kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Haridus-ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Töötaja iga- aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Kõikide põhipuhkuste hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda
6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab
RAAMATUPIDAMISE KÜSIMUSED STINA REBECCA PETTAI 25.05.2015 1.Raamatipidamiskohustuslaseks on? Raamatupidamiskohustuslaseks on Eesti Vabariik ühe avalik-õigusliku juriidilise isikuna (edaspidi riik), kohaliku omavalitsuse üksus, iga Eestis registreeritud era- või avalik-õiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja ja Eestis registrisse kantud välismaa äriühingu filiaal. 2. Eesti hea raamatupidamistava on? Eesti hea raamatupidamistava on vastavalt kehtivale raamatupidamise seadusele raamatupidamistava, mis tugineb rahvusvaheliselt tunnustatud arvestuse ja aruandluse põhimõtetele ja mille põhinõuded on kehtestatud raamatupidamise seadusega ning täiendavalt Raamatupidamise Toimkonna Juhenditega ning riigi, riigiraamatupidamiskohustuslaste, kohaliku omavalitsuse üksuste, muude avalik- õiguslike juriidiliste isikute ning teiste raamatupidamiskohustuslaste tarvis kehtestatud riigi raamatupidamise üldeeskirjas sätestatud nõ...
(6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 4. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Millised on üldised põhimõtted puhkusetasu maksmisel. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkuse tasu makstase keskmise töötasu alusel. 5. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on sõlminud varalise vastutuse kokkulepe. (1) Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. (2) Varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) see on sõlmitud kirjalikult;
tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1- jõust. 20.02.2012] (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele
sotsiaalsel staatusel; prestiiz austaatus, mis sõltub teiste inimeste austusest, sümboliseeritakse tihti autasude ja austusavaldustega, mida jagavad sama või kõrgema staatusega isikud. Kangelaste formaalne austamine aitab igas ühiskonnas kaasa valitseva eliidi normidega konformsuse populariseerimisele. sissetulek inimese teenitud raha hulk kalendriaasta jooksul; 4) Sotsiaalne mobiilsus, selle liigid. Miks vajab ühiskond mobiilsust? Sotsiaalne mobiilsus inimeste ja inimrühmade liikumine sotsiaalse kihistumise sees (muudatused sotsiaalses seisundis). Horisontaal mobiilsus liikumine ühe kihi piires. Vertikaalne mobiilsus asukoha vahetus ühiskonna hierarhias madalamast kihist kõrgemasse või vastupidi. Põlvkondade vaheline mobiilsus teatud põlvkonna seisundi muutus võrreldes nende vanemate põlvkonnaga.
51. Keskpank- on pankade pank. Tavaliselt on keskpank valitsusest suhteliselt sõltumatu insitutsioon, mille põhiliseks eesmärgiks on rahapakkumise ja finantssüsteemi juhtimine 52. Heidutatud töötajad on sellised inimesed, kes on loobunud aktiivsetest tööotsingutest, sest nad arvavad, et vabu töökohti ei ole. 53. Hooajaline töötus on töötus, mis tekib tööjõu nõudluse ja pakkumise muutustest kalendriaasta jooksul 54. Inflatsioon on üldine hinnataseme tõus 55. Inflatsioonimäär on ühe perioodi üldiste hinnataseme protsentuaalne muutus võrreldes teiste perioodi hinnatasemega 56. Phillipsi kõver väljendab graafiliselt inflatsiooni ja töötuse vahelist seost 57. Siirdetöötus 58. SKP deflaator on kogutoodangu hinnataseme indeks või SKP komponentide kaalutud keskmine hind 59
on sätestatud, et pakendiettevõtja, kes pole kohustusi üle andnud taaskasutusorganisatsioonile ja taaskasutusorganisatsioon kohustuvad esitama pakendiregistrisse andmed, mis on kontrollitud/kinnitatud audiitori poolt. Pakendiettevõtjale, kes laseb turule pakendatud kaupa ega ole kohustusi üle andnud taaskasutusorganisatsioonile kohustub Pakendiseadus kohaselt kalendriaasta kohta esitama pakendiregistrisse kandmiseks järgmised audiitori kontrollitud andmed pakendi japakendimaterjali liikide kaupa, sealhulgas eraldi pakendiaktsiisi seaduses sätestatud pakendite osas: 1) korduskasutuspakendi mass 2) turule lastud kauba pakendi mass 3) andmed pakendijäätmete taaskasutamise kohta Pakendiauditi eesmärgiks on tagada turule toodud pakendi liikide ja massi ning taaskasutatud pakendijäätmete kohta esitatavate andmete õigsus.
