, õiguse loomisest ja kohaldamisest. Levinuimad õigussüsteemid-kontinentaalne ja üldine õigussüsteem. Eesti kuulub kontinentaalsesse õigussüsteemi. 2. Kuidas jaguneb õigus ja millised on õiguse allikad? Õiguse jagunemine-õigusinstitutsioonideks ja õigusharudeks, eristatakse kahte osa eraõigust-reguleerivad suhteid üksikisikute vahel ja avalikkuõigust-üheks pooleks riik ja meedod on autoriaataarne Õiguse allikad- Selleks, et õigusnorm oleks täidetav, peab ta olema väljendatud mingil kujul. Väljendusvorme on nimetatud ka õiguse allikaks. 1) tavaõigus (e. õiguseks muutunud tava) 2) kohtu- ja halduspretsedent 3) õigusteadus e. juristide arvamus 4) leping...
kui kurjategija on kuriteo tagajärjel saanud ka ise raskelt kannatada. Samuti alaealise karistusest vabastamine alusel ning selle asemel mõjutusvahendite kohaldamine (näiteks erikool). Karistuse kandmisest tingimisi vabastamine on võimalik tähtajalise ja eluaegse karistuse puhul. Vabastamine sõltub juba ärakantud karistuse kestusest. Määratakse katseaeg ning vabastatud isik allutatakse ka käitumiskontrollile. 5. Kuidas te sisustate mõistet "objektiivne tsiviilõigus"? Objektiivne tsiviilõigus on üldine tsiviilõigus Reeglid, seadused, määrused. Põhiõiguslikud printsiibid, normid ja tavad, mis reguleerivad isikutevahelisi varalisi ja isikutevahelisi suhteid poolte võrdsuse põhimõttel. 6. Mis on tsiviilõiguslik tehing? Esitage ka mõni näide!...