On Kyoto protokolli artikli 17 kohaste riigi lubatud heitkoguse ühikutega kauplemisest saadavate vahendite suunamine keskkonnasäästlikesse projektidesse või programmidesse. Riigi lubatud heitkoguse ühik on ühik, mis annab riigile õiguse emiteerida kindlaksmääratud perioodi jooksul välisõhku üks tonn süsinikdioksiidi ekvivalenti. Kasvuhoonegaaside heitkoguse ühikutega kauplemise kord Iga käitise käitaja tagastab hiljemalt iga aasta 30. aprilliks kõnealuse käitise eelnenud kalendriaasta koguheitmetele vastava hulga saastekvoote, mis seejärel kehtetuks tunnistatakse. Käitaja, kes ei tagasta iga aasta 30. aprilliks eelneva aasta heitkogustele vastaval hulgal kvoote, peab ülemääraste heitkoguste eest trahvi tasuma, mis on 100 eurot iga õhku paisatud tonni süsinikdioksiidi ekvivalendi kohta. Ülemääraste heitkoguste trahvi tasumine ei vabasta käitajat kohustusest tagastada järgneva kalendriaastaga seotud kvootide tagastamisel nendele
TURISMIETTEVÕTLUS SISSEJUHATUS TURISMIMAJANDUSE ALUSTESSE TERMINID: Turism inimeste reisimine väljaspoole nende igapäevast elukeskkonda puhkuse, äri või muudel eesmärkidel kestusega vähemalt 24 tundi kuni üks kalendriaasta. Turismi alla kuuluvad reisid, mille eesmärgiks on muu kui tasustav tegevus sihtpunktis. Turismi alla ei kuulu reisid oma elukoha piires, rutiinreisid ja pikaajalised elukohamuutused. Laiemalt võiks turismi vaadelda kui süsteemset käsitlust: · Inimest, kes turisti või külastajana asub väljaspool oma igapäevast tegevuspiirkonda. · Turismiinfrastruktuuris ja -võrgustikest, mis rahuldavad turisti vajadusi.
aastal 12,79 eurot) Raske puudega isikule 105% sotsiaaltoetuste määrast (2012. aastal 26,85 eurot) Sügava puudega isikule 160% sotsiaaltoetuste määrast (2012. aastal 40,91eurot). Puudega vanema toetust 75% sotsiaaltoetuste määrast (2012. aastal 19,18 eurot) Õppetoetus 25--100% sotsiaaltoetuste määrast vastavalt tegelikele lisakulutustele (2012. aastal 6,39-25,57 eurot). Töötamistoetus 10-kordne sotsiaaltoetuste määr kolme kalendriaasta jooksul alates toetuse esmakordsest määramisest TÖÖTUTOETUS Toimetuleku töötuse ajal tagavad: Töötutoetuse päevamäär 2012. töötuspäevaraha aastal on 2,11 eurot. tööturututoetus Töötutoetuse 31-kordne Töötuspäevaraha võib olla päevamäär 2012. aastal on palgapõhine päevaraha või 65,41 eurot. põhipäevaraha
4XXX on asjaajamiskord kehtestatud juhatuse otsusega 20.05.2014 nr 1-4.1/199-1, mis vastab Asjaajamiskorra Ühtsete aluste (edaspidi AKÜA) § 4 (1). Uue asjaajamiskorra kehtestamisega on tunnistatud kehtetuks eelmise juhatuse otsusega kehtestatud asjaajamiskord. Kord vaadatakse üle vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord kolme aasta jooksul. Ülevaatuse toimumise eest vastutab asjaajamisteenistuse juhataja. 2.1 Dokumendihalduse üldpõhimõtted Asutuse asjaajamisperiood on kalendriaasta (1. jaanuar 31. detsember). Kindla ülesandega töörühmade või komisjonide asjaajamisperioodiks võib olla kogu nende tegevusperiood (AKÜA § 4 lg 2). Asjaajamiskorra alguses seletatakse kõigepealt lahti kasutatavad mõisted. 2.1.1 Dokumendihaldus tagab asutusele pandud ülesannete ja asutuse poolt võetud kohustuste õigeaegse ja korrektse täitmise ning vastuvõetud otsuste autentse ja usaldusväärse dokumenteerimise;
Ametnikutöö osakond ASJAAJAMISKORRA ANALÜÜS Tallinna Ehituskool Kodutöö Juhendaja: Tallinn 2013 Analüüsimisel lähtun Asjaajamiskorra ühtsete aluste §-st 4. Tallinna Ehituskooli asjaajamiskord (edaspidi "kord") määrab kindlaks asjaajamise korraldamise põhinõuded ja töö dokumentidega Tallinna Ehituskoolis. 1)Asutuse asjaajamisperiood: Tallinna Ehituskooli asjaajamisperioodiks on kalendriaasta (1. jaanuar-31. detsember) 2)Asutuse dokumendiringluse kord või skeemid: Antud asjaajamiskorras puudusid nii dokumendiringluse kord kui ka skeemid. 3)Dokumendiplankide hoidmise ja kasutamise kord : On täiesti eraldi peatükk asjaajamiskorras: Kooli dokumendiplangid nende kasutamine ja vorminõuded. Kuhu on märgitud, et dokumendiplankidele vormistatakse haldusdokumendid, kirjad, protokollid, aktid
kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja
maksejõuetuse korral. Kindlustusmakse määrad: kindlustatu töötuskindlustusemakse 0,6% arvestatud palgalt ja muudelt tasudelt, tööandja töötuskindlustusmakse 0,3% arvestatud palgalt ja muudelt tasudelt. Juhatuse liikmete tasudelt töötuskindlustust ei maksta. Tulumaks Tulumaksuga maksustatakse maksumaksja tulu, millest on eelnevalt arvestatud maha seadusega lubatud mahaarvamised. Tulumaksuga maksustamise periood on kalendriaasta. Kinnipeetav tulumaksu määr on 22%. Maksuvaba tulu 2007.a. 24000 krooni, ühes kuus 2000 krooni. Sotsiaalmaks Sotsiaalmaks on riikliku pensioni ja ravikindlustuseks vajaliku tulu saamiseks maksumaksjale pandud rahaline kohustis, mis kuulub täitmisele vastavalt seadusele. Maksu makstakse palgalt, puhkustasudelt erisoodustustelt jne vastavalt seadusele. Sotsiaalmaksu määr on 33% maksustatavalt summalt.
Järjest ulatuslikum on sealjuures digiallkirja kasutamine, mis teeb protsessi tunduvalt mugavamaks, säilitades turvalisuse. [9] FIE maksukohuslasena 6.1 Sotsiaalmaks 6 FIE maksab sotsiaalmaksu oma ettevõtlusest saadud tulult, millest on tehtud tulumaksuseaduses lubatud ettevõtlusega seotud mahaarvamised, arvestades sotsiaalmaksuseaduses kehtestatud alam- ja ülempiiri. FIE sotsiaalmaksuga maksustamise periood on kalendriaasta, sest maksustatav tulu selgitatakse välja tuludeklaratsiooni alusel üks kord aastas. Kuna sotsiaalmaksu määr on 33%, siis sotsiaalmaks arvatakse ettevõtlustulust maha tekkepõhiselt, jagades ettevõtluse tulu pärast kulude mahaarvamist 1,33-ga. Aasta kestel on FIE kohustatud maksma sotsiaalmaksu avansilisi makseid. FIE ei saa sotsiaalmaksu ega sotsiaalmaksu avansilisi makseid näidata oma ettevõtluskuludes. 6.1.1 Sotsiaalmaksu deklareerimine, arvestamine ja tasumine
avalduse (näidates ära tagasivõtmise põhjuse). Sel juhul registrikannet ei tehta, kuid esitatud dokumente ja makstud riigilõivu ei tagastata. Avaldusele lisatud dokumendi võib avaldaja taotluse alusel mõjuva põhjuse korral kohtu loal tagastada, kuid sel juhul jääb registritoimikusse avaldaja kulul tehtud ja registripidaja kinnitatud ärakiri; FIE majandusaastaks on alati kalendriaasta. FIE võib pidada omal valikul kassapõhist või tekkepõhist raamatupidamist. Äriregistrisse kantud FIE peab koostama äriregistris registreerimise kuupäeva seisuga ettevõtte bilansi, milles kajastatakse ettevõtte tegevuseks määratud ettevõtja vara. 4. Ärinimi. FIE ärinimi peab olema kirjutatud eesti-ladina tähestikus. Füüsilisest isikust ettevõtja ärinimi peab sisaldama ettevõtja ees- ja perekonnanime ning ei või sisaldada äriühingule viitavat täiendit ega lühendit
Põhjuseks töötaja tervise, võimete, suhtlemisalaste omaduste või kutseoskuste mitte vastavus tehtavale tööle. Töötaja mittevastavust hindab tööandja. Töölepingu võib lõpetada katseaja jooksul, sh viimane päev. Töölepingu võib lõpetada ette teatamata ja hüvitist maksmata. Töötaja pikaajaline töövõimetus (TLS § 107) Töölepingu lõpetamise põhjuseks töötaja töölt puudumine: üle 4 kuu järjest või üle 5 kuu summaarselt kalendriaasta jooksul. Töölepingu lõpetamine lubatud üksnes töövõimetuslehe ajal. Töölepingu lõpetamine: etteteatamine vähemalt 2 nädalat; hüvitise maksmine ei ole kohustuslik. Põhimõtted töölepingu lõpetamisel töötaja käitumisest tulenevatel põhjustel Puudub etteteatamise ja hüvitise maksmise nõue. Töölepingu lõpetamisel tuleb järgida distsiplinaarkaristuse määramise korda. Töökohustuste rikkumine (TLS § 103)
Enne ettevõtte äriregistrisse kandmist asutatava ettevõtte nimel tehtud tehingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastutavad tehingu teinud isikud solidaarselt; Mida veel on vaja teha peale asutamist? 1. Käibemaksukohuslaseks registreerimine Käibemaksukohuslaseks on ettevõtlusega tegelev isik, kes on registreerinud või kohustatud registreerima end maksukohuslasena. Kohustus registreerida käibemaksukohuslaseks tekib 250 000 kroonise käibe piiri ületamisega kalendriaasta algusest. 2. Raamatupidamise korraldamine Vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele on Eesti Vabariigis raamatupidamiskohuslaseks kõik juriidilised isikud ja füüsilisest isikust ettevõtjad. Raamatupidamiskohuslane peab oma raamatupidamise korraldama lähtuvalt Raamatupidamise seadusest ning teistest Eesti Vabariigi normatiivaktidest, raamatupidamistoimkonna juhenditest, heast tavast, ettevõtte põhikirjast ning raamatupidamise sise-eeskirjadest
tekkimise võimalusel võrdeliselt töötatud ajaga. Puhkust antakse kalendripäevades, mitte tööpäevades. Puh §7 sätestab, et tööandja on kohustatud töötajale puhkust andma ja töötaja ei saa puhkusest keelduda. Töötajal on puhkusenõude õigus kuni 4 viimase aasta eest antavale puhkusele. Üldjuhul antakse töötajale puhkust vastavalt puh§15 puhkuse ajakava alusel. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuari kuu jooksul. Kui tööandja ie tee sed ateatavaks jaanuarikuu jooksul, on töötajal õigus jääda puhkusele tema enda poolt valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette 2 nädalat. Kusjuures puhkuste ajakava võib töötaja ja tööandja kokkuleppel hiljem muuta. Vanem, kes kasvatab kuni 7 aastatst last, peab puhkuse saama talle sobival ajal. Sama
Sissejuhatus Majanduse raskematel aegadel otsib enamik ettevõtteid nippe, kuidas kulusid kokku hoida. Pakendiaudit on üks võimalus. Ekspedeerijate hinnangul on kauba kannatada saamine transportimisel enam kui 50 protsendil juhtudest ebapiisava pakendi süü. Kuna kaubad ja tooted on niivõrd erinevad, vajavad need sobiva pakendi leidmiseks tihti veel eksperdi arvamust. Selleks ongi vaja pakendiauditit. Pakendiauditi idee ja eesmärk on leida kliendi jaoks võimalus ettevõtte kogukulude kokkuhoiuks, seda eelkõige pakendi ja kauba logistika võtmes. 1. Pakendiseadus Pakendiseaduses on põhimõte, et pakendiregistrisse esitatud andmed peab kontrollima või kinnitama audiitor. Pakendivaldkonna analüüsimisel selgus, et tegemist on keerulise valdkonnaga, mis on kaasa toonud erinevaid võimalusi õigusaktide tõlgendamisel. Pakendiseaduse kohaselt, selleks et tagada pakendi ja pakendijäätmete arvestuse õigsus, on sätestatud, et pakendiettevõtja, ke...
·Sotsiaalmaksu deklaratsioon ·Tulumaksu deklaratsioon ·Töötuskindlustuse deklaratsioon ·Kohustusliku kogumispensioni deklaratsioonjt. Maksud Tulumaks- residendist füüsilised isikud maksavad tulumaksu kogu oma tulult, olenemata selle teenimise kohast (riigist). Maksustamisperiood on aasta ja maksuvaba tulu 2013. aastal 1728 eurot (144 eurot kuus) ning maksumäär 21% Kui inimene soovib, et tema palgalt või muult tulult kinnipeetava tulumaksu arvutamisel oleks maksuvaba tulu kalendriaasta jooksul arvesse võetud, tuleb tal väljamakse tegijale esitada vastavasisuline avaldus. Avaldus on kirjalik, kuid vabas vormis. Üheaegselt (samal kuul) saab maksuvaba tulu arvestada vaid ühe väljamakse tegija (näiteks tööandja) juures. Sotsiaalmaks- makstakse riiklikuks pensioni- ja ravikindlustuseks vajaliku tulu saamise eesmärgil töö- ja teenistussuhtes tehtavatelt väljamaksetelt, juriidilise isiku
Aastaaruande koostamine ja analüüs Rita Sikk 2012 Raamatupidamisaruandluse analüüs Finantsanalüüs on ettevõtte möödunud, käesoleva ja tulevikus oodatava rahandusliku olukorra hindamine. Igal huvigrupil on anlüüsi tegemisel oma eesmärk. Finantsanalüüsi vajadus tekib kui ees on: - Laenutaotlus - Ettevõtte ost või müük - Seaduste täitmise kontroll - Hinnangu andmine juhtkonna tegevustele - Aktsiate emiteerimine - Lepingute sõlmimine (suuremate) Raamatupidamisaruandluse analüüs Vajalik on analüüsitava ettevõte raamatupidamisarvestuse võtete piisav tundmine. Analüüsitavad raamatupidamisaruanded: - Bilanss - Kasumiaruanne - Rahavoogude aruanne - Omakapitali muutuste aruanne Finantsaruanded on määratud eelkõige välistarbijale. Finantsanalüüs lähtub sellest, et analüüsi infoallikaks on aastaaruandes ja avalikes materjalides firma majandusharu kohta sisalduv. Raamatupidamisaruandluse analüüs Analüüsi ...
Öötöö ajavahemik kell 22.00 06.00 hüvitatakse 1,25 kordses töötasus. Riigipühal hüvitatakse töötamine 2 kordses tasus. Igapäevane puhkeaeg kahe tööpäeva vahel vähemalt 11h Tööpäevasisene puhkeaeg vähemalt 30min Iganädalane puhkeaeg vähemalt 48h järjest Puhkused: Tööpuhkus ehk põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted põhipuhkuse kohta 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkus antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline Puhkust võib nõuda, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Vanemapuhkuste liigid: Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naistele 140 kalendripäeva Isapuhkus isal õigus saada kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi
Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras Tasustamata puhkust saab poolte kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama põhipuhkus vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a · Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva · Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. Õppepuhkus
teavet Konguta Kooli dokumentide hoidmise ja hävitamise korra kohta. Positiivse mulje jättis dokumendi üldine vormistus ja ülesehitus see oli selge ja arusaadav ning mugav lugeda. 1.2 Pärnu Linnavalitsuse asjaajamiskord Asjaajamiskord jõustus 31.07.2009. Asjaajamiskord koosneb 41 leheküljest ja on jaotatud kaheksaks peatükiks ja need omakorda 149. paragrahviks. Samuti sisaldab asjaajamiskord 11 lisa (dokumendiplankide näidised). Asjaajamisperioodi pikkus on üks kalendriaasta. Eraldi peatükina oli välja toodud informatsioon kasutatava dokumendihaldussüsteemi kohta. Dokumentide vormistamise peatükk oli väga põhjalik. Seal oli ära toodud täpne kirjeldus, milline peaks plank olema (lehe veerised, kujunduse põhimõtted, liigid). Samuti plankide kasutamise, hoidmise ja tellimise kord. Dokumentide vormistamise nõuded, kasutatavad elemendid olid detailselt kirjeldatud. Toodud oli ka näiteid. Arvan, et see on väga positiivne, kuna sellisel juhul
11. Puhkuse kestus. Uus TLS sätestab igaastase puhkuse ehk põhipuhkuse kestuseks 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkus, 35 kalendripäeva on ette nähtud alaealistele, ja töövõimetuspensioni saavatele inimestele. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspühasid, ega riigipühasid. TLS ei näe enam ette lisapuhkust, see on tingitud asjaolust, et tööandja on kohustatud tagama töö tervisele kohustatud nõuetele vastavad tingimused. Puhkuse arvutamine toimub kalendriaasta alusel. Seadus sätestab, et puhkust antakse töötatud aja eest. Tööle asumise aastal on töötajal õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast kuuekuulist töötamist. Edaspidi on töötajal puhkust saada ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab, et puhkust ei anta N: lapseootuspuhkusel v. tasustamata puhkusel oldud aja eest.
olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või laps elab hoolekandeasutuses. Tasustamata lapsepuhkus. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping on õigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. 40.Põhipuhkuse andmine. Puhkuse ajakava Seda antakse töötatud aja eest. Õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg.
kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679682. 6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja õigus saada puhkust. 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele
Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord ütleb, et määruse tähenduses loetakse töötasuks avalikus teenistuses palk avaliku teenistuse seaduse ja avaliku teenistuse eriseaduse tähenduses. ATS § 61 lg 1 ütleb, et ametniku palk koosneb põhipalgast, muutuvpalgast (muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast) ning käesoleva seaduse § 38 lõikes 3, § 39 lõikes 6, § 40 lõigetes 3 ja 4 ning §-s 57 sätestatud lisatasudest. ATS § 38 lg 3: valveaja eest tuleb ametnikule maksta lisatasu, mis peab moodustama vähemalt 1/10 tema põhipalgast, või hüvitada see tema taotlusel täiendava vaba ajaga, mis peab moodustama vähemalt 1/4 valveaja kestusest.
mittetulundusühingu kandmisega mittetulundusühingute ja sihtasutuste registrisse ja lõpeb MTÜ kustutamisega registrist. Mittetulundusühing ümberkujundamine teist liiki juriidiliseks isikuks ei ole lubatud FIE on füüsiline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid ning kaupade ja teenuste müük on talle püsivaks tegevuseks. FIE peab end registreerima 10 päeva jooksul maksuameti kohalikus asutuses käibemaksukohuslasena kui maksustatav käive, v.a import, ületab kalendriaasta algusest 250 000 krooni. Sellisel juhul tekib FIE-l ka seadusest tulenev kohustus enda registreerimiseks äriregistris. Selleks tuleb FIE-l esitada äriregistrile vastavasisuline notariaalne avaldus. FIE plussid: registreerimise kord on lihtne, puudub kapitali nõue, ei pea olema põhikirja, võimalik kasutada kassapõhist raamatupidamist. FIE miinused: FIE vastutab oma kohustuste eest kogu isikliku varaga,
Üürileandjale kirjalikult [päevade arv] päeva ette, kui Üürileandja rikub oluliselt Lepingut. 7.4 Üürileandjal on õigus Leping ennetähtaegselt erakorraliselt üles öelda, teatades sellest Üürnikule kirjalikult [päevade arv] päeva ette, kui: 7.4.1 Üürnikul on tekkinud võlgnevus Üürileandja ees enam kui kahe (2) kuu üüri või kõrvalkulude osas või kui Üürnik on kalendriaasta jooksul hilinenud maksete tasumisega üle kümne (10) kalendripäeva üle kahe (2) korra; 7.4.2 Üürnik lõhub või rikub tahtlikult Üüriobjekti või kasutab Üüriobjekti mittesihipäraselt; 7.4.3 Üürnik teeb ümberehitusi ja parendusi Üürileandja kirjaliku loata; 7.4.4 Üürniku tegevus takistab teiste üürnike või elanike tegevust või on nende huvidega vastuolus; 7.4
3 tunni võrra. Töötamise eest riigipühal tasustatakse kahekordselt olenemata sellest kas see on graafikujärgne või graafikuväline. 6. PUHKUSED on puhkeaja üheks liigiks. Puhkuseid saab liigitada -põhipuhkus -vanema puhkused -palgata puhkused. Eraldi puhkuse liik on õppepuhkused ja neid reguleerib "Täiskasvanute koolituse seadus". Tööpuhkuste andmisel tuleb lähtuda järgmistest põhimõtetest: - puhkust antakse kalendriaasta eest. Töötajal on õigus puhkusele peale 6-kuulist töötamist - antakse kalendripäevades, mille hulka ei arvestata riigipühi - puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik - üldreeglina antakse puhkust katkestamatult (kui osade kaupa, siis üks osa vähemalt 14 k- päeva, TA võib kehtestada, et osa ei saa olla väiksem kui 7 k-päeva) - üldjuhul määrab puhkuse kasutamise aja tööandja Puhkust antakse ajakava alusel, mille koostab tööandja kalendriaasta kohta ja mis tehakse
Käibemaksukohustuslaste registrist kustutamist tuleb taotleda enne Äriregistrist kustutamist. Kui lõpetatakse tegevus FIE- na on isikul kohustus esitada järgmise aasta 31. märtsiks ettevõtluse tuludeklaratsioon ning 1. oktoobriks maksta juurdemaksmisel kuuluv tulu- ja sotsiaalmaks. Arvepidamise korraldamine Füüsilisest isikust ettevõtja lähtub raamatupidamise arvestuse korraldamisel Raamatupidamise seadusest (RPS). Arvestusperioodiks ehk majandusaastaks on kalendriaasta. RPS annab võimaluse FIE-l valida raamatupidamise arvestust korraldada kassapõhise või tekkepõhise meetodi põhjal. Kassapõhise arvestusmeetodi kasutamisel ei laiene FIE-le kõik RPS paragrahvid, vaid lähtuda tuleb seaduse §-dest 1–3, 4 (välja arvatud punkt 4), 5, 6 (välja arvatud lõige 3), 7, 9, 10 ja 12 ning muudest Eesti hea raamatupidamistava nõuetest, mis reguleerivad kassapõhist raamatupidamist.
· siduvusaeg ei ületa kolme aastat; · siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, · see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. Põhipuhkus: Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. Puhkusetasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole
1 Tegevusala kood on Eesti majanduse tegevusalade klassifikaatorist (EMTAK) saadav koodinumber. 2 Vastavalt Vabariigi Valitsuse 6. aprilli 2004. a määrusele nr 104 «Jäätmete taaskasutamis- ja kõrvaldamistoimingute nimistud» (RT I 2004, 23, 157). 3 Tegevusvaldkond vastavalt «Jäätmeseaduse» §-le 75. lisa 1 TABEL 1. Kavandatav jäätmete liikumine kalendriaasta jooksul Sissetulek (t/a) Väljaminek (t/a) Jäätmeliik1 Tekib Kokku Taaskasutatakse Kõrvaldatakse Kokku Saadakse teistelt Antakse
veel juurde 1 kuu palga töötukassa poolt. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse töötukasssast 2 kuu palga juurde. Töölepinguga töötaja saab 1 kuu töötasu koondamise puhul. Töötukassa maksab juurde kui staazi on 5-10 aastat 1 kuu töötasu ja kui üle 10 aasta siis 2 kuu töötasu. Ametikohale mittevastavus - ebapiisavad tööoskused, atesteerimistulemused ei vasta, keeleoskus puudub, katseaja ebarahuldavad tulemused, pikaajaline haigus ( 4 kuud järjest ) või kalendriaasta jooksul 5 kuud kokku. Referaat ( 1-2 lk) : Lähetus Tööalased vaidlused Töölepingu alusel töötavad isikud saavad pöörduda Maakohtusse ( 1. aste ) ja ametnikud Halduskohtusse ( 1. aste ) ja edasi kaebamine toimub mõlemal juhul Ringkonnakohtus ( 2. aste ). Tähtajad Kui on töösuhte lõpetamisest tulenev vaidlus, siis on õigus pöörduda ühte või teise kohta ühe kuu jooksul. Kõik muud tööalased vaidlused aega 4 kuud. Kui on rahalised nõuded väärtusega kuni 150k
Küsimus 10 Aktivas kajastatakse: Ettevõtte omakapital Ettevõtte rahavood Ettevõtte varade katteallikad Ettevõtte varad Tagasiside Õige vastus on: Ettevõtte varad . Küsimus 11 Aktiva ja passiva peavad olema: Aktiva > Passiva Passiva > Aktiva Võrdsed Pöördvõrdelises suhtes Tagasiside Õige vastus on: Võrdsed . Küsimus 12 Kui pikk on tavapärane majandusaasta? 12 kuud Kuni poolteist aastat 1 kalendriaasta Iga ettevõte määrab majandusaasta pikkuse ettevõtte põhikirjas Tagasiside Õige vastus on: 12 kuud. Küsimus 13 Millistest märkidest koosneb roomanumbrite süsteem? A, B, C, D, E, F, G I, V, X, L, C, D,M 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 0 Tagasiside Õige vastus on: I, V, X, L, C, D,M. Küsimus 14 Aktsiaselts vastutab oma kohustuste täitmise eest: Ainult reservidega Kogu oma varaga Kogu oma tuludega Ainult likviidsete varade ulatuses
majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine); •Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; •Puhkus aegub 2 aasta jooksul; •Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; •Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; •Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. •Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine
enam kui 5 aastat, siis võetakse vabatahtlikust pensiofondist tehtud väljamaksetelt 10% tulumaksu. · Kui osakute omandamisest on möödunud vähem kui 5 aastat, siis võetakse vabatahtlikust pensionifondist 21% tulumaksu. · Sõlmides vabatahtlikku pensionifondi kogutud raha eesti elukindlustusseltsiga eluaegse regulaarselt makstava pensionilepingu, on väljamaksed tulumaksuvabad. Täiendava kogumispensioni puhul kehtib põhimõte, et paigutades kalendriaasta jooksul 15% oma brutosissetulekust pensioni kogumisse (arvestusse ei lähe näiteks kindlustuskaitseks makstud summad ning muud teenustasud), maksab riik sulle sellelt summalt tulumaksu tagasi. 2011. aastal on tulumaksu määr 21%. Alates 1. jaanuarist 2012 jääb praegu kehtiv 15% piirmäära säte kehtima, kuid sissemaksete suurusele, mida saab maksustavast tulust maha arvata, kehtestatakse ülempiir. See
raamatupidamisregistrite pidamist, tulude ja kulude kajastamist kasumiaruande kirjetel, varade ja kohustuste inventeerimist, raamatupidamiskohustuslase kasutatavaid arvestuspõhimõtteid ja informatsiooni esitusviisi, aruannete koostamise korda, arvutitarkvara kasutamist raamatupidamises ning raamatupidamise korraldamisega ja sellega kaasnevate sisekontrolli meetmete rakendamisega seotud asjaolusid. Majandusaastaks on kalendriaasta, kui raamatupidamiskohustuslase põhikirjas või muus raamatupidamiskohustuslase tegevust reguleerivas dokumendis ei ole sätestatud teisiti. Bilanss on raamatupidamisaruanne, mis kajastab teatud kuupäeva seisuga raamatupidamiskohustuslase finantsseisundit (vara, kohustusi ja omakapitali). Kasumiaruanne (tulude ja kulude aruanne) on raamatupidamisaruanne, mis kajastab raamatupidamiskohustuslase aruandeperioodi majandustulemust (tulusid, kulusid ja kasumit või kahjumit).
Populaarne viis aega sisustada oli läbi kunsti. Mõni asteekide kunstiese on tänapäevani säilinud. Üks selline ese on Kalenderi kivi.See kivi, mis oli kaheteistkümne jala läbimõõduga esindas asteekide universumi.Arvatakse, et südamed mis sai inimohverdamistest,asetati sellele kivile,et esitada südat jumalatele. Sulgi kasutati peakatete,ürbide ja maskidel.Muu käsitöö olid puuskulptuuur, keraamika ja kudumine. Näitades nende teadmisi loodusteaduste vallas,asteegidel oli 365 päeva kalendriaasta, mis vastabtänapäeva teaduslikele standarditele. Aztec suhtlemisoskus olid väga hästi välja töötatud oma aja kohta.. . Asteegidel oli oma keel nimega Nahua.Nad kirjutasid omi mõtteid kirjalikult süsteemi kaudu mis on tuntud kui biograafia. See koosnes väikesed pildidest mis esindas sõnu. Kuid see kirjaviis ei olnud piisavalt hästi välja töötatud, et tagada ideede arusaamist, kuid siiski oli see selle aja kohta väga arenennud
2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. 16. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja õigus saada puhkust. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 17. Puhkuse ajakava . Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. 18. Puhkusetasu.
ASJAAJAMISE KORRALDAMINE KORDAMISKÜSIMUSED 2013 1. Mis on asjaajamine (definitsioon arhiiviseaduse järgi või vaba sõnastus)? Vaata üle ka mõisted: dokument, arhivaal, dokumendihaldus jt. Asjaajamine on dokumentide loomine, registreerimine, edastamine, süstematiseerimine, hoidmine ja kasutamine nende üleandmiseni arhiivi (Arhiiviseadus). Asjaajamine tegevused isiku või organisatsiooni ülesannete täitmiseks ja dokumenteerimiseks (Dokumendihaldurite Ühing). Asjaajamine on laiem tähendus kui dokumendihaldus, ka telefonikõnede tegemine, kirja posti viimine käivad asjaajamise alla. Asjaajamise eesmärk on toetada organisatsiooni eesmärkide saavutamist: hoolitseda efektiivse töökorralduse ja informatsiooni kiire kättesaadavuse eest. Asjaajamise korraldus on juhtimisprotsessi osa. Asjaajamise korralduse tõhustamise kaudu on võimalik parandada juhtimisülesannete täitmise kvaliteeti ja tõsta juhtimistöö efektiivsust. Hästi korraldatud as...
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
4. isiku sidevahendite andmed (telefon, faks, e-post, kodulehe aadress jms) 5. teave kavandatud põhitegevusala kohta (vt talude osas ptk Tegevusala) 4.Mida veel on vaja teha peale asutamist? 4. 1. Käibemaksukohuslaseks registreerimine Käibemaksukohuslaseks on ettevõtlusega tegelev isik, kes on registreerinud või kohustatud registreerima end maksukohuslasena. Kohustus registreerida käibemaksukohuslaseks tekib 250 000 kroonise käibe piiri ületamisega kalendriaasta algusest. Käibemaksu tuleb arvutada alates registreerimise päevast. Registreerimiskohustust ei teki, kui isiku kogu maksustatav käive on 0% maksustatav, ei ole käive või on maksuvaba käive (va kauba ühendusesisene käive). Väiksema käibe puhul on registreerimine vabatahtlik. Kas registreerida oma ettevõte käibemaksukohuslaseks enne 250 000 kroonise käibe täitumist sõltub ettevõtte tegevuse iseloomust. Üldjuhul
maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord". Töölähetuse kulud hüvitatakse ja päevaraha makstakse tööandja kirjaliku otsuse alusel. Otsuses peavad olema märgitud töölähetuse sihtkoht, kestus ja ülesanne ning hüvitatavate lähetuskulude ja välislähetuse päevaraha määrad. Puhkuseavaldus • Vastavalt töölepingu seadusele peab tööandja koostama iga kalendriaasta kohta puhkuste ajakava ja tegema selle teatavaks esimese kvartali jooksul. Kuigi puhkuste ajakava on ametlik dokument puhkuse vormistamiseks, võib juhtuda, et tööandja või töötaja soovib esialgseid puhkusekokkuleppeid muuta ja seetõttu on tegeliku puhkuse vormistamisel otstarbekas võtta aluseks lisaks koostatud puhkuseavaldus. Sõiduki kasutamise volitus • Kui sõiduki juht ei ole selle sõiduki omanik või tema
Lisatasu suurus tööde eest, mida tööleping ei sätesta, on jäetud poolte kokkuleppe küsimuseks tasu kohustuslikku suurust seadus ei määra. 23. Puhkused; Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; · Puhkus aegub 2 aasta jooksul; · Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; · Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada;' Leppetrahv on vastavalt VÕS-i §-s 158 lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma 25. Materiaalne vastutus. Kehtiva töölepingu seaduse kohaselt, kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Kui töötaja on töölepingut rikkunud
a lapsehoolduspuhkus ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkus) Töötajate esindamise aeg Muu kokkulepitud aeg Puhkuse hulka ei arvestata rahvuspuha ega riigipuha TLS § 68 lg-d 1 ja 2, § 54 lg 3 Põhipuhkuse saamise õigus Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Kui kalendriaastas on puhkuse saamise õiguse aluseks oleva aja hulka mittekuuluvat aega )nt lapsehoolduspuhkus), antakse puhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. TLS § 68 lg-d 3 ja 4 Põhipuhkuse kasutamise kord: TLS § 68 lg 5, § 70 lg 3 Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse ule järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest.
poolt kontrollitav ettevõte, sidusettevõte ettevõte, mille omakapitalis teine ettevõte osaleb eesmärgiga luua püsivaid sidemeid ja kelle äritegevusele sidusettevõtte tegevus on oluline ning ta omab 20-50% hääleõigusega aktsiatest või osadest. 23. Millisel juhul peab ettevõte registreeruma käibemaksukohuslaseks Käibemaksukohustuslaseks peab registreeruma ettevõte,kellel ettevõtluse tulemusel tekib maksustatav käive,v.a. import,mis kalendriaasta algusel alates ületab 250 000 krooni 24. Palga liigid ja palga arvestamise ning väljamaksmise dokumendid Norm 40t nädalas(8t päevas),13-14a 20t,15a 25t 16-17a 35t nädalas. 18-22.00 õhtu aeg lisatasu 10% tunnipalga määrast,22-6.00 ööaeg 20% Palga liigid-põhipalk,lisatasu-on summa,mida tööandja maksab töötajale täendavate tööüledannete täitmise,juurdemakse on summa,mida tööandja maksab tööjale selleks,et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada palga vähenemine
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
